Больничный лист длиною в месяц оплачивается по той же схеме, что и короткий: первые 3 дня — за счёт работодателя, с 4-го дня до закрытия листка пособие перечисляет Социальный фонд России напрямую работнику. Работодатель отвечает на запросы СФР в течение 3 рабочих дней, за просрочку предусмотрен штраф 5 000 рублей. Пособие назначается по закрытому листку, поэтому при долгой болезни работник ждёт денег до закрытия или до открытия продолжения. Уволить заболевшего по инициативе работодателя нельзя, а его работу можно передать срочному работнику, коллеге по временному переводу или по совмещению с доплатой. При заболевании и бытовой травме первые 3 дня оплачивает работодатель, при несчастном случае на производстве СФР платит 100% среднего заработка с первого дня.
Материал закрывает три задачи работодателя: не сорвать сроки по выплатам, законно перераспределить работу и не подписать во время болезни документ, который потом оспорят. Покажем, какие коды электронного больничного меняют сумму пособия, что происходит после 15 дней и после 4 месяцев болезни, какие кадровые документы можно подписывать с больничного, а какие лучше отложить. Сценарная таблица, пошаговый порядок действий, образцы документов, стоимость перевода кадровых документов в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кто платит больничный за месяц болезни и в какие сроки
Пособие за первые 3 дня нетрудоспособности выплачивает работодатель за свой счёт, за остальные дни — СФР. Это часть 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Длительность болезни распределение не меняет: при больничном на 30 календарных дней работодатель оплачивает 3 дня, СФР — 27. Если врач закрыл первый листок кодом 31 и открыл продолжение, работодатель повторно 3 дня не оплачивает: страховой случай остаётся одним.
Сроки и исполнители по месячному больничному удобнее держать перед глазами в одном месте, потому что у работодателя и у СФР они считаются в разных днях.
| Этап | Кто действует | Срок | Основание |
|---|---|---|---|
| Пособие за 1-3 день болезни или бытовой травмы | Работодатель | Назначить в течение 10 календарных дней после получения сведений о закрытом листке, выплатить в ближайший день выплаты зарплаты | ч. 2 ст. 3, ст. 15 255-ФЗ |
| Ответ на запрос СФР о недостающих сведениях | Работодатель | 3 рабочих дня | п. 22 постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 |
| Подтверждение получения извещения СФР через СЭДО | Работодатель | 3 рабочих дня | постановление № 2010 |
| Пособие с 4-го дня до закрытия листка | СФР, напрямую работнику | 10 рабочих дней с даты поступления всех сведений | ст. 15 255-ФЗ |
| Листок-продолжение после кода 31 | СФР за все дни продолжения | 10 рабочих дней после поступления сведений | ст. 15 255-ФЗ |
| Несчастный случай на производстве | СФР с первого дня, 100% среднего заработка | За весь период нетрудоспособности | Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ |
| Просрочка представления сведений | Штраф работодателю | 5 000 рублей | ст. 15.2 255-ФЗ |
Самая частая причина задержки денег у работника — не СФР, а работодатель, который не ответил на запрос фонда в срок. При месячной болезни таких запросов может быть несколько: по каждому закрытому листку отдельно.
Полный перечень сроков для страхователя, включая ответ на извещение в течение 5 рабочих дней и проактивный запрос по сведениям от работника, СФР публикует в базе знаний личного кабинета страхователя о направлении сведений для выплат. Сверьте с этой страницей регламент своей бухгалтерии: если ответственный за СЭДО уходит в отпуск, 3 рабочих дня истекают без него.
Сколько получит работник: стаж, потолок и минимум
Размер пособия зависит от страхового стажа: 100% среднего заработка при стаже 8 лет и больше, 80% при стаже от 5 до 8 лет, 60% при стаже до 5 лет (статья 7 255-ФЗ). В 2026 году пособие не может превышать 6 827,40 рубля за календарный день. Нижняя граница привязана к МРОТ, который с 1 января 2026 года составляет 27 093 рубля: минимум в день — 873,97 рубля в месяце из 31 дня, 903,10 рубля в месяце из 30 дней и 967,61 рубля в феврале из 28 дней. При стаже меньше 6 месяцев пособие за полный календарный месяц не превышает МРОТ.
Для месячного больничного это значит простую проверку: сверьте страховой стаж работника в кадровых данных до того, как СФР запросит сведения. Ошибка в стаже меняет процент выплаты, и исправлять её придётся уже после перечисления пособия.
Как продлевают больничный после 15 дней и что видит работодатель
Лечащий врач единолично формирует листок нетрудоспособности на срок до 15 календарных дней включительно. Дальше больничный продлевает врачебная комиссия медицинской организации: не реже чем через каждые 15 календарных дней и не более чем на 15 календарных дней единовременно. Порядок установлен приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н, по которому формируются электронные листки. Об открытии электронного листка СФР оповещает работодателя в онлайн-режиме через СЭДО, а точная дата выхода работника становится известна только при закрытии листка.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Предельный срок продления — 10 месяцев с даты начала нетрудоспособности, при лечении туберкулёза — 12 месяцев. При очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе пациента направляют на медико-социальную экспертизу не позднее 4 месяцев с даты начала нетрудоспособности (часть 4 статьи 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Если пациент отказывается от МСЭ, листок закрывается.
Пособие по заболеванию или травме выплачивается за весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности (часть 1 статьи 6 255-ФЗ). Два исключения касаются как раз долгих больничных: работнику, уже признанному инвалидом, пособие платят не более чем за 5 месяцев в календарном году (кроме туберкулёза), а работнику по срочному трудовому договору на срок до 6 месяцев — не более чем за 75 календарных дней.
Коды больничных листов, которые влияют на оплату
С 1 сентября 2022 года отдельного кода несчастного случая на производстве нет: такая травма идёт под кодом 02, и производственный характер подтверждает акт о несчастном случае, который есть у работодателя. Коды приведены в приказе № 1089н; в таблице — те, что встречаются при длительной болезни и влияют на действия работодателя.
| Код | Что означает | Что делать работодателю |
|---|---|---|
| 01 | Заболевание, в том числе профессиональное заболевание и его обострение | Оплатить 3 первых дня, передать сведения в СФР |
| 02 | Травма, в том числе несчастный случай на производстве или его последствия | Определить, бытовая травма или производственная: от этого зависит, кто платит первые 3 дня |
| 021 | Заболевание или травма вследствие опьянения | Пособие за весь период не выше МРОТ за полный месяц |
| 23, 24 | Несоблюдение предписанных условий лечения, несвоевременная явка на приём | При отсутствии уважительной причины пособие с даты нарушения не выше МРОТ |
| 25 | Выход на работу без выписки | Проверить табель: дни фактической работы не оплачиваются пособием |
| 26, 27 | Отказ от направления на МСЭ, несвоевременная явка в МСЭ | При отсутствии уважительной причины пособие с даты нарушения не выше МРОТ |
| 31 | Работник продолжает болеть, сформирован новый листок | Ждать листок-продолжение, не оплачивать 3 дня повторно |
| 32, 33 | Установлена инвалидность, изменена группа инвалидности | Листок закрыт; пособие выплачивается до дня установления инвалидности |
| 36 | Работник признан трудоспособным после неявки | Выяснить причины неявки на работу после даты, указанной в листке |
Коды 31 и 32 при месячной болезни встречаются чаще остальных. Работник видит свой электронный больничный лист в личном кабинете на Госуслугах и в личном кабинете СФР, работодатель — в СЭДО или в учётной программе, подключённой к СЭДО; при расхождении кода с актом о несчастном случае вопрос решается с медицинской организацией до передачи сведений в фонд.
Порядок действий работодателя при больничном длиною в месяц
Первые 2-3 дня болезни работодатель обычно ничего не предпринимает, и на 15-й день выясняется, что отпуск по графику уже начался, испытательный срок истекает, а работу отсутствующего никто не выполняет. Действия удобнее выстроить от даты открытия листка, не дожидаясь его закрытия.
Как организовать работу при месячном больничном: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте в СЭДО или в учётной программе номер электронного листка, дату открытия и код причины нетрудоспособности. Код 02 сверьте с журналом несчастных случаев: производственная травма оплачивается СФР с первого дня.
- Шаг 2. Отразите отсутствие в табеле учёта рабочего времени: буквенный код «Б» или цифровой 19 — временная нетрудоспособность с назначением пособия.
- Шаг 3. Сверьте период болезни с графиком отпусков. Если ежегодный отпуск попадает на больничный, он продлевается или переносится; новые даты согласуйте с работником после выздоровления.
- Шаг 4. Если работник проходит испытание, пересчитайте дату окончания испытательного срока и дату трёхдневного предупреждения: срок испытания продлевается на дни болезни.
- Шаг 5. Решите, кто выполняет работу отсутствующего: срочный трудовой договор, временный перевод, совмещение с доплатой. Оформите приказ с конкретным перечнем обязанностей и полномочий.
- Шаг 6. Отложите документы, которые ухудшают положение заболевшего работника: соглашение о расторжении, изменение условий трудового договора, соглашение о возмещении затрат на обучение.
- Шаг 7. После закрытия каждого листка ответьте на запрос СФР в течение 3 рабочих дней. По первому листку назначьте пособие за 3 дня в течение 10 календарных дней и выплатите в ближайший день выплаты зарплаты.
- Шаг 8. При листке-продолжении с кодом 31 повторите шаг 7 без повторной оплаты 3 дней за счёт работодателя.
Факт: Трудовой кодекс напрямую не запрещает работодателю издавать распорядительные акты в отношении работника на больничном, а закон не запрещает человеку с открытым листком нетрудоспособности находиться на работе. Оба правила — про отсутствие запрета, и безопасности документа они не гарантируют.
Что критично в разных ситуациях: сценарная таблица
Порядок действий один, но в каждой ситуации на первый план выходит своё требование, и ошибка в нём обходится дороже остальных.
| Ситуация | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Заболевание, код 01 | Сроки ответа СФР по каждому закрытому листку, страховой стаж для расчёта | Дата выхода: она станет известна при закрытии листка |
| Бытовая травма, код 02 | Подтвердить, что травма не связана с работой; 3 дня за счёт работодателя | Порядок расчёта тот же, что при заболевании |
| Несчастный случай на производстве, код 02 | Акт о несчастном случае; пособие 100% среднего заработка от СФР с первого дня без ограничения по стажу | Процент по стажу не применяется |
| Работник с установленной инвалидностью | Лимит оплаты 5 месяцев в календарном году, кроме туберкулёза | Продление врачебной комиссией идёт в общем порядке |
| Срочный трудовой договор до 6 месяцев | Лимит оплаты 75 календарных дней | Замещение: договор может закончиться раньше болезни |
| Больничный совпал с ежегодным отпуском | Отпуск продлевается или переносится, новые даты согласуются | Пособие рассчитывается в общем порядке |
| Работник на испытательном сроке | Срок испытания продлевается на дни болезни, увольнение по итогам испытания во время болезни запрещено | Оплата больничного не отличается от общей |
| Болеет руководитель организации | Приказ о возложении полномочий на время отсутствия с конкретным перечнем | Действительность подписанных им документов: полномочия не прекращаются |
Если в компании за месяц одновременно болеют работник на испытании и руководитель подразделения, первыми проверяются даты испытания: ошибка в них ведёт к незаконному увольнению, а остальные пункты таблицы решаются после выздоровления.
Отдельно о руководителе организации. Его полномочия на время болезни не приостанавливаются: они прекращаются решением уполномоченного органа, а не листком нетрудоспособности.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «С тревогой меня чаще всего спрашивают, действителен ли договор, который директор подписал, находясь на больничном. Действителен: больничный даёт основание для выплаты пособия и не приостанавливает полномочия, поэтому оспорить сделку по этому мотиву не получится. Разница в другом: подписать несколько документов и полноценно работать с открытым листком — разные ситуации, во второй возникает вопрос к обоснованности пособия. Если руководитель болеет месяц, назначьте на это время уполномоченное лицо приказом с конкретным перечнем полномочий.»
Кто выполняет работу отсутствующего: законные способы замещения
За работником на больничном сохраняется место работы, поэтому любое замещение оформляется как временное — до его выхода. Способ выбирают по трём параметрам: нужен ли новый человек, согласен ли коллега взять дополнительную нагрузку и сколько часов переработки уже набралось у команды за год.
| Способ | Основание | Условия и оформление | Ограничения |
|---|---|---|---|
| Срочный трудовой договор с новым работником | ч. 1 ст. 59 ТК РФ | На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы | Договор прекращается с выходом основного работника; при сроке до 6 месяцев больничный самого временного работника оплачивается не более 75 дней |
| Временный перевод коллеги | ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ | По соглашению сторон в письменной форме, до выхода отсутствующего работника; дополнительное соглашение и приказ | Без согласия работника не оформляется |
| Совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ | ст. 60.2, 151 ТК РФ | Письменное согласие работника, срок, содержание и объём дополнительной работы, доплата по соглашению сторон | Работник вправе досрочно отказаться, работодатель — отменить поручение, предупредив не позднее чем за 3 рабочих дня |
| Сверхурочная работа | ст. 99, 152 ТК РФ в редакции Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ | Первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном; по желанию работника — дополнительное время отдыха | 120 часов в год, до 240 часов при коллективном договоре или отраслевом соглашении; сверх 120 часов — только с письменного согласия |
| Возложение обязанностей руководителя | Приказ руководителя или доверенность | Уполномоченное лицо подписывает документы на период отсутствия руководителя | В приказе нужен конкретный перечень полномочий, общая формулировка порождает спор |
При месячном больничном срочный договор с новым человеком оправдан, если работу нельзя распределить внутри команды: на поиск и оформление уходит часть того самого месяца. Совмещение с доплатой не требует найма, но держится на согласии коллеги, и он вправе отказаться досрочно. Сверхурочная работа подходит для закрытия пиков, а не для месячной нагрузки: лимит 120 часов в год при месячном отсутствии одного сотрудника расходуется быстро.
Важный нюанс из практики: приказ о возложении обязанностей на другого работника нужен и на случай дисциплинарных вопросов. При их разборе учитывается, был ли такой приказ: без него работодателю сложнее доказать, чьи именно обязанности не были исполнены, пока человек отсутствовал. Формулировка «возложить исполнение обязанностей» без перечня порождает спор о том, был ли заместитель вправе подписывать конкретный документ.
В сервисе Добыто приказ о совмещении или дополнительное соглашение о временном переводе уходит сотруднику по маршруту согласования с уведомлением, он подписывает документ электронной подписью с телефона, и документ попадает в электронный архив. Коллеге, который берёт на себя работу заболевшего, не нужно приезжать в офис ради подписи.
Какие кадровые решения нельзя принимать во время долгого больничного
Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено частью 6 статьи 81 ТК РФ. Единственное исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Под запрет попадает и увольнение по итогам испытания: оно тоже происходит по инициативе работодателя.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Запрет не распространяется на основания, где инициатива не у работодателя. Работник вправе уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока и во время болезни, кроме случаев, для которых ТК РФ устанавливает особые гарантии, например для беременных работниц.
Внимание: больничный не входит в срок испытания — срок продлевается на дни болезни. Если уведомление о неудовлетворительном результате вручено до больничного по старой дате окончания испытания, даты сдвинулись, и увольнение окажется преждевременным. Трёхдневное предупреждение пересчитывается каждый раз, когда в испытательном сроке появился больничный.
Сколько стоит увольнение заболевшего работника
Ошибка с увольнением во время больничного стоит больше одной выплаты. Суд восстанавливает работника и взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула (статья 394 ТК РФ). ГИТ за нарушение трудового законодательства штрафует юридическое лицо на 30 000-50 000 рублей по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. При месячном больничном вынужденный прогул считается с даты незаконного увольнения до решения суда, а это обычно несколько месяцев среднего заработка.
Какие документы можно подписывать с работником на больничном
Прямого ответа в ТК РФ нет: вопрос надлежащим образом не урегулирован, в практике распространены две позиции, и споры о них доходят до суда. Практичнее делить документы не по форме, а по последствиям для работника.
- Подписываются без риска: документы в интересах работника или нейтральные — заявление на отпуск, согласие на обработку персональных данных, ознакомление с информационными ЛНА.
- Формально можно, но лучше отложить: всё, что ухудшает положение работника или ограничивает его, — соглашение о расторжении, изменение условий трудового договора, соглашение о возмещении затрат на обучение. Перевод практика прямо допускает: если работник во время нетрудоспособности может подписать дополнительное соглашение о переводе, перевод произвести можно.
- Нельзя: увольнение по инициативе работодателя.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Документ из второй группы я советую представить глазами суда. Работник говорит, что лежал с температурой, ему привезли бумаги и попросили подписать, а он не читал и не понимал, что подписывает. Опровергать это придётся работодателю: у него подпись, у работника — листок нетрудоспособности и состояние здоровья, подтверждённое медиками. Проигрыш не гарантирован, но спор создан там, где можно было подождать неделю, поэтому такие документы переносите на дату после выхода.»
Если больничный совпал с отпуском
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится, если работник оказался временно нетрудоспособным (статья 124 ТК РФ). При месячной болезни отпуск по графику часто полностью оказывается внутри листка, и тогда его переносят на другой срок с учётом пожеланий работника. Перенос оформляют заявлением работника, приказом и отметкой в графике отпусков.
Полезно знать: если работника не предупредили о начале отпуска за 2 недели или не выплатили отпускные за 3 дня до его начала, он вправе требовать переноса отпуска на другое время. После долгого больничного оба срока отсчитывают от новых дат отпуска.
Как отразить перенос отпуска из-за болезни в 1С:ЗУП
В 1С:ЗУП период больничного фиксируют в документе-исправлении «Отпуск» на вкладке «Продления, переносы, отзывы», а новые даты — документом «Перенос отпуска» из журнала «Графики и переносы отпусков». В графике отпусков запись получает статус «Отпуск перенесён» с примечанием о новом периоде, и отпускные пересчитываются по новым датам.
Образцы документов для отпуска, табеля и перевода на время болезни
Комплект закрывает оформление переноса отпуска, учёт отсутствия и временное замещение; начните с табеля Т-12, в нём отражается весь период листка.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
| Заявление работника о переносе отпуска | Скачать |
| Приказ о переносе отпуска | Скачать |
| Уведомление работодателя о переносе отпуска | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе | Скачать |
Как подписывать документы с работником на больничном через КЭДО
Подписать документ из системы кадрового электронного документооборота с больничного технически проще, чем бумажный: не нужно везти бумаги домой или в больницу. Поэтому при месячной болезни такая ситуация встречается чаще, а правила доказывания для неё те же, что для бумаги. Если подписать срочно всё же нужно, фиксируют три обстоятельства: как документ передан, что у работника была возможность и время ознакомиться, и что он подписал добровольно, лучше всего перепиской, где работник сам подтверждает готовность подписать сейчас.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Не ставьте людей перед фактом в день выхода с больничного. Схема, при которой работник выздоровел, пришёл, а на столе стопка документов с требованием подписать сегодня, читается судом ровно так, как выглядит. Если документ может подождать, дайте работнику время после выхода, а если не может, сохраните переписку, где он сам соглашается подписать его во время болезни.»
Электронная форма документа нарушением не является: электронный документ признан письменным доказательством статьёй 71 ГПК РФ. Для каждого документа проверьте, допускает ли его перечень ЛНА о КЭДО и какой вид подписи для него установлен по статьям 22.1-22.3 ТК РФ: ПЭП, УНЭП и УКЭП не взаимозаменяемы.
Что суд проверяет в электронной подписи работника
Важный нюанс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл четыре инстанции. У работодателя было Положение о КЭДО, утверждённый перечень документов и порядок подписания, и районный суд работнику отказал. Девятый кассационный суд общей юрисдикции акты отменил: в деле не оказалось сведений о порядке идентификации, а работодателю надлежало выяснить причины увольнения при поступлении электронного заявления. При новом рассмотрении в 2023 году работник выиграл: подпись ему выдали в день подписания заявления, за него подписывал другой человек, и собственная система работодателя это зафиксировала.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Если работнику выпускают подпись, пока он на больничном, чтобы он что-то подписал, вы воспроизводите ровно эту ситуацию. Проверьте три вещи: описан ли в локальном акте порядок идентификации, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи, есть ли регламент действий при поступлении заявления об увольнении.»
В практике Добыто мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней, а перед раскаткой на всю компанию закладываем пилотную группу. Суд оценивает фактическую способность работника пользоваться системой, а не его подпись в журнале ознакомления.
В Добыто каждый шаг маршрута фиксируется: кто создал документ, когда сотрудник получил уведомление и когда подписал. Эти данные и есть доказательство того, что у работника на больничном было время ознакомиться с документом.
Стоимость КЭДО для оформления документов отсутствующих сотрудников
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с 1С:ЗУП; электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе тарифа |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Готовый модуль для 1С:ЗУП | в тарифе «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма считается по числу сотрудников и выбранному набору подписей, а при росте штата тариф можно повысить в любое время с пропорциональным пересчётом разницы. Условия и состав каждого пакета приведены на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Месячная болезнь работника не меняет распределения расходов: работодатель оплачивает первые 3 дня, всё остальное перечисляет СФР, но только после того, как работодатель вовремя передал сведения по каждому закрытому листку. Параллельно кадровой службе нужно сверить даты отпуска и испытания, оформить замещение с согласия коллеги или срочным договором и отложить документы, которые ухудшают положение заболевшего. Увольнение по инициативе работодателя до выхода работника исключено, кроме ликвидации.
Добыто переводит приказы о замещении, дополнительные соглашения и документы о переносе отпуска в электронный вид и фиксирует маршрут каждой подписи, чтобы оформление не останавливалось на время отсутствия сотрудника.
Частые вопросы о длительном больничном
Оплатят ли больничный, если работник заболел в отпуске без сохранения зарплаты?
За дни отпуска без сохранения заработной платы пособие не назначается: это период освобождения от работы без оплаты (статья 9 255-ФЗ). Если болезнь продолжается после окончания такого отпуска, пособие выплачивается со дня, когда работник должен был выйти на работу. Работодатель оплачивает первые 3 дня, считая с этой даты.
Может ли работник уволиться по собственному желанию во время больничного?
Может: запрет части 6 статьи 81 ТК РФ касается только увольнения по инициативе работодателя. Трудовой договор прекращается в дату, указанную в заявлении, даже если работник ещё болеет; до истечения срока предупреждения он вправе отозвать заявление по статье 80 ТК РФ. Пособие по листку, открытому до увольнения, работник получает за весь период болезни.
Где работник может посмотреть свой электронный больничный лист?
Электронный листок нетрудоспособности отображается в личном кабинете на Госуслугах и в личном кабинете получателя услуг СФР. Там видны номер листка, периоды продления, статус и сведения о выплате пособия. Бумажный листок выдаётся только в случаях, прямо предусмотренных приказом Минздрава № 1089н.
Можно ли уволить работника по окончании срочного трудового договора, если он болеет?
Можно: прекращение срочного договора в связи с истечением срока (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя. Исключение — беременная работница: по её заявлению договор продлевается до окончания беременности (статья 261 ТК РФ). Уведомить работника об окончании договора нужно не менее чем за 3 календарных дня.
Входит ли месяц на больничном в стаж для ежегодного отпуска?
Входит: в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (статья 121 ТК РФ). Рабочий год для расчёта отпуска из-за болезни не сдвигается. Дни болезни при этом не входят в расчётный период для среднего заработка.
Что делать, если работник не выходит на связь, а больничного в СЭДО нет?
Составьте акт об отсутствии на рабочем месте и запросите у работника письменное объяснение. Не увольняйте за прогул сразу: если позже выяснится, что работник был нетрудоспособен, увольнение в период болезни противоречит части 6 статьи 81 ТК РФ. Листок может появиться в СЭДО с опозданием, если медицинская организация не сразу указала работодателя.
