Испытание при приёме на работу устанавливается только условием трудового договора, согласованным до начала работы: если условия в договоре нет, работник считается принятым без испытания, и приказ, изданный позже, этого не исправит. Предельный срок по статье 70 ТК РФ — 3 месяца, для руководителя организации, главного бухгалтера, их заместителей и руководителя филиала — 6 месяцев, при срочном договоре на 2-6 месяцев — 2 недели. Результат оценивают по трудовой функции, закреплённой в договоре или должностной инструкции, с которой работник ознакомлен под подпись, а при неудовлетворительном итоге письменно предупреждают не позднее чем за 3 дня с указанием причин. Обычному кандидату испытание назначают по соглашению сторон, а беременным, женщинам с детьми до трёх лет, несовершеннолетним и выпускникам, впервые устраивающимся по специальности в течение года, его не устанавливают даже с их согласия.
Статья разбирает, как сформулировать условие, какие документы и инструктажи закрыть до первого рабочего дня и чем подтвердить неудовлетворительный результат, чтобы увольнение устояло в суде. Отдельно — выводы кассационных судов о служебных записках, повторном испытании и должностной инструкции, особенности приёма педагога и исполнителя по ГПХ. Сценарная таблица для больничного и других пограничных ситуаций, порядок увольнения по статье 71 ТК РФ, образцы документов и стоимость оформления в КЭДО — во второй половине статьи.
Конструктор собирает трудовой договор в формате .docx с разделом об испытании и подставляет реквизиты сторон прямо в текст.
Кому можно установить испытание и на какой срок
Предельный срок испытания зависит от должности и от срока трудового договора, а для части кандидатов испытание запрещено независимо от договорённости сторон. Установить срок короче предела можно, превысить его нельзя.
| Ситуация при приёме | Предельный срок испытания | Норма |
|---|---|---|
| Общее правило для бессрочного договора и срочного договора свыше 6 месяцев | не более 3 месяцев | статья 70 ТК РФ |
| Руководитель организации и его заместители, главный бухгалтер и его заместители, руководитель филиала, представительства или иного обособленного подразделения | не более 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом | статья 70 ТК РФ |
| Срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев | не более 2 недель | статья 70 ТК РФ |
| Срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев | испытание не устанавливается | часть 4 статьи 70 ТК РФ |
| Лицо, успешно завершившее ученичество у этого же работодателя | испытание не устанавливается | статья 207 ТК РФ |
В срок испытания не засчитываются временная нетрудоспособность и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал. Поэтому дата окончания испытания, рассчитанная в день приёма, после первого больничного перестаёт быть верной и пересчитывается.
Категории, которым испытание запрещено
Часть 4 статьи 70 ТК РФ называет кандидатов, с которыми условие об испытании в договор не включается:
- избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет;
- лица, не достигшие 18 лет;
- выпускники с аккредитованным средним профессиональным или высшим образованием, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение года со дня получения образования;
- избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
- приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
- иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами или коллективным договором.
Граница по возрасту ребёнка сдвинулась с 1 сентября 2026 года: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ заменил в статье 70 слова «до полутора лет» на «до трёх лет». Шаблоны договоров и анкеты кандидата, собранные до этой даты, стоит сверить: если в анкете есть вопрос о детях только до полутора лет, кадровая служба рискует не увидеть запрет. Норма в действующей редакции говорит о женщинах с детьми, отцов и опекунов она не упоминает.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Подростку испытание не устанавливается, и согласие самого работника или его родителей ничего не меняет: согласие не превращает незаконное условие в законное. Подпись под таким пунктом не защищает работодателя, а письменно фиксирует нарушение. Если работа сезонная, оформляйте срочный трудовой договор на сезон или каникулы — тогда расставание решается истечением срока, а не согласованиями с инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних.»
Кейс из практики: работодатель несколько раз подряд заключал с одним сотрудником трудовые договоры на одну и ту же должность и в каждом ставил новое испытание, формально не длиннее трёх месяцев. После увольнения по части 1 статьи 71 ТК РФ суд апелляционной инстанции признал схему злоупотреблением правом: её цель — лишить работника гарантии ограниченного срока испытания. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда вывод поддержала, увольнение признано незаконным. Повторное испытание оправдано, когда человек приходит на другую должность после реального перерыва.
Факт: работнику, восстановленному по решению суда, испытание не устанавливается. Девятый кассационный суд признал незаконным пункт об испытании в дополнительном соглашении с таким работником и взыскал компенсацию морального вреда: восстановление — возврат в прежние отношения, а не новый приём.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как назначить испытание: трудовой договор, приказ, ознакомление
Испытание появляется только из соглашения сторон, записанного в трудовом договоре. Если работника допустили к работе до оформления договора, условие об испытании можно включить, только когда стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы. Приказ об испытательном сроке, изданный через неделю после выхода, юридической силы для этой цели не имеет. Роструд в памятке для работника об испытательном сроке при приёме на работу формулирует то же правило со стороны работника: при отсутствии условия в трудовом договоре человек считается принятым без испытания.
Приказ о приёме по статье 68 ТК РФ издаётся, если работодатель решил его издать, а унифицированная форма Т-1 необязательна. Содержание приказа должно совпадать с трудовым договором: если в договоре испытание на 3 месяца, а в приказе на 2 или его нет вовсе, в споре это расхождение будут толковать в пользу работника. Срок в договоре указывают в месяцах или неделях, без формулировок «до окончания адаптации» и «до решения руководителя».
На период испытания на работника распространяются все нормы трудового законодательства: оплата, режим, отпуск, гарантии. Отдельного «облегчённого» статуса у испытуемого нет.
Важный нюанс из практики: Второй кассационный суд признал незаконным увольнение работницы, у которой заключение комиссии о результатах испытания опиралось на должностную инструкцию, с которой её не ознакомили при приёме. В договоре и других локальных актах обязанности тоже не были описаны, и работодатель не опроверг довод о поручении задач, не входящих в должность. Ознакомление с должностной инструкцией под подпись до начала работы — часть оформления испытания, а не формальность.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Испытание проверяет, соответствует ли человек поручаемой работе, а поручаемую работу определяют трудовая функция и должностная инструкция. Если инструкцию работник не видел, а в договоре обязанности не описаны, проверять нечего. Минимум до первого рабочего дня: обязанности закреплены в договоре или инструкции, работник ознакомлен под подпись, задачи на период испытания доведены, доступ к рабочим системам открыт.»
В сервисе Добыто трудовой договор с разделом об испытании собирается в конструкторе, а ознакомление с должностной инструкцией и ЛНА уходит работнику на подпись тем же маршрутом, что и договор, поэтому дата ознакомления фиксируется до даты начала работы.
Как установить испытательный срок при приёме: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте кандидата по части 4 статьи 70 ТК РФ: возраст, беременность и дети до трёх лет, дата получения образования, приём по конкурсу или переводом, срок договора.
- Шаг 2. Определите предельный срок по должности и сроку договора: 3 месяца, 6 месяцев для руководителей и главных бухгалтеров или 2 недели для договора на 2-6 месяцев.
- Шаг 3. Закрепите трудовую функцию в трудовом договоре или должностной инструкции и составьте перечень задач на период испытания.
- Шаг 4. Включите условие об испытании с конкретным сроком в трудовой договор и подпишите его до первого рабочего дня. Если человек уже допущен к работе, оформите отдельное соглашение об испытании до начала работы.
- Шаг 5. Ознакомьте работника под подпись с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и порядком оценки результатов испытания до начала работы.
- Шаг 6. Издайте приказ о приёме, совпадающий с договором по сроку испытания.
- Шаг 7. Проведите вводный и первичный инструктаж по охране труда до начала работы и назначьте руководителя, который фиксирует выполнение задач.
Образцы документов для приёма с испытательным сроком
Комплект закрывает оформление от договора до инструктажа; начинать стоит с трудового договора, куда вписывается условие об испытании.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
| Дополнительное соглашение о дистанционной работе | Скачать |
Испытание при приёме педагога, дистанционного работника и исполнителя по ГПХ
Статья 70 ТК РФ не содержит отдельного запрета на испытание для педагогических работников, совместителей или дистанционных сотрудников: к ним применяются общие сроки и общий перечень исключений. Различия возникают в документах при приёме и в том, как потом доказывать результат.
Приём педагога на работу
Учителю, воспитателю или педагогу дополнительного образования испытание устанавливают по общим правилам — до 3 месяцев. Исключение касается профессорско-преподавательского состава вузов: должности замещаются по конкурсу по статье 332 ТК РФ, а избранным по конкурсу испытание по части 4 статьи 70 не устанавливается. Отдельно проверяют выпускника педагогического вуза или колледжа: если он впервые идёт работать по специальности в течение года после получения диплома, условие об испытании в договор не включается.
Комплект документов у педагога шире общего. Работа с несовершеннолетними требует справки об отсутствии судимости по статьям 65 и 351.1 ТК РФ, справка выдаётся МВД в электронном или бумажном виде. Работникам образования нужна медицинская книжка. Обучение первой помощи прямым подпунктом пункта 33 Правил № 2464 для педагогов не предусмотрено: они попадают в перечень через требования отраслевых актов либо по решению работодателя, закреплённому в локальном акте и перечне должностей.
Дистанционный работник на испытании
Для дистанционного сотрудника условие об испытании оформляется так же, как для офисного, а вот доказательная база собирается иначе. Девятый кассационный суд не согласился с увольнением сотрудника, которому не сообщили задачи на период испытания, не описали обязанности в договоре и не дали доступа к удалённому рабочему столу. Для удалённой работы это означает, что выдача доступов, постановка задач и их приёмка должны оставлять следы в системе, а не только в устных созвонах.
Договор ГПХ и самозанятые
Испытательный срок существует только в трудовом договоре. В договоре подряда или оказания услуг условие об испытании ничего не создаёт, а гражданско-правовой договор, который фактически регулирует трудовые отношения, заключать запрещено. Если отношения потом переквалифицируют в трудовые, у работодателя появляется группа работников без инструктажей и обучения по охране труда: исполнители по ГПХ обучению по Правилам № 2464 не подлежат.
Охрана труда при приёме на испытательный срок
Испытание не откладывает ни одной обязанности по охране труда. По Правилам обучения, утверждённым постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, вводный инструктаж для вновь принятых проводится до начала выполнения трудовых функций (пункт 10), первичный инструктаж — до начала самостоятельной работы (пункт 13). Обучение требованиям охраны труда новичок проходит в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора (пункт 62), обучение первой помощи — в тот же предельный срок (пункт 36).
С 31 августа 2026 года действуют поправки постановления Правительства от 30.06.2026 № 805. От первичного инструктажа теперь освобождают только работника, чья деятельность связана исключительно с опасностью от персонального компьютера и офисной техники: любая другая опасность, выявленная на рабочем месте, выводит его из освобождённой категории. Для впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности повторный инструктаж в течение первого года проводится не реже раза в 3 месяца. Минимальная стажировка осталась 2 смены.
При проверке ГИТ сопоставляет приказ о приёме с журналом регистрации инструктажей. Дата инструктажа позже даты начала работы видна сразу и фиксируется по каждому работнику отдельно.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Внимание: допуск к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда наказывается по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: от 110 000 до 130 000 рублей для юридического лица, от 15 000 до 25 000 рублей для должностного лица. Штраф считается по каждому работнику, допущенному без обучения.
Срок испытания на эти сроки не влияет: работник, которого планируют уволить по итогам испытания через месяц, всё равно проходит вводный и первичный инструктаж в первый день. В практике Добыто сроки повторных инструктажей и обучения по каждому работнику первыми выносят в систему при переходе на КЭДО, потому что вручную, от даты приказа на подразделение, они теряются чаще всего.
Как оценить результат испытания и собрать доказательства
Суды оценивают итог испытания по трём критериям, которые работодатель должен был применить: профессиональные качества работника, дисциплинированность и способность выполнять обязанности в рамках трудовой функции по занимаемой должности. Обязанность доказать неудовлетворительную работу лежит на работодателе: в споре о восстановлении он подтверждает и основание, и соблюдение процедуры увольнения (пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
План испытания и наставник
Оценивать можно только то, что было поручено. Поэтому до первого рабочего дня составляют план на период испытания: задачи с ожидаемым результатом, сроки, ответственный руководитель, точки промежуточной обратной связи. Если к новичку прикреплён наставник, работа строится по этапам: сначала работник наблюдает, как наставник выполняет задачу, затем работает сам под присмотром, потом присмотр снимается по мере роста самостоятельности. Такой план одновременно ускоряет адаптацию и показывает суду, какие требования предъявлялись.
Служебные записки и что к ним прикладывать
Практика кассационных судов по служебным запискам разошлась. Второй, Восьмой и Первый кассационные суды принимали записку руководителя как основание для вывода о неудовлетворительном результате. Девятый кассационный и Второй кассационный в других делах увольнения отменяли: доказательств ненадлежащего исполнения обязанностей было недостаточно. Разница между делами — в том, чем записка подкреплена.
Кейс из практики: работодатель закрепил в правилах внутреннего трудового распорядка, что для оценки результатов испытания достаточно служебной записки непосредственного руководителя. Записку о работнике подкрепили скриншотами переписки и заявок клиентов: по ряду обращений результат не достигнут, а заявки, отмеченные работником как закрытые, восстанавливались и обрабатывались повторно. Второй кассационный суд признал обстоятельства подтверждёнными, увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ устояло.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Служебная записка — форма фиксации, доказательством её делает то, что к ней приложено: переписка, выгрузки из систем учёта заявок, документы с конкретным невыполнением. Там, где увольнение отменяли, записка оставалась мнением руководителя без подтверждения. Опишите порядок оценки в локальном акте заранее: так видно, что процедура существовала до конфликта и не придумана под него.»
Лайфхак: перед установлением испытания сверьте чек-лист из практики судов: обязанности в договоре или инструкции, ознакомление под подпись до начала работы, задачи на период испытания зафиксированы, доступ к рабочим системам обеспечен, порядок оценки описан в локальном акте.
Неудовлетворительный результат: увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ
Расторгнуть договор по итогам испытания можно только до его окончания. Работодатель письменно предупреждает работника не позднее чем за 3 дня и указывает причины, которые послужили основанием для вывода о неудовлетворительном результате. Мнение профсоюза не учитывается, выходное пособие не выплачивается, а решение работник вправе обжаловать в суде. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение возможно только на общих основаниях.
Работник со своей стороны тоже может прекратить отношения: если он решил, что работа ему не подходит, он увольняется по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 3 дня.
Причины в уведомлении пишутся предметно: какие задачи из плана не выполнены, с какими датами и документами. Формулировка «не прошёл испытание» без ссылок на факты в суде не работает, а приложения к уведомлению — те же записки, переписка и выгрузки, о которых шла речь при оценке. Приказ об увольнении оформляется на бумаге: статья 22.1 ТК РФ исключает его из электронного документооборота.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Увольнение по итогам испытания — это увольнение по инициативе работодателя, и в период временной нетрудоспособности оно запрещено. При этом больничный в срок испытания не входит, срок сдвигается на дни болезни. Если уведомление вручено до больничного по старой дате окончания, даты поехали, и увольнение окажется преждевременным: пересчитывайте сроки каждый раз, когда в испытании появился больничный.»
Сценарии на финише испытания
Пограничные ситуации разбираются по одной логике: сначала выясняют, какой период засчитывается в срок, затем — какие документы есть на руках.
| Ситуация | Что критично | Что делать |
|---|---|---|
| Работник заболел в последние дни испытания | Срок сдвигается на дни болезни, увольнять в период нетрудоспособности нельзя | Пересчитать дату окончания, вручить уведомление не позднее чем за 3 дня до новой даты |
| Срок испытания истёк, работник продолжает работать | Работник считается выдержавшим испытание | Часть 1 статьи 71 не применяется, только общие основания увольнения |
| Работник решил уйти сам | Письменное предупреждение за 3 дня | Оформить увольнение по собственному желанию в сокращённый срок |
| Повторный договор на ту же должность с новым испытанием | Риск признания злоупотреблением правом | Не устанавливать испытание без смены должности и реального перерыва |
| Работник восстановлен по решению суда | Восстановление не является новым приёмом | Испытание не устанавливать, допустить к прежней должности приказом |
| Задачи и доступы не выдавались | Нет предмета оценки | Увольнение по итогам испытания не готовить, выдать задачи и фиксировать их выполнение |
Исход в большинстве строк определяют даты и документы: пересчитанный срок, подпись под инструкцией, зафиксированная задача.
Полезно знать: по позиции Конституционного Суда отсутствие взысканий не доказывает успешное прохождение испытания, а дисциплинарный проступок не означает неудовлетворительного итога. Опоздания при выполненной работе — вопрос дисциплины, порядок применения взысканий к увольнению по части 1 статьи 71 не применяется.
Ошибка в процедуре по решению суда оборачивается восстановлением работника и компенсацией морального вреда. Административно нарушения трудового законодательства квалифицируются по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностного лица и от 30 000 до 50 000 рублей для организации, конкретный состав зависит от обстоятельств нарушения.
Испытательный срок в КЭДО: что подписывается электронно, а что остаётся на бумаге
Трудовой договор с условием об испытании, приказ о приёме, ознакомление с должностной инструкцией и ЛНА можно оформить и предъявить поступающему на работу в электронном виде. Статья 22.1 ТК РФ оставляет на бумаге документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда, и приказ об увольнении. На практике это оба края испытания: журнал инструктажа в первый день и приказ при расторжении по его итогам.
Как новый работник подписывает договор с условием об испытании
Маршрут двустороннего подписания выглядит так: специалист по кадрам создаёт документ, работодатель подписывает его УКЭП, работник получает уведомление в Госключе и подписывает УНЭП с меткой времени. Метка времени показывает, что договор и ознакомление с должностной инструкцией подписаны до начала работы, а именно эту дату суды проверяют в спорах об испытании.
В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП работодатель получает через партнёров — удостоверяющие центры. Модуль для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, документы синхронизируются автоматически.
Стоимость КЭДО для оформления приёма и испытательного срока
Цена зависит от численности сотрудников и нужных видов электронной подписи: тариф считается за сотрудника в месяц, подписи для работников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| Модуль для 1С:ЗУП | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговую сумму определяют численность штата и то, нужна ли УКЭП и интеграция с 1С. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду; условия по каждому пакету собраны на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Испытательный срок держится на трёх опорах, которые закладываются до первого рабочего дня: условие в трудовом договоре с конкретным сроком, проверка кандидата по запретам статьи 70 и описанная трудовая функция, с которой работник ознакомлен под подпись. Оценка результата выдерживает спор, когда задачи были выданы, их невыполнение подтверждено перепиской или выгрузками, а сроки пересчитаны с учётом больничных. Инструктажи по охране труда проводятся в первый день независимо от испытания.
Добыто ведёт эту цепочку в одном контуре: договор с условием об испытании, ознакомление с инструкцией и ЛНА подписываются электронно с отметкой времени, а сроки испытания и инструктажей отслеживаются по каждому сотруднику.
Частые вопросы об испытательном сроке
Можно ли платить работнику на испытании меньше, чем после него?
Оплата на период испытания согласуется в трудовом договоре, как и остальные условия, и на испытуемого распространяются все нормы трудового законодательства. Зарплата за полностью отработанную норму времени не может быть ниже МРОТ: с 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц, а региональный не может быть ниже федерального — в Москве на 2026 год он равен 32 916 рублям. Сверять оклад на испытании нужно с региональным значением.
Можно ли установить испытание при приёме по совместительству?
Отдельного запрета для совместителей статья 70 ТК РФ не содержит, применяются общие сроки и общий перечень исключений. Внешнего совместителя, которого принимают на вредные или опасные работы, просят принести справку с основного места работы о характере и условиях труда. При внутреннем совместительстве пункт 7 Правил № 2464 в редакции с 31 августа 2026 года не требует вводного инструктажа, повторного обучения и проверки знаний, если сохраняются условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер работы.
Может ли директор на больничном подписать уведомление о неудовлетворительном результате?
Может: полномочия руководителя не прекращаются на время его временной нетрудоспособности, они прекращаются решением уполномоченного органа, поэтому подписанный им документ действителен. Запрет на увольнение по инициативе работодателя касается болезни работника, а не руководителя. Если директор отсутствует долго, удобнее заранее назначить уполномоченное лицо приказом с конкретным перечнем полномочий: формулировка «возложить исполнение обязанностей» без перечня порождает спор о праве подписи.
Нужно ли обучать первой помощи офисного работника на испытательном сроке?
Офисное рабочее место само по себе от обучения не освобождает: перечень пункта 33 Правил № 2464 привязан к функциям, а не к месту работы. Обязательно обучаются все работники рабочих профессий, включая уборщиков, грузчиков и поваров, работники, которые водят служебный автомобиль по трудовой функции, и лица, проводящие инструктажи. Вновь принятые проходят обучение не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора; самостоятельная программа длится не менее 8 часов, практика занимает не менее 50 процентов, а с 31 августа 2026 года практическая часть проводится только очно.
Работник перестал выходить на работу во время испытания: можно ли уволить по части 1 статьи 71?
Восьмой кассационный суд поддержал работодателя в таком споре и отклонил довод о том, что периоды отсутствия не засчитываются в срок испытания. Правило о незачёте защищает работника, который болел или был в отпуске, и не распространяется на того, кто не выполнял обязанности без уважительных причин. Невыходы при этом фиксируют актами и табелем, а уведомление с причинами вручают в общем порядке не позднее чем за 3 дня.
Можно ли требовать от кандидата характеристику или справку о доходах с прошлой работы?
Нельзя: перечень документов при приёме в статье 65 ТК РФ закрытый, расширить его могут только федеральный закон, указ Президента и постановление Правительства, но не приказ министерства и не внутренний регламент компании. Кандидат вправе отказаться предоставить такие документы, и отказать ему в приёме на этом основании нельзя. Свидетельства о рождении детей и ИНН работник приносит по своей инициативе, если хочет получить вычет или гарантии.
