Класс условий труда что это значит для зарплаты отпуска и пенсии сотрудника

Класс условий труда описывает рабочее место по итогам специальной оценки условий труда (СОУТ) по Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Он показывает воздействие вредных и опасных факторов и не связан с квалификацией или здоровьем работника. Классы 1 и 2 гарантий за вредность не дают. При подклассах 3.1-3.4 и классе 4 положена повышенная оплата: не ниже 4% тарифной ставки или оклада для аналогичной работы с нормальными условиями. С подкласса 3.2 добавляется дополнительный отпуск от 7 календарных дней, при 3.3, 3.4 и классе 4 — неделя не более 36 часов. Досрочную пенсию класс сам по себе не даёт: нужны работа по списку профессий, спецстаж, страховой стаж, возраст и ИПК от 30. Отпуск зависит от границы между 3.1 и 3.2: при 3.1 закон его не гарантирует, при 3.2 он обязателен.

Покажем, в какой строке карты СОУТ указаны итоговый класс и положенные вам гарантии, как проверить, что доплата начислена от оклада, и где в выписке СФР видны сведения о стаже. Учтём изменения 2026 года: запрет отзыва из отпуска по 144-ФЗ и ознакомление с картой собственноручной росписью по разъяснению Минтруда. Пошаговая проверка гарантий, обжалование класса, срок иска о недоплате и ответы о медосмотрах — во второй половине статьи.

Что означает класс условий труда: от оптимального 1 до опасного 4

Класс присваивают рабочему месту после идентификации и измерения факторов из статьи 13 426-ФЗ. Физические факторы: шум, инфразвук, ультразвук, общая и локальная вибрация, поля и излучения, температура, влажность и движение воздуха, тепловое облучение, освещение, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия. Химические: вещества и смеси в воздухе рабочей зоны и на коже. Биологические: микроорганизмы-продуценты, клетки и споры, патогенные микроорганизмы. Отдельно оценивают тяжесть и напряжённость трудового процесса.

В карте СОУТ класс указан по каждому фактору, а итоговый класс — по рабочему месту целиком. Статья 14 426-ФЗ описывает классы так:

• 1 класс, оптимальный. Вредные и опасные факторы отсутствуют либо их уровни не превышают нормативов, принятых как безопасные для человека.
• 2 класс, допустимый. Воздействие не выше гигиенических нормативов. Изменённое функциональное состояние организма восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня.
• Подкласс 3.1, вредный 1-й степени. Для восстановления требуется более длительное прекращение воздействия, чем до начала следующего дня или смены.
• Подкласс 3.2, вредный 2-й степени. Факторы способны вызвать стойкие функциональные изменения, начальные или лёгкие формы профессиональных заболеваний.
• Подкласс 3.3, вредный 3-й степени. Факторы способны вызвать профзаболевания лёгкой и средней тяжести с потерей профессиональной трудоспособности.
• Подкласс 3.4, вредный 4-й степени. Факторы способны вызвать тяжёлые профзаболевания с потерей общей трудоспособности.
• 4 класс, опасный. Воздействие в течение смены или её части способно создать угрозу жизни и высокий риск острого профессионального заболевания.

Эти формулировки описывают риск, заложенный в условиях места. Медицинского заключения о конкретном человеке класс не содержит: два работника на одном месте получают один класс независимо от стажа и состояния здоровья. При 1 классе оценки условий труда и при 2 классе закон не предусматривает за условия труда ни повышенной оплаты, ни дополнительного отпуска, ни сокращённой недели. Медосмотры по виду работ при этом сохраняются.

Итоговый класс своего рабочего места и классы по отдельным факторам вы найдёте в строке 030 карты СОУТ.

Как класс влияет на зарплату и продолжительность рабочей недели

Гарантии по классу распределены между Трудовым кодексом РФ и Налоговым кодексом РФ: первый задаёт права работника, второй — дополнительный тариф страховых взносов, который платит работодатель.

Повышенная оплата положена уже с 3.1, а отпуск и сокращённая неделя подключаются ступенями: с 3.2 и с 3.3. Доптариф начисляется для работ по пунктам 1-18 части 1 статьи 30 400-ФЗ. При классах 1 и 2 он нулевой.

Повышенная оплата: база — тарифная ставка или оклад

Статья 147 ТК РФ устанавливает минимум 4% тарифной ставки или оклада, установленного для аналогичной работы с нормальными условиями труда. Премии и надбавки в этой базе не названы. При окладе 50 000 рублей законный минимум составит 2 000 рублей в месяц, и с ростом премий он не увеличивается.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Конкретный размер закрепляют коллективный договор, ЛНА или трудовой договор, и он может быть выше 4%. По статье 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте и гарантии за вредные условия отражаются в трудовом договоре. Сверьте сумму доплаты в расчётном листке с размером, записанным в договоре или дополнительном соглашении.

Сокращённая неделя при 3.3, 3.4 и классе 4

Статьи 92 и 94 ТК РФ ограничивают неделю 36 часами при 3.3, 3.4 и классе 4, смена при такой неделе составляет до 8 часов. Для 3.1 и 3.2 этого ограничения нет: действует норма статьи 91 — не более 40 часов в неделю.

36 часов при вредном классе считаются полной нормой. Руководство Роструда (приложение к приказу от 13.05.2022 № 123) описывает сокращённое время как работу с сохранением или увеличением оплаты. Неполное рабочее время по статье 93 устроено иначе: оплата пропорциональна отработанному времени или объёму работы. Итоговая сумма при сокращённой неделе зависит от системы оплаты, договора, выработки нормы и правил премирования.

Увеличить неделю до 40 часов можно только при четырёх условиях одновременно:

• основание в отраслевом (межотраслевом) соглашении;
• основание в коллективном договоре;
• письменное согласие работника, оформленное отдельным соглашением к трудовому договору;
• отдельная денежная компенсация.

При тех же соглашениях и согласии смену допускается увеличить до 12 часов, если соблюдена установленная недельная норма. Если вы работаете 40 часов при 3.3 или выше, найдите в личном деле подписанное вами отдельное соглашение: без него у такого режима нет основания.

Медосмотры назначают по факторам и видам работ

Предварительные и периодические осмотры по статье 220 ТК РФ привязаны к факторам и видам работ из перечня, утверждённого совместным приказом Минтруда и Минздрава от 31.12.2020 № 988н/1420н. Процедура проведения установлена приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н в редакции от 29.04.2026, он действует до 01.04.2027. Осмотры оплачивает работодатель.

Класс 2 не исключает осмотр, если ваша работа входит в перечень по виду работ. Одной цифры из карты СОУТ мало, чтобы определить все обязанности работодателя. Уточните в отделе кадров, по каким пунктам перечня выдано ваше направление на осмотр.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Статья 117 ТК РФ гарантирует ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней при подклассах 3.2, 3.3, 3.4 и классе 4. Для 3.1 эту гарантию закон не устанавливает. Конкретную продолжительность закрепляет трудовой договор на основании коллективного договора с учётом результатов СОУТ, и договорная гарантия может превышать 7 дней.

В калькуляторе дополнительных отпусков Добыто вредные условия труда вынесены отдельной категорией рядом с ненормированным рабочим днём и работой в районах Крайнего Севера, у каждой категории указана статья ТК РФ.

Как дополнительный отпуск соотносится с основным

Основной отпуск по статье 115 ТК РФ составляет не меньше 28 календарных дней. Дни за вредные условия предоставляются сверх него, и при других основаниях (ненормированный день, Крайний Север) каждое основание учитывается отдельно. Отпускные выплачивают не позднее чем за 3 дня до начала отпуска по статье 136 ТК РФ.

Можно ли заменить дни за вредность деньгами

Минимальные 7 дней дополнительного отпуска за вредные условия нельзя заменить денежной компенсацией, пока вы продолжаете работать (часть 3 статьи 126 ТК РФ). Исключения — увольнение и случаи, прямо названные в Кодексе. Часть отпуска сверх 7 дней можно заменить деньгами, если такая возможность есть в отраслевом соглашении и коллективном договоре и вы подписали отдельное соглашение к трудовому договору.

Если вместо положенных 7 дней вам выплачивают компенсацию без увольнения, это повод для письменного вопроса работодателю со ссылкой на статью 126 ТК РФ.

Отзыв из отпуска после 1 сентября 2026 года

Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ изменил статью 125 ТК РФ: отзывать из отпуска работников на вредных и опасных работах запрещено. Исключение узкое: предотвращение катастрофы или производственной аварии либо устранение последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия, когда нужен именно этот работник по его трудовой функции. Процедуру устанавливает коллективный договор, соглашение, ЛНА или трудовой договор. Оплата — не менее двойной за часы исполнения обязанностей, вызвавших отзыв, а не за всю смену автоматически. Остаток отпуска работник использует по своему выбору: в удобное время текущего рабочего года или вместе с отпуском следующего.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Запрет отзыва несовершеннолетних и беременных работниц сохранён. Для остальных отзыв по общей части 2 статьи 125 требует согласия работника, кроме случаев, указанных в Кодексе.

Важный нюанс из практики: значительная часть материалов о поправках 144-ФЗ писалась до 1 сентября 2026 года и описывает запрет отзыва в будущем времени. На дату публикации норма действует, поэтому при чтении разъяснений сверяйте дату материала с датой вступления закона в силу.

Класс условий труда и досрочная пенсия по статье 30 400-ФЗ

Статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» связывает досрочную пенсию со списками профессий и работ. Класс СОУТ сам по себе права на неё не создаёт. Нужны одновременно работа по списку, специальный и страховой стаж, установленный возраст и ИПК не меньше 30. Условия двух основных пунктов части 1 статьи 30 различаются:

Эти условия относятся к работам из списков конкретных пунктов. На всех работников с классом 3 они не распространяются, а работник с подклассом 3.2 вне списка досрочной пенсии по статье 30 не получает.

Для периодов после 01.01.2013 зачёт стажа по пунктам 1-18 части 1 статьи 30 связан с тем, начислял ли работодатель дополнительный тариф страховых взносов по статье 428 НК РФ: от 2% при 3.1 до 8% при классе 4. Это взносы работодателя. Из зарплаты их не удерживают, и работнику они не доплачиваются.

Сведения о стаже отражаются в выписке из индивидуального лицевого счёта (СЗИ-ИЛС), её получают на Госуслугах, в СФР или МФЦ. Как подтверждаются периоды работы с особыми условиями, СФР объясняет на странице об учёте льготного стажа для досрочной пенсии.

Если в выписке есть ошибки, подайте заявление о корректировке индивидуального лицевого счёта через Госуслуги либо лично в СФР и приложите подтверждающие документы. Проверять выписку имеет смысл раз в год, пока работодатель ещё может исправить сведения за свежие периоды.

Где посмотреть свой класс: карта СОУТ и трудовой договор

Результаты оценки по рабочему месту фиксирует карта СОУТ — раздел III приложения № 3 к приказу Минтруда России от 21.11.2023 № 817н. Приказ утвердил методику, классификатор факторов, форму отчёта и инструкцию по заполнению, он действует с 01.09.2024 до 01.09.2030. В карте четыре блока, которые нужны работнику:

• реквизиты работодателя и рабочего места;
• строка 030 — факторы, класс по каждому из них и итоговый класс;
• строка 040 — гарантии и компенсации: какие предоставляются фактически, нужно ли их устанавливать и на каком правовом основании;
• строка 050 — рекомендации по улучшению условий, режимам труда и отдыха, подбору работников и, при необходимости, обеспечению СИЗ.

Для проверки прав достаточно двух строк: итогового класса в 030 и сопоставления «фактически» и «необходимо» в 040. Если в строке 040 гарантия отмечена как необходимая, а в расчётном листке или графике отпусков её нет, это предмет письменного запроса работодателю. Когда в анкете или заявлении просят указать класс условий труда, берут итоговый класс из строки 030.

Карта оценки профессиональных рисков карту СОУТ не заменяет. Статья 7 426-ФЗ предусматривает применение результатов СОУТ для оценки профрисков, но процедуры и обязательные формы у них разные. Класс, от которого зависят гарантии по ТК РФ, устанавливает только СОУТ.

Ознакомление с картой: 30 дней и собственноручная роспись

Работника знакомят с результатами под роспись не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта. В этот срок не включают периоды болезни, отпуска, командировки и междувахтового отдыха. Норма закреплена частью 5 статьи 15, а полный текст 426-ФЗ о специальной оценке условий труда опубликован на сайте Минтруда России.

В письме Минтруда России от 04.03.2026 № 15-1/ООГ-303 указано: работник знакомится с результатами СОУТ собственноручной росписью в карте, применение электронной подписи для этого закон о СОУТ не предусматривает. Это разъяснение ведомства, а не отдельный закон, но на дату публикации иного разъяснения нет.

Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «В трудовых отношениях вид подписи определяет конкретный документ. Статьи 22.1-22.3 ТК РФ задают свой перечень документов и свои требования к подписи, и простая электронная подпись подходит не для всех из них. Практика по займам и договорам услуг, подписанным кодом из SMS, к кадровым документам не относится. Прежде чем переводить документ в электронный вид, сверьте, в каком режиме и какой подписью его разрешено подписывать.»

Подпись в карте подтверждает ознакомление. Согласием с результатом она не названа: по статье 5 426-ФЗ работник обязан ознакомиться с результатами и при этом вправе подать письменные замечания и возражения, получить разъяснения и обжаловать результат. Если вы не согласны с классом, напишите об этом в возражениях при ознакомлении или сразу после него.

Как проверить гарантии по своему классу условий труда: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Найдите итоговый класс в строке 030 карты СОУТ своего рабочего места. Если карты на руках нет, переходите к шагу 2.
2. Шаг 2. Подайте работодателю письменное заявление о выдаче трудового договора, дополнительных соглашений и других связанных с работой документов. По статье 62 ТК РФ документы или их заверенные копии выдаются бесплатно в течение 3 рабочих дней.
3. Шаг 3. Сравните строку 040 карты с трудовым договором: класс, размер повышенной оплаты, число дней дополнительного отпуска и продолжительность недели должны совпадать.
4. Шаг 4. Проверьте расчётный листок: при 3.1 и выше доплата не ниже 4% тарифной ставки или оклада. При 3.2 и выше сверьте график отпусков: не меньше 7 дополнительных календарных дней.
5. Шаг 5. При 3.3, 3.4 или классе 4 проверьте табель: неделя не более 36 часов либо отдельное соглашение о 40 часах с денежной компенсацией.
6. Шаг 6. Если работа входит в пенсионные списки, закажите выписку СЗИ-ИЛС на Госуслугах и проверьте периоды работы во вредных условиях.
7. Шаг 7. При расхождении направьте работодателю письменное заявление. Если ответа нет или он не устраивает, обращайтесь в Роструд или суд с учётом годичного срока по спорам о выплатах.

Если вы работодатель: гарантии по классу и кадровые документы в КЭДО

Если вы работодатель и читаете эту статью, проверяя свои карты СОУТ, ознакомление с картой по разъяснению Минтруда остаётся собственноручным. Трудовой договор с условиями труда и гарантиями, дополнительные соглашения при смене класса, отдельные соглашения о 40-часовой неделе или замене части отпуска, заявления на отпуск оформляются в КЭДО по статьям 22.1-22.3 ТК РФ с тем видом подписи, который закон допускает для конкретного документа.

В сервисе Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах. Модуль Добыто для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, документы между системами синхронизируются автоматически.

Важный нюанс из практики: в одном из споров об увольнении через КЭДО у работодателя были Положение о КЭДО, перечень документов и согласие работника, однако при новом рассмотрении суд встал на сторону работника. Подпись выдали в день подписания заявления об увольнении, фактически за работника подписывал другой человек, и всё это зафиксировала система самого работодателя. Кассационный суд перед этим отдельно указал на отсутствие сведений о процедуре идентификации.

Мы разводим во времени выдачу электронной подписи работнику и первые кадровые действия с ней, а перед развёртыванием на всю компанию закладываем пилотную группу. Так проверяется, что работник действительно умеет пользоваться системой.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Переход на электронные документы не означает, что бумага больше не понадобится. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза документа, его реквизитов или подписи. Планируя отказ от бумажного архива, выпишите документы, которые существуют у вас только в электронном виде, и заранее решите, чем подтвердите их подлинность.»

С 01.09.2026 действует постановление Правительства РФ от 26.01.2026 № 39. Оно расширило перечень рабочих мест с особенностями проведения СОУТ, а перечень видов деятельности малого бизнеса вырос с 12 до 55 и теперь охватывает малые предприятия, не только микропредприятия, а также НКО с основным ОКВЭД 94. Сверьте свой основной ОКВЭД с новым перечнем до планирования очередной оценки.

Когда класс пересматривают и что происходит с гарантиями

Плановая СОУТ проводится не реже одного раза в 5 лет, срок отсчитывают от внесения сведений в информационную систему учёта, закон предусматривает исключения (часть 4 статьи 8 426-ФЗ). Внеплановую оценку статья 17 требует, в частности, при вводе новых рабочих мест, изменении технологии или оборудования, несчастных случаях и профзаболеваниях, связанных с факторами на месте, и по предписанию инспектора. Перевод работника сам по себе среди оснований не назван: основания связаны с рабочим местом и изменениями на нём.

Для мест, где вредные и опасные факторы не выявлены, подают декларацию соответствия условий труда. По действующей статье 11 426-ФЗ она бессрочна, пока условия на месте сохраняются. Декларация прекращается при производственном несчастном случае, связанном с вредными или опасными факторами (кроме вины третьих лиц), при профзаболевании либо при нарушениях требований охраны труда, выявленных надзором, и тогда проводится внеплановая СОУТ. Правило о 5 годах с продлением ещё на 5 лет отменил Федеральный закон от 30.12.2020 № 503-ФЗ, бессрочность распространена и на действовавшие декларации.

Если после новой оценки класс снизился, проверьте, сохранились ли условия, по которым вы получали гарантии на 01.01.2014. Пока они сохраняются, часть 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ запрещает ухудшать порядок и условия компенсаций и снижать их фактические размеры на эту дату. Изменение условий трудового договора оформляется по ТК РФ письменно, устное сообщение о снятии доплаты оформления не заменяет. Если доплату убрали без дополнительного соглашения, запросите документ, на основании которого это сделано.

При классе 4 статья 214.1 ТК РФ обязывает работодателя приостановить работы до устранения оснований. Возобновить их можно после внеплановой СОУТ, подтвердившей снижение класса. Исключения — предотвращение и устранение последствий чрезвычайных ситуаций и отдельные работы из перечня Правительства РФ.

Как оспорить класс условий труда и взыскать недоплату

По статье 5 426-ФЗ работник вправе получать разъяснения по оценке, предлагать выявить возможные вредные факторы, подавать письменные замечания и возражения и обжаловать результат. Разногласия по проведению СОУТ и несогласие с её результатами рассматривают Роструд и его территориальные органы (статья 26), параллельно доступен суд.

Невыплаченную доплату взыскивают вместе с компенсацией по статье 236 ТК РФ: не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Срок обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты и других выплат — 1 год со дня, установленного для выплаты (часть 2 статьи 392). Пропуск срока по каждой месячной выплате отсекает её из иска, поэтому расхождения выгоднее фиксировать письменно сразу.

Доказательства — карта СОУТ, трудовой договор, дополнительные соглашения, расчётные листки, график отпусков. Карта подписывается от руки, и её скан, присланный по почте, остаётся электронным образом бумажного документа. Для спора запросите заверенную копию по статье 62 ТК РФ.

Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Первое, что мы выясняем в споре о подписи, — в каком режиме создан документ. Скан подписанного от руки документа и файл с криптографической подписью подчиняются разным правилам, и требования к подписи у них разные. Посмотрите на свой файл: если в нём есть изображение собственноручной подписи, перед вами электронный образ документа.»

Стоимость КЭДО для оформления гарантий по условиям труда

Стоимость зависит от численности сотрудников и нужных функций: видов подписи, интеграции с 1С, электронного архива. Специальную оценку условий труда тарифы не включают.

Итоговая сумма определяется численностью штата и тем, нужны ли УКЭП, интеграция с 1С и электронный архив. Состав каждого тарифа и условия перехода между ними опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.

Выводы

Класс условий труда описывает рабочее место и определяет набор гарантий ступенями: повышенная оплата от ставки или оклада начинается с 3.1, дополнительный отпуск — с 3.2, сокращённая неделя — с 3.3, а досрочная пенсия требует ещё и работы по списку со спецстажем. Свой класс и положенные гарантии работник сверяет по строкам 030 и 040 карты, трудовому договору и выписке СФР, а несогласие фиксирует письменно, помня о годичном сроке по спорам о выплатах.

Ознакомление с картой остаётся бумажным, а трудовые договоры, дополнительные соглашения и заявления, через которые оформляются эти гарантии, Добыто переводит в электронный вид с тем видом подписи, который закон допускает для каждого документа.

Частые вопросы о классах условий труда

Проводится ли СОУТ для дистанционного работника?

Нет. Часть 3 статьи 3 426-ФЗ прямо указывает, что специальная оценка в отношении условий труда дистанционных работников не проводится. Гарантии по статьям 92, 117 и 147 ТК РФ привязаны к результатам СОУТ, поэтому у дистанционного работника класс, от которого они зависят, не устанавливается.

Меняется ли класс при переводе на другое рабочее место?

Перевод сам по себе основанием для внеплановой СОУТ не служит: статья 17 426-ФЗ связывает основания с рабочим местом и изменениями на нём. После перевода действует класс нового места по его карте, а условия труда и гарантии фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору по статье 57 ТК РФ. С картой нового места работника знакомят под роспись.

Как считается стаж для дополнительного отпуска, если часть года я работал на другом месте?

По части 3 статьи 121 ТК РФ в стаж для дополнительного отпуска за вредные условия включается только время, фактически отработанное в этих условиях. Месяцы на месте с классом 1 или 2 в этот стаж не входят. Проверьте по табелю и приказам о переводе, сколько времени вы фактически работали на месте с подклассом 3.2 и выше.

С какой даты начинают действовать новые гарантии после СОУТ?

По части 2 статьи 7 426-ФЗ результаты применяются после внесения сведений в ФГИС СОУТ, информационную систему учёта. Исключение — сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну: для них результаты применяются со дня утверждения отчёта. Дата вашей подписи об ознакомлении датой начала применения не служит.

Связан ли медосмотр на права с классом условий труда?

Нет. Медосмотры водителей, включая предрейсовые, регулирует статья 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения», и периодическим осмотром по приказу № 29н они не заменяются. Осмотр для получения водительского удостоверения класс рабочего места не устанавливает и гарантий по ТК РФ не даёт.

Действуют ли эти правила в Республике Беларусь, в том числе для направления на медосмотр?

Нет. 426-ФЗ, ТК РФ, приказы № 29н и № 988н/1420н действуют в Российской Федерации, нормами Республики Беларусь они не являются. Направление на медосмотр и гарантии за условия труда работнику в РБ определяются белорусским законодательством, включая ТК Республики Беларусь, и расчёты по российским нормам к нему не применяются.