Медосмотр сотрудников вызывает жалобы в повторяющихся ситуациях: работника просят оплатить осмотр самому, отправляют в клинику в выходной, не говорят, какие документы взять, а после осмотра не пускают на смену до заключения. По статьям 185 и 220 ТК РФ обязательный медосмотр оплачивает работодатель, а на время осмотра за работником сохраняются место работы и средний заработок. Заключение выдают не позднее 5 рабочих дней, и без него работодатель обязан отстранить работника по статье 76 ТК РФ. Порядок зависит от вида осмотра: на предварительный при приёме работник идёт по направлению с паспортом и СНИЛС, на периодический — по направлению и календарному плану, с которым его знакомят не позднее чем за 10 рабочих дней до начала.
Материал помогает работнику проверить, какие требования клиники и работодателя законны, а работодателю — перестроить процедуру так, чтобы осмотр не отнимал выходные и не заканчивался отстранением. Покажем, как класс условий труда в карте СОУТ и вредные факторы определяют, нужен ли осмотр, и когда порядок приказа Минздрава № 29н не применяется: медкомиссия на права, работа в Беларуси. Таблица типовых жалоб с нормами — в первом разделе, а пошаговая инструкция, штрафы по статье 5.27.1 КоАП, электронное направление через КЭДО и тарифы на 2026 год — во второй половине статьи.
Почему сотрудники жалуются на медосмотр: типовые ситуации и нормы
Жалоба на медосмотр почти всегда означает одно из двух: работодатель переложил на работника то, что по закону организует и оплачивает сам, или не сообщил ему сроки и порядок. В таблице — типовые ситуации, норма, которая к ним применяется, и действие, которое снимает проблему.
| Что говорит работник | Что говорит норма | Что исправить работодателю |
|---|---|---|
| «Попросили оплатить осмотр самой, обещали потом вернуть» | Обязательные медосмотры проводятся за счёт работодателя (статья 220 ТК РФ). Роструд в письме от 24.09.2024 № ПГ/18450-6-1 указал, что требовать оплату от работника нельзя даже с обещанием компенсации | Договор с медорганизацией и направление от работодателя |
| «Медосмотр пришлось проходить в свой выходной» | За время осмотра сохраняется средний заработок (статья 185 ТК РФ). Если работодатель потребовал пройти осмотр именно в выходной, Роструд разъяснял оплату фактически затраченного времени | Назначать даты осмотра в рабочее время и отражать их в табеле |
| «Не допустили до работы и не заплатили за эти дни» | Отстранение по статье 76 ТК РФ. Если осмотр не пройден не по вине работника, время отстранения оплачивается как простой | Ставить дату выхода с учётом срока выдачи заключения |
| «Заставили заново сдавать анализы, хотя я проходила осмотр полгода назад» | Медорганизация учитывает подтверждённые документами результаты осмотров и диспансеризации давностью не более 1 года, если симптомы не требуют повторных исследований (приказ № 29н) | Заранее предупредить работника, что документы о прошлом осмотре нужно взять с собой |
| «Заключение не выдали в день осмотра, а выходить на смену завтра» | Заключение выдаётся работнику не позднее 5 рабочих дней (приказ № 29н) | Закладывать этот срок между осмотром и первым рабочим днём |
| «В клинике не знали, что я приду» | Поименный список уходит в медорганизацию не позднее чем за 2 месяца до осмотра, календарный план она составляет в течение 10 рабочих дней после получения списка | Отправить список вовремя и ознакомить работника с планом не позднее чем за 10 рабочих дней до осмотра |
| «Перед медосмотром отправили ещё и к психиатрам» | Психиатрическое освидетельствование по приказу Минздрава № 342н нужно для отдельных видов деятельности и проводится не позднее 20 календарных дней; решение комиссии предъявляется на предварительном осмотре | Запускать освидетельствование до предварительного осмотра, а не после |
Большинство строк закрывается планированием, а не деньгами: дата осмотра в рабочее время, поименный список, отправленный в клинику вовремя, и дата выхода на работу с запасом на выдачу заключения. Работник может сверить свою ситуацию с действующей редакцией статей 76, 185 и 220 ТК РФ и при расхождении попросить работодателя письменно объяснить порядок.
Классы условий труда, вредные факторы и СОУТ: кому медосмотр обязателен
Обязанность пройти медосмотр определяют не название должности и не одна отметка в отчёте, а вредные и опасные производственные факторы и виды работ из приложения к приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, который устанавливает порядок обязательных предварительных и периодических осмотров. Эти факторы на конкретном рабочем месте выявляет специальная оценка условий труда по Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Статья 14 закона делит условия труда на четыре класса, а третий класс — ещё на четыре степени; формулировки классов удобно сверять по тексту 426-ФЗ на сайте Минтруда.
| Класс условий труда | Что означает по статье 14 426-ФЗ | Что это значит для медосмотра |
|---|---|---|
| 1 | Оптимальные условия труда | Номер класса сам по себе медосмотр не отменяет: если вид работ входит в перечень приказа № 29н, осмотр нужен |
| 2 | Допустимые условия труда | Решают факторы и виды работ; офисная работа сама по себе обязательного медосмотра не означает |
| 3.1-3.4 | Вредные условия труда 1-4 степени | Периодичность и объём осмотра устанавливаются по выявленным факторам из приложения к приказу № 29н; работники до 21 года проходят осмотр ежегодно |
| 4 | Опасные условия труда | Периодичность и объём осмотра устанавливаются по факторам и видам работ из приложения к приказу № 29н |
Если в анкете или при оформлении просят указать класс условий труда, его берут из карты СОУТ своего рабочего места, а вопрос о медосмотре решают по строке с факторами, а не по цифре класса. Работник с 1 классом, который водит служебный транспорт или работает на высоте, может проходить осмотр, а сотрудник с классом 3.1 по шуму — по объёму, привязанному именно к шуму.
Важный нюанс из практики: для офисных работников, которые работают только за компьютером без иного оборудования и имеют 2 класс условий труда, Минтруд в письме разъяснял, что медосмотр можно не проходить. Разъяснение работает только при совпадении всех условий: любой дополнительный фактор или вид работ из приложения к приказу № 29н возвращает обязанность.
Карта СОУТ: где работник видит класс и факторы своего рабочего места
С 1 сентября 2024 года действует форма отчёта о проведении СОУТ с картой рабочего места, утверждённая приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н; тем же приказом утверждены методика и классификатор вредных и опасных производственных факторов, срок его действия — до 1 сентября 2030 года. Образец карты СОУТ, который ищут кадровики, — это и есть форма из этого приказа: в ней указаны итоговый класс и факторы, по которым он присвоен. С результатами СОУТ на своём рабочем месте работодатель знакомит работника под роспись не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта.
СОУТ и карта рисков — разные процедуры
Оценка профессиональных рисков — самостоятельная обязанность работодателя по статье 214 ТК РФ. Она связана со СОУТ, но не заменяет её: карта рисков описывает опасности и уровни рисков, а класс условий труда и перечень вредных факторов для медосмотра берутся из отчёта СОУТ. Проведение СОУТ обязательно для любого работодателя, кроме рабочих мест дистанционных работников; за нарушение порядка или непроведение СОУТ часть 2 статьи 5.27.1 КоАП предусматривает предупреждение или штраф: 5 000-10 000 рублей для должностных лиц и ИП, 60 000-80 000 рублей для юрлиц.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Факт: одно из оснований для внеплановой проверки ГИТ — индикатор риска по приказу Минтруда № 838н: нет сведений о СОУТ в системе учёта у работодателя, зарегистрированного более 12 месяцев назад и отчитывающегося по 50 и более застрахованным, либо сведения старше пяти лет при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями.
Работник может запросить у работодателя карту СОУТ своего рабочего места: ознакомление с результатами под роспись входит в обязанности работодателя по 426-ФЗ, и именно по карте видно, какие факторы стали основанием для медосмотра.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Отсутствие компании в плане проверок сегодня ничего не гарантирует. Индикатор риска срабатывает автоматически по данным, которые работодатель сам передал в государственные системы, а узнать о срабатывании заранее он не может — только из решения о проверке. Поэтому сведения о СОУТ стоит сверить сейчас, а не после письма инспекции.»
Направление на медосмотр, документы и сроки заключения
Предварительный осмотр проходят при приёме на работу, периодический — в ходе работы с частотой, которую задаёт приложение к приказу № 29н. В обоих случаях работник идёт в клинику по направлению работодателя: для периодического осмотра поименный список и календарный план направление не заменяют, работодатель вручает его перед осмотром. Направление на предварительный осмотр может быть электронным и подписываться электронными подписями работодателя и соискателя, а работодатель обязан вести учёт выданных направлений, в том числе в электронном виде.
На предварительный осмотр работник приносит:
- направление работодателя;
- документ о регистрации в системе персонифицированного учёта со СНИЛС;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- решение врачебной комиссии по результатам психиатрического освидетельствования, если для его вида деятельности оно обязательно.
Если у работника есть подтверждённые документами результаты осмотра или диспансеризации давностью не более 1 года, медорганизация их учитывает, кроме случаев, когда симптомы требуют повторных исследований. Заключение по итогам осмотра выдаётся работнику не позднее 5 рабочих дней; по приказу № 29н оно может оформляться электронно и передаваться по защищённым каналам связи с соблюдением требований о персональных данных. Требовать от работника самому пересылать медицинские сведения это положение не позволяет.
Психиатрическое освидетельствование: запускать до осмотра
Освидетельствование проводится по приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н в редакции от 29.04.2026 и нужно только для видов деятельности из приложения № 2 к этому приказу. Его проводит комиссия врачей-психиатров по направлению работодателя не позднее 20 календарных дней, а заключение выдаётся в течение 3 рабочих дней после решения комиссии. Решение комиссии предъявляется на предварительном медосмотре, поэтому при приёме на такую должность закладывайте до 20 календарных дней плюс 3 рабочих дня ещё до визита к терапевту. Общего правила проходить освидетельствование раз в пять лет для всех работников нет.
Периодический осмотр: списки, календарный план и ознакомление
Для периодического осмотра работодатель утверждает список контингента и поименный список. Поименный список направляется в медорганизацию не позднее чем за 2 месяца до согласованной даты начала осмотра. Клиника в течение 10 рабочих дней после получения списка составляет календарный план, но не позднее чем за 14 рабочих дней до начала осмотра. С этим планом работодатель знакомит работников не позднее чем за 10 рабочих дней до начала, и в день из плана работник приходит в медорганизацию.
Сбой чаще всего происходит на ознакомлении: работник в отпуске или на больничном не видит общего приказа, пропускает свой день и затем отстраняется. В практике Добыто сроки, привязанные к конкретному работнику, первыми переносят в систему при переходе на КЭДО: вручную они теряются чаще других.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Когда периодическое мероприятие по охране труда назначают одним приказом на подразделение, люди из отпуска и с больничного выпадают: график есть, факта нет. Поэтому сроки я веду по каждому работнику от его собственной даты, а не от даты приказа. Проверьте, от чего у вас считается срок — от приказа или от конкретного человека.»
Как организовать медосмотр без жалоб сотрудников: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сверьте карты СОУТ и виды работ с приложением к приказу № 29н и утвердите список контингента: кому и с какой периодичностью нужен осмотр.
- Шаг 2. Заключите договор с медорганизацией, чтобы осмотр оплачивал работодатель, а не работник.
- Шаг 3. Направьте в клинику поименный список не позднее чем за 2 месяца до согласованной даты начала осмотра и получите календарный план.
- Шаг 4. Ознакомьте каждого работника с календарным планом не позднее чем за 10 рабочих дней до начала, отдельно проверив тех, кто в отпуске или на больничном.
- Шаг 5. Вручите направление и сообщите, какие документы взять: паспорт, СНИЛС, результаты осмотров давностью до 1 года, при необходимости решение психиатрической комиссии.
- Шаг 6. Отметьте день осмотра в табеле с сохранением среднего заработка по статье 185 ТК РФ.
- Шаг 7. Получите заключение и допускайте к работе только после него, учитывая срок выдачи до 5 рабочих дней.
Кто платит за медосмотр и что с зарплатой в день осмотра
Работник обязан проходить обязательные медосмотры и психиатрические освидетельствования, когда закон их предусматривает (статья 214 ТК РФ). Работодатель организует их за свой счёт (статья 220 ТК РФ) и сохраняет за работником место работы и средний заработок на время осмотра (статья 185 ТК РФ). Обязанность работника и обязанность работодателя здесь не меняются местами: отказ работника пройти осмотр ведёт к отстранению, а отказ работодателя оплатить осмотр — к нарушению трудового законодательства.
Роструд в письме от 24.09.2024 № ПГ/18450-6-1 указал, что работодатель не вправе требовать от работника оплатить обязательный осмотр, даже обещая затем компенсацию. Если работник всё же заплатил сам, а работодатель его направил и принял результат, судебная практика допускает взыскание этих расходов с работодателя. Безопаснее для обеих сторон согласовать порядок письменно до осмотра.
С выходным днём вопрос не решён однозначно. Роструд разъяснял: если работодатель потребовал пройти осмотр именно в выходной, оплачивается фактически затраченное время; если работник выбрал выходной сам, автоматическое начисление среднего заработка из этого разъяснения не следует. Двойную оплату разъяснение не устанавливает: привлечение к работе в выходной регулируют отдельно статьи 113 и 153 ТК РФ.
Отстранение по статье 76 ТК РФ длится до устранения причины, и по общему правилу зарплата за это время не начисляется. Если осмотр не пройден не по вине работника, например клиника не получила список или направление не выдали вовремя, время отстранения оплачивается как простой. Когда спор не решается внутри компании, работник может направить обращение в ГИТ через раздел трудовых проблем на портале «Онлайнинспекция.рф».
Если вы работодатель и узнали в этом разделе свою практику «пройдите за свой счёт, потом компенсируем», её заменяют договор с медорганизацией и направление от компании. В сервисе Добыто направление создаётся по шаблону с автоподстановкой данных сотрудника, уходит ему на подпись с уведомлением и после подписания остаётся в электронном архиве.
Штрафы, отстранение и проверки ГИТ: сколько стоит ошибка с медосмотром
Допуск работника к работе без обязательного предварительного или периодического медосмотра, без психиатрического освидетельствования либо при медицинских противопоказаниях подпадает под часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Штраф для должностных лиц и ИП — от 15 000 до 25 000 рублей, для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей. Повторное аналогичное нарушение по части 5 той же статьи обходится юрлицу штрафом от 100 000 до 200 000 рублей или приостановлением деятельности на срок до 90 суток, должностному лицу — штрафом от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацией на срок от одного года до трёх лет.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Внимание: штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП считается по каждому работнику, допущенному к работе без осмотра, а не один на компанию.
На цифрах это выглядит так: смена из 15 человек, вышедшая на работу до получения заключений, даёт юрлицу от 1 650 000 до 1 950 000 рублей штрафов по нижней и верхней границе. К этому добавляется оплата простоя тем, кого пришлось отстранить не по их вине, и повторная организация осмотра. Договор с клиникой и вовремя отправленный поименный список стоят несопоставимо меньше.
Что об этом думает ГИТ: проверка по охране труда идёт по проверочным листам Роструда, и за их рамки инспектор не выходит. Нарушения почти никогда не выглядят как «осмотр не проводился»: инспектор сопоставляет даты в приказе о приёме с датами в документах по охране труда, и расхождение видно за минуту. Заключение медосмотра, датированное позже первого рабочего дня, читается именно так. Самопроверку разумно пройти по тем же проверочным листам заранее.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Профилактический визит инспекции часто воспринимают как необязательную беседу, от которой можно вежливо отказаться. Механика обратная: уклонение от обязательного профилактического визита само по себе даёт основание для внеплановой проверки. Если визит назначен, идите на него и используйте как бесплатную диагностику документов, в том числе по медосмотрам.»
Когда порядок приказа № 29н не применяется: медкомиссия на права, Беларусь, дистанционная работа
Медосмотр работника по приказу № 29н часто путают с другими процедурами, у которых свои нормы, врачи и последствия. Перенос требований из одной процедуры в другую — частая причина того, что работника отправляют не к тем специалистам или не с тем направлением.
Медосмотр на права: другой приказ и другой состав врачей
Медицинское освидетельствование водителей и кандидатов в водители проводится по приказу Минздрава России от 24.11.2021 № 1092н; прежний приказ № 344н утратил силу с 1 марта 2022 года. Для категорий A и B основной состав — терапевт, офтальмолог, психиатр и психиатр-нарколог; для категорий C и D, трамвая и троллейбуса добавляются невролог и оториноларинголог. Срока действия заключения 12 месяцев для медицинской справки водителя этот приказ не устанавливает, и это освидетельствование не заменяет периодический медосмотр профессионального водителя по приказу № 29н.
Лайфхак: если у компании нет транспортного цеха, а водитель в штате один, договор с компанией, у которой много водителей, снимает отдельный пласт документов по охране труда. Тот же приём работает с работами на высоте: лампочки вкручивают рабочие арендодателя по договору.
Направление на медосмотр в РБ
В Республике Беларусь обязательные медосмотры работающих проводятся по постановлению Минздрава Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74 в редакции постановления № 149 от 18.10.2024, действующей с 6 ноября 2024 года. Организацию осмотров обеспечивает наниматель, работнику выдаётся направление нанимателя по установленной форме. Нормы ТК РФ и приказа № 29н на работников белорусских организаций не переносятся, как и белорусская форма направления не применяется в России.
Дистанционные работники и исполнители по ГПХ
СОУТ обязательна для всех работодателей, кроме рабочих мест дистанционных работников. Если все работники компании, включая генерального директора, работают дистанционно, по охране труда нужны только инструкции на выданную технику, например на ноутбук. Требования ТК РФ о медосмотрах адресованы работникам по трудовому договору: на исполнителей по договорам ГПХ и самозанятых они не переносятся. При переквалификации такого договора в трудовой у работодателя появляется работник без обязательных осмотров и обучения.
Электронное направление и КЭДО: что убрать из бумажной части медосмотра
Основная часть жалоб связана не с самим осмотром, а с бумагами вокруг него: бланк направления нужно забрать в офисе, ознакомление с календарным планом проходит по общему приказу, лист ознакомления с картой СОУТ теряется. Все три документа можно перевести в электронный вид при введённом в компании КЭДО по статьям 22.1-22.3 ТК РФ.
Направление и календарный план через маршрут подписания
Приказ № 29н прямо допускает электронное направление на предварительный осмотр с электронными подписями работодателя и соискателя и обязывает учитывать выданные направления, в том числе электронные. В сервисе Добыто кадровик создаёт документ по шаблону, выбирает сотрудника для автозаполнения и задаёт маршрут; получатель видит уведомление, открывает документ и нажимает «Подписать», а подписанный экземпляр сохраняется в архиве и скачивается в любой момент. Тот же маршрут подходит для ознакомления с календарным планом периодического осмотра: статус каждого работника виден в таблице документов со сроком подписания.
Ознакомление с картой СОУТ электронной подписью
Минтруд в письме от 17.06.2026 № 15-4/В-2106 признал допустимым применение электронных подписей при ознакомлении работников с результатами СОУТ, если работодатель ввёл кадровый ЭДО и соблюдает требования 426-ФЗ и правила электронного документооборота. Более раннее письмо от 04.03.2026 № 15-1/ООГ-303 говорило, что электронная подпись для этого не предусмотрена, поэтому опираться стоит на июньское разъяснение. В том же письме Минтруд указал, что подпись нового работника в ранее оформленной карте СОУТ не требуется: ознакомить его с условиями труда, включая результаты СОУТ, можно в порядке, установленном ЛНА.
Что оставить на бумаге и вне системы
Медицинское заключение передаёт медорганизация, и по приказу № 29н это допускается по защищённым каналам связи; в КЭДО остаются направления, листы ознакомления и приказы, а не медицинские сведения, которые работник пересылал бы сам. Часть документов по охране труда закон по-прежнему оставляет на бумаге, и их перевод в систему стоит сверить до запуска маршрутов.
Стоимость КЭДО для электронных направлений на медосмотр и ознакомлений
Стоимость зависит от тарифа и численности: оплата считается за сотрудника в месяц, электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата на тарифе «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовая оплата |
| Модуль для 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| УКЭП для сотрудников | через партнёров — удостоверяющие центры, по запросу | по запросу |
Итоговая сумма зависит от числа сотрудников, нужных видов подписи и интеграции с 1С; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав и условия каждого тарифа на дату публикации собраны на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Жалобы на медосмотр почти всегда указывают на сбой в организации: работнику переложили оплату, не сообщили дату и документы или выпустили на смену раньше заключения. Обязанность пройти осмотр определяют факторы и виды работ из карты СОУТ и приложения к приказу № 29н, а не цифра класса; оплачивает осмотр работодатель, за работником сохраняется средний заработок, а допуск без заключения оборачивается штрафом по каждому человеку. Водительская медкомиссия и белорусский порядок живут по своим актам и с медосмотром по 29н не смешиваются.
Большая часть этих сбоев приходится на бумаги и сроки вокруг осмотра. В Добыто направления, ознакомление с календарным планом и с картой СОУТ проходят по маршруту подписания с контролем статуса по каждому сотруднику, и кадровик видит, кто ещё не подписал документ, до дня осмотра, а не после проверки.
Частые вопросы о медосмотре сотрудников
Нужен ли полис ОМС на медосмотр при приёме на работу?
В перечне пункта 11 Порядка, утверждённого приказом Минздрава № 29н, полис ОМС или ДМС не указан. Работник предъявляет направление работодателя, документ о регистрации в системе персонифицированного учёта со СНИЛС, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и, если оно обязательно, решение врачебной комиссии по итогам психиатрического освидетельствования. Осмотр оплачивает работодатель по договору с медорганизацией.
Нужно ли заново проходить психиатрическое освидетельствование при смене работы?
По приказу Минздрава № 342н повторное освидетельствование не требуется, если работник переходит на тот же вид деятельности, прежнее освидетельствование было не более 2 лет назад и пригодность к работе им подтверждена. В остальных случаях освидетельствование проводится заново по направлению нового работодателя, в срок не позднее 20 календарных дней.
Как считают средний заработок за медосмотр после отпуска по уходу за ребёнком?
Минтруд в письме от 05.05.2026 № 14-1/В-530 разъяснил: если за расчётный период нет заработка и отработанных дней, его можно однократно заменить предшествующим равным периодом. Если заработка нет и там, средний заработок за обязательный медосмотр рассчитывают исходя из тарифной ставки или оклада.
Что изменилось для водителей с 1 сентября 2026 года?
Приказ Минздрава от 29.04.2026 № 327н внёс изменения в приказ № 29н. С 1 сентября 2026 года, если медорганизация выявит у водителя противопоказание к управлению транспортом при медосмотре или даже при обычном обращении за медицинской помощью, она уведомляет водителя и МВД о необходимости внеочередного обязательного медицинского освидетельствования. Это отдельная процедура, а не новая ежегодная медкомиссия для всех водителей.
Сколько действуют результаты СОУТ и декларация соответствия?
Результаты очередной СОУТ применяются 5 лет. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям действует 5 лет с даты внесения сведений и при отсутствии предусмотренных 426-ФЗ инцидентов считается продлённой ещё на 5 лет. Внеплановая СОУТ проводится по основаниям из закона независимо от этих сроков.
Обязан ли работодатель выдать работнику весь отчёт СОУТ?
Нет. Статья 15 426-ФЗ обязывает ознакомить работника под роспись с результатами СОУТ на его рабочем месте не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта. Выдача отчёта целиком из этой нормы не следует; работник знакомится с картой своего рабочего места, где указаны класс и факторы.
Какие противопоказания к работе добавлены с 1 марта 2025 года?
Приказ Минздрава от 02.10.2024 № 509н уточнил перечень противопоказаний к отдельным работам. В него включена кондуктивная, нейросенсорная или смешанная потеря слуха, кроме тугоухости или глухоты, возникшей до 18 лет. Если такое противопоказание выявлено, допуск к соответствующей работе означает нарушение по части 3 статьи 5.27.1 КоАП.
