Обучение при переводе на другую должность оплачивает работодатель, если оно обязательное. По части 4 статьи 225 ТК РФ расходы на охрану труда на работника не перекладываются, и отработку за такое обучение не устанавливают. Корпоративное повышение квалификации или переподготовку под новую должность оплачивают на условиях трудового договора или соглашения об обучении. При письменном условии об отработке затраты возвращают пропорционально неотработанному времени (статья 249 ТК РФ). С 31 августа 2026 года обучение по охране труда при переводе не повторяют, только если сохранены условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер работы. Если изменилось хотя бы одно из этих условий, работника обучают не позднее 60 календарных дней после перевода.
Материал разбирает перевод по шагам: как отличить перевод от перемещения и совмещения, как вместе со службой охраны труда решить, нужно ли повторное обучение, и какие пункты соглашения об обучении суд применит. Отдельно разобраны квалификационные требования к воспитателю при совмещении в ДОУ и ограничения на выбор учебного центра для педагогов, действующие с 1 сентября 2025 года. Во второй половине статьи — порядок возврата затрат при увольнении, разбор кассационного дела 2026 года, тарифы КЭДО и ответы на частые вопросы.
Нужно ли повторное обучение по охране труда при переводе: четыре условия пункта 7
Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Постановление от 30.06.2026 № 805 изложило их пункт 7 заново, новая редакция действует с 31 августа 2026 года. Пункт 7 охватывает три ситуации: перевод на другую работу (должность), изменение наименования рабочего места или структурного подразделения и оформление договора о внутреннем совместительстве. Вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знаний в этих случаях не требуются, если одновременно сохраняются:
- условия труда работника;
- ранее идентифицированные источники опасности;
- ранее выявленные уровни профессиональных рисков;
- характер выполняемой работы.
В прежней редакции хватало первых двух условий, и часть обзоров до сих пор пересказывает пункт 7 по ней. Вводный инструктаж в перечень того, что не требуется, попал впервые. Уровни рисков и характер работы отдел кадров по своим документам не оценивает.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Набор условий вырос с двух до четырёх, и два новых — уровни профессиональных рисков и характер работы — кадровая служба сама не оценивает. Решение о том, нужно ли повторное обучение при переводе, теперь готовится вместе со службой охраны труда. Заодно откройте положение об обучении и найдите срок действия Правил № 2464: во многих ЛНА 2022 года вписано 1 сентября 2026 года. После поправок Правила действуют до 1 сентября 2032 года.»
Пункт 7 не освобождает от первичного инструктажа на рабочем месте. По пункту 13 его проводят до начала самостоятельной работы. Освободить от него можно только должности из перечня, который утверждает работодатель, и только если деятельность связана исключительно с персональным компьютером, офисной и бытовой техникой вне технологического процесса.
Внимание: с 31 августа 2026 года в пунктах 13 и 54 появилось слово «исключительно». Любая дополнительная опасность, выявленная на рабочем месте, исключает работника из освобождённой категории. Перечни, в которые в 2022 году включали всех офисных сотрудников, под новую редакцию не подходят.
Если изменилось хотя бы одно из четырёх условий, переведённый работник проходит обучение требованиям охраны труда в срок, установленный работодателем, но не позднее 60 календарных дней после перевода (пункт 62). Обучение завершается проверкой (пункт 87). С 31 августа 2026 года пункт 37 называет её проверкой знаний, умений и навыков. В протоколе указывают регистрационный номер записи в реестре обученных лиц. Вместо этого к протоколу можно приложить выписку из реестра, подписанную электронной подписью через ФГИС учёта результатов специальной оценки условий труда.
Обучение первой помощи после перевода
Пункт 33 Правил № 2464 называет семь категорий, которых обучают первой помощи:
- работники, проводящие инструктажи с вопросами первой помощи;
- работники рабочих профессий;
- лица, обязанные оказывать первую помощь по нормативным актам;
- водители, у которых управление автотранспортным средством закреплено как трудовая функция;
- работники, от которых акты по охране труда требуют умения оказывать первую помощь;
- специалисты по охране труда, лица, обучающие первой помощи, члены комиссий по проверке знаний и комитетов по охране труда;
- иные работники по решению работодателя.
Работника, переведённого в одну из этих категорий, обучают не позднее 60 календарных дней после перевода, затем не реже 1 раза в 3 года. Самостоятельная программа длится не менее 8 часов. Практика занимает не менее 50% часов и с 31 августа 2026 года проводится очно, с тренажёрами и медицинскими изделиями.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Категория определяется по функциям работника, место работы её не определяет. Перевод менеджера на должность комплектовщика делает его работником рабочей профессии, и обучение первой помощи становится обязательным независимо от условий труда и результатов специальной оценки. Перевод в офис от обучения не освобождает, если за работником остаётся функция из пункта 33, например управление служебным автомобилем.
Важный нюанс из практики: в практике Добыто перечень должностей для обучения первой помощи чаще всего расходится со штатным расписанием через год после утверждения. Должности вводят и переименовывают, а перечень остаётся в старой редакции. Сверку перечня со штатным расписанием имеет смысл проводить в том же цикле, что и составление графика отпусков. Перед приказом о переводе отдельно проверьте новую должность по пункту 33 и по перечню освобождённых от первичного инструктажа.
Виды перемещений работника: согласие, документы и ЕФС-1
По статье 72.1 ТК РФ перевод — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, указанного в трудовом договоре. По общему правилу перевод допускается с письменного согласия работника. От вида кадрового изменения зависят документы, подпись работника и отчётность:
| Вид | Что меняется | Согласие работника | ЕФС-1 |
|---|---|---|---|
| Постоянный перевод (ст. 72.1) | Трудовая функция и (или) подразделение, названное в трудовом договоре | Письменное | Мероприятие «ПЕРЕВОД» не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем приказа |
| Временный перевод по соглашению (ст. 72.2) | То же на срок до 1 года, при замещении отсутствующего — до его выхода | Письменное | Не подаётся; подаётся, если перевод стал постоянным |
| Временный перевод без согласия (ч. 2-3 ст. 72.2) | Другая работа до 1 месяца в чрезвычайных обстоятельствах, перечисленных в норме | Не требуется только в случаях из ч. 2-3 | Не подаётся |
| Перемещение (ст. 72.1) | Рабочее место в той же местности без изменения условий трудового договора | Не требуется | Переводом не является |
| Совмещение должностей (ст. 60.2, 151) | Дополнительная работа наряду с основной в течение рабочего дня | Письменное | Переводом не является |
Пункт 7 Правил № 2464 прямо называет перевод и внутреннее совместительство, а совмещение не называет. Поэтому решение об обучении при совмещении принимают по условиям дополнительной работы. Доплату за совмещение стороны устанавливают соглашением с учётом содержания и объёма дополнительной работы (статья 151 ТК РФ). Досрочно отказаться от совмещения может любая сторона, если письменно предупредит другую не позднее чем за 3 рабочих дня.
Временный перевод сам по себе в сведения о трудовой деятельности не включают. Если временный перевод становится постоянным, сведения подают. Этот порядок Социальный фонд России подтверждает в разъяснениях для страхователей по отчётности ЕФС-1. Там же указан срок для мероприятия «ПЕРЕВОД».
Как подписать перевод в КЭДО и что в него не переносится
Если документы ведутся в информационной системе работодателя по статье 22.3 ТК РФ, согласие на перевод работник подписывает УКЭП или УНЭП. ПЭП в этом перечне нет. Изменение трудового договора в электронном виде работодатель подписывает УКЭП. Правило статьи 22.3 относится к системе работодателя и не делает виды подписи взаимозаменяемыми. В Добыто соглашение о переводе загружают в систему и подписывают электронной подписью без печати и сканов.
Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ исключает из КЭДО документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда, в том числе те, что работник подписывает лично. Минтруд в письме от 26.02.2026 № 15-2/В-592 разъяснил, что исключение касается всех инструктажей. Перевод и соглашение об обучении можно провести электронно, а подтверждение первичного инструктажа на новом месте оформляется вне КЭДО.
Сформируйте приказ о переводе с прежней и новой должностью
Для приказа понадобятся прежняя и новая должность, оклад и вид перевода. Сверку формулировок с дополнительным соглашением конструктор не заменяет.
Кто платит за обучение при переводе: обязательное и корпоративное обучение
Статья 196 ТК РФ оставляет за работодателем решение о потребности в подготовке и дополнительном профессиональном образовании (ДПО) для своих нужд. Обязанность организовать обучение возникает, когда нормативный акт делает его условием выполнения определённого вида деятельности. Условия подготовки определяют коллективный договор, соглашения и трудовой договор. Если работник выбрал курсы по своей инициативе, безусловного права переложить их стоимость на работодателя у него нет. Работодатель может согласиться оплатить такие курсы, но не обязан.
Для охраны труда действует отдельное правило. Статья 214 обязывает работодателя организовать обучение и не допускать к работе необученных. Статья 219 обязывает работника пройти обучение. По части 4 статьи 225 работник не несёт расходов на мероприятия по охране труда, и увольнение это правило не отменяет. Расходы по видам обучения, которые встречаются при переводе, распределяются так:
| Вид обучения | Когда нужно при переводе | Кто платит | Условие об отработке |
|---|---|---|---|
| Инструктажи, обучение и проверка знаний по охране труда | Первичный инструктаж — до самостоятельной работы; обучение — не позднее 60 календарных дней, если изменилось одно из условий п. 7 | Работодатель (ст. 214, ч. 4 ст. 225) | Не устанавливается |
| Обучение первой помощи | При переводе в категорию п. 33 Правил № 2464, не позднее 60 календарных дней | Работодатель | Не устанавливается |
| Повышение квалификации, от 16 часов | Новая функция в пределах имеющейся квалификации | По условиям коллективного, трудового договора или соглашения (ст. 196) | Допустимо при письменном условии, возврат пропорционально (ст. 249) |
| Профессиональная переподготовка, от 250 часов | Должность требует новой квалификации или нового вида деятельности | По условиям коллективного, трудового договора или соглашения (ст. 196) | Допустимо при письменном условии, возврат пропорционально (ст. 249) |
| Курсы по инициативе работника | По заявлению работника | Работодатель не обязан, вправе оплатить по соглашению | Только если оплатил работодатель и условие подписано |
| Командировочные при обучении с отрывом в другой местности | При направлении на обучение с отрывом от работы | Работодатель (ст. 187, 167-168) | Не взыскиваются |
Минимальные объёмы программ — 16 часов для повышения квалификации и 250 часов для переподготовки — установлены приказом Минобрнауки от 24.03.2025 № 266. По статье 76 Федерального закона № 273-ФЗ повышение квалификации совершенствует компетенции в рамках имеющейся квалификации, а переподготовка даёт новую. Отработку можно законно оговорить только в двух строках таблицы, которые относятся к ДПО.
Полезно знать: обучение по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности работодатель проводит за свой счёт в силу закона. Оснований ставить за него условие об отработке нет. Удержание таких расходов из заработной платы неправомерно.
Если работника направляют на обучение с отрывом от работы, по статье 187 ТК РФ за ним сохраняются место работы и средний заработок. С 1 сентября 2025 года средний заработок рассчитывают по постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. При обучении в другой местности работодатель дополнительно оплачивает командировочные расходы. Президиум Верховного Суда РФ в обзоре практики о материальной ответственности работника от 05.12.2018 отнёс такие расходы к гарантиям статьи 187. Поэтому их не взыскивают как затраты на обучение по статье 249. Стоимость самих курсов этот вывод не затрагивает.
Если в компании есть положение об обучении, перед переводом его перечитывают. Работник опирается на это положение так же, как на договор. В практике Добыто положение переутверждают, а новую редакцию доводят под подпись не всем сотрудникам. Для работника, который не ознакомился с новой редакцией, в споре действует старая.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Всё, что компания написала в положении об обучении сверх закона, она назначила себе сама, и спрашивать с неё будут по этому тексту. Фразы о праве каждого работника на обучение раз в год или об оплате обучения, необходимого для развития, читаются как гарантия. Прежде чем отказать переведённому работнику в оплате курсов, проверьте, не обещает ли ваше положение именно это.»
Как оформить обучение при переводе: соглашение, приказ и ученический договор
Часть 4 статьи 57 ТК РФ разрешает включить в трудовой договор условие об отработке после обучения за счёт работодателя. Это условие оформляют тремя способами: пунктом трудового договора, соглашением об обучении (в составе трудового договора или отдельным документом) или ученическим договором. Для перевода обычно используют дополнительное соглашение о переводе и соглашение об обучении, подписанные до начала программы. Если для новой должности работник получает новую квалификацию в ходе ученичества, заключают ученический договор.
Факт: ученический договор с работником организации — дополнительный к трудовому договору (статья 198 ТК РФ). Стипендия за время ученичества не может быть ниже МРОТ (статья 204). На период договора работника нельзя привлекать к сверхурочной работе и направлять в командировки, не связанные с ученичеством (статья 203).
Взыскание затрат опирается на шесть элементов соглашения:
- Предмет обучения: наименование программы, форма, объём в часах, организация, которая проводит обучение.
- Стоимость и состав затрат: оплата образовательных услуг, стипендия по ученическому договору. Командировочные в этот состав не входят.
- Срок отработки и дата, с которой он исчисляется. Обычно это дата окончания обучения из удостоверения о повышении квалификации или диплома о переподготовке.
- Возмещение пропорционально фактически неотработанному после обучения времени.
- Перечень уважительных причин увольнения.
- Порядок расчёта при увольнении в пределах статей 137 и 138 ТК РФ.
Штраф, неустойка, полное возмещение независимо от отработанного времени и запрет увольняться до окончания срока в рабочей редакции соглашения отсутствуют. Письмо Роструда от 13.04.2012 № 549-6-1 считает полное возмещение без учёта отработки снижением гарантий по статье 9 ТК РФ. Такое условие не применяется, даже если работник его подписал.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Статью 249 нужно читать целиком. Стороны вправе договориться о другом порядке возмещения, но этот порядок не может быть хуже для работника, чем по кодексу. Из первой части нормы вырастают попытки взыскать всё сразу, а из второй — убеждение, что вернуть затраты нельзя вовсе. Пишите условие от пропорционального возмещения и не усиливайте его штрафами.»
Важный нюанс из практики: при бумажном оформлении соглашение об обучении часто подписывают позже, когда до него доходят руки. В практике Добыто это одна из частых причин, по которым взыскание не получается. Если дата соглашения позже даты начала программы, на момент обучения обязанности отработать не было. При электронном подписании дата фиксируется технически, и спора о хронологии не возникает.
Как организовать обучение при переводе: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите вид изменения: перевод, перемещение или совмещение. Для перевода подготовьте дополнительное соглашение с письменным согласием работника. В системе работодателя по статье 22.3 ТК РФ работник подписывает его УКЭП или УНЭП.
- Шаг 2. Вместе со специалистом по охране труда сравните прежнее и новое рабочее место по четырём условиям пункта 7 Правил № 2464. Отдельно проверьте новую должность по пункту 33 и по перечню освобождённых от первичного инструктажа.
- Шаг 3. Проведите первичный инструктаж до начала самостоятельной работы. Если пункт 7 не применяется, назначьте обучение по охране труда, а для категорий пункта 33 — обучение первой помощи. Оба срока — не позднее 60 календарных дней после перевода.
- Шаг 4. Сверьте требования профстандарта или квалификационного справочника к новой должности с документами об образовании работника. По результату решите, нужно ли повышение квалификации или переподготовка.
- Шаг 5. Выбирая учебный центр, проверьте лицензию в реестре Рособрнадзора. Для педагогов дополнительно проверьте, соответствует ли организация требованиям части 5.2 статьи 47 273-ФЗ.
- Шаг 6. До даты начала программы подпишите соглашение об обучении или ученический договор с предметом, стоимостью, сроком отработки, пропорциональным возмещением и перечнем уважительных причин.
- Шаг 7. Издайте приказ о переводе и приказ о направлении на обучение. При обучении с отрывом от работы сохраните средний заработок, при выезде в другую местность оформите командировку.
- Шаг 8. Получите документ об обучении и протокол проверки знаний с регистрационным номером записи в реестре. Если перевод постоянный, подайте ЕФС-1 не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем приказа.
Образцы соглашений и приказов для перевода с обучением
Начните с дополнительного соглашения о переводе, а затем выберите соглашение об обучении или ученический договор в зависимости от программы.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе (образец) | Скачать |
| Приказ о направлении работника на курсы повышения квалификации | Скачать |
| Соглашение об обучении с условием отработки | Скачать |
| Ученический договор | Скачать |
| Положение об обучении персонала | Скачать |
Возврат затрат на обучение при увольнении после перевода
Затраты на обучение работник возмещает по статье 249 ТК РФ при трёх условиях. Первое — он увольняется без уважительных причин до окончания срока, согласованного в трудовом договоре или соглашении. Второе — работодатель доказал состав и размер затрат. Третье — сумма рассчитана пропорционально неотработанному времени, если договор не устанавливает иной порядок, не ухудшающий положение работника. Закрытого перечня уважительных причин закон не даёт, поэтому заранее объявить, что их у конкретного работника не будет, нельзя. В практике уважительными причинами считают:
- состояние здоровья работника;
- уход за ребёнком до 14 лет или за больным членом семьи;
- заболевание близких, за которыми нужен уход;
- переезд в другую местность в связи с переводом супруга;
- переезд в связи с изменением состояния здоровья члена семьи;
- смену постоянного места жительства, переезд семьи;
- зачисление на очное отделение образовательного учреждения.
Мария Ж, HR-эксперт, занимается наймом персонала более 13 лет: «Что считать уважительной причиной, не определяют ни кодекс, ни разъяснения. Если соглашение этого тоже не определяет, решает суд, а неясность толкуют против стороны, которая составляла текст. Работник в трудовом споре ещё и слабая сторона. Проверяйте любую ситуацию одним вопросом: мешает ли обстоятельство продолжать работу независимо от воли работника.»
Лайфхак: перечень уважительных причин делайте открытым и завершайте его формулой об иных обстоятельствах, объективно препятствующих продолжению работы. Перечень неуважительных причин делайте закрытым и коротким: переход к другому работодателю по собственной инициативе, более выгодное предложение, смена сферы деятельности. Впишите обязанность работника подтвердить обстоятельство документами и срок для этого.
Болезнь, уход за близкими и вынужденный переезд в соглашении неуважительными не объявляют. Такое условие ухудшает положение работника по сравнению с законом и не применяется. Суд, увидев его, критически оценивает и остальные условия соглашения.
Кейс из практики: работодатель обучил системного аналитика по курсу на 464 часа стоимостью 590 000 руб. с условием отработать 3 года. Работник уволился раньше. Суды первой и апелляционной инстанций взыскали с него 275 335,20 руб., рассчитанные пропорционально неотработанному времени. Четвёртый кассационный суд общей юрисдикции определением от 24.03.2026 № 88-5383/2026 отменил апелляционное определение и направил дело на новое рассмотрение. Суд указал, что нужно установить, уважительна ли причина увольнения и из чего состоит сумма. Нижестоящие суды не проверили несколько обстоятельств. Какую квалификацию получил работник: по документам он повысил квалификацию, а новую профессию не приобрёл. Изменились ли его обязанности после обучения. Есть ли у учебного центра лицензия в реестре Рособрнадзора. Обоснована ли цена, если центр и работодатель аффилированы. Общего запрета на возврат затрат на повышение квалификации суд не устанавливал.
Удерживать затраты из заработной платы можно только в случаях, которые предусмотрены ТК РФ и федеральными законами (статья 137). Общий размер удержания по общему правилу не превышает 20% при каждой выплате (статья 138). Договор об обучении сам по себе не даёт права на произвольное удержание. Сумму в пределах среднего месячного заработка взыскивают распоряжением работодателя не позднее 1 месяца со дня окончательного определения её размера (статья 248). Если месячный срок пропущен или работник не согласен возместить затраты добровольно, а сумма превышает его средний месячный заработок, взыскать её можно только через суд. При любом способе взыскания условия статьи 249 продолжают действовать.
Совмещение должностей в ДОУ и перевод помощника воспитателя в воспитатели
Для педагогической работы статья 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» требует среднего профессионального или высшего образования и соответствия квалификационному справочнику или профстандарту, кроме исключений, предусмотренных законом. Профессиональный стандарт «Педагог», утверждённый приказом Минтруда от 18.10.2013 № 544н, предъявляет к воспитателю одно из двух требований. Первое — профильное среднее профессиональное или высшее образование. Второе — среднее профессиональное или высшее образование и ДПО по направлению деятельности в образовательной организации.
Если помощнику воспитателя поручают обязанности воспитателя по совмещению, квалификационные требования к нему не снижаются. Статья 60.2 ТК РФ регулирует дополнительную работу и доплату за неё, но к педагогической деятельности не допускает. Право педагога на ДПО по профилю не реже 1 раза в 3 года (статья 47 273-ФЗ) не означает, что ДПО нужно проходить при каждом переводе.
С 1 сентября 2025 года Федеральный закон от 21.04.2025 № 86-ФЗ ввёл части 5.1 и 5.2 в статью 47 273-ФЗ. Часть 5.2 затем изменена Федеральным законом от 29.09.2025 № 368-ФЗ. Ограничения распространяются на педагогов, которые работают по основным общеобразовательным программам, и на непедагогов, которые учатся для работы по этим программам. Дошкольные программы относятся к общеобразовательным по пункту 1 части 3 статьи 12. Помощник воспитателя, который проходит ДПО для перевода в воспитатели, тоже попадает под эти ограничения. Такое ДПО вправе проводить:
- государственные и муниципальные образовательные организации;
- иные образовательные организации, учредителем которых, в том числе одним из учредителей, является Российская Федерация, субъект РФ, муниципальное образование, госкорпорация или госкомпания, либо организации с долей РФ, субъекта или муниципального образования в уставном капитале;
- образовательные организации федеральной территории «Сириус»;
- организации на территориях «Сколково» и инновационных научно-технологических центров;
- общероссийские спортивные федерации — для ДПО по физической культуре и спорту.
Для программ по духовно-нравственной культуре и религиозным традициям закон устанавливает отдельное исключение. Частный учебный центр, который не подходит ни под один критерий, такое ДПО проводить не вправе. Частный детский сад тоже не становится допустимой организацией автоматически. Переходное правило сохраняет силу документов о ДПО, полученных до 1 сентября 2025 года, и обучение тех, кого зачислили на программу до этой даты. Новых слушателей частного центра оно не охватывает. Перед оплатой курса проверьте учредителя и долю в уставном капитале по выписке из ЕГРЮЛ, а лицензию — по реестру Рособрнадзора.
Стоимость КЭДО для оформления переводов и соглашений об обучении
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграций. Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | По запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (интеграция с 1С входит в тариф «Бизнес») | в составе тарифа «Бизнес» | 1 день на установку и настройку |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Состав функций и условия перехода между тарифами указаны на странице тарифов Добыто КЭДО. При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Один день — это срок установки и настройки модуля 1С, а не всего внедрения. Стоимость курсов повышения квалификации и обучения по охране труда в тарифы не входит: её определяет учебный центр, с которым вы заключаете договор.
Выводы
Перед переводом старое и новое рабочее место сравнивают по четырём условиям пункта 7 Правил № 2464, а должность сверяют с перечнями по первой помощи и первичному инструктажу. Обязательная подготовка по охране труда остаётся расходом работодателя, и отработку за неё не устанавливают. Переподготовку или повышение квалификации под новую должность можно вернуть только по соглашению, которое подписано до начала программы и предусматривает пропорциональный расчёт и перечень уважительных причин. В детских садах к этому добавляются требования профстандарта к воспитателю и ограничения на выбор учебного центра.
В Добыто мы ведём переводы и соглашения об обучении в КЭДО. Согласие на перевод работник подписывает УКЭП или УНЭП, дата подписания фиксируется в системе, а подтверждения инструктажей оформляются вне электронного документооборота, как требует статья 22.1 ТК РФ.
Частые вопросы об обучении при переводе
Можно ли обучить переведённого работника охране труда полностью дистанционно?
Не полностью. С 31 августа 2026 года пункт 66 Правил № 2464 запрещает дистанционные технологии для практических занятий по первой помощи и по использованию средств индивидуальной защиты, а также для занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах. Курс, где все занятия проходят онлайн и заканчиваются тестом, обязанность по первой помощи не закрывает. Проверьте положение о дистанционном обучении: в нём прямо закрепляют, что эти занятия проводятся очно.
Что получает работник, если не сдал итоговую аттестацию по программе ДПО?
По приказу Минобрнауки от 24.03.2025 № 266 удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке выдают только после успешной итоговой аттестации. Если аттестация не пройдена, работник получает справку об обучении или о периоде обучения. Справка не подтверждает квалификацию, которой требует профстандарт. В споре о возврате затрат суд проверяет, какую квалификацию работник фактически получил.
Может ли индивидуальный предприниматель заключить ученический договор с работником перед переводом?
Статья 198 ТК РФ даёт право заключать ученический договор работодателю — юридическому лицу, индивидуальный предприниматель в норме не назван. Условие об отработке после обучения за счёт работодателя индивидуальный предприниматель может включить в трудовой договор по части 4 статьи 57 ТК РФ или оформить соглашением об обучении. Возврат затрат в этом случае рассчитывают по статье 249.
Считается ли поступление в вуз уважительной причиной уволиться до конца отработки?
Зачисление на очное отделение считается уважительной причиной при условии, что работник не учился там до заключения трудового или ученического договора. Важен и срок. Роструд по смежному вопросу о двухнедельной отработке при увольнении указал: если после зачисления работник несколько месяцев продолжал работать, зачисление уже не считается препятствием к работе. Тот же подход применим и к сроку отработки после обучения.
Что делать, если соглашения об обучении уже подписаны без перечня уважительных причин?
Пока спора нет, условия уточняют дополнительным соглашением с каждым работником. Работника, который откажется подписать, заставить нельзя, но перечень обычно его не ухудшает, а делает условия определённее. Если работник учился до приёма в штат по ученическому договору, условие о возмещении дублируют в трудовом договоре. Иначе после окончания ученического договора взыскивать будет не на чем.
Кто вправе провести первичный инструктаж переведённому работнику?
По новому подпункту «з» пункта 53 Правил № 2464 лицо, проводящее инструктажи и обучение, должно пройти обучение по программе Б и по той программе В, по которой оно инструктирует. Члены комиссий по проверке знаний проходят программы А, Б и соответствующую В. Если приказ о назначении есть, а этих программ нет, права проводить инструктаж у работника нет. Такой инструктаж оспаривают при расследовании несчастного случая. Руководителя организации или филиала по пункту 22 может инструктировать специалист по охране труда или работник, уполномоченный приказом.
