Оформление медкнижки новому сотруднику начинается не с направления в поликлинику, а с проверки, попадает ли должность в пункты 23-27 приложения к приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н: контакт с пищевыми продуктами, водопроводные сооружения, воспитание и обучение детей, коммунальное и бытовое обслуживание населения, работы в медицинских организациях. Если попадает, личная медицинская книжка обязательна независимо от класса условий труда по СОУТ, а медосмотр и гигиеническое обучение оплачивает работодатель по статье 220 ТК РФ. Различие, от которого зависит весь порядок, такое: медосмотр по вредным факторам назначается по карте СОУТ и книжки не требует, а ЛМК выдаётся по виду работ и без неё допуск к работе закрыт.
Разберём, кто выдаёт электронную ЛМК в 2026 году и что стало с бумажными книжками после приказа Минздрава России от 29.07.2026 № 705н, как оформить направление на медосмотр и как распределяются расходы между работодателем и работником. Покажем, какие строки карты СОУТ читать до того, как составлять поимённый список, и почему класс 2 не освобождает продавца от медкнижки. Сроки по сценариям, размеры штрафов за допуск без медосмотра, шаблоны кадровых документов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кому из новых сотрудников нужна личная медкнижка
Обязанность оформить ЛМК возникает по виду работ, а не по названию должности и не по отрасли в целом. Перечень работ закреплён в приложении к приказу 29н, и он закрытый: пять пунктов, каждый со своей формулировкой. Одновременно действует часть 2 статьи 220 ТК РФ, по которой работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений проходят медосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
| Пункт приложения к приказу 29н | Какие работы охватывает | Периодичность осмотра |
|---|---|---|
| Пункт 23 | Контакт с пищевыми продуктами при производстве, хранении, транспортировке и реализации: пищевые и перерабатывающие производства, склады и базы, транспорт, торговля, общественное питание, пищеблоки любых учреждений | 1 раз в год |
| Пункт 24 | Работы на водопроводных сооружениях, связанные с подготовкой воды и обслуживанием водопроводных сетей | 1 раз в год |
| Пункт 25 | Работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей | 1 раз в год |
| Пункт 26 | Работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения | 1 раз в год |
| Пункт 27 | Работы в медицинских организациях | 1 раз в год |
Граница проходит внутри одной компании, а не между компаниями. Приказ 29н ограничивает обязанность теми работниками пищевого производства, кто имеет непосредственный контакт с продуктами: повар и фасовщик попадают под пункт 23, бухгалтер того же предприятия — нет. Тот же принцип работает в детском саду и в клинике: под пункты 25 и 27 идут те, кто по трудовой функции контактирует с детьми и пациентами.
Предварительный медосмотр и медкнижка — не одно и то же. Медосмотр проходят все, кто попадает в перечень факторов и работ, а книжку получает только тот, кто попал в пункты 23-27. Обратный случай тоже встречается: работник шумного цеха проходит периодический осмотр по вредному фактору, но ЛМК ему не нужна.
Полезно знать: предрейсовые и послерейсовые медосмотры водителей своими силами закрыть не получится. Принять медсестру в штат недостаточно: для проведения таких осмотров нужна медицинская лицензия, поэтому рабочий вариант — договор с медицинской организацией.
Отдельная развилка — внешние совместители на работах с вредными условиями. По статье 65 ТК РФ при приёме такого совместителя работодатель вправе запросить справку с основного места работы о характере и условиях труда.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Со справкой с основного места работы для совместителей компании попадают регулярно. Смысл нормы в том, что нельзя работать во вредных условиях и на основной работе, и по совместительству: организм у человека один. Не спросили, приняли, человек отработал два года в двойной вредности — отвечать будет работодатель, а не он. Запрашивайте справку до подписания трудового договора, а не после первой проверки.»
Электронная ЛМК в 2026 году: реестр, QR-код и судьба бумажных книжек
Форму личной медицинской книжки и порядок её выдачи, в том числе в форме электронного документа, утвердил приказ Минздрава России от 18.02.2022 № 90н, вступивший в силу с 1 сентября 2023 года. Полный переход на электронный формат переносился уже дважды: приказ Минздрава России от 29.07.2026 № 705н продлил переходный период, и до 1 сентября 2027 года допускается выдача и ведение ранее выданных личных медицинских книжек на бумажном носителе.
Это тот случай, когда большинство публикаций в сети устарели за один месяц. Материалы, написанные весной и летом 2026 года, называют датой полного перехода 1 сентября 2026 года, потому что писались до приказа 705н. Актуальное состояние переходного периода и правила ведения книжек опубликованы в разделе про личные медицинские книжки на портале Роспотребнадзора, где же описан и реестр выданных ЛМК.
Реестр решает задачу, из-за которой раньше страдали кадровики: проверку подлинности. Центры гигиены и эпидемиологии обязаны вносить в базу данных сведения обо всех выданных книжках, а получить информацию из реестра можно по QR-коду и штрих-коду, встроенным в бланк. Работодателю это даёт способ самостоятельной проверки: вместо визуального сравнения голограммы достаточно считать код и сверить данные с реестром. Использование заведомо поддельного документа образует состав по статье 327 УК РФ, и отвечает за это работник, но допуск к работе по поддельной книжке — уже нарушение работодателя.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы не берём из сторонних обзоров сроки, названия форм и реквизиты — только логику и перечни, которые меняются реже. Индикатор простой: если в материале устарела одна деталь, проверять надо все. По медкнижкам это особенно заметно, потому что дата окончания переходного периода сдвигалась дважды. Перед тем как ссылаться на срок в своём приказе, откройте действующую редакцию приказа 90н и посмотрите, какая дата стоит там.»
Порядок оформления медкнижки новому сотруднику
Процедура собирается из трёх независимых частей: предварительный медосмотр по приказу 29н, профессиональная гигиеническая подготовка и аттестация по приказу Минздрава России от 29.06.2000 № 229 и собственно оформление книжки. Их часто путают и считают одной услугой, потому что коммерческие медцентры продают их пакетом. Для работодателя разница практическая: если аттестация просрочена, книжка есть, а допускать работника нельзя.
Периодичность гигиенического обучения по приказу 229 привязана к продукции: ежегодно для должностных лиц и работников, занятых производством, хранением, транспортировкой и реализацией мясо-молочной и кремово-кондитерской продукции, детского питания и питания дошкольников, и 1 раз в 2 года для остальных категорий. Кондитерский цех и продуктовый магазин у одного юрлица будут проходить аттестацию с разной частотой.
Что подготовить до первого направления на медосмотр
- Карта СОУТ по рабочему месту. Из неё берутся вредные и опасные производственные факторы, которые указываются в направлении.
- Перечень работников, подлежащих осмотрам. Формируется на основании результатов СОУТ и видов работ из приложения к приказу 29н.
- Поимённый список. ФИО, должность, структурное подразделение, наименование вредных факторов или вида работ по пунктам 23-27.
- Договор с медицинской организацией, у которой есть лицензия на проведение предварительных и периодических осмотров, экспертизу профпригодности и нужные виды исследований.
- Порядок учёта направлений. Работодатель ведёт учёт выданных направлений, в том числе в электронном виде.
Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию: на одном подразделении видно, где маршрут согласования расходится с реальным порядком выдачи направлений, и это дешевле исправить до того, как процедура запущена на весь штат.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как оформить медкнижку новому сотруднику: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите по приложению к приказу 29н, попадает ли должность в пункты 23-27 и какие вредные факторы указаны в карте СОУТ по этому рабочему месту.
- Шаг 2. Выдайте кандидату направление на предварительный медосмотр с указанием работодателя, вида экономической деятельности, медорганизации, должности и перечня вредных факторов или видов работ. Направление можно оформить в электронном виде, если у обеих сторон есть электронная подпись.
- Шаг 3. Зарегистрируйте направление в журнале учёта выданных направлений и зафиксируйте дату выдачи.
- Шаг 4. Дождитесь заключения по итогам осмотра. Оно составляется в двух экземплярах: один выдаётся поступающему на работу сразу после осмотра, второй приобщается к медицинской карте.
- Шаг 5. Направьте работника на профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию, если должность попадает в пункты 23-27.
- Шаг 6. Получите личную медицинскую книжку с отметками о медосмотре и аттестации и проверьте данные по реестру Роспотребнадзора через QR-код или штрих-код.
- Шаг 7. Только после этого подписывайте приказ о приёме и допускайте работника к работе. Дата допуска не должна быть раньше даты заключения.
Электронную личную медицинскую книжку работник оформляет сам: заявление подаётся через сервис оформления личной медицинской книжки на Госуслугах, а сведения о пройденном осмотре и аттестации попадают в реестр из медорганизации. Работодатель в этой цепочке отвечает за направление, оплату и проверку результата, но не подаёт заявление за работника.
Подпишите направление на медосмотр электронной подписью
Понадобится программа КриптоПро и её расширение для браузера. Как подписать документ
Если не знаете, какая нужна, уточните у того, кто запросил подпись.
Пришёл документ с подписью?
Проверьте, чья она и действует ли сертификат. Без регистрации.
Электронное направление снимает курьерскую логистику при массовом наборе, но требует подготовленной базы. В практике Добыто компании чаще всего спотыкаются на порядке: подписывают электронный документ раньше, чем оформили КЭДО по статьям 22.1-22.3 ТК РФ и собрали письменные согласия работников. Тогда документ формально подписан, а правового основания для электронного взаимодействия нет.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «В спорах по электронным кадровым документам доказывание идёт в строгом порядке. Сначала суд смотрит, имела ли компания право вообще вести кадровые документы электронно: есть ли приказ о введении КЭДО, положение, уведомление и письменное согласие конкретного работника. И только потом — подписан ли спорный документ. Если первое рассыпается, до второго дело не доходит, каким бы аккуратным ни был журнал подписания.»
Шаблоны кадровых документов для оформления нового сотрудника
Комплект закрывает оформление приёма после получения медицинского заключения; начните с чек-листа онбординга, в него удобно вписать контрольную точку по медкнижке.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Чек-лист онбординга | Скачать |
| Реестр сотрудников (шаблон для контроля сроков) | Скачать |
| Приказ о приёме на работу Т-1 | Скачать |
| Личная карточка Т-2 | Скачать |
| Опись документов личного дела | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
СОУТ и классы условий труда: где связь с медкнижкой есть, а где её нет
Специальная оценка условий труда по Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ обязательна для всех работодателей, кроме случая, когда все работники дистанционные. Проводится не реже 1 раза в 5 лет, а для рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями подаётся декларация соответствия, которая действует бессрочно, пока на рабочем месте нет несчастного случая и профзаболевания.
По статье 14 426-ФЗ условия труда делятся на четыре класса. Именно этот блок чаще всего читают неправильно, когда решают вопрос о медосмотрах.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Класс по 426-ФЗ | Условия труда | Что это значит для медосмотра и ЛМК |
|---|---|---|
| 1 класс | Оптимальные | Оснований для периодического осмотра по вредным факторам нет. Обязанность по ЛМК сохраняется, если работа попадает в пункты 23-27 приложения к приказу 29н |
| 2 класс | Допустимые | То же. Класс 2 у продавца или воспитателя книжку не отменяет, потому что основание здесь — вид работ, а не фактор |
| 3 класс (3.1-3.4) | Вредные, четыре степени | Периодический осмотр проводится по конкретному фактору из карты СОУТ. Книжка при этом не требуется, если работа не входит в пункты 23-27 |
| 4 класс | Опасные | Осмотр обязателен, добавляются обследования в центре профпатологии по стажу работы во вредных условиях |
Практический вывод из таблицы: перечень факторов и работ определяет приложение к приказу 29н, а не сам по себе класс. В карте СОУТ для этого есть две рабочие строки. Строка 030 показывает оценку по вредным и опасным факторам, строка 040 — гарантии и компенсации, среди которых отдельной позицией стоит проведение медицинских осмотров с отметкой о необходимости и основанием. Если в строке 040 стоит отметка, а в поимённом списке работника нет, расхождение увидит первый же инспектор.
Есть и обратная ловушка. По позиции Минтруда офисные работники, занятые только на компьютере, без иного оборудования и с классом условий труда 2, могут медосмотр не проходить. На эту позицию ссылаются слишком широко: освобождение строится от фактических опасностей, а не от слова «офисный». Если руководитель отдела выезжает на объекты или водит служебный автомобиль, освобождение по классу 2 не работает.
Сроки: когда запускать процедуру и когда допускать к работе
Срок оформления самой книжки нормативно не установлен, а критична другая дата: работника нельзя допускать к работе до получения заключения о пригодности. Дата допуска в приказе о приёме не должна быть раньше даты медицинского заключения, и именно эту пару дат инспектор сверяет первой.
Жёсткий срок в приказе 29н один и относится к периодическим осмотрам: поимённый список направляется в медорганизацию не позднее чем за 2 месяца до согласованной даты начала осмотра. Для предварительного осмотра при приёме такого срока нет, поэтому темп задаёт медорганизация и график работы кандидата.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Один повар или продавец в точку | Заключение получено до даты допуска, аттестация по приказу 229 действует | Форма книжки: бумажная действительна до окончания переходного периода |
| Массовый набор в сеть общепита или ритейла | Договор с медорганизацией на поток, единый журнал учёта направлений, контроль дат по реестру сотрудников | Индивидуальный подбор клиники под каждого кандидата |
| Перевод своего работника на должность из пунктов 23-27 | Новое направление и осмотр до даты перевода, обновление поимённого списка | Стаж работника в компании и прошлые осмотры по другому фактору |
| Кандидат с действующей бумажной ЛМК от прошлого работодателя | Проверка по реестру через QR-код, предварительный осмотр по вашему направлению | Внешний вид бланка и наличие старых печатей |
| Водитель или водитель-экспедитор | Психиатрическое освидетельствование, договор на предрейсовые и послерейсовые осмотры с лицензированной медорганизацией | Наличие у водителя действующей медсправки на права |
Сценарий с переводом даёт больше всего нарушений, потому что кадровая служба воспринимает перевод как внутреннее движение и не перезапускает процедуру. Формально это поступление на работу, связанную с новым фактором или новым видом работ, и осмотр нужен заново.
Расходы компании: кто за что платит
Обязательные медосмотры и психиатрические освидетельствования проводятся за счёт средств работодателя, если иное не установлено законодательством. Это часть статьи 220 ТК РФ, и она же закрывает вопрос про гигиеническое обучение по приказу 229 для работников из пунктов 23-27: расходы на допуск к работе несёт работодатель, потому что обязанность его, а не работника.
К прямой оплате клиники добавляются два расхода, которые при планировании бюджета забывают. Первый — средний заработок: по статье 185 ТК РФ на время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок по месту работы. Второй — оплата времени отстранения, если работник не прошёл осмотр не по своей вине: по статье 76 ТК РФ работодатель отстраняет такого работника, но период оплачивается как простой.
Схема с возмещением стоимости осмотра работником после трудоустройства выглядит удобной и регулярно встречается в сетевом ритейле. Она не выдерживает проверки: удержание из заработной платы допускается только в случаях, перечисленных в статье 137 ТК РФ, и оплаты медосмотра среди них нет.
Во что обходится допуск без медосмотра
Часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров устанавливает штраф на должностных лиц и ИП от 15 000 до 25 000 рублей и на юридических лиц от 110 000 до 130 000 рублей. Штраф считается за каждого работника, поэтому пять непроверенных поваров дают сумму на порядок больше стоимости их осмотров.
Внимание: по той же части 3 статьи 5.27.1 КоАП штраф одинаков и когда осмотр или обучение не проводились вовсе, и когда просто нарушен срок. Допуск водителя-экспедитора без психиатрического освидетельствования в практике обходится компании в 120 000 рублей.
Дальше идут составы, которые накладываются сверху. Нарушение санитарных правил по части 1 статьи 6.3 КоАП РФ даёт юрлицу от 10 000 до 20 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток — для точки общепита это тяжелее штрафа. Повторное нарушение по части 5 статьи 5.27.1 КоАП добавляет дисквалификацию должностного лица и приостановление деятельности.
Когда медкнижка не нужна
Оформлять ЛМК всем подряд дороже, чем разобраться с перечнем. Книжка не нужна в четырёх ситуациях. Первая: должность не входит в пункты 23-27 приложения к приказу 29н, даже если компания работает в пищевой отрасли. Вторая: работник не имеет непосредственного контакта с продуктами, детьми или пациентами — административный и вспомогательный персонал. Третья: медосмотр обязателен по вредному фактору из карты СОУТ, но вид работ в пункты 23-27 не попадает, тогда достаточно заключения. Четвёртая: полностью дистанционная занятость без выездов и без контакта с объектами из перечня.
Отдельно про исполнителей по договору ГПХ и самозанятых: обязанность по статье 220 ТК РФ лежит на работодателе в отношении работников по трудовому договору и на исполнителей не распространяется. Санитарные требования к производству при этом никуда не исчезают, поэтому подменять трудовой договор договором ГПХ ради экономии на медосмотрах — путь к переквалификации отношений, а не к экономии.
Ошибки, из-за которых оформление приходится переделывать
Первая ошибка: направление выдаётся без указания вредных факторов или вида работ. Медорганизация формирует объём обследований по направлению, и без факторов она проведёт осмотр не в том объёме. Заключение будет, но оно не подтвердит пригодность к нужной работе.
Вторая: дата приказа о приёме раньше даты заключения. Формально это допуск без медосмотра со всеми последствиями по части 3 статьи 5.27.1 КоАП, даже если осмотр в итоге был пройден через два дня.
Третья: медкнижка есть, аттестация просрочена. Обучение и проверка знаний — разные процессы, и отметка о медосмотре не подменяет отметку об аттестации.
Четвёртая: учёт сроков ведётся в личных делах, а не в общем реестре. При численности от нескольких десятков человек ежегодная периодичность по пунктам 23-27 превращается в поток дат, которые не отследить вручную. В сервисе Добыто сроки по каждому сотруднику ведутся в карточке, а напоминания уходят ответственному до наступления даты, не после.
Что об этом думает ГИТ: инспектор проверяет не только документы, но и работников. Он спрашивает, как проводился инструктаж, что рассказывали, направляли ли на осмотр. Если работники говорят, что с ними ничего не проводилось, инспектор получает доказательство того, что документы фиктивны, и наличие подписи в журнале уже не помогает.
Кейс из практики: при восстановлении охраны труда в медицинской организации пришлось запрашивать описание каждого вида оборудования и писать по нему отдельную инструкцию. Объём работ оказался в разы больше ожидаемого, а восстановление документов с нуля при штатной численности около 100 человек занимает минимум полгода при условии, что специалист не занят ничем другим.
Лайфхак: если вы пришли на кадровую позицию и обнаружили, что медосмотры и охрана труда не велись, первым документом пишите служебную записку руководителю с описанием состояния дел и ссылкой на ответственность по статье 5.27.1 КоАП. Это фиксирует дату обнаружения и снимает с вас ответственность за чужие нарушения.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Перечень документов при приёме в статье 65 ТК РФ закрытый, и расширить его могут только указ Президента и постановление Правительства, но не приказ министерства, не письмо ведомства и тем более не внутренний регламент компании. Медкнижка в этот перечень входит для работников торговли, общепита, образования и медицины. А вот справку о доходах с прошлого места или характеристику требовать нельзя, и отказать кандидату за непредоставление таких документов тоже нельзя.»
Стоимость подключения КЭДО для контроля медосмотров и кадровых документов
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: интеграции с 1С, электронного архива и видов электронной подписи. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» (50 сотрудников) | 30 000 ₽ в год | период 1 год |
| Интеграция с 1С:ЗУП (готовый модуль) | входит в тариф «Бизнес» | 1 день |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | при подключении |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций: для компании до 25 человек достаточно ПЭП и УНЭП, а интеграция с 1С:ЗУП и электронный архив нужны там, где кадровые события считаются сотнями. Действующие условия по каждому набору функций опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Тариф меняется в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, поэтому начинать с «Старта» и переходить на «Бизнес» при росте штата можно без потери оплаченного периода.
Выводы
Обязанность оформить личную медицинскую книжку определяется видом работ из пунктов 23-27 приложения к приказу 29н, а не отраслью и не классом условий труда: оптимальные и допустимые условия по СОУТ книжку не отменяют. Расходы на осмотр, аттестацию и сохранение среднего заработка несёт работодатель, а допуск к работе до получения заключения даёт юрлицу штраф от 110 000 до 130 000 рублей за каждого работника. Бумажные книжки продолжают вести до 1 сентября 2027 года, электронные проверяются по реестру Роспотребнадзора через QR-код.
Сложность здесь не в самой процедуре, а в контроле дат: ежегодная периодичность по пунктам 23-27, аттестация раз в год или раз в два года, переводы и новые рабочие места. Мы в Добыто закрываем эту часть кадровым электронным документооборотом, где направления и согласия подписываются электронной подписью, а контрольные даты по каждому сотруднику хранятся в его карточке вместе с остальными кадровыми событиями.
Частые вопросы
Заменяет ли медсправка на права личную медицинскую книжку?
Нет. Медицинское заключение по форме № 003-В/у оформляется по приказу Минздрава России от 24.11.2021 № 1092н и подтверждает отсутствие противопоказаний к управлению транспортными средствами. Это освидетельствование водителя, а не предварительный медосмотр работника по приказу 29н. Водителю-экспедитору, который развозит продукты питания, нужны все три документа: справка на права, заключение по результатам предварительного осмотра и личная медицинская книжка по пункту 23.
Можно ли удержать стоимость медосмотра, если сотрудник уволился через месяц?
Нет. Перечень удержаний из заработной платы в статье 137 ТК РФ закрытый, и возмещения расходов на медосмотр в нём нет. Условие о возврате, записанное в трудовом договоре или в соглашении с работником, ухудшает его положение по сравнению с ТК РФ и не применяется. Инструмент, который работает, — ученический договор с условием отработки, но он покрывает обучение, а не обязательный медосмотр.
Что делать, если у кандидата есть действующая бумажная медкнижка от прошлого работодателя?
Книжка остаётся действительной: до 1 сентября 2027 года допускается ведение ранее выданных бумажных ЛМК. Проверьте её по реестру Роспотребнадзора через QR-код или штрих-код на бланке и посмотрите даты последнего осмотра и аттестации. Предварительный медосмотр по вашему направлению при этом всё равно нужен: он проводится при поступлении на работу и привязан к конкретному рабочему месту и его факторам.
Нужна ли медкнижка курьеру и дистанционному сотруднику?
Дистанционному сотруднику без выездов — нет, СОУТ на дистанционных рабочих местах не проводится и вида работ из перечня там нет. С курьером иначе: пункт 23 приложения к приказу 29н прямо охватывает контакт с пищевыми продуктами при транспортировке, поэтому курьер, развозящий готовую еду и продукты, попадает под обязанность наравне с работником пищеблока.
Действуют ли эти правила при оформлении направления на медосмотр в Беларуси?
Нет. Статья 220 ТК РФ, приказ 29н и приказ 90н действуют на территории Российской Федерации. Порядок медосмотров и форма направления в Республике Беларусь определяются законодательством Республики Беларусь, и российские формы там не применяются. Для работника, которого российская компания оформляет по трудовому договору по нормам ТК РФ, действуют российские правила независимо от гражданства.
Что делать, если заключение содержит медицинские противопоказания?
Кандидата на эту должность принимать нельзя: допуск при выявленных противопоказаниях образует состав по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Если противопоказания выявлены у действующего работника по итогам периодического осмотра, применяется статья 73 ТК РФ: работодатель предлагает перевод на другую подходящую работу, а при отсутствии вакансий или отказе работника трудовой договор прекращается по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Кто оплачивает медосмотр несовершеннолетнему работнику?
Работодатель. По статье 266 ТК РФ лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и ежегодно проходят осмотр до достижения 18 лет, причём осмотры проводятся за счёт средств работодателя. Это правило действует независимо от вида работ и от того, требуется ли по должности личная медицинская книжка.
