ТК РФ увольнение за прогул допускает по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81: прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более 4 часов подряд. Применить норму можно только через порядок статьи 193 ТК РФ: акт об отсутствии, письменный запрос объяснения и 2 рабочих дня на ответ, приказ не позднее 1 месяца со дня обнаружения и 6 месяцев со дня прогула, ознакомление под подпись в течение 3 рабочих дней. Днём увольнения указывают последний день работы перед прогулом, а приказ датируют днём фактического издания. Опоздание на 4 часа и меньше прогулом не является: за него допустимы замечание или выговор, а увольнение возможно только за неоднократность по пункту 5 части 1 статьи 81.
Материал помогает работодателю проверить, есть ли основание, выбрать соразмерное взыскание и собрать доказательства, которые суд смотрит первыми: акты, табель, запрос объяснения и подтверждение его вручения. Отдельно разобраны категории работников, которых за прогул уволить нельзя или можно только с согласием ГИТ, а также случаи пропавшего и дистанционного работника. Сценарная таблица, цена ошибки при восстановлении на работе, образец уведомления о трудовой книжке и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Какая норма ТК РФ регулирует увольнение за прогул
Основание для увольнения за прогул — подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Закон относит прогул к однократным грубым нарушениям трудовых обязанностей: для увольнения не нужны предыдущие взыскания, достаточно одного доказанного случая. Формула нормы содержит два порога. Первый — отсутствие весь рабочий день или смену независимо от их продолжительности, то есть прогулом будет и неявка на 4-часовую смену работника с неполным рабочим временем. Второй — отсутствие более 4 часов подряд в течение дня. Три часа утром и два часа после обеда прогулом не считаются: норма требует непрерывности.
Понятие рабочего места берут из части 6 статьи 209 ТК РФ: это место, где работник должен находиться или куда ему нужно прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Если в трудовом договоре или ЛНА конкретное рабочее место не закреплено, а работник в споре доказывает, что находился на территории работодателя, обвинение в прогуле обычно не выдерживает проверки. Поэтому до составления акта проверьте, где именно трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка обязывают работника находиться.
Практика применения нормы опирается на пункт 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Пленум расширил понятие прогула за пределы простой неявки и одновременно назвал случай, когда отсутствие прогулом не считается. Перед таблицей одно уточнение: оценка уважительности причины остаётся за работодателем, а при споре — за судом, закрытого перечня уважительных причин в ТК РФ нет.
| Ситуация | Прогул? | Основание |
|---|---|---|
| Неявка на работу на весь день или смену без уважительной причины | Да | Подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 39 Пленума ВС РФ № 2 |
| Нахождение вне рабочего места более 4 часов подряд | Да | Подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
| Уход с работы по бессрочному договору без предупреждения или до истечения 2 недель после заявления | Да | П. 39 Пленума ВС РФ № 2 |
| Уход с работы по срочному договору до истечения его срока или срока предупреждения | Да | П. 39 Пленума ВС РФ № 2 |
| Самовольное использование отгулов, самовольный уход в основной или дополнительный отпуск | Да | П. 39 Пленума ВС РФ № 2 |
| Использование дней отдыха, в которых работодатель отказал вопреки прямой обязанности (например, донору после сдачи крови) | Нет | П. 39 Пленума ВС РФ № 2, ст. 186 ТК РФ |
| Отсутствие в период приостановки работы из-за задержки зарплаты более 15 дней с письменным уведомлением работодателя | Нет | Ст. 142 ТК РФ |
| Опоздание на 4 часа и меньше, отлучки с перерывами | Нет | Дисциплинарный проступок, ст. 192 ТК РФ |
Последние три строки чаще всего приводят к восстановлению уволенного: работодатель видит факт отсутствия и не проверяет, было ли у работника законное право отсутствовать. Если работник сошлётся на такое право в объяснительной, решение об увольнении принимают только после проверки его довода по документам.
Прогул, опоздание и другие дисциплинарные проступки: как выбрать взыскание
Трудовая дисциплина по статье 189 ТК РФ — обязанность работника подчиняться правилам поведения, установленным ТК РФ, коллективным договором, ЛНА и трудовым договором. Нарушение этих правил по вине работника — дисциплинарный проступок (часть 1 статьи 192 ТК РФ). Прогул и опоздание на работу относятся к одной категории, но различаются по тяжести и по доступным взысканиям.
Статья 192 ТК РФ называет три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Другие меры, включая денежные штрафы и лишение отпуска, работодатель применять не вправе: часть 4 статьи 192 запрещает взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Исключения касаются отдельных категорий работников, для которых дисциплинарный устав устанавливает дополнительные меры.
Увольнение за прогул — право работодателя, а не обязанность. Часть 5 статьи 192 требует учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, а пункт 53 постановления Пленума № 2 возлагает на работодателя обязанность доказать в суде, что он учёл предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Если доказательств нет, суд признаёт увольнение незаконным и при этом не вправе заменить его более мягким взысканием. Для работника с многолетним стажем без взысканий, который один раз не вышел на смену по семейным обстоятельствам, соразмерным взысканием суд с высокой вероятностью посчитает выговор.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Опоздание на работу: когда за него можно уволить
Опоздание на 4 часа и меньше — дисциплинарный проступок, за который применяют замечание или выговор. Уволить за опоздания можно по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, если работник повторно нарушил дисциплину при действующем взыскании. Взыскание действует 1 год со дня применения (статья 194 ТК РФ), затем снимается автоматически, если новых взысканий не было. Работодатель вправе снять его досрочно по своей инициативе, по просьбе работника или ходатайству его руководителя.
Отсюда практический порядок для систематических опозданий: за каждое опоздание отдельно запрашивают объяснение, фиксируют время прихода и применяют взыскание в срок статьи 193. Приказ об увольнении по пункту 5 можно издать только после того, как хотя бы одно предыдущее взыскание оформлено по всем правилам и на дату нового нарушения не снято и не погашено.
Кого и когда нельзя уволить за прогул
Часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Увольнение за прогул — инициатива работодателя, поэтому запрет действует и здесь. Норма не делит отпуска на виды: под неё попадают ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск по главе 26 ТК РФ и отпуск без сохранения заработной платы.
Внимание: распространённая ошибка — считать, что отпуск за свой счёт не защищает работника от увольнения. Роструд прямо относит отпуск без сохранения заработной платы к периодам, когда увольнять по инициативе работодателя нельзя, так же как учебный отпуск.
Для увольнения за прогул запрет чаще всего срабатывает так: работник отсутствовал, работодатель готовит приказ, а в этот момент работник открывает листок нетрудоспособности или подаёт справку-вызов на сессию. Процедура при этом не обнуляется, переносится только дата издания приказа. Месячный срок на взыскание по статье 193 не течёт, пока работник болеет или находится в отпуске.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Запрет из части 6 статьи 81 срабатывает по дате: если день увольнения пришёлся на отпуск любого вида или больничный, приказ незаконен при любом основании. Правильно проведённая процедура разваливается из-за одного дня. Поэтому дату увольнения по инициативе работодателя проверяйте дважды: в день издания приказа и в последний рабочий день перед увольнением, именно в этом промежутке обычно появляются справка-вызов и больничный.»
Кроме общего запрета, ТК РФ устанавливает ограничения по категориям работников:
- Беременные. Часть 1 статьи 261 ТК РФ не допускает расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Прогул беременной работницы можно наказать замечанием или выговором, уволить за него нельзя.
- Женщины с детьми до 3 лет, одинокие матери ребёнка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребёнка до 14 лет. Часть 4 статьи 261 запрещает их увольнение по инициативе работодателя, но делает исключение для виновных оснований, включая пункт 6 части 1 статьи 81. За прогул их увольняют в общем порядке.
- Несовершеннолетние. По статье 269 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя допускается только с согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
- Члены профсоюза. Учёт мотивированного мнения профсоюза по статье 373 ТК РФ требуется при увольнении по пунктам 2, 3 и 5 части 1 статьи 81. Для прогула по пункту 6 эта процедура не нужна.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем найма персонала: «Согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение подростка дают крайне неохотно, а применять взыскания к работнику без квалификации тоже трудно. Если несовершеннолетний перестал выходить на работу, инструментов у работодателя очень мало. Поэтому на сезонную работу, проект или каникулы с подростком разумно заключать срочный трудовой договор: расставание тогда решается истечением срока.»
Когда увольнение за прогул не подходит
Норма не работает, если у работника было законное право отсутствовать, даже когда он не предупредил об этом. К таким случаям относятся дни отдыха донора по статье 186 ТК РФ, приостановка работы при задержке зарплаты более 15 дней по статье 142, исполнение государственных или общественных обязанностей в рабочее время по статье 170 (например, явка по вызову в суд или военкомат с повесткой). Сюда же относится учебный отпуск, в котором работодатель неправомерно отказал.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Спор об увольнении за прогул в дни сессии почти всегда начинается со спора о самом отпуске. Сначала проверьте, возникло ли у работника право на учебный отпуск по главе 26 ТК РФ: аккредитация программы, получение образования этого уровня впервые, справка-вызов установленной формы. Потом — был ли отпуск предоставлен приказом. Работодатель, который неправомерно отказал в учебном отпуске и уволил за прогул в дни сессии, проигрывает по двум основаниям сразу.»
Увольнение за прогул избыточно и в ситуации, когда предшествующее поведение работника безупречно, а причина отсутствия близка к уважительной, но документально не подтверждена. Суд оценит соразмерность по пункту 53 Пленума № 2, и выговор в таком случае защищает работодателя надёжнее. Перед решением сверьте личное дело: были ли взыскания и благодарности за последний год.
Порядок увольнения за прогул по статье 193 ТК РФ
Статья 193 ТК РФ задаёт обязательную последовательность, и суд проверяет каждый её элемент. Пропуск любого шага, от запроса объяснения до ознакомления с приказом, ведёт к восстановлению работника независимо от того, был ли прогул на самом деле. Официальные разъяснения по срокам применения взыскания Роструд даёт на портале «Онлайнинспекция.РФ»: в ответе инспекции о сроках увольнения за прогул разобран расчёт месячного и шестимесячного срока на примерах с конкретными датами.
Как уволить работника за прогул: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зафиксировать отсутствие. В день прогула составьте акт об отсутствии на рабочем месте с указанием времени начала и окончания отсутствия; акт подписывают не менее двух работников. Непосредственный руководитель оформляет служебную записку. В табеле до выяснения причин ставится код «НН» (неявка по невыясненным причинам).
- Шаг 2. Запросить письменное объяснение. Уведомление о даче объяснения вручают под подпись. Если работник не выходит на работу, уведомление направляют по адресу из личного дела ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, сохраняя почтовые документы.
- Шаг 3. Выждать 2 рабочих дня. Срок отсчитывают со дня, следующего за днём получения уведомления. Если объяснение не поступило, составьте акт о непредоставлении объяснения. Отсутствие объяснения не препятствует применению взыскания.
- Шаг 4. Оценить причину и соразмерность. Проверьте документы, приложенные к объяснению (листок нетрудоспособности, повестку, справку-вызов), и предшествующее поведение работника. Если причина уважительная, взыскание не применяют, в табеле код меняют по фактической причине; если нет — ставят «ПР» (прогул).
- Шаг 5. Издать приказ. Приказ об увольнении по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ издают не позднее 1 месяца со дня обнаружения прогула. В приказе перечисляют основания: акты, служебную записку, объяснение или акт о его непредоставлении.
- Шаг 6. Ознакомить с приказом. Приказ объявляют работнику под подпись в течение 3 рабочих дней со дня издания, не считая времени его отсутствия на работе. При отказе составляют акт; если работник отсутствует, на приказе делают отметку о невозможности ознакомления.
- Шаг 7. Завершить увольнение. Внесите запись в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности, выплатите окончательный расчёт, передайте ЕФС-1 в Социальный фонд России и, если работник не явился, направьте уведомление о трудовой книжке.
Шаг 2 чаще всего становится причиной проигрыша в суде: работодатель ставит работнику прогул, звонит ему, но письменный запрос не направляет. Звонок и сообщение в мессенджере доказательством запроса объяснения обычно не считаются, если порядок электронного взаимодействия с работником не закреплён.
Сроки: 1 месяц, 6 месяцев и дата увольнения
Взыскание применяют не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске и времени на учёт мнения представительного органа работников. Верхний предел — 6 месяцев со дня совершения проступка; 2 года действуют только для нарушений, выявленных по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, и к прогулу обычно не относятся. Днём обнаружения считается день, когда о прогуле узнал непосредственный руководитель, даже если он не вправе применять взыскания.
Полезно знать: ТК РФ не запрещает издавать приказы в отношении работника, который находится на больничном. Прямой запрет касается только увольнения по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности.
С датами при увольнении за прогул путаются чаще, чем с процедурой. По части 3 статьи 84.1 ТК РФ днём прекращения трудового договора является последний день работы. Минтруд в письме от 12.02.2021 № 14-2/ООГ-1238 указал, что при длительном прогуле днём увольнения будет день, предшествующий первому дню прогула. Сам приказ датируют днём его фактического издания в пределах сроков статьи 193. Задним числом приказ не оформляют: указывается реальная дата издания и отдельно — дата увольнения.
Документы при увольнении за прогул: акт, приказ, трудовая книжка, ЕФС-1
В споре о восстановлении работодатель доказывает законность увольнения документами, поэтому комплект собирают до издания приказа. Каждому документу соответствует свой срок и своя норма.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Когда оформляется | Норма |
|---|---|---|
| Акт об отсутствии на рабочем месте, служебная записка | В день каждого отсутствия | Ст. 193 ТК РФ (доказательство проступка) |
| Табель учёта рабочего времени | «НН» до выяснения причин, затем «ПР» или код фактической причины | Ст. 91 ТК РФ |
| Уведомление о даче письменного объяснения | До приказа, ответ — в течение 2 рабочих дней | Ч. 1 ст. 193 ТК РФ |
| Акт о непредоставлении объяснения | По истечении 2 рабочих дней | Ч. 1 ст. 193 ТК РФ |
| Приказ о дисциплинарном взыскании (увольнении) | Не позднее 1 месяца со дня обнаружения и 6 месяцев со дня прогула | Ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ |
| Ознакомление с приказом или акт об отказе | В течение 3 рабочих дней со дня издания | Ч. 6 ст. 193 ТК РФ |
| ЕФС-1, подраздел о трудовой деятельности | Не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа | Ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ |
| Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой | В день увольнения, если выдать книжку невозможно | Ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ |
Уведомление о трудовой книжке освобождает работодателя от ответственности за задержку её выдачи со дня направления. Окончательный расчёт по статье 140 ТК РФ выплачивают в день увольнения; если работник в этот день не работал, — не позднее следующего дня после того, как он предъявил требование о расчёте. Запись в трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности делают со ссылкой на подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, без сокращений.
Образец уведомления о получении трудовой книжки
Уведомление направляют в день увольнения работнику, который не явился за трудовой книжкой: в нём предлагают прийти за книжкой или дать письменное согласие на её отправку почтой.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой | Скачать |
Какие документы по прогулу можно оформить в КЭДО
При кадровом электронном документообороте акты, уведомление о даче объяснения, приказ о замечании или выговоре и ознакомление с ними можно вести в электронном виде, если работник дал согласие на взаимодействие через КЭДО по статье 22.2 ТК РФ. Приказ об увольнении относится к исключениям: часть 3 статьи 22.1 ТК РФ выводит его из-под действия КЭДО вместе с трудовыми книжками, актами о несчастных случаях и документами об инструктажах по охране труда. Приказ об увольнении за прогул оформляют на бумаге.
Спор о прогуле часто сводится к вопросу, знал ли работодатель о причине отсутствия. В Добыто документ, поданный работником через систему, фиксируется с датой и временем получения, а в разделе документов видно, кто и когда подписал, согласовал или отклонил документ.
Лайфхак: справку-вызов или заявление на отпуск принимайте через систему КЭДО, а не из рук в руки. Документ попадает в систему в момент подачи, и дата его получения фиксируется технически, что снимает спор о том, знал ли работодатель об отпуске.
Важный нюанс из практики: в практике Добыто самая частая техническая причина споров об увольнении в период учебного отпуска — разрыв между кадровой службой и бухгалтерией. Работник отдаёт справку-вызов руководителю подразделения, приказ о предоставлении учебного отпуска не издаётся, а дни сессии проходят в табеле как отсутствие. При увольнении за прогул в такие дни работодатель нарушает сразу две нормы: отказывает в положенном отпуске и увольняет в период, когда это запрещено.
Если работник пропал или работает дистанционно
Длительное отсутствие без связи — отдельный сценарий. Работодатель не обязан ждать выхода работника: достаточно фиксировать отсутствие актами за каждый день, направить запрос объяснения почтой и выждать 2 рабочих дня после получения письма. Если письмо вернулось за истечением срока хранения, по статье 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным, когда адресат не получил его по обстоятельствам, зависящим от него. Месячный срок на взыскание при длительном прогуле отсчитывают с того дня, когда стала известна причина отсутствия, обычно с выхода работника на связь или получения его объяснения.
Прежде чем увольнять пропавшего работника, проверьте три обстоятельства: не находится ли он в больнице, не задержан ли, не призван ли на военную службу. Для работника, призванного на военную службу по мобилизации или заключившего контракт, ТК РФ предусматривает приостановление трудового договора по статье 351.7, и отсутствие в этот период прогулом не является. Запрос в медицинские организации и близким родственникам из анкеты фиксируйте письменно: это доказательство того, что работодатель выяснял причину.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «При разборе дисциплинарных ситуаций смотрят, был ли приказ о возложении обязанностей отсутствующего работника на другого. Если такого приказа нет, работодателю сложнее доказать, чьи именно обязанности не исполнялись и в чём состоял проступок. В приказе о возложении обязанностей всегда указывайте конкретный перечень полномочий, а не общую формулировку.»
Дистанционный работник: статья 312.8 вместо прогула
Для дистанционного работника классический прогул доказать сложно: рабочее место находится вне контроля работодателя. Часть 1 статьи 312.8 ТК РФ даёт самостоятельное основание: трудовой договор можно расторгнуть, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам трудовой функции более 2 рабочих дней подряд со дня поступления запроса, если порядком взаимодействия по части 9 статьи 312.3 не установлен более длительный срок. Основание не применяется к временной дистанционной работе, а увольнение по нему проводят с соблюдением порядка статьи 193.
Доказательство здесь одно — запрос работодателя и отсутствие ответа по каналу, закреплённому в трудовом договоре или ЛНА. Если в договоре указана корпоративная почта, запрос в личный мессенджер суд может не принять. В Добыто кадровик формирует документ за сотрудника и отправляет ему ссылку в мессенджер; работник подтверждает вход по SMS и подписывает документ, а в карточке документа остаётся его статус: отправлен, подписан или отклонён.
Чем рискует работодатель при ошибке в увольнении за прогул
Если суд признаёт увольнение незаконным, по статье 394 ТК РФ работника восстанавливают на прежней работе и взыскивают в его пользу средний заработок за всё время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. По заявлению работника суд может вместо восстановления изменить формулировку основания на увольнение по собственному желанию. Решение о восстановлении исполняется немедленно (статья 396 ТК РФ). При споре длительностью в полгода работодатель выплачивает шесть средних месячных заработков за период, когда работник не работал.
Параллельно ГИТ по жалобе работника проверяет процедуру. Нарушение трудового законодательства влечёт ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц и ИП, от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц (на дату публикации). Повторное аналогичное нарушение квалифицируется по части 2 той же статьи с более высокими санкциями.
Порядок проверки у суда предсказуем, и сценарная таблица показывает, на чём сосредоточиться в зависимости от ситуации.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Однократная неявка на весь день | Акт за день, письменный запрос объяснения, проверка отпуска и больничного на дату приказа, соразмерность | Форма акта: закон её не утверждает |
| Отсутствие более 4 часов в течение дня | Время начала и окончания в акте, непрерывность, рабочее место в трудовом договоре или ЛНА | Отметка в табеле за оставшиеся часы дня |
| Систематические опоздания | Неснятое взыскание за прошлое нарушение, отдельное объяснение по каждому опозданию, основание — п. 5 ч. 1 ст. 81 | Общее количество опозданий за период |
| Работник не выходит и не на связи | Акты за каждый день, запрос почтой с описью, проверка приостановления договора, дата увольнения — день перед первым днём прогула | Ожидание выхода работника на работу |
| Дистанционный работник не отвечает | Канал взаимодействия в трудовом договоре, запрос и 2 рабочих дня по ст. 312.8, порядок ст. 193 | Классическое понятие прогула и учёт присутствия |
| Несовершеннолетний работник | Согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних до приказа об увольнении | Замечание и выговор применяются без согласований |
| Работник открыл больничный до приказа | Перенос даты приказа, месячный срок на время болезни не течёт | Повторное оформление уже составленных актов |
Во всех сценариях суд начинает с документов, поэтому акты, запросы и приказы хранят в личном деле вместе с почтовыми квитанциями. Приказы по личному составу хранятся 50 или 75 лет, табели — 5 лет, и в КЭДО действуют те же сроки.
Стоимость КЭДО для оформления дисциплинарных документов
Стоимость электронного оформления актов, уведомлений и приказов о взыскании зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с учётной системой. Цены актуальны на сентябрь 2026 года.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовая оплата |
| Интеграция с 1С:ЗУП (готовый модуль, тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
| ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | при подключении |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из числа сотрудников и выбранного тарифа: для компании до 25 человек достаточно «Старта», для процедур с участием бухгалтерии и 1С нужен «Бизнес». Условия каждого тарифа и порядок перехода между ними приведены на странице тарифов Добыто КЭДО. Приказ об увольнении при этом остаётся бумажным при любом тарифе.
Выводы
Прогул остаётся одним из немногих оснований, по которым работника можно уволить за единственное нарушение, но суд оценивает его строже других: проверяет, было ли у работника право отсутствовать, запрашивалось ли объяснение письменно, соблюдены ли месячный и шестимесячный сроки и соразмерна ли мера. Дата увольнения и дата приказа различаются, а запрет на увольнение в отпуске и на больничном срабатывает по дате, поэтому её сверяют повторно перед подписанием. Опоздания, отсутствие меньше 4 часов и молчание дистанционного работника закрываются другими нормами: замечанием, выговором, пунктом 5 части 1 статьи 81 или статьёй 312.8.
В Добыто дисциплинарные процедуры строятся вокруг доказательной базы: запросы, уведомления и приказы о взыскании проходят маршрут с фиксацией даты вручения и подписания, а бумажными остаются только документы, для которых этого требует закон.
Частые вопросы об увольнении за прогул
Можно ли за один прогул объявить выговор, а затем уволить?
Нет. По части 5 статьи 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок применяется только одно взыскание. Если за прогул уже объявлен выговор, уволить за тот же день нельзя. Увольнение возможно при новом нарушении: за новый прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 или за иное нарушение при действующем выговоре по пункту 5 части 1 статьи 81.
Оплачивается ли день прогула и можно ли оштрафовать работника?
Время прогула не оплачивается: работник в эти часы трудовую функцию не выполнял, и в табеле стоит код «ПР». Денежный штраф как взыскание запрещён частью 4 статьи 192 ТК РФ, а удержания из зарплаты допускаются только в случаях, перечисленных в статье 137 ТК РФ. Не начислить премию можно, если положение о премировании прямо связывает её с отсутствием дисциплинарных взысканий.
Что будет, если уволенный работник принесёт больничный на дату увольнения?
Если работник скрыл временную нетрудоспособность при увольнении, пункт 27 постановления Пленума ВС РФ № 2 позволяет суду признать это злоупотреблением правом. В этом случае суд может отказать в восстановлении на работе и по просьбе работника изменить дату увольнения на день после окончания болезни. Если работодатель знал о больничном и всё равно уволил, увольнение незаконно по части 6 статьи 81 ТК РФ.
Можно ли уволить по собственному желанию вместо прогула?
Да, если работник сам подал заявление. Применение взыскания — право работодателя, и он может отказаться от процедуры по статье 193. При увольнении по соглашению сторон проверяют добровольность: соглашение, подписанное под давлением вместо незаконного увольнения, суд исследует и может встать на сторону работника.
В какой срок работник может оспорить увольнение за прогул?
По статье 392 ТК РФ иск о восстановлении подаётся в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности. Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить. Параллельно работник вправе подать жалобу в ГИТ: инспекция проверяет процедуру и выносит предписание, но спор о восстановлении решает суд.
Нужно ли письменное объяснение, если работник сообщил причину по телефону?
Да. Часть 1 статьи 193 ТК РФ требует затребовать объяснение в письменной форме, и устное сообщение этот шаг не заменяет. Если причина, названная по телефону, уважительная, попросите подтверждающий документ: листок нетрудоспособности, повестку, справку-вызов. Без письменного запроса увольнение признают незаконным даже при доказанном прогуле.
