Увольнение по собственному на испытательном сроке оформляется с предупреждением за 3 календарных дня: это правило части 4 статьи 71 ТК РФ, и общий двухнедельный срок из статьи 80 на период испытания не распространяется. Работник подаёт письменное заявление на бумаге или в системе КЭДО. Отсчёт начинается на следующий день после того, как заявление получил работодатель, выходные входят в срок, а если третий день выпал на нерабочий, последним днём работы становится ближайший рабочий день. Отказать в приёме заявления или потребовать двухнедельную отработку работодатель не вправе. Срок предупреждения у сторон одинаковый, различаются условия: работник уходит по заявлению без объяснения причин, а работодатель, увольняя по итогам испытания, вручает уведомление с указанием причин и в споре сам доказывает неудовлетворительный результат.
Ниже — расчёт даты увольнения на примерах октября 2026 года, приём заявления, пришедшего почтой, сканом или через КЭДО, и оформление приказа Т-8, расчёта и ЕФС-1. Отдельно показано, как проверить, действует ли испытание: после его окончания работник уходит уже с двухнедельным предупреждением. Сценарная таблица по отзыву заявления, больничному и уходу раньше срока, образцы документов, тарифы на электронное оформление на 2026 год и ответы на частые вопросы собраны в разделах после пошаговой инструкции.
Срок предупреждения на испытательном сроке: 3 календарных дня и порядок их счёта
Часть 4 статьи 71 ТК РФ даёт работнику, который в период испытания пришёл к выводу, что работа ему не подходит, право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня. Вывод о том, что работа не подходит, делает сам работник: доказывать его или объяснять в заявлении норма не требует. Основание увольнения остаётся обычным для ухода по собственному желанию — пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ; статья 71 меняет только срок предупреждения.
Три дня считаются по статье 14 ТК РФ. Срок начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Нерабочие дни в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (часть 4 статьи 14), и Роструд в ответах по увольнению по собственному желанию требует уволить работника именно в этот день. Днём прекращения трудового договора считается последний день работы (статья 84.1 ТК РФ): в этот день работник получает документы и расчёт.
Как посчитать дату увольнения: примеры на октябрь 2026 года
В октябре 2026 года праздничных дней нет, поэтому на нём видно влияние одних только выходных. Во всех строках заявление подано в период испытания, дата ухода в нём не указана.
| Работодатель получил заявление | Дни срока предупреждения | Последний рабочий день |
|---|---|---|
| Понедельник, 5 октября | 6, 7, 8 октября | Четверг, 8 октября |
| Среда, 7 октября | 8, 9, 10 октября; 10-е — суббота | Понедельник, 12 октября |
| Четверг, 8 октября | 9, 10, 11 октября; 11-е — воскресенье | Понедельник, 12 октября |
| Пятница, 9 октября | 10, 11, 12 октября; суббота и воскресенье входят в срок | Понедельник, 12 октября |
| Письмо отправлено 5 октября, вручено работодателю 9 октября | 10, 11, 12 октября | Понедельник, 12 октября |
Заявления, полученные в среду, четверг и пятницу, дают один последний рабочий день — понедельник 12 октября. Если работник указал в заявлении более позднюю дату, увольнение оформляют в неё: три дня — минимальный срок предупреждения. Отсчёт запускает дата получения, которую кадровик отмечает на экземпляре работника; дата, поставленная работником в тексте заявления, на расчёт не влияет.
Как принять заявление на испытании: бумага, почта, скан и КЭДО
Часть 4 статьи 71 предъявляет к заявлению одно требование — письменную форму. Работодатель регистрирует заявление и отмечает дату получения на экземпляре работника. Отказаться принять его, потребовать отработать две недели или остаться до конца испытания закон не позволяет.
Что об этом думает ГИТ: на портале Онлайнинспекция Роструд разбирает ситуацию с увольнением по собственному желанию в период испытания. Работник с трёхмесячным испытанием через месяц подал заявление с просьбой уволить его через три дня, работодатель потребовал двухнедельную отработку и после невыхода уволил за прогул. Ведомство признало неправомерными все три действия: отказ принять заявление, требование двух недель и увольнение за прогул, поскольку дисциплинарного проступка работник не совершал. Работник вправе через суд изменить дату и формулировку увольнения и получить дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении. Работодателю грозит штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: от 1 000 до 5 000 рублей для должностного лица и от 30 000 до 50 000 рублей для юрлица.
Если заявление не принимают лично, работник отправляет его почтой. Роструд считает срок предупреждения со дня, следующего за днём, когда работодатель получил письмо; день отправки на отсчёт не влияет. Скан по электронной почте, отправленный параллельно с оригиналом, в компании без КЭДО срок не запускает: три дня считают от получения оригинала.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Электронное заявление в КЭДО
Статья 22.1 ТК РФ разрешает оформлять кадровые документы в электронном виде без дублирования на бумаге, и заявления работников входят в этот контур. Вид подписи закрепляют ЛНА о КЭДО и соглашение об использовании электронной подписи: для заявлений и ознакомлений работнику достаточно ПЭП в информационной системе работодателя, УНЭП работник использует для трудового договора, приказов и ЛНА, а работодатель подписывает документы КЭДО УКЭП. По Федеральному закону от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» эти три вида имеют разную юридическую силу и друг друга не заменяют. В Добыто работник подписывает заявление ПЭП или УНЭП в личном кабинете, дата подписания фиксируется в системе автоматически, и от неё кадровая служба считает три дня.
Заявление от дистанционного работника
Дистанционный работник подаёт заявление в порядке взаимодействия, закреплённом в трудовом договоре или ЛНА, например через систему КЭДО. Если подписи у него ещё нет, её выпускают в приложении Госключ: вход по подтверждённой учётной записи Госуслуг, выпуск УНЭП или УКЭП, получение документа из системы КЭДО и подтверждение подписи. Когда с приказом об увольнении дистанционного работника знакомят в форме электронного документа, работодатель в течение трёх рабочих дней со дня издания приказа направляет ему по почте заказным письмом с уведомлением надлежаще оформленную копию приказа на бумаге (часть 3 статьи 312.8 ТК РФ).
Оформление увольнения на испытании: приказ Т-8, расчёт и ЕФС-1
Приказ об увольнении статья 22.1 ТК РФ выводит из электронного документооборота вместе с трудовыми книжками, актом о несчастном случае на производстве и документами об инструктажах по охране труда. Т-8 оформляют на бумаге, работник знакомится с ним под роспись (статья 84.1 ТК РФ), а если ознакомить невозможно или работник отказывается, на приказе делают соответствующую запись. В практике Добыто у компаний, полностью перешедших на КЭДО, при увольнении на бумаге остаются приказ Т-8 и трудовая книжка, если она ведётся в бумажном виде; заявление работника и уведомления подписываются электронно.
Как оформить увольнение работника на испытании по его заявлению: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зарегистрируйте заявление и отметьте на экземпляре работника дату получения. Для письма берут дату вручения работодателю, для заявления в КЭДО — дату подписания в системе.
- Шаг 2. Проверьте, что испытание ещё идёт: условие о нём есть в трудовом договоре, а срок с учётом больничных и других периодов фактического отсутствия не истёк.
- Шаг 3. Определите последний рабочий день: третий календарный день после получения заявления, а если он нерабочий — ближайший следующий рабочий день. Более позднюю дату из заявления соблюдайте; более раннюю ставьте только при письменном согласии руководителя или по основаниям части 3 статьи 80 ТК РФ.
- Шаг 4. Подготовьте приказ Т-8 на бумаге: основание — пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, документ-основание — заявление работника с датой. Ознакомьте работника с приказом под роспись.
- Шаг 5. Составьте записку-расчёт Т-61: заработная плата за отработанные дни и компенсация за все неиспользованные дни отпуска по статье 127 ТК РФ.
- Шаг 6. В последний рабочий день выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, справку о заработке за два последних года и сведения о страховых взносах, выплатите окончательный расчёт.
- Шаг 7. Не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа, направьте в Социальный фонд России сведения о трудовой деятельности в составе ЕФС-1.
- Шаг 8. Отзовите машиночитаемые доверенности работника, примите носитель ключа электронной подписи, подайте заявление на отзыв сертификата и закройте доступы в информационные системы.
За задержку окончательного расчёта статья 236 ТК РФ обязывает выплатить проценты не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Если в день увольнения работник не работал, расчёт выплачивают не позднее следующего дня после того, как он предъявил требование (статья 140 ТК РФ).
Электронная подпись и доверенности уходящего работника
Если работник на испытании подписывал документы от имени компании, три дня предупреждения — весь срок, за который нужно снять его полномочия. Подпись выпущена на работника как на физическое лицо, а право действовать от имени организации подтверждает отдельный документ — машиночитаемая доверенность, поэтому в чек-листе увольнения её отзыв стоит отдельной строкой, раньше пункта про сертификат.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Пункт «отозвать сертификат» в чек-листе увольнения закрывает только часть задачи. Подпись принадлежит человеку и уходит вместе с ним, а полномочия по доверенности принадлежат компании: пока доверенность действует, бывший работник может получить новый сертификат на себя и подписывать документы от имени работодателя. Доверенность компания отзывает через личный кабинет самостоятельно и сразу, а сертификат — через удостоверяющий центр, который по закону вносит запись в реестр в течение 12 часов. Отзывайте доверенность первой, а заявление на отзыв сертификата подписывайте, пока работник ещё на месте.»
Лайфхак: порядок отзыва сертификата сотрудника по инициативе работодателя выясните в своём удостоверяющем центре заранее. Часть центров требует подписанного заявления и личной явки владельца, и при конфликтном уходе отозвать подпись без работника не получится.
Подготовьте приказ Т-8 по заявлению работника на испытании
Образцы заявления, трудового договора и согласий на КЭДО для работника на испытании
В комплекте документы приёма с испытанием и ухода по собственному желанию; если работник уже решил уйти, первым откройте образец заявления об увольнении.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
Отзыв заявления, уход раньше срока, больничный: сценарии увольнения на испытании
Трёхдневный срок сокращается по соглашению сторон или при обстоятельствах из части 3 статьи 80 ТК РФ, отменяется отзывом заявления и перестаёт действовать, когда испытание закончилось.
| Ситуация | Дата увольнения | Что проверить кадровику |
|---|---|---|
| Заявление подано в период испытания, дата не указана | 3-й календарный день после получения или ближайший рабочий день (часть 4 статьи 71, статья 14) | Дату получения заявления |
| В заявлении указана дата позже трёх дней | Дата из заявления | Подпись работника и дату получения |
| Работник просит уволить раньше, руководитель согласен | Согласованная дата (часть 2 статьи 80) | Письменную резолюцию руководителя с датой |
| Зачисление на учёбу, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства | Дата из заявления (часть 3 статьи 80) | Подтверждающие документы и дату события |
| Заявление отозвано до истечения срока предупреждения | Увольнение не производится (часть 4 статьи 80) | Не приглашён ли письменно работник, которому нельзя отказать в заключении договора |
| Срок истёк, договор не расторгнут, работник не настаивает на увольнении | Договор продолжается (часть 6 статьи 80) | Новое заявление, если работник снова решит уйти |
| Заявление подано в последний день испытания | Через 3 календарных дня (часть 4 статьи 71) | Дату окончания испытания с учётом больничных |
| Испытание закончилось, работник продолжил работать | Не ранее чем через 2 недели или раньше по соглашению (часть 3 статьи 71, статья 80) | Не сдвигали ли больничные и другие отсутствия окончание испытания |
| Работник заболел в период предупреждения | Расчётная дата, больничный её не сдвигает | Запрет части 6 статьи 81 касается только увольнения по инициативе работодателя |
Дату раньше трёх дней ставят только при письменном согласии руководителя или при обстоятельствах части 3 статьи 80 с подтверждающими документами. В остальных строках дату определяют заявление работника и календарь.
Уход в день подачи заявления: соглашение или уважительная причина
Просьбу уволить в день подачи заявления работодатель вправе удовлетворить по договорённости (часть 2 статьи 80 ТК РФ): согласие фиксируют резолюцией руководителя с датой увольнения. Обязанность уволить в дату из заявления возникает, когда заявление обусловлено невозможностью продолжать работу — зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и другими случаями, а также при установленном нарушении работодателем трудового законодательства, ЛНА, коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80).
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Уважительность причины проверяется не только по существу, но и по датам. Роструд, разбирая двухнедельную отработку, указал: зачисление в вуз не даёт оснований сократить срок, если после зачисления человек ещё несколько месяцев работал. Обстоятельство, которое действительно делает работу невозможной, проявляется сразу. Когда работник просит уволить его в день подачи заявления со ссылкой на учёбу или переезд, сверьте дату события с датой заявления и попросите подтверждающие документы.»
Больничный на испытании и в период предупреждения
Больничный работника, который уже подал заявление, дату увольнения не сдвигает: запрет увольнять в период временной нетрудоспособности (часть 6 статьи 81 ТК РФ) распространяется только на увольнение по инициативе работодателя. Приказ издают в расчётную дату, трудовую книжку и расчёт выдают по общим правилам статей 84.1 и 140.
Внимание: больничный не входит в срок испытания — испытание продлевается на дни болезни, и вместе с ним сдвигаются даты трёхдневного предупреждения. Уволить по итогам испытания, пока работник болеет, нельзя: это увольнение по инициативе работодателя, и на него распространяется запрет статьи 81 ТК РФ.
Если вы работодатель и заявления сотрудников на испытании до сих пор приходят на бумаге, дату их получения приходится подтверждать отметкой на экземпляре и журналом регистрации. В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, и заявление работник подписывает из личного кабинета без визита в офис.
Когда трёхдневный срок не применяется
Трёхдневный срок действует, пока испытание законно установлено и не закончилось. Условие об испытании включается в трудовой договор по соглашению сторон; если в договоре его нет, работник принят без испытания. Кому испытание не устанавливается и какие периоды в него не засчитываются, Роструд собрал в памятке об испытательном сроке при приёме на работу. Перед расчётом даты сверьте:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- условие об испытании записано в трудовом договоре или в отдельном соглашении, оформленном до начала работы;
- срок не истёк: не более 3 месяцев; для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений — не более 6 месяцев; при срочном договоре на срок от 2 до 6 месяцев — не более 2 недель; периоды болезни и другого фактического отсутствия в срок не засчитываются;
- работник не относится к категориям, которым испытание не устанавливается: избранные по конкурсу, беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет, лица моложе 18 лет, выпускники, впервые поступающие на работу по специальности в течение года после получения образования, избранные на выборную оплачиваемую должность, приглашённые в порядке перевода от другого работодателя, заключившие договор на срок до двух месяцев, а также другие категории из части 4 статьи 70 ТК РФ и федеральных законов;
- испытание не установлено повторно по новому договору на ту же должность и не установлено восстановленному работнику.
Важный нюанс из практики: Верховный Суд поддержал вывод о злоупотреблении правом в деле, где с работником раз за разом заключали трудовые договоры на одну и ту же должность и каждый раз устанавливали новое испытание. Увольнение по части 1 статьи 71 признано незаконным, хотя ни одно испытание не превышало трёх месяцев. Девятый кассационный суд общей юрисдикции признал незаконным условие об испытании в дополнительном соглашении с восстановленным работником и взыскал компенсацию морального вреда: восстановление возвращает человека в прежние отношения, новым приёмом оно не является.
Если испытание закончилось, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим его, и договор расторгается только на общих основаниях (часть 3 статьи 71): по собственному желанию — с предупреждением не позднее чем за две недели. Условие об испытании, установленное с нарушением закона, не применяется (часть 2 статьи 9 ТК РФ). Чтобы не спорить с таким работником о том, три или четырнадцать дней ему предупреждать, дату ухода согласовывают по части 2 статьи 80.
Если увольняет работодатель: те же 3 дня, уведомление с причинами и доказательства
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения его срока расторгнуть трудовой договор, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, по которым он признан не выдержавшим испытание (часть 1 статьи 71 ТК РФ). Мнение профсоюза при этом не учитывают, выходное пособие не выплачивают, а решение работник вправе обжаловать в суде. Обязанность доказать неудовлетворительную работу в споре лежит на работодателе.
Кейс из практики: работодатель заранее закрепил в правилах внутреннего трудового распорядка, что результат испытания оценивается по служебной записке непосредственного руководителя, и приложил к записке скриншоты переписки и данные о заявках клиентов: заявки, которые работник отметил закрытыми, восстанавливались и обрабатывались повторно. Второй кассационный суд общей юрисдикции признал увольнение законным. В делах, где записка осталась мнением руководителя без подтверждения, Девятый и Второй кассационные суды увольнение отменили.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Испытание проверяет соответствие поручаемой работе, а поручаемая работа определяется трудовой функцией и должностной инструкцией. Если инструкцию работник не видел, а в договоре обязанности не описаны, оценивать при увольнении по статье 71 нечего. Служебная записка руководителя — форма фиксации, доказательством её делают приложенная переписка, выгрузки из систем и документы. Порядок оценки результатов испытания опишите в локальном акте заранее, до конфликта.»
Полезно знать: по позиции Конституционного Суда отсутствие у работника дисциплинарных взысканий не доказывает, что испытание пройдено, а дисциплинарный проступок не означает неудовлетворительного итога. Опоздания сами по себе увольнение по части 1 статьи 71 не обосновывают.
Если работник подаёт заявление по собственному желанию в день, когда договор прекращается по итогам испытания, Роструд в письме от 16.06.2026 № ТЗ/4167-6-1 оставляет выбор основания за работодателем: надлежаще оформленную процедуру по статье 71 можно завершить, но и увольнение по собственному желанию закон не запрещает. Заявление, которое появилось после того, как работнику предложили выбрать между записью о непрохождении испытания и уходом по собственному желанию, в споре могут признать вынужденным. Без доказательств неудовлетворительной работы суд может восстановить работника независимо от основания, указанного в приказе.
Приём на работу с испытательным сроком: что оформить заранее
Испытание — дополнительное условие трудового договора: его записывают в договоре с конкретным сроком и отражают в приказе о приёме Т-1, где для срока испытания предусмотрена отдельная графа. Договор оформляют письменно в двух экземплярах. Если человека фактически допустили к работе без договора, условие об испытании можно включить, только оформив отдельное соглашение до начала работы (часть 2 статьи 70 ТК РФ).
Перечень документов при приёме в статье 65 ТК РФ закрытый: требовать документы, не предусмотренные законом, указом Президента и постановлениями Правительства, нельзя. Для педагогов и других должностей, к которым не допускаются лица с судимостью или подвергавшиеся уголовному преследованию, нужна справка об отсутствии судимости — в электронном виде или на бумаге с подписью представителя МВД. После оформления сведения о приёме подают в Социальный фонд России в составе ЕФС-1.
Инструктаж по охране труда при приёме подтверждают на бумаге даже в компании с КЭДО: документы о прохождении инструктажей статья 22.1 из электронного документооборота исключает. Трудовой договор, приказ Т-1 и ознакомление с ЛНА можно подписать электронно. Если кадровый учёт ведётся в 1С:ЗУП, модуль интеграции Добыто устанавливается и настраивается за один день, и подписанные документы синхронизируются с учётной системой автоматически.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Статья 68 ТК РФ требует ознакомить работника с локальными актами до подписания трудового договора. Ознакомление в момент подписания — допустимая практическая уступка, позже — уже нарушение. В электронном виде очерёдность фиксирует метка времени в системе, и доказать её проще, чем по бумаге. Для работника с испытанием проверьте, что должностная инструкция подписана до начала работы, а задачи на период испытания доведены и зафиксированы.»
Кейс из практики: крупная телекоммуникационная компания переводила оформление кандидатов и сотрудников с бумаги на КЭДО с 2017 года. Личный кабинет кандидата и сотрудника интегрировали с Госуслугами, а с августа 2022 года кадровые документы подписываются сертификатами из приложения Госключ. По итогам I квартала 2026 года 64% кандидатов трудоустроены с использованием электронной подписи, 72% сотрудников перешли на КЭДО, всего с кандидатами и сотрудниками подписано 301 244 документа.
Стоимость КЭДО для электронных заявлений и оформления увольнений: тарифы 2026 года
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с учётной системой; цены указаны на сентябрь 2026 года.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника в месяц, минимальная оплата — 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Интеграция с 1С:ЗУП, готовый модуль (тариф «Бизнес») | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из тарифа и численности: на тарифе «Бизнес» действует минимальная оплата за 50 сотрудников, а при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав тарифов и условия перехода между ними опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Работник на испытании уходит по письменному заявлению с предупреждением за 3 календарных дня: отсчёт идёт со дня, следующего за получением заявления, а нерабочий последний день переносит увольнение на ближайший рабочий. Раньше этой даты увольняют только по договорённости или при обстоятельствах части 3 статьи 80, после окончания испытания работает общий двухнедельный срок. Приказ Т-8 остаётся бумажным даже при КЭДО, расчёт и документы выдают в последний рабочий день, сведения по форме ЕФС-1 подают не позднее следующего рабочего дня после приказа.
Добыто переводит заявления, согласия и уведомления работников в электронный вид с ПЭП и УНЭП, поэтому дата получения заявления на испытании фиксируется в момент подписания, а кадровой службе остаются бумажный приказ и расчёт.
Частые вопросы об увольнении на испытательном сроке
Обязан ли работник выходить на работу в течение трёх дней после подачи заявления?
Да. Трудовой договор действует до последнего дня срока предупреждения, и отсутствие в эти дни без уважительной причины квалифицируется как прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Не выходить на работу без нарушения можно, если работодатель согласует уход раньше срока по части 2 статьи 80 или предоставит отпуск без сохранения заработной платы. Восьмой кассационный суд общей юрисдикции поддержал работодателя, который уволил по части 1 статьи 71 работника, переставшего выходить на работу во время испытания.
Может ли работодатель уволить раньше трёх дней без согласия работника?
Нет. Дата раньше срока предупреждения допускается только по договорённости сторон (часть 2 статьи 80 ТК РФ). До истечения срока работник вправе отозвать заявление (часть 4 статьи 80), и досрочное увольнение лишает его этого права. Такое увольнение работник может обжаловать в суде или через ГИТ, а работодателю грозит штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ — до 50 000 рублей для юрлица.
Какую запись делают в трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности?
Ту же, что при любом увольнении по собственному желанию: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Испытательный срок в записи не упоминается. Сведения об увольнении уходят в Социальный фонд России в составе ЕФС-1 с тем же основанием, а работнику с электронной трудовой книжкой в день увольнения выдают сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
Кому ещё ТК РФ разрешает уволиться с предупреждением за три дня?
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев: о досрочном расторжении он предупреждает работодателя в письменной форме за три календарных дня (статья 292 ТК РФ). Такое же правило действует для работника, занятого на сезонных работах (статья 296 ТК РФ). Испытание при договоре на срок до двух месяцев не устанавливается, поэтому трёхдневный срок для этих работников установлен статьями 292 и 296.
Положена ли компенсация за отпуск, если работник проработал меньше месяца?
Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска выплачивают при любом увольнении (статья 127 ТК РФ), право на отпуск после шести месяцев работы здесь значения не имеет. По Правилам об очередных и дополнительных отпусках 1930 года излишки менее половины месяца из подсчёта исключаются, а излишки не менее половины месяца округляются до полного месяца. Работник с отпуском 28 календарных дней, проработавший полмесяца и больше, получает компенсацию за 2,33 дня; проработавший меньше половины месяца компенсации не получает.
Идёт ли срок предупреждения, если работник на испытании взял отпуск без сохранения заработной платы?
Подать заявление во время такого отпуска можно, и три календарных дня предупреждения идут без перерыва. На испытательный срок отпуск влияет иначе: периоды фактического отсутствия на работе в срок испытания не засчитываются, и дата окончания испытания сдвигается на число дней отпуска. Если работник после отпуска проработал дольше продлённого срока испытания, для увольнения по собственному желанию действует двухнедельный срок.
