Программа приема на работу как автоматизировать весь кадровый пакет

Программа приёма на работу закрывает кадровый пакет целиком, если работает в режиме КЭДО по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. Кандидат до выхода заполняет анкету и даёт согласие на обработку персональных данных, знакомится с ЛНА до подписания трудового договора и подписывает договор электронной подписью, а работодатель подаёт ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня. Работодатель подписывает трудовой договор только УКЭП, работник — УКЭП, УНЭП или ПЭП в случаях из статьи 22.3. Полностью электронным пакет не станет: трудовые книжки и документы об инструктажах по охране труда выведены из КЭДО законом. Согласие на КЭДО не требуется от тех, у кого на 31.12.2021 не было трудового стажа; остальные кандидаты вправе не соглашаться, и отказать им в приёме по этой причине нельзя.

В статье разобрано, какой документ пакета в каком виде оформляется, кто чем его подписывает и в какой последовательности выстроить маршрут, чтобы не сорвать сроки ТК РФ и 27-ФЗ. Отдельно показано, где автоматизация упирается в закон: испытательный срок с новым ограничением с 1 сентября 2026 года, охрана труда, приём педагога, совместителя и иностранца. Пошаговая инструкция по настройке, сценарная таблица по категориям работников, образцы документов, стоимость КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине материала.

Из чего состоит кадровый пакет при приёме и что из него переводится в КЭДО

Перечень документов, которые кандидат предъявляет при приёме, закрыт статьёй 65 ТК РФ: паспорт, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, документ о регистрации в системе персонифицированного учёта, документы воинского учёта для военнообязанных и призывников, документ об образовании, если работа требует специальных знаний. В предусмотренных законом случаях добавляются справка о наличии или отсутствии судимости и справка об административном наказании за употребление наркотиков. Трудовую книжку не предъявляют те, кто заключает трудовой договор впервые или идёт работать по совместительству. При отсутствии в паспорте отметки о регистрации по месту пребывания запрашивается справка из МВД.

Предъявить документы кандидат вправе в форме, согласованной с работодателем, в том числе электронно, если закон не требует иного. Для программы приёма это означает, что анкета кандидата со сканами заменяет очный визит с оригиналами, но поля анкеты не должны выходить за пределы закрытого перечня.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Перечень документов при приёме задают три источника: статья 65 ТК РФ, указ Президента и постановление Правительства. Приказ министерства, письмо ведомства и тем более внутренний регламент компании этот перечень не расширяют. Типовая ситуация: служба безопасности просит справку о доходах с прошлого места работы или характеристику. Законного основания для этого нет, кандидат может отказать, и отказать ему в приёме на этом основании нельзя. Сверьте обязательные поля своей анкеты с перечнем статьи 65 до того, как отправите её первому кандидату.»

Пакет, который формирует сам работодатель, шире перечня статьи 65. Большая его часть переводится в КЭДО, но часть 3 статьи 22.1 ТК РФ прямо исключает из электронного режима несколько документов.

Маршрут приёма в программе приходится строить с двумя контурами сразу. Договор, приказ, согласия и ознакомления подписываются за один сеанс, а трудовая книжка и подтверждение инструктажей ведутся отдельно, по своим правилам. Приказ об увольнении и акт о несчастном случае тоже исключены из КЭДО, но к приёму они не относятся.

В Добыто кадровый пакет при приёме собирается из шаблонов, а документы, оформленные в 1С:ЗУП, синхронизируются с сервисом автоматически. Данные кандидата вносятся один раз и подставляются во все документы пакета, поэтому расхождение фамилии или реквизитов между договором и согласием исключено на уровне шаблона.

Сроки приёма на работу, которые задают маршрут в программе

Приём оформляется трудовым договором; приказ о приёме работодатель издаёт по своему решению, обязательного трёхдневного срока на ознакомление с ним в статье 68 ТК РФ сейчас нет. Остальные сроки жёсткие, и программа должна выстраивать документы в их порядке:

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

1. До подписания трудового договора. Работник знакомится под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, ЛНА, связанными с его работой, и коллективным договором. В КЭДО ознакомление проходит электронно.
2. До начала трудовых функций. Вводный инструктаж по охране труда. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до самостоятельной работы, кроме исключений для отдельных офисных должностей из Правил № 2464.
3. Не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска. Письменный трудовой договор, если работника допустили к работе без него (статья 67 ТК РФ).
4. Не позднее рабочего дня, следующего за днём приказа или иного документа об оформлении отношений. Сведения о приёме в подразделе 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1 в Социальный фонд России.
5. Не позднее 60 календарных дней после заключения договора. Обучение требованиям охраны труда, если Правила не предусматривают исключения.
6. В течение 10 дней. Сообщение о найме прежнему представителю нанимателя, если в течение двух лет после увольнения со службы принят бывший государственный или муниципальный служащий с должности из перечня (статья 64.1 ТК РФ).

Если приказ о приёме не издаётся, срок ЕФС-1 отсчитывается от другого документа, подтверждающего оформление трудовых отношений, обычно от трудового договора. Эту привязку стоит зафиксировать в настройках программы, иначе отчёт в СФР будет ждать документа, который в компании больше не выпускают.

Во что обходится сорванный срок при приёме

За просрочку, неполные или недостоверные сведения ЕФС-1 о приёме статья 17 Закона № 27-ФЗ предусматривает 500 рублей за каждое застрахованное лицо: при массовом найме сумма считается по головам. Нарушение трудового законодательства обходится юрлицу предупреждением или штрафом от 30 000 до 50 000 рублей по части 1 статьи 5.27 КоАП. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора квалифицируется по части 4 той же статьи, штраф от 50 000 до 100 000 рублей, а повторное нарушение по части 5 — от 100 000 до 200 000 рублей. Ознакомление с ЛНА после подписания договора или договор, подписанный неверным видом подписи, относятся к той же зоне риска: формально документ есть, но процедура его оформления нарушена.

Соберите заявление о приёме на работу перед запуском пакета

Шаблон заявления удобно отправлять кандидату вместе с анкетой: на нём руководитель ставит резолюцию, а его дата открывает маршрут приёма и показывает, что оформление началось до допуска к работе.

Электронная подпись и согласие на КЭДО: кто чем подписывает при приёме

Вид подписи зависит от двух условий: какой это документ и через какую систему он подписывается. В информационной системе работодателя трудовой договор со стороны работодателя подписывается только УКЭП. Для иных электронных документов допустимы УКЭП, УНЭП в установленных случаях и ПЭП работника там, где её разрешает статья 22.3 ТК РФ. ПЭП работника в системе работодателя работает только при соглашении сторон, которое устанавливает порядок идентификации подписанта и требования к конфиденциальности ключа. Без такого соглашения согласие или лист ознакомления, подписанные ПЭП, остаются без опоры.

ПЭП, УНЭП и УКЭП не взаимозаменяемы. Аргумент «банки и микрофинансовые организации подписывают договоры кодом из SMS, значит и кадровые документы можно» к трудовым отношениям не применим: судебная практика по займам и лизингу строится на части 2 статьи 5 63-ФЗ, а кадровые документы подчиняются статьям 22.1-22.3 ТК РФ со своим перечнем и своими требованиями к виду подписи.

Приём на работу через «Работу в России» и Госуслуги

Второй канал КЭДО — единая цифровая платформа «Работа в России», доступная в том числе через учётную запись Госуслуг. Здесь работодатель подписывает документы УКЭП или УНЭП, выданной с использованием инфраструктуры электронного правительства. Работник или соискатель подписывает УКЭП, такой же УНЭП либо ПЭП, ключ которой получен при личной явке. Компания выбирает один канал, и документы КЭДО идут именно через него, смешивать каналы для одного работника не получится. Порядок подключения и требования к работодателю Роструд публикует в руководстве по электронному кадровому документообороту на платформе «Работа в России».

Согласие на КЭДО и выдача подписи новому сотруднику

Согласие на КЭДО не требуется от лиц, принимаемых после 31.12.2021, у которых на эту дату не было трудового стажа. Остальные кандидаты, в том числе со стажем на 31.12.2021, дают согласие по желанию, и отсутствие согласия или электронной подписи не может быть причиной отказа в найме. Для таких работников программа приёма должна уметь вести бумажный контур параллельно электронному. В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП работник получает через партнёров-удостоверяющих центров.

Важный нюанс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл четыре инстанции. Районный суд отказал работнику: у работодателя было Положение о КЭДО, перечень документов, порядок создания личного кабинета. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 отменил решение: в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации, а работодателю надлежало выяснить причины увольнения при поступлении электронного заявления. При новом рассмотрении в январе 2023 года работник выиграл: подпись выдали в день заявления об увольнении, работник не умел пользоваться системой, и за него подписывал другой человек, а система работодателя всё это зафиксировала.

Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи с датой заявления суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов в компании оформлены правильно. При приёме это значит: подпись выпускается до того дня, когда новичку приходит пакет, а не в момент подписания. Проверьте по своей системе, что эти даты у вас не совпадают.»

Как программа автоматизирует приём: от анкеты кандидата до отчёта в СФР

При бумажном оформлении первый день новичка уходит на документы: специалист по кадрам сканирует и копирует документы кандидата, вручную вносит данные в учётную систему, готовит трудовой договор и остальной пакет, а работник подписывает всё в двух-трёх экземплярах. Если подпись поставлена не там, документы перепечатываются и подписываются заново. Программа приёма переносит сбор данных на период до выхода и превращает подписание в один сеанс.

Кейс из практики: ИТ-компания численностью более 450 человек закрывает 15-25 вакансий в месяц, часть сотрудников работает полностью удалённо в 16 городах России. Проблема: на оформление в первый день уходило несколько часов, а удалённым новичкам документы приходилось пересылать. Решение: специалист по кадрам отправляет кандидату ссылку на анкету, тот сам вносит данные, прикрепляет сканы и в той же анкете даёт согласие на обработку персональных данных; подпись выпускается онлайн за 10 минут без визита в МФЦ, пакет приходит в приложение работника. Результат: подписание документов при приёме занимает до 30 минут, а ознакомление с ЛНА — 20-30 минут первого рабочего дня.

Маршрут согласования настраивается под оргструктуру: в одной компании все документы подписывает только директор, в другой до директора проходит цепочка согласующих. Если кадровый учёт ведётся в 1С, специалист по кадрам оформляет документ там, отправляет его на подписание и получает подписанный экземпляр обратно в 1С. В Добыто модуль для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, после чего документы синхронизируются автоматически.

Как настроить электронный приём сотрудника: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Утвердите Положение о ведении КЭДО с перечнем документов, видами подписи для каждого из них и порядком идентификации работника. Если работники будут подписывать ПЭП в системе работодателя, подготовьте соглашение об использовании ПЭП и НЭП.
2. Шаг 2. Настройте шаблоны пакета: трудовой договор, приказ о приёме, если вы его издаёте, согласие на обработку персональных данных, согласие на КЭДО, лист ознакомления с ЛНА.
3. Шаг 3. Отправьте кандидату анкету с полями только из перечня статьи 65 ТК РФ и согласием на обработку персональных данных. Сверьте данные анкеты с оригиналом паспорта.
4. Шаг 4. Выпустите работнику электронную подпись заранее и убедитесь, что он сам умеет подписать документ в системе.
5. Шаг 5. Направьте на ознакомление ПВТР, ЛНА, связанные с работой, и коллективный договор. Трудовой договор отправляйте только после того, как ознакомление подписано.
6. Шаг 6. Подпишите трудовой договор: работодатель — УКЭП, работник — видом подписи, который допускает выбранный канал КЭДО.
7. Шаг 7. Проведите вводный инструктаж до начала работы и первичный до самостоятельной работы, зафиксируйте их в бумажном журнале.
8. Шаг 8. Подайте сведения о приёме в составе ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём приказа или иного документа об оформлении отношений.

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Суд оценивает не подпись работника в журнале ознакомления, а его фактическую способность работать в системе. Когда за работника документы подписывает кто-то другой, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Поэтому мы закладываем пилотную группу перед развёртыванием на всю компанию: на ней видно, где новичкам нужна помощь, ещё до первого массового приёма.»

Что проверить до запуска программы приёма

Ошибки настройки проявляются не в день запуска, а при первой проверке ГИТ или первом споре. Перед тем как отправить пакет первому кандидату, пройдите по списку:

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

• Положение о ведении КЭДО утверждено, в нём есть перечень документов, виды подписи и порядок идентификации.
• Для работников, подписывающих ПЭП в системе работодателя, есть соглашение об использовании ПЭП.
• Анкета кандидата не запрашивает документы сверх статьи 65 ТК РФ.
• Система фиксирует дату и обстоятельства выдачи подписи.
• Для работников без согласия на КЭДО предусмотрен бумажный контур.
• Журнал инструктажей и трудовые книжки ведутся вне КЭДО.
• Срок ЕФС-1 привязан к документу, которым в компании оформляется приём.
• Есть регламент действий при поступлении электронного заявления об увольнении.

Образцы документов кадрового пакета при приёме на работу

Комплект покрывает электронный и бумажный контуры приёма; начните с трудового договора, остальные документы подстраиваются под его условия.

Охрана труда при приёме на работу: что программа не переведёт в электронный вид

Вводный инструктаж проводится до начала выполнения трудовых функций, первичный инструктаж на рабочем месте — до начала самостоятельной работы, кроме исключений для отдельных офисных должностей. Стажировку проходят работники, занятые на работах повышенной опасности, по перечню, который утверждает работодатель. Обучение требованиям охраны труда новичок проходит в срок, установленный работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора.

Порядок задают Правила обучения по охране труда, утверждённые постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. С 31 августа 2026 года они действуют в редакции постановления от 30.06.2026 № 805, а срок действия самих Правил продлён до 1 сентября 2032 года. Скачанный оригинал стоит сверять с действующей редакцией.

Документы, подтверждающие прохождение инструктажей, часть 3 статьи 22.1 ТК РФ исключает из режима КЭДО. Пункт 88 Правил № 2464 позволяет работодателю самому утвердить порядок регистрации инструктажей и форму документирования, но электронный журнал от этого не становится электронным кадровым документом по статьям 22.1-22.3. Если компания рассматривает электронную фиксацию, вариант оценивается отдельно, с учётом обязательных реквизитов и подписей из пунктов 86-87 Правил. ЕИСОТ эту задачу не закрывает: на платформе проходит проверка знаний для установленных категорий руководителей и специалистов, а не регистрация всех инструктажей при приёме. При настройке маршрута приёма в Добыто инструктажи не включаются в электронный пакет, они остаются в бумажном контуре рядом с ним.

Предварительный медосмотр по статьям 69 и 220 ТК РФ обязателен не для всех. Его проходят, в частности, работники на вредных и опасных работах, на работах, связанных с движением транспорта, и отдельные работники пищевых, медицинских и детских организаций; порядок установлен приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, расходы на предусмотренные законом осмотры несёт работодатель. Личная медицинская книжка оформляется в электронной форме, а ранее выданные бумажные книжки можно использовать до 1 сентября 2027 года.

Испытательный срок в электронном трудовом договоре

Испытание действует, только если его условие прямо включено в трудовой договор. Общий максимум — 3 месяца, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и обособленных подразделений — 6 месяцев. При срочном договоре от 2 до 6 месяцев испытание не превышает 2 недель, при сроке до 2 месяцев не устанавливается.

С 1 сентября 2026 года Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ расширил запрет: испытание нельзя устанавливать женщинам с детьми до трёх лет, раньше порог был полтора года. Запрет также касается, в частности, несовершеннолетних, беременных, приглашённых на работу в порядке перевода, избранных по конкурсу и выпускников, впервые поступающих на работу по специальности в течение года после окончания обучения. Шаблоны договоров, созданные до сентября 2026 года, стоит пересмотреть: условие об испытании в них нередко подставляется по умолчанию для всех должностей.

Важный нюанс из практики: Второй кассационный суд общей юрисдикции признал незаконным увольнение по итогам испытания, потому что заключение комиссии опиралось на должностную инструкцию, с которой работницу при трудоустройстве не ознакомили, а в трудовом договоре и других ЛНА её обязанности определены не были. В похожем деле Девятый кассационный суд учёл, что работнику не сообщили задачи на период испытания и он не имел доступа к удалённому рабочему столу.

Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Испытание проверяет соответствие работника поручаемой работе, а поручаемая работа определяется трудовой функцией и должностной инструкцией. Если инструкцию работник не видел, а в договоре обязанности не описаны, предмет проверки отсутствует. Минимум перед установлением испытания: обязанности зафиксированы в договоре или инструкции, работник ознакомлен с ними под подпись до начала работы, задачи на период испытания доведены, доступ к рабочим инструментам обеспечен. Включите должностную инструкцию в пакет ознакомления при приёме, тогда отметка о её подписании останется в системе с датой.»

Доказать неудовлетворительный результат испытания обязан работодатель. Служебная записка руководителя устояла в суде там, где к ней приложили скриншоты переписки и данные системы учёта заявок, а порядок оценки был заранее описан в правилах внутреннего трудового распорядка. Записка без подтверждения суды доказательством не признавали.

Приём педагога, совместителя и иностранца: что меняется в пакете

Для педагога, на которого распространяется статья 331 ТК РФ, к пакету добавляется справка о наличии или отсутствии судимости по статье 351.1: к педагогической деятельности не допускаются лица с определёнными судимостями или уголовным преследованием, с исключениями и возможностью допуска по решению комиссии. Заявление на справку подаётся через Госуслуги, предельный срок оказания услуги МВД — 30 календарных дней с регистрации заявления. Справка выдаётся в электронном виде или на бумаге с подписью представителя МВД. Для работников образования в перечне документов при приёме есть и медицинская книжка. Справку о судимости разумно запрашивать сразу после оффера: 30 дней на её получение легко превышают срок между оффером и выходом.

При приёме совместителя на вредные или опасные работы нужна справка с основного места работы.

Мария Ж, HR-эксперт, более 13 лет занимается наймом персонала: «Смысл нормы в том, что работать во вредных условиях одновременно на основной работе и по совместительству нельзя. Поэтому при приёме совместителя на вредное производство вы обязаны выяснить, какие условия у человека на основном месте. Не спросили, а он два года отработал в двойной вредности — это ответственность работодателя, а не работника. Запрашивайте справку с основного места работы до подписания договора.»

Иностранный работник предъявляет патент или разрешение на работу, постоянно проживающий в России — вид на жительство. С 1 марта 2026 года Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ изменил пункт 9 части 1 статьи 327.6 ТК РФ: договор с иностранцем прекращается и для соблюдения ограничений, установленных региональными нормативными актами, не позднее срока, указанного в таком акте. Проверять отраслевые доли иностранной рабочей силы нужно до приёма, а не после.

Сценарная таблица показывает, что меняется в пакете для каждой категории.

Для большинства категорий меняется не маршрут подписания, а состав пакета и момент, когда его нужно начинать собирать. Самый длинный срок в таблице — справка о судимости для педагога, поэтому для школ и детских организаций запуск оформления привязывают к дате оффера.

Когда полностью электронный приём не подходит

Программа приёма не переводит в электронный вид весь пакет в нескольких ситуациях. Кандидат со стажем на 31.12.2021 не дал согласия на КЭДО — его оформляют на бумаге. Работник не может сам пользоваться системой — подписание за него другим человеком разрушает доказательственную силу пакета, и такого работника безопаснее оформить на бумаге или сначала обучить. Инструктажи по охране труда и трудовые книжки остаются вне КЭДО при любом составе пакета. Наконец, суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а распечатка электронного документа остаётся копией, которую нужно заверять. Отказываясь от бумажного архива, заранее определите, чем вы подтвердите подлинность документов, существующих только в электронном виде.

Стоимость КЭДО для автоматизации приёма на работу в 2026 году

Цена зависит от численности сотрудников и набора функций: доступных видов подписи, шаблонов, интеграции с 1С и электронного архива.

Для компании, которая автоматизирует приём, итоговая сумма определяется прежде всего численностью и тем, нужна ли синхронизация с 1С:ЗУП: на «Старте» доступны ПЭП и УНЭП, а УКЭП, кастомные шаблоны пакета и электронный архив входят в «Бизнес». Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия по каждому тарифу опубликованы на странице тарифов КЭДО Добыто, цены указаны на дату публикации.

Выводы

Автоматизировать приём можно почти целиком: анкета кандидата, согласия, ознакомление с ЛНА, трудовой договор и приказ подписываются электронно и в правильной последовательности, а отчёт в СФР привязывается к документу об оформлении. Вне электронного контура остаются инструктажи по охране труда и трудовые книжки, а также работники со стажем, которые не дали согласия на КЭДО. Доказательственную силу пакету дают не вид подписи сам по себе, а описанный порядок идентификации, своевременная выдача подписи и способность работника пользоваться системой; с 1 сентября 2026 года к этому добавилась сверка шаблонов договоров с новым запретом на испытание.

В Добыто мы собираем электронный кадровый пакет при приёме из шаблонов, выпускаем сотрудникам ПЭП и УНЭП и синхронизируем документы с 1С:ЗУП, а перед развёртыванием на всю компанию проверяем маршрут на пилотной группе.

Частые вопросы о приёме на работу через КЭДО

Можно ли подписывать кадровые документы через мессенджер MAX?

С 21 сентября до 15 декабря 2026 года по приказу Минтруда России от 17.09.2026 № 423 идёт эксперимент по подписанию кадровых документов с использованием MAX и усиленной неквалифицированной электронной подписи. MAX в нём служит дополнительным каналом уведомлений и связи, а просмотр и подписание документов проходят через Госуслуги и Госключ. Законопроект о применении MAX в КЭДО пока остаётся проектом, поэтому допустимые виды подписи для кадровых документов по-прежнему определяют статьи 22.1-22.3 ТК РФ и 63-ФЗ.

Нужно ли вносить педагога в НОБД при приёме на работу в России?

НОБД — национальная образовательная база данных, с которой работают организации образования Республики Казахстан. В российских нормах о приёме педагога такого требования нет, а нормы ТК РФ и трудового законодательства Казахстана не смешиваются. При приёме педагога в России к стандартному пакету добавляются справка о наличии или отсутствии судимости по статье 351.1 ТК РФ и медицинская книжка, а сведения о приёме уходят в СФР в составе ЕФС-1.

Можно ли снова установить испытание при новом договоре на ту же должность или восстановленному работнику?

Верховный Суд поддержал вывод о злоупотреблении правом, когда с работником неоднократно заключали договоры на одну и ту же должность и каждый раз устанавливали новое испытание: увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ признали незаконным. Повторное испытание допустимо при приёме на другую должность после реального перерыва. Восстановленному работнику испытание не устанавливается: Девятый кассационный суд признал такое условие дополнительного соглашения незаконным и взыскал компенсацию морального вреда.

Засчитывается ли в испытательный срок время болезни и что делать, если новичок перестал выходить на работу?

Период фактического отсутствия работника, например болезни или отпуска, в срок испытания не включается, и это правило защищает того, кто отсутствовал по уважительной причине. Работнику, который просто прекратил выходить на работу, оно не помогает: Восьмой кассационный суд поддержал увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ и отклонил довод о том, что срок испытания не истёк из-за отсутствия.

Нужно ли направлять нового сотрудника на психиатрическое освидетельствование?

С 1 марта 2026 года приказ Минздрава России от 02.07.2025 № 392н обязывает работодателя направлять работника на обязательное психиатрическое освидетельствование, если признаки психического расстройства выявлены при периодическом медосмотре. Правило касается действующих работников и автоматически на всех кандидатов не распространяется. При приёме обязательность предварительного медосмотра определяется статьями 69 и 220 ТК РФ и видом работы.

Какие согласия нужны при приёме несовершеннолетнего?

Для заключения договора с несовершеннолетним младше 15 лет нужно согласие родителя или представителя, для трудоустройства лица младше 14 лет — ещё и разрешение органа опеки. Для сироты или ребёнка до 14 лет требуется согласие представителя или опеки. Испытание несовершеннолетнему не устанавливается, поэтому условие об испытании из шаблона договора удаляется независимо от должности.