Больничный лист оплачивается сотруднику компании двумя платежами из двух источников. Первые 3 дня болезни или бытовой травмы оплачивает работодатель: закон отсылает к порядку выплаты зарплаты, поэтому деньги приходят в ближайший зарплатный день после начисления пособия. Остальные дни оплачивает Социальный фонд России (СФР): он назначает и перечисляет пособие не позднее 10 рабочих дней после получения сведений от работодателя. На передачу этих сведений у работодателя 3 рабочих дня с момента, когда он получил данные о закрытом электронном больничном. При производственной травме, профзаболевании, уходе за больным ребёнком или членом семьи и карантине работодатель не платит ничего: СФР оплачивает весь период с 1-го дня.
Ниже есть таблица сроков по каждому этапу со ссылками на нормы 255-ФЗ и расчёт на конкретных датах, когда деньги поступают на карту. Там же разобраны причины задержки выплаты, от неотвеченного запроса СФР до кода нарушения режима в листке. Мы покажем, где работник видит статус пособия, куда обращаться при просрочке и какой штраф получает работодатель за опоздание со сведениями. Коды больничного листа, правила для уволенных, совместителей и исполнителей по ГПХ, размер пособия на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Сроки оплаты больничного: кто платит и когда приходят деньги
Отсчёт всех сроков начинается в день, когда врач закрывает электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН), а не в первый день болезни. Пока листок открыт, пособие не назначают ни работодатель, ни СФР. Порядок задают три нормы Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»: часть 8 статьи 13 (сведения от работодателя), часть 1 статьи 14.1 (первые 3 дня) и часть 1 статьи 15 (срок СФР).
Этапы идут последовательно, и каждый следующий начинается только после предыдущего:
| Этап | Кто действует | Срок | Основание |
|---|---|---|---|
| Закрытие ЭЛН | Медицинская организация | В день выписки к работе | ч. 6 ст. 13 255-ФЗ |
| Запрос СФР работодателю о закрытом ЭЛН | СФР через СЭДО | 3 календарных дня после закрытия | Технический срок проактивного процесса СФР |
| Передача сведений для назначения пособия | Работодатель | Не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытом ЭЛН | ч. 8 ст. 13 255-ФЗ |
| Выплата за первые 3 дня | Работодатель | В порядке, установленном для выплаты зарплаты | ч. 1 ст. 14.1 255-ФЗ |
| Извещение о недостающих сведениях | СФР, затем работодатель | 5 рабочих дней на извещение и 5 рабочих дней на ответ | ч. 20 ст. 13 255-ФЗ |
| Назначение и выплата с 4-го дня | СФР | Не более 10 рабочих дней со дня представления сведений | ч. 1 ст. 15 255-ФЗ |
| Отказ в назначении | СФР | Мотивированное решение направляется не позднее 1 рабочего дня со дня вынесения | ч. 2 ст. 15 255-ФЗ |
Сложив строки, получаем регламентный максимум для части СФР: 3 календарных дня плюс 13 рабочих дней от закрытия листка. Если сведения ушли неполными, к этому добавляются ещё до 10 рабочих дней на переписку по извещению.
Расчёт на датах: листок закрыт 6 апреля 2026 года
Работник выписан к работе в понедельник, 6 апреля. СФР направляет работодателю запрос в пределах 3 календарных дней, то есть до четверга, 9 апреля. Работодатель обязан ответить за 3 рабочих дня: крайний срок — вторник, 14 апреля. С 15 апреля идут 10 рабочих дней СФР, последний из них приходится на 28 апреля. Пособие за 4-й и последующие дни поступит на счёт не позже этой даты, чаще раньше: работодатель может ответить в день получения запроса.
Первые 3 дня бухгалтерия выплачивает в зарплатный день. При графике выплат 10-го и 25-го числа пособие работодателя придёт 10 или 25 апреля, в зависимости от того, успели ли его начислить к авансу. Сведения о заработке, нужные для расчёта, работодателю теперь передаёт сам СФР (ч. 4 ст. 14.1 255-ФЗ).
Пособие работодателя приходит на ту же зарплатную карту и отражается отдельной строкой в расчётном листке за месяц. В практике Добыто расчётный листок уходит сотруднику в личный кабинет КЭДО и хранится в электронном архиве, поэтому работник видит начисление за первые 3 дня без запроса в бухгалтерию.
Проверить себя работник может так: сверить дату закрытия ЭЛН с ближайшим зарплатным днём и прибавить к дате ответа работодателя 10 рабочих дней. Если обе даты прошли, а денег нет, начинается разбор причин задержки. Он описан ниже в разделе о просрочках.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как работает электронный больничный лист от закрытия до зачисления
Листок нетрудоспособности является основанием для назначения и выплаты пособия. По части 6 статьи 13 255-ФЗ его формирует медицинская организация в информационной системе СФР в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) медицинского работника и медицинской организации. Бумажный листок оформляют только отдельным категориям работников, сведения о которых составляют государственную тайну, и лицам под государственной защитой (ч. 28 ст. 13).
Работнику не нужно самому писать заявление на оплату больничного или приносить документ в бухгалтерию. После закрытия ЭЛН СФР сам запрашивает у работодателя сведения через СЭДО, систему электронного документооборота с фондом. Работодатель отвечает сведениями, подписанными УКЭП. Если работник хочет иметь листок на руках, медицинская организация по его просьбе выдаёт выписку из ЭЛН (ч. 7 ст. 13).
Юридически значим сам электронный листок в системе фонда. Выписка и распечатка экрана из личного кабинета — вспомогательные документы, по ним пособие не назначают.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Распечатанный электронный документ — это копия электронного документа, а не оригинал. Значение распечатка получает только после заверения: оператором электронного документооборота, удостоверяющим центром, нотариусом или самой организацией с отметкой о верности копии. Прежде чем отказываться от бумажного архива, посмотрите, какие документы существуют у вас только в электронном виде, и решите, чем вы подтвердите их подлинность.»
Деньги от СФР приходят не через бухгалтерию. Фонд перечисляет пособие через кредитную организацию или почту, указанные в сведениях о застрахованном лице, а плату за банковские услуги по этим операциям не берут (ч. 25 и 26 ст. 13 255-ФЗ). Сведения о застрахованном лице работник сдаёт работодателю при трудоустройстве по форме СФР и обязан сообщать о смене реквизитов, а работодатель передаёт их в фонд не позднее 3 рабочих дней со дня получения (ч. 13-15 ст. 13). Закрытый счёт в этих сведениях — одна из частых причин, по которой пособие не доходит в срок.
Статус листка и начисленных выплат работник видит в личном кабинете на Госуслугах и в личном кабинете получателя услуг СФР. Официальные условия, размер и сроки для застрахованных лиц фонд публикует на странице о пособии по временной нетрудоспособности на сайте Социального фонда России: там же указано, что СФР выплачивает пособие напрямую, не позднее 10 рабочих дней после получения всех сведений от работодателя.
Как проверить, когда оплатят больничный: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Найдите дату закрытия ЭЛН в разделе больничных на Госуслугах или в личном кабинете СФР. Пока листок открыт, срок выплаты не начинает течь.
- Шаг 2. Проверьте, актуальны ли реквизиты счёта в сведениях о застрахованном лице. Если карту или банк меняли, сообщите работодателю новые данные: он передаёт их в СФР за 3 рабочих дня.
- Шаг 3. Отсчитайте от даты закрытия 3 календарных дня на запрос фонда и 3 рабочих дня на ответ работодателя. Это крайняя дата, когда сведения должны уйти в СФР.
- Шаг 4. Прибавьте 10 рабочих дней. К этой дате пособие с 4-го дня должно поступить на счёт.
- Шаг 5. Сверьте расчётный листок за ближайший зарплатный день: в нём должна быть строка с пособием за первые 3 дня.
- Шаг 6. Если срок прошёл, запросите у работодателя дату отправки сведений в СФР. Сведения отправлены вовремя — обращайтесь в отделение СФР, не отправлены — к работодателю, а при отказе ответить — в ГИТ.
Когда СФР платит с первого дня и сколько выплатят
Работодатель оплачивает первые 3 дня только в одном случае: когда сам работник заболел или получил бытовую травму (п. 1 ч. 2 ст. 3 255-ФЗ). Во всех остальных страховых случаях пособие с 1-го дня выплачивает СФР (ч. 3 ст. 3). Причину нетрудоспособности врач указывает кодом в ЭЛН, поэтому по коду можно заранее понять, кто и сколько заплатит.
| Ситуация | Код в ЭЛН | Кто платит | Размер |
|---|---|---|---|
| Заболевание работника | 01 | Работодатель 1-3 дни, СФР с 4-го дня | 60, 80 или 100% среднего заработка по стажу |
| Бытовая травма | 02 | Работодатель 1-3 дни, СФР с 4-го дня | 60, 80 или 100% по стажу |
| Несчастный случай на производстве | 04 | СФР с 1-го дня | 100% среднего заработка независимо от стажа |
| Профессиональное заболевание | 07 | СФР с 1-го дня | 100% среднего заработка независимо от стажа |
| Карантин | 03 | СФР с 1-го дня | 60, 80 или 100% по стажу |
| Протезирование в стационаре, долечивание в санатории | 06, 08 | СФР с 1-го дня | 60, 80 или 100% по стажу |
| Уход за больным ребёнком до 8 лет | 09, 12-15 | СФР с 1-го дня | 100% среднего заработка |
| Уход за ребёнком 8 лет и старше, лечение амбулаторно | 09 | СФР с 1-го дня | Первые 10 календарных дней по стажу, далее 50% |
| Уход за другим членом семьи, лечение амбулаторно | 09 | СФР с 1-го дня | 60, 80 или 100% по стажу |
| Болезнь или травма в течение 30 календарных дней после увольнения | 01, 02 | Последний работодатель 1-3 дни, СФР с 4-го дня | 60% независимо от стажа |
Из таблицы видно, где работнику не нужно ждать зарплатного дня: при производственной травме, профзаболевании, уходе за ребёнком и карантине всю сумму перечисляет фонд в свой 10-дневный срок. Производственную травму и профзаболевание оплачивают по Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ, поэтому размер не зависит от стажа. Бывшему работнику после увольнения оплачивают только собственную болезнь или травму; уход за ребёнком, начавшийся после увольнения, не оплачивается.
Размер пособия в 2026 году: стаж, минимум и максимум
Пособие считают от среднего заработка за 2 предыдущих календарных года, для больничных 2026 года это 2024 и 2025 годы. Процент зависит от страхового стажа (ч. 1 ст. 7 255-ФЗ):
- стаж 8 лет и более — 100% среднего заработка;
- стаж от 5 до 8 лет — 80%;
- стаж до 5 лет — 60%;
- стаж менее 6 месяцев — не больше МРОТ за полный календарный месяц, а в районах с районными коэффициентами — не больше МРОТ с учётом коэффициента (ч. 6 ст. 7).
Максимальный размер пособия в 2026 году — 6 827,40 руб. в день: больше этой суммы не получит даже работник с высокой зарплатой и стажем от 8 лет. Нижняя граница привязана к МРОТ 27 093 руб.: за полный месяц пособие не может быть меньше этой суммы. В пересчёте на день минимум зависит от длины месяца, от 873,97 руб. в месяце из 31 дня до 967,61 руб. в месяце из 28 дней. Пособие начисляют за календарные дни, включая выходные и праздники.
Коды больничного листа: расшифровка и влияние на выплату
Коды причины нетрудоспособности установлены порядком выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утверждённым приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н. Основные двузначные коды:
- 01 — заболевание;
- 02 — травма;
- 03 — карантин;
- 04 — несчастный случай на производстве или его последствия;
- 05 — отпуск по беременности и родам;
- 06 — протезирование в стационарных условиях;
- 07 — профессиональное заболевание или его обострение;
- 08 — долечивание в санаторно-курортной организации;
- 09 — уход за больным членом семьи;
- 10 — иное состояние (отравление, проведение манипуляций);
- 11 — заболевание из перечня социально значимых;
- 12 — уход за ребёнком с заболеванием из специального перечня;
- 13 — уход за ребёнком-инвалидом;
- 14 — уход за ребёнком с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием;
- 15 — уход за ребёнком с ВИЧ-инфекцией.
На размер выплаты сильнее всего влияют дополнительные коды и коды нарушения режима. Код 021 означает заболевание или травму вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения: пособие за весь период назначают в размере не больше МРОТ за полный месяц (ст. 8 255-ФЗ). Коды 23 (несоблюдение предписанного режима) и 24 (неявка или опоздание на приём к врачу) снижают пособие до того же уровня со дня нарушения, если у работника не было уважительной причины. Код 25 ставят, если работник вышел на работу без выписки. Увидев такой код в ЭЛН, работник может заранее понять, почему сумма оказалась меньше расчётной.
Почему больничный оплачивают позже срока и что делать
Если СФР не перечислил деньги в течение 10 рабочих дней после закрытия листка, чаще всего фонд просто не получил сведения. Сроки СФР считаются со дня, когда работодатель представил полный комплект сведений (ч. 1 ст. 15 255-ФЗ). Если работодатель не ответил на запрос, 10-дневный срок фонда не начинается.
За опоздание со сведениями закон наказывает работодателя, а не работника. По статье 15.2 255-ФЗ нарушение срока представления сведений стоит страхователю 5 000 руб. штрафа, недостоверные сведения — 20% от суммы излишних расходов фонда, но не меньше 1 000 и не больше 5 000 руб. Должностному лицу грозит административный штраф от 300 до 500 руб. по части 4 статьи 15.33 КоАП РФ. Пособие, не полученное по вине работодателя или фонда, выплачивают за всё прошлое время без ограничения срока (ч. 3 ст. 15), в остальных случаях — не более чем за 3 года до обращения.
Вторая частая причина — неполные сведения. Фонд за 5 рабочих дней направляет работодателю извещение о недостающих данных, у того ещё 5 рабочих дней на ответ (ч. 20 ст. 13). Выплата сдвигается до 10 рабочих дней, хотя формально никто срок не нарушил.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Оплатят ли больничный совместителю и исполнителю по ГПХ
Совместителю, который на момент болезни работает у нескольких работодателей и в 2 предыдущих годах работал у тех же, пособие назначают по каждому месту работы, и первые 3 дня оплачивает каждый работодатель (ч. 2 ст. 13, ч. 2 ст. 14.1). Если в предыдущие 2 года работник трудился в других компаниях, пособие назначают по одному текущему месту работы на выбор работника (ч. 3 ст. 13).
Исполнитель по договору ГПХ на работы или услуги получает пособие, только если за предыдущий календарный год заказчики уплатили за него взносы на социальное страхование в сумме не меньше стоимости страхового года (ч. 4.2 ст. 2 255-ФЗ). Правило о трудовом договоре на исполнителя не переносится: нет взносов за прошлый год — нет и пособия, даже при открытом ЭЛН. Самозанятый без добровольного страхования пособие по больничному не получает. Тем, кто добровольно вступил в систему соцстрахования по статье 4.5 255-ФЗ, СФР платит с 1-го дня, первые 3 дня за счёт работодателя им не положены.
Работа во время больничного и оплата пособия
Закон не запрещает работнику на листке нетрудоспособности находиться на работе, а руководитель на больничном сохраняет полномочия подписывать документы. На обоснованность пособия влияет другое: работал ли человек в эти дни полноценно.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Полномочия директора на время болезни не прекращаются: их прекращает только решение уполномоченного органа, а больничный служит основанием для выплаты пособия. Договор, подписанный директором с больничного, действителен, и оспорить его по этому мотиву не получится. Подписать несколько документов — одно, выйти на работу с больничного — другое: если человек в эти дни полноценно работал, возникает вопрос к обоснованности пособия. Проверьте, что в табеле за период ЭЛН нет рабочих часов.»
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, как не пропускать 3 рабочих дня на ответ СФР, начните с актуальности кадровых данных. Ответ на запрос собирают из кадровых и зарплатных сведений в учётной системе, и непроведённый приказ или устаревшие реквизиты его задерживают. В сервисе Добыто подписанные кадровые документы синхронизируются с 1С:ЗУП автоматически через готовый модуль, который устанавливается и настраивается за один день.
Куда обращаться, если больничный не оплатили
Адресат зависит от того, какая часть пособия не пришла. Первые 3 дня — обязанность работодателя: сначала письменный запрос в бухгалтерию, затем обращение в ГИТ. Жалобу в инспекцию подают через сервис Роструда «Онлайнинспекция.рф», где есть раздел для сообщений о нарушениях трудовых прав. Пособие с 4-го дня выплачивает фонд, поэтому вопрос задают отделению СФР, а мотивированный отказ обжалуют в вышестоящий орган фонда или в суд (ч. 2 ст. 15 255-ФЗ). Если работодатель прекратил деятельность или его нельзя найти, СФР назначает пособие по документам самого работника, но без первых 3 дней, которые оплачивает страхователь (ч. 19 ст. 13).
Какие кадровые документы подписывать, пока сотрудник на больничном
Прямого ответа в Трудовом кодексе РФ нет. Кодекс не запрещает издавать распорядительные акты в отношении работника на больничном, и практика допускает, например, перевод: если работник во время нетрудоспособности может подписать дополнительное соглашение о переводе, перевод оформляют. Из отсутствия запрета не следует безопасность, поэтому документы стоит оценивать по последствиям для работника.
Внимание: увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено статьёй 81 ТК РФ. Под запрет попадает и увольнение по итогам испытания, а сам испытательный срок продлевается на дни болезни.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Документы в интересах работника или нейтральные можно подписывать спокойно: заявление на отпуск, согласие на обработку персональных данных, ознакомление с информационными ЛНА. Соглашение о расторжении, изменение условий трудового договора, соглашение о возмещении затрат на обучение формально подписать можно, но работник потом скажет, что лежал с температурой и не понимал, что подписывает, и опровергать это придётся вам. Если ждать неделю нельзя, зафиксируйте, как передан документ, что у работника было время на ознакомление и что он добровольно согласился подписать сейчас, лучше перепиской.»
Важный нюанс из практики: если работник заболел в последние дни испытательного срока, дата окончания испытания сдвигается на время болезни. Трёхдневное предупреждение об увольнении по итогам испытания, врученное до больничного по старой дате, становится преждевременным. Даты пересчитывают каждый раз, когда в испытательном сроке появился больничный.
Через КЭДО подписать документ с больничного технически проще, чем бумажный, поэтому такие ситуации встречаются чаще. Суд при этом оценивает процедуру, а не только подпись.
Кейс из практики: работник подал заявление об увольнении через систему кадрового электронного документооборота, а затем оспорил увольнение. У работодателя было Положение о КЭДО, утверждённый перечень документов и порядок подписания. Кассационный суд отменил решения в пользу работодателя: в деле не оказалось сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении в 2023 году работник выиграл: подпись ему выдали в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, и за него подписывал другой человек.
Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней и отдельно проверяем, что сотрудник способен пользоваться системой сам. Перед подписанием документа с больничного проверьте в своей системе дату выдачи подписи и то, описан ли в ЛНА порядок идентификации работника.
Больничный во время отпуска: пособие и перенос дней
Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск продлевается или переносится на другой срок, который работодатель определяет с учётом пожеланий работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Пособие по такому больничному назначают по общим правилам: первые 3 дня оплачивает работодатель в зарплатный день, остальное перечисляет СФР в свой 10-дневный срок. Отпускные за дни болезни работник не возвращает: дни отпуска переходят на другие даты.
Чтобы перенос не превратился в спор, работник пишет заявление с желаемыми датами, а работодатель оформляет перенос приказом. Если в отпуске или на больничном оказался руководитель, документы за него подписывает уполномоченное лицо.
Полезно знать: руководитель вправе назначить уполномоченное лицо для подписания документов на время отпуска, командировки или временной нетрудоспособности. В приказе, как и в доверенности, указывают конкретный перечень полномочий: формулировка «возложить исполнение обязанностей директора» без перечня оставляет вопрос, вправе ли заместитель подписать конкретный документ.
Шаблоны заявлений и приказов для переноса отпуска из-за болезни
Начните с заявления работника о переносе отпуска: по его датам работодатель оформляет приказ и уведомление.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление работника о переносе отпуска | Скачать |
| Уведомление работодателя о переносе отпуска | Скачать |
| Приказ о переносе отпуска (свободная форма) | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
Стоимость КЭДО для кадровых документов в период больничного
Цена электронного кадрового документооборота зависит от числа сотрудников и набора функций: вида подписей, интеграции с 1С и электронного архива. Условия на дату публикации:
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из численности сотрудников в КЭДО и выбранного тарифа: для компании до 25 человек подходит «Старт», для интеграции с 1С и УКЭП нужен «Бизнес». Состав каждого тарифа и порядок перехода между ними описаны на странице тарифов Добыто КЭДО. При повышении тарифа разницу пересчитывают пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Деньги по больничному приходят двумя частями и по разным графикам. Работодатель платит за первые 3 дня собственной болезни или бытовой травмы вместе с зарплатой, а фонд перечисляет остальное не позднее 10 рабочих дней после получения сведений, на которые у работодателя есть 3 рабочих дня. При производственной травме, уходе за ребёнком и карантине всю сумму с 1-го дня платит СФР. Если срок сорван, проверяют дату отправки сведений, реквизиты счёта и код в ЭЛН, а жалобу направляют тому, кто отвечает за просроченную часть.
В Добыто мы связываем кадровые документы с 1С:ЗУП и личным кабинетом сотрудника, поэтому приказы, заявления и расчётные листки на время больничного оформляются и хранятся в одной системе.
Частые вопросы об оплате больничного
Оплачиваются ли выходные и праздники, которые попали на больничный?
Да. Пособие по временной нетрудоспособности начисляют за календарные дни, поэтому суббота, воскресенье и праздники внутри периода ЭЛН оплачиваются так же, как будни. Первые 3 календарных дня болезни или бытовой травмы оплачивает работодатель, даже если все они пришлись на выходные.
Удерживают ли НДФЛ с пособия по больничному?
Да. Пособие по временной нетрудоспособности, включая пособие по уходу за больным ребёнком, облагается НДФЛ по ставке 13%: от налога освобождены только пособия по беременности и родам (п. 1 ст. 217 НК РФ). Налог с первых 3 дней удерживает работодатель, с части, которую платит СФР, — сам фонд. На карту приходит сумма уже за вычетом налога.
Как оплатят больничный, открытый в день увольнения?
Если листок открыт в день увольнения или раньше, пособие оплачивают так, как если бы работник не увольнялся: размер зависит от стажа, а оплачивается любой страховой случай, включая уход за ребёнком. Правило 60% независимо от стажа применяется только к болезни или травме, которые наступили в течение 30 календарных дней после увольнения (ч. 2 ст. 7 255-ФЗ).
Какой срок выплаты, если работодатель закрылся и сведения подаёт сам работник?
Если работодатель прекратил деятельность или его нельзя найти, СФР назначает пособие по сведениям и документам, которые представил сам застрахованный (ч. 19 ст. 13 255-ФЗ). Срок тот же: не более 10 рабочих дней со дня представления сведений (ч. 1 ст. 15). Пособие за первые 3 дня из фонда в этом случае не выплачивают, так как это расходы страхователя.
Как оплачивается больничный, если в компании объявлен простой?
Если болезнь началась до простоя и продолжилась во время него, за дни простоя пособие выплачивают в том же размере, в каком сохраняется зарплата за это время. Сумма не может превышать пособие, которое работник получил бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 255-ФЗ).
Сколько платят за уход за ребёнком старше 8 лет в стационаре?
При лечении ребёнка 8 лет и старше в стационаре или дневном стационаре пособие весь период выплачивают в размере, зависящем от стажа: 60, 80 или 100% среднего заработка (подп. «б» п. 2 ч. 3 ст. 7 255-ФЗ). Снижение до 50% с 11-го дня действует только при амбулаторном лечении. Первые 3 дня работодатель не оплачивает: уход за ребёнком СФР оплачивает с 1-го дня.
