Больничный лист сотрудника с 1 января 2022 года оформляется как электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН). Врач формирует его в день обращения в информационной системе Социального фонда России и подписывает УКЭП, а работодатель получает сведения от СФР через СЭДО. Работник сам ничего не передаёт: врачу достаточно паспорта и СНИЛС. После закрытия ЭЛН у компании 3 рабочих дня на то, чтобы отправить в СФР недостающие сведения. Затем фонд за 10 рабочих дней перечисляет пособие на счёт, карту «Мир» или почтой. При болезни и травме первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные дни — СФР. При уходе за больным членом семьи и карантине СФР оплачивает весь период.
Прослеживаем каждый этап: какие статусы ЭЛН видит кадровая служба, что означают коды причин нетрудоспособности, какое сообщение уходит в СЭДО и за что СФР штрафует работодателя на 5 000 рублей. Разбираем случаи, когда путь больничного другой: договор ГПХ, самозанятость, увольнение, совместительство, бумажный листок. Во второй половине статьи — кадровые документы на время болезни, пошаговая обработка закрытого ЭЛН, образцы для скачивания и ответы на частые вопросы.
Путь электронного больничного: от врача до выплаты пособия
Больничный лист является документом, который подтверждает временную нетрудоспособность и даёт основание освободить человека от работы и выплатить пособие. С 2022 года медицинская организация выдаёт его только в форме электронного документа, бумажный бланк остаётся исключением. ЭЛН подписывают УКЭП и медицинский работник, и медицинская организация, поэтому отдельного «написать больничный лист» у работника нет: оформляет его только лечащий врач.
При амбулаторном лечении ЭЛН открывается в день обращения, при стационарном — в момент выписки. На первичном приёме врач оформляет больничный на срок до 15 дней. Дольше продлевает только врачебная комиссия: до 4 месяцев при неблагоприятном прогнозе, до 10 месяцев при благоприятном, до 12 месяцев при лечении туберкулёза.
Маршрут документа по этапам, с участниками и сроками:
| Этап | Кто действует | Что происходит | Срок |
|---|---|---|---|
| 1. Обращение к врачу | Работник | Предъявляет паспорт и СНИЛС, согласие на ЭЛН подписывать не нужно | День обращения |
| 2. Формирование ЭЛН | Врач и медорганизация | Подписывают ЭЛН УКЭП, сведения уходят в СФР. Диагноз не передаётся, только код причины | В день обращения, в стационаре — при выписке |
| 3. Оповещение работодателя | СФР | Сообщает через СЭДО об открытии ЭЛН и каждом изменении статуса: открыт, продлён, закрыт, аннулирован | Онлайн |
| 4. Продление | Врач, врачебная комиссия | Сверх первичного срока решение принимает комиссия | До 15 дней, далее до 4, 10 или 12 месяцев |
| 5. Запрос недостающих сведений | СФР | После закрытия ЭЛН направляет работодателю предзаполненный ЭЛН и запрос (сообщение 100) | После закрытия |
| 6. Ответ работодателя | Работодатель | Отправляет сведения, которых нет у фонда (сообщение 101), подписывает УКЭП | 3 рабочих дня |
| 7. Оплата первых 3 дней | Работодатель | Только при заболевании или травме работника | В ближайший день выплаты зарплаты |
| 8. Выплата пособия фондом | СФР | Перечисляет на банковский счёт, карту «Мир» или почтой | 10 рабочих дней с даты поступления всех сведений |
Из таблицы видно, где обычно теряется время: этапы 1-5 проходят без участия кадровой службы, а срок выплаты фондом начинает течь только после этапа 6. Если работодатель ответил на запрос на третий рабочий день, работник получит деньги позже, чем при ответе в день запроса.
Работник видит свои ЭЛН и статус выплаты на Госуслугах и в личном кабинете получателя услуг СФР: номер листка, период, код причины и сведения о перечислении пособия. Если ЭЛН закрыт, а денег нет дольше 10 рабочих дней, первое, что стоит проверить, — ответил ли работодатель на запрос фонда.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Меня чаще всего с тревогой спрашивают, действителен ли договор, который директор подписал с больничного. Действителен: полномочия руководителя прекращает решение уполномоченного органа, а больничный служит основанием для выплаты пособия и полномочий не приостанавливает. Проверяйте устав и решение о назначении, а не даты ЭЛН.»
Полезно знать: на время болезни руководитель вправе назначить уполномоченное лицо для подписания документов. В приказе, как и в доверенности, указывают конкретный перечень полномочий: формулировка «возложить исполнение обязанностей директора» без перечня оставляет открытым вопрос, мог ли заместитель подписать именно этот документ.
Как компания получает больничный лист сотрудника через СЭДО
Сведения об ЭЛН работодатель получает только по электронному каналу. Для этого компания подключается к сервису СФР «Социальный электронный документооборот» (СЭДО) напрямую или через программу, интегрированную с ним: 1С, СБИС, Контур. Официальное описание схемы, список статусов и требования к подключению СФР публикует на странице об электронном листке нетрудоспособности для работодателей.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Фонд сообщает работодателю об открытии ЭЛН на сотрудника и о каждой смене статуса. Кадровая служба узнаёт о больничном в тот же день, даже если работник не позвонил. Обязанность предупредить руководителя об отсутствии при этом никуда не девается: СЭДО не заменяет правил трудового распорядка.
После закрытия ЭЛН СФР присылает проактивный запрос (сообщение 100) с предзаполненными данными. Работодатель дополняет то, чего у фонда нет: продолжительность рабочего времени работника, периоды простоя, другие условия, влияющие на расчёт. Ответ (сообщение 101) подписывается УКЭП и отправляется в течение 3 рабочих дней. По единовременному пособию при рождении ребёнка срок короче — 2 рабочих дня.
Если запрос не пришёл или кнопка отправки неактивна, работодатель направляет сообщение 109 о жизненной ситуации. Оно инициирует повторный проактивный запрос, и отсчёт 3 рабочих дней начинается заново уже по нему.
За нарушение срока представления сведений, необходимых для назначения пособия, страхователю грозит штраф 5 000 рублей по статье 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Смягчающие обстоятельства закон учитывает, но отсутствие ответственного сотрудника в отпуске к ним автоматически не относится: назначьте заместителя с доступом к СЭДО и собственной УКЭП.
В компаниях, где кадровый учёт ведётся в 1С:ЗУП, СЭДО обычно работает прямо из программы. В практике Добыто кадровые документы из КЭДО синхронизируются с 1С:ЗУП автоматически, поэтому заявление работника, подписанное с телефона, и данные для ответа фонду оказываются в одной базе, без повторного ввода.
Бумажный больничный: когда путь документа другой
Бумажный листок нетрудоспособности в 2026 году выдают двум категориям: работникам, сведения о которых составляют государственную или иную охраняемую законом тайну, и лицам, в отношении которых реализуются меры государственной защиты. В этом случае документ приносит сам работник, а сведения в СФР передаёт работодатель, запроса от фонда он не ждёт. Если сотрудник без такого статуса приносит бумажный бланк, стоит проверить его подлинность, прежде чем передавать данные в фонд.
Как работодателю обработать закрытый ЭЛН: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Заранее проверьте, что организация подключена к СЭДО, а у ответственного сотрудника и его заместителя есть действующая УКЭП для подписания ответов.
- Шаг 2. При уведомлении об открытии ЭЛН отметьте отсутствие работника в табеле и отслеживайте смену статусов: продлён, закрыт, аннулирован.
- Шаг 3. После закрытия ЭЛН откройте входящий запрос (сообщение 100) и сверьте предзаполненные данные с кадровыми документами.
- Шаг 4. В течение 3 рабочих дней дополните недостающие сведения и отправьте ответ (сообщение 101). Если запрос не пришёл, направьте сообщение 109.
- Шаг 5. При болезни или травме работника назначьте пособие за первые 3 дня и выплатите его в ближайший день выплаты заработной платы.
- Шаг 6. Если работник сообщает, что выплата от СФР не пришла дольше 10 рабочих дней, проверьте статус своего ответа в СЭДО, прежде чем направлять его в фонд.
Кто платит больничный и в какие сроки приходят деньги
Первые 3 дня за счёт работодателя оплачиваются только в случае заболевания или травмы самого работника. С 1-го по 3-й день компания платит из собственных средств, с 4-го дня пособие перечисляет СФР. Уход за больным членом семьи, карантин, протезирование в стационаре, долечивание в санатории после стационара фонд оплачивает с первого дня, работодатель в этих случаях деньги не перечисляет, но на запрос фонда отвечает так же.
Работодатель выплачивает свою часть в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты. Если ЛНА закрепляет более ранний срок, выплатить можно раньше. СФР назначает и перечисляет пособие в течение 10 рабочих дней с даты поступления всех необходимых сведений. Отдельного заявления работника на выплату при ЭЛН не требуется, фонд назначает пособие проактивно.
Размер зависит от страхового стажа и заработка за 2 предыдущих календарных года. Сумма заработка делится на 730 дней, получается средний дневной заработок, затем применяется процент:
- стаж более 8 лет — 100% среднего заработка;
- стаж от 5 до 8 лет — 80%;
- стаж от 6 месяцев до 5 лет — 60%;
- стаж менее 6 месяцев — не более МРОТ за полный календарный месяц.
Пособие за полный месяц не может быть меньше МРОТ, который в 2026 году составляет 27 093 рубля. В пересчёте на день при полной ставке это 873,97 рубля в месяце из 31 дня, 903,10 рубля в месяце из 30 дней и 967,61 рубля в месяце из 28 дней. Максимальный размер в 2026 году — 6 827,40 рубля в день. Если в расчётном периоде работница была в декрете или отпуске по уходу за ребёнком либо застрахованное лицо проходило военную службу по мобилизации или по контракту, работник вправе подать работодателю заявление о замене расчётного периода, и пособие может вырасти.
Важный нюанс из практики: подписать с больничного несколько документов и выйти на работу — разные ситуации. Если человек в дни нетрудоспособности полноценно работал, возникает вопрос к обоснованности пособия за эти дни. Руководителю, который на больничном продолжает принимать решения, стоит ограничиться подписанием документов, а текущую работу передать по приказу.
Если вы работодатель и читаете этот раздел ради сроков, основная нагрузка ложится не на расчёт, а на своевременные ответы фонду и учёт отсутствия. В сервисе Добыто заявления, которые работник подаёт в связи с болезнью, подписываются ПЭП или УНЭП с телефона, а электронные подписи для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах.
Отметьте больничный в табеле учёта рабочего времени
Дни временной нетрудоспособности с назначением пособия отмечаются в табеле буквенным кодом «Б» или цифровым «19». Табель остаётся источником данных о фактически отработанном времени, которые работодатель передаёт в СФР в ответе на запрос.
Коды больничных листов: что означает код причины нетрудоспособности
Диагноз в ЭЛН работодателю не передаётся, в сведениях есть только код причины нетрудоспособности. Коды установлены приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе», последние изменения в него внесены приказом от 31.03.2026 № 222н. Код определяет, кто оплачивает первые 3 дня:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Код | Причина нетрудоспособности | Кто оплачивает первые 3 дня |
|---|---|---|
| 01 | Заболевание, в том числе профессиональное заболевание и его обострение | Работодатель |
| 02 | Травма, в том числе несчастный случай на производстве или его последствия | Работодатель при бытовой травме, СФР при несчастном случае на производстве |
| 03 | Карантин | СФР |
| 04 | Не проставляется с 1 сентября 2022 года, производственная травма указывается кодом 02 | — |
| 05 | Отпуск по беременности и родам | СФР, весь период |
| 06 | Протезирование в стационаре | СФР |
| 08 | Долечивание в санаторно-курортной организации после стационара | СФР |
| 09 | Уход за больным членом семьи | СФР |
| 10 | Иное состояние: отравление, проведение манипуляций и другие | Работодатель |
| 11 | Заболевание из перечня социально значимых заболеваний | Работодатель |
| 12-15 | Уход за ребёнком: до 7 лет с заболеванием из перечня, ребёнком-инвалидом, при поствакцинальном осложнении или злокачественном новообразовании, при ВИЧ-инфекции | СФР |
Кроме кода причины, в ЭЛН бывают дополнительные трёхзначные коды 017-021, коды родственной связи 38-42 для больничных по уходу и коды 23-28 о нарушении режима лечения. Код нарушения режима влияет на размер пособия, поэтому расчётчику его стоит проверять до ответа на запрос фонда.
Больничный лист при травме: бытовая и производственная
После 1 сентября 2022 года бытовая и производственная травма в ЭЛН выглядят одинаково: обе получают код 02. Различие появляется не в листке, а в документах работодателя. Связь травмы с работой устанавливает расследование несчастного случая, результат оформляется актом по форме Н-1.
При бытовой травме действует общее правило: первые 3 дня оплачивает работодатель, дальше СФР, размер зависит от стажа. Пособие по несчастному случаю на производстве выплачивается по Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ за весь период нетрудоспособности за счёт средств социального страхования от несчастных случаев, в размере 100% среднего заработка независимо от стажа. Работодатель первые 3 дня из своих средств в этом случае не оплачивает.
Работнику после травмы на работе стоит проверить две вещи: что работодатель начал расследование несчастного случая и что в личном кабинете СФР пособие рассчитано в размере 100%, а не по проценту стажа. Если сумма рассчитана по стажу, вопрос сначала задают работодателю: без сведений о несчастном случае на производстве фонд не отличит такую травму от бытовой.
Когда больничный идёт другим путём: ГПХ, самозанятые, уволенные, совместители
Схема «врач — СФР — работодатель — СФР» рассчитана на работника по трудовому договору. Для других категорий меняется условие права на пособие, а иногда из цепочки выпадает работодатель. Требования к работникам по трудовому договору на исполнителей по ГПХ и самозанятых не переносятся:
| Ситуация | Что определяет право на пособие | Что проверить |
|---|---|---|
| Работник по трудовому договору | Взносы на ОСС платит работодатель, право возникает с начала работы | Ответ работодателя на запрос СФР за 3 рабочих дня |
| Исполнитель по договору ГПХ | В 2026 году право есть, если взносы на ОСС за 2025 год составили не менее 7 809,12 руб., включая взносы по трудовому договору | По договору на срок менее 6 месяцев пособие платится не более чем за 75 дней |
| Самозанятый | Только добровольное страхование в эксперименте с 1 января 2026 по 31 декабря 2028 года, страховая сумма 35 000 или 50 000 руб., взнос 3,84% | Право возникает после 6 календарных месяцев уплаты взносов, заявление на вступление — до 30 сентября 2027 года |
| Уволенный работник | Страховой случай наступил в течение 30 календарных дней после увольнения | Пособие 60% среднего заработка независимо от стажа |
| Совместитель | Если в 2 предыдущих года работал у тех же работодателей, пособие назначается по всем местам работы | Запрос СФР приходит каждому работодателю, ответить должен каждый |
| Родитель в отпуске по уходу за ребёнком у одного работодателя, работающий у другого | С изменениями приказа № 222н от 31.03.2026 может оформить больничный и получить пособие по месту работы | Сведения о работе у второго страхователя |
У самозанятого работодателя нет, поэтому СЭДО в цепочке не участвует: размер пособия считается от выбранной страховой суммы, 70% при уплате взносов от 6 до 12 месяцев и 100% от 12 месяцев, с поправкой на общий страховой стаж. Исполнителю по ГПХ перед болезнью полезно проверить сумму взносов за прошлый год в личном кабинете СФР: при недоборе до 7 809,12 руб. пособие в 2026 году не назначат.
Кадровые документы на время больничного сотрудника
Трудовой кодекс не запрещает издавать приказы в отношении работника на больничном и не запрещает самому работнику находиться на работе в период нетрудоспособности. Прямой запрет один: увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, статья 81 ТК РФ. Во всём остальном закон молчит, и в практике распространены две противоположные позиции, споры по которым доходят до суда.
Какие документы можно подписывать с больничного
Перевод, например, разрешён: если работник во время нетрудоспособности может подписать дополнительное соглашение о переводе, перевод оформляют. Но формальная законность не страхует от спора, если документ ухудшает положение работника.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Раз прямой нормы нет, я делю документы по последствиям, а не по форме. Заявление на отпуск, согласие на обработку персональных данных, ознакомление с информационными ЛНА подписываем спокойно: работник ничего не теряет, спора не будет. Соглашение о расторжении, изменение условий трудового договора, соглашение о возмещении затрат на обучение формально подписать можно, но лучше подождать неделю: опровергать довод «я лежал с температурой и не читал» придётся вам.»
Важный нюанс из практики: схема «выздоровел, пришёл, а на столе документы, подписывай сегодня» читается судом ровно так, как выглядит. Документы, которые могут ухудшить положение работника, не вручают в день выхода с больничного: дайте время на ознакомление и зафиксируйте его.
Больничный во время ежегодного отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится, если работник в это время оказался временно нетрудоспособным. Работодатель узнаёт о больничном из СЭДО, но о продлении или переносе договаривается с работником: тот пишет заявление, работодатель издаёт приказ.
Факт: временная нетрудоспособность — одно из оснований, при которых ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён. Работник, у которого нет права выбирать время отпуска, может перенести его и по другим причинам, но только по соглашению с работодателем.
Как оформить перенос отпуска в учётной системе
В 1С:ЗУП перенос оформляется документом-исправлением к отпуску: в нём указывают новые периоды, отпуск можно разделить на части. По закону одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, остальные дни работник использует в согласованные даты.
Подписание кадровых документов с больничного в КЭДО
В КЭДО документ проходит маршрут без курьера: кадровик создаёт его, система отправляет работнику уведомление, работник читает и подписывает электронной подписью с телефона, подписанный документ уходит в электронный архив. В практике Добыто так оформляют заявления о переносе отпуска и ознакомления, пока сотрудник болеет дома.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Подписать документ из КЭДО с больничного технически проще, чем бумажный, поэтому такие ситуации будут встречаться чаще. Ни один разбор, который я видела, этот вопрос отдельно не рассматривает. Применяйте к электронным документам то же деление по последствиям, что и к бумажным: нейтральные подписывайте, а соглашения, ухудшающие положение работника, отправляйте после выздоровления.»
Образцы документов для оформления отпуска и учёта времени при больничном
Комплект закрывает оформление переноса отпуска из-за болезни и учёт дней нетрудоспособности, начинать стоит с заявления работника о переносе отпуска.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление работника о переносе отпуска | Скачать |
| Уведомление работодателя о переносе отпуска | Скачать |
| Приказ о переносе отпуска (свободная форма) | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
Ошибки работодателя при больничном и во что они обходятся
Большая часть ошибок возникает не в расчёте пособия, а на стыке сроков и кадровых решений. Цена каждой считается в деньгах, днях задержки выплаты или риске восстановления работника.
Ответ фонду позже 3 рабочих дней
Ответственный за СЭДО в отпуске, заместителя с УКЭП нет, запрос лежит неделю. Итог — штраф 5 000 рублей по статье 15.2 255-ФЗ и сдвиг выплаты: 10 рабочих дней фонда начинаются только после ответа. Для работника это 2-3 недели без пособия сверх ожидаемого срока.
Увольнение по итогам испытания во время больничного
Увольнение по итогам испытания — это увольнение по инициативе работодателя, поэтому на него распространяется запрет статьи 81 ТК РФ. Работника, который заболел в конце испытательного срока, нельзя уволить, пока открыт ЭЛН, а незаконное увольнение оспаривается в суде.
Внимание: больничный не входит в срок испытания, срок продлевается на дни болезни. Если предупреждение о неудовлетворительном результате за 3 дня вручено до больничного по старой дате окончания испытания, даты сдвинулись, и увольнение окажется преждевременным. Пересчитывайте сроки каждый раз, когда в испытательном сроке появляется ЭЛН.
Срочное подписание без доказательств добровольности
Иногда документ действительно нельзя отложить до выздоровления. Тогда спор решается не подписью, а тем, что вы можете доказать.
Мария Ж, юрист, спикер конференций по КЭДО и юриспруденции: «Если подписать нужно срочно, работаем с доказательствами. Зафиксируйте, каким способом документ передан, что у работника была возможность прочитать его и время на это, и что он подписывает добровольно. Лучше всего подходит переписка, в которой человек сам подтверждает готовность подписать сейчас.»
В КЭДО часть этих доказательств формируется автоматически: система фиксирует дату отправки, дату открытия документа и момент подписания. В практике Добыто журнал событий по документу хранится вместе с подписанным файлом в электронном архиве, и его можно выгрузить для суда или ГИТ.
Стоимость КЭДО для оформления кадровых документов при больничных
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и того, нужна ли интеграция с 1С:ЗУП. Цены действуют на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | Подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | Подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | По запросу | По запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | Бесплатно на всех тарифах | Входят в тариф |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | По запросу | По запросу |
| Готовый модуль интеграции с 1С:ЗУП | В составе тарифа «Бизнес» | Установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из числа сотрудников и выбранного тарифа, при переходе на другой тариф разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав каждого тарифа и условия подключения опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Электронный больничный проходит путь от врача до СФР без участия работника, а работодатель подключается к нему дважды: когда получает статусы ЭЛН через СЭДО и когда за 3 рабочих дня отвечает на запрос фонда. От скорости этого ответа зависит, когда работник получит деньги, а от кода причины — кто оплачивает первые дни. На время болезни запрещено только увольнение по инициативе работодателя, остальные кадровые документы делятся по последствиям для работника.
Добыто закрывает кадровую часть этой цепочки: заявления о переносе отпуска и ознакомления подписываются с телефона, документы синхронизируются с 1С:ЗУП, а подписанные файлы вместе с историей подписания хранятся в электронном архиве.
Частые вопросы о больничном листе
Нужно ли работнику сообщать работодателю номер электронного больничного?
Нет. Сведения об открытии, продлении и закрытии ЭЛН работодатель получает от СФР через СЭДО, для оформления врачу достаточно паспорта и СНИЛС. Предупредить руководителя об отсутствии всё равно стоит в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка, чтобы дни не были отмечены в табеле как прогул до поступления сведений из фонда.
Сколько дней в году оплачивается больничный по уходу за ребёнком?
Лимит зависит от возраста и заболевания. Ребёнок до 7 лет — 60 или 90 дней в году. От 7 до 15 лет — до 45 дней в году, каждый случай до 15 дней. Ребёнок-инвалид до 18 лет — до 120 дней в году. При поствакцинальных осложнениях и злокачественных новообразованиях срок не ограничен, при ВИЧ-инфекции не ограничен при стационарном лечении. Ребёнок старше 15 лет и взрослый член семьи — до 7 дней по каждому случаю при амбулаторном лечении, но не более 30 дней в году. За ребёнка до 8 лет пособие составляет 100% среднего заработка независимо от стажа.
Можно ли получить пособие, если работодатель так и не передал сведения в СФР?
Да. Обратиться за пособием можно не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности. Если работодатель не отвечает на запрос фонда, работник вправе обратиться в территориальный орган СФР, а срок 10 рабочих дней на выплату начнёт течь после поступления всех недостающих сведений.
Можно ли уволиться по собственному желанию во время больничного?
Можно. Статья 81 ТК РФ запрещает увольнение в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя. Увольнение по заявлению работника оформляется в обычном порядке, а пособие за дни болезни назначается и после увольнения. Соглашение о расторжении формально тоже допустимо, но его безопаснее подписывать после закрытия ЭЛН.
Продлевается ли отпуск, если во время отпуска заболел ребёнок?
Нет. Статья 124 ТК РФ обязывает продлить или перенести ежегодный отпуск при временной нетрудоспособности самого работника. Больничный по уходу за ребёнком, открытый в период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск не продлевает, и пособие за дни, совпавшие с отпуском, не выплачивается.
Что будет с пособием, если работник нарушил режим лечения?
Врач отражает нарушение в ЭЛН одним из кодов 23-28, например неявку на приём. Со дня нарушения пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц: в 2026 году это 27 093 рубля в месячном пересчёте. Дни до нарушения оплачиваются по общим правилам.
