Применение специальной оценки условий труда в кадровых решениях и расчёте выплат

Специальная оценка условий труда даёт кадровой службе класс условий труда по каждому рабочему месту. Из класса выводятся условия трудового договора, гарантии, компенсации и тариф страховых взносов. Результаты применяются после внесения сведений во ФГИС учёта результатов СОУТ. С картой СОУТ работника знакомят под роспись не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта. Новый класс не меняет трудовой договор сам по себе: нужно допсоглашение. Без согласия работника гарантии снижают по статье 74 ТК РФ, только при организационных или технологических изменениях и с уведомлением за 2 месяца. Классы 1 и 2 компенсаций за вредность не дают. С подкласса 3.1 оплата повышается минимум на 4%, с 3.2 добавляется отпуск от 7 календарных дней, с 3.3 неделя ограничена 36 часами.

Материал показывает, как вписать класс в трудовой договор и допсоглашение и как посчитать минимальную доплату и доптариф взносов на примере МРОТ 2026 года. Он объясняет, когда класс попадает в ЕФС-1 и как класс влияет на приём несовершеннолетних, женщин и направление на медосмотр. Отдельно разобраны исключения из СОУТ и отличие карты СОУТ от карты профрисков. Внеплановая оценка, штрафы по статье 5.27.1 КоАП РФ, стоимость электронного ознакомления и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

Классы условий труда по СОУТ и гарантии для каждого класса

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в статье 14 делит условия труда на четыре класса:

• 1 — оптимальный;
• 2 — допустимый;
• 3 — вредный, с подклассами 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4;
• 4 — опасный.

Последняя редакция 426-ФЗ — от 24.07.2023, изменения вступили в силу 01.09.2023. Действующий текст закона со статьями о классах, декларации и ознакомлении опубликован на официальной странице 426-ФЗ на сайте Минтруда России.

Форма карты СОУТ входит в форму отчёта. Её утвердил приказ Минтруда от 21.11.2023 № 817н вместе с методикой, классификатором вредных и опасных производственных факторов и инструкцией по заполнению. Приказ вступил в силу 01.09.2024 и действует до 01.09.2030. Прежний приказ № 33н утратил силу, поэтому образец карты из старых методичек для новой оценки не годится.

Из подкласса кадровая служба выводит четыре решения: размер доплаты, дополнительный отпуск, продолжительность рабочей недели и тариф страховых взносов. Таблица собрана по статьям 92, 117, 147 и 216 ТК РФ и пункту 3 статьи 428 НК РФ.

Подкласс 3.1 даёт только повышение оплаты и доптариф 2%: дополнительного отпуска и 36-часовой недели при нём ТК РФ не предусматривает. Безопасные условия, подтверждённые результатами СОУТ, по части 4 статьи 216 ТК РФ (в редакции от 25.05.2026) гарантий и компенсаций за вредность не дают. Упоминание статьи 219 ТК РФ в старых шаблонах приказов о компенсациях устарело: с 01.03.2022 эта статья регулирует обучение по охране труда.

Работникам на вредных рабочих местах по статье 222 ТК РФ бесплатно выдают молоко или равноценные пищевые продукты. Нормы, условия выдачи и порядок замены компенсационной выплатой установлены приказом Минтруда от 12.05.2022 № 291н.

Результаты, из которых кадровик берёт класс, утверждает комиссия по СОУТ (статья 9 426-ФЗ). Её создаёт работодатель, число членов нечётное. В состав входят представители работодателя, включая специалиста по охране труда, и представители выборного профсоюзного или иного представительного органа работников, если такой орган есть.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

В приказе о гарантиях подкласс из карты СОУТ указывают полностью, с цифрой после точки: от неё зависят отпуск, продолжительность недели и тариф взносов.

Когда СОУТ не проводится и чем карта СОУТ отличается от карты профрисков

Часть 3 статьи 3 426-ФЗ выводит из-под СОУТ четыре категории:

• надомников;
• дистанционных работников;
• работников у работодателей — физических лиц, не зарегистрированных как ИП;
• работников религиозных организаций.

Для этих рабочих мест класса нет, поэтому гарантии по статьям 92, 117 и 147 ТК РФ из карты СОУТ им не выводятся. Исполнители по договорам ГПХ и самозанятые не работают по трудовому договору, и нормы ТК РФ о гарантиях за вредные условия на них не распространяются. В график отпусков их тоже не включают.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Без документов по охране труда обходится только компания, где все работники, включая генерального директора, на дистанционной работе. Тогда нужны инструкции на выданный ноутбук, а если техника не выдаётся, не нужно и их. Любая другая организация, сколько бы человек в ней ни работало, обязана вести охрану труда, и оценка профессиональных рисков вместе с СОУТ входят в обязательный набор. Если хотя бы один работник ходит в офис, планируйте СОУТ на его рабочее место.»

Важный нюанс из практики: небольшая компания на 10-15 человек арендовала офис в бизнес-центре. Работник получил тяжёлые травмы в неисправном лифте здания, когда шёл между этажами по рабочим делам. За лифт компания не отвечала, однако случай расследовали как несчастный случай на производстве и проверяли у неё инструктажи и обучение.

Карту СОУТ и карту (реестр) профессиональных рисков путают из-за похожих названий. Оценка профессиональных рисков по статье 218 ТК РФ и приказу Минтруда от 29.10.2021 № 776н выявляет опасности и оценивает вероятность и тяжесть вреда, чтобы управлять рисками в системе управления охраной труда. СОУТ идентифицирует и измеряет вредные и опасные производственные факторы и устанавливает класс. Доплату, отпуск, неделю и тариф взносов выводят из карты СОУТ. Карта рисков для этих расчётов не используется.

Перед расчётом гарантий проверьте форму занятости работника и название документа, на который ссылается приказ: нужна карта СОУТ с подклассом.

С какой даты применять результаты СОУТ и как ознакомить работников

По части 2 статьи 7 426-ФЗ результаты СОУТ применяются для гарантий, компенсаций, дополнительных тарифов взносов и медосмотров после внесения сведений во ФГИС учёта результатов СОУТ. Результаты, содержащие охраняемую законом тайну, применяются со дня утверждения отчёта. Установить компенсацию с даты утверждения отчёта, до внесения сведений в систему, можно и в общем случае, если это улучшает положение работника. Такую дату фиксируют в приказе.

Внесение сведений работодатель проверяет сам: доступ к сведениям о проведённой СОУТ открыт в личном кабинете по охране труда на сайте Минтруда России, вход через Госуслуги. От той же даты считается срок плановой оценки. По части 4 статьи 8 426-ФЗ СОУТ проводят не реже одного раза в пять лет со дня внесения сведений во ФГИС.

С результатами работника знакомят под роспись не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта (части 5-6 статьи 15 426-ФЗ). Периоды болезни, отпуска, командировки и междувахтового отдыха в этот срок не включаются. В те же 30 дней сводные данные о классах и перечень мероприятий по улучшению условий труда размещают на официальном сайте работодателя, если сайт есть.

Письмом Минтруда от 08.05.2026 № 15-4/ООГ-782 ведомство разъяснило: при электронном документообороте у работодателя работник может знакомиться с результатами СОУТ и подписывать карту электронной подписью. Текст 426-ФЗ при этом не менялся, поэтому способ ознакомления закрепляют в ЛНА о КЭДО. Удобное место для этого — положение об информировании работников об условиях труда, одно из локальных актов по охране труда последних лет.

В сервисе Добыто кадровик загружает карту СОУТ в КЭДО, система строит маршрут согласования и отправляет сотруднику уведомление. Сотрудник читает карту и подписывает её электронной подписью с телефона. Подписанный экземпляр с датой подписи уходит в электронный архив на срок до 50 лет, поэтому 30-дневный срок проверяется по каждому работнику без бумажных листов ознакомления.

Как применить результаты СОУТ в кадрах: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Получите утверждённый отчёт о СОУТ и проверьте в личном кабинете по охране труда, что сведения внесены во ФГИС. С даты внесения результаты применяются для гарантий, тарифов взносов и медосмотров.
2. Шаг 2. Ознакомьте каждого работника с картой СОУТ под роспись или электронной подписью при КЭДО не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта. Дни болезни, отпуска, командировки и междувахтового отдыха в срок не входят.
3. Шаг 3. Разместите сводные данные о классах и перечень мероприятий на сайте работодателя, если сайт есть, в тот же 30-дневный срок.
4. Шаг 4. Сверьте классы с трудовыми договорами и подготовьте допсоглашения. При ухудшении класса в них вносят новые гарантии. При улучшении гарантии снимают с согласия работника по статье 72 ТК РФ либо уведомлением за 2 месяца по статье 74 ТК РФ, если условия изменились по организационным или технологическим причинам.
5. Шаг 5. Издайте приказ о гарантиях: повышение оплаты не ниже 4% оклада, отпуск от 7 календарных дней с подкласса 3.2, неделя не более 36 часов с подкласса 3.3. Дата начала — день внесения сведений во ФГИС либо день утверждения отчёта, если это улучшает положение работника.
6. Шаг 6. Обновите контингент на медосмотры по приказу Минздрава № 29н и выдайте направления работникам, у которых в карте появились новые факторы.
7. Шаг 7. Передайте в бухгалтерию классы для доптарифов взносов и граф 11-12 ЕФС-1, внесите дополнительный отпуск в график отпусков.

Как указать класс условий труда в трудовом договоре и допсоглашении

Абзац 9 части 2 статьи 57 ТК РФ включает условия труда на рабочем месте в обязательные условия трудового договора. При вредных или опасных условиях в договор вписывают их характеристику, а также гарантии и компенсации. На вопрос, как указать класс условий труда, практика отвечает формулировкой с номером рабочего места, классом или подклассом по карте СОУТ, датой утверждения отчёта и перечнем гарантий со ссылками на статьи ТК РФ.

Запись во ФГИС условия трудового договора автоматически не меняет. Новый класс попадает в договор через документ, вид которого зависит от сценария:

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Без подписи работника меняется только условие из строки 4, и для неё работодатель документирует, какие организационные или технологические изменения привели к новому классу.

Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Согласие работника не превращает незаконное условие в законное. Гарантию, установленную законом, работник своей подписью отменить не может, и такая подпись письменно фиксирует нарушение, работодателя она не защищает. Сокращённую неделю или дополнительный отпуск по классу не убирают из договора по просьбе работника: снижать гарантии можно после изменения класса и по процедуре ТК РФ.»

Допсоглашение о классе в КЭДО подписывают обе стороны: работодатель — УКЭП, работник — УНЭП или УКЭП. В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, поэтому пакет допсоглашений после новой СОУТ не требует отдельной закупки подписей для работников.

Если класс улучшился: снятие доплаты и дополнительного отпуска

Роструд в письме от 01.10.2024 № ПГ/18913-6-1 рассматривал отмену доплаты вследствие улучшения условий по СОУТ через порядок статьи 74 ТК РФ. Уведомление работнику вручают не позднее чем за 2 месяца, в нём указывают причину изменения и новый класс. До истечения срока уведомления и без допсоглашения действует прежнее условие договора о доплате. Порядок действий при отказе работника продолжать работу в новых условиях определяет та же статья 74.

Важный нюанс из практики: договор 17-летнего работника с 40-часовой неделей инспектор проверяет за 30 секунд, потому что дата рождения и продолжительность недели стоят в одном документе. Договор работника с подклассом 3.3 читается так же: класс и продолжительность недели находятся рядом, и неделя свыше 36 часов видна без запроса других документов.

Что сверить в трудовом договоре по карте СОУТ

• Должность и номер рабочего места в договоре совпадают с картой СОУТ.
• Класс указан с подклассом, а не цифрой 3.
• При классах 3 и 4 перечислены характеристика условий труда, гарантии и компенсации.
• При подклассах 3.3, 3.4 и классе 4 продолжительность недели не превышает 36 часов.
• Размер повышения оплаты не ниже 4% оклада для нормальных условий и привязан к ЛНА, коллективному или трудовому договору.
• Дата ознакомления с картой укладывается в 30 календарных дней со дня утверждения отчёта.

Шаблоны трудового договора, допсоглашения и графика отпусков Т-7 для оформления класса условий труда

Комплект покрывает три документа, куда попадает класс из карты СОУТ; начните с трудового договора, где класс и гарантии фиксируются при приёме.

Расчёт выплат и режима работы по результатам СОУТ: доплата, отпуск, 36 часов

Статья 147 ТК РФ устанавливает минимальное повышение оплаты за работу во вредных или опасных условиях — 4% тарифной ставки (оклада), установленной для нормальных условий труда. Конкретный размер устанавливает работодатель с учётом мнения представительного органа работников либо коллективный или трудовой договор.

Расчёт ведут от оклада для нормальных условий. При окладе 27 093 руб., равном федеральному МРОТ на 2026 год, минимальная доплата составит 27 093 × 4% = 1 083,72 руб. в месяц. Региональный МРОТ не может быть ниже федерального: в Москве на 2026 год он равен 32 916 руб., и при таком окладе минимум повышения — 1 316,64 руб.

Сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю положена при подклассах 3.3, 3.4 и классе 4 (часть 1 статьи 92 ТК РФ). Её закрепляют в трудовом договоре и учитывают при составлении графиков работы.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при подклассах 3.2, 3.3, 3.4 и классе 4 составляет не менее 7 календарных дней (статья 117 ТК РФ). Его планируют в графике отпусков вместе с основным; график утверждают не позднее чем за две недели до конца календарного года.

Мария Ж, руководитель HR-отдела: «На производстве сценарий повторяется: ключевого специалиста не отпускают, отпуск переносят, потом переносят ещё раз, и выясняется, что человек не отдыхал два года. Непредоставление отпуска два года подряд — нарушение, и всплывает оно при проверке или при увольнении, когда считают компенсацию. Работник не вправе работать без отпуска даже за отпускные, поэтому дни за вредные условия ставьте в график отпусков сразу, вместе с основными.»

Перед закрытием месяца бухгалтерия сверяет с приказом о гарантиях три параметра по каждому работнику: процент доплаты, норму часов недели и остаток дополнительного отпуска.

Медосмотры, приём несовершеннолетних и женщин на рабочие места с вредным классом

Приказ Минздрава от 28.01.2021 № 29н (в редакции от 29.04.2026) связывает предварительные и периодические медосмотры с вредными производственными факторами и видами работ. Работодатель формирует списки работников (контингент) с учётом результатов СОУТ и выдаёт направление на медосмотр. Периодичность и объём обследования зависят от фактора или вида работы. После новой СОУТ контингент пересматривают: новый фактор в карте даёт новую строку в списке.

Для несовершеннолетних на дату публикации действуют статья 265 ТК РФ и перечень запрещённых работ из постановления Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Приказ Минтруда от 01.10.2026 № 456н (зарегистрирован 08.10.2026 № 88666) утвердил новый перечень, но вступает в силу только 01.03.2027. До этой даты рабочее место подростка проверяют по постановлению № 163. Нормативы переноски тяжестей для возраста 14-17 лет с 01.03.2026 установлены приказом Минтруда от 10.06.2025 № 369н.

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Предварительный медосмотр несовершеннолетнего обязателен, и работодатель оплачивает его сам и до допуска к работе. Схему, при которой подросток проходит медосмотр за свой счёт, а компания потом компенсирует расходы, я прошу не использовать. До допуска сверяйте и саму работу с перечнем запрещённых работ.»

Для женщин приказ Минтруда от 18.07.2019 № 512н (действует с 01.01.2021, в редакции от 25.12.2024) содержит перечень конкретных работ с ограничением применения труда женщин. Общего запрета работать на рабочем месте с вредным классом в нём нет. Решение о приёме или переводе принимают по совпадению работы с перечнем, и класс из карты СОУТ сам по себе такого решения не определяет.

При приёме и переводе на рабочее место класса 3 или 4 кадровик проверяет три документа: карту СОУТ, перечень работ для категории работника и направление на медосмотр с отметкой о прохождении.

Класс условий труда в ЕФС-1, доптарифах взносов и специальном стаже

Пункт 3 статьи 428 НК РФ устанавливает дополнительные тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование для работников, занятых на работах из статьи 30 400-ФЗ, по классу из результатов СОУТ: 4 — 8%, 3.4 — 7%, 3.3 — 6%, 3.2 — 4%, 3.1 — 2%, классы 2 и 1 — 0%. Ставки сведены в таблице дополнительных тарифов на сайте ФНС России.

С выплат работнику на подклассе 3.3 в размере 27 093 руб. в месяц доптариф 6% даёт 1 625,58 руб. взносов сверх основного тарифа. Взносы уплачивает работодатель.

Часть 6 статьи 30 400-ФЗ связывает специальный стаж с этими тарифами. Периоды работы после 01.01.2013 по пунктам 1-18 части 1 статьи 30 засчитываются в специальный стаж при уплате доптарифа и при вредном или опасном классе по СОУТ. При классе 1 или 2 это условие не выполняется. Для работника на таких работах снижение класса после новой оценки останавливает накопление специального стажа.

В подразделе 1.2 ЕФС-1 есть часть «Результат специальной оценки условий труда»: графа 11 — «Индивидуальный номер рабочего места», графа 12 — «Класс (подкласс) условий труда». Их заполняют при наличии оснований для досрочного назначения пенсии и сведений об особых условиях труда. Форма утверждена постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 № 245п с изменениями.

Порядок заполнения граф о результатах СОУТ разобран в ответах СФР работодателям по отчётности.

В Добыто модуль для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, а подписанные в КЭДО документы синхронизируются с учётной системой автоматически. Допсоглашение о новом классе и приказ о доплате не переносят в ЗУП вручную перед расчётом взносов.

Внеплановая СОУТ и цена ошибок в кадровых решениях

Статья 17 426-ФЗ требует провести внеплановую СОУТ в течение 12 месяцев при:

• вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
• изменении технологического процесса;
• замене производственного оборудования.

Срок 6 месяцев установлен для случаев:

• предписание государственного инспектора труда;
• изменение применяемых материалов и сырья или СИЗ;
• несчастный случай на производстве, кроме случая по вине третьих лиц;
• выявленное профессиональное заболевание;
• мотивированное предложение профсоюза.

Внеплановая оценка запускает для кадровой службы тот же цикл, что и плановая: ознакомление в 30 дней, допсоглашения, пересмотр контингента на медосмотры и тарифов взносов. Пока новые сведения не внесены во ФГИС, применяются прежние гарантии. После несчастного случая акт оформляют на бумаге, а приказ о внеплановой СОУТ и допсоглашения по её итогам подписывают в КЭДО.

Штрафы и последствия, если СОУТ не проведена или применена с ошибкой

Статья 5.27.1 КоАП РФ (в редакции от 04.08.2026) для юридических лиц устанавливает:

• часть 1 — от 50 000 до 80 000 руб. или предупреждение;
• часть 2, нарушение порядка проведения СОУТ или её непроведение, — от 60 000 до 80 000 руб. или предупреждение;
• часть 3, допуск к работе без обучения, без обязательного медосмотра и в других случаях, — от 110 000 до 130 000 руб.;
• часть 4, необеспечение СИЗ, — от 130 000 до 150 000 руб.

Непроведение СОУТ остаётся самостоятельным нарушением работодателя, и отсутствие карты не даёт безусловного основания отказать работнику в компенсации. Суды исследуют фактические условия и ранее предоставленные гарантии. В решении от 20.11.2023 по делу № 2-1404/2023 суд указал, что отказ в компенсации по формальному основанию отсутствия карт СОУТ может поставить работника в неравное положение. Единой судебной формулы, по которой при отсутствии СОУТ выплачивают именно 4%, нет.

Доплата, снятая после улучшения класса без допсоглашения и без уведомления за 2 месяца по статье 74 ТК РФ, остаётся условием трудового договора, и работник вправе требовать её по договору.

По каждому рабочему месту зафиксируйте дату внесения сведений во ФГИС и поставьте в календарь кадровой службы срок следующей оценки — 5 лет с этой даты.

Стоимость КЭДО для ознакомления с картами СОУТ и подписания допсоглашений

Стоимость КЭДО, через который работники знакомятся с картами СОУТ и подписывают допсоглашения о классе, зависит от числа сотрудников, нужных видов подписи и от того, требуется ли интеграция с 1С:ЗУП.

Итоговая сумма складывается из тарифа и численности: «Старт» рассчитан до 25 человек и работает с ПЭП и УНЭП, «Бизнес» снимает ограничение по численности и добавляет УКЭП, электронный архив и интеграцию с 1С. УКЭП можно получить через партнёров — удостоверяющие центры, а при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Действующие условия опубликованы на странице тарифов КЭДО сервиса Добыто.

Выводы

Класс из карты СОУТ действует в кадрах после внесения сведений во ФГИС и только через документы: ознакомление в 30 календарных дней, допсоглашение или уведомление по статье 74 ТК РФ, приказ о гарантиях, обновлённый контингент на медосмотры и графы ЕФС-1. Подкласс задаёт гарантии ступенчато, от доплаты при 3.1 до 36-часовой недели при 3.3 и выше, а улучшение класса снимает гарантии лишь по процедуре ТК РФ. Исключения из СОУТ и отличие карты СОУТ от карты профрисков ограничивают круг рабочих мест, к которым применима эта логика.

В Добыто карты СОУТ, допсоглашения о классе и приказы о гарантиях проходят один маршрут КЭДО с электронной подписью работника и синхронизацией с 1С:ЗУП, поэтому сроки ознакомления и подписи по каждому рабочему месту собраны в одном архиве.

Частые вопросы о применении СОУТ в кадрах

Можно ли заменить дополнительный отпуск за вредные условия денежной компенсацией?

Заменить можно только часть отпуска сверх 7 календарных дней. По части 4 статьи 117 ТК РФ замена возможна на условиях отраслевого соглашения и коллективного договора и при письменном согласии работника, оформленном отдельным соглашением к трудовому договору. Минимальные 7 календарных дней при подклассах 3.2, 3.3, 3.4 и классе 4 работник использует как отпуск.

Можно ли в 2026 году применять результаты аттестации рабочих мест вместо СОУТ?

Нет. По частям 4 и 6 статьи 27 426-ФЗ результаты аттестации рабочих мест могли заменять СОУТ не дольше 5 лет со дня завершения аттестации, а СОУТ по всем рабочим местам, кроме исключений, должна была пройти не позднее 31.12.2018. Гарантии, доптарифы и графы ЕФС-1 в 2026 году опираются на результаты СОУТ.

Продлевается ли декларация соответствия условий труда после 5 лет?

Декларацию по статье 11 426-ФЗ подают по рабочим местам, где вредные или опасные факторы не выявлены либо условия оптимальные или допустимые, кроме мест из части 6 статьи 10. Она действует 5 лет и при отсутствии несчастных случаев и профессиональных заболеваний продлевается на следующие 5 лет автоматически. Если за срок действия произошёл несчастный случай или выявлено профзаболевание, автоматическое продление не наступает.

Кто определяет вредные и опасные производственные факторы на рабочем месте?

Идентификацию факторов проводит эксперт организации, проводящей СОУТ, а комиссия работодателя утверждает результаты идентификации (статьи 10 и 19 426-ФЗ). Организация должна состоять в реестре, иметь не менее 5 аттестованных экспертов и аккредитованную испытательную лабораторию. Факторы определяют по классификатору из приказа Минтруда № 817н.

Чем медкомиссия на водительские права отличается от медосмотра по результатам СОУТ?

Освидетельствование водителей и кандидатов в водители проводят по приказу Минздрава от 15.06.2015 № 344н, по его итогам выдают медицинское заключение по форме № 003-В/у. Медосмотры работников по вредным факторам и видам работ идут по приказу Минздрава № 29н. Заключение для прав подтверждает годность к управлению транспортом, а направление на медосмотр по вредным факторам работодатель выдаёт отдельно.

Как проходят медосмотр работники на вредных работах в Беларуси?

Нормы ТК РФ и приказ № 29н на работников в Республике Беларусь не распространяются. Порядок предварительных, периодических и внеочередных медосмотров работающих на вредных или опасных работах и работах с профотбором установлен Инструкцией, утверждённой постановлением Минздрава Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74. Она действует с 11.10.2019 в редакции с изменениями от 18.10.2024 № 149, и направление на медосмотр оформляют по ней.