Перевод на другую должность оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о переводе, а согласие работника по статье 72.1 ТК РФ должно быть письменным. За один день перевод проходит, если оба документа подписываются в КЭДО: работник ставит УНЭП или УКЭП, работодатель — УКЭП, а сведения в Социальный фонд России по форме ЕФС-1 подаются позже, до 25-го числа следующего месяца. Срок растягивается там, где его задаёт сам закон: изменение условий договора по инициативе работодателя по статье 74 ТК РФ требует письменного уведомления за 2 месяца. Перемещение на другое рабочее место в той же местности без изменения условий договора оформляется одним приказом, без согласия работника и без допсоглашения; перевод требует и того и другого.
Ниже — таблица видов перемещений работника с нормами и документами, перечень подписей для каждого документа по статье 22.3 ТК РФ и маршрут, который укладывается в рабочий день. Отдельно разобраны совмещение должностей и доплата за совмещение, ситуации, в которых спешка создаёт трудовой спор, и ошибки, за которые ГИТ штрафует по статье 5.27 КоАП РФ. Образцы документов, стоимость КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Соберите приказ о переводе в формате .docx: конструктор подставит прежнюю и новую должность, оклад и вид перевода.
Виды перемещений работника: перевод, перемещение, совмещение и изменение условий
Вид процедуры определяет комплект документов: для перевода нужны письменное согласие и дополнительное соглашение, для перемещения достаточно приказа, для совмещения нужно письменное согласие с условием о доплате. Ошибка в квалификации на этом шаге переносится во все документы дальше.
Переводом статья 72.1 ТК РФ называет постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, если подразделение было указано в трудовом договоре, при продолжении работы у того же работодателя. Сюда же относится перевод в другую местность вместе с работодателем. Граничный случай встречается постоянно: если в договоре записано «отдел продаж», переход в отдел закупок на ту же должность считается переводом. Если подразделение в договоре не названо, тот же переход — перемещение, и согласие работника не требуется, пока не меняются другие условия договора.
Сравнение видов перемещений по норме, согласию, документам и отчётности:
| Вид | Норма ТК РФ | Согласие работника | Документы | Трудовая книжка и ЕФС-1 |
|---|---|---|---|---|
| Постоянный перевод | ч. 1 ст. 72.1 | Письменное | Допсоглашение, приказ о переводе | Запись о переводе; ЕФС-1 не позднее 25-го числа следующего месяца |
| Временный перевод по соглашению | ч. 1 ст. 72.2 | Письменное; срок до 1 года, при замещении отсутствующего — до его выхода | Допсоглашение со сроком перевода, приказ | Запись не вносится, ЕФС-1 не подаётся |
| Временный перевод без согласия | ч. 2 и 3 ст. 72.2 | Не требуется; до 1 месяца и только при чрезвычайных обстоятельствах | Приказ с указанием обстоятельств | Запись не вносится, ЕФС-1 не подаётся |
| Перемещение | ч. 3 ст. 72.1 | Не требуется, если условия договора не меняются | Приказ (распоряжение) | Запись не вносится, ЕФС-1 не подаётся |
| Совмещение должностей | ст. 60.2, ст. 151 | Письменное | Допсоглашение или письменное согласие, приказ с размером доплаты | Запись не вносится, ЕФС-1 не подаётся |
| Перевод к другому работодателю | ч. 2 ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77 | Письменная просьба или письменное согласие | Увольнение переводом у прежнего работодателя, приём у нового | Сведения об увольнении и приёме — не позднее рабочего дня после издания приказа |
| Изменение условий по инициативе работодателя | ст. 74 | Не требуется, трудовая функция не меняется; уведомление не позднее чем за 2 месяца | Письменное уведомление, затем допсоглашение или приказ | Запись не вносится, ЕФС-1 не подаётся |
Обязательного срока ожидания нет у постоянного и временного перевода по соглашению, у перемещения и у совмещения: их оформление упирается только в подписи. Перевод к другому работодателю и изменение условий по статье 74 за один день не оформляются: первый проходит через увольнение, второй — через двухмесячное уведомление.
Временный перевод без согласия работника закон разрешает в узком перечне ситуаций: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение и другие чрезвычайные обстоятельства, а также простой, угроза уничтожения имущества и замещение отсутствующего работника, если они вызваны такими обстоятельствами. Разбор типовых ситуаций с позиции инспекции есть на портале Роструда о временном переводе на другую работу. На работу, требующую более низкой квалификации, работника и в этих случаях переводят только с его письменного согласия.
Прежде чем готовить документы, откройте трудовой договор работника и проверьте, указано ли в нём структурное подразделение: от этого зависит, нужен ли перевод с допсоглашением или хватит приказа о перемещении.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Почему перевод на бумаге занимает неделю и где теряется время
Кадровый перевод начинается раньше приказа. Сначала работник договаривается с текущим и новым руководителем, затем появляется служебная записка или заявление, и этот документ проходит согласование со всеми участниками. В ходе согласования добавляются параметры, без которых учётная система не проведёт мероприятие: на какую ставку переводится работник, какая категория, нужно ли обучение. Только после проводки в учётной системе формируются допсоглашение и приказ, а после подписания стартует ещё один процесс: подготовка рабочего места и выдача доступов.
На бумаге каждый из этих шагов ждёт физического присутствия подписанта. Руководитель в командировке, работник в другом офисе или на удалённой работе, директор подписывает пакетом раз в несколько дней — и документ стоит. Для дистанционных сотрудников к этому добавляются почта и курьер, и срок подписания растёт многократно. Сама процедура перевода по ТК РФ ни одного из этих дней не требует.
В КЭДО документ идёт по маршруту без курьера: кадровик формирует его, система отправляет уведомление следующему подписанту, работник подписывает с телефона, а подписанный экземпляр сразу попадает в электронный архив. Маршрут задаётся для каждого типа документа отдельно: заявление на отпуск и приказ о переводе подписывают разные люди и в разном порядке.
Кейс из практики: ИТ-компания на 300 сотрудников в 12 городах выросла за год на 30%, а специалист по кадрам в штате остался один. Сотрудники работали по гибкому графику и из разных городов, и получить подпись под допсоглашением или приказом становилось всё сложнее. Компания составила перечень документов для КЭДО, определила участников и настроила отдельную цепочку подписания для каждого типа документа, включая приказ о переводе и изменения условий договора. Результат: директор подписывает документы из командировки в тот же день, а на полную перестройку процессов ушло 3 месяца.
В Добыто допсоглашение и приказ о переводе собираются из шаблонов, а при подключённом модуле для 1С:ЗУП документы синхронизируются с учётной системой автоматически: данные о новой должности и окладе не переносятся вручную. Чтобы оценить собственный резерв времени, выпишите маршрут перевода в вашей компании: кто инициирует, кто согласует, кто подписывает от имени работодателя и сколько дней документ ждёт каждого из них.
Какой электронной подписью подписывать допсоглашение и приказ о переводе
Работодатель подписывает кадровые документы в КЭДО усиленной квалифицированной подписью, а вид подписи работника зависит от документа. Статья 22.3 ТК РФ выделяет документы, для которых работнику недостаточно простой подписи: трудовой договор и изменения к нему, согласие на перевод, ознакомление с уведомлением об изменении определённых сторонами условий договора и ещё несколько документов. Для них работник использует УКЭП, УНЭП с порядком проверки по соглашению сторон или УНЭП, выданную в инфраструктуре электронного правительства через Госключ.
Факт: по статье 22.3 ТК РФ усиленная подпись работника нужна при заключении трудового договора, договора о материальной ответственности, ученического договора, при внесении в них изменений, при подписании согласия на перевод, заявления об увольнении и его отзыва, а также при ознакомлении с уведомлением об изменении условий договора и с приказом о дисциплинарном взыскании.
Распределение подписей по документам перевода:
| Документ | Подпись работодателя | Подпись работника |
|---|---|---|
| Заявление или согласие работника на перевод | Не требуется | УКЭП, УНЭП по соглашению сторон или УНЭП Госключа |
| Дополнительное соглашение о переводе | УКЭП | УКЭП, УНЭП по соглашению сторон или УНЭП Госключа |
| Приказ о переводе, ознакомление работника | УКЭП | ПЭП, УНЭП или УКЭП в соответствии с ЛНА о КЭДО |
| Уведомление об изменении условий по статье 74 | УКЭП | УКЭП, УНЭП по соглашению сторон или УНЭП Госключа |
| Сведения о переводе по форме ЕФС-1 | УКЭП | Не требуется |
| Приказ об увольнении при переводе к другому работодателю | Только на бумаге | Только на бумаге |
Простая подпись в процедуре перевода допустима только на ознакомлении с приказом. Допсоглашение, подписанное ПЭП, не подтверждает письменное согласие работника на перевод, даже если его содержание безупречно.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «УКЭП равнозначна собственноручной подписи в силу закона, дополнительно ничего оформлять не нужно. Для ПЭП и УНЭП нужно соглашение между участниками обмена, и без него равнозначности нет — это теряют чаще всего. До первого перевода в электронном виде проверьте, подписано ли с работником соглашение об использовании подписи и ознакомлен ли он с положением о КЭДО.»
Что об этом думает ГИТ: Роструд приводит свои проверочные листы в соответствие с поправками о КЭДО, и в них прямо предусмотрено, что трудовой договор, заключённый в электронной форме, нарушением не считается: бумажная и электронная форма приравнены. Инспекция проверяет не формат, а то, соблюдены ли статьи 22.1-22.3 ТК РФ и требования к виду подписи.
В Добыто ПЭП и УНЭП выпускаются сотрудникам бесплатно на всех тарифах, а УКЭП для руководителя оформляется через удостоверяющие центры-партнёры. Перед запуском электронных переводов сверьте три вещи: есть ли у руководителя или уполномоченного по доверенности действующая УКЭП, выпущена ли у работника УНЭП и подписано ли соглашение о её использовании.
Как оформить перевод работника за один день: подготовка и маршрут документов
Перевод укладывается в рабочий день, только если инфраструктура КЭДО готова до того, как руководители договорились о переводе. Проверка перед запуском:
- утверждено положение о КЭДО, и в перечне документов есть допсоглашения к трудовому договору и приказы о переводе;
- работник дал согласие на взаимодействие в электронном виде, и его категория включена в КЭДО;
- у работника выпущена УНЭП или УКЭП, срок сертификата не истёк, соглашение об использовании УНЭП подписано;
- у руководителя или уполномоченного лица есть УКЭП и, если подписывает не директор, доверенность;
- в штатном расписании есть вакантная ставка по новой должности или издан приказ об изменении штатного расписания;
- в ЛНА описан порядок идентификации работника при подписании.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи с датой ключевого документа суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Выпускайте подпись заранее и проверьте по своей системе, что эти даты не совпадают.»
Порядок подписания задаётся маршрутом: последовательно, когда каждый следующий участник видит подпись предыдущего, или параллельно, когда документ одновременно уходит юристу, в бухгалтерию и руководителю. Для перевода параллельное согласование заявления или служебной записки обычно экономит больше всего времени, а допсоглашение подписывается последовательно: работник, затем работодатель.
Как оформить перевод на другую должность в КЭДО: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите вид процедуры по трудовому договору: постоянный или временный перевод, перемещение, совмещение. Для перемещения без изменения условий договора переходите сразу к шагу 6.
- Шаг 2. Запустите заявление работника или служебную записку руководителя и согласуйте её со всеми участниками: текущим и новым руководителем, бухгалтерией. Зафиксируйте ставку, оклад, категорию и дату начала работы на новой должности.
- Шаг 3. Подготовьте дополнительное соглашение: новая должность и трудовая функция, структурное подразделение, оклад и надбавки, режим работы, если он меняется, дата перевода. Для временного перевода укажите срок или событие, до которого он действует.
- Шаг 4. Отправьте допсоглашение работнику на подпись УНЭП или УКЭП. Документ, направленный в Госключ, должен быть подписан не позднее 24 часов.
- Шаг 5. Подпишите допсоглашение УКЭП руководителя или лица, уполномоченного доверенностью.
- Шаг 6. Издайте приказ о переводе по унифицированной форме Т-5 или по форме, утверждённой в компании, подпишите его УКЭП и направьте работнику на ознакомление подписью, установленной ЛНА.
- Шаг 7. Проведите перевод в учётной системе и включите его в ЕФС-1 за месяц издания приказа. Если работник выбрал бумажную трудовую книжку, внесите в неё запись о постоянном переводе.
Срок подачи сведений не привязан к дню перевода: сведения о переводе по подразделу 1.1 ЕФС-1 подаются не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором издан приказ. Сроки для других кадровых мероприятий и ответы на вопросы по заполнению собраны в разъяснениях Социального фонда России по подразделу 1.1 ЕФС-1. Перевод, оформленный 3-го числа, и перевод, оформленный 28-го, попадают в одну отчётность, если приказы изданы в одном месяце.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Внимание: на подпись документа в Госключе даётся не более 24 часов. Когда срок истекает, информационная система работодателя получает сообщение об этом, и документ отправляют повторно автоматически или кадровик связывается с работником и сопровождает подписание. Направляйте допсоглашение в начале рабочего дня, а не вечером.
Образцы документов для перевода и электронного подписания
В комплекте шаблоны для самого перевода и для запуска КЭДО; начните с дополнительного соглашения, остальные документы нужны, если электронное подписание в компании ещё не оформлено.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе (образец) | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора по статье 74 ТК РФ | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
Когда оформлять перевод за один день нельзя или рискованно
Скорость упирается в два ограничения: сроки, которые установил закон, и доказательства, которые понадобятся в споре. Сценарии, в которых одно из них срабатывает:
| Ситуация | Что критично | Реалистичный срок |
|---|---|---|
| Работник в КЭДО, сертификат УНЭП действует | Подпись в Госключе не позднее 24 часов | 1 рабочий день |
| Сертификат УНЭП в Госключе истёк | Выпуск нового сертификата до отправки допсоглашения | Несколько минут на сертификат, затем обычный маршрут |
| Работник не дал согласие на КЭДО | Электронные документы для него не применяются | Как при бумажном оформлении |
| Меняются условия договора по инициативе работодателя, трудовая функция прежняя | Письменное уведомление по статье 74 | Не ранее чем через 2 месяца после уведомления |
| Работник на больничном | Добровольность и возможность ознакомиться с документом | Безопаснее после выхода с больничного |
| Перевод к другому работодателю | Приказ об увольнении оформляется на бумаге | Зависит от присутствия работника для подписи |
| Чрезвычайные обстоятельства по частям 2 и 3 статьи 72.2 | Основание перевода без согласия в приказе | Приказ в день события, перевод до 1 месяца |
Больничный — самый частый из этих сценариев. Прямого запрета издавать приказы в отношении болеющего работника в ТК РФ нет, и практика допускает перевод, если работник во время нетрудоспособности может подписать допсоглашение. Вопрос в доказательствах: подпись у работодателя, а у работника листок нетрудоспособности и подтверждённое медиками состояние здоровья.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Изменение условий трудового договора в период болезни формально законно, но в споре работник скажет, что подписывал с температурой и не понимал, что подписывает, и опровергать это придётся вам. Если ждать нельзя, зафиксируйте, как документ был передан, что у работника было время с ним ознакомиться и что он сам подтвердил готовность подписать сейчас, лучше перепиской. Если можно подождать неделю, дождитесь выхода и не кладите документы на стол в первый же день.»
Полезно знать: сертификаты УНЭП и УКЭП в Госключе действуют 12 месяцев. Напоминание об окончании срока приходит за 30 календарных дней пуш-уведомлением, если они включены, за 14 дней на Госуслуги и за 7 дней в приложение, а новый сертификат УНЭП выпускается за несколько минут.
Если КЭДО в компании только запускается, первые электронные переводы лучше проводить на части сотрудников: мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию, потому что суд оценивает фактическую способность работника пользоваться системой, а не его подпись в журнале ознакомления. Прежде чем обещать руководителю перевод за день, сверьте ситуацию со строками таблицы и убедитесь, что она попадает в первую.
Совмещение должностей и доплата за совмещение
Совмещение не меняет трудовую функцию работника: по статье 60.2 ТК РФ ему поручают дополнительную работу в пределах установленной продолжительности рабочего дня, наряду с основной, за дополнительную оплату. Дополнительная работа по другой должности — это совмещение профессий (должностей), по такой же — расширение зоны обслуживания или увеличение объёма работ. По тем же правилам оформляется исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. Совместительство — другая процедура: работа в свободное от основной работы время по отдельному трудовому договору.
Срок, содержание и объём дополнительной работы работодатель устанавливает с письменного согласия работника, поэтому все три параметра записываются в допсоглашении или письменном согласии и в приказе. Доплату за совмещение статья 151 ТК РФ оставляет на соглашение сторон с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы: минимума и максимума закон не задаёт, и размер указывается конкретно, суммой или процентом от оклада. Работник вправе досрочно отказаться от дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение, предупредив другую сторону письменно не позднее чем за 3 рабочих дня. Запись в трудовую книжку о совмещении не вносится, сведения по форме ЕФС-1 не подаются.
Совмещение должностей в ДОУ оформляется по тем же статьям 60.2 и 151, например когда воспитатель в пределах своего рабочего дня выполняет работу помощника воспитателя. В государственном или муниципальном детском саду размер доплаты сверяют с положением об оплате труда учреждения до подписания допсоглашения. Если согласие на совмещение оформлено допсоглашением к трудовому договору, работник подписывает его в КЭДО УНЭП или УКЭП, как любое изменение договора; проверьте, что в документе названы срок, объём работы и размер доплаты.
Ошибки при переводе работника и во что они обходятся
Все четыре ошибки ниже появляются из желания сэкономить день, а обходятся штрафом или проигранным спором.
- Допуск к новой работе до подписания допсоглашения. Руководителю человек нужен сейчас, документы откладывают на потом. Перевод без письменного согласия нарушает статью 72.1 ТК РФ: по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ это штраф от 30 000 до 50 000 рублей для юрлица и предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностного лица, при повторном нарушении по части 2 — от 50 000 до 70 000 рублей для юрлица.
- Допсоглашение, подписанное ПЭП. У работника нет УНЭП, и простая подпись кажется быстрее. Согласие на перевод по статье 22.3 ТК РФ такой подписью не подтверждается, и в споре у работодателя нет письменного согласия.
- Смена подразделения, оформленная как перемещение. Приказ о перемещении выпускают без согласия, хотя подразделение записано в трудовом договоре. Юридически это перевод без согласия с теми же последствиями, что в пункте 1.
- Просрочка сведений о переводе. Перевод оформлен электронно, а отчётность ведёт другой человек, и 25-е число пропускают. За несвоевременные сведения персонифицированного учёта Социальный фонд России штрафует на 500 рублей за каждое застрахованное лицо.
Важный нюанс из практики: городской суд признал, что работодатель уведомлял работника о переводе по электронной почте в соответствии с законом. В другом споре работник оспаривал увольнение из-за несогласия работать в новых условиях и утверждал, что электронно уведомлять его было нельзя; суд учёл, что при приёме он заключил соглашение об использовании УНЭП и ознакомился с положением об электронном документообороте, по которому должен был знакомиться с документами в электронном виде.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Установить, что документ сформирован в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Если в вашем локальном акте порядок идентификации не описан, спор вы проиграете при технически исправной подписи, поэтому откройте положение о КЭДО и найдите этот раздел.»
Лайфхак: абзац 4 части 3 статьи 22.2 ТК РФ позволяет работодателю утвердить исключительные случаи, когда документы оформляются на бумаге. Пропишите в ЛНА о КЭДО временную недоступность инфраструктуры подписания, и сбой Госключа не остановит срочный перевод.
На тарифе «Бизнес» в Добыто подписанные допсоглашения и приказы хранятся в электронном архиве сервиса. Для самопроверки сравните даты допуска к новой работе, подписания допсоглашения и приказа за последние переводы: если допуск раньше подписи, процесс нужно перестраивать.
Стоимость КЭДО для оформления переводов в 2026 году
Стоимость зависит от числа сотрудников в КЭДО, нужных видов подписи и того, требуется ли интеграция с 1С:ЗУП.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в рамках подключения |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма считается от численности сотрудников, переведённых в КЭДО, а не от числа оформленных переводов, и тариф можно повысить или понизить в любое время с пропорциональным пересчётом. Актуальные условия и состав каждого тарифа — на странице тарифов Добыто КЭДО; цены указаны на дату публикации.
Выводы
Перевод на другую должность за один день получается там, где КЭДО подготовлено заранее: есть положение с нужным перечнем документов, согласие работника, выпущенная УНЭП и УКЭП у подписанта от имени работодателя. Закон не требует ждать при переводе по соглашению сторон, перемещении и совмещении, но требует усиленной подписи работника под согласием и допсоглашением. Сроки по статье 74, перевод к другому работодателю и подписание во время больничного остаются ситуациями, где скорость уступает процедуре.
Добыто закрывает электронную часть этой работы: шаблоны допсоглашений и приказов, бесплатные ПЭП и УНЭП для сотрудников, маршруты подписания и синхронизацию с 1С:ЗУП, а мы помогаем выстроить положение о КЭДО так, чтобы документы выдержали проверку ГИТ и спор.
Частые вопросы о переводе на другую должность
Нужно ли согласие на КЭДО от работника, который устроился после 2021 года?
Статья 22.2 ТК РФ освобождает от согласия лиц, принятых на работу после 31 декабря 2021 года и не имевших на эту дату трудового стажа: с ними работодатель взаимодействует в электронном виде без отдельного согласия. Остальные работники дают письменное согласие, и до его получения допсоглашение о переводе и приказ оформляются на бумаге.
Сколько времени у работодателя, если вместе с переводом работник просит неполный рабочий день?
С 1 сентября 2026 года действуют поправки Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ: работодатель обязан заключить дополнительное соглашение и издать приказ о неполном рабочем времени в течение 5 рабочих дней с даты заявления работника. Если неполное время оформляется в одном допсоглашении с переводом, этот срок ограничивает и перевод.
Что будет, если временный перевод закончился, а работник продолжает работать на новой должности?
По части 1 статьи 72.2 ТК РФ, если по окончании срока прежняя работа не предоставлена, а работник не потребовал её и продолжает работать, условие о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным. Чтобы этого не произошло, ставьте в календарь дату окончания перевода и заранее издавайте приказ о возвращении на прежнюю должность.
Сохраняется ли зарплата при временном переводе без согласия работника?
При переводе по частям 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. На работу, требующую более низкой квалификации, работника и в этих случаях можно перевести только с его письменного согласия.
Нужно ли допсоглашение, если должность переименовали по новому классификатору профессий?
С 1 января 2026 года действует ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94. При изменении наименования или кода должности издаётся приказ о внесении изменений в штатное расписание либо утверждается штатное расписание в новой редакции, и с работниками заключаются дополнительные соглашения. Классификатор связан с ОКЗ, по которому указывается код трудовой функции в ЕФС-1, поэтому обновить нужно и кадровую программу, включая 1С:ЗУП.
Может ли директор подписать допсоглашение о переводе, находясь на больничном?
Может: полномочия директора на время болезни не прекращаются, они прекращаются решением уполномоченного органа, и документ, подписанный с больничного, действителен. Если директор в эти дни полноценно работал, возникает вопрос к обоснованности пособия. На период отсутствия руководитель вправе назначить уполномоченное лицо, и в приказе, как и в доверенности, указывается конкретный перечень полномочий, а не общая формулировка об исполнении обязанностей.
