Совмещение по другой должности позволяет поручить работнику дополнительную работу без заключения нового трудового договора, но только с его письменного согласия и за доплату по статье 60.2 Трудового кодекса РФ. Процедура требует дополнительного соглашения с указанием срока, содержания и объёма дополнительной работы, а также размера доплаты. Дополнительная работа выполняется в течение установленного рабочего дня наряду с основной, без освобождения от должностных обязанностей по трудовому договору. Главное различие, определяющее порядок действий: совмещение профессий или должностей требует доплаты и отдельного соглашения, а перевод на другую должность изменяет саму трудовую функцию и заключается по другим правилам статьи 72.1 ТК РФ.
Разберём виды дополнительной работы, процедуру оформления и расчёт доплаты. Покажем, когда совмещение не подходит и какие риски несёт неправильное оформление. Материал закрывает частые ошибки работодателей и вопросы работников о законности поручения дополнительных обязанностей. Актуальные требования к электронному оформлению допсоглашения, особенности для дошкольных образовательных учреждений и порядок прекращения совмещения досрочно — во второй половине статьи.
Подготовьте дополнительное соглашение о совмещении должностей: конструктор сформирует документ с указанием новых обязанностей и условий оплаты.
Что такое совмещение должностей и чем оно отличается от перевода
Совмещение должностей — это выполнение работником дополнительной работы по другой должности в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, определённой трудовым договором. Регулируется частью 2 статьи 60.2 ТК РФ и статьёй 151 ТК РФ об обязательной доплате. Совмещение не изменяет трудовую функцию работника и не требует нового трудового договора, в отличие от перевода на другую должность.
Перевод на другую должность по статье 72.1 ТК РФ меняет трудовую функцию, указанную в трудовом договоре, и требует письменного согласия работника на изменение существенных условий договора. Постоянный перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, изменяющим раздел о трудовой функции, и отражается в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 с кодом мероприятия «ПЕРЕВОД». Запрещено переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Перемещение работника на другое рабочее место в той же организации, в другое структурное подразделение в той же местности или на другой механизм не требует согласия работника, если при этом не изменяются определённые сторонами условия трудового договора. Статья 72.1 ТК РФ прямо разделяет перевод и перемещение: перевод требует согласия, перемещение — нет, но только при сохранении всех существенных условий.
| Критерий | Совмещение | Перевод | Перемещение |
|---|---|---|---|
| Изменение трудовой функции | нет, дополнительная работа наряду с основной | да, меняется трудовая функция в договоре | нет |
| Письменное согласие работника | обязательно | обязательно | не требуется |
| Доплата | обязательна по ст.151 ТК РФ | определяется новыми условиями договора | не предусмотрена |
| Запись в ЕФС-1 и трудовую книжку | не вносится | вносится при постоянном переводе | не вносится |
| Срок | устанавливается с письменного согласия работника | постоянный или временный (до 1 года, для замещения — до выхода) | не регламентируется |
Совместительство отличается от совмещения тем, что это отдельная регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной работы время на условиях отдельного трудового договора. Совместитель числится в штате по двум должностям одновременно, работа выполняется за пределами рабочего времени по основному месту, доплата не предусмотрена, так как за совместительство платят по отдельному окладу или ставке. Статьи 60.1 и 282 ТК РФ регулируют работу по совместительству.
Виды дополнительной работы по статье 60.2 ТК РФ
Часть 2 статьи 60.2 ТК РФ разграничивает четыре вида дополнительной работы в зависимости от того, по какой должности и в каком объёме она поручается. Содержание дополнительной работы, её объём и срок выполнения устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Совмещение профессий или должностей применяется, когда работнику поручают выполнение обязанностей по другой профессии или должности. Слесарь совмещает обязанности электрика, бухгалтер — обязанности кадровика, менеджер по продажам — обязанности администратора. Трудовая функция по основной должности остаётся без изменений, дополнительная работа выполняется параллельно в течение рабочего дня.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Расширение зон обслуживания применяется, когда работнику поручают выполнение дополнительной работы по той же профессии или должности. Уборщица обслуживает дополнительный этаж, водитель — дополнительный маршрут, продавец — дополнительную секцию торгового зала. Должность остаётся прежней, меняется территориальный или количественный охват работы.
Увеличение объёма работ используется, когда работнику поручают больший объём работы по той же должности без расширения территории обслуживания. Секретарь дополнительно ведёт делопроизводство по второму направлению, юрисконсульт берёт дополнительную категорию договоров, программист — дополнительный модуль системы.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы применяется при болезни, отпуске, командировке или ином отсутствии коллеги. Дополнительные обязанности могут относиться как к той же должности, так и к другой. Главное условие — временный характер отсутствия и указание срока в формате «до выхода работника» или конкретной даты.
| Вид дополнительной работы | Когда применяется | Условие оформления |
|---|---|---|
| Совмещение профессий (должностей) | обязанности по другой должности | письменное согласие, допсоглашение, срок, доплата |
| Расширение зон обслуживания | дополнительная территория или участок по той же должности | письменное согласие, допсоглашение, срок, доплата |
| Увеличение объёма работ | больший объём по той же должности без изменения зоны | письменное согласие, допсоглашение, срок, доплата |
| Исполнение обязанностей временно отсутствующего | замещение коллеги на время болезни, отпуска, командировки | письменное согласие, допсоглашение, срок «до выхода» или дата, доплата |
Для всех четырёх видов дополнительной работы статья 151 ТК РФ устанавливает обязательную доплату. Размер доплаты определяется соглашением сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы. Законодательный минимум и максимум доплаты не установлены.
Когда совмещение не подходит и что использовать вместо него
Совмещение не подходит, если работнику необходимо полностью освободиться от основной работы и выполнять только новые обязанности. В этом случае оформляется постоянный или временный перевод на другую должность по статье 72.1 ТК РФ с изменением трудовой функции в трудовом договоре. Постоянный перевод требует дополнительного соглашения к трудовому договору, временный перевод по соглашению сторон допускается на срок до одного года, а для замещения временно отсутствующего работника — до его выхода на работу.
Совмещение не применяется, если дополнительная работа выполняется за пределами установленной продолжительности рабочего дня. Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени оформляется как сверхурочная работа по статье 99 ТК РФ с повышенной оплатой или как работа по совместительству по статьям 60.1 и 282 ТК РФ по отдельному трудовому договору. Статья 60.2 ТК РФ требует выполнять дополнительную работу в течение установленного рабочего дня наряду с основной работой.
Совмещение не оформляется, если обязанности уже предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией работника. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Если трудовая функция описана широко и охватывает дополнительные обязанности, работодатель вправе их поручать без оформления совмещения и без доплаты.
Совмещение недопустимо для работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья. Статья 72.1 ТК РФ запрещает переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по медицинским показаниям. Перед поручением дополнительной работы работодатель обязан убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний, если характер дополнительной работы связан с условиями труда, отличными от основной должности.
Если работнику необходимо регулярно выполнять дополнительную работу в свободное от основной работы время, оформляется работа по совместительству по отдельному трудовому договору. Совместитель числится в штате по двум должностям, работает за пределами рабочего времени по основному месту, оплата производится по отдельному окладу или тарифной ставке, доплата за совмещение не предусмотрена. Совместительство регулируется главой 44 ТК РФ.
Как оформить совмещение: пошаговая инструкция
Оформление совмещения должностей требует соблюдения последовательности действий, установленной статьёй 60.2 ТК РФ и разъяснениями Роструда. Нарушение процедуры влечёт штраф по статье 5.27 КоАП РФ от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц, по части 6 той же статьи за невыплату доплаты — от 30 000 до 50 000 рублей.
Как оформить совмещение должностей: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Получите письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы с указанием вида дополнительной работы, содержания, объёма, срока и размера доплаты. Согласие оформляется отдельным документом или визой работника на проекте дополнительного соглашения.
- Шаг 2. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором укажите вид дополнительной работы по статье 60.2 ТК РФ, конкретные дополнительные обязанности или ссылку на должностную инструкцию по совмещаемой должности, срок выполнения дополнительной работы и размер доплаты. Дополнительное соглашение подписывается работником и работодателем.
- Шаг 3. Издайте приказ о поручении дополнительной работы с указанием вида дополнительной работы, фамилии и должности работника, содержания и объёма дополнительной работы, срока, размера доплаты и основания — дополнительного соглашения к трудовому договору. Ознакомьте работника с приказом под подпись.
- Шаг 4. Передайте копию приказа в бухгалтерию для начисления доплаты с указанной в дополнительном соглашении даты. Доплата выплачивается ежемесячно вместе с заработной платой за фактически выполненную дополнительную работу.
- Шаг 5. Проверьте, что в дополнительном соглашении указан срок выполнения дополнительной работы: конкретная дата, событие «до выхода работника» или условие прекращения. Статья 60.2 ТК РФ требует установить срок с письменного согласия работника.
Роструд в Руководстве от 13.05.2022 № 123 рекомендует заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Подпись работника «ознакомлен» под приказом о поручении дополнительной работы сама по себе не заменяет письменное согласие на дополнительную работу и её условия. Безопасное оформление — письменное дополнительное соглашение с согласием работника и затем приказ на основании этого соглашения.
При электронном оформлении дополнительного соглашения о совмещении через информационную систему работодателя по частям 1 и 4 статьи 22.3 ТК РФ работодатель использует усиленную квалифицированную электронную подпись, работник — усиленную квалифицированную электронную подпись, усиленную неквалифицированную электронную подпись с порядком проверки по соглашению сторон либо усиленную неквалифицированную электронную подпись через инфраструктуру электронного правительства. Простая электронная подпись работника для изменения трудового договора в информационной системе работодателя в этот перечень не входит.
Доплата за совмещение: сколько платить и как рассчитать
Статья 151 ТК РФ устанавливает обязательность доплаты при совмещении профессий или должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы. Законодательный минимум и максимум доплаты не установлены, работодатель не обязан выплачивать полный оклад по совмещаемой должности.
Доплата за совмещение устанавливается в фиксированной сумме или в процентах от оклада работника по основной должности, от оклада по совмещаемой должности либо от фактически отработанного времени. Для процентного расчёта в дополнительном соглашении указывается база расчёта. Универсальной формулы расчёта доплаты за неполный месяц или часть объёма статьи 60.2 и 151 ТК РФ не содержат, способ расчёта и базу закрепляют в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Работодатель вправе установить доплату в любом размере, согласованном с работником. На практике применяются следующие способы: фиксированная сумма в месяц независимо от оклада, процент от оклада работника по основной должности, процент от оклада по совмещаемой должности, процент от разницы окладов, сумма пропорционально фактически отработанному времени или выполненному объёму. Выбор способа зависит от содержания и объёма дополнительной работы.
| Способ расчёта доплаты | Когда применяется | Пример формулировки в допсоглашении |
|---|---|---|
| Фиксированная сумма | объём дополнительной работы постоянный и определён заранее | 5 000 рублей ежемесячно за весь период совмещения |
| Процент от оклада работника | дополнительная работа связана с основной должностью | 30% от должностного оклада работника по основной должности |
| Процент от оклада по совмещаемой должности | объём дополнительной работы соответствует части совмещаемой должности | 50% от должностного оклада по должности «кладовщик» |
| Пропорционально отработанному времени | объём дополнительной работы меняется от месяца к месяцу | 200 рублей за каждый фактически отработанный день совмещения |
Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 № 40-П разъяснило, что взаимосвязанные статьи 129, 133 и 133.1 ТК РФ не предполагают включения доплаты за совмещение должностей в заработную плату для сравнения с минимальным размером оплаты труда или региональной минимальной заработной платой, не превышающими МРОТ. Это не означает отдельный МРОТ за каждую совмещаемую должность, но доплата за совмещение начисляется сверх заработной платы по основной должности.
Для государственных и муниципальных учреждений статья 144 ТК РФ требует учитывать системы оплаты труда, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Точный размер доплаты в бюджетных дошкольных образовательных учреждениях зависит от региона, муниципальных актов и положения об оплате труда конкретного учреждения.
Как прекратить совмещение досрочно
Часть 4 статьи 60.2 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы или от её поручения. Для прекращения совмещения работник или работодатель обязаны предупредить другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до прекращения. Приказ об отмене совмещения издаётся на основании письменного уведомления, копия передаётся в бухгалтерию для прекращения начисления доплаты.
По взаимному соглашению сторон совмещение можно прекратить в любой момент без соблюдения трёхдневного срока предупреждения. Соглашение о досрочном прекращении дополнительной работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору или отдельным документом, подписанным работником и работодателем. Приказ о прекращении совмещения издаётся на основании соглашения с указанием даты прекращения выполнения дополнительной работы.
Работник вправе отказаться от выполнения дополнительной работы в любое время, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. Работодатель не вправе отказать работнику в прекращении совмещения или потребовать объяснение причин отказа. Доплата за совмещение прекращается с даты, указанной в уведомлении работника, но не ранее истечения трёхдневного срока предупреждения.
Работодатель вправе досрочно отменить поручение дополнительной работы, письменно предупредив работника не позднее чем за три рабочих дня. Отмена допускается в связи с изменением объёма работы, приёмом на работу нового работника на совмещаемую должность, выходом на работу временно отсутствующего работника или другими производственными обстоятельствами. Работник не вправе отказаться от прекращения совмещения по инициативе работодателя при соблюдении трёхдневного срока.
Совмещение прекращается автоматически по истечении срока, указанного в дополнительном соглашении к трудовому договору, без дополнительного уведомления. Для замещения временно отсутствующего работника совмещение прекращается в день выхода этого работника на работу. Приказ о прекращении совмещения по истечении срока издаётся для фиксации даты окончания и прекращения начисления доплаты.
Особенности совмещения в дошкольных образовательных учреждениях
С 01.09.2025 применяются приказы Министерства просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 № 268 и № 269, регулирующие особенности рабочего времени, времени отдыха, нормы педагогической работы и учебную нагрузку педагогических и иных работников. Приказ № 269 устанавливает воспитателям дошкольных образовательных организаций специальные нормы педагогической работы, увеличение объёма педагогической работы требует письменного согласия работника. Замещение воспитателем другого воспитателя нельзя автоматически квалифицировать как совмещение должностей без оценки режима работы, содержания дополнительных обязанностей, наличия письменного согласия и условий оплаты.
К педагогической деятельности в дошкольных образовательных организациях допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, с учётом исключений, предусмотренных статьёй 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Часть 3.1 статьи 46 этого закона отдельно допускает к педагогической деятельности в дошкольных образовательных организациях совершеннолетних обучающихся по образовательным программам среднего профессионального педагогического образования, успешно прошедших промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения, в случае если к этому времени они относятся к последнему году обучения по указанным образовательным программам.
Закон от 31.07.2025 № 341-ФЗ расширил часть 3 статьи 46 закона об образовании, допустив к преподаванию перечисленных учебных предметов по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования обучающихся по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры непедагогических направлений подготовки, успешно прошедших промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения и успешно прошедших аттестацию по дисциплинам педагогической направленности. Этот допуск относится к преподаванию конкретных предметов по программам общего образования и среднего профессионального образования, не является общим разрешением работать воспитателями в дошкольных образовательных учреждениях.
Применяются ограничения статьи 331 ТК РФ, запрещающие допуск к педагогической деятельности лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности. При поручении педагогическому работнику дополнительной работы по другой педагогической должности работодатель обязан учитывать требования к образованию и квалификации по этой должности.
Стоимость внедрения кадрового электронного документооборота для оформления совмещения
Переход на электронное оформление дополнительных соглашений о совмещении должностей требует внедрения системы кадрового электронного документооборота по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. Стоимость внедрения зависит от численности работников, необходимости интеграции с учётными системами и требований к хранению документов.
| Тариф | Стоимость | Возможности |
|---|---|---|
| Старт | от 30 ₽ за сотрудника / мес | до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка |
| Бизнес | от 50 ₽ за сотрудника / мес | минимум 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год, неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив |
| Корпорация | по запросу | всё из тарифа Бизнес, выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции |
Выпуск простой и усиленной неквалифицированной электронной подписи для сотрудников включён в стоимость на всех тарифах. Усиленную квалифицированную электронную подпись работник получает через партнёрские удостоверяющие центры. Модуль интеграции с 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, документы синхронизируются автоматически. Итоговая стоимость зависит от численности работников, количества подключаемых подразделений и необходимости доработки шаблонов документов под локальные нормативные акты организации. Подробные условия и актуальные тарифы на внедрение кадрового электронного документооборота размещены на отдельной странице сервиса.
Переход на электронное оформление кадровых документов сокращает время обработки дополнительного соглашения с трёх рабочих дней до нескольких минут: документ формируется по шаблону, проходит маршрут согласования и подписывается работодателем и работником электронной подписью без распечатки. Система фиксирует дату и время каждого действия, хранит документы с электронными подписями и обеспечивает их выгрузку для проверки Государственной инспекцией труда.
Выводы
Совмещение должностей позволяет поручить работнику дополнительную работу в течение рабочего дня без изменения трудовой функции и без нового договора, но требует письменного согласия работника, дополнительного соглашения с указанием срока, содержания и объёма работы и обязательной доплаты по статье 151 ТК РФ. Совмещение отличается от перевода тем, что основная должность сохраняется, от совместительства — тем, что работа выполняется в рабочее время по одному договору, от перемещения — тем, что требуется согласие и доплата. Размер доплаты работодатель определяет соглашением с работником без законодательного минимума и максимума. Работник и работодатель вправе прекратить совмещение досрочно с письменным предупреждением за три рабочих дня или по взаимному соглашению без срока.
Внедрение кадрового электронного документооборота ускоряет оформление дополнительных соглашений о совмещении и обеспечивает их хранение в электронном виде с доказательственной силой для проверки Государственной инспекции труда. Сервис Добыто предоставляет готовые шаблоны дополнительных соглашений, маршруты согласования документов и электронное подписание усиленной неквалифицированной или усиленной квалифицированной подписью с автоматической фиксацией времени. Модуль интеграции с 1С:ЗУП позволяет синхронизировать кадровые документы и начисления доплаты без дублирования данных.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли оформить совмещение без указания конкретного срока окончания?
Статья 60.2 ТК РФ требует установить срок выполнения дополнительной работы с письменного согласия работника, но не устанавливает общего предельного срока совмещения. Для замещения временно отсутствующего работника допустимо указать срок в формате события «до выхода работника» без конкретной даты. Допустимость бессрочного поручения дополнительной работы вообще без указания срока законодательно не подтверждена, суды могут расценить отсутствие срока как нарушение части 3 статьи 60.2 ТК РФ.
Входит ли доплата за совмещение в расчёт минимального размера оплаты труда?
Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 № 40-П разъяснило, что взаимосвязанные статьи 129, 133 и 133.1 ТК РФ не предполагают включения доплаты за совмещение должностей в заработную плату для сравнения с минимальным размером оплаты труда или региональной минимальной заработной платой, не превышающими МРОТ. Это не означает отдельный минимальный размер оплаты труда за каждую совмещаемую должность, но доплата за совмещение начисляется сверх заработной платы по основной должности, и заработная плата работника не может быть ниже МРОТ без учёта доплаты за совмещение.
Нужно ли вносить запись о совмещении должностей в трудовую книжку и форму ЕФС-1?
Запись о совмещении должностей в трудовую книжку и в форму ЕФС-1 не вносится, так как совмещение не изменяет трудовую функцию работника и выполняется по одному трудовому договору. Часть 5 статьи 66 ТК РФ и статья 11 пункт 5 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» требуют отражать сведения о переводе на другую постоянную работу, а совмещение таковым не является. При оформлении отдельного мероприятия «совмещение» для подраздела 1.1 формы ЕФС-1 нет.
Какая электронная подпись подходит для подписания дополнительного соглашения о совмещении в информационной системе работодателя?
Для подписания дополнительного соглашения о совмещении, оформленного как изменение трудового договора в информационной системе работодателя, по частям 1 и 4 статьи 22.3 ТК РФ работодатель использует усиленную квалифицированную электронную подпись, работник — усиленную квалифицированную электронную подпись, усиленную неквалифицированную электронную подпись с порядком проверки по соглашению сторон либо усиленную неквалифицированную электронную подпись через инфраструктуру электронного правительства. Простая электронная подпись работника для изменения трудового договора в информационной системе работодателя в этот перечень не входит.
Можно ли прекратить совмещение досрочно по взаимному соглашению без соблюдения трёхдневного срока?
По взаимному соглашению работника и работодателя совмещение можно прекратить в любой момент без соблюдения трёхдневного срока предупреждения, установленного частью 4 статьи 60.2 ТК РФ для одностороннего отказа. Соглашение о досрочном прекращении дополнительной работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору или отдельным документом, подписанным обеими сторонами. Приказ о прекращении совмещения издаётся на основании соглашения с указанием даты прекращения выполнения дополнительной работы и прекращения начисления доплаты.
Как рассчитать доплату за совмещение, если работник выполнял дополнительную работу неполный месяц?
Универсальной формулы расчёта доплаты за совмещение за неполный месяц или часть объёма статьи 60.2 и 151 ТК РФ не содержат. Способ расчёта и базу закрепляют в дополнительном соглашении к трудовому договору. На практике применяют пропорциональный расчёт от установленной суммы доплаты исходя из количества фактически отработанных дней в месяце, но это не законодательное универсальное правило, а согласованный сторонами способ. В дополнительном соглашении можно указать формулу расчёта доплаты за неполный период или за часть объёма дополнительной работы.
Какой срок для обращения в суд за взысканием невыплаченной доплаты за совмещение?
Часть 2 статьи 392 ТК РФ устанавливает для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. За задержку выплаты доплаты за совмещение статья 236 ТК РФ предусматривает выплату компенсации не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
