Обучение после приема на работу как выстроить программу адаптации

Обучение после приёма на работу состоит из двух частей. Первая обязательна по закону. До подписания трудового договора работника знакомят под роспись с ЛНА (статья 68 ТК РФ). Вводный инструктаж по охране труда проводят до начала работы, первичный — до начала самостоятельной работы. Обучение требованиям охраны труда нужно пройти не позднее 60 календарных дней после заключения договора. Вторая часть управленческая: наставник, план адаптации с целями и критериями оценки, контрольные точки на испытательном сроке. От того, есть ли у новичка работы повышенной опасности, зависит график инструктажей. На таких работах с 31 августа 2026 года впервые начавшим трудовую деятельность повторный инструктаж проводят раз в 3 месяца в течение первого года. Сотрудника, чья работа связана исключительно с компьютером и оргтехникой, можно освободить от первичного инструктажа.

В статье собран календарь адаптации от оффера до конца испытания. Для каждого шага указаны срок, норма и документ. Отдельно разобраны ошибки в ознакомлении, из-за которых суды отменяют увольнения по итогам испытания. Во второй половине статьи — что меняется при приёме педагога, сценарная таблица по категориям новичков, стоимость электронного оформления, образцы документов и ответы на частые вопросы.

Из чего состоит программа адаптации: обязательные шаги и сроки

Каждый обязательный шаг адаптации привязан к своему моменту: к подписанию договора, к первому дню, к началу самостоятельной работы, к 60-му дню после приёма или к окончанию испытания. Пропущенный срок не исправить задним числом, поэтому программу составляют от этих точек. В таблице — сроки и документы по действующим редакциям ТК РФ и Правил обучения по охране труда, утверждённых постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464, с поправками постановления от 30.06.2026 № 805.

Почти все шаги, которые защищают работодателя на проверке и в суде, приходятся на первые 2 месяца работы. В электронный маршрут переводятся ознакомление, приказы, соглашение о наставничестве и предупреждение по итогам испытания. Инструктажи статья 22.1 ТК РФ оставляет на бумаге, поэтому журнал инструктажа ведут отдельно от КЭДО.

Срок адаптации зависит от должности. Работу с алгоритмизированным трудом, прописанным в стандартах, осваивают примерно за первую неделю. Финансовому директору нужно от полугода до года. Для большинства специалистов программу рассчитывают на 3 месяца: это совпадает с максимальным сроком испытания по статье 70 ТК РФ. К концу этого срока сотрудник должен полностью самостоятельно выполнять задачи по своей должности.

Прибординг и первый день: что подготовить до выхода новичка

Между оффером и первым рабочим днём обычно проходит 1-2 недели: кандидат дорабатывает на прежнем месте. За это время рабочее место, технику и доступы готовят заранее, а в первый день только проверяют. Задачи для IT, администратора офиса и кадровой службы удобно рассылать автоматически через таск-трекер или шаблонные письма. Ещё один вариант — общий канал, в котором видно, когда выходит какой новичок и что для него нужно подготовить.

Документы тоже лучше собрать до первого дня. Кандидат заполняет анкету дома, прикладывает сканы и подписывает согласие на обработку персональных данных. В день выхода кадровая служба сверяет данные с паспортом и формирует пакет приёма. Требовать можно только документы из статьи 65 ТК РФ. Расширить этот перечень может федеральный закон, указ Президента или постановление Правительства. Регламент компании или просьба службы безопасности такого права не дают.

В Добыто кадровик создаёт документы приёма по шаблону. Он выбирает сотрудника, чтобы переменные заполнились автоматически, и задаёт маршрут подписания. Сотрудник получает уведомление и подписывает пакет с телефона или компьютера, в офисе или удалённо. ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах. Подписанные документы попадают в электронный архив.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Что должно произойти в первый рабочий день

• Подписаны кадровые документы, проведены вводный инструктаж и ознакомление с ЛНА.
• Готово рабочее место и выданы все доступы по роли: ноутбук, учётные записи, шкафчик или место в цехе.
• Новичок получил короткое знакомство с компанией и узнал, к кому из ключевых людей и с какими вопросами обращаться.
• Проведена экскурсия по офису или площадке и знакомство с командой из 10-15 человек, с которыми он будет работать постоянно.
• Прошла установочная встреча с руководителем: план адаптации, цели на 3 месяца, критерии оценки испытания, договорённости о каналах связи.
• Выдана единая точка входа: страница новичка, FAQ по графику, больничным и отпускам, тест самопроверки.

Установочная встреча с руководителем влияет на испытание сильнее остальных пунктов. На ней новичок получает документ с целями, результатами и критериями, по которым его будут оценивать. Формат может быть любым: файл Word или Excel, процесс в учётной системе, чат-бот. Контрольные точки ставят на 10-м рабочем дне и в середине испытания. Если доступов нет, задачи первой недели превращаются в хождение по отделам. Решение остаться или уйти новичок, как правило, принимает в первые 1-3 дня.

Ознакомление с ЛНА и должностной инструкцией: основа для оценки испытания

Статья 68 ТК РФ требует ознакомить работника под роспись до подписания трудового договора. Ознакомить нужно с правилами внутреннего трудового распорядка, ЛНА, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, и коллективным договором. Приказ о приёме работодатель вправе издать уже на основании заключённого договора. Если обязанности не зафиксированы ни в договоре, ни в подписанной должностной инструкции, в конце испытания оценивать будет нечего.

Кейс из практики: Второй кассационный суд общей юрисдикции рассматривал дело, где заключение комиссии об испытании опиралось на должностную инструкцию. С этой инструкцией работницу при трудоустройстве не ознакомили, а в трудовом договоре и других ЛНА её обязанности описаны не были. Увольнение признали незаконным. В деле, которое рассматривал Девятый кассационный суд, сотруднику не сообщили задачи на период испытания, в договоре не было обязанностей, и у него не было доступа к удалённому рабочему столу. Суды не согласились с увольнением, потому что работодатель не соблюдал критерии оценки: профессиональные качества, дисциплинированность и способность выполнять трудовую функцию.

Решение Давлекановского районного суда от 18.12.2025 построено так же. Работодатель не представил подписанную работницей должностную инструкцию и не доказал, что она неудовлетворительно выполняла обязанности. Увольнение по итогам испытания признано незаконным.

Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Испытание проверяет, подходит ли работник для поручаемой работы, а эта работа определяется трудовой функцией и должностной инструкцией. Если инструкцию работник не видел, а в договоре обязанности не описаны, предмета проверки нет. Перед тем как устанавливать испытание, проверьте четыре вещи: обязанности записаны в договоре или инструкции, работник ознакомлен под подпись до начала работы, задачи на период испытания доведены до него, доступ к рабочим системам открыт.»

В КЭДО лист ознакомления заменяется маршрутом. Документ уходит сотруднику, после подписания фиксируется дата, и статус каждого участника виден в окне документа. В Добыто подписанные ЛНА и должностная инструкция хранятся в электронном архиве. К концу испытания у работодателя есть доказательство ознакомления с датой, и искать бумажный лист не нужно. Если вы переходите на электронное ознакомление, проверьте, что дата ознакомления в маршруте раньше даты подписания трудового договора.

Образцы документов для приёма и адаптации нового сотрудника

В комплекте есть всё, что нужно для оформления и первых недель работы: начните с плана адаптации, затем сверьте лист ознакомления со своим перечнем ЛНА.

Охрана труда при приёме на работу: инструктажи и обучение с 31 августа 2026 года

Постановление Правительства от 30.06.2026 № 805 вступило в силу 31 августа 2026 года. Оно продлило Правила № 2464 до 1 сентября 2032 года и изменило несколько пунктов, которые касаются новичков. Новой системы обучения постановление не вводит, переобучать уже работающих сотрудников массово не нужно. Работодателю нужно привести в соответствие ЛНА, программы обучения и формы протоколов. Во многих положениях об обучении, написанных в 2022 году, прямо указан срок действия Правил до 1 сентября 2026 года. С 31 августа эта дата недействительна, и на проверке такую ошибку замечают первой.

Для программы адаптации важны три изменения. Первое касается освобождения от инструктажа. Пункты 13 и 54 позволяют освободить от первичного инструктажа и от обучения только работника, чья деятельность связана исключительно с опасностью от персонального компьютера и офисной техники. Второе изменение — график инструктажей для новичков на работах повышенной опасности. Общее правило не изменилось: повторный инструктаж проводят не реже 1 раза в 6 месяцев. Но для тех, кто впервые начал трудовую деятельность и допущен к работам повышенной опасности, срок другой: не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы. Третье изменение касается обучения по программе В для работ повышенной опасности: теперь его проходят не реже 1 раза в 3 года вместо ежегодного.

Квартальный график сложно вести вручную. Срок считается от даты первого допуска конкретного работника и действует ровно год. Он не привязан ни к подразделению, ни к общему календарному плану инструктажей.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Квартальный повторный инструктаж для новичков на опасных работах закрывает реальную проблему: на первый год работы приходится основная доля травматизма. В общем журнале такой срок почти невозможно отследить, потому что он считается от даты допуска каждого человека. Заведите для впервые принятых на работы повышенной опасности отдельный график на первый год и ставьте даты повторных инструктажей сразу при приёме.»

Офисный формат не освобождает от охраны труда. Вводный инструктаж обязателен для всех, документы по охране труда нужны в любой организации, где не все работники дистанционные. Если все сотрудники, включая генерального директора, работают дистанционно, достаточно инструкции на выданный ноутбук. Если технику не выдают, документы не нужны.

Важный нюанс из практики: в небольшой компании на 10-15 человек, которая арендует офис в бизнес-центре, сотрудник тяжело травмировался в сломавшемся лифте здания. Он шёл между этажами по рабочему делу. Компания не отвечала ни за лифт, ни за здание, но случай расследовали как несчастный случай на производстве и проверяли её инструктажи и обучение. Другой случай: бухгалтер встала на крутящийся стул, чтобы убрать папку наверх, упала и сломала ногу. Это тоже несчастный случай на производстве в обычном офисе.

При настройке КЭДО в Добыто инструктажи по охране труда не включают в электронный маршрут: статья 22.1 ТК РФ исключает из электронного документооборота документы, которые подтверждают их прохождение. Журнал инструктажа ведётся на бумаге, а приказы о стажировке, программы обучения и ЛНА по охране труда подписываются электронно. До выхода новичка проверьте две вещи: попадает ли его должность в перечень освобождённых по новому критерию и нужен ли ему отдельный квартальный график инструктажей.

Наставник и план адаптации на испытательный срок

Наставничество проходит в три этапа. Сначала новичок наблюдает, как наставник выполняет задачу. Затем работает сам, а наставник поправляет и подстраховывает. Контроль снимают по мере того, как растёт самостоятельность. Новичок без наставника разбирается с новым местом, людьми и правилами методом проб и ошибок, и на адаптацию у него уходит в разы больше времени. Лучше всего наставником становится успешный действующий сотрудник, а не сторонний тренер. Руководитель не обучает каждого новичка сам, а поручает наставничество сильным сотрудникам. Так знания передаются по цепочке: обученные со временем сами становятся наставниками.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

С 2025 года наставничество регулирует статья 351.8 ТК РФ, введённая Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ. Работника назначают наставником только с его письменного согласия. Содержание, сроки и форму наставничества указывают в трудовом договоре или дополнительном соглашении, там же устанавливают выплату по действующей системе оплаты труда. Если наставничество поручили устно, у компании нет оснований ни требовать его выполнения, ни учитывать его в оплате. Поэтому мотивация наставника — отдельная задача: статус, признание, доплата по соглашению.

Если наставник проводит инструктаж на рабочем месте

На производстве наставник часто проводит первичный инструктаж и ведёт стажировку новичка. После поправок 2026 года для этого недостаточно приказа о назначении. Лица, которые проводят инструктажи и обучение по охране труда, должны пройти обучение по программе Б и по той программе В, по которой они инструктируют (новый подпункт «з» пункта 53 Правил № 2464). Членам комиссий по проверке знаний нужны программы А, Б и соответствующая программа В.

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем в найме персонала: «Право проводить инструктаж определяется составом пройденных программ, а не приказом о назначении. Приказ без программы Б и соответствующей программы В такого права не даёт. Инструктаж, проведённый таким человеком, при расследовании несчастного случая оспаривается целиком. Прежде чем закреплять наставника за новичком на опасном участке, сверьте его удостоверения и протоколы с этим требованием.»

При стажировке и наставничестве в производственных профессиях применяют методику TWI: подготовка, показ с проговариванием ключевых моментов, самостоятельная проба под контролем наставника, закрепление с проверкой по точкам. Эти шаги совпадают с тремя этапами наставничества и подходят для плана стажировки, который утверждает работодатель.

Как составить план адаптации на испытательный срок: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Зафиксируйте обязанности новичка в трудовом договоре или должностной инструкции и ознакомьте его под подпись до начала работы.
2. Шаг 2. Запишите цели и измеримые результаты на весь срок испытания (до 3 месяцев, для руководителя и главного бухгалтера до 6) и критерии, по которым руководитель будет их оценивать.
3. Шаг 3. Внесите в план обязательные сроки по охране труда: вводный и первичный инструктаж, стажировку не менее 2 смен для работ повышенной опасности, обучение не позднее 60-го календарного дня, квартальные повторные инструктажи для впервые начавших работать на опасных участках.
4. Шаг 4. Назначьте наставника и оформите наставничество дополнительным соглашением с его письменного согласия: содержание, срок, форма, выплата.
5. Шаг 5. Добавьте список обучений по приоритету, людей, с которыми новичок должен познакомиться, и внутренние сервисы, к которым ему нужен доступ.
6. Шаг 6. Назначьте контрольные точки — на 10-м рабочем дне, в середине и в конце испытания — и фиксируйте результаты письменно, прикладывая выгрузки из рабочих систем.
7. Шаг 7. Опишите порядок оценки результатов испытания в ЛНА, например в правилах внутреннего трудового распорядка, до приёма первого новичка по этому плану.

План работает, если у каждого действия есть исполнитель: кадровая служба, руководитель, наставник, специалист по охране труда. Если ответственного нет, пункт обычно не выполняется. Матрица ниже распределяет действия по введению в должность, наставничеству, обучению и аттестации между исполнителями, с перечнем нужных документов.

Испытательный срок: как оценить итоги и не проиграть спор

Испытание устанавливают только по соглашению сторон, и условие о нём записывают в трудовой договор. Если такого условия в договоре нет, работник принят без испытания, и включить его приказом или положением об адаптации нельзя. По статье 70 ТК РФ срок испытания не превышает 3 месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и обособленных подразделений срок — до 6 месяцев. Если трудовой договор заключён на срок от 2 до 6 месяцев, испытание не может длиться больше 2 недель. Временная нетрудоспособность и другие периоды фактического отсутствия в срок испытания не засчитываются.

Часть 4 статьи 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытание следующим категориям:

• избранным по конкурсу на замещение должности;
• беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет;
• лицам младше 18 лет;
• тем, кто впервые поступает на работу по полученной специальности в течение года после получения среднего профессионального или высшего образования по аккредитованной программе;
• избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
• приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
• иным лицам в случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и коллективным договором.

Возраст ребёнка с 1,5 до 3 лет увеличил Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ, норма действует с 1 сентября 2026 года. Шаблоны трудовых договоров и анкеты кандидата, составленные до этой даты, нужно сверить с новой редакцией.

Если результат испытания неудовлетворительный, работодатель до его окончания письменно предупреждает работника не позднее чем за 3 дня и указывает причины. Если срок истёк, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Расторгнуть договор после этого можно только на общих основаниях. Доказывать неудовлетворительный результат должен работодатель.

Суды по-разному оценивают служебные записки руководителя. Во Втором кассационном суде увольнение устояло: порядок оценки был заранее описан в правилах внутреннего трудового распорядка, а к записке приложили скриншоты переписки и данные системы заявок. По ним было видно, что заявки, отмеченные как закрытые, обрабатывались повторно. В других делах Девятый и Второй кассационные суды отменили увольнения: записка без подтверждения осталась мнением руководителя.

Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Служебная записка — это способ зафиксировать факт, а доказательством её делает то, что к ней приложено: переписка, выгрузки из учётных систем, документы. Порядок оценки, описанный в ЛНА заранее, усиливает позицию: видно, что процедура существовала до конфликта. Собирайте подтверждения на каждой контрольной точке плана адаптации, а не в последнюю неделю испытания.»

В Добыто план адаптации, ознакомление с должностной инструкцией и предупреждение по итогам испытания проходят через маршруты подписания, и у каждого документа есть дата и подпись сотрудника. Предупреждение за 3 дня можно направить удалённому работнику так же, как офисному, а не ждать его в офисе. Заранее отметьте в календаре дату окончания испытания у каждого новичка: после этой даты основание по статье 71 ТК РФ уже не применить.

Во что обходится ошибка в адаптации и испытании

Подбор специалиста обходится компании не меньше чем в 3 его оклада. С учётом расходов на адаптацию, наставника и обучение затраты в среднем доходят до 9 месячных зарплат. Если новичок уходит в первые недели, эти расходы приходится нести заново. Если увольнение по итогам испытания суд признаёт незаконным, работник возвращается на прежнюю должность. В деле о восстановленном работнике, которому повторно установили испытание через дополнительное соглашение, суд признал это условие незаконным и взыскал компенсацию морального вреда. Подписанная до начала работы должностная инструкция и подтверждённые контрольные точки стоят намного меньше.

Приём педагога на работу: что добавляется к программе адаптации

Педагога принимают по общим правилам ТК РФ, но часть шагов нужно запустить ещё до оффера. Статья 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании» обязывает педагогических работников проходить предварительный медосмотр при поступлении на работу, а также периодические и внеочередные осмотры по направлению работодателя. Кроме того, педагоги проходят обучение и проверку знаний по охране труда. Работник образования приносит медицинскую книжку.

Статьи 331 и 351.1 ТК РФ не допускают к педагогической деятельности и к ряду видов работы с участием несовершеннолетних лиц с определёнными видами судимости или уголовного преследования. Поэтому при приёме педагог предъявляет справку о наличии или отсутствии судимости, бумажную или электронную. Подать заявление о выдаче справки о наличии или отсутствии судимости на Госуслугах можно онлайн. Справку выдают в срок до 30 календарных дней, и этот срок могут продлить ещё не более чем на 30 дней. Если запрос подать в день выхода, первый месяц работы педагога окажется под вопросом, поэтому кандидату называют этот документ сразу после согласования оффера.

В запросах о приёме педагога часто встречается НОБД. Это информационная система Казахстана с модулем приёма педагогов в государственные организации образования. В Российской Федерации такого порядка нет. Российская школа или детский сад оформляют педагога трудовым договором, знакомят с ЛНА по статье 68 ТК РФ и проводят инструктажи по Правилам № 2464. Выпускнику, который в течение года после окончания вуза или колледжа впервые устраивается работать по специальности, испытание не устанавливают. В этом случае задачи и критерии в плане адаптации нужны для работы наставника, а не для оценки испытания.

Сценарии адаптации: что критично для разных категорий новичков

Один шаблон плана адаптации не подходит всем: состав обязательных шагов зависит от рабочего места, формы занятости и должности. В таблице собраны типовые ситуации.

Сильнее всего различаются переводы и новые работники на опасных участках. При переводе с сохранением всех 4 условий обучение по охране труда не повторяют. Новичку на работах повышенной опасности в первый год инструктаж проводят в 2 раза чаще общего правила.

Когда полная программа адаптации не нужна

Испытание, ознакомление по статье 68 ТК РФ и наставничество по статье 351.8 ТК РФ относятся к трудовому договору. На исполнителей по договору ГПХ и самозанятых они не распространяются. Если включить такого исполнителя в план адаптации наравне с работниками, это может стать признаком подмены трудовых отношений: выбор между трудовым договором и ГПХ определяется существом отношений, а не удобством оформления. Для алгоритмизированного труда, описанного в стандартах, хватает недели: инструктажи, стажировка, если она нужна, и короткий чек-лист первых задач. Трёхмесячный план с контрольными точками для такой должности избыточен.

Стоимость КЭДО для оформления и адаптации новичков

Стоимость электронного оформления приёма зависит от тарифа, численности сотрудников и того, нужны ли интеграция с 1С, УКЭП и электронный архив. Цены и условия — на дату публикации.

Итоговая сумма зависит от численности штата и от того, где ведётся кадровый учёт: компании до 25 человек обычно хватает тарифа «Старт», а при интеграции с 1С:ЗУП и УКЭП для руководителя нужен «Бизнес». Тариф можно повысить или понизить в любой момент, разница при повышении пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Условия по каждому тарифу собраны на странице тарифов Добыто КЭДО. УКЭП выпускают партнёрские удостоверяющие центры.

Выводы

Программа адаптации новичка включает обязательные шаги с конкретными сроками и управленческую часть с наставником и измеримыми целями. Обязательные шаги — ознакомление до подписания договора, инструктажи до начала работы и обучение по охране труда в течение 60 дней. Поправки 2026 года сузили круг офисных работников, которых можно освободить от первичного инструктажа, и добавили квартальные инструктажи для новичков на опасных работах. Итог испытания суд оценивает по документам: подписанная инструкция, доведённые задачи и подтверждённые контрольные точки защищают решение работодателя, а одной служебной записки для этого мало.

В Добыто ознакомление с ЛНА, документы приёма, соглашение о наставничестве и документы по итогам испытания проходят через электронные маршруты с датой и подписью. Журнал инструктажей остаётся на бумаге, как этого требует ТК РФ. Мы настраиваем шаблоны и маршруты под ваш процесс приёма, чтобы документы каждого этапа адаптации были оформлены к нужному сроку.

Частые вопросы об обучении и адаптации после приёма на работу

Можно ли провести обучение первой помощи и применению СИЗ полностью дистанционно?

Нет. С 31 августа 2026 года пункт 66 Правил № 2464 запрещает применять дистанционные технологии для практических занятий по первой помощи и использованию СИЗ, а также для занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах. Практику по первой помощи проводят с тренажёрами и медицинскими изделиями (пункт 36). Полностью дистанционный курс с тестом эту обязанность не закрывает. Теоретическую часть по-прежнему можно проводить дистанционно.

Можно ли снова установить испытание, если с работником заключают новый договор на ту же должность?

Риск высокий. Верховный Суд поддержал вывод о злоупотреблении правом в деле, где с работником несколько раз заключали договоры на одну и ту же должность и каждый раз устанавливали новое испытание. Каждый договор по отдельности был законным, но схему суд признал обходом трёхмесячного ограничения из части 5 статьи 70 ТК РФ, а увольнение по части 1 статьи 71 — незаконным. Повторное испытание допустимо при приёме на другую должность после реального перерыва.

Продлевается ли испытательный срок, если работник перестал выходить на работу?

Правило о том, что периоды отсутствия не засчитываются в срок испытания, защищает работника на больничном или в отпуске. Если сотрудник прекратил выходить без уважительных причин, этот довод не работает. Восьмой кассационный суд поддержал увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ работника, который не выполнял обязанности без уважительных причин, и отклонил ссылку на незасчитанное время отсутствия.

Какие документы нельзя требовать у кандидата при приёме?

Всё, что не предусмотрено статьёй 65 ТК РФ, федеральным законом, указом Президента или постановлением Правительства. ИНН требовать нельзя: налоговая принимает отчёты и без него, хотя работник может принести его сам. Свидетельства о рождении детей работник передаёт в бухгалтерию по своему желанию, чтобы получить вычет или гарантии. Справку о доходах с прошлого места и характеристику кандидат вправе не предоставлять, и отказать ему в приёме по этой причине нельзя.

Кто проводит инструктаж работнику, которого направило частное агентство занятости?

По пункту 9 Правил № 2464 в редакции постановления № 805 инструктажи по охране труда такому работнику проводит принимающая сторона, к которой он направлен, хотя она и не является его работодателем. Обучение требованиям охраны труда он проходит в организации или у индивидуального предпринимателя, которые оказывают услуги по обучению (пункт 44). Понятие частного агентства занятости применяется в значении ТК РФ.

Как учитывать в табеле время обучения по охране труда с отрывом от работы?

После изменения пункта 65 Правил № 2464 отрыв от работы распространяется на время обучения требованиям охраны труда и на время проверки знаний. В табеле их учитывают вместе, а не только часы самого курса. Если обучение проходит в учебном центре, работодатель вправе запросить у него протокол или выписку из протокола проверки знаний по своим работникам (пункт 94).

Что нужно для приёма внешнего совместителя на вредную работу?

Справка с основного места работы о характере и условиях труда. Работать во вредных условиях и на основной работе, и по совместительству нельзя, поэтому при приёме совместителя на вредное производство или опасные работы работодатель обязан узнать, какие условия у него на основном месте. Если этого не сделать, ответственность за двойную вредность несёт принявший работодатель, а не работник.