Увольнение сотрудника через КЭДО позволяет провести большую часть кадровых процедур в электронном виде — от приёма заявления до выдачи справок. Но закон устанавливает чёткие границы: одни документы переводятся в цифру, другие остаются строго на бумаге. Ошибка в этом разграничении приводит к судебному восстановлению работника и штрафам до 50 000 рублей на организацию. Если ваша компания уже ведёт онбординг и оффбординг сотрудников в электронном формате, эта статья поможет выстроить процедуру увольнения по любому основанию без правовых рисков.
Автор статьи — Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет, соучредитель сервиса КЭДО Добыто, спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права. Занимается наймом персонала более 13 лет. Автор более 1000 статей о цифровой подписи, трудовом праве, КЭДО и HR.
Правовая основа увольнения через КЭДО
Электронный кадровый документооборот при увольнении опирается на три группы норм. Первая — статьи 22.1–22.3 ТК РФ, введённые Федеральным законом 377-ФЗ от 22.11.2021. Они определяют общий порядок ведения КЭДО: создание, подписание и хранение кадровых документов в электронном виде без дублирования на бумаге. Вторая группа — нормы ТК РФ об основаниях увольнения: статьи 77–84.1, статья 71 (испытательный срок), статьи 178–180 (сокращение), статья 312.3 (дистанционные работники). Третья — Федеральный закон 63-ФЗ об электронной подписи.
Ключевое ограничение содержит часть 3 статьи 22.1 ТК РФ. Закон прямо исключает из электронного документооборота приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора. При любом основании увольнения руководитель оформляет приказ на бумаге и подписывает его собственноручно.
Какие документы при увольнении можно вести через КЭДО
Работодатель вправе формировать и подписывать в системе КЭДО все кадровые документы, не перечисленные в исключениях части 3 статьи 22.1 ТК РФ. При увольнении это заявление работника, соглашение о расторжении трудового договора, уведомления (о сокращении, об истечении срока договора), записка-расчёт Т-61, расчётный листок, справка СТД-Р, акты об отсутствии на рабочем месте.
В исключения, помимо приказа об увольнении, входят акт о несчастном случае на производстве, приказ о применении дисциплинарного взыскания и ряд документов по охране труда.
Мария Ж, юрист, соучредитель сервиса КЭДО Добыто:
«Самая частая ошибка, которую я вижу на аудитах, — работодатель оформляет приказ об увольнении в системе КЭДО и подписывает его электронной подписью. Закон это прямо запрещает. В суде такой приказ будет признан ненадлежащим, а увольнение — незаконным. Исключение одно — дистанционные работники по статье 312.3 ТК РФ, и даже там есть нюансы.»
Порядок увольнения по собственному желанию через КЭДО
Увольнение по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) — самый распространённый сценарий. Работник формирует заявление в системе КЭДО, подписывает его электронной подписью и направляет работодателю. С момента доставки документа в систему начинает течь 14-дневный срок предупреждения (на следующий день после получения).
Статья 22.3 ТК РФ определяет, какие подписи допускаются для заявления работника: ПЭП (простая электронная подпись — логин и пароль в системе), УНЭП (усиленная неквалифицированная — обеспечивает неизменность документа) или УКЭП (усиленная квалифицированная — максимальная юридическая сила). Конкретный вид фиксируется в ЛНА работодателя о порядке ведения КЭДО.
После получения электронного заявления работодатель издаёт приказ об увольнении на бумажном носителе, знакомит с ним работника под подпись, производит расчёт в последний рабочий день и выдаёт документы. Справка СТД-Р может быть направлена через систему КЭДО, если работник давал на это согласие.
Отзыв заявления в электронном формате
Работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения (часть 4 статьи 80 ТК РФ). В системе КЭДО отзыв оформляется отдельным документом — заявлением об отзыве, которое также подписывается электронной подписью. Исключение — если на место работника уже приглашён другой сотрудник в порядке перевода от другого работодателя. В сервисе Добыто можно настроить автоматическую блокировку отзыва при наличии приглашения нового работника в карточке увольнения.
Мария Ж, эксперт по трудовому праву, судебный эксперт:
«В ЛНА о КЭДО обязательно пропишите, что моментом получения заявления считается доставка в информационную систему, а не момент открытия документа кадровиком. Иначе ситуация: кадровик в отпуске, заявление лежит непрочитанным неделю, работник не может уволиться в запланированный срок. ГИТ за такое штрафует по статье 5.27 КоАП.»
Увольнение по инициативе работодателя: особенности электронного оформления
Увольнение по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) требует дополнительной осторожности при использовании КЭДО. Основания здесь разнообразны — от сокращения штата до однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, и для каждого предусмотрен свой набор документов.
Сокращение численности или штата
При сокращении (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) работодатель обязан уведомить работника не менее чем за два месяца. Это уведомление может быть направлено через систему КЭДО и подписано УКЭП работодателя (часть 4 статьи 22.3 ТК РФ требует УКЭП работодателя для ряда ключевых документов). Работник подписывает ознакомление с уведомлением своей электронной подписью в системе — факт и дата ознакомления фиксируются автоматически.
Предложение вакантных должностей (статья 180 ТК РФ) также допускается в электронном виде через КЭДО. Работник подписывает согласие или отказ от предложенных вакансий электронной подписью. Но сам приказ об увольнении по сокращению оформляется на бумаге.
Увольнение за дисциплинарное нарушение
При увольнении за прогул (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ) или иное грубое нарушение через КЭДО можно направить работнику требование о предоставлении письменного объяснения. Работник вправе направить объяснение через систему КЭДО. Однако увольнение по пунктам 5 и 6 части 1 статьи 81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания (статья 192 ТК РФ). Приказ о применении дисциплинарного взыскания прямо исключён из КЭДО частью 3 статьи 22.1 ТК РФ. Приказ об увольнении также оформляется на бумаге.
Акт об отсутствии на рабочем месте может быть составлен в КЭДО, но на практике рекомендуется дублировать его на бумаге — суды тщательно проверяют доказательную базу по таким делам.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет:
«При увольнении за прогул я категорически рекомендую вести параллельный бумажный документооборот. Суды в 2025–2026 годах очень внимательно смотрят на доказательную базу работодателя. Электронный акт, подписанный УНЭП, суд может не принять как достаточное доказательство — особенно если работник оспаривает сам факт прогула.»
Увольнение по соглашению сторон через КЭДО
Расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) — один из наиболее удобных сценариев для электронного оформления. Само соглашение не входит в перечень исключений из КЭДО, поэтому может быть полностью сформировано и подписано в системе электронного документооборота.
Работодатель подписывает соглашение УКЭП (часть 4 статьи 22.3 ТК РФ), работник — любым видом подписи, предусмотренным ЛНА (ПЭП, УНЭП или УКЭП). Система КЭДО фиксирует дату и время подписания каждой стороной, что важно для определения момента заключения соглашения. Приказ об увольнении по-прежнему оформляется на бумаге.
В сервисе Добыто соглашение формируется по шаблону с автоматической подстановкой данных работника, даты увольнения и условий. Маршрут согласования настраивается индивидуально.
Увольнение дистанционного работника: расширенные возможности КЭДО
Для дистанционных работников статья 312.3 ТК РФ устанавливает особый порядок электронного взаимодействия. Ознакомление дистанционного работника с приказом об увольнении допускается в электронном виде с последующей отправкой бумажного экземпляра по почте. Это единственное исключение из общего правила о бумажном приказе, и оно распространяется именно на ознакомление, а не на сам приказ — документ всё равно оформляется на бумаге.
Требования к подписям для дистанционных работников выше. Статья 312.3 ТК РФ требует УКЭП или УНЭП для подписания трудового договора, дополнительных соглашений к нему, договора о материальной ответственности и ученического договора. Для остальных кадровых документов (заявления, ознакомления) допускается ПЭП, если это предусмотрено коллективным договором или ЛНА.
Трудовая книжка (если ведётся в бумажном виде) направляется дистанционному работнику по почте с его письменного согласия. СТД-Р направляется через систему КЭДО. Расчёт перечисляется на банковский счёт работника.
Автоматизируйте процедуру увольнения в Добыто КЭДО — от приёма заявления до формирования записки-расчёт и архивирования дела. Шаблоны документов, маршруты согласования, расчёт сроков, электронные подписи для сотрудников бесплатно.
Требования к электронным подписям при увольнении
Статья 22.3 ТК РФ разграничивает требования к подписям в зависимости от того, кто подписывает документ и какой это документ. При увольнении применяются следующие правила.
Подписи работодателя
Работодатель подписывает уведомления о сокращении, соглашения о расторжении и другие документы УКЭП (часть 4 статьи 22.3 ТК РФ). УКЭП выдаёт аккредитованный удостоверяющий центр. Для расчётных листков и справок допускается УНЭП работодателя.
Подписи работника
Работник подписывает заявление об увольнении, ознакомление с уведомлениями и иные документы ПЭП, УНЭП или УКЭП — в зависимости от того, что установлено ЛНА работодателя. Минимальная рекомендация — УНЭП. При использовании ПЭП в спорной ситуации работник может заявить о несанкционированном доступе к его учётной записи, и работодателю придётся доказывать обратное.
В сервисе Добыто КЭДО подпись УНЭП выпускается для каждого сотрудника бесплатно и входит во все тарифы.
Таблица подписей при увольнении: кто и чем подписывает
| Документ | Подпись работника | Подпись работодателя | Допустим в КЭДО |
|---|---|---|---|
| Заявление об увольнении | ПЭП / УНЭП / УКЭП | — | Да |
| Соглашение о расторжении ТД | ПЭП / УНЭП / УКЭП | УКЭП | Да |
| Уведомление о сокращении | ПЭП / УНЭП / УКЭП (ознакомление) | УКЭП | Да |
| Приказ об увольнении | Собственноручная | Собственноручная | Нет (ч. 3 ст. 22.1 ТК) |
| Записка-расчёт Т-61 | — | УНЭП / УКЭП | Да |
| Справка СТД-Р | — | УНЭП / УКЭП | Да |
| Объяснительная работника | ПЭП / УНЭП / УКЭП | — | Да |
Пошаговый порядок оформления увольнения через КЭДО
Независимо от основания увольнения, процедура в системе КЭДО строится по единой логике: электронные этапы чередуются с бумажными. Рассмотрим универсальный алгоритм.
Пошаговая инструкция: увольнение сотрудника через КЭДО
Шаг 1. Проверка подключения работника к КЭДО.
Убедитесь, что работник дал письменное согласие на взаимодействие через систему электронного документооборота. Если согласия нет — все документы оформляются на бумаге. Согласие может быть оформлено при приёме на работу или позднее.
Шаг 2. Инициирование процедуры увольнения.
В зависимости от основания: работник формирует заявление (по собственному желанию), стороны согласовывают текст соглашения (по соглашению сторон), или работодатель направляет уведомление (сокращение, истечение срока договора). Документ формируется в системе КЭДО по шаблону.
Шаг 3. Подписание инициирующего документа электронной подписью.
Каждая сторона подписывает документ видом подписи, предусмотренным ЛНА: работник — ПЭП, УНЭП или УКЭП; работодатель — УКЭП. Система фиксирует дату и время подписания.
Шаг 4. Маршрутизация и согласование.
Документ проходит по настроенному маршруту: непосредственный руководитель → отдел кадров → бухгалтерия. Каждый участник получает уведомление и выполняет свою часть процедуры.
Шаг 5. Издание приказа об увольнении на бумаге.
Кадровик формирует приказ об увольнении на бумажном носителе. Руководитель подписывает его собственноручно. Работник знакомится с приказом под подпись. Для дистанционных работников допускается электронное ознакомление с последующей отправкой бумаги по почте.
Шаг 6. Формирование расчётных документов в КЭДО.
Записка-расчёт (форма Т-61) формируется в системе КЭДО и подписывается кадровиком и бухгалтером электронными подписями. Расчётный листок направляется работнику через систему.
Шаг 7. Окончательный расчёт и выдача документов.
В последний рабочий день производится выплата всех сумм (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при сокращении). Работнику выдаётся трудовая книжка (или направляется СТД-Р через КЭДО), справки о доходах и иные документы.
Шаг 8. Архивирование в системе КЭДО.
Все электронные документы автоматически сохраняются в архиве системы КЭДО. Срок хранения документов об увольнении — 50 лет (для документов, созданных после 2003 года) согласно Приказу Росархива № 236.
Судебная практика по увольнениям через КЭДО в 2025–2026 годах
За последние два года накопился значительный массив судебных решений, связанных с электронным оформлением увольнений. Анализ этой практики помогает избежать типичных ошибок.
Электронный приказ об увольнении: суды встают на сторону работника
Суды последовательно признают электронные приказы об увольнении ненадлежащими. Работники восстанавливаются на работе с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул. Так, Волгоградский областной суд (определение от 07.02.2024 по делу № 33-1847/2024) признал увольнение незаконным, поскольку уведомление было направлено через SMS, а не через систему КЭДО.
Доказательная сила УНЭП в судебных спорах
Суды принимают документы, подписанные УНЭП, как надлежащие доказательства. В деле Winlab (Девятый кассационный суд общей юрисдикции, 2023) работодатель доказал факт ознакомления сотрудника с ЛНА через электронную подпись в системе КЭДО. Ключевое условие — порядок использования УНЭП закреплён в ЛНА и соглашении с работником.
SMS и мессенджеры — не замена КЭДО
Суды не признают уведомления через SMS или мессенджеры юридически значимыми. Электронное уведомление имеет силу при направлении через информационную систему, отвечающую требованиям статей 22.1–22.3 ТК РФ, либо через портал «Работа в России». Информацию о порядке подачи жалоб на нарушение трудовых прав можно найти на портале онлайнинспекция.рф.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто, спикер по трудовому праву:
«В 2025–2026 годах наблюдаем устойчивую тенденцию: суды принимают документы из систем КЭДО как полноценные доказательства — при условии, что работодатель может подтвердить целостность электронной подписи и факт согласия работника на КЭДО. Без этих двух условий электронный документ превращается в обычную распечатку, которую суд оценивает критически.»
Типичные ошибки при увольнении через КЭДО
По данным аудитов Добыто КЭДО за 2024–2025 годы, в 68% организаций при первичной настройке системы обнаруживается хотя бы одна из перечисленных ниже ошибок. Чаще всего — оформление приказа об увольнении в электронном виде (41% случаев).
1. Оформление приказа об увольнении в КЭДО
Кадровик по инерции формирует приказ в системе и подписывает электронной подписью. Закон это прямо запрещает. Последствие — восстановление работника через суд, выплата среднего заработка за вынужденный прогул, штраф по статье 5.27 КоАП РФ.
2. Увольнение работника, не давшего согласие на КЭДО
Работник не подписывал согласие на электронный документооборот, но кадровик направляет ему уведомление о сокращении через систему. Юридически такое уведомление не имеет силы. Двухмесячный срок предупреждения не начинает течь, а увольнение по сокращению будет признано незаконным.
3. Использование ПЭП вместо УКЭП работодателем
Работодатель подписывает уведомление о сокращении или соглашение о расторжении простой электронной подписью. Часть 4 статьи 22.3 ТК РФ требует УКЭП работодателя для ряда документов. Документ, подписанный ненадлежащей подписью, не имеет юридической силы.
4. Отсутствие фиксации момента получения документа
В ЛНА не определён момент получения электронного документа. Работник утверждает, что подал заявление 1 мая, работодатель — что получил 8 мая. Спор о дате увольнения перерастает в жалобу в ГИТ и судебное разбирательство.
5. Отключение доступа к КЭДО до завершения процедуры
IT-служба блокирует учётную запись работника в день подачи заявления об увольнении. Работник теряет доступ к системе КЭДО и не может отозвать заявление, получить расчётный листок или справку СТД-Р. Нарушение прав работника, предусмотренных статьями 80 и 136 ТК РФ.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права:
«Доступ работника к системе КЭДО должен сохраняться до полного завершения процедуры увольнения, включая получение всех расчётных документов. Оптимально — блокировать учётную запись на следующий рабочий день после даты увольнения. В Добыто мы реализовали это автоматически: система отключает доступ через 24 часа после даты прекращения трудового договора.»
Отзыв электронной подписи после увольнения
После прекращения трудовых отношений работодатель прекращает действие электронной подписи уволенного сотрудника. Сертификат УНЭП отзывается автоматически или вручную — это исключает подписание документов от имени бывшего работника.
Сертификат УКЭП продолжает действовать — он принадлежит физическому лицу. Но доступ к информационной системе КЭДО работодателя должен быть заблокирован. В сервисе Добыто отзыв подписи интегрирован в маршрут увольнения: система автоматически отзывает УНЭП и блокирует учётную запись при завершении процедуры.
Архивирование документов уволенного работника в КЭДО
Электронные документы уволенного работника хранятся в системе КЭДО в соответствии с Приказом Росархива № 236. Сроки хранения: личные дела, трудовые договоры и приказы об увольнении — 50 лет (для документов после 01.01.2003), расчётные ведомости — 6 лет, графики отпусков — 3 года. В Добыто электронный архив входит в тарифы Бизнес и Корпорация.
Стоимость сервиса Добыто КЭДО
Стоимость зависит от количества сотрудников и набора функций. Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников входят во все тарифы бесплатно.
| Тариф | Стоимость | Количество сотрудников | Подписи | Поддержка |
|---|---|---|---|---|
| Старт | от 30 ₽ за сотрудника/мес | До 25 | ПЭП и УНЭП | |
| Бизнес | от 50 ₽ за сотрудника/мес | Без ограничений | ПЭП, УНЭП и УКЭП | Приоритетная |
| Бизнес (мин. оплата) | 30 000 ₽/год | 50 сотрудников | ПЭП, УНЭП и УКЭП | Приоритетная |
| Корпорация | По запросу | Без ограничений | Все виды | Персональный менеджер |
| Интеграция с 1С | Входит в тариф Бизнес | — | — | Настройка за 1 день |
| Электронный архив | Входит в тариф Бизнес | — | — | — |
| SLA 99.9% + выделенный сервер | По запросу (Корпорация) | — | — | SLA |
Подробные условия и калькулятор стоимости — на странице тарифов Добыто КЭДО.
Шаблоны и образцы документов для скачивания
Скачать шаблоны документов для кадрового учёта
| Документ | Формат | Скачать |
|---|---|---|
| Приказ о введении КЭДО | DOC | Скачать |
| Приказ о КЭДО | DOCX | Скачать |
| Шаблон соглашения по ЭДО | DOC | Скачать |
| Примерная форма трудового договора | RTF | Скачать |
| Образец приказа о приёме на работу | RTF | Скачать |
| Образец личной карточки работника | RTF | Скачать |
| Образец штатного расписания | XLS | Скачать |
| Руководство пользователя Добыто КЭДО | Скачать | |
| ФЗ № 377-ФЗ о КЭДО | DOCX | Скачать |
| Письмо Минтруда о ведении КЭДО | RTF | Скачать |
Выводы
Увольнение через КЭДО ускоряет кадровые процедуры и сокращает бумажную работу. Заявления, соглашения, уведомления, расчётные документы и справки проходят через систему в полном объёме. Приказ об увольнении — только на бумаге, без исключений для стандартных трудовых отношений.
Для минимизации рисков зафиксируйте в ЛНА момент получения электронного документа, установите УНЭП как минимальный вид подписи, не блокируйте доступ сотрудника к КЭДО до завершения процедуры. При увольнении за дисциплинарные нарушения ведите параллельный бумажный документооборот.
Электронный архив КЭДО обеспечивает хранение документов в течение установленных сроков без необходимости содержать физический архив — существенная экономия для организаций с большой текучестью кадров.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли оформить увольнение сотрудника полностью через КЭДО?
Нет, полностью перевести процедуру увольнения в электронный вид нельзя. Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора исключён из КЭДО частью 3 статьи 22.1 ТК РФ и оформляется только на бумаге. Остальные документы — заявление, соглашение, уведомления, записка-расчёт, справки — могут проходить через систему КЭДО.
Какие документы при увольнении обязательно оформлять на бумаге?
Приказ об увольнении работника и приказ о применении дисциплинарного взыскания (если увольнение является мерой дисциплинарного взыскания). Также трудовая книжка, если она ведётся в бумажном виде. Все остальные документы могут быть сформированы и подписаны в системе КЭДО.
Какой подписью работник подписывает заявление об увольнении в КЭДО?
Статья 22.3 ТК РФ допускает ПЭП, УНЭП или УКЭП — конкретный вид определяется локальным нормативным актом работодателя о порядке ведения КЭДО. Для повышенной юридической защиты рекомендуется УНЭП или УКЭП.
Когда начинает течь срок предупреждения при подаче заявления через КЭДО?
На следующий день после получения заявления работодателем. В системе КЭДО момент получения фиксируется автоматически. Рекомендуется закрепить в ЛНА, что моментом получения считается доставка документа в информационную систему, а не его открытие ответственным лицом.
Можно ли уведомить работника о сокращении через КЭДО?
Да, если работник подключён к КЭДО. Уведомление направляется через систему и подписывается УКЭП работодателя. Работник подписывает ознакомление электронной подписью. Дата ознакомления фиксируется автоматически — с неё начинает течь двухмесячный срок предупреждения.
Как оформить увольнение дистанционного работника через КЭДО?
Дистанционный работник подписывает документы УКЭП или УНЭП (статья 312.3 ТК РФ). Приказ оформляется на бумаге, но ознакомление допускается в электронном виде. Бумажный экземпляр приказа направляется почтой. СТД-Р передаётся через КЭДО, трудовая книжка — по почте с согласия работника.
Что происходит с электронной подписью сотрудника после увольнения?
УНЭП, выпущенная через систему КЭДО, отзывается работодателем после завершения процедуры увольнения. Доступ к системе блокируется. УКЭП, выданная аккредитованным УЦ, продолжает действовать — она принадлежит физическому лицу. В сервисе Добыто отзыв подписи и блокировка происходят автоматически.
Можно ли оформить соглашение о расторжении трудового договора через КЭДО?
Да. Соглашение о расторжении не входит в перечень исключений из КЭДО. Работодатель подписывает его УКЭП, работник — любым видом подписи, предусмотренным ЛНА. Система фиксирует дату и время подписания каждой стороной.
Сколько лет хранятся электронные документы об увольнении?
Документы об увольнении (приказы, личные дела, трудовые договоры) хранятся 50 лет для документов, созданных после 01.01.2003, и 75 лет — для созданных ранее. Расчётные ведомости — 6 лет, графики отпусков — 3 года. Сроки установлены Приказом Росархива № 236.
Можно ли отозвать заявление об увольнении, поданное через КЭДО?
Да, работник формирует в системе КЭДО отдельное заявление об отзыве и подписывает его электронной подписью. Это можно сделать в любое время до истечения срока предупреждения, если на место работника не приглашён другой сотрудник в порядке перевода.
Нужно ли дублировать электронные документы при увольнении на бумаге?
Нет, если работник подключён к КЭДО. Суть кадрового электронного документооборота — оформление документов без дублирования на бумаге (статья 22.1 ТК РФ). Исключение — приказ об увольнении, который изначально оформляется только на бумаге.
Что грозит работодателю за оформление приказа об увольнении через КЭДО?
Работник может оспорить увольнение в суде. Суд признает приказ ненадлежащим, восстановит работника и взыщет средний заработок за время вынужденного прогула. Дополнительно — штраф по статье 5.27 КоАП РФ: на юрлиц от 30 000 до 50 000 рублей, на должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей.
Когда нужно блокировать доступ уволенного сотрудника к КЭДО?
Не ранее дня, следующего за датой увольнения. До этого момента работник должен иметь доступ к системе для получения расчётного листка, справки СТД-Р и других документов. Преждевременная блокировка нарушает права работника и может повлечь жалобу в ГИТ.
Принимают ли суды электронные документы из КЭДО как доказательства?
Да, при соблюдении двух условий: целостность электронной подписи подтверждена, и работник давал согласие на электронный документооборот. Без этих условий суд может не принять электронный документ. Для увольнений за дисциплинарные нарушения рекомендуется параллельно вести бумажный документооборот.
Сколько стоит оформление увольнений через систему КЭДО?
В сервисе Добыто КЭДО тариф Старт — от 30 рублей за сотрудника в месяц (до 25 человек), тариф Бизнес — от 50 рублей за сотрудника в месяц (минимум 30 000 рублей в год за 50 сотрудников). Электронные подписи для сотрудников включены в стоимость всех тарифов.
Добыто КЭДО — сервис кадрового электронного документооборота для бизнеса любого масштаба.
- Подключение за 5 минут без длительного внедрения
- Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников бесплатно
- Готовые шаблоны и маршруты для всех оснований увольнения
- Автоматический отзыв подписи и блокировка доступа при увольнении
- Интеграция с 1С:ЗУП — настройка за 1 день
- Соответствие 377-ФЗ и статьям 22.1–22.3 ТК РФ
- Электронный архив с хранением 50+ лет по требованиям Росархива
- Тарифы от 30 рублей за сотрудника в месяц