Типовая инструкция по охране труда становится рабочим документом компании после адаптации по приказу Минтруда от 29.10.2021 № 772н. Инструкцию разрабатывают по должности, профессии или виду работ на основе анализа трудовой функции, результатов СОУТ, оценки профессиональных рисков, профстандарта и документации изготовителя оборудования. В типовом тексте этих данных нет, поэтому в него вносят свои опасности, СИЗ, порядок сообщения о травме и действия при аварии, раскладывают по пяти обязательным разделам, утверждают с учётом мнения профсоюза, если он есть, и знакомят с ними работников. Для офиса с компьютерами и оргтехникой обычно хватает одной инструкции на административный персонал плюс отдельной для командировок. На производстве пишут по инструкции на каждую профессию и вид работ, опираясь на паспорта оборудования.
Покажем, что менять в каждом разделе типового текста, как составить перечень инструкций без лишних документов и когда инструкцию нужно пересматривать. Отдельно разберём, какие документы по охране труда можно подписать в КЭДО, а какие статья 22.1 ТК РФ оставляет на бумаге. Во второй половине статьи — пошаговый порядок адаптации, сценарная таблица по типам компаний, штрафы по статье 5.27.1 КоАП, образцы приказа и листа ознакомления, стоимость электронного ознакомления на 2026 год и ответы на частые вопросы.
Что требует приказ 772н и чего нет в типовой инструкции
Охрана труда по статье 209 ТК РФ — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Инструкции по охране труда — её рабочий инструмент на уровне конкретного рабочего места. Требования к ним установил приказ Минтруда № 772н, изданный на основании статьи 211.2 ТК РФ. Приказ действует до 1 марта 2028 года. С 29 марта 2022 года до 1 января 2023 года он не применялся по приказу Минтруда от 17.03.2022 № 140н, и часть инструкций, написанных в этот период, до сих пор составлена по старым методичкам. Историю вступления приказа в силу и ссылки на официальные тексты обоих приказов собрала Верхневолжская государственная инспекция труда в разъяснении о применении приказа № 772н.
Приказ разделяет два вида документов. Правила по охране труда описывают, как работодатель организует и контролирует работы, а инструкции — как работник безопасно выполняет свою работу. Правила работодатель разрабатывает по своему решению, в виде стандарта организации или иного ЛНА. Перечень инструкций определяет сам работодатель исходя из специфики деятельности (пункт 4). Пункт 2 разрешает включать в них дополнительные требования безопасности, если они вытекают из оценки профессиональных рисков и не противоречат государственным нормативным требованиям.
Пункты 19 и 20 приказа перечисляют, на чём строится инструкция. По каждому основанию видно, чего не хватает типовому тексту и какой документ компании восполняет пробел.
| Основание по приказу 772н | Что в типовом тексте | Откуда брать данные в компании |
|---|---|---|
| Анализ трудовой функции по профессии, должности, виду работы (п. 19 «а») | Обобщённая профессия без ваших операций | Должностная инструкция, трудовой договор, штатное расписание |
| Результаты СОУТ на конкретных рабочих местах (п. 19 «б») | Общий список факторов без привязки к классу условий труда | Карты специальной оценки условий труда по 426-ФЗ |
| Требования профессиональных стандартов (п. 19 «в») | Ссылки на отменённые справочники или их отсутствие | Действующий профстандарт по должности |
| Профессиональные риски и опасности (п. 19 «г») | Опасности, которых у вас может не быть, и пропуск реальных | Результаты оценки профессиональных рисков |
| Анализ расследований несчастных случаев (п. 19 «д») | Типичные причины по отрасли в целом | Материалы расследований и учёт микротравм в компании |
| Безопасные методы и приёмы работы (п. 19 «е») | Общие формулировки вида «соблюдать осторожность» | Технологическая документация, регламенты подразделения |
| Требования изготовителей оборудования (п. 20) | Усреднённое описание техники | Эксплуатационная и ремонтная документация, паспорта оборудования |
Типовая инструкция закрывает только структуру и общие формулировки. Пять из семи оснований требуют документов самой компании, и если СОУТ или оценка профрисков не проведены, адаптацию начинают с них: без этих данных раздел «Общие требования охраны труда» заполнить нечем.
Полезно знать: оценка профессиональных рисков обязательна для всех работодателей. СОУТ тоже проводится у всех, исключение — рабочие места дистанционных работников.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Закон задаёт рамку, а порядок внутри неё работодатель определяет сам. Если не описать его под свои процессы, в компании будет действовать чужой типовой порядок из шаблона, и работать по нему придётся годами. Поэтому сначала выпишите, что реально делают люди на каждой должности, и только потом открывайте шаблон.»
Как адаптировать типовую инструкцию по пяти разделам 772н
Пункт 21 приказа требует пять разделов: общие требования охраны труда, требования перед началом работы, во время работы, в аварийных ситуациях и по окончании работы. Для каждого раздела пункты 22-26 задают обязательное содержание. Типовой текст обычно соблюдает заголовки, но наполняет их формулировками, которые не проверить на вашем рабочем месте.
Раздел «Общие требования охраны труда»
По пункту 22 в разделе должны быть: указание соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени и времени отдыха, перечень вредных и опасных производственных факторов с перечнем профессиональных рисков, перечень спецодежды, спецобуви и других СИЗ, порядок уведомления о травме и неисправности оборудования, правила личной гигиены. Для перечня СИЗ и порядка уведомления приказ разрешает ссылку на ЛНА. Ссылкой удобно пользоваться: при изменении норм выдачи вы правите один приказ, а не 20 инструкций. Перечень факторов переносят из карты СОУТ по этой должности, а риски — из результатов оценки профрисков, дословно, без обобщений.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Разделы «Перед началом работы» и «Во время работы»
Пункт 23 требует описать подготовку рабочего места, проверку исходных материалов, осмотр СИЗ и проверку исправности оборудования, ограждений, сигнализации, заземления, вентиляции и освещения. Пункт 24 добавляет безопасные приёмы работы с оборудованием, транспортом и инструментом, содержание рабочего места и действия, которые предотвращают аварию. Эти два раздела почти целиком пишутся по эксплуатационной документации изготовителя: типовая инструкция не знает, какой у вас станок, погрузчик или медицинский аппарат.
Кейс из практики: при восстановлении документов по охране труда медицинской организации типовые инструкции не подошли, потому что в них не было реального оборудования клиники. Работодатель собрал описание каждого вида оборудования, и по каждому была написана отдельная инструкция с разделами «перед началом работы» и «во время работы» по документации изготовителя.
Разделы «В аварийных ситуациях» и «По окончании работы»
Пункт 25 требует перечень возможных аварий и их причин, порядок извещения руководителя работ об угрозе и о каждом несчастном случае, действия работников при аварии и порядок первой помощи исходя из результатов оценки профрисков. В этот раздел вписывают конкретику компании: кому звонить, где стоит аптечка, кто закреплён за ней приказом. Пожарную часть в инструкции по охране труда не дублируют: инструкция о мерах пожарной безопасности — отдельный документ по Правилам противопожарного режима, утверждённым постановлением Правительства от 16.09.2020 № 1479, а инструктаж по пожарной безопасности проводят по своему порядку. В аварийном разделе достаточно отсылки к ней.
Пункт 26 закрывает окончание работы: приём и передача смены при непрерывном процессе, порядок отключения и очистки оборудования, уборка отходов, личная гигиена, сообщение руководителю о выявленных недостатках. Для офисной должности раздел короткий, для производства в нём фиксируют последовательность остановки оборудования по паспорту.
Как адаптировать типовую инструкцию по охране труда: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите, для какой должности, профессии или вида работ пишется инструкция, и проверьте, что она есть в перечне инструкций, утверждённом работодателем.
- Шаг 2. Соберите исходные документы: должностную инструкцию, карту СОУТ, результаты оценки профрисков, профстандарт, паспорта оборудования, материалы расследований несчастных случаев и микротравм.
- Шаг 3. Разложите типовой текст по пяти разделам пункта 21 приказа 772н и удалите требования к оборудованию и операциям, которых на этом рабочем месте нет.
- Шаг 4. Заполните каждый раздел по обязательным пунктам 22-26: факторы и риски из своих документов, приёмы работы из документации изготовителя, контакты и порядок действий при аварии из своих ЛНА.
- Шаг 5. Добавьте дополнительные требования безопасности, если их показала оценка профрисков, и проверьте, что они не противоречат государственным нормативным требованиям.
- Шаг 6. Если в компании есть первичная профсоюзная организация, направьте ей проект для мотивированного мнения по статье 372 ТК РФ.
- Шаг 7. Утвердите инструкцию приказом работодателя или уполномоченного лица, ознакомьте с ней работников и включите её в программу инструктажа на рабочем месте.
Утверждение, ознакомление и инструктажи по новой инструкции
Если в компании есть выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников, инструкцию утверждают с учётом его мнения (пункты 3 и 29 приказа 772н). Порядок задаёт статья 372 ТК РФ: работодатель направляет проект и обоснование, профсоюз не позднее 5 рабочих дней направляет мотивированное мнение в письменной форме. Если профсоюза нет, этот шаг пропускают, а инструкцию утверждают приказом руководителя или уполномоченного лица.
Организационную часть закрывают приказы. При численности больше 50 человек работодатель вводит должность специалиста по охране труда, можно не на полную ставку. До 50 человек назначают ответственного, например специалиста по кадрам, приказ об ответственном обязателен, к нему добавляют приказ о распределении полномочий. Руководителей подразделений удобно закрепить за соблюдением инструкций их подчинёнными отдельным пунктом в должностных инструкциях.
Утверждённая инструкция становится основой программы инструктажа на рабочем месте. Вводный инструктаж обязателен для всех новых работников. От первичного инструктажа можно освободить при соблюдении условий Правил обучения по охране труда, утверждённых постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464, в редакции поправок от 30.06.2026 № 805. После инструктажа и обучения идёт проверка знаний по охране труда, и комиссию, которая её проводит, составляют только из обученных людей: протоколы необученной комиссии не подтверждают проверку ни у одного работника.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Нарушения по обучению почти никогда не выглядят как отсутствие обучения: инспектор находит расхождения документов между собой. Первое, что сопоставляют, — приказ о приёме и журнал инструктажей, и дата инструктажа позже даты начала работы фиксируется по каждому работнику отдельно. Перед утверждением новой инструкции сверьте журнал с приказами о приёме за последний год.»
Журнал, в котором фиксируют инструктаж по новой инструкции
Сколько инструкций нужно компании: должности, виды работ, подрядчики
Инструкции пишут и по должностям, и по видам работ (пункт 18 приказа 772н). В офисе это может выглядеть так: отдельные инструкции для специалиста по кадрам, бухгалтера и генерального директора, а сверх них ещё пять по видам работ — с электроприборами, с микроволновой печью, с компьютером, с копировально-множительной техникой и при направлении в командировку. Второй подход — одна инструкция для административно-управленческого персонала, в которую включены компьютер, оргтехника, чайник и микроволновка. Жёсткого требования дробить нет. Чем крупнее компания и чем разнороднее работа, тем больше доводов в пользу отдельных инструкций. Инструкция при направлении в командировку нужна в любом случае, если люди ездят: несчастные случаи в командировках происходят часто.
Кейс из практики: в небольшой компании на 10-15 человек, которая арендует офис в бизнес-центре, сломался лифт, и работник получил тяжёлые травмы, переходя между этажами по рабочим делам. Компания не отвечала ни за лифт, ни за здание, но случай произошёл в рабочее время при выполнении трудовых обязанностей. Его расследовали как несчастный случай на производстве, и проверяли инструктажи, обучение и всю документацию по охране труда именно этой компании. В другой офисной организации бухгалтер встала на вращающийся стул, чтобы положить папку на верхнюю полку, упала и сломала ногу, и это тоже несчастный случай на производстве.
Объём документов зависит от того, где и как работают люди. Сценарии ниже взяты из практики восстановления документов по охране труда.
| Ситуация компании | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Все работники, включая директора, дистанционные, техника не выдаётся | Документы по охране труда не нужны | Инструкции, СОУТ, инструктажи |
| Все работники дистанционные, работодатель выдал ноутбук | Инструкция по работе с выданным ноутбуком | СОУТ: для дистанционных рабочих мест она не проводится |
| Офис с компьютерами и оргтехникой | Инструкция для административного персонала или набор по должностям, вводный инструктаж для всех, аптечка с приказом и журналом | Дробление на 5-6 инструкций при однородной работе |
| Офис, работники ездят в командировки | Отдельная инструкция при направлении в командировку и служебную поездку | Отдельные инструкции на бытовую технику |
| Организация с разнородным оборудованием, например медицинская | Отдельная инструкция по каждому виду оборудования на основе документации изготовителя | Единая инструкция на всё подразделение |
| На территории работают подрядчики | Отдельные программа и инструкция вводного инструктажа для сторонних организаций, отдельный журнал, приказ об ответственном, положение о взаимодействии с подрядчиками как приложение к договору | Инструкция для собственных работников: подрядчикам она не подходит |
Дистанционный режим снимает обязанности только тогда, когда он у всех работников без исключения. Один сотрудник в офисе или одна выданная единица техники возвращают компанию в обычный режим с инструкциями, инструктажами и СОУТ.
Важный нюанс из практики: когда у крупного заказчика работник подрядчика упал с высоты и погиб, первым документом, который запросили проверяющие и прокуратура, был журнал вводного инструктажа для работников сторонних организаций. Для подрядчиков нужна отдельная инструкция: у них другие опасности, и с заказчиком их не связывают трудовые отношения.
Когда типовую инструкцию нельзя просто адаптировать
Для новых и реконструированных производств пункты 27 и 28 приказа 772н допускают временные инструкции: они действуют до приёмки производства в эксплуатацию, и адаптированный типовой текст их не заменяет. Вторая ситуация — оборудование, для которого нет документации изготовителя: разделы о работе и подготовке к ней не на чем построить, и типовой текст в этом случае ничего не подтверждает. Третья — разовые работы повышенной опасности, например работа на высоте в офисе. Одна лестница тянет за собой отдельный пакет документов, и его объём несопоставим с пользой.
Лайфхак: если лампочки в офисе меняют со стремянки, заключите договор с арендодателем, чтобы это делали его рабочие. Так же с транспортом: без собственного транспортного цеха выгоднее договор с компанией, у которой много водителей, чем инструкции и допуски для одного своего.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Когда пересматривать инструкцию и что проверит ГИТ
Фиксированного срока пересмотра в приказе 772н нет. Пункт 5 требует держать правила и инструкции в актуальном состоянии и в соответствии с производственными процессами, организационными и структурными изменениями. Пункт 30 называет случаи пересмотра: изменение условий труда, внедрение новой техники и технологий, результаты расследования аварий, несчастных случаев и профзаболеваний, требование органов государственной инспекции труда или органа исполнительной власти субъекта РФ в области охраны труда. Список открыт словами «в том числе». Поэтому новая СОУТ с другим классом условий, новый станок или переезд подразделения — поводы открыть инструкцию, даже если она утверждена полгода назад.
Что об этом думает ГИТ: плановые проверки в 2026 году ограничены мораторием по постановлению Правительства от 10.03.2022 № 336, и контроль идёт через внеплановые проверки по индикаторам риска, обращения и профилактические визиты по 248-ФЗ. Индикаторы утверждены приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н. Один из них — рост числа несчастных случаев с лёгкими последствиями за квартал по сравнению с тем же кварталом прошлого года: при численности до 50 человек порог — 2 и более случая, при 50-100 — 3 и более. После него проверяют именно документы по охране труда. Инспектор идёт по проверочным листам Роструда и за их рамки не выходит, а в программах смотрит дату утверждения и соответствие действующей редакции Правил № 2464.
Мария Ж, спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции: «Профилактический визит часто воспринимают как необязательную беседу, от которой можно вежливо отказаться. На деле отказ от обязательного профилактического визита сам становится основанием для внеплановой проверки. Если визит назначен, идите на него и используйте как бесплатную диагностику: это единственный формат, где замечания по документам получают без штрафа.»
Во что обходится инструкция, существующая только на бумаге
Нарушения государственных нормативных требований охраны труда, для которых нет отдельного состава, наказываются по части 1 статьи 5.27.1 КоАП: предупреждение или штраф на должностное лицо от 5 000 до 10 000 рублей, на юрлицо от 60 000 до 80 000 рублей. Если инструктаж по инструкции не проведён или проведён с нарушением порядка и работник допущен к работе без обучения и проверки знаний, применяется часть 3: должностное лицо и ИП — от 15 000 до 25 000 рублей, юрлицо — от 110 000 до 130 000 рублей. Повторное нарушение по части 5 обходится юрлицу штрафом от 100 000 до 200 000 рублей или приостановлением деятельности до 90 суток, должностному лицу — штрафом от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацией от одного года до трёх лет.
Внимание: штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП считается по каждому работнику, допущенному без обучения. Пятнадцать необученных работников превращают верхнюю границу в сумму, сопоставимую с годовым бюджетом обучения средней компании.
Образцы приказа, листа ознакомления и документов для электронного ознакомления
Комплект нужен, чтобы утвердить адаптированную инструкцию и зафиксировать ознакомление; начните с приказа об утверждении ЛНА, его основу можно адаптировать под утверждение инструкций по охране труда.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
Ознакомление с инструкцией в КЭДО: что можно подписать электронно
Инструкция по охране труда — локальный нормативный акт, и ознакомление с ЛНА можно перевести в электронный вид по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. Инструктаж — другое действие. Статья 22.1 ТК РФ прямо выводит из-под правил КЭДО документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемые работником, а также акт о несчастном случае на производстве, приказ об увольнении и трудовые книжки. Подпись работника в журнале инструктажа остаётся на бумаге, даже если все остальные кадровые документы компании электронные.
Факт: инструктаж по технике безопасности проводят очно, и работник лично расписывается в том, что его прошёл. При удалённой отправке документа на подпись нельзя подтвердить, что инструктаж вообще состоялся.
Какая подпись нужна работнику для ознакомления с инструкцией
Для ознакомления с ЛНА работнику достаточно простой электронной подписи: учётной записи в кадровой системе или на Госуслугах, без криптографии. Со стороны работодателя документ подписывает УКЭП, которая у руководителя, как правило, уже есть. В практике Добыто ознакомление с локальными актами входит в число первых процессов, которые переводят в электронный вид: работнику не нужно выдавать ключ и объяснять пин-коды, и компания запускает КЭДО без затрат на подписи. Трудовые договоры и дополнительные соглашения обычно переводят вторым этапом.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «По процессам, которые вы перевели в электронный вид, вы меняете способ оформления, а не добавляете запасной канал. Если работник согласился на КЭДО, эти документы в бумаге вы уже не оформите, и откатиться по конкретному документу нельзя. Поэтому до запуска решите, какие ЛНА и в каком порядке идут в систему, и пропишите это в своём положении о КЭДО.»
Как отслеживать ознакомление и сроки повторных инструктажей
Новая редакция инструкции уходит работникам по маршруту: кадровик загружает документ, система отправляет уведомление, работник читает и подписывает с телефона, подписанный документ попадает в электронный архив. В Добыто статус ознакомления по каждому работнику виден в разделе документов, и повторная рассылка нужна только тем, кто не подписал. Работники, согласие которых на КЭДО не получено, знакомятся с инструкцией на бумаге по листу ознакомления: у кого трудовая деятельность началась до 1 января 2022 года, вправе от перехода отказаться.
Повторные инструктажи ведут от даты по каждому работнику, а не от даты приказа на подразделение. Если приказ издан на весь отдел, работники, которые были в отпуске или на больничном, выпадают из графика: график есть, факта нет. Мы при переходе на КЭДО выносим эти сроки в систему в первую очередь, потому что вручную они теряются чаще всего.
Стоимость электронного ознакомления с инструкциями в Добыто на 2026 год
Стоимость зависит от численности работников и нужного набора функций: вида подписей, интеграции с 1С и требований к хранению.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Для ознакомления с инструкциями компании до 25 человек хватает тарифа «Старт», а при численности от 50 сотрудников и работе в 1С:ЗУП подходит «Бизнес». Тариф можно повысить или понизить в любое время, а при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Условия каждого тарифа приведены на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Типовой текст задаёт каркас из пяти разделов, но рабочим документ становится только после того, как в него перенесены данные самой компании: карта СОУТ, результаты оценки профрисков, документация изготовителя оборудования и собственные ЛНА. Количество инструкций определяет работодатель, исходя из разнородности работы, а пересматривают их при любом изменении условий труда, техники или после несчастного случая, без привязки к календарному сроку. Ознакомление с инструкцией можно перевести в электронный вид, подпись в журнале инструктажа по закону остаётся на бумаге.
Добыто закрывает электронную часть этой работы: рассылку утверждённых инструкций на ознакомление, контроль подписей по каждому работнику и учёт сроков повторных инструктажей. Бумага остаётся только для тех документов, которые закон не разрешает оформлять электронно.
Частые вопросы об инструкциях по охране труда
Можно ли включить в инструкцию требования строже, чем в правилах по охране труда?
Можно. Пункт 2 приказа Минтруда № 772н разрешает работодателю в зависимости от специфики деятельности и уровня профессиональных рисков устанавливать в правилах и инструкциях дополнительные требования безопасности. Условие одно: они не должны противоречить государственным нормативным требованиям охраны труда. Основание для такого требования лучше зафиксировать в результатах оценки профрисков, чтобы при проверке было видно, откуда оно взялось.
Нужен ли лист согласования для инструкции по охране труда?
Обязательный лист согласования приказ 772н устанавливает для правил по охране труда (пункт 15): его подписывают разработчик, руководитель юридической службы (при наличии), руководитель службы охраны труда или лицо, выполняющее эти функции, и ответственный за разработку. Для инструкций такого требования нет, но работодатель вправе ввести согласование своим ЛНА. При системе электронного документооборота лист согласования правил подписывают по настройкам маршрута согласования.
Нужна ли офисным работникам группа по электробезопасности?
Да. Присвоение I группы по электробезопасности обязательно для всех работников в любой организации, включая офисную. Чтобы присваивать I группу, в компании хотя бы 2 работника должны пройти обучение и получить III или IV группу. Электробезопасность часто ведёт тот же человек, что и охрану труда, вместе с пожарной безопасностью и гражданской обороной.
Можно ли провести обучение первой помощи полностью дистанционно?
С 31 августа 2026 года нельзя: практическая часть обучения по оказанию первой помощи и по использованию средств индивидуальной защиты дистанционно не проводится. Теорию можно дать онлайн, но отработку навыков проводят очно. Если в протоколах обучение первой помощи отражено как полностью дистанционное, инспектор оценивает это как нарушение порядка обучения.
Что проверить в программах инструктажей после поправок к Правилам № 2464 в 2026 году?
После поправок постановлением Правительства от 30.06.2026 № 805 инспекторы в первую очередь смотрят три расхождения: перечень работников, освобождённых от первичного инструктажа, собранный по старому критерию; периодичность повторного инструктажа для впервые принятых на работы повышенной опасности; ссылки на утративший силу пункт 74 Правил. Дату утверждения каждой программы сверяют с действующей редакцией Правил, поэтому программы, утверждённые до 31 августа 2026 года, стоит перечитать.
Нужно ли указывать смывающие средства в инструкции офисного работника?
Смывающие и дерматологические средства положены всем работникам, в том числе офисным. Выдавать их на руки не обязательно, они могут стоять в дозаторах, но нормы выдачи и приказ об их утверждении у работодателя должны быть. В разделе «Общие требования охраны труда» пункт 22 приказа 772н разрешает не перечислять СИЗ, а сослаться на локальный нормативный акт с нормами.
