Опасные и вредные производственные факторы — это факторы производственной среды или трудового процесса, которые по статье 209 ТК РФ могут привести к профессиональному заболеванию (вредный) либо к травме или смерти работника (опасный). Работодатель выявляет их через специальную оценку условий труда: новые рабочие места оцениваются не позднее 12 месяцев с ввода, остальные не реже 1 раза в 5 лет, а с результатами работников знакомят под подпись в течение 30 календарных дней. Класс из карты СОУТ определяет обязанности компании: при подклассе 3.1 оплата повышается не менее чем на 4%, при 3.2 добавляется отпуск не менее 7 календарных дней, при 3.3, 3.4 и классе 4 рабочая неделя сокращается до 36 часов. Для классов 1 и 2 гарантий за вредность нет.
Материал помогает снизить воздействие факторов: показываем, когда комиссия вправе снизить класс за счёт СИЗ, в каких строках карты СОУТ записаны рекомендации по улучшению условий и почему Минтруд не признаёт электронное ознакомление с картой. Отдельно разобраны упрощённый порядок СОУТ для малого бизнеса с 1 марта 2027 года и отличие производственного медосмотра от медосвидетельствования на права. Штрафы по статье 5.27.1 КоАП, стоимость ведения кадровых документов в КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Опасные и вредные производственные факторы: группы и действие на организм
Классификатор, по которому эксперт идентифицирует факторы на рабочем месте, утверждён приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н. Он делит факторы на 5 разделов: физические, химический, биологический, тяжесть трудового процесса и напряжённость трудового процесса. К физическим относятся, в частности, шум, вибрация, микроклимат, освещение и ионизирующее излучение, к химическим — в том числе аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (АПФД). Тот же приказ с 1 сентября 2024 года устанавливает методику СОУТ и форму отчёта, включая карту СОУТ, и действует до 1 сентября 2030 года.
Сам по себе фактор ещё не означает вредных условий. Статья 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» описывает действие на организм через класс: эксперт сравнивает уровень воздействия с гигиеническим нормативом, а закон привязывает к каждому классу последствия для здоровья, ТК РФ — минимальные гарантии.
| Класс (подкласс) | Что происходит с организмом (статья 14 426-ФЗ) | Минимальные гарантии по ТК РФ |
|---|---|---|
| 1 — оптимальные | Воздействия нет или оно не превышает нормативов, принятых в качестве безопасных; есть предпосылки для высокой работоспособности | Гарантий за вредность нет |
| 2 — допустимые | Уровни не превышают нормативов, изменённое функциональное состояние восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены | Гарантий за вредность нет |
| 3.1 — вредные 1-й степени | Состояние восстанавливается, как правило, при более длительном перерыве, чем до следующей смены; увеличивается риск повреждения здоровья | Повышенная оплата не менее 4% (статья 147) |
| 3.2 — вредные 2-й степени | Стойкие функциональные изменения, начальные формы профзаболеваний лёгкой степени без потери профессиональной трудоспособности после 15 и более лет воздействия | Не менее 4% и дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней (статья 117) |
| 3.3 — вредные 3-й степени | Профзаболевания лёгкой и средней тяжести с потерей профессиональной трудоспособности в период трудовой деятельности | 4%, отпуск от 7 дней, рабочая неделя не более 36 часов (статья 92) |
| 3.4 — вредные 4-й степени | Тяжёлые формы профзаболеваний с потерей общей трудоспособности в период трудовой деятельности | 4%, отпуск от 7 дней, неделя не более 36 часов |
| 4 — опасные | Воздействие в течение смены или её части способно создать угрозу жизни; высокий риск острого профзаболевания | 4%, отпуск от 7 дней, неделя не более 36 часов |
Гарантии компенсируют последствия, но класс от них не меняется. Класс снижается двумя путями: работодатель устраняет или ослабляет сам фактор и проводит внеплановую оценку, либо комиссия снижает класс за счёт эффективных СИЗ по процедуре статьи 14 426-ФЗ.
1 класс оценки условий труда: что он значит для работодателя
Оптимальные и допустимые условия снимают вопрос о доплате, отпуске и сокращённой неделе, но не освобождают от СОУТ. На такие рабочие места работодатель подаёт декларацию соответствия условий труда по статье 11 426-ФЗ: срок — не позднее 30 рабочих дней со дня внесения результатов СОУТ во ФГИС СОУТ, а не со дня утверждения отчёта. Декларация действует 5 лет со дня утверждения отчёта и, если за это время не было событий, перечисленных в законе, продлевается ещё на 5 лет. Проверить, попали ли результаты в федеральную систему, можно по номеру отчёта у организации, проводившей оценку.
Проведение специальной оценки условий труда: сроки, карта СОУТ и ознакомление
Плановая СОУТ проводится не реже 1 раза в 5 лет, на новых рабочих местах — не позднее 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию. Внеплановая оценка нужна при изменении технологии или замене оборудования, замене сырья и материалов, после несчастного случая или выявленного профзаболевания, по предписанию инспектора труда, по предложению профсоюза или работника. Для большинства оснований срок — не позднее 6 месяцев, для новых рабочих мест — 12 месяцев. Действующую редакцию оснований и сроков удобно сверять по тексту 426-ФЗ на официальном сайте Минтруда.
После утверждения отчёта у работодателя два параллельных срока по 30 календарных дней. Первый — ознакомить работников с результатами под подпись; в этот срок не включаются периоды больничного, отпуска, командировки и междувахтового отдыха. Второй — разместить сводные данные о результатах на сайте компании, если сайт есть.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Отсутствие компании в плане проверок сегодня ничего не говорит. Индикатор риска срабатывает автоматически по данным, которые работодатель сам передал в государственные системы, а один из индикаторов прямо про СОУТ: если работодатель зарегистрирован больше 12 месяцев, отчитывается по 50 и более застрахованным, а сведений о СОУТ в федеральной системе нет, или они старше 5 лет при вредных рабочих местах. Сверьте дату последнего отчёта с этим порогом до того, как это сделает инспекция.»
Карта СОУТ: образец и строки, которые нужны для решения
Карта СОУТ входит в отчёт по пункту 3 части 1 статьи 15 426-ФЗ, её форма — приложение № 3 к приказу № 817н. Для работодателя рабочие строки раздела III: строка 040 «Гарантии и компенсации» и строка 050 «Рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников». Первая показывает, что компания обязана предоставить, вторая — что можно сделать, чтобы снизить воздействие. Образцы карты СОУТ в открытых подборках выпускают сторонние издатели: это примеры заполнения, а не утверждённый универсальный бланк, поэтому структуру сверяют с приложением № 3.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Ознакомление с картой Минтруд в письме от 04.03.2026 № 15-1/ООГ-303 предлагает оформлять под роспись в самой карте: процедура с электронной подписью работника законодательством о СОУТ не предусмотрена. Письмо — разъяснение, а не нормативный акт, но позицию ведомства при проверке безопаснее учесть и хранить бумажную карту с подписями.
Упрощённая СОУТ для малого бизнеса с 1 марта 2027 года
Приказ Минтруда России от 07.08.2026 № 345н с 1 марта 2027 года распространяет особенности СОУТ на отдельные категории малых предприятий, общественных организаций и ассоциаций и действует до 1 марта 2029 года. Работодатель из подходящей категории сам, вместе с работниками и без организации по СОУТ, оформляет проверочный лист на каждое рабочее место. Если фактор выявлен, СОУТ проводят со специализированной организацией. Если нет, условия признаются допустимыми и подаётся декларация. Сроки отличаются от общего порядка: ознакомить работников с результатами под подпись в проверочном листе нужно в течение 30 календарных дней, декларацию подать — в течение 30 рабочих дней со дня утверждения листа комиссией.
Ограничение применимости: новый порядок не применяется к рабочим местам с правом на досрочную пенсию, с гарантиями или компенсациями за вредность и к местам, где ранее были установлены вредные или опасные условия. Компании, у которой хотя бы на части мест в прошлой карте стоял класс 3, проверочный лист по таким местам не подходит.
Как провести СОУТ и закрыть обязанности по её итогам: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Издайте приказ о комиссии по проведению СОУТ и утвердите перечень рабочих мест, включая новые места, введённые меньше 12 месяцев назад.
- Шаг 2. Заключите договор со специализированной организацией по СОУТ. Для малых предприятий из категорий приказа № 345н с 1 марта 2027 года первым шагом становится проверочный лист, организация нужна только при выявленном факторе.
- Шаг 3. Обеспечьте эксперту доступ к рабочим местам для идентификации факторов по классификатору приказа № 817н и измерений.
- Шаг 4. Утвердите отчёт комиссией. С этой даты идут 30 календарных дней на ознакомление работников и размещение сводных данных на сайте.
- Шаг 5. Ознакомьте каждого работника с картой под роспись, отдельно учитывая отсутствующих по больничному, отпуску или командировке.
- Шаг 6. По местам с классами 1 и 2 подайте декларацию не позднее 30 рабочих дней со дня внесения результатов во ФГИС СОУТ.
- Шаг 7. По строке 040 карты внесите гарантии в трудовые договоры через дополнительные соглашения, по строке 050 составьте план мер, а перечень факторов передайте для направлений на медосмотр.
Классы условий труда и гарантии: что компания обязана предоставить
Гарантии за вредность привязаны к результатам СОУТ, а не к названию должности. Статьи 92, 117 и 147 ТК РФ устанавливают минимум: повышение оплаты не менее 4% при любом вредном или опасном классе, дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней при подклассах 3.2-3.4 и классе 4, рабочая неделя не более 36 часов при подклассах 3.3-3.4 и классе 4. Конкретный набор для рабочего места указан в строке 040 карты, и именно его работодатель переносит в трудовой договор.
Отдельная финансовая линия — дополнительный тариф пенсионных взносов по пункту 3 статьи 428 НК РФ: 2% при подклассе 3.1, 4% при 3.2, 6% при 3.3, 7% при 3.4 и 8% при классе 4. Тариф применяется к выплатам лицам, занятым на видах работ с правом на досрочную пенсию по статье 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, а не автоматически ко всем рабочим местам с вредным классом. Проверьте, совпадает ли перечень должностей с доптарифом в бухгалтерии с перечнем работ, дающих право на досрочную пенсию.
Дополнительный отпуск за вредность суммируется с другими дополнительными отпусками. В калькуляторе дополнительных отпусков Добыто строка «вредные условия труда» стоит рядом с ненормированным днём, районами Крайнего Севера и днями по коллективному договору, у каждой категории указана статья ТК РФ, поэтому итог по работнику виден до оформления графика отпусков.
Как снизить действие вредных факторов: меры, которые выбирает работодатель
Статья 218 ТК РФ требует от работодателя системно выявлять опасности, оценивать профессиональные риски и применять меры по их снижению. Примерное положение о системе управления охраной труда утверждено приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н, раздел о планировании и управлении рисками — основа для плана мер. Оценка профрисков обязательна для всех работодателей, СОУТ — для всех, кроме компаний, где все работники дистанционные. Положение о СУОТ за последние годы стало объёмным документом: если его не обновляли хотя бы год, практичнее взять новую редакцию, чем править старую.
Источник конкретных мер — строка 050 карты СОУТ с рекомендациями по улучшению условий, режимам труда и отдыха и подбору работников. После устранения фактора или замены оборудования проводится внеплановая СОУТ: она фиксирует новый класс, и гарантии по прежнему классу перестают быть обязательными только на основании новых результатов.
СИЗ: обеспечение по ЕТН и снижение класса
С 1 сентября 2023 года действуют Правила обеспечения СИЗ (приказ Минтруда от 29.10.2021 № 766н) и Единые типовые нормы (приказ № 767н). Переходный период для прежних типовых норм закончился 31 декабря 2024 года, с 1 января 2025 года применяются только ЕТН. Все работы по обеспечению работников СИЗ организуются за счёт работодателя.
Эффективные СИЗ дают право снизить класс, но не автоматически. По части 6 статьи 14 426-ФЗ класс снижает комиссия на основании заключения эксперта организации по СОУТ, СИЗ должны пройти обязательную сертификацию, обычное снижение — на одну степень. Снижение более чем на одну степень по части 7 той же статьи возможно только по согласованию с федеральным органом санитарно-эпидемиологического надзора. Без протокола решения комиссии и заключения эксперта доплату и отпуск по прежнему классу отменять нельзя.
Лайфхак: одна лестница для замены ламп — это работа на высоте и работа со средствами подмащивания, один свой водитель — отдельный пласт документов по транспорту. Договор с арендодателем на обслуживание помещения и с транспортной компанией убирает фактор из ваших рабочих мест вместе с обязанностями по нему.
Сценарии: что критично в зависимости от рабочего места
Объём обязанностей зависит от класса и состава работников, поэтому один чек-лист для офиса и цеха не работает.
| Сценарий | Что критично | Что не требуется |
|---|---|---|
| Все работники, включая директора, дистанционные | Инструкция по охране труда на выданный работодателем ноутбук | СОУТ; если технику не выдают — документы по охране труда |
| Офис, классы 1-2 | СОУТ и декларация, оценка профрисков, вводный инструктаж, нормы смывающих средств, аптечка с приказом и журналом | Доплата, дополнительный отпуск, сокращённая неделя |
| Производство, подклассы 3.1-3.2 | Гарантии по строке 040, медосмотры по факторам, СИЗ по ЕТН, план мер по строке 050 | Сокращённая неделя |
| Подклассы 3.3-3.4, класс 4 | Неделя не более 36 часов, отпуск, доплата, оценка возможности снизить класс за счёт СИЗ через комиссию | Упрощённый порядок по приказу № 345н не применяется |
| Малое предприятие из категорий приказа № 345н, без прежних вредных классов, с 01.03.2027 | Проверочный лист по каждому месту, ознакомление за 30 календарных дней, декларация за 30 рабочих дней | Организация по СОУТ, если фактор не выявлен |
Самый дорогой переход — из подкласса 3.2 в 3.3: к доплате и отпуску добавляется сокращённая неделя, поэтому меры по строке 050 и снижение класса за счёт СИЗ рассчитывают прежде всего для мест на этой границе.
Медосмотр при вредных факторах: направление, оплата и отстранение
Обязательные предварительные и периодические медосмотры по приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н проходят работники, занятые на работах с вредными или опасными факторами и на видах работ из перечня к приказу. Периодичность устанавливается по фактору или виду работ, обычно 1 раз в год либо 1 раз в 2 года. Расходы несёт работодатель (статья 220 ТК РФ). Работника, не прошедшего обязательный осмотр или имеющего медицинские противопоказания, отстраняют от работы по статье 76 ТК РФ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
С 1 сентября 2026 года приказ № 29н применяется в редакции приказа № 327н. Направление на предварительный или периодический осмотр должно содержать сведения о работодателе, медицинской организации, работнике, его должности и факторах либо видах работ. Перечень факторов берут из карты СОУТ: если в направлении фактора нет, врачи его не учитывают. Пункт 9 Порядка разрешает оформить направление электронно с электронными подписями работодателя и работника, а работодатель обязан вести учёт выданных направлений.
Внимание: допуск к работе без обязательного медосмотра или обучения по охране труда наказывается по части 3 статьи 5.27.1 КоАП — для юрлица от 110 000 до 130 000 рублей. Штраф считается по каждому работнику, а не один на компанию.
Медосмотр на права и производственный медосмотр: в чём разница
Медосвидетельствование для водительских прав проводится по статье 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ и приказу Минздрава от 15.06.2015 № 344н: оно выявляет противопоказания к управлению транспортом и заканчивается водительским медицинским заключением. Обязательный осмотр работника по приказу № 29н и ТК РФ оно не заменяет. Водителю, которого работодатель направляет на осмотр по факторам, нужен производственный медосмотр, даже если медицинская справка для прав получена недавно.
Направление на медосмотр в РБ: другие нормы
Для работодателей Республики Беларусь российский приказ № 29н и 426-ФЗ не применяются. Медосмотры работающих регулируются постановлением Минздрава Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74: Инструкция охватывает обязательные и внеочередные осмотры, в том числе при вредных и опасных условиях и работах, требующих профотбора. Вместо СОУТ в Беларуси проводится аттестация рабочих мест по условиям труда по постановлению Совета Министров от 22.02.2008 № 253. Перед оформлением направления сверьте действующую редакцию на pravo.by.
Обучение по вредным факторам и инструктажи после поправок 2026 года
С 31 августа 2026 года действуют изменения в Правила обучения по охране труда № 2464, внесённые постановлением Правительства от 30.06.2026 № 805; срок действия Правил продлён до 1 сентября 2032 года. В приложении № 3 с темами по вредным и опасным факторам пункт 2 теперь называется «специальная оценка условий труда», а подпункт «б» — «вредные и опасные производственные факторы, опасности и профессиональные риски на рабочем месте». Программу обучения связывают с конкретной картой СОУТ: работник изучает факторы своего места, а не общий перечень.
Для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности, повторный инструктаж проводится не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы, дальше — по общему правилу 1 раз в 6 месяцев. Обучение по программе В по работам повышенной опасности, наоборот, стало реже: не реже 1 раза в 3 года вместо ежегодного.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Квартальный инструктаж для новичка на опасных работах закрывает реальный провал: первый год работы даёт основную долю травматизма. Срок привязан не к подразделению и не к календарному графику, а к дате первого допуска конкретного работника и действует ровно год. Заведите по таким работникам отдельный график с датой допуска, в общем журнале его не отследить.»
Право проводить инструктаж теперь определяется составом пройденных программ. Лица, проводящие инструктажи и обучение, проходят программу Б и ту программу В, по которой инструктируют; члены комиссии по проверке знаний — программы А, Б и соответствующую В. Проверка знаний переименована в проверку знаний, умений и навыков, поэтому для практических компетенций одного теста недостаточно.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Приказ о назначении без программы Б и соответствующей программы В не даёт человеку права инструктировать. Инструктаж, проведённый таким лицом, при расследовании несчастного случая оспаривается целиком. Сверьте документы о пройденных программах у всех, кто проводит инструктажи и входит в комиссию.»
Факт: с 31 августа 2026 года практические занятия по применению СИЗ и первой помощи не проводятся дистанционно. При актуализации программы обучения по СИЗ внеплановое обучение организуют в течение 60 календарных дней.
Важный нюанс из практики: когда на территории крупной организации работник подрядчика упал с высоты и погиб, первым документом, который запросила прокуратура, стал журнал вводного инструктажа для работников сторонних организаций. Для подрядчиков нужны отдельный приказ об ответственном, отдельная программа и инструкция, отдельный журнал и положение о взаимодействии с подрядными организациями приложением к договору.
Сроки повторных инструктажей и обучения ведут от даты по каждому работнику, а не от даты приказа на подразделение: иначе выпадают те, кто был в отпуске или на больничном. В практике Добыто это первое, что выносят в систему при переходе на электронный кадровый документооборот, потому что вручную эти сроки теряются чаще всего.
Ознакомление с картой СОУТ, инструкциями и направлениями в КЭДО
Документы по вредным факторам делятся на два контура. В электронном виде в КЭДО подписываются ЛНА, включая инструкции по охране труда, приказы и листы ознакомления; направление на медосмотр пункт 9 Порядка № 29н прямо разрешает оформлять с электронными подписями работодателя и работника. На бумаге остаются журнал инструктажей и, по позиции Минтруда, карта СОУТ с подписями работников.
Мы в Добыто настраиваем маршрут так, чтобы ознакомление с ЛНА по охране труда и приказами шло в КЭДО с подписью работника и датой, а карта СОУТ и журнал инструктажей хранились на бумаге. Дата электронного ознакомления фиксируется автоматически, и 30-дневный срок после утверждения отчёта контролируется по каждому работнику.
Образцы документов по охране труда и ознакомлению работников
Комплект закрывает бумажный и электронный контуры; начните с журнала инструктажа, он запрашивается при любой проверке.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Заявление на отпуск | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
| Приказ о введении КЭДО | Скачать |
Цена ошибки: штрафы по статье 5.27.1 КоАП и проверки ГИТ
Санкции за нарушения в охране труда разнесены по частям одной статьи, и сумма зависит от того, к какой части инспектор отнесёт нарушение.
| Часть статьи 5.27.1 КоАП | Должностное лицо, ИП | Юридическое лицо |
|---|---|---|
| Ч. 1 — иные нарушения требований охраны труда | Предупреждение или 5 000-10 000 руб. | Предупреждение или 60 000-80 000 руб. |
| Ч. 2 — непроведение или нарушение порядка СОУТ, включая внеплановую | Предупреждение или 5 000-10 000 руб. | Предупреждение или 60 000-80 000 руб. |
| Ч. 3 — допуск без обучения, проверки знаний, обязательного медосмотра или при противопоказаниях | 15 000-25 000 руб. за каждого работника | 110 000-130 000 руб. за каждого работника |
| Ч. 4 — необеспечение СИЗ | 20 000-30 000 руб. | 130 000-150 000 руб. |
| Ч. 5 — повторное аналогичное нарушение | 30 000-40 000 руб. или дисквалификация от 1 года до 3 лет | 100 000-200 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток |
Самая дорогая для компании часть — третья: при 15 работниках без медосмотра или обучения верхняя граница штрафа превышает 1,9 млн рублей, тогда как непроведённая СОУТ по части 2 обходится в 60 000-80 000 рублей.
Плановые проверки остаются под мораторием, контроль идёт через индикаторы риска по приказу Минтруда от 30.11.2021 № 838н, обращения и профилактические визиты. Кроме индикатора по СОУТ, на охрану труда указывает рост числа несчастных случаев с лёгкими последствиями за квартал к тому же кварталу прошлого года: при численности до 50 человек порог — 2 и более случая, при 50-100 — 3 и более, при 100-500 — 4 и более.
Мария Ж, спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции: «Профилактический визит воспринимают как необязательную беседу, от которой можно вежливо отказаться. Механика обратная: уклонение от обязательного визита само становится основанием для внеплановой проверки. Если визит назначен, идите на него и используйте как бесплатную диагностику: это единственный формат, где замечания получают без штрафа.»
Когда обязанности по СОУТ не возникают
Единственное исключение по численности не работает: обязанности по охране труда есть у компании из 10 человек так же, как у завода. Без СОУТ и документов по охране труда обходится работодатель, у которого все работники, включая генерального директора, дистанционные. Если им выдана техника, нужна только инструкция на выданный ноутбук; если ничего не выдаётся, документов не требуется.
Важный нюанс из практики: в офисной компании на 10-15 человек работник получил тяжёлые травмы в неисправном лифте бизнес-центра, переходя между этажами по рабочим делам. Компания не отвечала ни за лифт, ни за здание, но случай расследовали как несчастный случай на производстве и проверяли её инструктажи и обучение. Такой же статус получил перелом ноги у бухгалтера, которая встала на вращающийся стул, чтобы убрать папку на верхнюю полку.
Полезно знать: с 31 августа 2026 года от первичного инструктажа и обучения освобождают только работника, чья деятельность связана исключительно с опасностью от компьютера и офисной техники. Любая дополнительная опасность, выявленная на рабочем месте, выводит его из освобождённого перечня.
Стоимость КЭДО для документов по охране труда: тарифы Добыто
Цена зависит от численности работников, нужных видов подписи и интеграции с учётной системой; электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Интеграция с 1С: готовый модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Тариф «Корпорация»: всё из «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Для компании с вредными участками выбор тарифа определяют численность и подпись: до 25 сотрудников хватает ПЭП и УНЭП, для УКЭП, электронного архива ознакомлений и обмена с 1С:ЗУП нужен «Бизнес». Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия по каждому тарифу — на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Вредность рабочего места определяет не должность и не мнение работника, а класс по итогам СОУТ: от него зависят доплата, отпуск, сокращённая неделя, медосмотры и программы обучения. Снизить нагрузку на бюджет и на здоровье людей можно только через сам фактор — меры из рекомендаций карты, вывод отдельных работ на подрядчиков, сертифицированные СИЗ с решением комиссии и внеплановую оценку. Документы при этом живут в двух контурах: карта СОУТ и журнал инструктажей на бумаге, ЛНА, приказы и направления на медосмотр — в электронном виде.
Добыто ведёт электронный контур кадровых документов по охране труда: ознакомление с ЛНА, приказы, сроки инструктажей и обучения по каждому работнику, чтобы бумажной части оставалось ровно столько, сколько требует закон.
Частые вопросы
Что будет с медосмотрами после 1 апреля 2027 года, когда истекает приказ № 29н?
Приказ Минздрава № 29н действует с 1 апреля 2021 года до 1 апреля 2027 года. На дату публикации утверждённого приказа на замену с датой вступления в силу после 1 апреля 2027 года нет. До этой даты осмотры проводятся по № 29н в редакции приказа № 327н, применяемой с 1 сентября 2026 года, а договор с медицинской организацией на 2027 год стоит заключать с условием о переходе на новый порядок.
Нужен ли вводный инструктаж и новое обучение при переводе работника на другое место?
По пункту 7 Правил № 2464 в редакции с 31 августа 2026 года при переводе, изменении наименования рабочего места или подразделения и при внутреннем совместительстве вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знаний не нужны, если сохраняются 4 условия: условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер работы. Если место перевода имеет другой класс по карте СОУТ, условия не сохраняются, и решение об обучении готовят вместе со службой охраны труда.
Кто инструктирует работников частного агентства занятости на вредном участке?
По пункту 9 Правил № 2464 инструктажи для работников, направленных частным агентством занятости, проводит принимающая сторона — организация или ИП, у которых они фактически работают. Обучение требованиям охраны труда такие работники проходят в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению (пункт 44).
Кого включать во внеплановый инструктаж после несчастного случая?
По пункту 17 Правил № 2464 в новой редакции в круг внепланового инструктажа входят руководители и работники подразделения, где произошли авария или несчастный случай, а также руководители и работники других подразделений, где возможно аналогичное происшествие. Ограничиться участком пострадавшего нельзя.
Обязан ли учебный центр выдать работодателю протоколы проверки знаний?
Да. С 31 августа 2026 года пункт 94 Правил № 2464 прямо обязывает организацию или ИП, оказывающих услуги по обучению, предоставлять по запросу работодателя протокол или выписку из протокола по его работникам. В протоколе должен быть указан регистрационный номер записи в реестре обученных лиц либо приложена выписка из реестра, подписанная электронной подписью через ФГИС учёта результатов СОУТ.
Нужна ли офисным работникам группа по электробезопасности?
Первая группа по электробезопасности присваивается всем работникам любой организации, включая офисную. Чтобы присваивать её внутри компании, не менее 2 работников должны пройти обучение и получить III или IV группу.
