Кого можно уволить на испытательном сроке, определяют два фильтра ТК РФ. Статья 70 запрещает устанавливать испытание 7 категориям работников, а статьи 81, 261 и 269 запрещают увольнять по инициативе работодателя беременных, одиноких матерей детей до 14 лет, несовершеннолетних без согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних, а также любого работника на больничном или в отпуске. Остальных работодатель вправе уволить по части 1 статьи 71 до окончания испытания: письменно предупредить не позднее чем за 3 дня, указать причины и подтвердить неудовлетворительный результат документами. Для работника из перечня статьи 70 условие об испытании в договоре не действует с первого дня, а для работника из статьи 261 испытание законно, но уволить по его итогам нельзя.
Материал помогает работодателю проверить конкретного сотрудника по запретам до того, как готовить уведомление, а работнику — понять, законно ли его увольняют и в какой срок оспаривать решение. Отдельно разобраны изменение с 1 сентября 2026 года для матерей детей до 3 лет, больничный в последние дни испытания и доказательства, которые суды принимают и отклоняют. Сценарная таблица, пошаговый порядок увольнения, стоимость КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кому испытательный срок не устанавливается по статье 70 ТК РФ
Условие об испытании включают в трудовой договор только по соглашению сторон. Если его в договоре нет, работник считается принятым без испытания, и уволить его по статье 71 уже нельзя. Если человека фактически допустили к работе до подписания договора, условие об испытании действует только при отдельном соглашении, оформленном до начала работы.
Часть 4 статьи 70 ТК РФ называет тех, кому испытание не устанавливается вовсе. Условие об испытании в их договоре не порождает права на увольнение по статье 71, сколько бы ни длился срок.
| Категория работника | Условие, при котором действует запрет |
|---|---|
| Избранные по конкурсу | Конкурс проведён в установленном порядке; для профессорско-преподавательского состава вузов конкурс предусмотрен статьёй 332 ТК РФ |
| Беременные женщины | Без дополнительных условий |
| Женщины с детьми до 3 лет | Порог 3 года действует с 01.09.2026 (Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ); до этой даты — до полутора лет |
| Лица младше 18 лет | Без дополнительных условий |
| Выпускники колледжей и вузов | Образование получено по аккредитованной программе, человек впервые поступает на работу по полученной специальности в течение 1 года после окончания |
| Избранные на выборную должность | Должность оплачиваемая |
| Приглашённые переводом от другого работодателя | Перевод согласован между работодателями |
| Заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев | Срок договора не превышает 2 месяцев |
| Иные лица | Случаи, установленные ТК РФ, федеральными законами или коллективным договором |
Сезонные работники, люди с инвалидностью и лица с ученическим договором в перечень части 4 статьи 70 как самостоятельные категории не входят. Для сезонной работы действует общее правило о сроке договора: до 2 месяцев испытания нет, от 2 до 6 месяцев оно не длиннее 2 недель. Перед приёмом сверьте анкету и документы кандидата с этой таблицей, особенно дату рождения ребёнка и дату получения диплома.
Факт: с 1 сентября 2026 года запрет на установление испытательного срока охватывает женщин с детьми до 3 лет, ранее порог был полтора года. Договоры, заключённые с этой даты, проверяют уже по новому возрасту ребёнка.
По разъяснению прокуратуры, опубликованному 20 августа 2026 года, тот же запрет распространяется на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов и попечителей несовершеннолетних. Если в семье ребёнка воспитывает отец без матери или опекун, уточните это при приёме до того, как вносить условие об испытании в договор.
Предельные сроки испытания и что в них не засчитывается
Общий предел испытания — 3 месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений — 6 месяцев, если федеральный закон не устанавливает иное. При трудовом договоре на срок от 2 до 6 месяцев испытание не превышает 2 недель.
Период временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия на работе в срок испытания не включаются (часть 7 статьи 70 ТК РФ), поэтому дата окончания испытания сдвигается на дни болезни. Продлить испытание соглашением сторон нельзя: Роструд указал на это в письме от 02.03.2011 № 520-6-1. Сократить срок по соглашению сторон допустимо, это оформляют дополнительным соглашением (письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Важный нюанс из практики: работодатель несколько раз подряд заключал с сотрудником трудовые договоры на одну и ту же должность и каждый раз устанавливал новое испытание, а затем уволил его по части 1 статьи 71. Каждый договор по отдельности укладывался в 3 месяца, но суд квалифицировал цепочку как злоупотребление правом с целью лишить работника гарантии части 5 статьи 70. Увольнение признано незаконным, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда этот вывод поддержала и включила дело в обзор практики.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Ограничение испытания тремя месяцами — гарантия работника, и суд смотрит на схему целиком, а не на каждый договор отдельно. Повторное испытание оправдано, когда человек приходит на другую должность после реального перерыва. Если вы снова оформляете того же сотрудника на ту же должность, условие об испытании в новый договор не включайте.»
Важный нюанс из практики: после восстановления на работе по решению суда работодатель подписал с сотрудником дополнительное соглашение, где среди прочего указал испытание на 3 месяца. Девятый кассационный суд общей юрисдикции признал этот пункт незаконным со ссылкой на часть 2 статьи 9 ТК РФ и взыскал компенсацию морального вреда: восстановление возвращает человека в прежние отношения, а новый трудовой договор с ним не заключался.
Приём педагога и других работников с особыми требованиями
Педагог профессорско-преподавательского состава вуза, избранный по конкурсу по статье 332 ТК РФ, проходит на должность без испытания: здесь применяется общее конкурсное исключение статьи 70. Для учителя школы или воспитателя, принятых без конкурса, испытание устанавливается на общих основаниях. До подписания договора с педагогом работодатель запрашивает справку об отсутствии судимости или уголовного преследования и медицинскую книжку: это требования к допуску, и испытательный срок их не заменяет.
В сервисе Добыто трудовой договор проходит двусторонний маршрут: работодатель подписывает его УКЭП, сотрудник получает уведомление в Госключе и подписывает УНЭП, а у каждого шага остаётся отметка времени. По этой отметке видно, что условие об испытании согласовано до первого рабочего дня.
Образцы документов для приёма с условием об испытании
Начните с трудового договора: условие об испытании и его срок вносят именно туда, а приказ Т-1 оформляют уже на основании подписанного договора.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
Кого закон защищает от увольнения по итогам испытания
Увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ — увольнение по инициативе работодателя. Поэтому на него распространяются все запреты, которые ТК РФ устанавливает для увольнения по инициативе работодателя, даже если испытание было назначено законно и работник с задачами не справился.
Беременные работницы
Часть 1 статьи 261 ТК РФ запрещает увольнять беременную по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Неудовлетворительный результат испытания в число исключений не входит. Пленум Верховного Суда в пункте 25 постановления от 28.01.2014 № 1 разъяснил: если работодатель не знал о беременности, это не основание отказать работнице в иске о восстановлении. Срок испытания при этом значения не имеет: беременность могла наступить уже после приёма.
Одинокие матери и другие работники с детьми
Часть 4 статьи 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя женщину с ребёнком до 3 лет, одинокую мать ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 14 лет, другого человека, воспитывающего таких детей без матери, а также родителя — единственного кормильца ребёнка-инвалида до 18 лет либо ребёнка до 3 лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет, если другой родитель не работает. Исключения — основания из пунктов 1, 5-8, 10 и 11 части 1 статьи 81 и пункта 2 статьи 336 ТК РФ. Статьи 71 среди них нет.
Отсюда ситуация, которую в типовых материалах обходят. Одинокой матери ребёнка 5 лет испытание установить можно: в часть 4 статьи 70 она не входит. Но уволить её по итогам испытания нельзя, потому что часть 4 статьи 261 это основание не допускает (пункт 28 постановления Пленума ВС № 1). Для работодателя такое испытание теряет практический смысл, и семейное положение кандидата стоит учитывать до подписания договора.
Несовершеннолетние
Работникам младше 18 лет испытание не устанавливается вовсе. Если условие всё же попало в договор, оно не действует, а увольнение по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, требует согласия двух органов: государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК РФ).
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Подростка берут курьером на лето, а потом выясняется, что испытанием его проверить нельзя, а расстаться по своей инициативе можно только с согласия инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Для сезонной работы, проекта или каникул разумнее сразу заключать срочный трудовой договор: основание для срочности там настоящее, и отношения прекращаются истечением срока. Это законная конструкция, она не обходит гарантии подростка.»
Больничный и отпуск
Часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период отпуска. Роструд в письме от 19.09.2024 № ПГ/18888-6-1 разъяснил, что запрет действует и во время отпуска без сохранения заработной платы. Если срок предупреждения пришёлся на отпуск, работника увольняют после его окончания, но только пока не истёк срок испытания.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Больничный не входит в срок испытания, и срок сдвигается вперёд на дни болезни. Одновременно уволить по итогам испытания, пока человек болеет, нельзя. Каждый раз, когда в испытательном сроке появился больничный, пересчитывайте и дату окончания испытания, и дату трёхдневного предупреждения.»
Можно ли уволить по статье 71: проверка по ситуациям
Таблица собирает ситуации, в которых решение об увольнении зависит не от качества работы, а от статуса работника или оформления испытания.
| Ситуация | Увольнение по ч. 1 ст. 71 | Основание |
|---|---|---|
| Условия об испытании нет в трудовом договоре | Нельзя: работник принят без испытания | Ст. 70 ТК РФ |
| Срок испытания истёк, работник продолжает работать | Нельзя: только на общих основаниях | Ч. 3 ст. 71 ТК РФ |
| Работница беременна, работодатель об этом не знал | Нельзя | Ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. 25 постановления Пленума ВС № 1 |
| Одинокая мать ребёнка до 14 лет с законно установленным испытанием | Нельзя | Ч. 4 ст. 261 ТК РФ, п. 28 постановления Пленума ВС № 1 |
| Работник на больничном | Нельзя до выхода; срок испытания сдвигается на дни болезни | Ч. 6 ст. 81, ч. 7 ст. 70 ТК РФ |
| Работник в отпуске, в том числе без сохранения зарплаты | Нельзя; после отпуска — если срок испытания не истёк | Ч. 6 ст. 81 ТК РФ, письмо Роструда от 19.09.2024 № ПГ/18888-6-1 |
| Работнику младше 18 лет установили испытание | Нельзя: условие не действует; по инициативе работодателя — только с согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних | Ч. 4 ст. 70, ст. 269 ТК РФ |
| Восстановленному по суду работнику назначили новое испытание | Нельзя: условие признаётся незаконным | Ч. 2 ст. 9 ТК РФ, практика Девятого кассационного суда |
| Работник перестал выходить на работу без уважительных причин | Суд признал увольнение законным | Ч. 1 ст. 71 ТК РФ, практика Восьмого кассационного суда |
| Испытание установлено законно, результат подтверждён документами, работник на работе | Можно, с предупреждением не позднее чем за 3 дня | Ч. 1 ст. 71 ТК РФ |
Законное увольнение по статье 71 остаётся только в последней строке и в случае прогулов. Во всех остальных ситуациях расставаться приходится по другому основанию или ждать, пока исчезнет препятствие, не выходя за дату окончания испытания.
Порядок увольнения по статье 71: уведомление за 3 дня, приказ и расчёт
Работодатель вправе расторгнуть договор до окончания испытания, письменно предупредив работника не позднее чем за 3 дня с указанием причин. Срок считается в календарных днях: статья 71 говорит просто о трёх днях, а статья 14 ТК РФ включает в такой срок нерабочие дни. Отсчёт идёт от дня, когда работник получил уведомление.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Уведомление содержит конкретные причины, по которым работника признали не выдержавшим испытание. Общая формулировка о неудовлетворительной работе в суде не защищает: в обзоре от 9 декабря 2020 года Верховный Суд указал, что суд оценивает сами причины и обстоятельства их предъявления, а не только соблюдение трёхдневного срока. Пошаговый порядок с комментариями ведомства есть в инструкции Роструда по увольнению за неудовлетворительный результат испытания на портале Онлайнинспекция.рф.
Внимание: если работник заболел в последние дни испытания, срок сдвигается на время болезни. Уведомление, вручённое до больничного по старой дате окончания испытания, делает увольнение преждевременным, поэтому даты пересчитывают после каждого больничного.
Как уволить работника, не прошедшего испытание: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте работника по запретам: категории части 4 статьи 70, беременность, статус по части 4 статьи 261, возраст до 18 лет, больничный или отпуск на дату увольнения.
- Шаг 2. Сверьте трудовой договор: условие об испытании и его срок прописаны, договор подписан до начала работы, обязанности определены в договоре или должностной инструкции, работник ознакомлен с ней под подпись.
- Шаг 3. Рассчитайте дату окончания испытания с учётом дней фактического отсутствия и убедитесь, что увольнение укладывается в этот срок.
- Шаг 4. Соберите доказательства неудовлетворительного результата: служебную записку руководителя с приложенной перепиской, выгрузками из рабочих систем и документами о невыполненных задачах.
- Шаг 5. Вручите письменное уведомление с конкретными причинами не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения. При отказе расписаться зачитайте уведомление вслух при свидетелях и составьте акт с датой, временем и местом.
- Шаг 6. Издайте приказ по форме Т-8 с основанием «часть 1 статьи 71 ТК РФ» и ознакомьте с ним работника.
- Шаг 7. В последний рабочий день выплатите заработную плату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные отпуска, выдайте документы о трудовой деятельности и подайте сведения в Социальный фонд России в составе ЕФС-1.
Сформируйте приказ об увольнении по итогам испытания
Увольнение по статье 71 оформляют без учёта мнения профсоюзного органа и без выходного пособия (часть 2 статьи 71). Обязанность выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска по статье 127 ТК РФ при этом сохраняется, и её считают по общим правилам в записке-расчёте Т-61.
Можно ли вручить уведомление через КЭДО
Статья 22.3 ТК РФ перечисляет случаи, когда для кадрового документа обязательна УКЭП работодателя, и уведомление по статье 71 среди них не названо. Прямого разъяснения Роструда о вручении этого уведомления через КЭДО нет. Если работник подключён к электронному документообороту, система фиксирует дату и время, когда он получил и открыл уведомление. Обязанность доказать своевременное надлежащее уведомление лежит на работодателе, поэтому при конфликтном расставании уведомление надёжнее продублировать на бумаге под подпись или актом об отказе.
В сервисе Добыто уведомления, заявления и приказы о приёме проходят через КЭДО, а приказ об увольнении по форме Т-8 оформляется на бумаге: закон не включает его в перечень документов, переводимых в электронный вид.
Доказательства неудовлетворительного результата: что принимает суд
При увольнении работника как не выдержавшего испытание обязанность доказать факт неудовлетворительной работы лежит на работодателе. В кассационной практике 2022-2023 годов исход спора определяло не наличие служебной записки, а то, чем она подкреплена.
Второй кассационный суд общей юрисдикции признал увольнение законным, когда правила внутреннего трудового распорядка заранее устанавливали, что результат испытания оценивается по служебной записке непосредственного руководителя, а к записке были приложены скриншоты переписки и данные о заявках клиентов. Из них было видно, что по ряду обращений результат не достигнут, а заявки, отмеченные работником как закрытые, восстанавливались и обрабатывались повторно. Аналогичную позицию занимали Восьмой и Первый кассационные суды. Девятый кассационный суд в другом деле отменил увольнение: представленные документы не позволили достоверно установить неудовлетворительный результат.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Служебная записка — форма фиксации, а не доказательство. Доказательством её делает то, что к ней приложено: переписка, выгрузки из учётной системы, документы о невыполненных задачах. Если порядок оценки испытания описан в локальном нормативном акте заранее, суд видит, что процедура существовала до конфликта, а не появилась под конкретное увольнение.»
Кейс из практики: работодатель положил в основу заключения комиссии о результатах испытания должностную инструкцию, с которой работница при трудоустройстве ознакомлена не была, а в трудовом договоре её обязанности не определили. Второй кассационный суд признал увольнение незаконным: проверять соответствие работе, которая нигде не зафиксирована, нельзя. В похожем деле Девятого кассационного суда сотруднику не сообщили задачи на период испытания и не дали доступ к удалённому рабочему столу, и суды также встали на сторону работника.
Полезно знать: по позиции Конституционного Суда отсутствие дисциплинарных взысканий не доказывает успешное прохождение испытания, а дисциплинарный проступок не означает неудовлетворительный итог. Опоздания сами по себе непрофессионализм не подтверждают, и порядок наложения взысканий при увольнении по статье 71 не применяется.
Минимальный комплект, без которого увольнение по статье 71 уязвимо: обязанности определены в договоре или должностной инструкции, работник ознакомлен до начала работы, задачи на период испытания доведены и зафиксированы, доступ к рабочим инструментам обеспечен, порядок оценки описан в ЛНА. В Добыто должностная инструкция и ЛНА уходят сотруднику на ознакомление вместе с трудовым договором, а отметка времени показывает, что ознакомление прошло до первого рабочего дня.
Если увольняют вас: как проверить законность и в какой срок оспорить
Спор об увольнении подают в суд в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (часть 1 статьи 392 ТК РФ). Если суд признает увольнение незаконным, работника восстанавливают на прежней работе и присуждают средний заработок за всё время вынужденного прогула (статья 394 ТК РФ).
Перед обращением сверьте свою ситуацию по пунктам:
- есть ли условие об испытании в подписанном вами трудовом договоре и не входите ли вы в перечень части 4 статьи 70;
- не истёк ли срок испытания на дату увольнения с учётом дней больничного и других периодов отсутствия;
- не были ли вы на больничном или в отпуске, включая отпуск без сохранения зарплаты, в день увольнения;
- не распространяется ли на вас защита статьи 261: беременность, ребёнок до 3 лет, одинокое воспитание ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет;
- получили ли вы уведомление не позднее чем за 3 дня и названы ли в нём конкретные причины;
- были ли вы ознакомлены с должностной инструкцией и задачами на период испытания до начала работы.
Если работа не подошла вам самому, часть 4 статьи 71 позволяет уволиться по собственному желанию на испытательном сроке, письменно предупредив работодателя за 3 дня вместо обычных двух недель.
Важный нюанс из практики: правило о том, что дни отсутствия не засчитываются в срок испытания, защищает того, кто болел или был в отпуске. Работник, который просто перестал выходить на работу без уважительных причин, на него сослаться не может: Восьмой кассационный суд общей юрисдикции отклонил такой довод и оставил в силе увольнение по части 1 статьи 71.
Если вы работодатель и читаете этот раздел, чтобы понять, какие доводы работник принесёт в суд, большинство из них закрывается документами, подписанными до первого рабочего дня. В Добыто подписанные договоры, инструкции и уведомления хранятся в электронном архиве, и к спору не нужно восстанавливать бумажные экземпляры.
Ошибки работодателя и цена незаконного увольнения на испытательном сроке
Ошибка в увольнении по статье 71 стоит дороже, чем время на проверку запретов. При восстановлении работодатель выплачивает средний заработок за весь вынужденный прогул, а нарушение трудового законодательства влечёт ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф для должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей, для организаций от 30 000 до 50 000 рублей. В деле восстановленного работника с незаконным испытанием суд дополнительно взыскал компенсацию морального вреда.
Типовые ошибки, которые приводят к восстановлению:
- Испытание установлено работнику из перечня части 4 статьи 70, в том числе матери ребёнка от полутора до 3 лет по договору, заключённому с 1 сентября 2026 года.
- Дату окончания испытания не пересчитали после больничного, и уведомление вручено по старой дате.
- Уведомление не содержит конкретных причин или вручено позднее чем за 3 дня до увольнения.
- Увольнение оформлено после окончания испытания, когда работник уже считается выдержавшим его.
- Испытание продлено дополнительным соглашением, хотя закон продление не допускает.
- Новое испытание назначено тому же работнику на ту же должность по повторному договору.
- Неудовлетворительный результат подтверждён только служебной запиской без приложенных документов.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Статья 68 ТК РФ требует ознакомить работника с локальными актами до подписания договора. Ознакомление в момент подписания допустимо, позже — уже нарушение. В электронном документообороте метка времени фиксирует, что сначала было ознакомление, а потом подпись, и эту очерёдность проверьте до того, как оценивать результаты испытания.»
Стоимость КЭДО Добыто для оформления приёма, испытания и увольнения
Стоимость зависит от численности сотрудников, видов подписи и нужных интеграций: для небольшой компании хватает базового тарифа, для работы с 1С и электронным архивом нужен расширенный.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющих центров | по запросу | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма считается от числа сотрудников, которые подписывают документы в системе, и от выбранного тарифа; при переходе на другой тариф разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия по каждому тарифу и состав функций опубликованы на странице тарифов КЭДО Добыто.
Выводы
Увольнение по итогам испытания законно, только когда сходятся три условия: испытание вообще можно было установить этому работнику, на дату увольнения его не защищают статьи 81, 261 и 269 ТК РФ, а неудовлетворительный результат подтверждён документами и доведён до работника с причинами не позднее чем за 3 дня. С сентября 2026 года круг защищённых расширился за счёт матерей детей до 3 лет, а больничный в период испытания каждый раз сдвигает все даты. Для работника главный срок — 1 месяц на обращение в суд.
Большая часть споров по статье 71 решается ещё при приёме: договор с условием об испытании, должностная инструкция и ЛНА, подписанные до первого рабочего дня, дают работодателю доказательную базу. Сервис Добыто ведёт этот пакет в КЭДО с отметкой времени по каждому шагу, чтобы очерёдность ознакомления и подписания была видна без бумажного архива.
Частые вопросы об увольнении на испытательном сроке
Можно ли уволить работника на испытании по другим основаниям, например за прогул или по соглашению сторон?
Да. По части 3 статьи 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются нормы трудового законодательства и локальных нормативных актов в полном объёме, поэтому общие основания статей 77 и 81 ТК РФ действуют. Для каждого основания соблюдается его собственная процедура: при прогуле — порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, при соглашении сторон — подписанное обеими сторонами соглашение.
Можно ли уволить по статье 71 женщину с ребёнком 2 лет, если испытание ей установили до 1 сентября 2026 года?
Нет. По договору, заключённому до 01.09.2026, испытание матери ребёнка старше полутора лет устанавливалось законно, но часть 4 статьи 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя женщину с ребёнком до 3 лет. Увольнение по части 1 статьи 71 в перечень исключений этой нормы не входит.
Что делать, если работник ушёл на больничный сразу после получения уведомления?
Уволить его в период нетрудоспособности нельзя (часть 6 статьи 81 ТК РФ). Дни болезни в срок испытания не включаются, поэтому дата окончания испытания сдвигается на продолжительность больничного. После выхода работника пересчитайте даты: если новый срок испытания не истёк и трёхдневный срок предупреждения соблюдён, увольнение по статье 71 оформляют в первый рабочий день после больничного или позже, но до окончания испытания.
Можно ли установить испытание выпускнику, который после колледжа год работал не по специальности?
Нет, если он впервые поступает на работу по полученной специальности в течение 1 года после окончания обучения по аккредитованной программе. Часть 4 статьи 70 ТК РФ связывает запрет с первым трудоустройством именно по специальности, а не с первым трудоустройством вообще. После истечения года с даты получения диплома запрет перестаёт действовать.
Защищает ли статья 261 отца, который воспитывает ребёнка без матери?
Да. Часть 4 статьи 261 ТК РФ распространяет запрет на увольнение по инициативе работодателя на любого человека, который воспитывает без матери ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 14 лет. Уволить такого отца по части 1 статьи 71 нельзя. С 1 сентября 2026 года, по разъяснению прокуратуры, ему с ребёнком до 3 лет испытание не устанавливается вовсе.
Нужно ли согласие профсоюза и выплачивается ли выходное пособие при увольнении по статье 71?
Нет. Часть 2 статьи 71 ТК РФ прямо разрешает увольнять без учёта мнения профсоюзного органа и без выходного пособия. В последний рабочий день работник получает заработную плату за отработанные дни и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска по статье 127 ТК РФ, включая дни, накопленные за период испытания.
