Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учёта, выдаётся в форме уведомления АДИ-РЕГ со страховым номером индивидуального лицевого счёта (СНИЛС). С 2026 года СФР оформляет его в электронном виде, а зелёные пластиковые свидетельства, выданные до 1 апреля 2019 года, действуют без обмена. При приёме отдел кадров принимает любой из этих документов: статья 65 ТК РФ прямо допускает электронную форму. Если человек устраивается на работу впервые и не зарегистрирован, работодатель подаёт в СФР анкету АДВ-1 не позднее следующего рабочего дня после приёма, а фонд принимает решение об открытии счёта в течение 4 рабочих дней. У зарегистрированного работника порядок другой: при утрате уведомления подаётся заявление АДВ-3, при смене фамилии — АДВ-2.
В статье — сценарная таблица по формам АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3, пошаговый порядок подачи анкеты с УКЭП и правила для иностранных работников. Отдельно разобраны сведения о приёме в ЕФС-1: новая форма по приказу СФР № 1462, действующая с 30.12.2025, коды должностей по ОКЗ, случаи, когда подраздел 1.1 не подают, и санкции 500 рублей за каждое застрахованное лицо. Хранение электронного АДИ-РЕГ в личном деле, стоимость КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
АДИ-РЕГ, зелёное свидетельство и электронный СНИЛС: что подтверждает регистрацию
Юридическую силу уведомлению даёт пункт 16 Порядка регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, утверждённого приказом Минтруда России от 03.04.2023 № 256н: документом, подтверждающим регистрацию, является уведомление о регистрации со сведениями о страховом номере. Федеральный закон от 01.04.2019 № 48-ФЗ заменил выдачу пластикового страхового свидетельства информированием о регистрации. Свидетельства, выданные раньше, сохраняют действие, обмену не подлежат и признаются документами, идентичными уведомлению.
СНИЛС — номер, а не отдельный бланк. Индивидуальный лицевой счёт (ИЛС) — электронный документ в информационных ресурсах СФР, где отражаются сведения о страховых взносах, стаже, пенсионном коэффициенте и правах на социальные пособия. Страховой номер этого счёта и называется СНИЛС. В кадровых документах и в ЕФС-1 работодатель указывает номер, а пластиковая карточка, бумажное или электронное уведомление подтверждают, что счёт открыт.
Работник получает АДИ-РЕГ четырьмя способами: через Госуслуги, через работодателя, в клиентской службе СФР или в МФЦ. Через Госуслуги документ формируется в режиме реального времени, не более чем за 15 минут, и сохраняется в личном кабинете в разделе «Личные документы». Действующий перечень способов и требования к документам фонд публикует на странице о регистрации и оформлении СНИЛС на сайте СФР: её стоит сверить, если работник спрашивает, куда обратиться без участия работодателя.
На практике в отдел кадров приходят три вида файлов: фото зелёной карточки, скан бумажного уведомления и выгрузка АДИ-РЕГ из личного кабинета Госуслуг. Для номера СНИЛС это одно и то же, для личного дела — разные по статусу документы.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Прежде чем принимать любой документ работника в электронном виде, выясните, в каком режиме он создан. Скан или фото бумажного документа — это электронный образ, а файл, изначально сформированный в электронной форме, — электронный документ, и требования к подписи у них разные. Проверка простая: если в файле есть изображение собственноручной подписи, перед вами образ.»
Проверить номер до оформления можно самостоятельно: у работника — в разделе «Личные документы» на Госуслугах, у отдела кадров — по уведомлению АДИ-РЕГ, которое СФР направляет работодателю после регистрации по анкете.
Образцы кадровых документов для оформления нового работника
Комплект закрывает оформление приёма вокруг документа о регистрации, начинать удобнее с приказа по форме Т-1.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
| Опись документов личного дела | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
| Уведомление работнику о переходе на КЭДО | Скачать |
Что отдел кадров вправе требовать при приёме и в каком виде
Статья 65 ТК РФ называет среди документов при заключении трудового договора «документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа». Отказать работнику, который принёс электронное уведомление из личного кабинета Госуслуг, и потребовать пластиковую карточку или бумагу из МФЦ работодатель не вправе: закон не привязывает документ к носителю.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Документ о регистрации входит в шесть позиций, которые при приёме собирают со всех: паспорт, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (кроме первого трудоустройства и совместительства), документ о регистрации в персучёте, документы воинского учёта для военнообязанных и подлежащих призыву, документы об образовании и квалификации, медицинская книжка для работников образования, торговли, медицины и общественного питания. Перечень закрытый: требовать сверх него нельзя.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Перечень статьи 65 не единственный, но расширить его могут только три источника: сам закон, указ Президента и постановление Правительства. Приказ министерства, письмо ведомства и внутренний регламент компании этого права не дают. Если служба безопасности просит принести справку о доходах с прошлого места или характеристику, законного основания нет, и отказать кандидату в приёме из-за того, что он её не принёс, нельзя. Сверьте свой список документов при приёме с этими тремя источниками.»
Полезно знать: СНИЛС и ИНН часто путают в одном списке. ИНН при приёме требовать нельзя: налоговая не вправе отказать работодателю в приёме отчётов без ИНН физического лица. Работник может принести его сам, и тогда работать с данными проще.
Для работника, который пришёл без документа о регистрации, это не повод откладывать оформление: при первом трудоустройстве регистрацию проводит работодатель, порядок разобран в следующем разделе. Если же у работника счёт открыт, но документ утрачен, АДИ-РЕГ за 15 минут формируется на Госуслугах, и приём можно не переносить.
В Добыто документы нового сотрудника подписываются в КЭДО без очной явки, а ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах. Электронный АДИ-РЕГ работник в этом случае передаёт файлом, и отдел кадров сверяет номер до подписания трудового договора.
Сформируйте заявление о приёме на работу для комплекта документов
Как оформить регистрацию за работника, у которого нет СНИЛС
Часть 4 статьи 65 ТК РФ возлагает регистрацию на работодателя: если при первом трудоустройстве лицевой счёт не открыт, работодатель представляет в территориальный орган СФР сведения, необходимые для регистрации. Срок задаёт пункт 10 Порядка № 256н — анкету зарегистрированного лица подают не позднее рабочего дня, следующего за днём приёма. Анкету подаёт страхователь, а правильность сведений заверяет подписью сам работник.
С 30.12.2025 действуют формы АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3, утверждённые приказом СФР от 17.11.2025 № 1461 (зарегистрирован Минюстом 18.12.2025 № 84666); прежний приказ № 2153 от 30.10.2023 утратил силу. Бланк стоит скачать заново: форма анкеты АДВ-1 из приложения № 1 к приказу СФР № 1461 заменяет редакцию 2023 года, а шаблоны в учётных программах обновляются вместе с релизами. Само уведомление АДИ-РЕГ в перечень приказа № 1461 не входит: его образец приведён в Порядке регистрации.
СФР принимает решение об открытии счёта или об отказе в течение 4 рабочих дней со дня получения анкеты и направляет АДИ-РЕГ работодателю. Электронно анкету подают через оператора ЭДО или личный кабинет страхователя с усиленной квалифицированной электронной подписью.
Как подать анкету АДВ-1 за нового работника: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте, есть ли у работника документ о регистрации: зелёное свидетельство, бумажное или электронное уведомление АДИ-РЕГ. Если документ есть, номер вносится в кадровые документы, анкета не подаётся.
- Шаг 2. Если документа нет и человек устраивается впервые, заполните анкету АДВ-1 по форме приказа СФР № 1461 на основании документа, удостоверяющего личность. Для иностранного документа нужен нотариально заверенный перевод.
- Шаг 3. Дайте работнику проверить сведения и подписать анкету: его подпись заверяет правильность данных.
- Шаг 4. Подайте анкету в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днём приёма, — через оператора ЭДО или личный кабинет страхователя с УКЭП.
- Шаг 5. Отследите решение: фонд открывает счёт или отказывает в течение 4 рабочих дней со дня получения анкеты и направляет уведомление АДИ-РЕГ работодателю.
- Шаг 6. Передайте уведомление работнику и внесите страховой номер в кадровые документы.
Анкета закрывает только первичную регистрацию. Остальные ситуации идут по другим формам и другим маршрутам.
| Ситуация работника | Что делает отдел кадров | Форма и срок |
|---|---|---|
| Предъявлено зелёное свидетельство, выданное до 01.04.2019 | Принимает документ, вносит номер в учёт | Обмен не нужен, 48-ФЗ |
| Предъявлен электронный АДИ-РЕГ с Госуслуг | Принимает документ наравне с бумажным | Электронная форма прямо допущена статьёй 65 ТК РФ |
| Первое трудоустройство, счёт не открыт | Заполняет и подаёт анкету за работника | АДВ-1, не позднее следующего рабочего дня после приёма; решение СФР — 4 рабочих дня |
| Уведомление утрачено или непригодно | Принимает заявление, если работник подаёт его через страхователя | АДВ-3; работник вправе подать сам, в том числе через МФЦ |
| Смена фамилии или ошибка в анкетных данных | Передаёт заявление в СФР, если работник подаёт его через работодателя | АДВ-2 |
| Временно пребывающий иностранец без регистрации | Регистрирует по общему правилу | АДВ-1 с нотариальным переводом документа, удостоверяющего личность |
| Временно пребывающий высококвалифицированный специалист (ВКС) | Сведения индивидуального учёта не представляет | Исключение из регистрации для временно пребывающих |
Срок в 1 рабочий день установлен только для АДВ-1 при приёме. Для АДВ-2 и АДВ-3 отдельный срок, в который работник обязан сообщить работодателю о смене фамилии или утрате уведомления, в Порядке регистрации не установлен, поэтому инициатива здесь остаётся за работником.
Когда анкету АДВ-1 не подают
Анкета не нужна, если у работника уже открыт лицевой счёт, даже когда на руках нет ни карточки, ни уведомления: повторный документ оформляется по заявлению АДВ-3 или самим работником на Госуслугах. Отдельного запроса СНИЛС уже зарегистрированного работника через ЕФС-1 вместо анкеты или заявления нет. Не подают сведения и на временно пребывающих ВКС. Перед заполнением АДВ-1 отдел кадров выясняет у работника, регистрировался ли он в системе персучёта раньше.
Сведения о приёме в ЕФС-1: сроки, подразделы и новая форма 2026 года
После оформления документа о регистрации отдел кадров отчитывается о самом приёме — через подраздел 1.1 единой формы сведений ЕФС-1. Форма объединяет сведения персонифицированного учёта и данные о взносах на травматизм. Приказ СФР от 17.11.2025 № 1462 утвердил обновлённую форму и порядок заполнения, они действуют с 30.12.2025. ЕФС-1 не отменена: заменены бланк и правила заполнения, а отчитываться по ней работодатель продолжает.
Факт: с 2023 года сведения о трудовой деятельности подаются в составе единой формы ЕФС-1. Отдельной формы СЗВ-ТД для отчёта о приёме в социальный фонд больше нет.
Сроки по подразделам различаются, и путают их чаще всего именно для кадровых мероприятий и ежегодных сведений о стаже.
| Подраздел ЕФС-1 | Какие сведения | Срок подачи |
|---|---|---|
| 1.1 | Приём, увольнение, приостановление или возобновление трудового договора | Не позднее следующего рабочего дня после кадрового решения |
| 1.1 | Начало или окончание договора ГПХ | Не позднее следующего рабочего дня после заключения или прекращения договора |
| 1.1 | Приём или перевод на дистанционную или надомную работу | Не подаётся по порядку заполнения, действующему с 30.12.2025 |
| 1.2 | Исходные сведения о страховом стаже | Ежегодно, не позднее 25 января следующего года |
| 1.2 | Тип сведений «Назначение пенсии» | 3 календарных дня после запроса СФР или обращения застрахованного лица |
| 1.2 | Тип сведений «Назначение выплат по ОСС» | Не подаётся по порядку заполнения, действующему с 30.12.2025 |
Для отдела кадров в 2026 году меняется главное: приём и перевод на удалённую или надомную работу больше не порождают подраздел 1.1, а срок для обычного приёма остаётся прежним — следующий рабочий день. Анкета АДВ-1 и подраздел 1.1 о приёме нового работника подаются в один и тот же короткий срок, но это два разных отчёта с разными формами.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Ещё одно изменение 2026 года касается иностранцев: в поле «Статус зарегистрированного лица» появился код «МДИГ» для иностранных граждан, подлежащих отдельным видам обязательного страхования по международным договорам РФ. Разъяснения по заполнению и ответы на типовые вопросы страхователей СФР собирает в базе знаний по форме ЕФС-1 для страхователей.
Если в учётной программе ещё стоит старый шаблон, сверить поля помогает первоисточник: порядок заполнения ЕФС-1 из приложения № 2 к приказу СФР № 1462 опубликован отделением СФР в формате PDF.
Важный нюанс из практики: в обучающих роликах 2024 года о приёме на работу до сих пор фигурирует форма СЗВ-ТД, хотя к моменту записи сведения уже подавались в составе ЕФС-1. Такие материалы годятся для логики процедуры и перечней документов, но сроки, названия форм и реквизиты из них не переносятся в регламент отдела кадров.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Устаревшее название формы в обучающем материале для меня индикатор: если неверна одна деталь, проверять нужно все. Мы не берём из таких источников сроки, названия форм и реквизиты, только логику и перечни, которые меняются реже. Прежде чем обновлять памятку для кадровиков, сверьте каждую форму и срок с действующим приказом СФР.»
Коды должностей ЕФС-1: графа 6 подраздела 1.1
В графе 6 подраздела 1.1 указывают код выполняемой функции по Общероссийскому классификатору занятий (ОКЗ). Для договора ГПХ в графе ставят код ОКЗ и буквенный код вида договора. Код подбирается по фактической трудовой функции из трудового договора и должностной инструкции, а не по названию должности в штатном расписании: одинаковые названия в разных компаниях нередко означают разную работу. Перед первой подачей сведений о новой должности проверьте, что код ОКЗ закреплён за ней в карточке должности учётной программы.
ЕФС-1 и анкеты АДВ в 1С:ЗУП
В релизах «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.1 заявлено обновление форм АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3 и подразделов 1.1 и 1.2 ЕФС-1 по приказам СФР № 1461 и № 1462. До обновления программа формирует отчёт по прежним шаблонам, поэтому номер установленного релиза стоит проверить до первой подачи сведений в 2026 году.
Отчётность в СФР формируется в самой учётной программе. КЭДО закрывает другую часть процесса: подписание кадровых документов и передачу статусов обратно в 1С. В Добыто модуль для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, подписанные документы синхронизируются автоматически, и приказ о приёме, на основании которого подаётся подраздел 1.1, появляется в 1С уже подписанным.
Санкции за сведения ЕФС-1 и требования к электронной подписи
Часть 3 статьи 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ предусматривает финансовую санкцию 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица за непредставление в срок, неполные или недостоверные сведения, указанные в подпунктах 2 и 2.1 статьи 11 закона, с предусмотренным законом исключением. За нарушение порядка представления сведений в электронной форме санкция составляет 1 000 рублей.
Санкция считается по людям, а не по отчёту. Если компания приняла 12 человек одним приказом и подала подраздел 1.1 на день позже срока, расчёт выглядит так: 12 × 500 = 6 000 рублей. Опоздание по массовому приёму в сезон обходится дороже, чем по одиночному, хотя ошибка одна.
Работодатели с 11 и более работающими застрахованными лицами представляют ЕФС-1 только в электронном виде, подписав её усиленной квалифицированной электронной подписью. УКЭП здесь нужна организации как страхователю. Подпись, которой работник подписывает кадровые документы в КЭДО, к отчётности в СФР отношения не имеет, и выбирается она по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ.
Проверьте до ближайшего приёма две вещи: у кого в компании действующая УКЭП для отчётности в СФР и кто замещает этого сотрудника в отпуске. Срок в один рабочий день не оставляет запаса на выпуск новой подписи.
Электронный АДИ-РЕГ в личном деле и КЭДО
Уведомление, сформированное в электронном виде, остаётся электронным документом, а его распечатка для личного дела — копией электронного документа, а не оригиналом. Если компания хранит документы работника на бумаге, распечатку АДИ-РЕГ без заверения стоит рассматривать как рабочую копию для сверки номера.
Внимание: распечатанный электронный документ имеет значение, только если распечатка заверена: оператором электронного документооборота, удостоверяющим центром, нотариусом либо самой организацией с отметкой о верности копии.
Сроки хранения кадровых документов при переходе на КЭДО не меняются: трудовые договоры и приказы по личному составу хранятся 50 или 75 лет, графики отпусков и табели — 5 лет, штатные расписания и ЛНА — постоянно. Электронный архив должен выдержать эти сроки так же, как бумажный.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Переход на электронные документы не означает, что бумага не понадобится никогда. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза документа, реквизитов или подписи. Планируя отказ от бумажного архива, посмотрите, какие документы существуют у вас только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
Электронная подпись нового работника: когда её выдавать
Приём с электронным АДИ-РЕГ обычно идёт вместе с выдачей работнику подписи для КЭДО. Здесь решает процедура, а не вид подписи.
Кейс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл четыре этапа. Районный суд решением от 03.06.2022 по делу № 2-213/2022 отказал работнику: у работодателя были Положение о КЭДО, перечень документов и порядок подписания. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 (88-10853/2022) акты отменил: в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023 работник выиграл: подпись ему выдали в день подписания заявления, за него подписывал другой человек, и это зафиксировала система самого работодателя.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Оценивается не подпись работника в журнале ознакомления, а его фактическая способность работать в системе. Проверьте по своей системе, что эти даты не совпадают, и опишите в локальном акте порядок идентификации работника при подписании.»
В практике Добыто мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней и отдельно проверяем, что работник способен пользоваться системой. Перед раскаткой на всю компанию закладываем пилотную группу. Проверьте у себя три вещи: описан ли в ЛНА порядок идентификации, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи, есть ли регламент действий при поступлении заявления об увольнении.
Стоимость КЭДО для оформления приёма и хранения кадровых документов на 2026 год
Стоимость зависит от численности, нужных видов электронной подписи и того, требуется ли интеграция с 1С:ЗУП и электронный архив.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата на тарифе «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовая оплата |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в рамках тарифа |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Для компании до 25 человек, которой нужно подписывать приказы о приёме и хранить документы работников, достаточно тарифа «Старт». Если кадровый учёт и ЕФС-1 ведутся в 1С:ЗУП, а часть документов подписывается УКЭП, итог определяет тариф «Бизнес» с минимальной оплатой за 50 сотрудников. Состав тарифов и условия перехода между ними опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО: при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Регистрацию в персучёте подтверждает уведомление АДИ-РЕГ, в том числе электронное, или ранее выданное зелёное свидетельство, и отдел кадров не вправе настаивать на конкретном носителе. Если работник устраивается впервые и счёт не открыт, регистрацию проводит работодатель анкетой АДВ-1 по форме приказа № 1461 на следующий рабочий день после приёма. Сведения о самом приёме идут отдельным отчётом, подразделом 1.1 обновлённой ЕФС-1, в тот же короткий срок, и опоздание оценивается по числу людей, а не по отчёту.
Добыто закрывает кадровую часть этой цепочки: приказ о приёме и документы работника подписываются в КЭДО, возвращаются в 1С:ЗУП уже подписанными и хранятся в электронном архиве в установленные сроки.
Частые вопросы о документе регистрации и ЕФС-1
Можно ли заключить трудовой договор, пока СФР не открыл лицевой счёт?
Да. Часть 4 статьи 65 ТК РФ предусматривает, что при первом трудоустройстве работодатель сам подаёт сведения для регистрации, а пункт 10 Порядка № 256н отсчитывает срок подачи анкеты АДВ-1 от дня приёма: не позднее следующего рабочего дня. Работник, таким образом, уже принят, когда анкета уходит в фонд, а решение СФР принимает в течение 4 рабочих дней после её получения.
Распространяется ли статья 65 ТК РФ на исполнителей по договору ГПХ?
Нет, статья 65 перечисляет документы при заключении трудового договора. Для договора гражданско-правового характера у заказчика другая обязанность: отразить начало и окончание договора в подразделе 1.1 ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после заключения или прекращения. В графе 6 для такого договора указывают код ОКЗ и буквенный код вида договора.
До какой даты сдать сведения о стаже работников за 2026 год?
Исходные сведения о страховом стаже в подразделе 1.2 ЕФС-1 подают ежегодно не позднее 25 января следующего года, то есть за 2026 год — не позднее 25 января 2027 года. Если сведения с типом «Назначение пенсии» нужны раньше, их подают в течение 3 календарных дней после запроса СФР или обращения застрахованного лица.
Что делать, если ФИО в уведомлении АДИ-РЕГ не совпадает с паспортом?
Расхождение из-за смены фамилии или ошибки в анкетных данных исправляется заявлением АДВ-2 по форме, утверждённой приказом СФР № 1461. Работник может подать его сам или через работодателя. Отдельного срока, в который работник обязан сообщить работодателю о смене фамилии, Порядок регистрации не устанавливает, поэтому сверку данных удобнее проводить при каждом кадровом изменении.
Что такое ИЛС в ПФР и где работник видит свои сведения?
Индивидуальный лицевой счёт — электронный документ в информационных ресурсах СФР со сведениями о страховых взносах, стаже, пенсионном коэффициенте и правах на социальные пособия. СНИЛС — страховой номер этого счёта. Свидетельства, выданные до 01.04.2019, сохраняют действие по 48-ФЗ, поэтому номер с зелёной карточки остаётся действующим. Документ о регистрации работник получает на Госуслугах в разделе «Личные документы».
