Специальная оценка условий труда тест и ответы для внутренней проверки знаний

Специальная оценка условий труда по 426-ФЗ делит рабочие места на 4 класса: 1 — оптимальный, 2 — допустимый, 3 — вредный с подклассами 3.1-3.4 и 4 — опасный. От класса зависят доплата не менее 4%, дополнительный отпуск, сокращённая неделя и дополнительный тариф страховых взносов. Внутренний тест по СОУТ проверяет, знают ли работники и руководители эти пороги и сроки: плановая оценка не реже раза в 5 лет, ознакомление с результатами под роспись не позднее 30 календарных дней после утверждения отчёта, внеплановая оценка новых рабочих мест в течение 12 месяцев. Если тест входит в проверку знаний по Правилам № 2464, нужны обученная комиссия, протокол и запись в реестре обученных лиц. Если это самопроверка внутри отдела, форма свободная, но обязанность по обучению охране труда она не закрывает.

Ниже — 20 вопросов с вариантами ответов, ключ с нормами 426-ФЗ, ТК РФ, НК РФ и КоАП и сводная таблица классов с гарантиями. Покажем, как оформить комиссию и протокол с учётом поправок постановления № 805, которые действуют с 31 августа 2026 года, чем карта СОУТ отличается от карты рисков и почему медосмотр на права не заменяет осмотр по вредным факторам. Ошибки, которые находит ГИТ, размеры штрафов, стоимость КЭДО для учёта ознакомлений и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

Кому и в каком статусе давать тест по специальной оценке условий труда

Тема СОУТ теперь прямо названа в программе обучения по вредным и опасным производственным факторам. Постановлением Правительства от 30.06.2026 № 805 в пункте 2 приложения № 3 к Правилам обучения по охране труда (постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464) слова «системы управления охраной труда в организации» заменены словами «специальная оценка условий труда». Подпункт «б» того же пункта теперь звучит так: вредные и опасные производственные факторы, опасности и профессиональные риски на рабочем месте. Вопросы по классам условий труда, карте СОУТ и гарантиям за вредность становятся частью обязательного содержания этой программы.

Отсюда два режима использования теста. В первом он служит частью проверки знаний по Правилам № 2464: тогда проверку проводит комиссия, члены которой сами прошли требуемые программы, результат оформляется протоколом, сведения уходят в реестр обученных лиц. Во втором тест работает как внутренняя самопроверка: руководитель подразделения или HR-специалист выясняет, понимают ли сотрудники свою карту СОУТ, перед плановой проверкой знаний или после смены класса на рабочем месте. Во втором режиме протокол по форме Правил не нужен, но и обученным по охране труда работник от такого теста не становится.

С 31 августа 2026 года формулировка «проверка знания требований охраны труда» в пункте 37 Правил заменена на «проверка знаний, умений и навыков». Для тех компетенций, где важна практика (первая помощь, применение СИЗ), одного теста недостаточно: к нему добавляется практическое задание.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Новая формулировка пункта 37 попадает сразу в три документа: в форму протокола, в положение о комиссии и в программы. Проверка, сведённая к одному тесту, требованию соответствует не полностью там, где речь идёт о практических навыках. Откройте свои шаблоны и замените старую формулировку, а в программу по вредным факторам добавьте практическую часть.»

Кого тест касается, а кого нет

Граница определяется двумя актами. Сама СОУТ по части 3 статьи 3 426-ФЗ не проводится в отношении надомников, дистанционных работников, работников у физических лиц без статуса ИП и работников религиозных организаций. Обучение по Правилам № 2464 не распространяется на исполнителей по гражданско-правовым договорам: требования к работникам по трудовому договору на них не переносятся. При переквалификации таких договоров в трудовые у работодателя сразу появляется группа необученных работников.

Офисный персонал из охвата не выпадает. СОУТ и оценка профессиональных рисков обязательны для всех работодателей, у которых есть работники в офисе, даже если штат 10-20 человек. Охрана труда не нужна только тогда, когда все работники, включая генерального директора, работают дистанционно: в этом случае достаточно инструкций на выданную технику.

Важный нюанс из практики: в офисной компании на 10-15 человек работник получил тяжёлые травмы из-за поломки лифта в бизнес-центре, когда шёл между этажами по рабочим делам. Компания не отвечала ни за лифт, ни за здание, но случай расследовали как несчастный случай на производстве, и проверяющие запросили инструктажи и документы об обучении. Перед тем как решать, кому давать тест, сверьте перечень освобождённых с картами СОУТ: тест нужен каждому, кто в этот перечень не входит.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Как провести проверку знаний по СОУТ: комиссия, протокол, сроки

Проверку знаний по программе с темами СОУТ проводит комиссия работодателя, и требования к ней изменились. Пункт 74 Правил № 2464 утратил силу, а по новой редакции подпункта «е» пункта 53 члены комиссии обучаются по программам А и Б, а также по той программе В, по которой они проверяют знания. Лица, которые проводят инструктажи и обучение, по новому подпункту «з» проходят программу Б и соответствующую программу В. Программа В по работам повышенной опасности теперь проходится не реже одного раза в 3 года, а ежегодное обучение по ней больше не требуется.

Протокол проверки знаний тоже нужно переделать. По новой редакции подпункта «з» пункта 92 регистрационный номер записи в реестре обученных лиц указывается в самом протоколе либо содержится в выписке из реестра, подписанной электронной подписью через ФГИС учёта результатов СОУТ и приложенной к протоколу. Учебный центр по запросу работодателя обязан выдать протокол или выписку по его работникам: это право закреплено в пункте 94.

Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Посмотрите на свою форму протокола: если в ней нет поля под регистрационный номер записи в реестре, форму надо переделать до следующей проверки знаний. Второй вариант — предусмотреть вложение выписки из реестра. Выберите один способ и закрепите его в положении о комиссии, чтобы протоколы разных подразделений выглядели одинаково.»

Как провести внутреннюю проверку знаний по СОУТ: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Определите статус проверки. Если тест входит в проверку знаний по программе обучения по вредным и опасным факторам, действуют требования Правил № 2464 к комиссии, протоколу и реестру. Если это самопроверка, зафиксируйте её как внутреннее мероприятие, без ссылки на Правила.
2. Шаг 2. Сверьте комиссию. Приказом утвердите состав и проверьте у каждого члена документы о прохождении программ А, Б и соответствующей программы В. Комиссия из необученных членов не подтверждает проверку ни по одному работнику.
3. Шаг 3. Соберите вопросы под группу. Возьмите общий тест ниже и добавьте вопросы по картам СОУТ конкретных рабочих мест: класс, выявленные факторы, положенные гарантии.
4. Шаг 4. Добавьте практическую часть. Практические занятия по первой помощи и применению СИЗ, занятия на полигонах и тренажёрах по пункту 66 проводятся только очно.
5. Шаг 5. Оформите протокол с регистрационным номером записи в реестре обученных лиц или с приложенной выпиской и передайте сведения в реестр.
6. Шаг 6. Поставьте следующую дату проверки и инструктажа по каждому работнику от его собственной даты, а не от даты приказа на подразделение. Для впервые допущенных к работам повышенной опасности повторный инструктаж в первый год проводится не реже раза в 3 месяца.

Кейс из практики: компания на 300 человек низкой категории риска получила счёт учебного центра на внешнее обучение охране труда всей численности. По приложению № 4 к Правилам № 2464 обязательный минимум для диапазона 251-500 работников при низком, умеренном и среднем риске — 7 человек, и в него входят руководители, члены комиссии и ответственные за инструктажи. Остальных работодатель вправе обучать сам, если внесён в реестр организаций, обучающих своих работников, и выполняет требования Правил. Итог: 7 оплаченных мест во внешнем центре вместо 300 и письменный расчёт минимума, который объясняет инспектору, почему часть работников обучена внутри.

В практике Добыто сроки повторного обучения и инструктажей по каждому работнику первыми выносят в систему при переходе на электронный кадровый документооборот: вручную они теряются чаще всего, особенно у тех, кто был в отпуске или на больничном в день проверки подразделения.

Образец приказа о комиссии по проверке знаний по охране труда

Тест по специальной оценке условий труда: 20 вопросов с вариантами ответов

В каждом вопросе один правильный вариант. Вопросы 1-6 проверяют классы условий труда и охват СОУТ, 7-12 — порядок проведения и сроки, 13-17 — результаты и последствия, 18-20 — смежные требования, которые путают с СОУТ. Порог прохождения для самопроверки задайте до начала тестирования и сообщите участникам; для проверки знаний по Правилам № 2464 критерий оценки задаёт ваша программа обучения.

Блок 1. Классы условий труда и охват СОУТ

1. Сколько классов условий труда установлено статьёй 14 426-ФЗ? А) три; Б) четыре; В) пять; Г) шесть.
2. Укажите класс условий труда, при котором вредные факторы отсутствуют либо не превышают безопасных нормативов, а условия создают предпосылки для высокой работоспособности. А) 1 класс, оптимальный; Б) 2 класс, допустимый; В) подкласс 3.1; Г) 4 класс.
3. Факторы не превышают нормативов, а изменения в организме работника восстанавливаются во время отдыха или к началу следующей смены. Какой это класс? А) 1 класс; Б) 2 класс, допустимый; В) подкласс 3.1; Г) подкласс 3.2.
4. Что означает 4 класс условий труда? А) вредные условия четвёртой степени; Б) опасные условия: факторы способны создать угрозу жизни в течение смены или её части; В) допустимые условия с повышенной нагрузкой; Г) то же, что подкласс 3.4.
5. При каком подклассе возможны профессиональные заболевания лёгкой и средней тяжести с потерей профессиональной трудоспособности в период трудовой деятельности? А) 3.1; Б) 3.2; В) 3.3; Г) 3.4.
6. В отношении кого СОУТ не проводится? А) надомников, дистанционных работников, работников у физлиц без статуса ИП и работников религиозных организаций; Б) офисных работников с классом 2; В) внешних совместителей; Г) работников на испытательном сроке.

Блок 2. Порядок проведения, комиссия и сроки

7. Как часто проводится плановая СОУТ? А) ежегодно; Б) раз в 3 года; В) не реже одного раза в 5 лет; Г) только при вводе новых рабочих мест.
8. Кто проводит измерения и оформляет результаты СОУТ? А) специалист по охране труда работодателя; Б) комиссия работодателя своими силами; В) организация, включённая в реестр, с аттестованным экспертом, по договору с работодателем; Г) государственная инспекция труда.
9. Какое требование к комиссии по проведению СОУТ установлено статьёй 9 426-ФЗ? А) чётное число членов и председатель от профсоюза; Б) нечётное число членов, в составе специалист по охране труда, возглавляет работодатель или его представитель; В) не менее 7 членов; Г) в состав обязательно входит инспектор ГИТ.
10. В какой срок комиссия утверждает отчёт о проведении СОУТ? А) 3 рабочих дня с получения; Б) 10 рабочих дней; В) не позднее 30 календарных дней со дня направления отчёта работодателю; Г) 3 месяца.
11. В течение какого срока проводится внеплановая СОУТ при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест? А) 1 месяц; Б) 3 месяца; В) 6 месяцев; Г) 12 месяцев.
12. По каким рабочим местам подаётся декларация соответствия условий труда и сколько она действует? А) по местам с классом 3.1, 1 год; Б) где факторы не выявлены или установлены классы 1 и 2, 5 лет с продлением ещё на 5 лет при отсутствии оснований для прекращения; В) по всем рабочим местам, бессрочно; Г) только по офисным местам, 3 года.

Блок 3. Результаты СОУТ, гарантии и ответственность

13. В какой срок работников знакомят с результатами СОУТ? А) в день утверждения отчёта; Б) под роспись не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта, без учёта нетрудоспособности, отпуска, командировки и междувахтового отдыха; В) в течение 3 месяцев; Г) только по запросу работника.
14. С какого класса работнику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней? А) с 2 класса; Б) с подкласса 3.1; В) с подкласса 3.2; Г) только при 4 классе.
15. При каких классах продолжительность рабочего времени сокращается до 36 часов в неделю и менее? А) 3.1 и 3.2; Б) 3.3, 3.4 и 4; В) только 4; Г) при любом вредном классе.
16. Какой дополнительный тариф страховых взносов на ОПС установлен для подкласса 3.3? А) 2%; Б) 4%; В) 6%; Г) 8%.
17. Какое наказание грозит юридическому лицу за непроведение СОУТ по части 2 статьи 5.27.1 КоАП? А) только предупреждение; Б) предупреждение или штраф от 60 000 до 80 000 рублей; В) штраф от 110 000 до 130 000 рублей; Г) приостановление деятельности до 90 суток.

Блок 4. Смежные требования: инструктажи, профриски, медосмотры

18. Работник впервые начал трудовую деятельность и допущен к работам повышенной опасности. Как часто ему проводят повторный инструктаж в первый год? А) раз в 6 месяцев; Б) не реже раза в 3 месяца; В) ежемесячно; Г) раз в год.
19. Чем оценка профессиональных рисков отличается от СОУТ? А) ничем, это одна процедура; Б) СОУТ измеряет и классифицирует вредные и опасные факторы, оценка рисков выявляет опасности и оценивает вероятность и тяжесть последствий, одна процедура не заменяет другую; В) оценка рисков нужна только при классе 4; Г) оценка рисков заменяет СОУТ в малом бизнесе.
20. Как определяется периодичность периодических медосмотров по приказу Минздрава от 28.01.2021 № 29н? А) всем ежегодно; Б) всем раз в 2 года; В) по срокам из приложения к приказу в зависимости от вредных факторов и видов работ, для работников моложе 21 года на вредных работах ежегодно; Г) по решению работника.

Перед тем как раздавать тест, добавьте 3-5 вопросов по картам СОУТ рабочих мест той группы, которую проверяете: какой класс установлен, какие факторы выявлены, какие гарантии положены. Общие вопросы показывают знание закона, вопросы по своей карте показывают, понимает ли работник собственные условия труда.

Шаблоны теста и протокола проверки знаний работников

Комплект для оформления проверки: начните с шаблона теста, в который удобно перенести вопросы этого раздела, затем заполните протокол с составом комиссии и результатами.

Ответы на тест по СОУТ с нормами 426-ФЗ, ТК РФ, НК РФ и КоАП

Ключ к тесту сведён в таблицу: правильный вариант и норма, по которой его можно проверить в действующей редакции акта.

Чаще всего ошибаются в вопросах 10 и 17: путают 3 рабочих дня на уведомление организации со сроком утверждения отчёта и санкцию за непроведение СОУТ со штрафом за допуск без обучения. Эти вопросы стоит оставлять в каждом варианте теста.

Номера статей в ключе проверяются по тексту 426-ФЗ на сайте Минтруда России: там видна действующая редакция статей 8, 9, 11, 15 и 17. Если для архива или материалов комиссии нужен файл, первоначальный текст Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» доступен в PDF на официальном сайте Президента, но поправки последних лет в нём не отражены.

Периодичность из вопроса 7 контролируется автоматически. Один из девяти индикаторов риска по приказу Минтруда от 30.11.2021 № 838н — отсутствие во ФГИС СОУТ сведений по работодателю, который зарегистрирован более 12 месяцев назад и отчитывается по 50 и более застрахованным лицам, либо сведения давностью более 5 лет при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями. Сам приказ действует до 31 декабря 2026 года.

Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Индикатор риска срабатывает автоматически, по данным, которые работодатель сам передал в государственные системы, и узнать о срабатывании заранее нельзя. Отсутствие компании в плане проверок сегодня ничего не гарантирует. Проверьте дату внесения результатов вашей СОУТ во ФГИС и поставьте срок следующей оценки в календарь ответственного.»

Классы условий труда: гарантии и дополнительные тарифы взносов по каждому классу

Вопросы теста о гарантиях опираются на четыре нормы: статьи 92, 117 и 147 ТК РФ и пункт 3 статьи 428 НК РФ. Таблица сводит их по классам, чтобы ответ на вопрос «укажите класс условий труда и что за него положено» читался в одной строке.

Гарантии накапливаются: работник с подклассом 3.3 получает и доплату, и отпуск, и сокращённую неделю. Молоко или равноценные продукты и лечебно-профилактическое питание по статье 222 ТК РФ в таблицу не включены: они положены занятым на конкретных вредных работах по установленным нормам и автоматически к классу 3.1 не привязаны. Для теста это хороший вопрос с подвохом.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Отпуск за вредность считается вместе с другими дополнительными отпусками: за ненормированный день, за работу в районах Крайнего Севера, по коллективному договору. При смене класса после внеплановой СОУТ HR-специалисту нужно пересчитать продолжительность отпуска и внести изменения в трудовой договор дополнительным соглашением.

Карта СОУТ, карта рисков и медосмотр: что не путать при ответах

Карта СОУТ — документ из отчёта о проведении специальной оценки. Её форма утверждена приложением № 3 к приказу Минтруда от 21.11.2023 № 817н, который действует до 1 сентября 2030 года, и опубликована в составе формы отчёта. Если в тесте или на проверке звучит запрос «карта СОУТ образец», ссылаться нужно на эту форму: приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н с формой отчёта и карты СОУТ выложен в PDF на сайте Государственной инспекции труда.

Карта рисков относится к другой процедуре. Обязанность выявлять опасности и оценивать профессиональные риски установлена статьями 214 и 218 ТК РФ, Примерное положение о системе управления охраной труда утверждено приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н, а методы оценки описаны в рекомендациях, утверждённых приказом Минтруда от 28.12.2021 № 926. СОУТ измеряет уровни вредных и опасных факторов и присваивает класс, оценка рисков выявляет опасности и оценивает вероятность и тяжесть последствий. Наличие карты СОУТ не освобождает от оценки рисков, и наоборот.

Результаты СОУТ проверяются в открытом доступе. Внесены ли сведения по работодателю и когда, видно во ФГИС учёта результатов специальной оценки условий труда: дата внесения запускает пятилетний срок плановой оценки и срок действия декларации.

Медосмотр по вредным факторам и медосмотр на права

Периодические медосмотры работников проводятся по приказу Минздрава от 28.01.2021 № 29н. В список работников, подлежащих осмотрам, вносят вредные факторы, установленные в том числе результатами СОУТ (пункт 21 Порядка), а направление на медосмотр выдаёт работодатель (пункт 9). После внеплановой СОУТ с новым классом список контингента нужно пересмотреть.

Медосмотр на права проходит по приказу Минздрава от 15.06.2015 № 344н: медицинское заключение водителя формы 003-В/у действительно для предъявления в ГИБДД 12 месяцев со дня выдачи. Это отдельная процедура с отдельным основанием, и работодатель не может зачесть такое заключение вместо периодического осмотра по вредным факторам.

Направление на медосмотр в РБ и аттестация рабочих мест

Тест и ключ к нему составлены по нормам Российской Федерации. В Республике Беларусь СОУТ не проводится: условия труда оцениваются аттестацией рабочих мест по постановлению Совета Министров от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда». Обязательные медосмотры работающих, включая порядок направления, регулирует постановление Минздрава Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74 в редакции, вступившей в силу 06.11.2024; например, пункт 28 устанавливает ежегодные осмотры для ряда работ при классах 3.3, 3.4 и 4. Для белорусских работодателей вопросы 6-17 нужно переписать по этим актам.

Ознакомление с картой СОУТ и учёт проверок знаний в КЭДО

По части 5 статьи 15 426-ФЗ работника знакомят с результатами СОУТ под роспись. Статьи 22.1-22.3 ТК РФ, введённые 377-ФЗ, позволяют вести кадровые документы электронно, если работодатель закрепил это в ЛНА и получил согласие работника. Однозначного опубликованного разъяснения Минтруда об электронном ознакомлении именно с картой СОУТ на дату публикации нет: в открытых пересказах писем 2026 года позиции расходятся, одни допускают электронную подпись в ЭДО, другие ссылаются на позицию о личной подписи. Поэтому карту СОУТ стоит прямо указать в перечне документов ЛНА о КЭДО и оставить возможность бумажного ознакомления для спорных случаев, пока позиция не закреплена официально.

Как карта СОУТ и тест проходят маршрут в КЭДО

Технически ознакомление с картой и рассылка теста работают как любой кадровый документ. В Добыто HR-специалист загружает документ, система строит маршрут и отправляет уведомление, сотрудник открывает документ с телефона и подписывает, а подписанный экземпляр уходит в электронный архив. Дата подписания фиксируется по каждому работнику, поэтому срок в 30 календарных дней из статьи 15 контролируется без бумажного листа ознакомления, а отпуск и больничный, которые в этот срок не включаются, видны по тем же данным.

Какая электронная подпись нужна для документов по охране труда

ПЭП, УНЭП и УКЭП по 63-ФЗ не взаимозаменяемы: вид подписи для каждого документа определяет ЛНА о КЭДО в пределах требований закона. Для внутренних документов вроде результатов самопроверки обычно хватает ПЭП, для документов, которые могут понадобиться при расследовании несчастного случая или в споре, работодатели выбирают подпись с более высокой юридической силой. В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются на всех тарифах без доплаты, УКЭП работник получает через партнёров-удостоверяющих центров.

Ошибки при проверке знаний по СОУТ и во что они обходятся

Плановые проверки по трудовому законодательству остаются под мораторием по постановлению Правительства от 10.03.2022 № 336, и контроль идёт через внеплановые проверки по индикаторам риска, обращения и профилактические визиты по 248-ФЗ. Уклонение от обязательного профилактического визита само по себе даёт основание для внеплановой проверки. Один из индикаторов напрямую связан с обучением: рост числа несчастных случаев с лёгкими последствиями за квартал по сравнению с тем же кварталом прошлого года, при численности до 50 человек порог — 2 и более случая.

Что об этом думает ГИТ: инспектор работает по проверочным листам Роструда и за их рамки не выходит. По обучению он запрашивает шесть блоков: локальные акты, программы, журналы и протоколы, сведения в реестре обученных лиц, документы о квалификации обучающих и членов комиссии, документы о внешнем обучении с расчётом минимума по приложению № 4. Нарушения почти никогда не выглядят как отсутствие обучения — находят расхождения документов между собой.

• Дата инструктажа позже даты начала работы. Приказ о приёме сверяется с журналом, и ошибка фиксируется по каждому работнику отдельно.
• Комиссия из необученных членов. Её протоколы не подтверждают проверку знаний, и нарушение распространяется на всех, кого она проверяла.
• Просроченная периодичность у отдельных работников. Повторный инструктаж провели приказом на подразделение, а работники в отпуске или на больничном выпали из графика.
• Программы по старой редакции Правил. Перечень освобождённых по прежнему критерию, отсутствие квартального инструктажа для новичков на работах повышенной опасности, отсылки к утратившему силу пункту 74.
• Сведения не переданы в реестр обученных лиц или переданы с нарушением срока.
• Первая помощь обучена полностью дистанционно. С 31 августа 2026 года практика по первой помощи и СИЗ проводится только очно.

Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Право проводить инструктаж и проверять знания определяется составом пройденных программ, приказ о назначении его не заменяет. Если у человека нет программы Б и соответствующей программы В, а у члена комиссии ещё и программы А, проведённый им инструктаж при расследовании несчастного случая оспаривается целиком. Перед следующей проверкой знаний сверьте документы об обучении у каждого члена комиссии.»

Цена ошибки зависит от того, что именно нарушено. Непроведение СОУТ или нарушение её порядка по части 2 статьи 5.27.1 КоАП — предупреждение или штраф от 5 000 до 10 000 рублей для должностных лиц и ИП, от 60 000 до 80 000 рублей для юридического лица. Допуск к работе без обучения и проверки знаний, без обязательного медосмотра или при медицинских противопоказаниях по части 3 — от 15 000 до 25 000 рублей для должностного лица и ИП, от 110 000 до 130 000 рублей для юридического лица. Повторное нарушение по части 5 — от 100 000 до 200 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток для юридического лица, от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация от 1 года до 3 лет для должностного лица.

Протокол с ошибкой стоит дороже, чем кажется: если комиссия признана необученной, проверка знаний не подтверждена по всем работникам из её протоколов, и каждый из них считается допущенным без проверки. Перед проверкой ГИТ сверьте даты журналов с приказами о приёме за последний год и документы об обучении у членов комиссии — именно эти расхождения видны инспектору за минуту.

Стоимость КЭДО для ознакомления с результатами СОУТ и учёта проверок знаний: тарифы 2026

Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с 1С.

Для компании до 25 человек ознакомление с картами СОУТ и рассылку теста закрывает «Старт»; если комиссия подписывает протоколы УКЭП или кадровый учёт ведётся в 1С:ЗУП, нужен «Бизнес». Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия по каждому тарифу собраны на странице тарифов Добыто КЭДО.

Выводы

Тест по СОУТ полезен в двух ролях: как самопроверка понимания классов, сроков и гарантий и как часть проверки знаний по программе обучения по вредным факторам, куда тема СОУТ прямо включена с 31 августа 2026 года. Во второй роли результат держится на трёх вещах: обученной комиссии, протоколе с номером записи в реестре и сроках, которые ведутся по каждому работнику. Самые частые потери возникают из-за расхождения дат и необученных членов комиссии, а не из-за отсутствия теста как такового.

Ознакомление с картами СОУТ, рассылку тестов и контроль сроков повторных проверок по каждому сотруднику в Добыто ведут в одном электронном контуре с подписью и архивом, поэтому данные для ответа инспектору собираются без бумажных журналов.

Часто задаваемые вопросы

Как изменится подача декларации соответствия условий труда с 1 марта 2027 года?

Приказ Минтруда от 10.06.2026 № 246н, опубликованный 3 сентября 2026 года, с 1 марта 2027 года оставляет единственный способ подачи декларации — электронную форму через личный кабинет на Госуслугах. Срок подачи сохраняется: 30 рабочих дней. С той же даты приказ Минтруда от 07.08.2026 № 345н заменит приказ № 699н и распространит особенности проведения СОУТ на часть малых предприятий по видам деятельности, а также на общественные организации и ассоциации, а не только на микропредприятия.

Сколько хранится отчёт о проведении СОУТ?

По статье 426 Перечня, утверждённого приказом Росархива от 20.12.2019 № 236, отчёт хранится по месту проведения 45 лет. Если выявлены вредные или опасные условия, срок для документов, законченных делопроизводством после 1 января 2003 года, — 50 лет, для более ранних — 75 лет. В других организациях отчёт хранится 5 лет.

Нужно ли заново проверять знания при переводе работника на другую должность?

По пункту 7 Правил № 2464 в редакции постановления № 805 при переводе, изменении наименования рабочего места или подразделения и при оформлении внутреннего совместительства не требуются вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знаний. Условие — сохраняются 4 параметра: условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер работы. Два последних кадровая служба сама не оценивает, поэтому решение готовится вместе со специалистом по охране труда.

Можно ли провести проверку навыков первой помощи онлайн?

Нет. С 31 августа 2026 года пункт 66 Правил № 2464 запрещает дистанционные технологии для практических занятий по первой помощи и применению СИЗ, а также для занятий на полигонах и тренажёрах. По пункту 36 практика по первой помощи проводится с тренажёрами и медицинскими изделиями. Теоретическую часть, включая тест, можно провести дистанционно, практическую — только очно.

Что делать, если программа обучения по СИЗ изменилась после проверки знаний?

По пункту 41 Правил № 2464 в новой редакции при актуализации программы обучения по использованию СИЗ внеплановое обучение организуется в течение 60 календарных дней со дня актуализации. Довести информацию об изменениях допускается в рамках внепланового инструктажа. Ответственное лицо по пункту 39 демонстрирует правильную эксплуатацию СИЗ и проводит тренировку работников.

Сколько работников компании на 16-50 человек нужно обучить во внешнем учебном центре?

По приложению № 4 к Правилам № 2464 для численности 16-50 человек минимум — 3 работника при любой категории риска, для 2-15 человек — 1. Среднесписочная численность для этой таблицы считается без постоянных дистанционных работников. Остальных работодатель вправе обучать сам, если внесён в реестр организаций, обучающих своих работников, а на электробезопасность, промышленную и пожарную безопасность эта таблица не распространяется.