УКЭП и ПЭП обозначают крайние точки одной шкалы доверия. Простая электронная подпись фиксирует только факт подписания, квалифицированная в силу статьи 6 63-ФЗ равнозначна собственноручной и не требует отдельного соглашения сторон. Между ними стоит УНЭП: она построена на криптографии и показывает, что после подписания документ не меняли, но юридическую силу получает через соглашение сторон или прямую норму закона. В кадровом документообороте вид подписи выбирает не сотрудник и не сервис, а статья 22.3 ТК РФ. Трудовой договор, договор о материальной ответственности, ученический договор, приказ о дисциплинарном взыскании и уведомление по статье 74 работодатель подписывает только УКЭП. Остальные документы он вправе подписать УКЭП или УНЭП, а ПЭП работодателю недоступна ни в одном случае.
Разберём каждую аббревиатуру по механизму, а не по определению из закона: что подпись реально доказывает, кто её выдаёт и на чём держится её юридическая сила. Покажем таблицу соответствия «документ — подпись работодателя — подпись работника», расшифруем искажённые формулировки вроде «тип подписки УКЭП» и «единица измерения УКЭП», которые встречаются в заявках и анкетах. Во второй половине статьи — сценарная таблица по типам компаний, чек-лист подготовки перед выбором, пошаговый алгоритм, тарифы на 2026 год и ответы на частые вопросы.
Три вида электронной подписи по 63-ФЗ: что каждая из них доказывает
Различие между ПЭП, УНЭП и УКЭП лежит не в степени «серьёзности», а в том, какие свойства документа подпись способна подтвердить. Простая электронная подпись — это коды, пароли и логины: она подтверждает, что документ отправило конкретное лицо, но никаких вычислений с текстом документа не производит. Поменять текст после подписания и доказать подмену техническими средствами при ПЭП невозможно, фиксируется только факт подписания.
Усиленные подписи, и неквалифицированная, и квалифицированная, работают иначе. Сначала вычисляется хэш — число, однозначно соответствующее содержимому файла. Затем этот хэш подписывается ключом электронной подписи. При проверке принимающая сторона вычисляет хэш заново: если значения совпали, документ не менялся. Отсюда следует практический вывод для кадровика: спор о том, «был ли в договоре этот пункт», при УНЭП и УКЭП решается проверкой файла, а при ПЭП — только косвенными доказательствами и регламентом информационной системы.
УКЭП отличается от УНЭП не алгоритмом, а требованиями к инфраструктуре. Для неё нужен квалифицированный сертификат, состав которого установлен приказом ФСБ России № 795, средства электронной подписи, прошедшие оценку соответствия по приказу ФСБ России № 796, и аккредитованный удостоверяющий центр. Выполнены эти условия — документ по закону равнозначен бумажному с собственноручной подписью, и никаких соглашений между сторонами не требуется.
| Признак | ПЭП | УНЭП | УКЭП |
|---|---|---|---|
| Как устроена | Коды, пароли, логин в системе, СМС-код | Криптографическое преобразование: хэш документа подписывается ключом | То же преобразование, но только сертифицированными средствами ЭП |
| Показывает изменение документа после подписания | Нет | Да | Да |
| Кто выдаёт | Оператор информационной системы по собственным правилам | Удостоверяющий центр, в том числе корпоративный, или инфраструктура электронного правительства (Госключ) | Аккредитованный удостоверяющий центр, для руководителя организации — УЦ ФНС |
| На чём держится юридическая сила | Соглашение сторон или нормативный акт плюс правила определения подписавшего лица | Соглашение сторон о порядке проверки или нормативный акт | Прямая норма 63-ФЗ, соглашение не требуется |
| Кто применяет в КЭДО | Только работник и только по части документов | Работник и работодатель | Работник и работодатель, ограничений по документам нет |
Из таблицы следует практический ориентир: чем ниже уровень подписи, тем больше документов приходится готовить компании отдельно. УКЭП работает сама по себе, УНЭП требует соглашения о порядке проверки, ПЭП — ещё и правил идентификации подписавшего, утверждённых оператором системы и принятых каждым сотрудником под подпись.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Заблуждение номер один: любой код из СМС автоматически считается простой электронной подписью. Это не так. Оператор системы должен установить правила определения лица, подписавшего документ, а сотрудник — принять эти правила. Без такого регламента у вас на руках не подпись, а запись в логе, и в споре она работает слабо.»
«Тип подписки УКЭП», «единица измерения УКЭП», «УНЭН»: что за этим стоит
Часть формулировок в заявках, анкетах и тендерных таблицах выглядит непривычно, но за каждой стоит понятный смысл. Разбор экономит время на согласованиях: чаще всего вопрос закрывается одним уточняющим предложением.
- «Тип подписки УКЭП» и «тип подписки УКЭП и ПЭП». Речь не о подписке на сервис, а о типе подписи. В анкете имеют в виду, какие виды электронной подписи применяются в вашей информационной системе. Корректный ответ для КЭДО: работодатель подписывает УКЭП или УНЭП, работник — УКЭП, УНЭП или ПЭП в зависимости от документа.
- «Единица измерения УКЭП». Подпись не измеряется в штуках сама по себе: считают сертификаты ключа проверки электронной подписи. Единица — один квалифицированный сертификат на одно физическое лицо на срок его действия. В смете это строка «сертификат, шт.», а не «подпись, шт.».
- «УНЭН», «типы подписи УНЭН УКЭП». Опечатка в аббревиатуре УНЭП. Официальное наименование в 63-ФЗ — усиленная неквалифицированная электронная подпись, сокращения УНЭП и НЭП равнозначны и встречаются в документах обоих видов.
- «ЕИО с наличием ПЭП». ЕИО — единоличный исполнительный орган, то есть директор или генеральный директор. Формулировка означает, что у руководителя есть простая электронная подпись для входа в систему и подтверждения действий. Для кадровых документов от имени работодателя такой подписи недостаточно: по статье 22.3 ТК РФ работодатель применяет только усиленные подписи.
- «УНЭП в КЭДО», «УНЭП в кадрах». Практический вопрос о том, какую именно неквалифицированную подпись выдают работникам: корпоративную из удостоверяющего центра сервиса или УНЭП Госключа. Оба варианта допустимы, разница — в порядке проверки и в том, где хранится ключ.
Факт: ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах ДОБЫТО КЭДО, отдельная закупка сертификатов для них не нужна. УКЭП получают через партнёров-удостоверяющих центров.
Проверьте, какой подписью подписан ваш документ
Проверка электронной подписи
Покажем, кто и когда подписал документ и действует ли сертификат. Без регистрации.
1 Выберите вид подписи:
2 Загрузите документ и файл подписи:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Документ
Файл подписи (.sig)
Нужно подписать документ?
Подпишите прямо в браузере через КриптоПро. На PDF можно поставить штамп в нужном месте.
Проверка отвечает на вопрос, который по внешнему виду файла не решается: какой сертификат стоит под документом, кем он выдан, действовал ли на момент подписания. Понадобится сам документ и файл подписи, если она откреплённая.
Какая подпись нужна для конкретного кадрового документа
Статья 22.3 ТК РФ делит все кадровые документы на две группы, и деление это не совпадает с интуитивным представлением о важности документа. В первой группе — договоры и решения, затрагивающие условия труда: там работодателю оставлена только УКЭП. Во второй группе — всё остальное, от заявления на отпуск до ознакомления с ЛНА: там работодатель вправе применить УНЭП, а работник — даже ПЭП.
| Документ | Подпись работодателя | Подпись работника |
|---|---|---|
| Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему | Только УКЭП | УКЭП или УНЭП |
| Договор о материальной ответственности | Только УКЭП | УКЭП или УНЭП |
| Ученический договор, договор на получение образования | Только УКЭП | УКЭП или УНЭП |
| Приказ о применении дисциплинарного взыскания | Только УКЭП | Ознакомление: УКЭП, УНЭП или ПЭП |
| Уведомление об изменении условий трудового договора (статья 74 ТК РФ) | Только УКЭП | УКЭП, УНЭП или ПЭП |
| Заявление об увольнении, его отзыв, согласие на перевод | Подписывает работник | УКЭП или УНЭП |
| Заявление на отпуск, табель, служебная записка, расчётный листок, ознакомление с ЛНА | УКЭП или УНЭП | УКЭП, УНЭП или ПЭП |
| Трудовая книжка, приказ об увольнении, акт о несчастном случае, документы об инструктажах по охране труда | Электронная подпись не применяется | Электронная подпись не применяется |
Последняя строка таблицы — исключения из статьи 22.1 ТК РФ. Эти четыре позиции остаются на бумаге независимо от того, насколько глубоко компания перешла на КЭДО, и подписываются собственноручно.
Внимание: перевод трудовой книжки, приказа об увольнении, акта о несчастном случае и документов о прохождении инструктажей по охране труда в электронный вид не спасает даже УКЭП. Эти документы оформляются на бумаге в любом случае.
Важный нюанс из практики: перечень документов и вид подписи для каждого из них закрепляется в положении о переходе на КЭДО. В том же документе компания указывает, в какой системе ведётся документооборот и какими подписями сотрудники вправе подписывать документы. Если положение допускает несколько вариантов подписи на один документ, сотрудники путаются, поэтому в маршрутах разумнее оставить один рабочий вариант.
Шаблоны, которыми закрывают вопрос подписи в КЭДО
Комплект закрывает нормативную часть перехода; начинать стоит с соглашения об использовании ПЭП и НЭП — именно оно даёт юридическую силу неквалифицированным подписям сторон.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
| Реестр сертификатов сотрудников | Скачать |
| Протокол проверки электронной подписи | Скачать |
УНЭП в КЭДО: корпоративная подпись или Госключ
Неквалифицированная подпись закрывает основную массу кадровых документов, поэтому вопрос обычно звучит так: выпускать УНЭП внутри сервиса или использовать Госключ. Корпоративная УНЭП выпускается удостоверяющим центром оператора КЭДО, работник подтверждает выпуск в личном кабинете и задаёт пароль. Порядок её проверки стороны фиксируют соглашением, без этого документ формально подписан, но юридически уязвим.
УНЭП Госключа работает по другой схеме: сертификат создаётся и используется в инфраструктуре электронного правительства по правилам, установленным постановлением Правительства РФ от 01.12.2021 № 2152. Соглашение о порядке проверки для неё не нужно, статья 22.3 ТК РФ называет такую подпись отдельно. Получить её может любой пользователь с подтверждённой учётной записью, а получение сертификата в приложении Госключ описано на портале госуслуг вместе с условиями выпуска УКЭП по загранпаспорту нового образца.
Важный нюанс из практики: подписание одного кадрового документа через мобильное приложение занимает около минуты, если приложение уже установлено и сертификат выпущен. Основное время съедает первый цикл: установка, регистрация и выпуск сертификата, поэтому в графике внедрения этот этап закладывают отдельно от самого подписания.
У Госключа есть ограничение, о котором стоит знать до выбора: тело документа передаётся в приложение через инфраструктуру электронного правительства, и сотрудник переключается между личным кабинетом КЭДО и отдельным приложением. Для компаний с требованиями службы информационной безопасности этот момент обсуждается заранее. В Добыто КЭДО вид подписи привязан к маршруту документа: маршрут задаёт последовательность подписантов и то, чем подписывает каждый участник, поэтому смешивать корпоративную УНЭП и Госключ в одном процессе не приходится.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Практика показывает: чем меньше вариантов подписи у работника, тем меньше вопросов в поддержку. Мы рекомендуем выбрать один рабочий вариант для сотрудников и закрепить его в положении о КЭДО, а второй оставить как резервный для тех, кому первый не подходит. Проверить логику просто: откройте маршрут любого документа и посмотрите, сколькими способами его можно подписать.»
Когда ПЭП достаточно, а когда она не работает
Простая подпись уместна там, где цена ошибки низкая, а количество операций высокое: ознакомление с приказом по подразделению, подтверждение получения расчётного листка, служебная записка. Работодателю ПЭП недоступна вообще, поэтому весь встречный поток документов от компании к работнику всё равно идёт усиленной подписью.
ПЭП перестаёт работать в трёх ситуациях. Первая — документы из перечня части 3 статьи 22.3 ТК РФ: трудовой договор, договор о материальной ответственности, ученический договор, заявление об увольнении, отзыв заявления и согласие на перевод работник подписывает только усиленной подписью. Вторая — спор о содержании документа: ПЭП не позволяет доказать, что текст не менялся. Третья — длительное хранение: подтверждать значимость документа, подписанного ПЭП, через несколько лет придётся регламентом информационной системы и журналами, а не самим файлом.
Отдельная история — подписание через единую цифровую платформу «Работа в России», где работник вправе использовать ПЭП, ключ которой получен при личной явке. Требование подписывать там кадровые документы иногда попадает в технические задания, хотя обязанности использовать эту платформу для КЭДО у работодателя нет. Сотруднику при таком сценарии приходится выходить из личного кабинета КЭДО, авторизоваться на портале отдельно и подписывать документ там, а сам портал становится дополнительной точкой отказа в процессе.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Прежде чем закладывать ПЭП в техническое задание, посчитайте, что вы получите взамен. Юридическая значимость документа на длительном сроке при простой подписи держится на регламенте, а не на файле, и любой пересмотр регламента приходится проводить с уведомлением работников. Проверьте по своему перечню документов, сколько позиций реально закрывает ПЭП: обычно это ознакомления и уведомления, а не договоры.»
Сколько стоит ошибка в виде подписи
Цена ошибки складывается не из переоформления документа. Трудовой договор, подписанный работодателем неквалифицированной подписью вместо УКЭП, инспектор рассматривает как ненадлежащее оформление трудовых отношений: по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ это штраф на юридическое лицо от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо от 10 000 до 20 000 рублей. Нарушения по части 1 той же статьи обойдутся организации в сумму от 30 000 до 50 000 рублей.
Второй слой расходов — восстановление документооборота. Переподписать задним числом документ в корректной системе нельзя: даты подписания фиксируются, поэтому компания переоформляет комплект текущей датой и объясняет расхождение. Третий слой — доказательственный: при споре с работником документ, подписанный не тем видом подписи, теряет силу главного доказательства, и позиция работодателя строится на косвенных материалах.
Полезно знать: распечатка со штампом «Документ подписан электронной подписью» сама по себе юридической значимости не несёт. Для проверки нужен электронный оригинал с файлом подписи, поэтому при выездной проверке документы выгружают в исходном виде, а не печатают.
Что проверить до выбора вида подписи
Подготовка занимает меньше времени, чем последующая перенастройка маршрутов, и снимает большую часть спорных вопросов.
- Перечень документов. Выпишите все кадровые документы, которые планируете вести электронно, и отметьте те, что попадают в перечень с обязательной УКЭП работодателя.
- Исключения. Отдельным списком зафиксируйте четыре позиции из статьи 22.1 ТК РФ, которые остаются на бумаге, и назначьте ответственного за бумажный контур.
- Подпись работодателя. Проверьте, есть ли действующая УКЭП у того, кто подписывает документы: у руководителя это сертификат УЦ ФНС, у уполномоченного сотрудника — собственный сертификат и приказ о делегировании права подписи.
- Подпись работников. Определите, что выдаёте: корпоративную УНЭП, УНЭП Госключа или комбинацию с ПЭП для ознакомлений.
- Соглашения и ЛНА. Подготовьте положение о КЭДО, соглашение об использовании ПЭП и НЭП, уведомления и согласия работников.
- Учёт сертификатов. Заведите реестр сертификатов с датами окончания: истёкший сертификат останавливает подписание в самый неудобный момент.
Лайфхак: связка КриптоПро CSP 5.0 и Рутокен ЭЦП 2.0 в режиме неизвлекаемого ключа обеспечивает срок действия ключа подписи до 3 лет. Для тех, кто подписывает документы постоянно, это снижает частоту перевыпуска сертификатов.
Как определить вид подписи для документа: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте документ по перечню исключений статьи 22.1 ТК РФ. Если он там есть, электронная подпись не применяется, документ оформляется на бумаге.
- Шаг 2. Определите, кто подписывает. Для работодателя вариантов два: УКЭП всегда либо УКЭП или УНЭП в зависимости от документа. ПЭП работодателя в кадровом ЭДО не используется.
- Шаг 3. Сверьте документ со списком части 2 статьи 22.3 ТК РФ: договоры, приказ о дисциплинарном взыскании и уведомление по статье 74 работодатель подписывает только УКЭП.
- Шаг 4. Для работника проверьте список части 3: договоры, заявление об увольнении, его отзыв и согласие на перевод требуют УКЭП или УНЭП, остальное допускает ПЭП.
- Шаг 5. Если по документу допустима УНЭП, убедитесь, что порядок её проверки закреплён соглашением сторон либо используется УНЭП, выданная в инфраструктуре электронного правительства.
- Шаг 6. Занесите итоговое соответствие «документ — подпись» в положение о КЭДО и настройте маршрут в системе так, чтобы вариант подписи подставлялся автоматически.
Что критично для разных компаний: сценарии
Универсального набора подписей не существует: требования меняются вместе с численностью, географией и учётной системой.
| Сценарий | Что критично | Что второстепенно |
|---|---|---|
| Компания до 25 человек без учётной системы | Бесплатный выпуск ПЭП и УНЭП работникам, готовые шаблоны ЛНА | Интеграции, API, электронный архив |
| Средняя компания с 1С:ЗУП | Модуль интеграции, маршруты по ролям, реестр сертификатов | Выдача УКЭП каждому рядовому сотруднику |
| Дистанционные сотрудники в разных регионах | Подписание со смартфона, УНЭП Госключа без визита в офис | Токены и установка криптопровайдера на рабочие места |
| Персонал без смартфонов и корпоративной почты | СМС-уведомления, веб-версия кабинета, бумажный контур для отказавшихся | Мобильное приложение и push-уведомления |
| Руководитель, подписывающий документы и вовне компании | УКЭП из УЦ ФНС, машиночитаемая доверенность для уполномоченных сотрудников | ПЭП в любых её вариантах |
Разница между первой и второй строкой объясняет большинство неудачных внедрений: компания на 30 человек покупает функциональность корпоративного уровня, а компания на 2000 человек экономит на интеграции и получает ручной перенос статусов подписания в учётную систему. В практике Добыто перед раскаткой на всю компанию мы закладываем пилотную группу из одного подразделения: на ней видно, какой вид подписи сотрудники реально доводят до конца, а где процесс останавливается на выпуске сертификата.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Практика по кадровому ЭДО развивается спокойно: подписи, выданные по 63-ФЗ, суды рассматривают как равнозначные собственноручным, и сама конструкция электронного документооборота уже не оспаривается. Спорят о другом — о том, был ли соблюдён порядок: есть ли соглашение о порядке проверки неквалифицированной подписи и подписан ли документ тем видом подписи, который требует статья 22.3 ТК РФ. Эти два документа стоит проверить в первую очередь.»
Стоимость подключения КЭДО и подписей для сотрудников
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: подписи для работников входят в тариф, отдельно оплачивается только УКЭП через удостоверяющий центр.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес»: 50 сотрудников | 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в рамках подключения |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма зависит от численности и выбранного тарифа: на «Старте» действует ограничение в 25 сотрудников, на «Бизнесе» численность не ограничена, но есть минимальный платёж. Актуальные условия и состав функций каждого пакета опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Отдельная статья расходов — УКЭП. Подпись работодателя выпускается через удостоверяющий центр: для руководителя организации в УЦ ФНС, для уполномоченных сотрудников в аккредитованном удостоверяющем центре. В тариф она не входит и оплачивается по прайсу конкретного удостоверяющего центра.
Выводы
Три аббревиатуры описывают не силу подписи вообще, а объём того, что она доказывает. ПЭП подтверждает факт подписания, УНЭП добавляет доказательство неизменности документа, УКЭП снимает необходимость в отдельных соглашениях, потому что её равнозначность собственноручной подписи установлена законом. Для кадрового специалиста вопрос сводится к двум спискам из статьи 22.3 ТК РФ: перечню документов, где работодателю оставлена только УКЭП, и перечню, где работник обязан применить усиленную подпись.
В Добыто КЭДО подписи для сотрудников выпускаются внутри сервиса, а вид подписи привязан к маршруту документа, поэтому кадровому специалисту не нужно помнить перечни наизусть: система подставляет допустимый вариант сама. Мы работаем и с корпоративной УНЭП, и со сценарием, где сотрудники подписывают документы в Госключе.
Частые вопросы
Чем УНЭП Госключа отличается от УНЭП, выпущенной удостоверяющим центром сервиса
Юридическим основанием. Сертификат Госключа создаётся и используется в инфраструктуре электронного правительства по правилам постановления Правительства РФ от 01.12.2021 № 2152, и статья 22.3 ТК РФ называет такую подпись прямо, без требования соглашения о порядке проверки. Для корпоративной УНЭП такое соглашение сторонам нужно заключить. Технически разница в том, где хранится ключ: в Госключе он в приложении на смартфоне работника, в корпоративном варианте — в защищённом хранилище оператора.
Можно ли подписывать кадровые документы той же УКЭП, что используется для налоговой отчётности
Да, если это подпись руководителя организации, выданная УЦ ФНС: она принадлежит юридическому лицу в лице его руководителя и подходит для подписания кадровых документов от имени работодателя. Сотруднику отдела кадров нужен собственный сертификат и приказ о делегировании права подписи. Передавать чужой ключ подписи для использования другим лицом нельзя: часть 1 статьи 10 63-ФЗ обязывает участников не допускать использование своих ключей без их согласия и обеспечивать конфиденциальность ключа.
Что происходит с документом после окончания срока действия сертификата
Документ остаётся действительным: подписан он был в период действия сертификата. Сложность возникает при проверке через несколько лет, поэтому в архиве хранят электронный оригинал вместе с файлом подписи, а для длительного хранения используют штамп времени. Срок действия сертификата отслеживают заранее по реестру: после истечения подписывать новые документы этим сертификатом нельзя.
Подходит ли для проверки распечатка с отметкой об электронной подписи
Нет. Штамп на распечатке визуально сообщает, что файл подписывали, но проверить подпись по такому изображению невозможно. Для проверки нужен электронный оригинал и файл подписи, если она откреплённая. Результат проверки оформляют протоколом с реквизитами сертификата, датой подписания и статусом проверки.
Обязательно ли выдавать всем сотрудникам одинаковую подпись
Закон этого не требует: перечень допустимых видов подписи компания фиксирует в положении о КЭДО и может предусмотреть несколько вариантов. На практике один основной вариант для работников и один резервный сокращают количество обращений в поддержку и ошибок при подписании. Разные виды подписи для разных категорий сотрудников допустимы, если каждая позиция перечня соответствует требованиям статьи 22.3 ТК РФ.
Стал ли КЭДО обязательным для работодателей
Нет, на дату публикации переход на кадровый электронный документооборот остаётся правом работодателя, а не обязанностью. Нормативных актов, вводящих обязательность для отдельных категорий компаний, не принято. Работник, принятый до 31 декабря 2021 года, переходит на КЭДО только по письменному согласию, и отказ от перехода не является основанием для увольнения или иных санкций.
