Специальная оценка условий труда держится на решениях комиссии, и часть из них закон не позволяет принимать по впечатлению. Класс условий труда устанавливает эксперт, а комиссия утверждает перечень рабочих мест, результаты идентификации и перечень факторов для измерений. Отказаться от измерения выявленного фактора нельзя: его можно заменить только результатами производственного контроля не старше 6 месяцев по представлению эксперта. Признать измерения невозможными допустимо лишь при угрозе жизни людей, с протоколом и отнесением условий к опасному классу, а снизить вредный класс на одну степень — только по заключению эксперта об эффективности сертифицированных СИЗ. На местах из пенсионных списков, местах с гарантиями за вредность и местах с ранее установленными вредными условиями идентификация не проводится и факторы для измерений определяет эксперт; на остальных местах комиссия признаёт условия допустимыми без измерений, если факторы не выявлены.
Покажем, как оформить каждое решение, кто подписывает отчёт и что делать члену комиссии, который с ним не согласен, как уложиться в сроки ознакомления и можно ли знакомить работников с картой СОУТ электронной подписью. Отдельно разберём, как класс условий труда переходит в гарантии, страховые взносы, список на медосмотр и оценку профрисков. Таблица классов с компенсациями, изменения с 1 марта 2027 года, пошаговая инструкция и стоимость электронного ознакомления — во второй половине статьи.
Что решает комиссия по СОУТ, а что остаётся за экспертом
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» делит полномочия жёстко: эксперт организации, проводящей СОУТ, идентифицирует факторы, измеряет их и устанавливает класс, а комиссия работодателя утверждает промежуточные результаты и принимает ограниченный набор решений, у каждого из которых есть условие. Ошибка в распределении ролей видна в отчёте сразу: подпись комиссии стоит там, где закон требует заключения эксперта, или наоборот.
Сводная таблица ниже собрана по статьям 9, 10, 12, 14 и 15 426-ФЗ и показывает, кто отвечает за каждое решение и при каком условии оно законно.
| Решение | Кто принимает | Условие и последствие |
|---|---|---|
| Перечень рабочих мест с указанием аналогичных | Комиссия | Утверждается до начала работ, ст. 9 426-ФЗ |
| График проведения СОУТ | Работодатель | Ч. 1 ст. 9 426-ФЗ называет его отдельно от решений комиссии |
| Идентификация вредных и опасных факторов | Проводит эксперт, результаты утверждает комиссия | Факторы на рабочем месте сопоставляются с классификатором, ст. 10 426-ФЗ |
| Признание условий допустимыми без измерений | Комиссия | Только если факторы не идентифицированы; не применяется к местам из ч. 6 ст. 10 |
| Перечень факторов для исследований и измерений | Комиссия | С учётом процесса, оборудования, материалов и сырья, прежних измерений и предложений работников, ч. 2 ст. 12 |
| Использование результатов производственного контроля вместо измерений | Комиссия по представлению эксперта | Результаты получены не ранее чем за 6 месяцев |
| Невозможность проведения измерений | Комиссия | Только при угрозе жизни; протокол, опасный класс, копия протокола в ГИТ за 10 рабочих дней |
| Класс (подкласс) условий труда | Эксперт | По результатам исследований и измерений, ст. 14 426-ФЗ |
| Снижение класса на одну степень | Комиссия | Заключение эксперта об эффективности сертифицированных СИЗ; не ниже подкласса 3.1 |
| Отчёт о проведении СОУТ | Подписывают все члены, утверждает председатель | Не позднее 30 календарных дней после получения; несогласный член прикладывает особое мнение |
Из 10 решений комиссия принимает самостоятельно только 3: утверждение перечня мест, перечня факторов для измерений и признание условий допустимыми при отсутствии факторов. Остальные либо привязаны к представлению или заключению эксперта, либо требуют обоснования, которое потом проверяет инспектор.
Внимание: СОУТ не проводят только тогда, когда все работники дистанционные, включая генерального директора. Офис на 10-20 человек от специальной оценки не освобождается.
Состав комиссии и перечень рабочих мест: что утверждают до начала работ
Комиссию создаёт работодатель, и число её членов должно быть нечётным, чтобы при голосовании не возникало равенства голосов. В неё входят представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, и представители выборного профсоюзного или иного представительного органа работников, если такой орган есть. Возглавляет комиссию работодатель или его представитель. Для малого бизнеса, включая микропредприятия, ч. 3.1 ст. 9 426-ФЗ допускает, что работодатель — индивидуальный предприниматель лично исполняет полномочия комиссии, но только когда сформировать комиссию нет возможности. Сама по себе малая численность такого права не даёт: невозможность сформировать комиссию стоит зафиксировать в приказе.
До начала работ комиссия утверждает перечень рабочих мест, на которых пройдёт СОУТ, с указанием аналогичных. Аналогичными закон признаёт только места, совпадающие по всем признакам:
- условия в производственных помещениях или на открытой площадке;
- оборудование;
- трудовые функции;
- режим работы;
- технологический процесс;
- используемые материалы и сырьё;
- средства индивидуальной защиты.
Совпадение должности в штатном расписании аналогичность не подтверждает. Два менеджера в одном кабинете, из которых один постоянно выезжает к клиентам на служебном автомобиле, различаются по режиму и функциям, и объединять их в группу аналогичных мест нельзя. Перед заседанием сверьте каждую группу по семи признакам и укажите в перечне, какой признак проверен.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Небольшие компании часто считают, что охрана труда им не нужна, потому что у них офис на 10-15 человек. Но несчастный случай не выбирает офисы: работник, который получил травму в лифте бизнес-центра, пока шёл между этажами по рабочим делам, или бухгалтер, упавшая со стула, когда тянулась к верхней полке, — это производственные случаи, и при расследовании проверяют инструктажи, обучение и все документы. Поэтому в перечень рабочих мест для СОУТ включаются и офисные места без исключений, если работники не дистанционные.»
Протоколы заседаний и приказ о создании комиссии удобнее вести в одной системе с остальными кадровыми документами. В Добыто такие документы проходят маршрут согласования, где каждый член комиссии видит статус и срок своего этапа, а работодатель — кто ещё не подписал.
Идентификация факторов: когда комиссия вправе обойтись без измерений
С 1 сентября 2024 года Методика проведения СОУТ, классификатор вредных и опасных производственных факторов и форма отчёта утверждены приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н, который заменил приказ № 33н и действует до 1 сентября 2030 года. Ссылки на 33н в приказе о проведении СОУТ, подготовленном после этой даты, — формальная ошибка, которую проще исправить до заседания.
Идентификацию проводит эксперт организации, проводящей СОУТ: он сопоставляет факторы на рабочем месте с классификатором, а комиссия утверждает результат. Если ни одного фактора не выявлено, комиссия признаёт условия допустимыми и измерения не проводятся. Если факторы есть, комиссия принимает решение об измерениях и формирует их перечень, учитывая производственный процесс, оборудование, материалы и сырьё, результаты прежних измерений и предложения работников.
На трёх группах рабочих мест идентификация не проводится вовсе, и признать условия допустимыми без измерений здесь нельзя:
- места, связанные с профессиями и должностями из списков для досрочной пенсии;
- места, где работникам за вредные условия предоставляются гарантии и компенсации;
- места, где предыдущая аттестация или СОУТ уже установила вредные или опасные условия.
Перечень факторов для измерений на таких местах определяет эксперт. Комиссия, которая утвердила для них «отсутствие факторов», подписала решение за пределами своих полномочий.
Отказаться от измерения идентифицированного фактора комиссия не может, даже если всем очевидно, что шум или освещённость в норме. Единственная замена — результаты производственного контроля, полученные не ранее чем за 6 месяцев, и только когда комиссия одобрила их по представлению эксперта. Протокол производственного контроля годичной давности для этого не подходит: фактор придётся измерять.
Важный нюанс из практики: в определении от 2 сентября 2025 года Седьмой кассационный суд оставил в силе вывод о неполноте СОУТ, проведённой без учёта всех вредных факторов, и о восстановлении работникам прежних гарантий, включая дополнительный отпуск до 21 календарного дня и доплату 15%. Для работодателя цена неполной идентификации складывается из трёх частей: возврат компенсаций за весь период, повторная СОУТ и штраф по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ — от 60 000 до 80 000 рублей для организации и от 5 000 до 10 000 рублей для должностного лица или ИП либо предупреждение.
Невозможность измерений и снижение класса по СИЗ: решения с жёсткими условиями
Решение о невозможности измерений допускается в одном случае: измерения могут создать угрозу жизни работников, экспертов или иных лиц. Сложность доступа к оборудованию, остановка линии или нежелание прерывать смену основанием не являются. Комиссия оформляет протокол с обоснованием, условия труда на таком рабочем месте относятся к опасному классу 4, а работодатель направляет копию протокола в территориальную трудовую инспекцию в течение 10 рабочих дней.
Снижение класса устроено иначе. Комиссия вправе снизить класс или подкласс вредных условий на одну степень при применении эффективных сертифицированных СИЗ, но только на основании заключения эксперта и по методике приказа Минтруда России от 05.12.2014 № 976н. Это право работодателя, а не обязанность. Ограничений три:
- вредный класс нельзя снизить ниже подкласса 3.1;
- норма касается вредных условий, а не опасного класса 4;
- оценка относится к конкретному виду СИЗ и фактору, от которого он защищает, а не к любому фактору на рабочем месте.
Факт выдачи респираторов или наушников по нормам сам по себе класс не снижает. Без заключения эксперта решение комиссии о снижении не имеет опоры, а работники вправе требовать гарантий по фактическому подклассу.
Когда комиссия не может решить сама
Есть ситуации, в которых протокол комиссии ничего не заменит. Класс условий труда устанавливает только эксперт, и комиссия не вправе вписать в отчёт класс 2 вместо подкласса 3.1, даже единогласно. Перечень факторов на местах с досрочной пенсией и гарантиями определяет эксперт, а не комиссия. Решение о производственном контроле без представления эксперта и решение о невозможности измерений без угрозы жизни юридической силы не имеют. Если член комиссии видит такое решение в проекте протокола, корректный путь — письменное особое мнение, а не молчаливая подпись.
Классы условий труда и что за ними следует
Статья 14 426-ФЗ устанавливает четыре класса: 1 класс — оптимальные условия, 2 класс — допустимые, 3 класс — вредные с подклассами 3.1-3.4, 4 класс — опасные. 1 класс оценки условий труда в отчётах встречается редко: он означает, что факторы не только укладываются в нормативы, но и создают предпосылки для сохранения высокой работоспособности. Для работодателя 1 и 2 классы дают одинаковый результат: гарантии за вредность не возникают, а по таким местам подаётся декларация соответствия условий труда.
Вредный подкласс сразу запускает обязательства по Трудовому кодексу РФ и по страховым взносам. Таблица показывает, что следует из каждого класса.
| Класс | Гарантии по ТК РФ | Доп. тариф взносов, п. 3 ст. 428 НК РФ |
|---|---|---|
| 1 — оптимальные | Не предусмотрены; подаётся декларация | — |
| 2 — допустимые | Не предусмотрены; подаётся декларация | — |
| 3.1 — вредные | Повышенная оплата не менее 4% оклада (ст. 147) | 2% |
| 3.2 — вредные | Оплата не менее 4%; дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней (ст. 117) | 4% |
| 3.3 — вредные | Оплата не менее 4%; отпуск не менее 7 дней; не более 36 часов в неделю (ст. 92) | 6% |
| 3.4 — вредные | Оплата не менее 4%; отпуск не менее 7 дней; не более 36 часов в неделю | 7% |
| 4 — опасные | Оплата не менее 4%; отпуск не менее 7 дней; не более 36 часов в неделю | 8% |
Разница между подклассами 3.1 и 3.2 для работодателя — это дополнительный отпуск и удвоение тарифа взносов, поэтому решения комиссии на границе этих подклассов, включая снижение по СИЗ, проверяют особенно внимательно. Дополнительные тарифы применяются для категорий плательщиков и видов работ, указанных в ст. 428 НК РФ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Отчёт, особое мнение и ознакомление работников с картой СОУТ
Подписание отчёта и несогласие члена комиссии
Отчёт о проведении СОУТ подписывают все члены комиссии, а председатель утверждает его не позднее 30 календарных дней со дня получения от организации, проводящей оценку. Член комиссии, который не согласен с результатами, не отказывается от подписи: ч. 2 ст. 15 426-ФЗ предусматривает, что он подписывает отчёт и прикладывает письменное мотивированное особое мнение. В особом мнении указывают конкретное рабочее место, фактор и довод, а не общее несогласие: например, что фактор не включили в перечень для измерений или что снижение класса принято без заключения эксперта.
Полный текст закона с действующими редакциями статей 9-15 размещён на странице 426-ФЗ на сайте Минтруда России: по нему удобно сверять формулировки протокола перед заседанием.
Сроки ознакомления и передача сведений во ФГИС СОУТ
Работодатель знакомит работников с результатами СОУТ на их рабочих местах под подпись не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта. Периоды болезни, отпуска, командировки и междувахтового отдыха в этот срок не включаются, поэтому работника, который вышел из отпуска, знакомят после возвращения, а не задним числом. Если у работодателя есть официальный сайт, на нём в те же 30 календарных дней размещают сводные данные о классах условий труда и перечень мероприятий по их улучшению.
Организация, проводившая СОУТ, передаёт сведения во ФГИС СОУТ в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчёта и в течение 3 рабочих дней после внесения сведений уведомляет об этом работодателя. Проверить, что отчёт попал в систему, работодатель может в личном кабинете охраны труда на сайте Минтруда. От даты внесения во ФГИС отсчитывается и пятилетний срок до следующей плановой СОУТ, и срок подачи декларации.
Сроки ознакомления на крупных предприятиях срываются из-за сменного графика и отпусков, а не из-за сложности документа. В Добыто карты СОУТ отправляются работникам пакетом, система показывает статус по каждому человеку и срок подписания, а неподписанные документы видны в отдельной вкладке.
Ознакомление с картой СОУТ электронной подписью
Статья 15 426-ФЗ говорит об ознакомлении «под роспись» и не называет электронную форму. Минтруд в письме от 08.05.2026 № 15-4/ООГ-782 счёл допустимым применение электронных подписей при ознакомлении работников с результатами специальной оценки условий труда, если у работодателя введён кадровый электронный документооборот по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. Значит, карта СОУТ может уйти работнику в КЭДО вместе с остальными кадровыми документами, но только при выполнении всех условий перехода: ЛНА о КЭДО, перечень документов, согласие работника.
Полезно знать: УКЭП равнозначна собственноручной подписи в силу закона, а для ПЭП и УНЭП нужно соглашение между участниками обмена. Без такого соглашения подпись работника на карте СОУТ равнозначной собственноручной не считается.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Суд оценивает не формат электронного документа, а процедуру: введён ли КЭДО по статьям 22.1-22.3 ТК РФ и соблюдены ли требования к электронной подписи. Слабое место почти всегда одно — когда работнику выдали подпись и как его идентифицировали при подписании. Поэтому перед электронным ознакомлением с картами СОУТ проверьте три вещи: описан ли в локальном акте порядок идентификации, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи и умеет ли работник пользоваться системой на деле.»
Важный нюанс из практики: в одном трудовом споре работодатель корректно оформил переход на КЭДО: положение, перечень документов, согласие работника, полученное до даты перехода. Первая инстанция и апелляция встали на его сторону, но кассация отменила акты, потому что в деле не было сведений об идентификации. При новом рассмотрении выиграл работник: подпись ему выдали в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, и за него подписывал другой человек. Для карт СОУТ вывод тот же: выдачу подписи и первое ознакомление стоит разводить по времени.
Электронное ознакомление не распространяется на документы, которые закон оставляет на бумаге. Для охраны труда это прежде всего журнал инструктажей и акт о несчастном случае: перевод карт СОУТ в КЭДО их форму не меняет.
В Добыто ПЭП и УНЭП выпускаются работникам бесплатно на всех тарифах, поэтому для электронного ознакомления с картами СОУТ отдельно покупать подписи не требуется; УКЭП оформляется через партнёров — удостоверяющие центры.
Как оформить решения комиссии по СОУТ: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Издайте приказ о создании комиссии с нечётным числом членов, включив специалиста по охране труда и представителя профсоюза или иного представительного органа, если он есть; назначьте председателя.
- Шаг 2. Утвердите график проведения СОУТ приказом работодателя и заключите договор с организацией, проводящей СОУТ.
- Шаг 3. На первом заседании утвердите перечень рабочих мест с указанием аналогичных, сверив каждую группу по семи признакам аналогичности.
- Шаг 4. Отметьте в перечне места из пенсионных списков, места с гарантиями за вредность и места с ранее установленными вредными условиями: на них идентификация не проводится.
- Шаг 5. Утвердите результаты идентификации, проведённой экспертом, и перечень факторов для измерений; там, где факторов нет, зафиксируйте признание условий допустимыми.
- Шаг 6. Решения о замене измерений результатами производственного контроля принимайте только по представлению эксперта и с данными не старше 6 месяцев; решение о невозможности измерений — только при угрозе жизни, с протоколом и отправкой копии в ГИТ за 10 рабочих дней.
- Шаг 7. Решение о снижении класса по СИЗ принимайте при наличии заключения эксперта по методике № 976н, не ниже подкласса 3.1.
- Шаг 8. Подпишите отчёт всеми членами комиссии, приложите особые мнения, утвердите отчёт не позднее 30 календарных дней после получения.
- Шаг 9. Ознакомьте работников с картами СОУТ в течение 30 календарных дней, разместите сводные данные на сайте и проверьте внесение отчёта во ФГИС.
Карта СОУТ, медосмотры и оценка профрисков
Результаты СОУТ напрямую попадают в список работников, подлежащих периодическим медосмотрам. По приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н работодатель составляет и утверждает этот список с указанием должности и вредных факторов или работ, в том числе установленных по результатам СОУТ. На его основе составляется поимённый список, который направляют в медицинскую организацию не позднее чем за 2 месяца до согласованной даты начала осмотра. Пищевая промышленность, общепит, торговля, водопроводные сооружения, медицинские и детские учреждения и другие работодатели из п. 22 Порядка дополнительно направляют список в Роспотребнадзор в течение 10 рабочих дней.
Направление на медосмотр работник получает перед осмотром. В нём указывают работодателя, медицинскую организацию, работника, должность, вид осмотра и вредные факторы или работы по списку. Если карта СОУТ показывает фактор, которого нет в направлении, медосмотр по нему не проводится, и работника допускают к работе без проверки противопоказаний. Сверка направления с картой — работа кадровой службы, а не медицинской организации.
Приказ № 29н действует до 1 апреля 2027 года в редакции приказа № 327н; отдельные положения о выявлении медицинских противопоказаний, в том числе для водителей, вступили в силу 1 сентября 2026 года. Эти правила распространяются на работодателей в Российской Федерации: порядок медосмотров по законодательству Республики Беларусь устроен отдельно, и нормы 29н к нему не применяются.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Для офиса медосмотр зависит от результатов СОУТ. Есть разъяснение Минтруда: если работники только офисные, работают только с компьютером, без иного оборудования, и класс условий труда второй, то периодический медосмотр можно не проходить. Поэтому прежде чем составлять список на медосмотр для офиса, откройте карты СОУТ и проверьте, какой класс и какие факторы там указаны.»
Оценка профессиональных рисков — отдельная процедура, которую СОУТ не заменяет. СОУТ определяет класс условий труда по фактически измеренным факторам, а оценка профрисков выявляет опасности и оценивает вероятность и тяжесть вреда, чтобы выбрать меры управления. Обязанность следует из ст. 218 ТК РФ, Примерное положение о системе управления охраной труда утверждено приказом Минтруда № 776н, а рекомендации по выбору методов оценки — приказом Минтруда от 28.12.2021 № 926. Единой утверждённой формы карты оценки профрисков нет: форму работодатель закрепляет в своём положении о СУОТ.
Факт: оценка профессиональных рисков обязательна для всех работодателей, а СОУТ — для всех, кроме тех, у кого все работники дистанционные.
Внеплановая СОУТ и изменения с 1 марта 2027 года
Внеплановую СОУТ проводят в течение 12 месяцев после ввода нового рабочего места или изменения технологии, оборудования, сырья и материалов, если эти изменения способны повлиять на воздействие факторов. По большинству иных оснований статьи 17 426-ФЗ срок составляет 6 месяцев. Одно из оснований — мотивированное предложение профсоюза или иного представительного органа работников, подготовленное в том числе по возражениям работника. Само по себе несогласие работника с классом внеплановую оценку не запускает: ему нужно письменно направить замечания работодателю, организации СОУТ и представительному органу.
С 1 марта 2027 года меняются два порядка. Приказ Минтруда № 246н оставляет для подачи декларации соответствия условий труда единственный канал — электронную форму через личный кабинет на Госуслугах, а отсутствие отчёта во ФГИС СОУТ включено в основания для отказа в приёме декларации. Приказ Минтруда № 345н, опубликованный 10 сентября 2026 года, вводит особенности СОУТ для малых и микропредприятий и некоторых НКО: работодатель идентифицирует факторы совместно с работниками по проверочному листу, а при обнаружении хотя бы одного фактора привлекает специализированную организацию для полной СОУТ.
Упрощённая процедура по приказу № 345н не применяется к рабочим местам с правом на досрочную пенсию, к местам с гарантиями за вредные или опасные условия и к местам с ранее установленными вредными или опасными условиями. Малому предприятию с цехом или складом, где раньше был установлен подкласс 3.1, проверочный лист не поможет: оценка по этим местам пойдёт в обычном порядке с участием эксперта.
Стоимость электронного ознакомления с результатами СОУТ в КЭДО
Стоимость перевода ознакомления с картами СОУТ и остальных кадровых документов в электронный вид зависит от численности работников и нужных видов подписи.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП для сотрудников | через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу |
Итоговая сумма определяется числом сотрудников, которых нужно подключить, и тем, нужна ли УКЭП и интеграция с 1С. Условия каждого тарифа и порядок перехода между ними описаны на странице тарифов Добыто КЭДО; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Комиссия по СОУТ утверждает, но не измеряет и не классифицирует: класс устанавливает эксперт, а каждое собственное решение комиссии привязано к условию из 426-ФЗ — данным производственного контроля не старше полугода, угрозе жизни, заключению эксперта о СИЗ. Самые дорогие ошибки возникают на этапе перечня рабочих мест и идентификации, потому что пропущенный фактор потом возвращает работникам гарантии за весь период. После утверждения отчёта у работодателя 30 календарных дней на ознакомление, и от того, как оно оформлено, зависит доказательная сила карты в споре.
Добыто ведёт кадровый электронный документооборот, в котором приказы комиссии проходят маршрут согласования, а карты СОУТ уходят работникам на ознакомление с контролем сроков и подписями, равнозначными собственноручным при соблюдении статей 22.1-22.3 ТК РФ.
Частые вопросы о специальной оценке условий труда
Как считать пятилетний срок до следующей СОУТ?
СОУТ проводят не реже одного раза в 5 лет. Срок отсчитывается с даты внесения результатов во ФГИС СОУТ, а для сведений, составляющих охраняемую законом тайну, — с даты утверждения отчёта. Если по рабочему месту действует декларация соответствия, повторная плановая СОУТ не требуется до наступления обстоятельств, прекращающих декларацию.
Сколько действует декларация соответствия условий труда?
Декларация бессрочна, пока условия труда на рабочем месте сохраняются. Её подают в территориальную ГИТ не позднее 30 рабочих дней со дня внесения результатов СОУТ во ФГИС по местам, где факторы не выявлены или условия признаны оптимальными либо допустимыми. Действие прекращается при несчастном случае, связанном с воздействием вредных факторов (кроме случаев по вине третьих лиц), при профзаболевании, обусловленном таким воздействием, или при выявлении надзором нарушений требований охраны труда; после этого проводится внеплановая СОУТ.
Может ли работник оспорить класс условий труда?
Да. По ст. 26 426-ФЗ работник вправе обжаловать результаты СОУТ в территориальном органе Роструда, а решение органа — в суде. Работодатель, работник и представительный орган работников также могут сразу оспорить результаты в судебном порядке. До этого работник вправе присутствовать при оценке на своём рабочем месте и письменно направить замечания и возражения.
Нужно ли публиковать результаты СОУТ на сайте компании?
Если у работодателя есть официальный сайт, на нём размещают сводные данные о классах условий труда на рабочих местах и перечень мероприятий по улучшению условий труда. Срок — не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта, то есть параллельно с ознакомлением работников. Если сайта нет, обязанность не возникает.
Заменяет ли медкомиссия на права периодический медосмотр водителя?
Нет. Освидетельствование кандидатов в водители и водителей для допуска к управлению транспортным средством регулирует приказ Минздрава России от 24.11.2021 № 1092н, который действует до 1 марта 2028 года; прежний приказ № 344н утратил силу с 1 марта 2022 года. Для работника-водителя периодический медосмотр по вредным факторам и работам организуется отдельно по приказу № 29н на основании списка, составленного с учётом результатов СОУТ.
Может ли член комиссии отказаться подписывать отчёт?
Закон такого права не даёт: отчёт подписывается всеми членами комиссии. Член, не согласный с результатами, подписывает отчёт и прикладывает письменное мотивированное особое мнение по ч. 2 ст. 15 426-ФЗ. Особое мнение может стать основой мотивированного предложения представительного органа работников о внеплановой СОУТ.
