Испытательный срок 3 месяца — максимальный общий срок проверки работника по статье 70 ТК РФ: за это время работодатель оценивает, справляется ли человек с трудовой функцией из трудового договора и должностной инструкции. Итог оформляется по одному из двух путей. Если срок истёк, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и отдельный приказ не нужен. Если результат неудовлетворительный, работодатель до окончания срока вручает письменное предупреждение не позднее чем за 3 дня с конкретными причинами и увольняет по части 1 статьи 71 ТК РФ без выходного пособия, а неудовлетворительную работу при споре доказывает сам. Предел в 3 месяца действует для рядовых сотрудников; для руководителя организации, главного бухгалтера и их заместителей он составляет 6 месяцев, а при трудовом договоре на срок от 2 до 6 месяцев — не более 2 недель.
В материале показано, как заранее задать критерии оценки, чем подкрепить служебную записку руководителя и в каком порядке оформить уведомление, приказ, запись в трудовую книжку и ЕФС-1. Отдельно разобраны ситуации, в которых кассационные суды признавали увольнение по итогам испытания незаконным. Пошаговая инструкция, образцы документов, порядок оформления итога в КЭДО, стоимость подключения и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кому можно установить испытание на 3 месяца и как считается срок
Условие об испытании включается в трудовой договор по соглашению сторон. Если его в договоре нет, работник считается принятым без испытания, и дописать условие задним числом нельзя. Исключение одно: если человека фактически допустили к работе до подписания договора, условие об испытании оформляется отдельным соглашением до начала работы.
| Категория работника | Предельный срок испытания | Норма ТК РФ |
|---|---|---|
| Рядовые сотрудники и специалисты по бессрочному договору или договору дольше 6 месяцев | 3 месяца | ч. 5 ст. 70 |
| Руководитель организации и его заместители, главный бухгалтер и его заместители, руководители филиалов, представительств и иных обособленных подразделений | 6 месяцев, если федеральным законом не установлено иное | ч. 5 ст. 70 |
| Работник по срочному трудовому договору на срок от 2 до 6 месяцев | не более 2 недель | ч. 6 ст. 70 |
| Работник по трудовому договору на срок до 2 месяцев | испытание не устанавливается | ч. 4 ст. 70 |
Цифра в таблице — потолок, а не обязательный срок: испытание можно установить короче, например на 1 месяц для должности с простым регламентом. Продлить испытание по решению работодателя ТК РФ не позволяет. Срок сдвигается только на периоды, когда работник фактически отсутствовал: временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения зарплаты, другие дни отсутствия (часть 7 статьи 70 ТК РФ). Поэтому дату окончания испытания кадровая служба пересчитывает после каждого больничного, а не берёт из договора.
Полезно знать: правило о незачёте отсутствия защищает того, кто болел или был в отпуске. Работника, который просто перестал выходить на работу, Восьмой кассационный суд разрешил уволить по части 1 статьи 71: довод о том, что дни отсутствия не входят в срок испытания, суд отклонил.
Кому испытание не устанавливают совсем
Перечень в части 4 статьи 70 ТК РФ закрытый для работодателя в одну сторону: сократить его нельзя, а коллективный договор может его расширить. Испытание не устанавливается:
- лицам, избранным по конкурсу на замещение должности, проведённому в порядке, установленном трудовым законодательством;
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет;
- работникам младше 18 лет;
- выпускникам колледжей и вузов с государственной аккредитацией программ, которые впервые поступают на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
- лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
- работникам, приглашённым в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- работникам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
- лицам, успешно окончившим ученичество по ученическому договору с этим же работодателем (статья 207 ТК РФ);
- иным лицам, если это предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами или коллективным договором.
Факт: с 1 сентября 2026 года запрет на испытание распространён на женщин с детьми до трёх лет. Прежняя граница была полтора года, и в шаблонах трудовых договоров, скачанных до этой даты, она всё ещё встречается.
Условие об испытании, установленное лицу из этого перечня, не применяется, и уволить такого работника по части 1 статьи 71 нельзя. Перед подписанием договора сверьте анкету кандидата с перечнем: наличие ребёнка до трёх лет, возраст, дату получения диплома, способ перевода из другой компании.
Как оценить сотрудника за 3 месяца: критерии, контрольные точки, доказательства
Испытание проверяет соответствие работника поручаемой работе, а поручаемая работа определяется трудовой функцией в договоре и должностной инструкцией. Если инструкции работник не видел, а обязанности в договоре не описаны, оценивать нечего: Второй кассационный суд признал незаконным увольнение, где комиссия сравнивала работу сотрудницы с инструкцией, с которой её не ознакомили при трудоустройстве.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Критерии оценки суды формулируют одинаково: профессиональные качества работника, дисциплинированность и способность выполнять обязанности в рамках трудовой функции по занимаемой должности. На практике их переводят в три группы показателей: результат по задачам (сколько обращений закрыто, выполнен ли план, соблюдены ли сроки), качество (сколько работ возвращено на доработку), поведенческие компетенции, которые видны в конкретных действиях человека.
Три месяца испытания совпадают с типичным сроком адаптации специалиста, и план онбординга удобно использовать как план испытания. В нём фиксируют итоговые цели, результаты, которых новичок должен достичь к концу срока, и критерии, по которым руководитель будет его оценивать. Руководитель проговаривает этот план на установочной встрече в первый рабочий день, а дальше сверяет продвижение на промежуточных встречах, например на 10-м рабочем дне и в середине срока.
Лайфхак: критерии прохождения испытательного срока мало записать в план, их нужно проговорить с новичком на первой встрече с руководителем. Тогда на контрольных точках обе стороны сверяются с одним документом, а не с устными ожиданиями.
Модель компетенций вместо общих оценок
Формулировки вида «недостаточно ответственный» или «плохо вливается в коллектив» в споре не работают: компетенцию оценивают по наблюдаемому поведению. Для каждой компетенции задают поведенческие индикаторы, то есть что конкретно человек делает, когда её проявляет. Знания и навыки (hard skills) проверяют тестами и практическими заданиями с правильными ответами, поведение и коммуникацию (soft skills) — через наблюдение и рабочие кейсы. Любой метод оценки даёт вероятностный результат, поэтому один инструмент и одно мнение для вывода не годятся: оценивают совместно HR-специалист и непосредственный руководитель.
Кейс из практики: в B2B-продажах новые менеджеры долго выходили на план, а решение о прохождении испытания принималось по общему впечатлению руководителя. Компания перешла на подбор и оценку по профилю компетенций, собранному из поведения лучших действующих сотрудников. Срок выхода новичков на план сократился на 24%.
Отдельно держите дисциплину. По позиции Конституционного Суда отсутствие у работника взысканий не доказывает, что испытание пройдено, а дисциплинарный проступок сам по себе не означает неудовлетворительного результата. Второй кассационный суд прямо указал, что опоздания непосредственно не говорят о непрофессионализме. Если нарушение есть, его оформляют по правилам дисциплинарной ответственности, а в итог испытания включают только то, что касается выполнения трудовой функции.
Чем подтвердить неудовлетворительный результат
При увольнении работника как не выдержавшего испытание обязанность доказать его неудовлетворительную работу возлагается на работодателя. Практика кассационных судов по служебным запискам разошлась, и расхождение объясняется тем, чем записки подкреплены. Второй кассационный суд оставил увольнение в силе там, где правила внутреннего трудового распорядка заранее установили, что для оценки итогов испытания достаточно записки непосредственного руководителя, а к записке приложили скриншоты переписки и данные системы учёта заявок: по ряду обращений результат не достигнут, заявки, отмеченные работником как закрытые, открывались повторно. Восьмой и Первый кассационные суды занимали такую же позицию. Девятый кассационный суд в другом деле увольнение отменил: представленные доказательства не позволили достоверно установить неудовлетворительный результат.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Служебная записка сама по себе — только способ зафиксировать мнение руководителя. Доказательством её делают приложения: переписка, выгрузки из рабочих систем, документы с конкретными невыполненными задачами. Позицию дополнительно усиливает порядок оценки, описанный в локальном акте заранее: он показывает, что процедура существовала до конфликта. Проверьте, есть ли такой порядок в ваших правилах внутреннего трудового распорядка или положении об испытании.»
Что подготовить до первого рабочего дня, чтобы итог испытания устоял
Большинство отменённых увольнений по статье 71 проигрываются из-за того, что не было сделано в первые дни работы. Из практики кассационных судов складывается перечень для проверки:
- Повторное испытание на ту же должность по новому договору не устанавливается: это высокий риск признания злоупотреблением правом.
- Восстановленному работнику испытание не устанавливается.
- Обязанности определены в трудовом договоре или должностной инструкции, работник ознакомлен с ними под подпись до начала работы.
- Задачи на период испытания доведены до работника и зафиксированы.
- Обеспечен доступ к рабочим инструментам и системам.
- Порядок оценки результатов испытания заранее описан в локальном акте.
- Служебные записки подкреплены объективными данными: перепиской, выгрузками из систем, документами.
- Дисциплинарные проступки и результат испытания не смешиваются: это разные основания.
Пятый пункт недооценивают чаще остальных. В одном из дел Девятого кассационного суда сотруднику не сообщили задачи на испытание, обязанности в договоре не указали, а доступа к удалённому рабочему столу у него не было: суд учёл отсутствие доступа как обстоятельство, мешавшее работе, и увольнение не устояло.
Как оформить итог испытания: четыре сценария и документы к ним
Какие документы готовить, зависит от того, кто и когда принимает решение: работодатель до конца срока, работник по своей инициативе или никто, и срок просто истекает.
| Сценарий | Что оформляется | Последствия и ограничения |
|---|---|---|
| Срок истёк, работник продолжает работать | Ничего обязательного. Приказ или уведомление о прохождении испытания ТК РФ не требует, компания может предусмотреть его своим ЛНА | Работник считается выдержавшим испытание (ч. 3 ст. 71). Дальнейшее увольнение только на общих основаниях |
| Результат неудовлетворительный, решение принято до конца срока | Письменное предупреждение с причинами не позднее чем за 3 дня, приказ о расторжении, запись в трудовую книжку, ЕФС-1 | Без учёта мнения профсоюза и без выходного пособия (ч. 1 ст. 71). Работник вправе обжаловать решение в суде |
| Работник решил, что работа ему не подходит | Заявление по собственному желанию с предупреждением за 3 дня, приказ, запись, ЕФС-1 | Увольнение по собственному желанию (ч. 4 ст. 71), двухнедельная отработка не требуется |
| Предупреждение не успели вручить до окончания срока | Уволить по ч. 1 ст. 71 уже нельзя | Работник считается выдержавшим испытание, расторжение возможно только по общим основаниям |
Последняя строка — самая частая причина, по которой работодатель теряет право на увольнение по статье 71: дату окончания испытания не пересчитали после больничного, или руководитель тянул с решением до последней недели. Трёхдневный срок предупреждения должен целиком уместиться внутри испытательного срока, поэтому решение о непрохождении принимают не позднее чем за 4-5 дней до окончания испытания.
Роструд на портале Онлайнинспекция.РФ публикует порядок действий работодателя при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания: по нему удобно сверить собственный регламент, включая выдачу справок и уведомление третьих лиц.
Как уволить работника, не выдержавшего испытание: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте основания: условие об испытании есть в трудовом договоре, работник не входит в перечень части 4 статьи 70 ТК РФ, дата окончания испытания пересчитана с учётом больничных и других периодов отсутствия.
- Шаг 2. Соберите доказательства: служебную записку непосредственного руководителя с приложениями (переписка, выгрузки из систем, невыполненные задачи) и сопоставьте выводы с обязанностями из должностной инструкции, с которой работник ознакомлен.
- Шаг 3. Составьте уведомление о неудовлетворительном результате испытания с конкретными причинами и датой расторжения. Вручите его не позднее чем за 3 дня до увольнения и до окончания испытательного срока, в 2 экземплярах, с подписью работника о получении. Если работник отказывается расписаться, составьте акт об отказе.
- Шаг 4. Издайте приказ о расторжении трудового договора по части 1 статьи 71 ТК РФ и ознакомьте с ним работника под подпись в день увольнения.
- Шаг 5. Внесите запись в трудовую книжку и личную карточку Т-2: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации». Выдайте трудовую книжку в день увольнения.
- Шаг 6. Произведите окончательный расчёт в день увольнения: заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие не выплачивается.
- Шаг 7. Подайте сведения об увольнении в Социальный фонд России в составе ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа, и при необходимости уведомите военкомат.
Образцы документов для приёма с испытанием и оценки его итогов
Начните с трудового договора: условие об испытании и перечень обязанностей в нём определяют, что вообще можно будет оценивать через 3 месяца.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| План адаптации нового сотрудника | Скачать |
| Оценочный лист руководителя (форматы 180 и 270) | Скачать |
Ошибки, из-за которых суд восстанавливает работника после испытания
Каждый отдельный документ может быть оформлен правильно, а увольнение всё равно признают незаконным: суд оценивает процедуру по существу. Ниже — ситуации, которые кассационные суды и Верховный Суд разбирали в 2022-2023 годах.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Важный нюанс из практики: Верховный Суд включил в обзор практики дело, где с сотрудником несколько раз подряд заключали трудовые договоры на одну и ту же должность и каждый раз устанавливали новое испытание. Ни одно испытание не превышало 3 месяцев, но суд квалифицировал схему как злоупотребление правом со стороны работодателя с целью лишить работника гарантии из части 5 статьи 70 ТК РФ. Увольнение по части 1 статьи 71 признано незаконным.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Ограничение испытания тремя месяцами — гарантия работника, и схему её обхода суд оценивает целиком, а не по отдельным договорам. Повторное испытание допустимо, когда человека принимают на другую должность после реального перерыва в работе. Если вы планируете новый договор с тем же сотрудником на ту же должность, условие об испытании в него не включайте.»
Внимание: восстановленному по суду работнику испытание не устанавливается. Девятый кассационный суд признал незаконным пункт дополнительного соглашения об испытании на 3 месяца, подписанного после восстановления, и взыскал компенсацию морального вреда: восстановление возвращает человека в прежние отношения, это не новый приём.
Остальные типовые ошибки повторяют пункты чек-листа из предыдущего раздела: оценка по должностной инструкции, с которой работник не ознакомлен; задачи на испытание не доведены; нет доступа к рабочим системам; вместо доказательств — записка без приложений; опоздания выдаются за неудовлетворительный результат; уведомление вручено после окончания испытательного срока.
Сколько стоит ошибка в итоге испытания
Незаконное увольнение не заканчивается переоформлением документов. Суд восстанавливает работника в прежней должности и взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда (статья 394 ТК РФ). Спор об увольнении работник вправе начать в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ), а на рассмотрение в двух инстанциях и кассации уходят месяцы: весь этот период оплачивается по среднему заработку. После восстановления повторить испытание нельзя, и дальнейшее расторжение возможно только по общим основаниям.
Когда испытательный срок устанавливать не стоит
Испытание не даёт результата, если работодатель не готов его вести: нет должностной инструкции, руководитель не будет ставить задачи и фиксировать их выполнение, у компании нет системы учёта, из которой можно выгрузить подтверждения. В такой ситуации условие об испытании в договоре создаёт ожидание возможности быстро расстаться, которую в суде не удастся реализовать. Не нужно испытание и при повторном приёме бывшего сотрудника на прежнюю должность, при переводе от другого работодателя и в случаях из части 4 статьи 70 ТК РФ. Если сомнения в кандидате касаются не квалификации, а достоверности документов или прошлого места работы, их снимают проверкой до оформления, а не испытанием.
Итог испытания в КЭДО: что подписывается электронно, а что остаётся на бумаге
Статьи 22.1-22.3 ТК РФ позволяют перевести в электронный вид основную часть документов испытательного срока: трудовой договор с условием об испытании, ознакомление с должностной инструкцией и ЛНА, план адаптации, оценочные листы. Уведомление о неудовлетворительном результате испытания подписывается электронно, если этот документ включён в перечень положения о КЭДО и работник дал согласие на электронное взаимодействие. Четыре вида документов закон оставляет на бумаге, и два из них встречаются именно в начале и в конце испытания.
При приёме на работу это инструктаж по охране труда: документы о его прохождении в электронный вид не переводятся. При неудовлетворительном итоге испытания — приказ об увольнении и запись в бумажной трудовой книжке, если работник её сохранил. Уведомление, служебные записки с приложениями и оценочный лист можно вести в системе, и в споре это даёт преимущество: система фиксирует дату ознакомления с инструкцией и дату вручения уведомления.
В сервисе Добыто трудовой договор, должностная инструкция и план адаптации уходят новичку одним пакетом, а ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах. Ознакомление с обязанностями до начала работы, которое суды проверяют в спорах по статье 71, получает дату и время подписания в электронном архиве.
Электронная форма не заменяет процедуру. В споре об увольнении через КЭДО кассационный суд отменил решение в пользу работодателя, хотя положение о КЭДО, перечень документов и согласие работника у него были: не хватило сведений о порядке идентификации, а подпись выдали в день подписания заявления.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Суд оценивает не подпись в журнале ознакомления, а фактическую способность человека работать в системе. Если уведомление по итогам испытания вы планируете вручать электронно, проверьте, что подпись выдана заранее, работник уже подписывал ею документы, а порядок идентификации описан в локальном акте.»
В практике Добыто мы закладываем пилотную группу перед раскаткой КЭДО на всю компанию: новые сотрудники на испытании проходят маршрут подписания в первый же день, и к моменту оценки итогов у каждого есть история подписанных документов.
Если вы работник на испытании: как проверить законность итога
Предупреждение о неудовлетворительном результате испытания должно быть письменным, врученным не позднее чем за 3 дня до увольнения и содержать конкретные причины. Формулировка «не соответствует занимаемой должности» без фактов причиной не является. Сверьте причины со своими обязанностями: если их нет ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, с которой вы ознакомлены под подпись, оценка строилась на задачах, которые вам не поручались.
Отсутствие взысканий от увольнения по статье 71 не защищает: оценивается соответствие работе, а не дисциплина. Но и обязанность доказать неудовлетворительную работу лежит на работодателе. Для спора запросите письменно копии документов, связанных с работой (статья 62 ТК РФ): работодатель выдаёт их не позднее 3 рабочих дней со дня обращения. Обжаловать увольнение можно в ГИТ или напрямую в суде в месячный срок по статье 392 ТК РФ.
Если работа не подошла вам самим, до окончания испытания можно уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 3 дня. Двухнедельная отработка в этом случае не применяется.
Стоимость КЭДО для оформления приёма и итогов испытательного срока
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с учётной системой. Цены указаны на дату публикации, сентябрь 2026 года.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (в тарифе «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
Для компании, где на испытании одновременно несколько новичков, достаточно «Старта», если штат не больше 25 человек; при большей численности или работе в 1С:ЗУП подходит «Бизнес» с электронным архивом. Сравнить состав тарифов и условия перехода между ними можно на странице тарифов Добыто КЭДО: при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Итог испытательного срока решается в первые дни работы, а не в последнюю неделю: без условия в договоре, зафиксированных обязанностей, задач и доступов оценивать нечего. Успешное прохождение не требует документов, а расставание по статье 71 ТК РФ держится на трёх опорах: письменное предупреждение с конкретными причинами внутри срока, приложенные к записке руководителя объективные данные и заранее описанный порядок оценки.
Добыто закрывает документальную часть этого процесса: трудовой договор, ознакомление с инструкцией, план адаптации и уведомление по итогам испытания подписываются в одной системе, а дата каждого действия сохраняется в архиве на случай проверки или спора.
Частые вопросы об итогах испытательного срока
Что будет, если в трудовом договоре специалиста указано испытание 4 месяца?
Условие, ухудшающее положение работника по сравнению с ТК РФ, не применяется (часть 2 статьи 9 ТК РФ). Для рядового сотрудника испытание фактически заканчивается через 3 месяца с учётом периодов отсутствия, и если он продолжает работать, то считается выдержавшим его. Уволить его по части 1 статьи 71 на четвёртом месяце нельзя.
Можно ли уволить по статье 71 работника, который на больничном?
Нет. Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено частью 6 статьи 81 ТК РФ. Дни болезни в срок испытания не засчитываются (часть 7 статьи 70 ТК РФ), поэтому после выхода с больничного испытание продолжается, и работодатель может завершить оценку в пересчитанный срок.
Устанавливается ли испытательный срок при приёме педагога на работу?
Да, по общим правилам статьи 70 ТК РФ, до 3 месяцев. Исключение — педагог, избранный по конкурсу на замещение должности: ему испытание не устанавливается. Отдельно при приёме педагога работодатель запрашивает справку об отсутствии судимости, её выдаёт МВД в бумажном или электронном виде.
Можно ли установить испытание совместителю?
Да. Совместительство оформляется отдельным трудовым договором, и условие об испытании в нём допустимо на общих основаниях, с теми же предельными сроками и ограничениями части 4 статьи 70 ТК РФ. Если совместитель принимается на вредные или опасные работы, до оформления у него запрашивают справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Нужно ли выплачивать выходное пособие при увольнении по итогам испытания?
Нет, часть 1 статьи 71 ТК РФ прямо исключает выходное пособие и учёт мнения профсоюза. В день увольнения работник получает заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск, которая начисляется и за неполные месяцы работы на испытании.
Как вручить уведомление, если работник отказывается его подписать?
Уведомление зачитывают вслух в присутствии 2-3 сотрудников и составляют акт об отказе от подписи с датой и временем. С этой даты отсчитывается трёхдневный срок предупреждения. Дистанционному работнику уведомление направляют в форме электронного документа по статье 312.3 ТК РФ, если такой порядок взаимодействия закреплён в трудовом договоре.
