Подтвердить, что сотрудник уже прошёл обучение по охране труда, можно двумя документами: протоколом проверки знания требований охраны труда и записью в реестре обученных лиц Минтруда. Удостоверение с 1 сентября 2022 года необязательно, Порядок обучения № 2464 эту обязанность снял, и организация выдаёт его только по собственному решению. Регистрационный номер записи с 31 августа 2026 года указывают прямо в протоколе либо прикладывают к нему выписку из реестра, подписанную электронной подписью. Главное различие для кадровика такое: обучение по программам А, Б, В, по первой помощи и по применению СИЗ попадает в реестр и проверяется онлайн, а инструктажи и стажировка в реестр не вносятся и подтверждаются только внутренними документами работодателя.
Разберём, как проверить сотрудника в реестре по фамилии и номеру протокола, что делать, если записи нет, и почему протокол от прежнего работодателя не отменяет обязанность обучить новичка в течение 60 календарных дней. Покажем, чем сертификат отличается от удостоверения о повышении квалификации и как проверить второе в ФИС ФРДО. Сценарная таблица по типовым ситуациям, чек-лист перед допуском к работе, размеры штрафов по статье 5.27.1 КоАП и стоимость перевода кадровых документов в электронный вид — во второй половине статьи.
Чем в 2026 году подтверждается обучение по охране труда
Основной документ по результатам проверки знания требований охраны труда — протокол. Правила обучения по охране труда, утверждённые постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, не содержат обязанности выдавать удостоверение: с 1 сентября 2022 года это право работодателя, а не требование. Поэтому кандидат может прийти без удостоверения и при этом быть обученным, а может принести красивую корочку, за которой нет ни протокола, ни записи в реестре.
Вторая половина подтверждения — регистрационный номер записи в реестре обученных лиц. Сведения передают либо обучающая организация, либо сам работодатель, если он обучает работников своими силами и внесён в соответствующий реестр. В реестр уходят фамилия, имя, отчество, СНИЛС, должность или профессия, наименование программы обучения, дата и результат проверки знания, номер протокола. После этого каждому обученному лицу по каждой программе присваивается регистрационный номер.
С 31 августа 2026 года действует редакция Правил, изменённая постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805. Регистрационный номер теперь вносят в сам протокол либо прикладывают к протоколу выписку данных из реестра, подписанную электронной подписью через ФГИС учёта результатов специальной оценки условий труда. Протокол оформляют независимо от того, где проходила проверка знания: во внешнем учебном центре или во внутренней комиссии работодателя. Срок действия самих Правил продлён до 1 сентября 2032 года.
Ниже сведены документы, которые кадровик видит на руках у работника, и то, что каждый из них реально доказывает.
| Документ | Что подтверждает | Где проверить | Срок хранения |
|---|---|---|---|
| Протокол проверки знания требований охраны труда | Обучение по программам А, Б, В, по первой помощи, по применению СИЗ | Реестр обученных лиц по номеру протокола и фамилии | 5 лет у работодателя, 10 лет у обучающей организации |
| Выписка из реестра обученных лиц | Регистрационный номер записи по конкретной программе | Электронная подпись на выписке, ФГИС учёта СОУТ | Вместе с протоколом |
| Удостоверение по охране труда | Ничего сверх протокола, выдаётся добровольно | Отдельного реестра удостоверений нет | По решению работодателя |
| Журнал регистрации инструктажей по охране труда | Вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж | Только оригинал журнала у работодателя | 45 лет |
| Удостоверение о повышении квалификации | Программу дополнительного профессионального образования от 16 академических часов | ФИС ФРДО Рособрнадзора | По решению работодателя |
| Сертификат учебного центра | Факт участия в курсе, юридического значения для допуска не имеет | Нигде | Не установлен |
Из таблицы следует практический порядок работы: сначала кадровик ищет протокол и регистрационный номер, и только потом смотрит на всё остальное. Если протокола нет, а есть корочка и сертификат, обучение считается неподтверждённым, и работника придётся обучать заново.
Как проверить запись в реестре обученных лиц Минтруда
Реестр открыт и не требует авторизации. Работодатель ведёт учёт через личный кабинет по охране труда, а вот единичную запись по конкретному человеку можно найти в публичной части Единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда. Проверка занимает пару минут и не требует запроса к прежнему работодателю.
Найти запись помогает реестр обученных лиц по охране труда на портале Минтруда: там же публикуются реестры обучающих организаций и работодателей, которые обучают своих работников самостоятельно. Второй реестр не менее важен: если учебный центр в нём отсутствует, протокол от такого центра к проверке не готов.
Как проверить обучение сотрудника по охране труда: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Возьмите у работника оригинал или скан протокола проверки знания требований охраны труда. Из него понадобятся номер протокола, фамилия, имя и наименование программы.
- Шаг 2. Откройте публичную часть реестра обученных лиц на портале Минтруда и введите номер протокола, фамилию и имя, выберите программу обучения, подтвердите ввод капчей.
- Шаг 3. Сверьте найденную запись с документом: должны совпасть программа, дата проверки знания и результат. Обучение по первой помощи не подтверждает обучение по применению СИЗ, это разные записи по разным программам.
- Шаг 4. Проверьте организацию, которая проводила обучение, в реестре организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, либо в реестре работодателей, обучающих своих работников.
- Шаг 5. Если записи нет, запросите у работника выписку из реестра, подписанную электронной подписью, или письмо обучающей организации о дате передачи сведений.
- Шаг 6. Зафиксируйте результат проверки в личном деле или в кадровой системе и определите дату, до которой работника нужно обучить по своим программам.
Отсутствие записи в реестре не всегда означает подделку. Сведения передаёт обучающая сторона, и между выдачей протокола и появлением записи проходит время. Пока записи нет, документ к проверке не готов, и допускать работника к самостоятельной работе на этом основании рискованно.
Факт: четыре кадровых документа закон не разрешает переводить в электронный вид ни при каких условиях: трудовые книжки, акты о несчастных случаях на производстве, приказы об увольнении и документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда.
Протокол от прежнего работодателя: почему он не закрывает вопрос
Пункт 62 Правил № 2464 обязывает работодателя организовать обучение требованиям охраны труда для вновь принимаемых работников и для работников, переводимых на другую работу, в сроки, которые он устанавливает сам, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода. Правила не предусматривают механизма, при котором результаты обучения, проведённого одним работодателем, автоматически действуют у другого. Программы обучения привязаны к конкретным рабочим местам, выявленным опасностям и результатам СОУТ, а они у нового работодателя другие.
Что об этом думает ГИТ: Роструд на портале онлайнинспекция.рф 28 июля 2023 года ответил прямо: при устройстве на новое предприятие удостоверение по охране труда придётся менять, поскольку пункт 62 Правил распространяется и на вновь принимаемых работников. То есть протокол прежнего работодателя для инспектора — справочная информация, а не основание для допуска.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Когда повторное обучение не требуется
Исключение работает внутри одной организации. Если работника переводят на другую должность, но условия труда и ранее выявленные опасности на новом рабочем месте не меняются, обучение заново не проводят: действующий протокол сохраняет силу до окончания своего трёхлетнего срока. С 31 августа 2026 года такие случаи в Правилах описаны подробнее, чтобы работодатель не гонял людей на повторную проверку знания при смене названия подразделения или должности без изменения характера работ.
Ещё одно послабление касается офиса. Первичный инструктаж на рабочем месте можно не проводить, если работник занят исключительно на персональном компьютере и другой офисной технике, а условия труда на его рабочем месте по результатам СОУТ отнесены к оптимальным или допустимым. Перечень таких должностей утверждают приказом, и именно этот приказ, а не устная договорённость, освобождает от инструктажа.
Ниже собраны типовые ситуации, в которых кадровик решает, засчитывать имеющийся протокол или назначать новое обучение.
| Ситуация | Нужно ли обучение у нового работодателя | Чем закрывается |
|---|---|---|
| Принят работник с действующим протоколом прежнего работодателя | Да, не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора | Новый протокол и новая запись в реестре |
| Перевод внутри компании без изменения условий труда и опасностей | Нет | Действующий протокол работодателя |
| Перевод на работу с новыми опасностями или новым оборудованием | Да, не позднее 60 календарных дней после перевода | Обучение по нужной программе и первичный инструктаж |
| Работодатель актуализировал программу обучения по применению СИЗ | Внеплановое обучение в течение 60 календарных дней со дня актуализации | Протокол внепланового обучения |
| Офисный работник, только офисная техника, условия труда оптимальные или допустимые по СОУТ | Первичный инструктаж можно не проводить | Приказ с перечнем освобождённых должностей и вводный инструктаж |
Практический вывод для приёма на работу: протокол кандидата стоит проверить и приложить к личному делу, но план обучения на первые 60 дней составляется в любом случае.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Шестьдесят календарных дней кажутся большим запасом ровно до тех пор, пока обучение не начинает проигрывать текучке. Закрепите время на обучение в регламенте и ставьте дату проверки знания в план в день оформления приёма, а не когда до срока остаётся неделя. Проверить себя просто: откройте список принятых за последние два месяца и сверьте его с протоколами.»
Сколько стоит ошибка с неподтверждённым обучением
Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без обучения и проверки знания требований охраны труда наказывается по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: должностное лицо и индивидуальный предприниматель платят от 15 000 до 25 000 рублей, организация — от 110 000 до 130 000 рублей. Штраф считается по каждому необученному работнику, поэтому на участке из 20 человек сумма кратно вырастает. При повторном нарушении по части 5 той же статьи должностному лицу грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.
Второй слой последствий проявляется при несчастном случае: комиссия проверяет, был ли пострадавший обучен и есть ли подтверждающие документы. Отсутствие протокола и записи в реестре переводит ситуацию из разряда несчастного случая в разряд нарушения со стороны работодателя со всеми последствиями для расследования.
Инструктажи, стажировка и первая помощь: чем подтверждать то, чего нет в реестре
В реестр обученных лиц попадают результаты проверки знания по пяти программам: общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда, безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов, безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности, оказание первой помощи пострадавшим, использование средств индивидуальной защиты. Инструктажи и стажировка на рабочем месте туда не вносятся вообще.
Значит, единственное доказательство инструктажа — подпись работника в журнале регистрации инструктажей или в листе ознакомления. Электронная форма здесь недоступна: статья 22.1 Трудового кодекса РФ прямо исключает документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, из числа тех, что можно вести в электронном виде без дублирования на бумаге. Журнал инструктажей хранится 45 лет, приказы о создании комиссий по проверке знания — постоянно.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Ограничение по инструктажам объяснимо: инструктаж проводится очно, и работник расписывается о том, что он его прошёл, лично. При дистанционном подписании появляется возможность поставить подпись, не проходя инструктаж вообще. Поэтому журнал остаётся бумажным, а вот ознакомление с инструкциями по охране труда и другими ЛНА спокойно уходит в электронный контур.»
Скачайте форму журнала инструктажа по охране труда
Обучение по оказанию первой помощи стоит особняком. Работников включают в перечень обучаемых по подпунктам «а» — «ж» пункта 33 Правил № 2464, и достаточно срабатывания любого одного условия. Отдельный подпункт «ж» позволяет работодателю включить в перечень кого угодно по своему решению, и именно этим пунктом закрывают спорные должности. Вновь принятые работники из перечня проходят обучение первой помощи в течение 30 календарных дней с момента трудоустройства, дальше периодичность составляет не реже одного раза в 3 года. С 31 августа 2026 года практическую часть по первой помощи проводят только очно, а проверяют не только знания, но и умения и навыки.
Стажировка на рабочем месте тоже подтверждается только внутренними документами: распоряжением о назначении руководителя стажировки и отметкой о её завершении. Механика стажировки повторяет наставничество: сначала работник наблюдает за тем, как задачу выполняет опытный сотрудник, затем работает сам под присмотром, и присмотр снимается по мере роста самостоятельности.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Лучший наставник для стажировки — действующий успешный сотрудник участка, а не приглашённый тренер. Он показывает работу вживую, поправляет сразу и отвечает на вопрос в момент, когда вопрос возник. Назначайте наставника приказом и фиксируйте план стажировки: без документа стажировка для проверяющего не существует.»
Образцы кадровых документов для подтверждения обучения
Комплект закрывает внутреннюю часть доказательств, начните с теста проверки знания: он показывает, что проверка была содержательной, а не формальной.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
| Протокол аттестационной комиссии | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Матрица компетенций отдела | Скачать |
| Заявка на обучение сотрудников | Скачать |
Сертификат, удостоверение, протокол: как кадровику читать документы кандидата
Работник приносит три разных по правовой природе бумаги и называет их одним словом «корочка». Разбирать их нужно по тому, кто выдал документ и в какой реестр ушли сведения.
Удостоверение о повышении квалификации выдаёт организация с образовательной лицензией по программе дополнительного профессионального образования. Минимальный объём такой программы — 16 академических часов, при меньшей продолжительности удостоверение выдать нельзя. Сведения о выданных документах об образовании и квалификации попадают в федеральный реестр: сервис проверки работает на странице ФИС ФРДО Рособрнадзора, для поиска нужны фамилия, серия и номер бланка, регистрационный номер и дата выдачи.
Сертификат — документ свободной формы. Его выдаёт кто угодно, включая организации без лицензии, он не вносится ни в ФИС ФРДО, ни в реестр обученных лиц Минтруда, и допуск к работе на его основании не оформляется. Ценность сертификата ограничена внутренним учётом развития сотрудника.
Протокол проверки знания требований охраны труда не относится ни к образовательным документам, ни к сертификатам. Он фиксирует результат работы комиссии и живёт в своём реестре. Кандидат на должность специалиста по охране труда, наоборот, обычно приносит и удостоверение о повышении квалификации по 40-часовой программе, и протокол: первое подтверждает квалификацию, второй — допуск.
Смежная история — подготовка в области охраны окружающей среды и экологической безопасности. Статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ требует такой подготовки от руководителей организаций и специалистов, ответственных за принятие решений при осуществлении деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Требование адресовано не всем руководителям подряд, а именно тем, чьи решения влияют на экологию: производственные площадки, обращение с отходами, эксплуатация объектов негативного воздействия. Подтверждается такая подготовка документом о дополнительном профессиональном образовании, а не протоколом по охране труда, и проверяется в ФИС ФРДО.
Внимание: отказ работника от перехода на кадровый электронный документооборот не даёт работодателю права уволить его или применить санкции. Для таких сотрудников кадровые документы продолжают вести на бумаге, а обязанность обучить их по охране труда сохраняется в полном объёме.
Когда корпоративное обучение не заменяет обучение по охране труда
Развитая система развития персонала создаёт иллюзию закрытого вопроса: у компании есть корпоративный университет, матрица компетенций отдела, индивидуальные планы развития и модель 70-20-10, по которой 70% обучения приходится на работу над реальными задачами, 20% на обучение у коллег и наставников, 10% на формальные курсы. Ни один из этих инструментов не порождает записи в реестре обученных лиц и не годится для допуска к работе.
Различие проходит по цели документа. Матрица компетенций и ИПР отвечают на вопрос, что сотрудник умеет и куда растёт. Протокол отвечает на вопрос, допущен ли он к работе. Синхронный формат обучения, когда группа занимается одновременно с преподавателем, и асинхронный, когда каждый проходит курс в своём темпе, тоже юридически ничего не меняют: для практических занятий по безопасным методам работ, первой помощи и применению СИЗ с 31 августа 2026 года допустим только очный формат, остальную теорию можно давать дистанционно.
Расчёты по рынку показывают, почему смешение двух контуров типично: 38% компаний за год обучают свыше 81% штата, а у зрелых корпоративных университетов норма составляет 40 часов обучения на сотрудника в год. При такой интенсивности обязательное обучение растворяется в общем объёме. В практике Добыто разрыв виден на выгрузке: в системе обучения у сотрудника десятки пройденных курсов, а протоколов проверки знания по нужным программам нет ни одного.
Важный нюанс из практики: обучение хорошо работает, когда встроено в рабочий процесс, а не идёт отдельным блоком раз в квартал. Базовая адаптация по системе «папка сотрудника плюс папка должности» занимает 3-5 дней, и обязательные инструктажи логично закрывать в этом же окне, пока новичок ещё не приступил к самостоятельной работе.
Полезно знать: у компаний-лидеров норма составляет 40 часов обучения на сотрудника в год, то есть одну рабочую неделю. Обязательное обучение по охране труда в эту норму входит, но учитывается отдельной строкой, иначе его сложно выделить при проверке.
Чек-лист: что проверить до допуска сотрудника к самостоятельной работе
Проверка занимает 10-15 минут на человека и снимает основную часть замечаний инспектора. Пройдите по пунктам до того, как работник встанет на рабочее место.
- Вводный инструктаж проведён и зарегистрирован в журнале в день начала работы, подпись работника и инструктирующего стоят.
- Первичный инструктаж на рабочем месте проведён либо должность включена в приказ об освобождении по критерию офисной техники и оптимальных или допустимых условий труда по СОУТ.
- Определён перечень программ, по которым работник обязан пройти обучение: общие вопросы охраны труда, работы при воздействии вредных и опасных факторов, работы повышенной опасности, первая помощь, применение СИЗ.
- Назначена дата обучения в пределах 60 календарных дней с даты трудового договора, а по первой помощи — в пределах 30 календарных дней.
- Проверен состав комиссии по проверке знания требований охраны труда: приказ действующий, члены комиссии сами обучены.
- Протокол оформлен и содержит регистрационный номер записи в реестре либо к нему приложена подписанная выписка.
- Сведения переданы в реестр, если обучение проводилось силами работодателя, и организация числится в реестре обучающих своих работников.
- Комплект сложен в дело: протокол, программа обучения, журнал инструктажей, лист ознакомления с инструкциями по охране труда.
Важный нюанс из практики: при подключении электронного документооборота ознакомление с ЛНА и инструкциями рассылается автоматически, но кабинет сотрудника не создаётся, пока в карточке не заполнены электронная почта или номер телефона. В практике Добыто на старте внедрения именно незаполненные контакты дают основную часть незакрытых ознакомлений, поэтому чистка данных в штатном расписании идёт первым шагом.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Разделяйте два контура с самого начала. Ознакомление с инструкциями по охране труда, приказами и положениями переводите в электронный вид, там подпись работника ПЭП или УНЭП вопросов не вызывает. Инструктажи и всё, что их подтверждает, оставляйте на бумаге и храните 45 лет. Смешивать их в одном маршруте согласования не нужно: при проверке вы будете доставать эти документы из разных мест.»
Остальные кадровые документы вокруг обучения электронный формат допускает. Со стороны работодателя они подписываются УКЭП, со стороны работника — ПЭП или УНЭП. В Добыто подписанные файлы хранятся вместе с подписями, поэтому выгрузить комплект по конкретному сотруднику к проверке можно из браузера, не поднимая бумажный архив.
Стоимость перевода кадровых документов в электронный вид: тарифы 2026
Стоимость зависит от численности сотрудников и от того, нужны ли интеграция с 1С и электронный архив. Электронные подписи для работников входят в тариф и отдельно не оплачиваются.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес», без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| Электронный архив кадровых документов | входит в тариф «Бизнес» | с момента подключения |
Итоговая сумма складывается из численности, набора функций и того, нужен ли выделенный сервер: состав каждого пакета и условия перехода между ними приведены на странице тарифов Добыто КЭДО. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Расчёт удобно сравнивать с ценой замены сотрудника: при окладе 60 000 рублей уход одного человека обходится компании в 360 000 — 540 000 рублей, тогда как годовое обучение линейного сотрудника стоит около 22 800 рублей. На этом фоне затраты на корректное документирование обучения выглядят технической статьёй расходов.
Выводы
Подтверждением обучения по охране труда служит протокол проверки знания вместе с записью в реестре обученных лиц, а удостоверение с 2022 года остаётся добровольным дополнением. Проверить сотрудника можно самостоятельно за пару минут по номеру протокола и фамилии, но протокол прежнего работодателя не освобождает нового от обязанности обучить работника в течение 60 календарных дней. Инструктажи и стажировка в реестр не попадают и живут только в бумажных журналах, а сертификаты учебных центров юридической силы для допуска не имеют.
Мы в Добыто ежедневно работаем с этим разделением: ознакомление с инструкциями, приказами и положениями уходит в электронный контур с подписями работников, журналы инструктажей остаются на бумаге, а комплект по каждому сотруднику собирается в одном месте и выгружается к проверке без поднятия архива.
Частые вопросы
Действует ли обучение, пройденное до 1 сентября 2022 года по Порядку 1/29?
Обучение, проведённое по прежнему Порядку 1/29, сохраняло силу до окончания своего срока действия, то есть максимум до трёх лет с даты проверки знания. К 2026 году такие протоколы истекли, и работника нужно обучать по действующим программам Правил № 2464 с последующим внесением сведений в реестр обученных лиц.
Что делать, если обучающая организация не внесла работника в реестр?
Запросите у неё письменное подтверждение даты передачи сведений и проверьте саму организацию в реестре организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. Если организация в реестре отсутствует, протокол непригоден: обучение придётся провести заново в аккредитованном центре или во внутренней комиссии. Пока регистрационного номера нет, допуск работника к самостоятельной работе на основании такого протокола создаёт риск штрафа по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Нужно ли обучать по охране труда исполнителя по договору ГПХ?
Правила № 2464 распространяются на работников, состоящих в трудовых отношениях. Исполнитель по гражданско-правовому договору работником не является, и обязанность обучить его по программам охраны труда у заказчика не возникает. Если исполнитель фактически трудится на территории заказчика и подчиняется его режиму, есть риск переквалификации договора в трудовой, и тогда все обязанности по обучению возникнут задним числом.
Можно ли принять протокол, в котором нет регистрационного номера записи в реестре?
С 31 августа 2026 года регистрационный номер указывают в протоколе либо прикладывают к нему выписку данных из реестра, подписанную электронной подписью через ФГИС учёта СОУТ. Протокол без номера и без выписки проверяющий читает как документ, по которому сведения в реестр не переданы. Запросите выписку у обучающей стороны и храните её вместе с протоколом.
Как подтверждается подготовка руководителя в области экологической безопасности?
Документом о дополнительном профессиональном образовании: удостоверением о повышении квалификации либо дипломом о профессиональной переподготовке, сведения о которых вносятся в ФИС ФРДО. Требование установлено статьёй 73 Федерального закона № 7-ФЗ и адресовано руководителям и специалистам, ответственным за принятие решений при деятельности с негативным воздействием на окружающую среду. В реестре обученных лиц Минтруда такая подготовка не отражается.
Обязан ли работник сам оплачивать обучение, если пришёл без протокола?
Обучение по охране труда организуется за счёт работодателя, переложить эти расходы на работника нельзя. Условие об отработке и возмещении затрат, которое допускают статьи 197 и 249 Трудового кодекса РФ, применяется к дополнительному профессиональному образованию по соглашению сторон, а не к обязательному обучению, без которого работника нельзя допустить к работе.
Кто проверяет комиссию работодателя, если обучение проводится внутри компании?
Работодатель, обучающий работников своими силами, должен числиться в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих обучение своих работников, и ежегодно актуализировать в нём сведения. Члены комиссии по проверке знания сами проходят обучение в аккредитованной организации. Приказ о создании комиссии хранится постоянно, поэтому его отсутствие инспектор фиксирует сразу.
