Специальная оценка условий труда с итоговым подклассом 3.2 даёт работнику две обязательные гарантии. Первая — повышенная оплата не ниже 4% тарифной ставки или оклада, установленного для работ с нормальными условиями (статья 147 ТК РФ). Вторая — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней (статья 117 ТК РФ). Конкретный размер доплаты и отпуска сверх минимума закрепляют коллективный договор, ЛНА или трудовой договор. Отпускной стаж за вредность складывается только из времени, фактически отработанного во вредных условиях. Сокращённая рабочая неделя не более 36 часов по статье 92 ТК РФ начинается с подкласса 3.3: при 3.3 и 3.4 она положена по закону, при 3.2 её устанавливают только по решению работодателя.
Материал помогает кадровику начислить гарантии без ошибок, а работнику — проверить по карте СОУТ, всё ли ему предоставлено. Покажем, какие строки карты сверять, почему первые 7 дней отпуска нельзя заменить деньгами и почему молоко зависит от вредного фактора, а не от номера подкласса. Отдельно разобрано правило, действующее с 1 сентября 2026 года: при 3.2 сверхурочная работа сверх 120 часов в год возможна только с письменного согласия и без медицинского запрета. Пошаговая инструкция начисления, таблица типичных ошибок, стоимость КЭДО для оформления документов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Гарантии подкласса 3.2 на фоне других классов условий труда
По результатам СОУТ рабочему месту присваивают один из четырёх классов условий труда: оптимальный (1), допустимый (2), вредный (3) или опасный (4). Вредный класс делится на четыре подкласса, от 3.1 до 3.4. Классы 1 и 2 гарантий за вредность не дают, поэтому вопрос о доплате и отпуске возникает с класса 3.
Подкласс 3.2 присваивают по пункту 2 части 4 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ о специальной оценке условий труда. Основание — вредные производственные факторы, способные вызвать стойкие функциональные изменения в организме и начальные либо лёгкие профессиональные заболевания после продолжительной экспозиции: пятнадцать и более лет. Полный текст закона с перечнем признаков каждого подкласса размещён на сайте Минтруда России.
Каждая гарантия в ТК РФ привязана к своему порогу вредности. Поэтому запись о вредном классе 3 без указания подкласса не определяет набор прав работника. Ниже сравнение по действующей редакции ТК РФ с учётом изменений Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ, вступивших в силу 01.09.2026:
| Гарантия | Подкласс 3.1 | Подкласс 3.2 | Подклассы 3.3 и 3.4 | Норма |
|---|---|---|---|---|
| Повышенная оплата труда | не ниже 4% тарифной ставки (оклада) | не ниже 4% тарифной ставки (оклада) | не ниже 4% тарифной ставки (оклада) | ст. 147 ТК РФ |
| Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск | статьёй 117 не установлен | не менее 7 календарных дней | не менее 7 календарных дней | ст. 117 ТК РФ |
| Сокращённое рабочее время | статьёй 92 не установлено | статьёй 92 не установлено | не более 36 часов в неделю | ст. 92 ТК РФ |
| Сверхурочная работа сверх 120 часов в год | с письменного согласия и при отсутствии медицинского запрета | с письменного согласия и при отсутствии медицинского запрета | не допускается, предел 120 часов | ст. 99 ТК РФ, ч. 7-8 |
| Молоко и лечебно-профилактическое питание | по вредному фактору и перечню | по вредному фактору и перечню | по вредному фактору и перечню | ст. 222 ТК РФ, приказы № 291н и № 298н |
С подкласса 3.2 закон начинает требовать дополнительный отпуск. При этом 3.2 — последняя ступень, на которой нет обязательной 36-часовой недели и жёсткого предела сверхурочной работы в 120 часов. Опасный класс 4 по статьям 92, 117 и 147 ТК РФ получает сокращённое время, отпуск и повышенную оплату наравне с подклассами 3.3 и 3.4.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Значительная часть материалов о трудовых поправках 2026 года написана до 1 сентября и описывает 144-ФЗ в будущем времени, хотя пакет уже действует. Часть обсуждавшихся инициатив Минтруда в закон не вошла и остаётся проектами. Прежде чем переносить таблицу гарантий в ЛНА или коллективный договор, сверяйте каждую норму с действующей редакцией ТК РФ и отделяйте действующие нормы от проектных.»
Что подкласс 3.2 не даёт автоматически
Сокращённое рабочее время не более 36 часов в неделю статья 92 ТК РФ устанавливает для вредных условий 3 и 4 степени и для опасных условий. При 3.2 такой законной гарантии нет, но работодатель вправе предусмотреть более благоприятные условия в коллективном или трудовом договоре. Для 3.3, 3.4 и опасного класса неделю можно увеличить не более чем до 40 часов. Для этого нужны отраслевое соглашение, коллективный договор, письменное согласие работника и отдельная денежная компенсация. К подклассу 3.2 это исключение не относится.
Молоко или равноценные продукты выдают по конкретному фактору, номер подкласса на это не влияет. Условие выдачи: на рабочем месте есть вредный фактор из утверждённого перечня и его уровень превышает гигиенические нормативы. Выдают их только в дни фактической занятости на такой работе. Перечень факторов и порядок выдачи установлены приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н, который действует с 01.09.2022 до 01.09.2028.
Лечебно-профилактическое питание по частям 2-3 статьи 222 ТК РФ положено при отдельных видах работ. Проверяют два условия: включена ли работа или профессия в перечень по приказу Минтруда России от 16.05.2022 № 298н и выполнены ли условия выдачи. Приложение к этому приказу изменено приказом от 19.03.2024 № 122н.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Размер доплаты и продолжительность отпуска сверх минимумов из номера подкласса не выводятся: их определяют отраслевое соглашение, коллективный договор, ЛНА и трудовой договор. Начните с строки 030 карты СОУТ и выпишите факторы, которые дали итоговый 3.2. От этого списка зависят молоко и ЛПП.
Доплата за вредность при подклассе 3.2: база, размер и порядок установления
Минимальное повышение оплаты по части 2 статьи 147 ТК РФ составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для этого вида работ с нормальными условиями труда. Процент считают от ставки или оклада, итоговый заработок с премиями и надбавками базой для этого минимума не служит.
Расчёт на условных цифрах: при окладе 60 000 руб. для аналогичной работы в нормальных условиях минимальное повышение составит 2 400 руб. в месяц, или 28 800 руб. за 12 месяцев. На участке из 20 работников с подклассом 3.2 недоначисленный минимум за год в этом примере достигает 576 000 руб.
Конкретный размер повышения закрепляют одним из способов, перечисленных в части 3 статьи 147 ТК РФ:
- ЛНА работодателя, принятым с учётом мнения представительного органа работников в порядке статьи 372 ТК РФ;
- коллективным договором;
- трудовым договором.
Верхней границы повышения статья 147 не устанавливает. Выбранный размер в любом случае попадает в трудовой договор. По части 2 статьи 57 ТК РФ для работы во вредных условиях договор указывает характеристики условий труда на рабочем месте и полагающиеся гарантии и компенсации. Если работник уже трудится, а подкласс 3.2 присвоен по новым результатам СОУТ, условия вносят дополнительным соглашением.
Важный нюанс из практики: оклад, к которому начисляют повышение за вредность, сверяют с региональным МРОТ, а не только с федеральным. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 руб. в месяц (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ). Региональный МРОТ по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального, в Москве на 2026 год он равен 32 916 руб.
В сервисе Добыто на тарифе «Бизнес» доступны кастомные шаблоны документов. В дополнительное соглашение вносят размер повышения и продолжительность отпуска в формулировках, принятых в коллективном договоре работодателя. Работнику достаточно сверить расчётный листок: повышение должно считаться от ставки или оклада и составлять не ниже 4%.
Дополнительный отпуск за вредные условия при подклассе 3.2
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по статье 117 ТК РФ положен при вредных условиях 2, 3 или 4 степени и при опасных условиях. Для 3.2 его минимальная продолжительность составляет 7 календарных дней. Конкретную продолжительность устанавливает трудовой договор на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учётом результатов СОУТ. Если на работодателя распространяется соглашение с более длительным отпуском, в договор вносят срок из соглашения.
Отпуск за вредность — одно из нескольких оснований дополнительного отпуска по ТК РФ. Другие основания — ненормированный рабочий день и работа в районах Крайнего Севера, и каждое из них оформляют по своей статье.
Стаж для отпуска за вредность
По части 3 статьи 121 ТК РФ в стаж для дополнительного отпуска за вредные условия включают только время, фактически отработанное в соответствующих условиях. Периоды, которые засчитываются в стаж для основного отпуска, в этот стаж автоматически не переносятся. Если часть года работник провёл на рабочем месте класса 2, это время в расчёт отпуска за вредность не входит. Кадровику для проверки нужны табель учёта рабочего времени и приказы о переводах.
Замена отпуска за вредность денежной компенсацией
Минимальные 7 календарных дней деньгами не заменяют. По части 4 статьи 117 ТК РФ компенсацией можно заменить только часть отпуска сверх минимума и только при одновременном выполнении условий:
- замена предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором;
- работник дал письменное согласие, оформленное отдельным соглашением к трудовому договору;
- порядок, размер и условия компенсации взяты из отраслевого соглашения и коллективного договора.
Когда отпуск установлен ровно на минимум в 7 дней, заменять нечего: вся продолжительность приходится на минимальную часть.
Внимание: с 1 сентября 2026 года отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда, запрещён. Исключение — катастрофы, аварии и стихийные бедствия, если такая возможность закреплена в ЛНА; работу в этом случае оплачивают не менее чем в двойном размере.
Сверхурочная работа при подклассе 3.2 с 1 сентября 2026 года
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ изменил статью 99 ТК РФ с 1 сентября 2026 года. Годовой предел сверхурочной работы можно увеличить до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, которое распространяется на работодателя.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Сверх 120 часов в год работника привлекают только с его письменного согласия, а для отдельных категорий лимит остался прежним — 120 часов. Прежде чем планировать переработки на участке с вредными условиями, сверьте подкласс каждого работника по карте СОУТ: от него зависит, к какой категории он относится.»
Для подклассов 3.3 и 3.4 предел жёсткий — 120 часов. Работники с подклассами 3.1 и 3.2 выделены в отдельную категорию вместе с лицами пенсионного и предпенсионного возраста. Работать сверх 120 часов в год они могут при одновременном соблюдении условий части 8 статьи 99 ТК РФ:
- письменное согласие работника;
- отсутствие запрета по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- письменное ознакомление работника с правом отказаться от сверхурочной работы, кроме случаев части 3 статьи 99 ТК РФ.
Исключение по части 3 касается только ознакомления с правом отказаться. Согласие и медицинское заключение нужны в любом случае.
Часть 9 статьи 99 добавляет организационное требование: правила допуска к работе сверх 120 часов заранее закрепляют в коллективном договоре, соглашении или ЛНА. В правилах описывают порядок, по которому работника по его письменному заявлению направляют на предварительный профилактический медосмотр, диспансеризацию или периодический медосмотр. Работники, которых привлекают к сверхурочной работе более 120 часов, получают право на ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка.
Факт: по 144-ФЗ первые два часа сверхурочной работы оплачивают не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час оплачивают не менее чем в двойном размере. По желанию работника повышенную оплату заменяют дополнительным временем отдыха.
Перед графиком переработок на участке с подклассом 3.2 соберите на каждого работника письменное согласие, медицинское заключение без запрета и подписанное ознакомление с правом отказаться. Проверьте также, закреплены ли правила допуска в ЛНА или коллективном договоре.
Как проверить карту СОУТ при подклассе 3.2
Действующая форма карты СОУТ утверждена разделом III приложения № 3 к приказу Минтруда России от 21.11.2023 № 817н. Приказ применяется с 1 сентября 2024 года до 1 сентября 2030 года, порядок заполнения строк описан в приложении № 4 к нему.
Работнику и кадровику по карте с итоговым подклассом 3.2 нужно сверить:
- идентификацию рабочего места и наименование должности: они должны совпадать с фактической трудовой функцией, штатным расписанием и трудовым договором;
- сведения об используемом оборудовании, материалах и сырье;
- строку 030: выявленные вредные факторы, класс по каждому фактору, итоговый класс и оценку эффективности СИЗ;
- строку 040: фактически предоставляемые гарантии и компенсации и необходимость каждой из них по результатам СОУТ с указанием законодательного или нормативного правового акта;
- строку 050: рекомендации;
- дату составления карты и подписи.
Для итогового 3.2 строка 040 содержит повышенную оплату с основанием по статье 147 ТК РФ и дополнительный отпуск с основанием по статье 117 ТК РФ. Отсутствие отметки о сокращённой неделе соответствует статье 92 ТК РФ, если работодатель не установил её дополнительно.
С результатами СОУТ работника знакомят под роспись не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта (часть 5 статьи 15 426-ФЗ). В этот срок не включают периоды болезни, отпуска, командировки и междувахтового отдыха.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Классификатор ОК 016-2025 действует с 1 января 2026 года и связан с ОКЗ, по которому в ЕФС-1 указывают код трудовой функции. При смене наименования или кода должности, помимо приказа по штатному расписанию и дополнительных соглашений, нужно обновить кадровые программы, включая 1С:ЗУП. Сверяйте наименование должности в карте СОУТ с обновлённым штатным расписанием, чтобы гарантии подкласса 3.2 оставались привязаны к тому же рабочему месту.»
Если вы работодатель и сверяете не одну карту, а десятки рабочих мест с подклассом 3.2, дополнительные соглашения о гарантиях можно отправить работникам на подпись в КЭДО. В сервисе Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах.
Порядок начисления гарантий работнику с подклассом 3.2
Начисление начинают с проверки карты СОУТ. Дальше гарантии проходят через три уровня документов: отраслевое соглашение или коллективный договор, трудовой договор, расчётные документы. Процедура одинакова для нового работника и для действующего, которому подкласс присвоили по новым результатам.
Как начислить гарантии работнику с подклассом 3.2: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте карту СОУТ: итоговый класс 3.2 в строке 030, повышенная оплата и дополнительный отпуск с указанием статей 147 и 117 ТК РФ в строке 040.
- Шаг 2. Найдите источник размера повышения: отраслевое соглашение, распространяющееся на работодателя, коллективный договор, ЛНА об оплате труда. Если размер не установлен, примите ЛНА с учётом мнения представительного органа работников по статье 372 ТК РФ либо закрепите размер в коллективном или трудовом договоре. Минимум — 4% ставки или оклада для нормальных условий.
- Шаг 3. Определите продолжительность дополнительного отпуска: не менее 7 календарных дней. Срок увеличивают, если это предусматривают отраслевое соглашение и коллективный договор.
- Шаг 4. Ознакомьте работника с результатами СОУТ под роспись не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта.
- Шаг 5. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору: характеристики условий труда, итоговый класс, размер повышения, продолжительность отпуска (часть 2 статьи 57 ТК РФ).
- Шаг 6. Настройте учёт: повышение в расчёте заработной платы и учёт времени, фактически отработанного во вредных условиях, для отпускного стажа (часть 3 статьи 121 ТК РФ).
- Шаг 7. Если планируется сверхурочная работа сверх 120 часов в год, получите письменное согласие, медицинское заключение без запрета и письменное ознакомление с правом отказаться.
Дополнительный отпуск за вредность предоставляют по отдельному основанию, поэтому в заявлении и приказе его указывают отдельно от основного. Число заявлений зависит от того, как работник распределяет оба отпуска.
Важный нюанс из практики: вид электронной подписи для дополнительного соглашения и заявления на отпуск определяют действующие статьи 22.1-22.3 ТК РФ и 63-ФЗ. Законопроект Минтруда о документообороте через мессенджер MAX и о подписании договоров с дистанционными работниками через УНЭП на дату публикации не принят. Опираться на него при оформлении гарантий нельзя.
В Добыто модуль для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, после чего документы синхронизируются автоматически. Подписанное дополнительное соглашение о повышении и отпуске не приходится переносить в учётную систему вручную.
Когда подкласс 3.2 пересматривают: плановая и внеплановая СОУТ
Плановую СОУТ проводят не реже одного раза в 5 лет (часть 4 статьи 8 426-ФЗ). Срок отсчитывают с даты внесения сведений о результатах в информационную систему учёта результатов СОУТ. Для результатов, содержащих государственную или иную охраняемую законом тайну, его отсчитывают со дня утверждения отчёта.
Внеплановую оценку проводят по основаниям части 1 статьи 17 426-ФЗ, и срок зависит от основания:
- в течение 12 месяцев — при вводе нового рабочего места, изменении технологического процесса или замене оборудования, способных повлиять на уровень вредных факторов;
- в течение 6 месяцев — при изменении состава материалов или сырья и применяемых СИЗ, способных повлиять на факторы, после предписания ГИТ, после несчастного случая или профессионального заболевания, связанных с воздействием вредных факторов, а также по мотивированному предложению представительного органа работников.
Новый итоговый класс меняет набор гарантий по статьям 92 и 117 ТК РФ. При переходе с 3.2 на 3.3 добавляется сокращённое время до 36 часов в неделю, при снижении до 3.1 закон перестаёт требовать дополнительный отпуск. Условия трудового договора приводят в соответствие с новыми результатами дополнительным соглашением. На тарифе «Бизнес» в Добыто подписанные соглашения и заявления хранятся в электронном архиве, и при пересмотре класса прежние условия можно поднять вместе с датой подписания.
Типичные ошибки при начислении гарантий по подклассу 3.2
Ошибки ниже выявляются при сверке карты СОУТ, трудового договора и расчётов; в каждой строке указана норма, по которой их исправляют.
| Ошибка | Норма | Как исправить |
|---|---|---|
| Сокращённая неделя при 3.2 указана как гарантия по статье 92 | ст. 92 ТК РФ | Оформить её как более благоприятное условие работодателя в коллективном или трудовом договоре |
| Все 7 дней отпуска заменены деньгами | ч. 4 ст. 117 ТК РФ | Предоставить минимальные 7 дней в натуре, заменять только часть сверх минимума при соблюдении условий статьи |
| Отпуск начислен за весь год без учёта времени во вредных условиях | ч. 3 ст. 121 ТК РФ | Вести учёт времени, фактически отработанного на рабочем месте с 3.2 |
| Размер повышения утверждён без учёта мнения представительного органа работников | ч. 3 ст. 147, ст. 372 ТК РФ | Принять ЛНА в порядке статьи 372 или закрепить размер в коллективном либо трудовом договоре |
| Гарантии и условия труда не указаны в трудовом договоре | ч. 2 ст. 57 ТК РФ | Заключить дополнительное соглашение с характеристиками условий труда и гарантиями |
| Молоко выдают или не выдают всем работникам с 3.2 без проверки факторов | ст. 222 ТК РФ, приказ № 291н | Сверить факторы строки 030 с утверждённым перечнем и гигиеническими нормативами |
| Сверхурочная работа сверх 120 часов без согласия и медицинского заключения | ч. 8-9 ст. 99 ТК РФ | Получить согласие, медицинское заключение, ознакомить с правом отказаться, закрепить правила допуска |
| Ознакомление с результатами СОУТ позже 30 календарных дней | ч. 5 ст. 15 426-ФЗ | Планировать ознакомление сразу после утверждения отчёта, исключая из срока отпуск, болезнь и командировку |
Пять из восьми ошибок связаны с документами, а не с расчётом. Если дополнительное соглашение называет размер повышения, продолжительность отпуска и основание каждой гарантии, расхождения с картой видны при первой сверке.
Стоимость КЭДО для оформления гарантий по результатам СОУТ
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграций с учётной системой. Цены и условия приведены на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | рассчитывается индивидуально | по запросу |
Тариф определяют численность и состав документов: дополнительные соглашения о гарантиях, заявления на отпуск, согласия на сверхурочную работу. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Условия для каждой численности собраны на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Подкласс 3.2 обязывает работодателя к двум гарантиям. Первая — повышение оплаты от 4% ставки для нормальных условий. Вторая — ежегодный дополнительный отпуск от 7 календарных дней, который начисляют только за время во вредных условиях. Сокращённая неделя, молоко и ЛПП из номера подкласса не следуют, а сверхурочная работа сверх 120 часов в год с 1 сентября 2026 года требует согласия работника и медицинского заключения без запрета. Строки 030 и 040 карты, трудовой договор и расчёты сводятся воедино дополнительным соглашением с точными формулировками гарантий.
В Добыто такие соглашения, заявления на отпуск и согласия на сверхурочную работу работники подписывают электронной подписью, а документы синхронизируются с 1С:ЗУП. Результаты СОУТ попадают в трудовой договор и учёт без бумажного оборота.
Частые вопросы о гарантиях при подклассе 3.2
С какой даты начислять гарантии по новым результатам СОУТ?
Результаты СОУТ применяют после внесения сведений в информационную систему учёта результатов СОУТ (часть 2 статьи 7 426-ФЗ). Если результаты содержат государственную или иную охраняемую законом тайну, их применяют со дня утверждения отчёта. До появления сведений в системе новый подкласс для начисления гарантий не применяют, поэтому сверяют дату внесения, а не дату подписания карты.
Изменило ли постановление Правительства № 39 гарантии при подклассе 3.2?
Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 № 39 действует с 1 сентября 2026 года. Оно расширяет перечень рабочих мест, для которых СОУТ проводится с особенностями, и вносит изменения в перечень, утверждённый постановлением № 1830. Документ касается порядка оценки отдельных видов деятельности. Минимумы по статьям 117 и 147 ТК РФ, 7 календарных дней отпуска и 4% повышения, он не меняет.
Нужна ли внеплановая СОУТ, если должность только переименовали?
Одно изменение наименования рабочего места без оснований из части 1 статьи 17 426-ФЗ не обязывает проводить внеплановую оценку: комиссия может принять решение её не проводить. Кадровые документы при переходе на ОК 016-2025 всё равно меняют. Нужен приказ об изменении штатного расписания или его новая редакция и дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Что делать, если в карте подкласс 3.2, а строка 040 не содержит отпуска или повышенной оплаты?
По инструкции из приложения № 4 к приказу № 817н строка 040 отражает фактически предоставляемые гарантии и необходимость каждой из них по результатам СОУТ, с указанием законодательного акта. Для итогового 3.2 необходимость повышенной оплаты следует из статьи 147 ТК РФ, дополнительного отпуска — из статьи 117 ТК РФ. Пустая строка при таком классе — основание обратиться к работодателю и в комиссию по проведению СОУТ за исправлением карты.
Положены ли гарантии подкласса 3.2 исполнителю по договору ГПХ?
Статьи 92, 99, 117 и 147 ТК РФ регулируют трудовые отношения и адресованы работникам по трудовому договору. На исполнителей по ГПХ и самозанятых они не распространяются. Поправки о новых признаках трудовых отношений и о праве Роструда обращаться в суд при выявлении таких признаков обсуждались при подготовке 144-ФЗ ко второму чтению, но в итоговый текст не вошли. Ссылаться на них как на действующие нормы нельзя.
