Порядок применения дисциплинарного взыскания по ТК РФ разбор с примерами из практики
Как по статьям 192-194 ТК РФ применить замечание, выговор или увольнение и не потерять дело в суде. Сроки,…
Экспертные материалы о кадровом ЭДО, электронных подписях и HR-автоматизации
Как по статьям 192-194 ТК РФ применить замечание, выговор или увольнение и не потерять дело в суде. Сроки,…
Какие документы подготовить от фиксации проступка до ознакомления с приказом. Порядок действий, сроки и особенности оформления взысканий в…
Когда в приказе нужна дословная цитата Трудового кодекса и как правильно указать основание взыскания. Разбираем замечание, выговор, увольнение…
Когда допустимы замечание, выговор и увольнение, какие доказательства нужны работодателю и как соблюсти сроки. Отдельно разобраны опоздания, прогул…
Какими документами работодатель подтверждает нарушенную обязанность и вину работника, как отличить опоздание от прогула и что суд проверяет…
Когда замечание или выговор становятся законным основанием для увольнения по пункту 5 статьи 81 ТК РФ и чем…
Разбираем, что считается прогулом по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ и как пройти процедуру статьи…
Электронное подписание кадровых документов за минуты. Автоматизируйте HR-процессы.
Разбираем порядок применения дисциплинарного взыскания по статьям 192-194 ТК РФ: как зафиксировать проступок, запросить объяснение, уложиться в сроки…
Как отличить дисциплинарный проступок от административного правонарушения, кто наказывает в каждом случае и как оформить приказ о взыскании,…
Ответственность возникает в момент проступка, а взыскание появляется только после приказа, изданного по статье 193 ТК РФ. Разбираем…
Как отличить опоздание от прогула и повторного нарушения, какое взыскание можно применить и в каком порядке. Отдельно разобраны…
Готовый шаблон приказа о замечании с пояснением каждого реквизита, сроки по статьям 192-194 ТК РФ и 8 ошибок,…
Пошаговый порядок применения замечания, выговора и увольнения по статьям 192-194 ТК РФ: документы, сроки, запреты на увольнение и…
Как оформить замечание приказом без ошибок: обязательные элементы приказа, готовые формулировки для опоздания, отсутствия на рабочем месте и…
Когда работника можно наказать за то, что он не надел средства защиты, чем отстранение отличается от выговора и…
Как получить справку об отсутствии дисциплинарных взысканий через кадровую систему, какую формулировку выбрать с учётом правила года по…
Краткий разбор норм Трудового кодекса о дисциплинарных взысканиях для кадровой службы: какие статьи что регулируют, три вида взысканий,…
Разбираем, что меняется после приказа о замечании, выговоре или увольнении: премия, срок действия взыскания, запись в трудовой книжке,…
Как издать приказ о дисциплинарном взыскании, чтобы он устоял при проверке ГИТ и в суде: готовые формулировки мотивировочной…
Как применить замечание, выговор или увольнение по статьям 192 и 193 ТК РФ и не получить отмену приказа:…
Разбор процедуры увольнения за прогул: что образует состав проступка по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81…
Разбираем приказ о дисциплинарном взыскании по блокам: что писать о проступке, какие формулировки отменяют документ, как считать сроки…
В нашем блоге мы публикуем экспертные материалы о кадровом электронном документообороте, электронных подписях, автоматизации HR-процессов и актуальных изменениях в законодательстве. Статьи помогают разобраться в нюансах перехода на КЭДО, выбрать оптимальный тариф и внедрить цифровые инструменты в работу кадровой службы.