Срок перевода работника на другую работу зависит от вида перевода. Постоянный перевод срока не имеет. Временный перевод по письменному соглашению сторон длится до 1 года, а на время замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется место, — до выхода этого работника (часть 1 статьи 72.2 ТК РФ). Если срок истёк, прежнюю работу не предоставили, а работник её не потребовал и продолжает работать, условие о временном характере утрачивает силу и перевод считается постоянным. Для перевода без согласия действует отдельный предел: до 1 месяца и только при чрезвычайных обстоятельствах из частей 2-3 статьи 72.2. Доказывать эти обстоятельства придётся работодателю.
Материал помогает рассчитать дату окончания перевода и вернуть работника с фактическим допуском к прежней работе, которого требует Верховный Суд. Если временный перевод стал постоянным, статья показывает, как не пропустить срок записи в трудовой книжке (5 рабочих дней) и подачи ЕФС-1 (до 25-го числа следующего месяца). Отдельно разобраны перевод по медицинскому заключению с границей в 4 месяца и совмещение, которое переводом не считается. Последствия незаконного перевода по статье 394 ТК РФ, штрафы по КоАП, стоимость КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы собраны во второй половине статьи.
Виды перемещений работника и предельные сроки по статьям 72.1 и 72.2 ТК РФ
По части 1 статьи 72.1 ТК РФ перевод — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, если подразделение указано в трудовом договоре, при продолжении работы у того же работодателя. Переводом считается и переезд в другую местность вместе с работодателем. Перевести работника можно только с его письменного согласия, исключения перечислены в частях 2-3 статьи 72.2.
Перемещение регулирует часть 3 статьи 72.1. Согласия работника не требует перемещение у того же работодателя на другое рабочее место или в другое структурное подразделение в той же местности. То же касается поручения работы на другом механизме или агрегате, если при этом не меняются определённые сторонами условия трудового договора. Срока для перемещения закон не устанавливает. Разницу между переводом и изменением условий договора, а также правило о письменном оформлении таких изменений Роструд разъясняет в памятке для работников проекта «Онлайнинспекция.рф».
В таблицу сведены предельный срок, требование о согласии и норма-основание для каждого вида перевода и перемещения.
| Вид | Предельный срок | Согласие работника | Основание |
|---|---|---|---|
| Постоянный перевод | Срок не устанавливается | Письменное | Ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ |
| Временный перевод по соглашению сторон | До 1 года | Письменное соглашение | Ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ |
| Временный перевод для замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется место | До выхода этого работника на работу | Письменное соглашение | Ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ |
| Перевод для предотвращения или устранения последствий катастрофы, аварии, пожара, эпидемии и других исключительных случаев | До 1 месяца | Не требуется | Ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ |
| Перевод при простое, угрозе уничтожения или порчи имущества, замещении отсутствующего, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами | До 1 месяца | Не требуется, для работы более низкой квалификации — письменное | Ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ |
| Перевод по медицинскому заключению | Срок из заключения; последствия отказа различаются для срока до 4 месяцев и более 4 месяцев | Письменное | Ст. 73 ТК РФ |
| Перемещение на другое рабочее место, в другое подразделение в той же местности, на другой механизм или агрегат | Не установлен | Не требуется, если не меняются условия трудового договора | Ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ |
| Совмещение (переводом не считается) | Устанавливают стороны письменно | Письменное | Ст. 60.2, 151 ТК РФ |
У постоянного перевода и у перемещения даты окончания нет. Превысить срок можно только при временном переводе по соглашению, при переводе без согласия и при переводе по медицинскому заключению. Определите строку таблицы для своего случая до оформления документов: от неё зависят формулировка срока в соглашении и норма, на которую сошлётся приказ.
Что происходит, когда срок временного перевода истёк
Временный перевод становится постоянным, если на дату окончания срока совпали три условия из части 1 статьи 72.2 ТК РФ:
- срок перевода, указанный в соглашении, закончился, либо на работу вышел замещаемый сотрудник;
- прежняя работа работнику не предоставлена;
- работник не потребовал её предоставления и продолжает работать.
При совпадении всех трёх условий условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу. Вернуть работника на прежнюю должность одним приказом после этого нельзя. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника, на это указывает и пункт 16 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
Что считается предоставлением прежней работы, разъяснил Верховный Суд. Определение Судебной коллегии по гражданским делам от 21.03.2023 № 5-КГ21-185-К2 вошло в Обзор судебной практики ВС РФ № 1 (2023), утверждённый Президиумом 26.04.2023. В этом деле длительная работа на новой должности после истечения срока при непредоставлении прежней работы признана постоянным переводом. Срока в соглашении и уведомления работодателя о возврате для обратного вывода не хватило: прежнюю работу фактически не предоставили.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Фактического допуска Верховный Суд требует и в определении от 28.08.2023 № 18-КГ23-90-К4. Формального издания приказа недостаточно: работодатель обязан допустить работника к прежним обязанностям, а отсутствие возможности предоставить прежнюю работу само по себе не оправдывает простой. Дело касается восстановления после незаконного увольнения, поэтому к спору о переводе его позиция применима только по логике рассуждения.
Полезно знать: электронные кадровые документы суды признают доказательствами, если КЭДО введён по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ и соблюдены требования законодательства об электронной подписи. В разобранных делах суды проверяли положение о КЭДО, перечень документов, порядок и дату выдачи подписи и идентификацию работника при подписании.
Действия кадровой службы на дату окончания срока различаются в зависимости от сценария.
| Ситуация на дату окончания срока | Правовой результат | Что сделать |
|---|---|---|
| Работник допущен к прежней работе | Временный перевод завершён | Сохранить документы о возврате; в трудовую книжку и ЕФС-1 временный перевод не попадает |
| Прежняя работа не предоставлена, работник её не потребовал и продолжает работать | Перевод постоянный (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ) | Внести запись о постоянном переводе в трудовую книжку, подать подраздел 1.1 ЕФС-1 до 25-го числа следующего месяца |
| Работодатель уведомил о возврате или издал приказ, но к прежним обязанностям не допустил | Уведомления и срока в соглашении недостаточно, при длительной работе перевод признаётся постоянным (определение ВС РФ № 5-КГ21-185-К2) | Фактически допустить работника к прежней работе в дату окончания срока |
| Работник потребовал вернуть прежнюю работу, работодатель её не предоставил | Условие для постоянного перевода не наступило; работа на другой должности без согласия может быть оспорена как незаконный перевод | Предоставить прежнюю работу или заключить письменное соглашение о постоянном переводе |
| Перевод без согласия по ч. 2-3 ст. 72.2 длится больше 1 месяца | Основание для работы без согласия исчерпано | Вернуть на прежнюю работу или получить письменное согласие на перевод |
Во всех пяти сценариях результат определяет фактическое положение работника на дату окончания срока. Документ о возврате без допуска к прежним обязанностям этот результат не меняет.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Электронная форма документа сама по себе нарушением не бывает. Споры проигрывают из-за дефектов процедуры: момента выдачи подписи, отсутствия идентификации, неверного вида подписи для конкретного документа. Проверьте, что документ о возврате работника на прежнюю должность подписан тем видом подписи, который предусмотрен для него в вашем перечне кадровых документов.»
Дату окончания перевода кадровик отслеживает по самому соглашению, поэтому неподписанный документ о возврате легко потерять среди текущих приказов. В сервисе Добыто раздел «Документы» разбит на вкладки «В работе», «Требуют действия», «Контроль» и «Архив», а у каждого приказа видны статус согласования и срок.
Как вернуть работника с временного перевода: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сверьте дату окончания перевода по дополнительному соглашению. При переводе на замещение проверьте дату выхода замещаемого сотрудника: перевод длится до его выхода на работу.
- Шаг 2. Уведомите работника о возврате и оформите возврат документом с датой. Уведомление и приказ фиксируют решение работодателя, но сами по себе перевод не завершают (определения ВС РФ № 5-КГ21-185-К2 и № 18-КГ23-90-К4).
- Шаг 3. В дату окончания срока допустите работника к прежним обязанностям и на прежнее рабочее место. Именно фактический допуск Верховный Суд считает предоставлением прежней работы.
- Шаг 4. Если работник просит оставить его на новой должности и работодатель согласен, оформите постоянный перевод письменным соглашением и приказом. Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа не позднее 5 рабочих дней, подраздел 1.1 ЕФС-1 подаётся не позднее 25-го числа следующего месяца.
- Шаг 5. Сохраните подтверждение даты фактического возврата: подписанные работником документы и сведения системы КЭДО о дате подписания.
Как оформить временный перевод, чтобы срок не превратился в постоянный
Временный перевод оформляют письменным соглашением сторон — дополнительным соглашением к трудовому договору. В нём фиксируют новую трудовую функцию или подразделение, временный характер перевода и срок. Срок задают конкретной датой не позже чем через 1 год либо событием: выходом на работу замещаемого сотрудника, за которым сохраняется место работы. При переводе на замещение укажите в соглашении, кого замещает работник, иначе событие «выход отсутствующего работника» не к чему привязать.
Важный нюанс из практики: городской суд признал, что работодатель уведомлял работника о переводе по электронной почте в соответствии с законом. Сохраняйте такую переписку вместе с дополнительным соглашением, суд может принять её как доказательство уведомления.
Факт: УКЭП равнозначна собственноручной подписи в силу закона. Для ПЭП и УНЭП нужно соглашение между участниками обмена, без него равнозначности нет.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Первое, что мы выясняем в споре о подписи, — в каком режиме создавался документ. Скан подписанного от руки документа и файл, подписанный криптографически, живут по разным правилам, и требования к подписи у них разные. Откройте свой файл: если в нём есть изображение собственноручной подписи, перед вами электронный образ бумажного документа.»
Соглашение о временном переводе в Добыто работник подписывает электронной подписью с телефона, а подписанный документ уходит в электронный архив.
Что проверить до подписания соглашения о временном переводе
- Вид перевода и норма: соглашение сторон по ч. 1 ст. 72.2, перевод без согласия по ч. 2-3 ст. 72.2 или перевод по медицинскому заключению по ст. 73.
- Письменное согласие работника, кроме случаев частей 2-3 статьи 72.2.
- Срок: дата не позже чем через 1 год либо выход замещаемого сотрудника, за которым сохраняется место работы.
- Работа у того же работодателя и не противопоказана работнику по состоянию здоровья (пункт 18 постановления Пленума ВС РФ № 2).
- Оплата: при переводе без согласия — по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
- Для электронного оформления: соглашение работника об использовании УНЭП и его ознакомление с положением об ЭДО.
- Ответственный, который в дату окончания срока допустит работника к прежней работе или оформит постоянный перевод.
Соберите приказ о переводе с прежней и новой должностью
Для приказа понадобятся прежняя и новая должность, оклад и вид перевода.
Записи в трудовой книжке и сведения ЕФС-1 при переводе
Временный перевод в трудовую книжку не вносится и в подразделе 1.1 ЕФС-1 не отражается. Учёт начинается, когда перевод становится постоянным. По пунктам 4 и 9 Порядка, утверждённого приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, запись о переводе на другую постоянную работу вносят на основании приказа не позднее 5 рабочих дней. Запись должна точно соответствовать тексту приказа.
Сведения о постоянном переводе в подразделе 1.1 ЕФС-1 подают не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа (статья 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Срок «не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа» установлен для приёма, увольнения, приостановления и возобновления договора, к переводу он не относится. Если временный перевод стал постоянным, сведения о постоянном переводе подают в тот же установленный срок; эти правила изложены в ответах Социального фонда на вопросы работодателей по отчётности.
Образец дополнительного соглашения о переводе и форма СТД-Р
Начните с дополнительного соглашения о переводе: в нём фиксируют вид и срок перевода, а форма СТД-Р нужна для выдачи работнику сведений о трудовой деятельности.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе (образец) | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
Перевод без согласия работника на срок до 1 месяца
Без согласия работника его переводят на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до 1 месяца. Цель перевода — предотвратить или устранить последствия катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии. Сюда же относятся любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения (часть 2 статьи 72.2 ТК РФ).
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Часть 3 добавляет простой, необходимость предотвратить уничтожение или порчу имущества и замещение временно отсутствующего работника, но только когда эти ситуации вызваны перечисленными чрезвычайными обстоятельствами. Простой или отсутствие коллеги по обычным причинам основанием для перевода без согласия не служат. Перевод на работу более низкой квалификации и в этих случаях допускается только с письменного согласия работника. Оплата идёт по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Обязанность доказать, что обстоятельства для временного перевода без согласия действительно были, лежит на работодателе. Так сказано в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в редакции от 09.12.2025). Поэтому в приказе называют конкретное обстоятельство и дату его наступления: от этой даты отсчитывается месячный срок.
Через 1 месяц основание для работы без согласия исчерпано. Если работник нужен на другой работе дольше, с ним заключают письменное соглашение о временном переводе по части 1 статьи 72.2. Без такого соглашения работника возвращают на прежнюю работу.
Перевод по медицинскому заключению: граница в 4 месяца
Статья 73 ТК РФ применяется в редакции с изменениями, внесёнными в часть 4 Федеральным законом от 13.12.2024 № 470-ФЗ. Работника, которому по медицинскому заключению нужен перевод, работодатель обязан с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по здоровью. Срок перевода определяет само заключение. От этого срока зависят последствия отказа работника или отсутствия подходящей работы.
Если по заключению нужен временный перевод на срок до 4 месяцев, а работник отказался или работы нет, работодатель отстраняет его на весь указанный в заключении срок с сохранением места работы (должности). Зарплата в этот период не начисляется, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если нужен временный перевод на срок более 4 месяцев или постоянный перевод, а работник отказался или работы нет, трудовой договор прекращается по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Перед оформлением сверьте срок в заключении с этой границей: заключение на 4 месяца и на 5 месяцев ведёт к разным документам при отказе работника.
Последствия незаконного перевода и превышения срока: восстановление, заработок, штрафы
Превышение срока временного перевода ведёт к одному из двух результатов. Если работник молча продолжает работать на новой должности, перевод становится постоянным, и вернуть работника без его письменного согласия уже нельзя. Если работник потребовал прежнюю работу и не получил её, он фактически работает на другой работе без согласия и вправе оспорить такой перевод.
При признании перевода незаконным работника восстанавливает на прежней работе орган по рассмотрению трудовых споров (часть 1 статьи 394 ТК РФ). Выплаты зависят от того, работал ли он: за вынужденный прогул взыскивается средний заработок за всё время прогула, за выполнение нижеоплачиваемой работы — разница в заработке за всё время такой работы (часть 2 статьи 394).
Административная ответственность за нарушение трудового законодательства установлена статьёй 5.27 КоАП РФ (редакция от 04.08.2026).
| Субъект | Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ | Ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ (повторное нарушение) |
|---|---|---|
| Должностное лицо | Предупреждение или штраф 1 000-5 000 руб. | Штраф 10 000-20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года |
| Индивидуальный предприниматель | Предупреждение или штраф 1 000-5 000 руб. | Штраф 10 000-20 000 руб. |
| Юридическое лицо | Предупреждение или штраф 30 000-50 000 руб. | Штраф 50 000-70 000 руб. |
Штраф по КоАП не заменяет восстановления работника и выплат по статье 394 ТК РФ. Для должностного лица повторное нарушение может закончиться дисквалификацией на срок от 1 до 3 лет.
Внимание: распечатанный электронный документ остаётся копией электронного документа. Чтобы распечатка соглашения о переводе имела значение в споре, её заверяют оператором ЭДО, удостоверяющим центром, нотариусом либо сама организация с отметкой о верности копии.
Важный нюанс из практики: работник оспаривал увольнение из-за несогласия работать в новых условиях и утверждал, что уведомлять его электронно было нельзя. Суд учёл, что при приёме на работу он заключил соглашение об использовании УНЭП и ознакомился с положением об ЭДО, по которому должен был знакомиться с документами в электронном виде. Прежде чем направлять соглашение о переводе в электронном виде, проверьте наличие этих двух документов у работника.
В практике Добыто выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней разводят во времени. В одном из споров об увольнении суд оценил совпадение даты выдачи подписи и даты заявления как обстоятельство не в пользу работодателя.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Суд оценивает фактическую способность работника работать в системе, подписи в журнале ознакомления для этого мало. Если за работника документы подписывает другой человек, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Поэтому перед развёртыванием КЭДО на всю компанию мы закладываем пилотную группу: проверьте на ней, что работники сами открывают и подписывают документы.»
Совмещение должностей и доплата за совмещение: отличие от перевода
По статье 60.2 ТК РФ работнику с его письменного согласия поручают дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Он выполняет её в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, и получает дополнительную оплату. Трудовая функция по договору сохраняется, поэтому совмещение переводом не считается и правила статьи 72.2 о сроке до 1 года к нему не применяются. Срок, содержание и объём дополнительной работы устанавливаются с письменного согласия работника.
Досрочно прекратить совмещение может любая сторона. Работник вправе отказаться от дополнительной работы, а работодатель — отменить поручение, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.
Доплата за совмещение обязательна (статья 151 ТК РФ). Её размер устанавливается по соглашению сторон с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Совмещение должностей в ДОУ (дошкольном образовательном учреждении) оформляют по тем же статьям 60.2 и 151: письменное согласие работника, срок, содержание и объём работы, размер доплаты.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Аргумент «микрофинансовые организации подписывают договоры кодом из SMS, значит и мы можем так оформлять кадровые документы» неверен. В трудовых отношениях действуют статьи 22.1-22.3 ТК РФ со своим перечнем документов и своими требованиями к виду подписи, и простая электронная подпись допустима не для всего. Сверьте, какой вид подписи предусмотрен в вашем перечне для соглашения о совмещении.»
Когда вместо временного перевода нужны совмещение или перемещение
- Дополнительная работа нужна наряду со своей и в пределах рабочего дня: оформляют совмещение по статье 60.2, перевод не нужен.
- Меняется рабочее место, подразделение в той же местности, механизм или агрегат, а условия трудового договора остаются прежними: это перемещение по части 3 статьи 72.1, согласие работника не требуется.
- Новая работа нужна дольше 1 года и не для замещения отсутствующего работника: временный перевод по части 1 статьи 72.2 не подходит, оформляют постоянный перевод с письменного согласия.
- Работник отказывается от перевода по соглашению сторон: без его письменного согласия перевод не оформляют, а перевод без согласия возможен только в ситуациях частей 2-3 статьи 72.2.
Стоимость КЭДО для оформления переводов и совмещений
Стоимость зависит от тарифа, численности работников и нужного вида подписи: УКЭП, интеграция с 1С и электронный архив доступны с тарифа «Бизнес».
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | по запросу |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | по запросу |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | годовая оплата |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| Тариф «Корпорация»: всё из «Бизнеса», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав каждого тарифа и актуальные условия опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
У временного перевода два предела: 1 год по соглашению сторон и дата выхода замещаемого работника. Перевод без согласия ограничен месяцем и чрезвычайными обстоятельствами, которые доказывает работодатель. Пропущенная дата возврата при молчании работника делает перевод постоянным, а уведомление или приказ без фактического допуска к прежней работе этого не исправляют. Постоянный перевод влечёт запись в трудовой книжке в течение 5 рабочих дней и сведения ЕФС-1 до 25-го числа следующего месяца.
Дополнительные соглашения о переводе, уведомления и соглашения о совмещении в Добыто подписываются электронной подписью и хранятся в архиве вместе с датами подписания, по которым видно, когда работник вернулся к прежней работе.
Частые вопросы о сроке перевода работника
Сколько времени у работника, чтобы оспорить перевод в суде?
По спору о незаконном переводе работник обращается в суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 ТК РФ). По спору об увольнении срок 1 месяц, а по спору о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся сумм — 1 год (часть 2 статьи 392). Если работник оспаривает перевод и одновременно требует разницу в заработке за нижеоплачиваемую работу, сроки по этим требованиям разные.
Сохраняется ли заработок при переводе по медицинскому заключению на нижеоплачиваемую работу?
Да, по статье 182 ТК РФ за работником сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, средний заработок сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления.
Что делать, если перевод по медицинскому заключению нужен руководителю или главному бухгалтеру?
Статья 73 ТК РФ даёт для этих должностей отдельный вариант. Руководителей организаций, филиалов, представительств, их заместителей и главных бухгалтеров, которым нужен временный перевод на срок более 4 месяцев или постоянный перевод, при отказе или отсутствии работы можно не увольнять. С их письменного согласия работодатель отстраняет их от работы на согласованный срок без начисления заработной платы.
Можно ли уволить работника за отказ от перевода?
Отказ от законного перевода может быть признан дисциплинарным проступком, но пункт 19 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 перечисляет случаи, когда отказ обоснован. Перевод по соглашению сторон по части 1 статьи 72.2 без письменного согласия работника не оформляют, поэтому отказ от него проступком не будет. Последствия отказа от перевода по медицинскому заключению установлены статьёй 73: отстранение или прекращение договора по пункту 8 части 1 статьи 77.
Можно ли временно перевести работника к другому работодателю?
Нет. Временный перевод допускается только у того же работодателя и только на работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (пункт 18 постановления Пленума ВС РФ № 2). Часть 1 статьи 72.1 ТК РФ определяет перевод как изменение трудовой функции или подразделения при продолжении работы у того же работодателя, а переезд в другую местность считается переводом только вместе с работодателем.
