Средства обучения по охране труда тренажеры плакаты и электронные курсы

Средства обучения по охране труда — это тренажёры и медицинские изделия, наглядные пособия, электронные курсы и оборудованные места обучения. Работодатель подбирает их под программы и опасности рабочих мест: федерального перечня обязательных моделей манекенов, плакатов и курсов нет. Правила № 2464 в редакции с 31 августа 2026 года задают функцию средств. Практика по первой помощи идёт с тренажёрами и медицинскими изделиями и занимает не менее 50% программы. По программам Б и В на практику и технические средства отводится не менее 25% времени. Практические занятия по первой помощи, средствам индивидуальной защиты (СИЗ) и на тренажёрах проводятся только очно. Офису, где опасность связана исключительно с компьютером и оргтехникой, тренажёры нужны для первой помощи. На работах повышенной опасности к ним добавляются полигоны, тренажёры по программе В и отработка СИЗ.

Материал помогает разложить требования по средствам: что закрывает тренажёр, где плакат у аптечки полезнее презентации, когда манекен можно арендовать и почему сертификат из системы дистанционного обучения не заменяет протокол проверки знаний. Отдельно разобраны противопожарный инструктаж по приказу МЧС № 1120, который курс по охране труда не подменяет, и документы, которые нельзя перевести в КЭДО. Сценарная таблица по типам рабочих мест, пошаговый порядок подбора, образцы журналов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

Какие средства обучения требуют Правила № 2464

Пункт 96 Правил обучения по охране труда, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, адресован работодателю, который обучает работников сам. От него требуется материально-техническая база: места обучения или помещения, оборудование и технические средства обучения. К ней добавляются учебно-методическая база с программами и материалами, не менее двух обучающих лиц и комиссия по проверке знаний. Пункт 97 устанавливает не менее одного места обучения на 100 работников, которым требуется обучение. Место оснащают оборудованием, нормативными правовыми актами, учебно-методическими и проверочными материалами, информационно-справочными системами. Пункты 97-98 разрешают проводить занятия и на оборудованном рабочем месте.

Моделей и количества средств Правила не называют. Пункт 36 требует вести практику по первой помощи с техническими средствами обучения, и в скобках прямо указаны тренажёры и медицинские изделия. Пункт 49 по программам Б и В требует отводить не менее 25% времени на практические занятия с техническими средствами и наглядными пособиями. Плакаты и буклеты упоминает приказ Минтруда от 29.10.2021 № 773н в редакции приказа от 07.10.2025 № 599н. Там они входят в примерный перечень визуальных материалов для информирования работников, и обязательного набора учебных плакатов этот перечень не устанавливает.

Исходные данные для выбора — результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков. Программа Б по подпункту «б» пункта 46 охватывает выявленные ими вредные и опасные производственные факторы и источники опасности. Пункт 22 требует учитывать их же при инструктаже на рабочем месте. Комплект поэтому собирают по опасностям конкретного рабочего места: названия должности для этого недостаточно.

Первичный текст можно сохранить в виде официального PDF постановления № 2464 с сайта Правительства. Это первоначальная публикация, поэтому пункты 36, 41, 53 и 66 читаются вместе с изменениями постановления от 30.06.2026 № 805, вступившими в силу 31 августа 2026 года. Тем же постановлением срок действия Правил продлён до 1 сентября 2032 года. Если в положении об обучении осталась прежняя дата 1 сентября 2026 года, её заменяют при ближайшей правке.

Минимум часов и доля практики: таблица для расчёта комплекта

Объём практики по каждой программе показывает две вещи: сколько времени слушатели проводят с тренажёром, СИЗ или наглядным пособием и какую часть программы можно вынести в электронный курс.

По первой помощи и СИЗ половина времени уходит на работу руками, и курс без очной части требованиям по этим программам не соответствует. Теоретическую часть программ А, Б и В переносят в дистанционный формат, если проверку знаний оформляют по пунктам 91-94.

Сроки определяют, когда комплект должен быть готов. Новые и переведённые работники проходят обучение первой помощи, по СИЗ и требованиям охраны труда в сроки работодателя, но не позднее 60 календарных дней после приёма или перевода (пункты 36, 41, 62). Повторное обучение по первой помощи, СИЗ и программам А и Б проводится не реже раза в 3 года. Обучение по правилам по охране труда отнесено к программе В. Её периодичность берут из профильного акта, а если он её не устанавливает, обучение проводится не реже раза в 3 года (пункт 60).

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Тренажёры и манекены для первой помощи: какие навыки отрабатывают на модели

Приложение № 2 к Правилам в редакции постановления № 805 разделено на 4 темы. В темах 2-4 есть отдельные практические занятия, и по их содержанию видно, какие средства нужны:

• Тема 2, наружные кровотечения: прямое давление на рану, давящие повязки, табельные и импровизированные жгуты разных конструкций, повязки с фиксацией инородного предмета. Для занятия нужны жгуты разных конструкций и перевязочные средства.
• Тема 3, отсутствие сознания, остановка дыхания и кровообращения: оценка сознания и признаков жизни, восстановление проходимости дыхательных путей, давление руками на грудину, искусственное дыхание с устройством, устойчивое боковое положение, алгоритм применения автоматического наружного дефибриллятора, действия при инородном теле в дыхательных путях. Участник работает на модели пострадавшего, и эту задачу закрывает манекен-тренажёр.
• Тема 4, травмы, ранения, поражения и прочие состояния: повязки, иммобилизация подручными средствами и медицинскими изделиями, фиксация шеи, ожоговые и термоизолирующие повязки, местное охлаждение, извлечение и перемещение пострадавшего, психологическая поддержка.

Навыки приложение перечисляет, но по моделям манекенов их не распределяет. Кроме тренажёра, базу для занятий составляют помещение с покрытием на пол, стол, стулья, компьютер с монитором или проектором, аптечка и медицинские изделия. Если проектора нет, презентацию выводят на монитор, повёрнутый к слушателям.

Содержание практики сверяют с Порядком оказания первой помощи. Он утверждён приказом Минздрава России от 03.05.2024 № 220н и действует с 1 сентября 2024 года. В перечне состояний появились укусы и ужаления ядовитых животных, судорожный приступ с потерей сознания и острые психологические реакции на стресс. Использование автоматического наружного дефибриллятора стало мероприятием первой помощи при его наличии, а покупка устройства остаётся решением работодателя.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Норма говорит о дефибрилляторе «при наличии», и решение о покупке принимает работодатель. Но с появлением устройства появляются обязанности: обучить работников, разработать инструкцию, разместить её, обслуживать прибор, у которого есть периодичность проверок и сроки годности электродов. Сами вы поверку не сделаете, поэтому её график стоит изучить до покупки. Принимая решение, считайте и стоимость прибора, и эту работу.»

Состав группы определяет пункт 33 Правил. Работника включают в перечень обучаемых первой помощи, если срабатывает любое из условий подпунктов «а»-«е»; подпункт «ж» позволяет включить его решением работодателя.

Обучать первой помощи у работодателя вправе работники или привлечённые специалисты с подготовкой по первой помощи не менее 8 часов по темам приложения № 2 и повышением квалификации по программе подготовки преподавателей или инструкторов (пункт 35). Специалист по охране труда, обучающие лица и члены соответствующих комиссий проходят обучение первой помощи в аккредитованной организации (пункт 34).

Кейс из практики: учебный центр предложил компании направить всех 5 членов комиссии на повышение квалификации для преподавателей первой помощи. Сверка с Правилами показала, что подготовку инструктора проходят 2 работника, которые будут вести занятия, а членам комиссии достаточно обучения первой помощи в объёме не менее 8 часов. Вместо 5 программ повышения квалификации компания оплатила 2. Брать преподавателя в штат для этого не понадобилось: работник проходит программу с таким названием и остаётся в своей должности.

Плакаты и наглядные пособия: где они работают лучше презентации

Официальные учебные материалы Минздрав России публикует на странице «Первая помощь», обновлённой 05.03.2026. Там размещены пособия для инструкторов, работников и специалистов по охране труда и 6 плакатов, среди них «Универсальный алгоритм оказания первой помощи» и «Способы извлечения и перемещения пострадавшего». Это учебно-методические материалы, установленным законом обязательным комплектом они не являются.

У плаката две точки применения: занятие, где по нему разбирают последовательность действий, и стена рядом с аптечкой, где работник видит алгоритм в момент происшествия. Навык после разбора по плакату проверяют практикой на тренажёре.

Мария Ж, руководитель HR-отдела: «В критической ситуации человек не вспомнит последовательность из презентации, которую видел три месяца назад, а плакат рядом с аптечкой прочитает. Алгоритм первой помощи распечатайте в цвете и разместите в учебном уголке или у аптечки. Рядом укажите два номера: вызова скорой и внутреннего дежурного или ответственного, чтобы при вызове помощи не возникал вопрос, куда звонить.»

Перед размещением проверяют актуальность текста. Если алгоритм остановки кровотечения на плакате или в инструкции по охране труда начинается с пальцевого прижатия, материал составлен по прежнему порядку: в действующем прямое давление на рану стоит среди первых мероприятий, а пальцевое прижатие из перечня убрано. Формулировки «медицинская первая помощь» и «доврачебная помощь» в документах о действиях работника заменяют на «первая помощь». Если в организации есть дефибриллятор, инструкцию по его использованию размещают на видном месте или включают в инструкцию по оказанию первой помощи.

Важный нюанс из практики: для подрядчиков нужна отдельная программа вводного инструктажа, потому что у них другие опасности и с ними нет трудовых отношений. Когда поток подрядчиков вырос и проводить инструктаж лично перестали успевать, его поручили начальнику контрольно-пропускного пункта. Для него выпустили памятку с основными правилами, телефонами и зонами, куда можно и нельзя проходить. Памятку выдавали каждому подрядчику и фиксировали проведённый инструктаж в отдельном журнале.

Электронные курсы и LMS: что они закрывают и где их граница

Пункт 66 Правил разрешает обучение с применением дистанционных технологий. С 31 августа 2026 года из этого разрешения исключены практические занятия по первой помощи и применению СИЗ, а также занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах. Электронный курс в системе дистанционного обучения (LMS) закрывает теорию программ А, Б и В и теоретическую часть программы первой помощи.

Тест в конце курса входит в проверку, но пункт 37 в новой редакции говорит о проверке знаний, умений и навыков. Там, где программа формирует практические компетенции, проверка, сведённая к тесту, требованию соответствует не полностью. Сертификат или отметка LMS не заменяют протокол и реестровую запись. Наличие записи по конкретному работнику проверяют в реестре обученных лиц Минтруда, хотя часов практики и отработанных действий реестр не показывает.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Протокол проверки знаний пункт 93 разрешает вести в электронном виде, если он подписан электронной подписью или иным способом, позволяющим идентифицировать работника. В Добыто ПЭП и УНЭП сотрудникам выпускаются бесплатно на всех тарифах, поэтому электронный протокол подписывают тем же инструментом, что и кадровые документы.

Что об этом думает ГИТ: по обучению инспектор запрашивает программы А, Б, В, первой помощи, СИЗ и инструктажей и первым делом сверяет дату их утверждения с действующей редакцией Правил. После 31 августа 2026 года обучение первой помощи, проведённое полностью дистанционно, вошло в число типовых находок вместе с комиссией, члены которой сами не обучены.

Когда электронный курс не закрывает обязанность

• Практические занятия по первой помощи из тем 2-4 приложения № 2.
• Практика по СИЗ, включая осмотр изделия до и после использования.
• Занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах по программам Б и В.
• Первичный инструктаж на рабочем месте: его проводит непосредственный руководитель (пункт 22), и завершается он проверкой знаний.
• Практическая часть противопожарного инструктажа по приказу МЧС № 1120.
• Ознакомление с инструкцией: само по себе оно не доказывает, что инструктаж и проверка знаний проведены.

В этих случаях курс остаётся теоретической частью, а очное занятие ставят в график отдельной датой.

Средства обучения по СИЗ: перечень по степени риска

Обучение по СИЗ проходят работники, применяющие СИЗ, использование которых требует практических навыков. Перечень таких СИЗ работодатель утверждает в зависимости от степени риска причинения вреда (пункт 38). Для СИЗ без практических навыков отдельное обучение не требуется: при выдаче работника знакомят со способами проверки работоспособности и исправности в рамках инструктажа.

По названию изделия решение не принимают. Специалисты по охране труда приводят в пример беруши: чтобы вставить их правильно, нужно оттянуть ухо и наклонить голову, а со стороны изделие выглядит так, будто навыка не требует. Критерий другой: нужен ли навык надевания, настройки, проверки и снятия и насколько опасна ошибка.

На практику по программе СИЗ отводится не менее 50% времени (пункт 41). С 31 августа 2026 года пункт 39 требует, чтобы ответственное лицо демонстрировало правильную эксплуатацию и проводило тренировку работников. Основное средство обучения здесь — СИЗ из выдаваемой номенклатуры, а материал программы удобно собирать из инструкций по их эксплуатации. Повышение квалификации на преподавателя для обучения по СИЗ законодательно не установлено.

После актуализации программы по СИЗ внеплановое обучение организуют в течение 60 календарных дней со дня актуализации. Довести новую информацию допускается в рамках внепланового инструктажа.

Инструктаж по пожарной безопасности: отдельные программы и практическая часть

Противопожарный инструктаж регулирует приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120. Он зарегистрирован Минюстом 19.02.2025 № 81324, действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года и заменил приказ № 806. Работника допускают к работе на объекте защиты после обучения по программам противопожарного инструктажа, и курс по охране труда эту обязанность не закрывает. Порядок обучения по программам противопожарного инструктажа в PDF опубликован на сайте территориального управления МЧС.

Обучение включает теоретическую и практическую части и проводится единовременно или поэтапно. Наглядные и учебно-методические материалы для него приказ предусматривает. Инструктаж, сведённый к зачитыванию текста под подпись, требованию не отвечает, и проверяют это просто: инспектор спрашивает работника, что он делал на инструктаже.

Повторный инструктаж проводится не реже раза в год. Не реже раза в полгода его проводят на объектах с одновременным пребыванием 50 и более человек, на объектах категорий повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности и пожароопасности, а также с работниками, чья деятельность связана с охраной объектов и имущества.

Проводить инструктаж вправе лицо, прошедшее дополнительную профессиональную программу в области пожарной безопасности или имеющее профильное образование. Привлекать его разрешено и по гражданско-правовому договору (пункт 6 приложения № 1). Привлечённого специалиста назначают приказом, а копию документа о его квалификации работодатель хранит у себя.

Мария Ж, спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции: «Инспектор читает титул программы и утверждающий приказ раньше содержания. Ссылка на приказ № 806 в положении об обучении, в приказе о назначении ответственного или на титульном листе программы — готовый повод проверять глубже, даже если инструктажи по существу проводятся правильно. Эту ссылку проверяйте первой и заменяйте на приказ № 1120.»

Повторный инструктаж привязан к работнику. Тот, кто был в отпуске или на больничном во время группового инструктажа, возвращается на рабочее место с просроченным допуском. В практике Добыто это одна из причин, по которым компании переносят учёт сроков в систему, где срок считается от даты последнего инструктажа конкретного работника, а не от даты приказа на подразделение.

Как собрать комплект средств обучения под рабочие места

Набор средств зависит от сочетания опасностей, программ и формата работы. Сценарная таблица разделяет для каждого типа рабочих мест то, что критично для закупки и графика, и то, что вторично.

Порядок для всех сценариев один: средства закупают после утверждения программ и перечней. Иначе тренажёр оказывается не привязан к практической теме, а курс — к опасностям рабочего места.

Что проверить до закупки тренажёров, плакатов и курсов

• Результаты СОУТ и оценки профессиональных рисков по рабочим местам, для которых готовится программа Б.
• Утверждённый перечень СИЗ, применение которых требует практических навыков.
• Перечень работников, обучаемых первой помощи, по пункту 33.
• Перечень освобождённых от первичного инструктажа, пересобранный по критерию «исключительно компьютер и офисная техника».
• Программы в редакции после 31 августа 2026 года, программа первой помощи — по новой структуре приложения № 2.
• Состав пройденных программ у проводящих инструктажи и обучение: программа Б и соответствующая программа В; у членов комиссии — А, Б и соответствующая В.
• Категорию объекта защиты и одновременное число людей для графика противопожарного инструктажа.
• Формат: обучение своими силами с регистрацией в реестре работодателей, обучающих своих работников, или учебный центр.

Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Право проводить инструктаж определяется составом пройденных программ, приказ о назначении его не даёт. Без программы Б и соответствующей программы В человек инструктировать не вправе, и проведённый им инструктаж при расследовании несчастного случая оспаривается целиком. Поэтому до закупки средств сверьте документы об обучении у всех, кто будет вести занятия.»

Если обучение отдают учебному центру, проверяют запись организации в реестре аккредитованных организаций Минтруда на услугу обучения по охране труда. Рекламная страница, лицензия и выданный сертификат такую проверку не заменяют. По запросу работодателя учебный центр предоставляет протокол или выписку из протокола проверки знаний по его работникам (пункт 94).

Как подобрать средства обучения по охране труда: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Выпишите опасности по результатам СОУТ и оценки профессиональных рисков для каждого рабочего места.
2. Шаг 2. Определите программы для каждой группы: А, Б, В, первая помощь, СИЗ, противопожарный инструктаж. Для программы В сверьте периодичность с профильным актом.
3. Шаг 3. Посчитайте практику: не менее 25% времени для Б и В, не менее 50% для первой помощи и СИЗ. Эти часы проводятся очно.
4. Шаг 4. Подберите тренажёры и медицинские изделия под практические занятия тем 2-4 приложения № 2 и программ В, решите вопрос покупки или аренды.
5. Шаг 5. Отберите наглядные пособия под действующий порядок первой помощи и опасности рабочих мест, разместите алгоритмы рядом с аптечками.
6. Шаг 6. Вынесите теорию в электронный курс, а проверку знаний, умений и навыков оформите протоколом с регистрационным номером записи в реестре.
7. Шаг 7. Утвердите график: не позднее 60 календарных дней для новых работников, повторное обучение по установленной периодичности, противопожарный инструктаж раз в год или раз в полгода.

Протокол, журнал и реестр: что оформить после занятия

Результаты обучения и проверки знаний оформляют протоколом (пункт 91), и вести его допускается в электронном виде. Документы о прохождении инструктажей относятся к другой категории. Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ выводит из режима кадрового электронного документооборота документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемые им. Журнал инструктажей ведут на бумаге, и с протоколом проверки знаний его не смешивают.

В практике Добыто при переводе кадровых документов в КЭДО журналы инструктажей по охране труда сразу выводят из электронных маршрутов и оставляют на бумаге вместе с остальными исключениями статьи 22.1 ТК РФ.

Дата вводного инструктажа не может быть позже даты начала работы по приказу о приёме. Инспектор сопоставляет журнал и приказ, и расхождение фиксируется по каждому работнику отдельно.

Образцы журналов и теста для учёта обучения по охране труда

Комплект закрывает учёт инструктажей, обучения и проверку знаний после курса; начинать стоит с журнала инструктажа, который остаётся бумажным.

Цена ошибки: ответственность за допуск без обучения

Допуск работника к обязанностям без обучения и проверки знаний наказывается по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Штраф для должностного лица и ИП составляет от 15 000 до 25 000 рублей, для юридического лица — от 110 000 до 130 000 рублей. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 23.12.2021 № 45 указывает, что допуск каждого работника без необходимого обучения образует отдельное правонарушение. 10 необученных работников означают 10 составов. Повторное аналогичное нарушение по части 5 обходится юридическому лицу в 100 000-200 000 рублей или приостановлением деятельности на срок до 90 суток.

Выбор неподходящего плаката или курса сам по себе составом части 3 не является: нарушение устанавливают по факту допуска без предусмотренных процедур. Риск появляется, когда средство не позволяет провести процедуру. Например, полностью дистанционное обучение первой помощи после 31 августа 2026 года проведено без обязательной по пункту 66 очной практики.

При несчастном случае с тяжким вредом здоровью или смертью по статье 143 УК РФ отвечает лицо, на которое приказом возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда: по части 1 — вплоть до лишения свободы на срок до одного года, по части 2 — до четырёх лет. Отсутствие обучения у пострадавшего записывают в акт о несчастном случае как причину или сопутствующую причину. Затем этот акт используют в иске о компенсации морального вреда, размер которой тарифом страхования не ограничен.

Стоимость электронного документооборота для учёта обучения по охране труда

Стоимость зависит от численности сотрудников, видов подписи и нужных интеграций. Тренажёры, плакаты и электронные курсы по охране труда на странице тарифов не указаны.

Тариф выбирают по численности и видам подписи: «Старт» рассчитан на компании до 25 сотрудников с ПЭП и УНЭП, а «Бизнес» добавляет УКЭП, интеграцию с 1С и электронный архив. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Цены в таблице приведены на дату публикации, а действующие условия опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.

Выводы

Комплект учебных средств определяют программы и опасности рабочих мест: Правила № 2464 описывают, какую задачу выполняют тренажёры, наглядные пособия и курсы, но конкретных моделей не называют. С 31 августа 2026 года практика по первой помощи, СИЗ, на полигонах и тренажёрах проходит только очно, а онлайн-формат остаётся за теорией и предварительной подготовкой. Противопожарный инструктаж подчиняется приказу МЧС № 1120 и ведётся по своим программам, а подтверждение инструктажей по охране труда хранится в бумажном журнале.

Добыто работает с учётной частью этой системы: кадровые документы подписываются электронно с подписями, выпускаемыми сотрудникам в рамках тарифа, а сроки обучения и инструктажей отслеживаются по каждому работнику. Очные занятия при этом идут по утверждённому графику.

Вопросы о средствах обучения и проверке знаний

Нужно ли внепланово переобучать работников после вступления в силу приказа Минздрава № 220н?

Внеплановое обучение в связи с новым нормативным актом проводится, если сам акт его предписывает, а в приказе № 220н такого требования нет. Программу обучения первой помощи при этом актуализируют обязательно: она не должна противоречить новому Порядку. Пункт 36 Правил № 2464 в редакции постановления № 805 разрешает довести изменения в порядке оказания первой помощи в рамках внепланового инструктажа. Плановое обучение после этого проводят уже по обновлённой программе.

Освобождает ли работа в офисе от обучения первой помощи?

Нет, отдельного освобождения офисных работников от обучения первой помощи Правила не содержат. Работник либо попадает в перечень, сформированный по пункту 33, и обучается, либо не попадает. Освобождение по пунктам 13 и 54 касается первичного инструктажа и обучения требованиям охраны труда. Оно применяется, только если трудовая деятельность связана исключительно с опасностью от персонального компьютера и офисной техники.

Что делать, если работник не сдал проверку знаний после обучения?

По пункту 79 Правил работник с неудовлетворительным результатом не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется на повторную проверку в течение 30 календарных дней. По первой помощи пункт 37 требует проверить также умения и навыки. Отстранение по статье 76 ТК РФ оформляют приказом. По общему правилу период отстранения не оплачивается, а если работник не прошёл обучение не по своей вине, время оплачивается как простой.

Можно ли провести противопожарный инструктаж дистанционному работнику онлайн?

Теоретическую часть по приказу МЧС № 1120 допускается проводить с применением электронного обучения и дистанционных технологий. Условие — такой порядок предусмотрен трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, в том числе с дистанционным работником. Практическая часть под это разрешение не подпадает. Если условия в договоре нет, его сначала включают дополнительным соглашением.

Кто проводит инструктаж по охране труда руководителю организации?

Пункт 22 Правил в редакции постановления № 805 прямо закрепляет: инструктаж на рабочем месте руководителю организации или филиала может проводить специалист по охране труда или иной уполномоченный работник. Обязанность возлагают на него приказом работодателя. У этого лица должны быть пройдены программа Б и соответствующая программа В по подпункту «з» пункта 53.

Можно ли часть работников учить в учебном центре, а часть своими силами?

Да, пункт 43 допускает оба варианта. Для обучения своими силами работодатель выполняет требования раздела IX и регистрируется в реестре работодателей, обучающих своих работников. Пункт 44 оставляет за аккредитованной организацией ряд категорий: руководителя организации, специалистов по охране труда, обучающих лиц и членов комиссий. Минимальное число работников, направляемых во внешнюю организацию, считают по приложению № 4 к Правилам, и расчёт стоит хранить в письменном виде.