Новая инструкция по охране труда обязательна не по календарю, а по событию: пункт 30 приказа Минтруда № 772н требует пересматривать инструкции при изменении условий труда, при внедрении новой техники и технологии, по итогам расследования аварий, несчастных случаев и профзаболеваний, а также по требованию ГИТ или регионального органа по труду. Обязательного пересмотра раз в 5 лет в действующем приказе нет, периодичность работодатель вправе закрепить сам в локальном акте. Если у работника появился вид работ, должность или оборудование, под которые инструкции не было, пишется новый документ. Если меняются условия уже описанной работы, пересматривается действующий текст с утверждением приказом.
Материал помогает определить по конкретному событию, что вам нужно: новая инструкция, новая редакция или временная инструкция до приёмки производства. Показываем, какие разделы проверять после СОУТ, оценки профрисков и несчастного случая, какие правки в 2026 году нужны почти всем инструкциям из-за нового порядка первой помощи и где проходит граница между электронным ознакомлением и бумажным журналом инструктажа. Штрафы по статье 5.27.1 КоАП, стоимость электронного ознакомления, образцы документов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Пункт 30 приказа 772н: когда пересмотр инструкции по охране труда обязателен
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н утверждает основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, которые пишет сам работодатель. Срок действия приказа ограничен 1 марта 2028 года. Обязанность разработать и утвердить инструкции для работников с учётом мнения профсоюза закреплена в статье 214 ТК РФ, а порядок пересмотра задаёт пункт 30 требований. Инструкции пересматриваются, в том числе:
- при изменении условий труда работников;
- при внедрении новой техники и технологии;
- по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- по требованию представителей органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда или органов федеральной инспекции труда.
Слова «в том числе» делают перечень открытым. Остальные поводы вытекают из пункта 19: инструкция строится на государственных нормативных требованиях охраны труда, правилах работодателя, результатах СОУТ на конкретных рабочих местах, анализе профстандартов, оценке профессиональных рисков и опасностей, результатах расследования несчастных случаев и безопасных методах выполнения работ. Изменилась любая из этих опор — текст проверяется на актуальность. Проверка не означает автоматической замены документа: если новые результаты СОУТ не добавили вредных факторов, а оценка рисков не выявила новых опасностей, переписывать нечего.
Цифра «раз в 5 лет» кочует из методических рекомендаций Минтруда 2004 года. В приказе 772н такого срока нет. Работодатель может установить периодичность проверки инструкций своим ЛНА, например в положении о системе управления охраной труда, и тогда этот срок становится обязательным уже для самой компании: инспектор сверит факт с тем, что вы написали.
Новая инструкция или новая редакция: что решает пункт 18
Пункт 18 требований привязывает инструкцию к должности или профессии работника, направлению деятельности или виду выполняемой работы. Отсюда рабочий критерий. Появился объект, под который инструкции не было (новая должность в штатном расписании, новый вид работ, новое оборудование со своими опасностями), — пишется новая инструкция. Изменились условия работы, которая уже описана, — пересматривается действующая и утверждается новая редакция. Для вводимого в действие нового или реконструированного производства пункты 27 и 28 допускают временную инструкцию: она обеспечивает безопасное ведение процессов и эксплуатацию оборудования и действует до приёмки производства в эксплуатацию. После приёмки временную инструкцию заменяет постоянная.
Полезно знать: инструкции нужны и по должностям, и по видам работ. Для офисного работника это может быть ещё пять документов: электроприборы, микроволновая печь, командировки и служебные поездки, компьютер, копировально-множительная техника. Отдельная инструкция на командировки нужна в любом случае, если люди ездят: несчастные случаи при командировании происходят часто.
Перед решением откройте перечень действующих инструкций и сверьте его со штатным расписанием и перечнем оборудования: должность или вид работ без инструкции означает новый документ, а не правку старого.
Таблица сценариев: пересмотр, новая или временная инструкция
Одно и то же событие может потребовать разного объёма работы в зависимости от того, что именно изменилось на рабочем месте. В таблице собраны типовые поводы, норма, на которую они опираются, и разделы инструкции, которые затрагиваются в первую очередь. Состав разделов задаёт пункт 21 приказа 772н: общие требования, требования перед началом работы, во время работы, в аварийных ситуациях и по окончании работы.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Событие | Норма | Что делать с инструкцией |
|---|---|---|
| Новая должность или профессия в штатном расписании | п. 18 приказа 772н | Новая инструкция по должности или профессии |
| Новый вид работ или оборудование, которого не было в инструкциях | п. 18, п. 20, п. 30 «б» | Новая инструкция по виду работ с учётом эксплуатационной документации изготовителя |
| Замена оборудования или изменение технологического процесса по уже описанной работе | п. 30 «б» | Пересмотр: разделы «перед началом работы», «во время работы», «в аварийных ситуациях» |
| Новые результаты СОУТ или оценки профрисков | п. 19 «б», «г», п. 30 «а» | Сверка перечня факторов, рисков и СИЗ в общих требованиях; правка, только если перечни изменились |
| Авария, несчастный случай, профзаболевание | п. 30 «в» приказа 772н, п. 17 Правил № 2464 | Пересмотр по материалам расследования и внеплановый инструктаж, в том числе в подразделениях, где возможен аналогичный случай |
| Требование ГИТ или регионального органа по труду | п. 30 «г» | Пересмотр в объёме и сроке, указанных в требовании |
| Ввод нового или реконструированного производства | пп. 27-28 | Временная инструкция до приёмки в эксплуатацию, затем постоянная |
| Заменён нормативный акт, на котором построен раздел (например, порядок первой помощи) | п. 19, п. 25 «г» | Правка ссылок, преамбулы и раздела «в аварийных ситуациях» |
Новый документ в таблице появляется в трёх строках из восьми: новая должность, новый вид работ и новое производство. Во всех остальных сценариях работает пересмотр, и его объём определяется тем, какие разделы из пункта 21 затронуло событие.
Важный нюанс из практики: степень дробления инструкций нормой жёстко не задана, и специалисты по охране труда расходятся. Одни делают для офиса одну инструкцию для административно-управленческого персонала, куда включают компьютер, оргтехнику, чайник и микроволновку. Другие пишут пять-шесть отдельных документов. При восстановлении охраны труда в медицинской организации пришлось запросить описание каждого вида оборудования и по каждому написать отдельную инструкцию. Чем крупнее компания и разнороднее работа, тем сильнее аргумент в пользу отдельных инструкций: новое оборудование тогда даёт новый документ, а не переписывание общей инструкции целиком.
Несчастный случай меняет не только текст. С 31 августа 2026 года пункт 17 Правил обучения по охране труда, утверждённых постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464, требует включать во внеплановый инструктаж после аварии или несчастного случая руководителей и работников пострадавшего подразделения, а также руководителей и работников других подразделений, где возможно аналогичное происшествие. Пересмотренную инструкцию доводят до всего этого круга, а не только до пострадавшего участка.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Право проводить инструктаж по новой инструкции даёт не приказ о назначении, а состав пройденных программ: программа Б и та программа В, по которой человек инструктирует. Приказ без этих программ права инструктировать не даёт, и такой инструктаж при расследовании несчастного случая оспаривается целиком. Перед внеплановым инструктажем по пересмотренной инструкции сверьте документы об обучении у каждого, кто будет его проводить.»
Когда переписывать инструкцию не нужно
Часть событий 2026 года инструкций не касается, хотя их регулярно принимают за повод для переделки. Постановление Правительства от 30.06.2026 № 805 внесло изменения в Правила № 2464 и продлило их до 1 сентября 2032 года, но пункт 30 приказа 772н не менял: правки касаются программ обучения, перечней освобождённых от инструктажа, форм протоколов и периодичности, а не инструкций.
Перевод работника на другую должность, изменение наименования рабочего места или подразделения и внутреннее совместительство по пункту 7 Правил № 2464 не требуют вводного инструктажа, повторного обучения и проверки знаний, если сохраняются четыре условия: условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер работы. Работа та же — содержание инструкции тоже не меняется. Если хотя бы одно условие изменилось, работник выходит в сценарий из таблицы выше.
Новая карта СОУТ с теми же вредными факторами и тем же классом условий труда тоже не требует новой редакции. Результат сверки стоит зафиксировать служебной запиской или отметкой в листе учёта инструкций: на проверке это показывает, что документ читали, а не забыли.
Что проверить в действующих инструкциях в 2026 году
Раздел «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» по подпункту «г» пункта 25 приказа 772н содержит действия по оказанию первой помощи пострадавшим. Поэтому смена порядка первой помощи затрагивает почти каждую инструкцию в компании. Вступили в силу новая редакция статьи 31 Федерального закона № 323-ФЗ и приказ Минздрава № 220н об утверждении порядка оказания первой помощи, приказ Минздравсоцразвития № 477н больше не применяется.
В порядке изменились определение первой помощи, перечень состояний и перечень мероприятий с последовательностью их проведения. Добавились три состояния: укусы и ужаления животных, судорожный приступ с потерей сознания, острые психологические реакции на стресс. Ожоги и обморожения из перечня не исчезли, они вошли в общую категорию травм, ранений и поражений. В мероприятиях появились устранение факторов непосредственной угрозы, обеспечение собственной безопасности с перчатками и маской, устное информирование пострадавшего и окружающих, призыв окружающих, применение автоматического наружного дефибриллятора при его наличии и помощь в приёме лекарств, назначенных пострадавшему лечащим врачом. Прямое давление на рану стало одним из первых мероприятий, пальцевое прижатие убрали.
Факт: внеплановое обучение по охране труда в связи со вступлением в силу приказа № 220н не требуется, внеплановый инструктаж тоже не обязателен. Актуализировать программу обучения первой помощи и инструкции по охране труда обязательно, а плановое обучение проводится уже по обновлённой программе.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Формулировки «медицинская помощь» и «доврачебная помощь» относятся к другим правовым категориям с другими требованиями к тому, кто помощь оказывает. Написав в инструкции «доврачебная помощь», вы формально возлагаете на работника то, чего он делать не вправе и не обязан. Найдите поиском по своим документам три слова — «медицинская», «доврачебная», «первая»: везде, где речь о действиях работника, должно стоять только «первая помощь».»
Вместе с инструкциями обновляется программа обучения первой помощи: с 31 августа 2026 года приложение № 2 к Правилам № 2464 с примерными темами изложено заново, практика по первой помощи дистанционно не проводится. Перечень работников, которых обучают первой помощи, формируется по пункту 33 Правил, и при пересмотре инструкций его удобно сверить одновременно.
Практический итог для 2026 года: ссылки на приказ № 477н заменяются на № 220н, формулировки о «доврачебной» помощи убираются, раздел об аварийных ситуациях дополняется новыми мероприятиями. Если у вас появился дефибриллятор, к нему нужна своя инструкция по использованию либо отдельный раздел в инструкции по оказанию первой помощи.
Порядок разработки, утверждения и ознакомления с новой инструкцией
Утверждает инструкцию работодатель (руководитель организации) или уполномоченное им лицо с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, если он есть (пункт 29 приказа 772н). Учёт мнения идёт по статье 372 ТК РФ: проект направляется в профсоюзный орган, который даёт мотивированное мнение не позднее 5 рабочих дней. Нет профсоюза — этот этап пропускается, и так и фиксируется в приказе.
Как пересмотреть инструкцию по охране труда или написать новую: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зафиксируйте основание. Определите повод по пункту 30 или пункту 19 приказа 772н и вид результата: новая инструкция, новая редакция или временная инструкция.
- Шаг 2. Соберите исходные данные. Трудовая функция по должности или виду работ, карта СОУТ, реестр профессиональных рисков, требования профстандарта, материалы расследования несчастных случаев, эксплуатационная и технологическая документация на оборудование, действующие правила по охране труда.
- Шаг 3. Напишите или пересоберите текст по пяти разделам. Общие требования, перед началом работы, во время работы, в аварийных ситуациях, по окончании работы. В общих требованиях обязательны перечень вредных и опасных факторов, профессиональных рисков и опасностей, перечень СИЗ или ссылка на ЛНА, порядок уведомления о травмах и неисправностях.
- Шаг 4. Проверьте преамбулу и ссылки. В тексте не должно остаться утративших силу актов: приказа № 477н, прежних сроков действия Правил № 2464.
- Шаг 5. Учтите мнение профсоюза. При наличии выборного органа направьте проект и дождитесь мотивированного мнения в пределах 5 рабочих дней.
- Шаг 6. Утвердите приказом. В приказе укажите новую инструкцию или новую редакцию, дату введения и документ, который утрачивает силу.
- Шаг 7. Ознакомьте работников под подпись. Ознакомление с инструкцией как с локальным документом оформляется на бумаге или в КЭДО.
- Шаг 8. Проведите инструктаж там, где он нужен. Среди оснований внепланового инструктажа в пункте 16 Правил № 2464 есть изменение локальных нормативных актов, затрагивающих требования охраны труда, и авария или несчастный случай. Подпись о прохождении инструктажа ставится в журнале.
Внимание: во многих ЛНА, написанных в 2022 году, срок действия Правил № 2464 вписан прямо в текст как 1 сентября 2026 года. С 31 августа 2026 года эта дата недействующая, Правила продлены до 1 сентября 2032 года, и проверяющий увидит это расхождение первым.
Пересмотр инструкции — удобный момент, чтобы закрыть и эту ошибку в связанных документах: положении об обучении, программах инструктажей, приказе о комиссии.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции: «Типичная картина при аудите документов: содержательную часть поправили под новый акт, а шапку со ссылкой на утративший силу приказ трогать не стали. Формально документ работает, но инспектору достаточно первой строки, чтобы понять, когда его в последний раз читали. Заведите правило: при любой правке локального акта сначала проверяется преамбула, потом содержание — это 30 секунд работы.»
Что об этом думает ГИТ: проверка идёт по проверочным листам, утверждённым приказом Роструда, и за их рамки инспектор выходить не вправе. По обучению он запрашивает локальные акты, программы, журналы и протоколы, смотрит на дату утверждения и соответствие действующей редакции Правил № 2464. Нарушения почти никогда не выглядят как «инструктаж не проводился»: это расхождение документов между собой, например дата инструктажа позже даты начала работы по приказу о приёме.
В практике Добыто новую редакцию инструкции запускают так же, как любой ЛНА: после подписания приказа система строит маршрут ознакомления для работников нужных должностей и присылает уведомление, работник читает документ и подписывает с телефона. Подписание УНЭП через Госключ выглядит для работника так же, как подписание договора: превью документа, подтверждение ознакомления и кнопка подписи.
Образцы приказа, листа ознакомления и журнала инструктажа
Начните с приказа об утверждении локального нормативного акта: его текст подходит для утверждения новой инструкции или новой редакции.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
Инструкция в КЭДО, журнал инструктажа на бумаге
Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ выводит документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе журналы инструктажей, из-под действия статей 22.1-22.3 о кадровом электронном документообороте. Саму инструкцию, приказ о её утверждении и ознакомление с ней можно оформить в КЭДО, а подпись работника о прохождении инструктажа по новой инструкции ставится в бумажном журнале. Ознакомление и инструктаж — разные действия, и один электронный документ не заменяет другой.
Какие документы по охране труда остаются на бумаге
Точечных исключений из КЭДО четыре: приказ об увольнении, документы об инструктаже по охране труда, акт о несчастном случае и бумажная трудовая книжка. Всё остальное, включая ЛНА и ознакомление с ними, переводится в электронный вид при согласии работника и соглашении об использовании электронной подписи.
Ситуация может измениться: Государственная инспекция труда в Тюменской и Курганской областях в обзоре новых требований по охране труда в 2026 году сообщает о законопроекте № 1103297-8, который позволит оформлять журналы инструктажей с усиленной квалифицированной или неквалифицированной электронной подписью после поправок в статью 22.1 ТК РФ. До вступления поправок в силу перевод журнала в электронный вид рискован, поэтому статус законопроекта стоит проверить на дату пересмотра инструкций.
Как ознакомление проходит в электронном виде
Электронное ознакомление даёт то, чего не даёт лист с подписями: каждая подпись привязана к конкретному работнику и документу, а по маршруту видно, кто из работников документ ещё не подписал. Это закрывает типовую находку проверки, когда документ доведён приказом на подразделение, а работники, бывшие в отпуске или на больничном, выпали.
В практике Добыто сроки инструктажей и обучения по каждому работнику — первое, что выносят в систему при переходе на КЭДО: именно эти даты чаще всего теряются при ручном учёте, когда их считают от даты приказа на подразделение. Сам журнал инструктажей при этом остаётся бумажным.
Штрафы и другие последствия устаревшей инструкции по охране труда
Отсутствие актуальной инструкции само по себе квалифицируется как нарушение государственных нормативных требований охраны труда по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Если же по новой или пересмотренной инструкции не провели положенный инструктаж и работник допущен к работе, применяется часть 3 той же статьи: инструктажи входят в систему обучения по Правилам № 2464.
| Состав по статье 5.27.1 КоАП | Должностное лицо | Юридическое лицо |
|---|---|---|
| Часть 1: нарушение иных государственных нормативных требований охраны труда | предупреждение или от 5 000 до 10 000 руб. | предупреждение или от 60 000 до 80 000 руб. |
| Часть 3: допуск к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда (ИП — как должностное лицо) | от 15 000 до 25 000 руб. за каждого работника | от 110 000 до 130 000 руб. за каждого работника |
| Часть 5: повторное аналогичное нарушение | от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация от 1 до 3 лет | от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток |
Штраф по части 3 считается по каждому работнику: 15 работников, допущенных без инструктажа по новой инструкции, дают юрлицу до 1 950 000 рублей по верхней границе. Административный штраф при этом остаётся самым дешёвым последствием. После несчастного случая отсутствие инструкции, инструктажа или стажировки попадает в акт о несчастном случае как причина или сопутствующая причина, и акт работает как готовое доказательство вины работодателя в иске о компенсации морального вреда: её взыскивает пострадавший или его родственники, и сумма тарифом не ограничена. Для организации добавляется надбавка к страховому тарифу и потеря скидки на годы вперёд, а для лица, на которое возложены обязанности по охране труда, — статья 143 УК РФ.
Кейс из практики: в крупной организации работник подрядчика упал с высоты и получил травму, несовместимую с жизнью. Первым документом, который запросили проверка и прокуратура, был журнал вводного инструктажа для работников сторонних организаций. Для подрядчиков нужен отдельный комплект: приказ о назначении ответственного за вводный инструктаж сторонних организаций, отдельные программа и инструкция (опасности другие, и это не трудовые отношения), отдельный журнал и положение о взаимодействии с подрядными организациями приложением к договору.
Мария Ж, руководитель HR-отдела и соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Уголовное дело по статье 143 УК РФ идёт чаще всего не против генерального директора, а против того, кто расписался за охрану труда: руководителя участка, главного инженера, специалиста по охране труда, мастера. Приказ о возложении обязанностей в этот момент становится главным документом дела. Поэтому у человека, которому поручают пересмотр инструкций и допуск к работе, должны быть реальные полномочия: право остановить работу, бюджет на обучение и средства защиты, возможность не допустить работника.»
На внедрениях Добыто мы проверяем приказ о назначении ответственного за охрану труда вместе с маршрутами ознакомления: если ответственный не может остановить работу, электронная подпись под инструкцией его не защитит. Проверьте, кто в вашей компании подписал этот приказ и чем назначенный человек вправе распоряжаться.
Стоимость КЭДО для ознакомления с инструкциями по охране труда
Стоимость зависит от численности работников и нужного набора функций: вида электронной подписи, интеграции с 1С, электронного архива.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| Модуль для 1С:ЗУП | в тарифе «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Для ознакомления с инструкциями по охране труда работникам хватает ПЭП или УНЭП, которые входят в любой тариф. Итоговая сумма складывается из численности и тарифа, актуальные условия и пересчёт при смене тарифа — на странице тарифов Добыто КЭДО. Цены указаны на дату публикации.
Выводы
Инструкцию по охране труда пересматривают по событию, а не по пятилетнему сроку: изменились условия труда, пришла новая техника или технология, случилась авария или несчастный случай, поступило требование инспекции. Новый документ нужен, когда появляется должность, вид работ или производство без своей инструкции, во всех остальных случаях достаточно новой редакции нужных разделов. В 2026 году почти каждой инструкции требуется правка раздела о первой помощи, а подпись о прохождении инструктажа по-прежнему ставится в бумажном журнале.
Добыто переводит в электронный вид утверждение и ознакомление с локальными актами, включая инструкции по охране труда, и держит сроки по каждому работнику, чтобы новая редакция доходила до всех, кого она касается.
Частые вопросы
Нужна ли отдельная инструкция для работников подрядчика?
Да, для работников сторонних организаций готовят отдельные программу и инструкцию вводного инструктажа: опасности для них другие, и с заказчиком их связывают не трудовые отношения. К ним добавляются приказ о назначении ответственного за вводный инструктаж сторонних организаций, отдельный журнал регистрации, положение о взаимодействии с подрядными организациями приложением к договору и перечень мероприятий по предотвращению повреждения здоровья работников подрядчика.
Как часто инструктировать новичков на работах повышенной опасности?
С 31 августа 2026 года работники, впервые начавшие трудовую деятельность и допущенные к работам повышенной опасности, проходят повторный инструктаж не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы. Срок отсчитывается от даты первого допуска конкретного работника. После первого года действует общее правило пункта 14 Правил № 2464: не реже 1 раза в 6 месяцев.
Обязательно ли внеплановое обучение после смены нормативного акта?
Внеплановое обучение по основанию из подпункта «а» пункта 5 Правил № 2464 проводится, только если сам новый нормативный акт это предусматривает. Поэтому после приказа Минздрава № 220н внеплановое обучение не требуется, хотя программу обучения первой помощи и инструкции актуализировать нужно. Обучение по программе В по работам повышенной опасности после поправок проводится не реже 1 раза в 3 года вместо ежегодного.
Кто проводит инструктаж на рабочем месте для руководителя организации?
С 31 августа 2026 года пункт 22 Правил № 2464 прямо называет двух возможных исполнителей: специалиста по охране труда или иного уполномоченного работника, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа. Для руководителя филиала действует то же правило. Инструктирующий должен быть обучен по программе Б и соответствующей программе В.
Можно ли провести обучение по новой инструкции дистанционно?
Теоретическую часть можно, практику нельзя. С 31 августа 2026 года пункт 66 Правил № 2464 запрещает дистанционные технологии для практических занятий по оказанию первой помощи и использованию средств индивидуальной защиты, а также для занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах. Практика по первой помощи проводится с тренажёрами и медицинскими изделиями.
Кого можно освободить от первичного инструктажа по охране труда?
Только работника, чья трудовая деятельность связана исключительно с опасностью от использования персонального компьютера и офисной техники. Слово «исключительно» добавлено в пункты 13 и 54 Правил № 2464 с 31 августа 2026 года: любая дополнительная опасность, выявленная на рабочем месте при оценке рисков, исключает работника из освобождённой категории. Перечни освобождённых, собранные в 2022 году по принципу «все, кто сидит в кабинете», нужно пересобрать.
