Обязанность оформить приём на работу сразу у работодателя есть, но закон отмеряет на неё конкретный срок: если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, письменный трудовой договор оформляется не позднее 3 рабочих дней со дня допуска (часть 2 статьи 67 ТК РФ). С локальными нормативными актами работника знакомят до подписания договора, а сведения о приёме по форме ЕФС-1 уходят в Социальный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа или иного документа о приёме. Приказ по действующей редакции статьи 68 ТК РФ издаётся по желанию работодателя, договор обязателен всегда. Если договор подписан до выхода, испытательный срок включается в него обычным порядком; если человек вышел без договора, испытание действует только при отдельном соглашении, подписанном до начала работы.
Ниже — какие действия работодатель закрывает в первый день, а какие допускают отсрочку, как не потерять условие об испытании и что меняется при приёме педагога или в микропредприятии. Работнику материал даёт порядок действий, если договор так и не подписали. Сводная таблица сроков стоит в начале статьи, а пошаговая инструкция, образцы документов, тарифы на электронное оформление и ответы на частые вопросы — во второй половине.
Что закон считает приёмом на работу: договор, фактический допуск и приказ
Трудовые отношения возникают в двух случаях: со дня подписания трудового договора либо со дня, когда работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя (статьи 16 и 61 ТК РФ). Фактический допуск приравнивается к заключению договора. С этого момента работодатель уже связан всеми обязанностями перед работником, а письменное оформление становится долгом со сроком исполнения 3 рабочих дня.
Договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, по одному каждой стороне. Получение работником своего экземпляра подтверждается его подписью на экземпляре работодателя (часть 1 статьи 67 ТК РФ). В электронном виде договор подписывается электронными подписями сторон по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ, и тогда вопрос об экземплярах решается выдачей документа в системе.
Приказ о приёме по действующей редакции части 1 статьи 68 ТК РФ работодатель издаёт по своему усмотрению на основании уже заключённого договора. Если приказ издан, его объявляют работнику под подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. Отказ от приказа не отменяет ЕФС-1: сведения о приёме подаются в любом случае, и основанием для них служит документ, которым оформлен приём.
Отдельное требование касается локальных актов. Часть 3 статьи 68 ТК РФ обязывает ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными ЛНА, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, и коллективным договором до подписания трудового договора.
Внимание: ознакомление с ЛНА проводится до подписания договора или одновременно с ним. Ознакомление после подписания уже считается нарушением статьи 68 ТК РФ.
Подписанный оффер трудовым договором не является. Это предложение о работе с условиями, которое не заменяет ни письменный договор, ни ознакомление с ЛНА. Проверить, возникли ли у вас трудовые отношения, можно по двум фактам: есть ли подписанный договор и выходил ли человек на работу по поручению работодателя.
Когда трёхдневный срок не применяется или работает иначе
Правило части 2 статьи 67 ТК РФ касается только трудового договора. На исполнителей по договору ГПХ и самозанятых оно не распространяется: у них нет трудовых отношений, пока суд или инспекция не переквалифицируют договор по статье 19.1 ТК РФ. Если же договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения, это самостоятельное нарушение по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- Допуск неуполномоченным лицом. Если к работе допустил сотрудник, у которого не было полномочий принимать на работу, и работодатель не признаёт отношения, лицо, допустившее работника, оплачивает ему фактически отработанное время (статья 67.1 ТК РФ). Такой допуск наказывается по части 3 статьи 5.27 КоАП РФ.
- Работник не вышел в срок. Если договор подписан, а работник не приступил к работе в установленный день без уважительных причин в течение недели, работодатель вправе аннулировать договор (часть 4 статьи 61 ТК РФ). Аннулированный договор считается незаключённым.
- Договор подписан заранее. Если договор подписан до первого рабочего дня, трёхдневный срок не возникает: работник выходит уже оформленным, а день начала работы определён договором.
Перед выходом нового сотрудника проверьте, кто в компании уполномочен допускать людей к работе и подписывать договоры. Если полномочия не закреплены приказом или доверенностью, их стоит закрепить до ближайшего найма.
Сроки оформления приёма: сводная таблица по ТК РФ, СФР и охране труда
Первый рабочий день нового сотрудника запускает сразу несколько сроков, и отсчитываются они от разных событий: от фактического допуска, от издания приказа, от начала самостоятельной работы.
| Действие | Срок | Норма | Последствие нарушения |
|---|---|---|---|
| Ознакомление с ПВТР, ЛНА и коллективным договором | До подписания трудового договора | Часть 3 статьи 68 ТК РФ | Нарушение трудового законодательства, риск в споре о дисциплинарном взыскании |
| Письменный трудовой договор при фактическом допуске | Не позднее 3 рабочих дней со дня допуска | Часть 2 статьи 67 ТК РФ | Часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ |
| Условие об испытании при допуске без договора | Отдельное соглашение до начала работы | Часть 2 статьи 70 ТК РФ | Работник считается принятым без испытания |
| Объявление приказа о приёме, если он издан | 3 дня со дня фактического начала работы | Часть 2 статьи 68 ТК РФ | Нарушение порядка оформления приёма |
| Сведения о приёме по форме ЕФС-1 | Не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа или иного документа о приёме | Порядок представления ЕФС-1 Социального фонда России | Финансовая санкция 500 руб. в отношении каждого застрахованного лица |
| Инструктаж по охране труда и стажировка | До начала самостоятельной работы, стажировка не менее 2 смен | Правила обучения по охране труда № 2464 | Работник не допускается к работе, инструктаж оспаривается при расследовании несчастного случая |
Самые жёсткие сроки — у испытания и у ЕФС-1: испытание теряется в момент выхода на работу без соглашения, а сведения в СФР уходят уже на следующий рабочий день. Три рабочих дня по статье 67 ТК РФ на этом фоне самый длинный срок, но именно его чаще всего используют как отсрочку для всего пакета, и отсюда большая часть нарушений при приёме.
Три рабочих дня считаются со дня, следующего за днём допуска. При пятидневной неделе сотрудник, вышедший в пятницу, должен получить договор не позднее среды. Сроки подачи ЕФС-1 по каждому кадровому событию Социальный фонд публикует в разделе о представлении ЕФС-1 в базе знаний для страхователей: срок для приёма там отличается от сроков для перевода и отчётных разделов формы.
Во что обходится просрочка оформления
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ стоит должностному лицу от 10 000 до 20 000 руб., индивидуальному предпринимателю — от 5 000 до 10 000 руб., юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 руб. Повторное нарушение по части 5 той же статьи — это уже от 100 000 до 200 000 руб. для юрлица, от 30 000 до 40 000 руб. для ИП и дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет для должностного лица.
К штрафу добавляются потери, которые в протоколе не видны. Сотрудник, вышедший без соглашения об испытании, получает статус принятого без испытания, и расстаться с ним по статье 71 ТК РФ уже нельзя. Опоздание с ЕФС-1 даёт отдельную санкцию СФР в 500 руб. на каждого работника, поэтому при массовом найме сумма растёт пропорционально числу принятых. Проверьте по журналу приёма, сколько дней в среднем проходит у вас между первым рабочим днём и подписанием договора: если больше трёх рабочих, процесс нужно перестраивать до ближайшей проверки ГИТ.
Испытательный срок при приёме: что теряет работодатель, если договор подписан позже
Условие об испытании включается в трудовой договор только по соглашению сторон, и отсутствие такого условия означает, что работник принят без испытания (статья 70 ТК РФ). Для фактического допуска закон делает отдельную оговорку: если человек вышел на работу без оформленного договора, испытание может быть включено в договор, только если стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы. Подписать такое соглашение на второй день уже нельзя.
Предельная продолжительность испытания — 3 месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений — 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Факт: с 1 сентября 2026 года по Федеральному закону от 25.05.2026 № 144-ФЗ запрет устанавливать испытание распространяется на женщин с детьми до трёх лет. Раньше граница проходила на полутора годах.
Испытание проверяет соответствие работника поручаемой работе, а поручаемая работа определяется трудовой функцией в договоре и должностной инструкцией. Если с инструкцией не ознакомили до начала работы и обязанности в договоре не описаны, оценивать по итогам испытания нечего. Второй кассационный суд общей юрисдикции признал незаконным увольнение работницы, результаты испытания которой оценивали по инструкции, не показанной ей при трудоустройстве.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Минимум, который я требую перед установлением испытания: обязанности закреплены в трудовом договоре или должностной инструкции, работник ознакомлен с ними под подпись до первого рабочего дня, задачи на период испытания доведены и зафиксированы, доступ к рабочим системам открыт. В одном из дел суд прямо учёл, что у сотрудника не было доступа к удалённому рабочему столу. Если какой-то пункт не закрыт в день выхода, условие об испытании в споре не защитит.»
Кейс из практики: работодатель уволил сотрудника как не выдержавшего испытание, опираясь на служебную записку руководителя. В правилах внутреннего трудового распорядка заранее было закреплено, что для оценки результатов испытания достаточно такой записки, а к ней приложили скриншоты переписки и данные системы заявок: закрытые работником обращения восстанавливались и обрабатывались повторно. Второй кассационный суд увольнение поддержал. В других делах, где записка осталась мнением руководителя без подтверждения, увольнения отменяли: обязанность доказать неудовлетворительную работу лежит на работодателе.
Важный нюанс из практики: испытание не устанавливается восстановленному работнику. Девятый кассационный суд признал незаконным пункт дополнительного соглашения об испытании на 3 месяца, заключённого с сотрудником после восстановления по суду, и взыскал компенсацию морального вреда. Восстановление — возврат в прежние отношения, новый приём здесь не оформляется.
Цепочка трудовых договоров на одну и ту же должность с новым испытанием в каждом тоже не работает. Верховный Суд поддержал вывод апелляции о злоупотреблении правом со стороны работодателя: формально каждое испытание укладывалось в 3 месяца, но незаконной признали схему целиком, и увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ отменили. Повторное испытание допустимо, когда человек принимается на другую должность после реального перерыва.
Соберите трудовой договор с условием об испытании до выхода сотрудника
Конструктор формирует .docx с разделами о предмете договора, испытании, оплате, рабочем времени и отпуске. Условие об испытании в нём включается в сам договор, поэтому отдельное соглашение не понадобится, если документ подписан до первого рабочего дня.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Охрана труда при приёме на работу: инструктаж до начала самостоятельной работы
Работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, к работе не допускают, это обязанность работодателя по статье 214 ТК РФ. Порядок инструктажей задают Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённые постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. С 31 августа 2026 года они действуют в редакции постановления от 30.06.2026 № 805, а срок действия самих Правил продлён до 1 сентября 2032 года.
Для нового сотрудника значимы четыре изменения этой редакции:
- Освобождение от первичного инструктажа сузилось. По пунктам 13 и 54 освободить можно только работника, чья деятельность связана исключительно с опасностью от персонального компьютера и офисной техники. Любая другая опасность, выявленная на рабочем месте, выводит его из освобождённой категории.
- Новички на работах повышенной опасности инструктируются чаще. Работник, впервые начавший трудовую деятельность и допущенный к таким работам, проходит повторный инструктаж не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы. Срок привязан к дате допуска конкретного человека.
- Кто инструктирует руководителя. Инструктаж на рабочем месте для руководителя организации или филиала может проводить специалист по охране труда или иной работник, на которого эта обязанность возложена приказом.
- Перевод и внутреннее совместительство. Вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знаний не требуются, если сохраняются условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер работы. Оценку по двум последним условиям готовит служба охраны труда, а не кадровая служба.
Полезно знать: минимальная стажировка для впервые начинающих трудовую деятельность осталась 2 смены. Увеличение до 5 смен обсуждалось в проекте, но в итоговую редакцию Правил № 2464 не вошло.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Право проводить инструктаж определяется составом пройденных программ, а не приказом о назначении. Тот, кто инструктирует новичка на рабочем месте, должен иметь программу Б и ту программу В, по которой он проводит инструктаж. Без этого инструктаж при расследовании несчастного случая оспаривается целиком, поэтому перед первым наймом после 31 августа сверьте программы у всех, кто инструктирует.»
Документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда, статья 22.1 ТК РФ оставляет за пределами КЭДО. Трудовой договор можно подписать электронно в первый день, а подпись в журнале инструктажа новичок ставит на бумаге. Если по должности нужен обязательный предварительный медицинский осмотр, его проходят до допуска: работника без такого осмотра работодатель обязан отстранить по статье 76 ТК РФ.
Документы при приёме и отдельные требования: педагоги и микропредприятия
Перечень документов, которые работодатель вправе потребовать при заключении трудового договора, закрыт статьёй 65 ТК РФ: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, кроме случаев, когда человек устраивается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта; документы воинского учёта для военнообязанных и подлежащих призыву; документ об образовании или квалификации, если работа требует специальных знаний; справка о наличии (отсутствии) судимости, если к работе по закону не допускаются лица с судимостью. Требовать документы сверх этого списка запрещено, если их не предусматривают другие федеральные законы. Для человека, который устраивается на работу впервые, работодатель ведёт сведения о трудовой деятельности только в электронном виде.
Приём педагога на работу
Педагог оформляется в тот же срок, что и любой работник: 3 рабочих дня при фактическом допуске и ознакомление с ЛНА до подписания договора. Отличие в допуске. По статьям 331 и 351.1 ТК РФ к педагогической деятельности и работе с несовершеннолетними не допускаются лица с определёнными видами судимости и уголовного преследования, поэтому справку о наличии (отсутствии) судимости запрашивают до выхода. Практически это означает, что педагога не выводят на уроки в ожидании справки. Если справка задерживается, выход переносят, а договор подписывают с датой начала работы после её получения. Предварительный медицинский осмотр для педагогических работников тоже проходят до допуска.
Микропредприятия: типовой договор вместо локальных актов
Работодатель — микропредприятие вправе полностью или частично отказаться от ЛНА, содержащих нормы трудового права, и включить эти условия в трудовой договор, заключённый по типовой форме (статья 309.2 ТК РФ). Право зависит от категории субъекта, а не от ощущения, что компания небольшая: микропредприятие — это до 15 работников, малое предприятие — до 100. Компания на 80 человек, решившая, что ей можно работать без ЛНА, получит нарушение по каждому неизданному акту и по каждому ознакомлению, которое не проведено до подписания договора.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «От отнесения к микропредприятиям зависит право не издавать локальные акты, применять типовую форму договора и упрощённый порядок обучения по охране труда. Ошибка в одной цифре численности превращается в набор нарушений по каждому приёму. Категорию субъекта мы проверяем по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте ФНС, а не по памяти и не по обзорам.»
Лайфхак: если бумажный договор занимает несколько листов, просите стороны подписать каждую страницу. Закон этого не требует, но такая практика исключает подмену листа, а сшивка с печатью при споре сохраняется не всегда.
В тарифах Добыто базовые шаблоны кадровых документов входят уже в «Старт», а собственные шаблоны компании подключаются на «Бизнесе». Прежде чем пользоваться любым шаблоном, сверьте его с действующим ОК 016-2025: с 1 января 2026 года наименования и коды должностей берутся по новому классификатору профессий, а он связан с кодом трудовой функции в ЕФС-1.
Образцы трудового договора, приказа и согласия для оформления приёма
Комплект начинается с трудового договора: его подписание закрывает трёхдневный срок, приказ и согласие на обработку персональных данных оформляются следом.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
Приём на работу через КЭДО: как подписать договор в день выхода
Электронный трудовой договор снимает главную причину просрочки — ожидание, пока работник доедет до офиса или курьер довезёт экземпляр. Статьи 22.1-22.3 ТК РФ, введённые 377-ФЗ, распределяют подписи так: работодатель подписывает документы УКЭП, работник — УКЭП или УНЭП, а при взаимодействии через Госуслуги или платформу «Работа в России» допускается и ПЭП. Для человека, который после 31 декабря 2021 года впервые устраивается на работу, согласие на электронное взаимодействие не требуется; остальных переводят на КЭДО с их письменного согласия.
УНЭП работник выпускает бесплатно в приложении «Госключ» или в мобильном приложении «Госуслуги». К 15 апреля 2026 года приложение активировали более 41,2 млн человек, и в КЭДО его используют более 1000 компаний, так что у значительной части новичков подпись уже есть в телефоне. В сервисе Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, а УКЭП работник получает через партнёрские удостоверяющие центры.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Статья 68 требует ознакомить с ЛНА до подписания договора. Ознакомление одновременно с подписанием — допустимая практическая уступка, после подписания — уже нарушение. На бумаге очерёдность двух подписей в один день доказать сложно, а в электронной системе её фиксирует метка времени у каждого действия. Настройте маршрут так, чтобы договор открывался работнику только после ознакомления с ЛНА.»
Для компаний на 1С:ЗУП в Добыто есть готовый модуль, который устанавливается и настраивается за один день, после чего документы синхронизируются автоматически: приказ и сведения для ЕФС-1 формируются из тех же данных, что и договор. Обсуждаемый Минтрудом законопроект о кадровом документообороте через мессенджер MAX и о подписании договоров с дистанционными работниками НЭП на дату публикации не принят. Вид подписи для каждого кадрового документа определяют действующие статьи 22.1-22.3 ТК РФ и 63-ФЗ.
Как оформить приём на работу без нарушения сроков: пошаговая инструкция
- Шаг 1. До выхода определите, нужны ли испытание, обязательный предварительный медосмотр и справка о наличии (отсутствии) судимости, и запросите документы по статье 65 ТК РФ.
- Шаг 2. Ознакомьте кандидата под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, ЛНА, связанными с его работой, должностной инструкцией и коллективным договором.
- Шаг 3. Подпишите трудовой договор до первого рабочего дня, а при фактическом допуске — не позднее 3 рабочих дней со дня допуска. Условие об испытании включите в договор; если человек выходит без договора, оформите отдельное соглашение об испытании до начала работы.
- Шаг 4. Проведите инструктаж по охране труда и организуйте стажировку не менее 2 смен, если она положена, до начала самостоятельной работы.
- Шаг 5. Если издаёте приказ о приёме, объявите его работнику под подпись в течение 3 дней со дня фактического начала работы.
- Шаг 6. Направьте ЕФС-1 в Социальный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа или иного документа о приёме.
- Шаг 7. Передайте работнику его экземпляр договора и получите подпись о получении на экземпляре работодателя или зафиксируйте выдачу в системе КЭДО.
Если договор не оформили в срок: что может сделать работник
Отсутствие подписанного договора не означает отсутствия трудовых отношений: если вы вышли на работу по поручению работодателя или его представителя, договор считается заключённым с этого дня. Сначала проверьте, передал ли работодатель сведения о приёме. Выписка из электронной трудовой книжки заказывается на Госуслугах, и запись о приёме появляется в ней после того, как работодатель подал ЕФС-1.
Если записи нет и договор не выдан, письменно попросите экземпляр договора и зафиксируйте дату фактического выхода: пропуск, переписка, задания, табель. Дальше два пути. Жалоба в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя подаётся в том числе через портал Роструда: на онлайнинспекция.рф разобрана ситуация с отсутствием письменного трудового договора и порядок обращения. Второй путь — иск о признании отношений трудовыми по статье 19.1 ТК РФ; в суде неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Работнику без оформленного договора грозит больше, чем неудобство: при конфликте сложнее взыскать зарплату, а страховые взносы за это время могут не поступить. Поэтому доказательства фактического выхода собирайте с первого дня, а не после отказа в выплате.
Стоимость электронного оформления приёма: тарифы Добыто на 2026 год
Стоимость КЭДО зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграции с учётной системой; электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| УКЭП для сотрудника через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности сотрудников и тарифа, а при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия по каждому тарифу опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО; цены в таблице приведены по ней на сентябрь 2026 года.
Выводы
Оформить приём в первый же день закон не обязывает, но оставляет на это 3 рабочих дня с момента, когда человек фактически приступил к работе, а часть действий привязана к ещё более ранней точке. Ознакомление с ЛНА, соглашение об испытании и инструктаж по охране труда должны состояться до начала работы, ЕФС-1 уходит на следующий рабочий день после документа о приёме, приказ остаётся на усмотрение работодателя. Надёжнее всего подписывать договор до выхода сотрудника: тогда трёхдневный срок вообще не возникает, а испытание не теряется.
Добыто переводит этот порядок в электронный маршрут: ознакомление с ЛНА, договор и приказ подписываются в день выхода, в том числе удалённо через Госключ, а очерёдность действий фиксируется метками времени.
Частые вопросы о сроках и порядке приёма на работу
Какую дату начала работы указать в договоре, подписанном после фактического допуска?
Договор датируется днём его фактического подписания, а в условии о дате начала работы указывается день фактического допуска: с этого дня договор вступил в силу по части 1 статьи 61 ТК РФ. Проставлять прошедшую дату подписания нельзя, это искажает документ. ЕФС-1 при этом подаётся с датой приёма, совпадающей с датой фактического начала работы.
Нужно ли оформлять приём, если человек отработал один день и больше не вышел?
Да. Один отработанный с ведома работодателя день означает, что трудовой договор считается заключённым (статьи 16 и 61 ТК РФ), поэтому работодатель оформляет договор, оплачивает фактически отработанное время и подаёт сведения о приёме. Прекращают такие отношения по основаниям ТК РФ с соблюдением соответствующей процедуры, а не простым вычёркиванием человека из табеля.
Что делать, если работник отказывается подписать трудовой договор?
Отказ фиксируют актом с подписями присутствовавших сотрудников и указанием даты, когда договор был предложен. Если человек уже допущен к работе, трудовые отношения возникли независимо от подписи, и акт показывает инспектору ГИТ, что работодатель выполнил обязанность по части 2 статьи 67 ТК РФ в пределах 3 рабочих дней. Если работник ещё не приступил к работе, без подписанного договора его к работе не допускают.
Нужен ли вводный инструктаж при оформлении внутреннего совместительства?
По пункту 7 Правил № 2464 в редакции постановления № 805 при оформлении внутреннего совместительства, переводе и изменении наименования рабочего места вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знаний не требуются, если сохраняются 4 условия: условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер работы. Если меняется хотя бы одно из них, инструктаж проводят в общем порядке. Внешний совместитель проходит инструктажи как новый работник.
Применяется ли НОБД при приёме педагога в российскую школу?
Нет. НОБД — Национальная образовательная база данных Республики Казахстан, её модуль «Прием на работу педагога» используют казахстанские организации образования. В России педагог принимается по ТК РФ: трудовой договор в срок по статье 67, справка о наличии (отсутствии) судимости до допуска по статьям 331 и 351.1, сведения о приёме в Социальный фонд России по форме ЕФС-1.
Засчитывается ли в испытательный срок время болезни?
Нет. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (статья 70 ТК РФ), поэтому испытание продлевается на дни больничного. Правило защищает болевшего или ушедшего в отпуск, но не того, кто перестал выходить без уважительных причин: Восьмой кассационный суд поддержал увольнение такого работника по части 1 статьи 71 ТК РФ.
