Трудовой договор при приёме на работу подписывают письменно, в двух экземплярах, до того как человек приступил к работе. Срок в 3 рабочих дня из статьи 67 ТК РФ относится только к ситуации, когда работника уже фактически допустили к работе без оформления. До подписи работодатель обязан ознакомить человека под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, ЛНА по его работе и коллективным договором, а условие об испытательном сроке включается в сам договор. Договор вступает в силу со дня подписания или фактического допуска; если дата начала работы не указана, работник выходит на следующий рабочий день. Бумажный договор обе стороны подписывают собственноручно, электронный в информационной системе работодателя — работодатель УКЭП, работник УКЭП или УНЭП.
Материал помогает кадровику выстроить первый день так, чтобы ни одно обязательное действие не оказалось после подписи, а работнику — понять, как действовать, если договор не дают подписать. Покажем, какие документы можно требовать, что изменилось в испытательном сроке с 1 сентября 2026 года и в инструктажах с 31 августа 2026 года, во что обходится допуск без договора. Сценарии для педагогов, совместителей и дистанционных работников, срок ЕФС-1, пошаговая инструкция, стоимость КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Когда подписать трудовой договор по закону: статьи 67 и 61 ТК РФ
Статья 67 ТК РФ требует письменной формы и двух экземпляров, каждый из которых подписывают обе стороны. Один экземпляр передают работнику, и получение он подтверждает своей подписью на экземпляре, который остаётся у работодателя. Обычный порядок — договор подписан до первого рабочего часа, потому что к этому моменту уже должны быть закрыты ознакомление с ЛНА, условие об испытании и вводный инструктаж.
Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, договор считается заключённым с момента допуска. Тогда работодатель обязан оформить его письменно не позднее 3 рабочих дней со дня допуска. Этот срок закрывает уже случившийся допуск и не переносит обычное правило: планировать выход сотрудника с расчётом подписать бумаги через пару дней означает заранее пропустить ознакомление с ЛНА и лишиться возможности включить испытание в договор.
Статья 61 ТК РФ связывает вступление договора в силу с двумя событиями: подписанием обеими сторонами или фактическим допуском, в зависимости от того, что произошло раньше. Дату начала работы указывают в договоре, это одно из обязательных условий по статье 57 ТК РФ наряду с местом работы, трудовой функцией, условиями оплаты, условиями труда и условием об обязательном социальном страховании. Если дата не указана, работник приступает к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Недостающие обязательные условия не делают договор незаключённым: их дописывают отдельным письменным соглашением.
Сроки, которые сходятся вокруг подписания договора, удобнее держать перед глазами одной таблицей.
| Действие при приёме | Срок | Основание |
|---|---|---|
| Подписание трудового договора в обычном порядке | До начала работы | Статья 67 ТК РФ |
| Письменное оформление после фактического допуска | Не позднее 3 рабочих дней со дня допуска | Часть 2 статьи 67 ТК РФ |
| Ознакомление с ПВТР, ЛНА по работе, коллективным договором | До подписания договора | Статья 68 ТК РФ |
| Условие об испытании | В тексте договора; при допуске без договора — отдельным соглашением до начала работы | Статья 70 ТК РФ |
| Выход на работу | Дата из договора; без даты — следующий рабочий день после вступления в силу | Статья 61 ТК РФ |
| Вводный инструктаж по охране труда | До начала выполнения трудовых функций | Правила № 2464 |
| Первичный инструктаж на рабочем месте | До начала самостоятельной работы | Правила № 2464 |
| ЕФС-1, подраздел 1.1, в Социальный фонд России | Не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа или иного документа о приёме | Порядок СФР по ЕФС-1 |
| Бумажный экземпляр договора дистанционному работнику | Не позднее 3 рабочих дней с письменного заявления работника | Нормы ТК РФ о дистанционной работе |
Пять из девяти строк привязаны к моменту до начала работы. Поэтому день подписания на практике совпадает с днём выхода или предшествует ему, а трёхдневный срок остаётся страховкой на случай, когда порядок уже нарушен.
Что об этом думает ГИТ: в разъяснении о работнике, которому больше месяца не оформляли договор после выхода, Государственная инспекция труда в Ростовской области прямо называет срок не позднее 3 рабочих дней с даты фактического допуска. Если этот срок пропущен, работник вправе обратиться в инспекцию с жалобой, а проверка оценит дату допуска по табелю, пропускам и рабочей переписке.
Образцы документов для приёма и подписания трудового договора
Комплект закрывает документы первого дня; начинать стоит с листа ознакомления с ЛНА, потому что его подписывают раньше договора.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Образец приказа о приёме на работу | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
Что сделать до подписи: документы, ЛНА и условие об испытании
Три действия по закону стоят раньше подписи под договором: проверка документов по статье 65 ТК РФ, ознакомление с ЛНА по статье 68 и согласование условия об испытании по статье 70. Если любое из них переезжает на после подписания, исправить это задним числом уже нельзя.
Какие документы можно требовать при приёме
Перечень статьи 65 ТК РФ закрытый. Для всех работников это паспорт (при отсутствии отметки о регистрации — справка из МВД), трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, кроме тех, кто устраивается впервые или идёт на совместительство, документ о регистрации в системе персонифицированного учёта, документы воинского учёта для военнообязанных и призывников, документы об образовании. Для отдельных должностей добавляются справка о наличии или отсутствии судимости и медицинские документы. ИНН требовать нельзя: налоговая не вправе отказать в приёме отчётности, где он не указан. Свидетельства о рождении детей работник приносит сам, если хочет получить вычет или гарантии, и место им в бухгалтерии, личное дело они не пополняют.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Перечень документов при приёме могут расширить только федеральный закон, указ Президента и постановление Правительства. Приказ министерства, письмо ведомства или внутренний регламент компании такого права не дают. Если служба безопасности просит справку о доходах с прошлого места или характеристику, кандидат вправе отказать, и отказать ему в приёме по этой причине нельзя. Сверьте свою анкету кандидата со статьёй 65 ТК РФ и уберите из неё всё лишнее.»
Ознакомление с ЛНА: до подписи или одновременно с ней
Статья 68 ТК РФ требует ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными ЛНА, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, и коллективным договором до подписания трудового договора. Приказ о приёме работодатель вправе издать, но закон этого не требует, поэтому лист ознакомления остаётся главным доказательством того, что порядок соблюдён. В электронном виде очерёдность фиксирует метка времени в системе: по ней видно, что ознакомление прошло раньше подписи.
Внимание: ознакомить с локальными актами нужно до подписания договора или во время подписания. Ознакомление после подписи — уже нарушение статьи 68 ТК РФ, а одновременность допустима как практическая уступка.
Микропредприятие вправе отказаться от части ЛНА и заключать договор по типовой форме, и ошибка в категории компании здесь стоит дорого.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Микропредприятие — до 15 работников, малое предприятие — до 100, и в обзорах эти границы регулярно путают. От отнесения к микропредприятиям зависит право не принимать локальные акты и применять типовую форму трудового договора. Компания на 80 человек, решившая, что ей можно работать без ЛНА, получит нарушение по каждому отсутствующему акту. Категорию проверяйте по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте ФНС, а не по памяти.»
Испытательный срок: только в тексте договора
Условие об испытании по статье 70 ТК РФ согласуют стороны и включают в трудовой договор. Если человека допустили к работе без договора, испытание можно установить только отдельным соглашением, подписанным до начала работы; после выхода такой возможности нет. Срок испытания — до 3 месяцев, для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов и представительств — до 6 месяцев, если федеральный закон не устанавливает иное. С 1 сентября 2026 года Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ запретил устанавливать испытание женщинам с детьми до 3 лет вместо прежнего порога в полтора года, поэтому шаблоны договоров с типовым пунктом об испытании стоит сверить со статьёй 70 в действующей редакции.
Кейс из практики: работницу уволили как не выдержавшую испытание, а комиссия оценивала её по должностной инструкции, с которой при трудоустройстве её не ознакомили; в договоре обязанности тоже не были описаны. Второй кассационный суд общей юрисдикции признал увольнение незаконным: оценивать исполнение обязанностей, которые нигде не зафиксированы, нельзя. Минимум до начала работы — обязанности в договоре или должностной инструкции, подпись работника об ознакомлении с ними, доведённые задачи на период испытания.
Электронный трудовой договор: какие подписи и в какой срок
Сроки для электронного договора те же, что для бумажного: подписание до начала работы, ознакомление с ЛНА до подписи, 3 рабочих дня как предел при фактическом допуске. Меняются требования к подписи. При заключении договора через информационную систему работодателя по статьям 22.1-22.3 ТК РФ работодатель подписывает его УКЭП, работник — УКЭП или УНЭП. ПЭП работника допустима для заявлений и иных документов, для трудового договора в такой системе — нет. В одном документе с двух сторон законно стоят подписи разных видов.
Переход на КЭДО регулирует Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ, который ввёл в ТК РФ статьи 22.1-22.3. Отдельная сложность приёма в том, что кандидат ещё не работник: на него не распространяется положение о КЭДО, а договор подписать уже нужно.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Квалифицированная подпись равнозначна собственноручной в силу закона, а для простой и неквалифицированной нужно соглашение между участниками обмена. С человеком, с которым на момент подписания договора нет никаких отношений, сначала заключают соглашение об электронном взаимодействии, и только потом он подписывает договор неквалифицированной подписью. Работодатель как организация подписывает договор только квалифицированной. Проверьте, что соглашение с кандидатом подписано раньше самого договора.»
В маршруте Добыто кадровик создаёт договор, работодатель подписывает его УКЭП серверным способом, сотрудник получает уведомление в Госключе и подписывает УНЭП с меткой времени. Статус «подписан обеими сторонами» появляется только после второй подписи, и время каждого шага остаётся в карточке документа.
Важный нюанс из практики: в споре об электронном уведомлении работника суд учёл, что при приёме на работу он заключил соглашение об использовании УНЭП и ознакомился с положением об ЭДО, по которому должен был знакомиться с документами в электронном виде. Документы, подписанные в день приёма, потом работают как доказательство по всем последующим кадровым действиям.
Подпишите документ электронной подписью онлайн
Понадобится программа КриптоПро и её расширение для браузера. Как подписать документ
Если не знаете, какая нужна, уточните у того, кто запросил подпись.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Пришёл документ с подписью?
Проверьте, чья она и действует ли сертификат. Без регистрации.
Неквалифицированную подпись через Госключ работник получает при наличии подтверждённой учётной записи на Госуслугах, квалифицированную — при наличии биометрического загранпаспорта; нужен смартфон. Этот путь подходит и соискателям, и иностранцам, которые работают в России с разрешением на работу или видом на жительство и имеют СНИЛС и ИНН.
Лайфхак: разводите во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Суд оценивает, мог ли человек фактически пользоваться системой, и совпадение даты выдачи подписи с датой спорного документа читает не в пользу работодателя.
В практике Добыто мы закладываем пилотную группу перед раскаткой КЭДО на всю компанию: на ней проверяем, что новички действительно умеют подписывать документы сами, без помощи кадровика.
Охрана труда при приёме на работу: инструктажи до первого рабочего часа
Вводный инструктаж проводят до начала выполнения трудовых функций, первичный инструктаж на рабочем месте — до начала самостоятельной работы. Так сказано в Правилах обучения по охране труда, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464; с 31 августа 2026 года они действуют в редакции постановления от 30.06.2026 № 805 и продлены до 1 сентября 2032 года. Если в ЛНА об обучении осталась дата окончания действия Правил 1 сентября 2026 года, её нужно заменить.
От первичного инструктажа освобождают только работников из утверждённого работодателем перечня. После поправок № 805 критерий сузился: освободить можно того, чья работа связана исключительно с опасностью от персонального компьютера и офисной техники. Любая дополнительная опасность, выявленная на рабочем месте, выводит работника из перечня, поэтому перечни 2022 года, собранные по принципу «все, кто сидит в кабинете», стоит пересобрать до приёма следующего сотрудника. Стажировка для впервые начинающих трудовую деятельность осталась минимум 2 смены: увеличение до 5 смен, которое обсуждали в проекте, в итоговую редакцию не вошло.
Факт: с 31 августа 2026 года работникам, впервые начавшим трудовую деятельность и допущенным к работам повышенной опасности, повторный инструктаж проводят не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы. Срок считают от даты допуска конкретного работника, дальше действует общее правило — 1 раз в 6 месяцев.
Трудовой договор и ЛНА переводятся в КЭДО, а документы о прохождении инструктажей по охране труда часть 3 статьи 22.1 ТК РФ из электронного документооборота исключает вместе с трудовыми книжками, актами о несчастном случае на производстве и приказом об увольнении. Новичок, подписавший договор дистанционно, всё равно расписывается за инструктаж на бумаге, и эту подпись надо получить до первого рабочего часа.
Приём педагога, совместителя и дистанционного работника: что меняется в сроках
Общее правило о подписании до начала работы действует для всех категорий. Различается то, что нужно получить до подписи, и то, какой документ остановит приём, если его нет.
| Сценарий | Что критично до подписи | Что вторично |
|---|---|---|
| Педагог, работа с детьми | Справка о наличии или отсутствии судимости (статьи 65 и 331 ТК РФ), предварительный медосмотр, медицинская книжка | Приказ о приёме: издаётся по решению работодателя |
| Внешний совместитель на вредные или опасные работы | Справка с основного места работы о характере и условиях труда | Трудовая книжка: при совместительстве не предъявляется |
| Дистанционный работник | Договор и ознакомление с ЛНА обменом электронными документами в порядке ТК РФ | Бумажный экземпляр: высылается по заявлению не позднее 3 рабочих дней |
| Несовершеннолетний | Согласие родителя или законного представителя, для лиц до 14 лет — разрешение органа опеки | Документы об образовании, если их ещё нет |
| Иностранный работник | Патент или разрешение на работу; для постоянно проживающих — вид на жительство | Форма подписания: электронная возможна при учётной записи на Госуслугах |
| Новичок на работы повышенной опасности | Вводный и первичный инструктаж, стажировка не менее 2 смен | График повторных инструктажей: составляется после допуска |
В каждой строке критичный документ получают до подписи договора: без него человека нельзя допустить к работе, а значит, и подписывать договор с датой начала «на завтра» рано.
Для работы в организациях, связанных с воспитанием и обучением детей, пункт 25 приложения к приказу Минздрава России № 29н предусматривает обязательный предварительный и периодический медосмотр. Справку о судимости требуют, когда закон не допускает к такой деятельности лиц с судимостью или уголовным преследованием, — для педагогов ограничения установлены статьёй 331 ТК РФ.
Полезно знать: справку об отсутствии судимости кандидат может представить в электронном виде или на бумаге с подписью представителя МВД. Электронная справка ускоряет приём педагога, если заказывать её заранее, до назначения даты выхода.
Важный нюанс из практики: при приёме внешнего совместителя на вредное производство работодатель обязан выяснить, в каких условиях человек работает на основном месте. Работать во вредных условиях одновременно на основной работе и по совместительству нельзя; если справку не запросили и совместитель годами работал в двойной вредности, ответственность лежит на принявшем его работодателе.
Фактический допуск без договора: штрафы и цена ошибки
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора статья 5.27 КоАП РФ устанавливает штраф для должностных лиц 10 000-20 000 рублей, для ИП 5 000-10 000 рублей, для организаций 50 000-100 000 рублей. Повторное аналогичное нарушение обходится организации до 200 000 рублей. Должностное лицо и организацию штрафуют отдельно, поэтому один пропущенный договор даёт два постановления.
Если к работе допустил человек без полномочий, например руководитель участка без доверенности на приём, статья 67.1 ТК РФ даёт работодателю право не признать отношения трудовыми. Но фактически отработанное время или выполненную работу он оплатить обязан, а допустивший работник может быть привлечён к ответственности. Права нанимать в такой ситуации у руководителя участка не появляется, и деньги уходят без оформленного работника.
Ошибки в порядке подписания стоят дороже штрафа. Испытание, не включённое в договор до начала работы, установить потом нельзя, и уволить по статье 71 ТК РФ не получится. Ознакомление с ЛНА после подписи даёт работнику аргумент, что правила к нему не применимы.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Испытание проверяет соответствие работника поручаемой работе, а поручаемая работа определяется трудовой функцией и должностной инструкцией. Если инструкции работник не видел, а в договоре обязанности не описаны, предмета проверки нет. При увольнении по итогам испытания доказывать неудовлетворительный результат обязан работодатель. Ознакомьте работника с инструкцией под подпись до первого рабочего дня и зафиксируйте задачи на период испытания.»
Что делать работнику, если договор не дают подписать
Работник, который вышел на работу с ведома руководителя, уже состоит в трудовых отношениях: договор считается заключённым с момента допуска. Через 3 рабочих дня без письменного договора можно письменно запросить его у работодателя, а при отказе обратиться в ГИТ. Доказательства допуска — пропуск, переписка с руководителем, задания, табель, показания коллег; собирать их стоит с первого дня, пока доступы не отключили.
Если вы работодатель и читаете этот раздел, проверяя, всё ли успеваете за первый день, бумажный цикл можно сократить без нарушения сроков: в Добыто электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, а соглашение об электронном взаимодействии и договор уходят новичку на смартфон до выхода.
После подписи: приказ о приёме, ЕФС-1 и сведения о трудовой деятельности
Приказ о приёме статья 68 ТК РФ оставляет на усмотрение работодателя: основанием трудовых отношений служит подписанный договор. От приказа зависит срок отчёта. Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 подают не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа, иного документа, подтверждающего оформление трудовых отношений, или принятия решения об оформлении. Порядок и формат сведений Социальный фонд России публикует в базе знаний для страхователей по форме ЕФС-1. Если приказ не издаётся, отсчёт ведут от договора, поэтому день подписания и день отправки ЕФС-1 кадровику удобно планировать вместе.
Для человека, который устраивается впервые, работодатель формирует сведения о трудовой деятельности только в электронном виде. После оформления сведения о военнообязанных передают в военкомат. С 2023 года сведения о приёме подают в составе ЕФС-1, и форма СЗВ-ТД в старых инструкциях — признак того, что инструкцию пора обновить.
Для компаний на 1С:ЗУП в Добыто есть готовый модуль: договор и приказ формируются в учётной системе, уходят на подпись и возвращаются подписанными, документы синхронизируются автоматически, а модуль устанавливается и настраивается за один день.
Как подписать трудовой договор в срок: пошаговая инструкция
- Шаг 1. До даты выхода соберите документы по статье 65 ТК РФ и проверьте, нужна ли для должности справка о судимости, медосмотр или справка с основного места работы совместителя.
- Шаг 2. Подготовьте договор с обязательными условиями статьи 57 ТК РФ: место работы, трудовая функция, дата начала работы, оплата, условия труда, социальное страхование. Условие об испытании включите в текст договора, сверив его с ограничениями статьи 70.
- Шаг 3. Для электронного подписания заключите с кандидатом соглашение об электронном взаимодействии и проверьте, что у него есть УНЭП или УКЭП, а у работодателя — УКЭП.
- Шаг 4. Ознакомьте кандидата под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, ЛНА по его работе, коллективным договором и должностной инструкцией. Ознакомление идёт до подписания договора или одновременно с ним.
- Шаг 5. Подпишите договор в двух экземплярах до начала работы, передайте экземпляр работнику и получите его подпись о получении на экземпляре работодателя.
- Шаг 6. Проведите вводный инструктаж до начала трудовых функций и первичный — до начала самостоятельной работы, если работник не освобождён по утверждённому перечню.
- Шаг 7. Издайте приказ, если он предусмотрен вашим порядком, и не позднее следующего рабочего дня подайте подраздел 1.1 ЕФС-1 в Социальный фонд России.
Стоимость КЭДО для оформления приёма: тарифы Добыто на 2026 год
Цена электронного подписания трудовых договоров зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата тарифа «Бизнес»: 50 сотрудников | 30 000 ₽ в год | годовая оплата |
| Модуль для 1С:ЗУП | в тарифе «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| УКЭП для сотрудников через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | по запросу |
Если вам нужно, чтобы работодатель подписывал трудовые договоры УКЭП внутри системы, подходит тариф «Бизнес»: в «Старте» доступны ПЭП и УНЭП. Тариф можно повысить или понизить в любое время, разница при повышении пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальный состав и условия по численности — на странице тарифов Добыто КЭДО; цены указаны на дату публикации.
Выводы
Договор с новым сотрудником подписывают до его первого рабочего часа, а три рабочих дня после допуска — запасной срок для уже допущенной ошибки, на который нельзя опираться при планировании. До подписи должны быть проверены документы по закрытому перечню, получено ознакомление с ЛНА и согласовано испытание; после неё остаются инструктажи по их срокам и ЕФС-1 на следующий рабочий день. Электронная форма сроков не меняет, она меняет требования к подписи: УКЭП у работодателя, УНЭП или УКЭП у работника и соглашение с кандидатом до договора.
Добыто собирает этот порядок в один маршрут: ознакомление, договор и приказ уходят новичку на подпись до выхода, а время каждой подписи остаётся в системе как доказательство соблюдённой очерёдности.
Частые вопросы о подписании трудового договора
Что будет, если работник не вышел в день, указанный в договоре?
Статья 61 ТК РФ разрешает работодателю аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к работе в установленный день без уважительных причин. Аннулированный договор считается незаключённым, поэтому ни увольнения, ни записи о работе не требуется. Если в договоре нет даты начала работы, днём выхода считается следующий рабочий день после вступления договора в силу, и от него проверяют неявку.
Можно ли установить испытательный срок, если работник уже вышел без договора?
Только если до начала работы стороны подписали отдельное соглашение об испытании: так прямо сказано в статье 70 ТК РФ. Договор, оформленный в течение 3 рабочих дней после допуска, условие об испытании уже не установит, и такой работник считается принятым без испытания. Срок испытания — до 3 месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров — до 6 месяцев.
Нужно ли подписывать каждую страницу трудового договора?
Статья 67 ТК РФ такого требования не содержит: закон говорит о подписях сторон на каждом из двух экземпляров. Подпись на каждой странице многостраничного договора — устоявшаяся практика: она исключает подмену листа и закрывает спор о содержании договора, если сшивка с печатью не сохранилась. В электронном договоре подпись относится ко всему файлу целиком.
Можно ли подписать трудовой договор с иностранцем электронно?
Можно, если иностранный гражданин работает в России с разрешением на работу или видом на жительство, имеет СНИЛС и ИНН и зарегистрирован на портале Госуслуг: тогда он получает неквалифицированную подпись через Госключ. Иностранец, который работает удалённо из другой страны, часто оформляется по гражданско-правовому договору, но выбор формы определяется существом отношений, и признаки трудовых отношений от места нахождения работника не исчезают.
Как изменится приём после стажировки с 1 марта 2027 года?
Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ с 1 марта 2027 года вводит трудовой договор для стажировки сроком до 6 месяцев. Если после стажировки тот же работодатель заключает с человеком трудовой договор, испытание в нём устанавливать запрещено. Шаблоны договоров и порядок приёма стажёров стоит пересмотреть до этой даты.
Нужно ли вносить педагога в НОБД при приёме на работу в России?
Национальная образовательная база данных применяется в Республике Казахстан, и требования к приёму педагогов там установлены казахстанским законодательством. В Российской Федерации перечень документов при приёме закрыт статьёй 65 ТК РФ: для педагога к нему добавляются справка о наличии или отсутствии судимости по статье 331 ТК РФ и предварительный медосмотр по приказу Минздрава России № 29н. Нормы ТК РФ и законодательства других стран не смешиваются.
