Совмещение должностей оплачивается доплатой, для которой ТК РФ не устанавливает ни процента, ни минимума, ни максимума. По статье 151 ТК РФ размер определяют соглашением сторон с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Доплату назначают суммой или процентом. Базу процента прописывают в соглашении, потому что закон не привязывает её только к окладу основной или совмещаемой должности. Рамки могут задавать коллективный договор и положение об оплате труда, в бюджетных учреждениях к ним добавляются акты учредителя. Основная зарплата должна быть не ниже МРОТ без учёта доплаты. Дополнительная работа в пределах рабочего дня по тому же трудовому договору оформляется как совмещение по статье 60.2 ТК РФ. Работа за пределами рабочего дня оформляется как совместительство или сверхурочная работа. Если работника освобождают от основной работы, это временный перевод по статье 72.2 ТК РФ.
В статье показано, как связать сумму с перечнем поручённых обязанностей и объёмом работы, чтобы основание доплаты было видно из соглашения при проверке ГИТ и в суде. Отдельно разобрано, как суды считали доплату, когда стороны её не согласовали. Таблица сравнивает совмещение, перевод, перемещение и совместительство. Сценариям для ДОУ и бюджетных учреждений посвящён отдельный раздел. Пошаговое оформление, штрафы по статье 5.27 КоАП РФ, тарифы КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы находятся во второй половине статьи.
Сколько процентов платить за совмещение должностей по статье 151 ТК РФ
Процент доплаты за совмещение закон не фиксирует. Статья 151 ТК РФ называет два критерия, от которых зависит размер: содержание дополнительной работы и её объём. Сам размер стороны трудового договора устанавливают соглашением. Минтруд в письме от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16940 и Роструд в письме от 31.08.2012 № 1180-6-1 подтверждают, что единого минимума и максимума ТК РФ не содержит. Условия доплаты может конкретизировать коллективный договор или положение об оплате труда.
Форму доплаты выбирают стороны: фиксированная сумма в рублях или процент. Если выбран процент, в соглашении называют базу расчёта. Закон не привязывает её исключительно к окладу основной или совмещаемой должности. Без указанной базы ни работник, ни инспектор ГИТ не смогут проверить начисление.
Поручить совмещение бесплатно нельзя: по статье 151 ТК РФ работнику производится доплата. Руководство Роструда, утверждённое приказом от 13.05.2022 № 123, указывает, что совмещение выполняется в установленное рабочее время. Работа за пределами рабочего времени под статью 60.2 ТК РФ не подпадает. Это сверхурочная работа или иной режим со своими правилами оплаты.
Доплата за совмещение не входит в ту часть зарплаты, которую доводят до МРОТ. Такую позицию занял Конституционный Суд РФ в постановлении от 16.12.2019 № 40-П: зарплата за основную работу должна быть не ниже МРОТ, а доплата за совмещение начисляется сверх неё. С 01.01.2026 федеральный МРОТ составляет 27 093 руб. в месяц. Его установила статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ в редакции закона от 28.11.2025 № 429-ФЗ.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Региональный МРОТ по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального, а в ряде регионов он выше: в Москве на 2026 год это 32 916 рублей. Поэтому оклад работника, которому поручают совмещение, нужно сверять с региональным значением, а не с федеральными 27 093 рублями. До расчёта доплаты проверьте, какой МРОТ действует в вашем субъекте.»
Прежде чем называть работнику сумму, откройте положение об оплате труда и коллективный договор. Если в них закреплены порядок или пределы доплаты за совмещение, соглашение должно им соответствовать. Если локальные акты этот вопрос не регулируют, размер определяется договорённостью сторон по критериям статьи 151 ТК РФ.
Как обосновать сумму доплаты за совмещение: содержание, объём и база расчёта
Сумма обоснована, если из документа видно, какие обязанности поручены работнику и какую часть работы он берёт на себя. Тогда сумма или процент следуют из этого описания, а не из устной договорённости. Без такого описания размер доплаты невозможно соотнести с выполненной работой ни при проверке, ни в споре.
Ведущий критерий зависит от вида дополнительной работы.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- При совмещении профессий (должностей) работник выполняет другую трудовую функцию, и сумму обосновывают содержанием этой работы.
- При расширении зон обслуживания и увеличении объёма работ по той же профессии содержание остаётся прежним, а растёт объём. Доплату обосновывают этим приростом.
- Обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы можно исполнять как по другой, так и по такой же профессии. В соглашении указывают, что именно поручено: вся функция отсутствующего или её часть.
Чек-лист соглашения, из которого видно основание суммы:
- вид дополнительной работы по статье 60.2 ТК РФ: совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- наименование профессии (должности), по которой поручена работа;
- перечень поручённых обязанностей, то есть содержание работы;
- объём: вся функция, её часть или конкретный прирост нагрузки;
- срок, в течение которого работник выполняет дополнительную работу;
- размер доплаты в рублях либо процент с прямо названной базой расчёта;
- указание на пункт положения об оплате труда или коллективного договора, если они устанавливают порядок доплаты;
- письменное согласие работника.
Если размер доплаты стороны заранее не определили, его может определить суд. Тульский областной суд в апелляционном определении от 03.08.2022 по делу № 33-2390/2022 указал, что в такой ситуации доплату могут рассчитать исходя из зарплаты замещаемого работника. Это определение и другие споры о дополнительной работе приведены в выпуске ГИТ «Для кадрового работника» № 5 за 2023 год на сайте Роструда.
Расчёт от зарплаты замещаемого работника — подход суда, а не требование закона. Стороны вправе согласовать иную сумму, если поручены не все обязанности отсутствующего коллеги. Соглашение с перечнем обязанностей и объёмом показывает, из чего сложилась эта сумма.
Сформируйте приказ о совмещении со сроком и размером доплаты
Конструктор Добыто формирует файл .docx приказа о совмещении. В приказе указываются срок и доплата, в документ встроен блок согласия работника. Перечень обязанностей и объём дополнительной работы добавьте в текст файла до подписания, чтобы основание суммы было видно из самого приказа.
Совмещение должностей в ДОУ, школе и бюджетном учреждении: где искать размер доплаты
В государственных и муниципальных учреждениях правило статьи 151 ТК РФ действует так же, но рамки дополнительно задают акты учредителя. Единые рекомендации по оплате труда в бюджетной сфере на 2026 год утверждены решением Российской трёхсторонней комиссии от 26.12.2025 (протокол № 11пр) и опубликованы 16.01.2026. Они повторяют правило статьи 151 ТК РФ. Единого рекомендуемого процента доплаты за совмещение для всех учреждений в них нет: условия закрепляются актами учредителя, коллективным договором и положением об оплате труда.
Минтруд размещает ежегодные единые рекомендации по оплате труда в бюджетной сфере на своём сайте. Положение об оплате труда учреждения сверяют с редакцией на текущий год.
В детском саду совмещение должностей воспитателя и младшего воспитателя оплачивают по статье 151 ТК РФ и локальному положению об оплате труда. Федерального рекомендуемого процента для такого совмещения нет ни в ТК РФ, ни в рекомендациях РТК на 2026 год. Размер ищут в положении учреждения. Если там его нет, размер согласуют с работником по содержанию и объёму работы.
Для педагогов действует отдельный режим. Если учитель или преподаватель ведёт занятия временно отсутствующего коллеги, это дополнительная учебная нагрузка по приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601. Пункт 2.7 Приложения № 2 к приказу предусматривает, что учебная нагрузка в порядке замещения оплачивается дополнительно. Её оформляют и оплачивают по этим правилам, а не как совмещение профессий (должностей).
Где искать рамки доплаты и что фиксировать в документе, зависит от типа работодателя и ситуации:
| Сценарий | Где искать рамки размера | Что зафиксировать |
|---|---|---|
| Коммерческая организация | Коллективный договор и положение об оплате труда, если они устанавливают порядок доплаты. Иначе размер определяется соглашением сторон по статье 151 ТК РФ | Вид работы, содержание, объём, срок, сумму или процент с базой |
| Государственное или муниципальное учреждение | Акты учредителя, коллективный договор, положение об оплате труда. В рекомендациях РТК на 2026 год единого процента нет | То же, что в коммерческой организации, и пункт положения об оплате труда, по которому установлен размер |
| ДОУ: воспитатель совмещает должность младшего воспитателя | Статья 151 ТК РФ и локальное положение об оплате труда. Федерального рекомендуемого процента нет | Перечень поручённых обязанностей младшего воспитателя, срок, размер доплаты |
| Педагог ведёт занятия временно отсутствующего коллеги | Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601, пункт 2.7 Приложения № 2 | Дополнительную учебную нагрузку в порядке замещения как отдельный режим, а не совмещение |
| Оклад работника на уровне МРОТ | Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П и региональный МРОТ по статье 133.1 ТК РФ | Доплату сверх зарплаты за основную работу, без зачёта в МРОТ |
В четырёх сценариях из пяти размер определяет локальный документ работодателя или соглашение с работником, а не федеральная шкала. Для учебной нагрузки педагога действуют правила приказа № 1601.
Факт: с 01.01.2026 МРОТ составляет 27 093 руб. в месяц. Это на 20,7% выше уровня 2025 года (22 440 руб.). Если оклад работника рассчитан от МРОТ прошлого года, проверьте его до начисления доплаты за совмещение.
Совмещение, перевод и перемещение работника: виды по ТК РФ и порядок оплаты
Совмещение часто путают с переводом, перемещением и совместительством, хотя у каждого режима свой документ, своё правило о согласии работника и свой способ оплаты. По статье 72.1 ТК РФ перевод — это постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения. По общему правилу он требует письменного согласия работника. Для перемещения у того же работодателя согласие не нужно, если не меняются определённые сторонами условия трудового договора. Перемещением считается перевод на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате.
| Режим | Норма ТК РФ | Когда и как выполняется работа | Документ и согласие | Оплата |
|---|---|---|---|---|
| Совмещение профессий (должностей) | Статьи 60.2, 151 | В установленное рабочее время, наряду с основной работой, по другой профессии | Письменное согласие. Срок, содержание и объём работодатель устанавливает с согласия работника | Доплата по соглашению сторон с учётом содержания и (или) объёма |
| Расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ | Статьи 60.2, 151 | В установленное рабочее время, по такой же профессии (должности) | Письменное согласие | Доплата по соглашению сторон |
| Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника | Статьи 60.2, 151 | Без освобождения от основной работы, по другой или такой же профессии | Письменное согласие | Доплата по соглашению сторон |
| Совместительство | Статья 60.1, часть 1 статьи 282 | Регулярная работа в свободное от основной работы время | Отдельный трудовой договор | По условиям отдельного трудового договора |
| Временный перевод | Статьи 72.1, 72.2 | С изменением трудовой функции и (или) подразделения. Срок до одного года, для замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется место, до его выхода | По общему правилу письменное согласие | По статье 182 при переводе на нижеоплачиваемую работу в случаях, предусмотренных законом, сохраняется средний заработок по прежней работе |
| Перемещение | Часть 3 статьи 72.1 | Другое рабочее место, подразделение в той же местности, другой механизм или агрегат | Согласие не требуется. Запрещено перемещать на работу, противопоказанную по состоянию здоровья | Определённые сторонами условия трудового договора не меняются |
Доплата по статье 151 ТК РФ положена только в первых трёх строках таблицы. Если работника полностью освобождают от основной работы на время отсутствия коллеги, это временный перевод, и оплату определяют по правилам перевода.
Когда совмещение не подходит
- Работа выполняется после окончания рабочего дня (смены). Это совместительство по отдельному трудовому договору либо сверхурочная работа. Доплата по статье 151 ТК РФ такую работу не покрывает.
- Работника освобождают от основной функции на время замещения. В этом случае нужен временный перевод по статье 72.2 ТК РФ.
- Трудовая функция меняется навсегда. Это постоянный перевод по статье 72.1 ТК РФ с письменного согласия работника.
- Работник не даёт письменного согласия. Дополнительную работу по статье 60.2 ТК РФ без согласия не поручают. Перемещение без согласия допустимо, только если не меняются условия договора и новая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья.
Внимание: с 01.09.2026 действует Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Сверхурочную работу оплачивают так: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном, начиная со 121-го часа не менее чем в двойном размере за каждый час. Лимит в 120 часов в год повышается до 240 часов, если на работодателя распространяется коллективный договор или отраслевое соглашение. Привлекать к сверхурочной работе более 120 часов можно только с письменного согласия работника.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как оформить совмещение: согласие, дополнительное соглашение и приказ
Статья 60.2 ТК РФ требует письменного согласия работника: срок, содержание и объём дополнительной работы работодатель устанавливает только с ним. Согласие и условия о доплате фиксируют в дополнительном соглашении к трудовому договору. В соглашении называют профессию (должность), по которой поручена работа. Само поручение оформляют приказом.
Полезно знать: с 01.01.2026 действует классификатор профессий ОК 016-2025, он заменил ОК 016-94 (приказ Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст). Если меняется наименование или код должности, нужен приказ о внесении изменений в штатное расписание либо утверждение штатного расписания в новой редакции. Кроме того, заключают дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Если соглашение подписывают электронно, допустимость вида подписи определяют статьи 22.1-22.3 ТК РФ и перечень документов в локальном акте компании о КЭДО.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Практика по займам и договорам услуг, подписанным кодом из SMS, к кадровым документам не относится. В трудовых отношениях действуют статьи 22.1-22.3 ТК РФ со своим перечнем документов и своими требованиями к виду подписи, и простая электронная подпись допустима не для всех документов. Прежде чем подписывать соглашение о совмещении электронно, проверьте, какой вид подписи закреплён для дополнительных соглашений в вашем перечне кадровых документов.»
Как установить и обосновать доплату за совмещение: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте режим работы. Дополнительная работа должна укладываться в установленную работнику продолжительность рабочего дня (смены). Если она выходит за эти пределы, оформляется совместительство или сверхурочная работа.
- Шаг 2. Определите вид работы по статье 60.2 ТК РФ: совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
- Шаг 3. Опишите содержание и объём работы: перечень поручаемых обязанностей и долю работы, которую берёт на себя работник.
- Шаг 4. Сверьтесь с коллективным договором и положением об оплате труда, а в учреждении также с актами учредителя. Выберите форму доплаты: сумму в рублях или процент с указанной базой.
- Шаг 5. Проверьте, что зарплата за основную работу без учёта доплаты не ниже регионального МРОТ.
- Шаг 6. Получите письменное согласие работника и подпишите дополнительное соглашение. В нём укажите вид работы, содержание, объём, срок и размер доплаты. Издайте приказ о поручении дополнительной работы.
- Шаг 7. Если вы отменяете поручение досрочно, письменно предупредите работника не позднее чем за три рабочих дня (часть 4 статьи 60.2 ТК РФ).
Образцы дополнительного соглашения и соглашения об электронной подписи для оформления совмещения
Начните с образца дополнительного соглашения: в него вносят вид работы, перечень обязанностей, объём, срок и размер доплаты.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец) | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
Совмещение в КЭДО: электронное соглашение и приказ без бумаги
Дополнительное соглашение о совмещении, приказ и согласие работника можно оформить электронно, если в компании введён кадровый электронный документооборот по статьям 22.1-22.3 ТК РФ в редакции Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ. Закон оставляет на бумаге четыре вида документов:
- трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности;
- акты о несчастном случае на производстве;
- приказ (распоряжение) об увольнении;
- документы о прохождении инструктажей по охране труда.
Документы о совмещении к этим исключениям не относятся.
Как соглашение о совмещении проходит маршрут в КЭДО
Специалист по кадрам создаёт документ, а система строит маршрут согласования и отправляет сотруднику уведомление. Сотрудник читает соглашение и подписывает его электронной подписью с телефона, после чего документ попадает в электронный архив. В Добыто подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, а документы хранятся в электронном архиве до 50 лет. Система фиксирует дату подписания, поэтому видно, когда работник согласился с поручением и размером доплаты.
Что проверить в локальном акте о КЭДО до первого электронного соглашения
Важный нюанс из практики: в спорах об электронных кадровых документах суд оценивает порядок выдачи подписи и идентификации работника. В одном деле у работодателя были утверждены Положение о КЭДО и перечень документов, а согласие работника получено. Девятый кассационный суд общей юрисдикции вернул дело на новое рассмотрение, и решением от 20.01.2023 работник выиграл спор об увольнении. Суд учёл три обстоятельства: подпись выдали в день подписания заявления, за работника подписывал другой человек, и всё это зафиксировала система самого работодателя.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Чтобы выиграть спор, недостаточно установить, что документ сформирован в системе от имени работника. Суд отдельно проверяет, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Если в локальном акте этот порядок не описан, спор можно проиграть и при технически исправной подписи. Проверьте, описан ли порядок идентификации работника при подписании и фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи.»
В практике Добыто выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней разносят по времени. Перед подключением всей компании мы запускаем пилотную группу, чтобы проверить, что сотрудники подписывают документы в системе без посторонней помощи.
Штрафы и споры о доплате за совмещение: цена ошибки
За невыплату или неполную выплату в срок зарплаты и других выплат, включая доплату за совмещение, работодатель отвечает по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Санкция — предупреждение или штраф: для должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб., для ИП от 1 000 до 5 000 руб., для юрлиц от 30 000 до 50 000 руб. Иные нарушения трудового законодательства подпадают под часть 1 той же статьи. По ней штраф для должностных лиц и ИП составляет от 1 000 до 5 000 руб., для юрлиц от 30 000 до 50 000 руб.
Типовые ошибки при установлении доплаты и их цена
- Размер доплаты не закреплён. Поручение дают устно и рассчитывают договориться о сумме позже. В споре суд может рассчитать доплату от зарплаты замещаемого работника. Невыплата за период совмещения квалифицируется по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
- Доплату засчитывают в МРОТ. Оклад ниже МРОТ дополняют доплатой за совмещение, чтобы не повышать сам оклад. Это противоречит постановлению КС РФ № 40-П: разницу до МРОТ придётся выплатить, а недоплата подпадает под часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
- Работу после окончания смены называют совмещением. Работодатель платит одну фиксированную доплату вместо почасовой оплаты. Такая работа оплачивается по правилам о сверхурочной работе в редакции 144-ФЗ, и доплата за совмещение их не заменяет.
- Размер доплаты меняют приказом. Работодатель в одностороннем порядке снижает сумму, когда объём работы уменьшился. Изменение размера оформляют только письменным соглашением сторон по статье 72 ТК РФ, это подтверждает письмо Минтруда от 04.07.2025 № 14-1/В-831. Без такого соглашения продолжает действовать прежний размер.
Что об этом думает ГИТ: в подборке «Для кадрового работника» № 5 за 2023 год ГИТ приводит апелляционное определение Челябинского областного суда от 30.08.2022 по делу № 2-409/2022. Суд указал, что отсутствие приказа само по себе не лишает работника права на доплату, если доказано выполнение дополнительной работы по поручению работодателя. Работник, которому доплату не начислили, может требовать её и без приказа, если подтвердит поручение и сам факт работы документами.
Работодателю соглашение с перечнем обязанностей, сроком и размером доплаты даёт ответ на оба вопроса суда: что поручено и какая сумма согласована. В Добыто такое соглашение подписывается электронной подписью и хранится в архиве вместе с датой согласия работника.
Стоимость КЭДО для оформления совмещений и переводов: тарифы на 2026 год
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с 1С. Тарифы указаны на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченное число сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
На тарифе «Бизнес» минимальная оплата составляет 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав функций и условия каждого варианта приведены на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Фиксированного процента доплаты за совмещение нет ни в ТК РФ, ни в рекомендациях для бюджетной сферы на 2026 год. Размер определяют стороны по содержанию и объёму работы, в пределах коллективного договора и положения об оплате труда. Сумму обосновывает соглашение, в котором названы вид работы, перечень обязанностей, объём, срок и база процента. Зарплата за основную работу без доплаты при этом не может быть ниже МРОТ. Работу после окончания смены и замещение с освобождением от основной функции оформляют как совместительство, сверхурочную работу или перевод.
В Добыто соглашения и приказы о совмещении оформляются в КЭДО: работник подписывает их с телефона, а дата согласия и размер доплаты сохраняются в электронном архиве.
Частые вопросы о доплате за совмещение
Учитывается ли доплата за совмещение в среднем заработке для отпускных?
Да, если доплата предусмотрена системой оплаты труда. С 01.09.2025 средний заработок рассчитывают по Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Прежнее постановление от 24.12.2007 № 922 утратило силу. Пункт 2 Положения включает в расчёт доплаты за совмещение, а пункт 10 устанавливает порядок расчёта среднего дневного заработка для отпусков, предоставляемых в календарных днях.
Облагается ли доплата за совмещение НДФЛ и страховыми взносами?
Да. Доплата входит в доходы по пункту 1 статьи 210 НК РФ и в объект страховых взносов по подпункту 1 пункта 1 статьи 420 НК РФ. НДФЛ и взносы с неё начисляют вместе с основной зарплатой по общим правилам.
Может ли работник досрочно отказаться от совмещения?
Может. Часть 4 статьи 60.2 ТК РФ даёт работнику право досрочно отказаться от дополнительной работы, а работодателю — досрочно отменить поручение. Сторона, которая прекращает совмещение, письменно предупреждает другую не позднее чем за три рабочих дня. За период фактического выполнения дополнительной работы доплата начисляется на условиях соглашения.
Нужно ли отражать совмещение в ЕФС-1?
Отдельно не нужно. ПФР в разъяснении от 10.03.2020 к форме СЗВ-ТД указывал, что совмещение не относится к кадровым мероприятиям приёма или перевода, а сведения о совмещаемой должности отдельно не подаются. ЕФС-1 отражает кадровые мероприятия, в том числе совместительство, которое оформляется отдельным трудовым договором. Совмещение в рамках одного трудового договора с совместительством не смешивают.
Можно ли поручить совмещение работнику с неполным рабочим днём?
Можно, но выполнять дополнительную работу он будет только в пределах установленной ему продолжительности рабочего дня (смены), как требует статья 60.2 ТК РФ. Работа сверх неполного графика под совмещение не подпадает. С 01.09.2026 переход на неполное рабочее время по заявлению работника работодатель обязан оформить в течение 5 рабочих дней: заключить дополнительное соглашение и издать приказ.
