Приказ о переводе работника на другую работу издаётся на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. По статье 72.1 Трудового кодекса РФ перевод возможен только с письменного согласия работника, кроме случаев из частей 2 и 3 статьи 72.2. Форма Т-5 для коммерческих работодателей с 2013 года необязательна. В приказе указывают прежнюю и новую должность, подразделение, оклад, вид перевода и срок временного перевода. Постоянный перевод вносится в трудовую книжку не позднее 5 рабочих дней после приказа и в ЕФС-1 до 25-го числа следующего месяца, временный не отражается. Если меняется трудовая функция или подразделение, названное в договоре, оформляется перевод с согласием и допсоглашением. Если подразделение в договоре не названо и условия не меняются, это перемещение без согласия работника.
Материал помогает определить, что оформлять: перевод, перемещение или совмещение. Это стоит сделать до заполнения шаблона. Отдельно разобраны пять типичных ошибок: смена должности через статью 74, приказ без допсоглашения, временный перевод без срока, совмещение, поданное в ЕФС-1 как перевод, и перевод без ознакомления работника. Таблица сроков и штрафов приведена в разделе об ошибках. Совмещение в ДОУ, медицинский перевод, выбор подписи в КЭДО, тарифы и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Конструктор собирает приказ о переводе в формате DOCX: таблица прежней и новой должности, оклада и вида перевода заполняется по вашим данным.
Перевод, перемещение и совмещение: какой вид перемещения работника требует приказа о переводе
Перевод по статье 72.1 ТК РФ — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, если подразделение указано в трудовом договоре. Работник при этом продолжает работать у того же работодателя. Переводом считается и переезд на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод меняет определённые сторонами условия договора. Поэтому статья 72 ТК РФ требует оформить его письменным соглашением сторон, а статья 72.1 — получить письменное согласие работника. Исключения перечислены в частях 2 и 3 статьи 72.2.
Граница между переводом и перемещением проходит по тексту трудового договора. В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 перемещением названо изменение подразделения, которое в договоре не указано, при неизменных условиях договора. Перед выбором шаблона откройте трудовой договор и проверьте, названо ли в нём структурное подразделение.
Перемещение по части 3 статьи 72.1 охватывает 3 ситуации у того же работодателя:
- другое рабочее место;
- другое структурное подразделение в той же местности;
- работа на другом механизме или агрегате.
Согласие работника на перемещение не требуется, пока не меняются определённые сторонами условия договора. Запрет переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, действует в обоих случаях.
Ниже собраны виды перевода и смежные формы перемещения работника: основания, согласие, сроки и учётные последствия.
| Вид | Основание | Согласие работника | Срок | Документы и учёт |
|---|---|---|---|---|
| Постоянный перевод | ст. 72.1 ТК РФ | письменное | без срока | допсоглашение и приказ; запись в трудовую книжку и сведения в ЕФС-1 |
| Временный перевод по соглашению сторон | ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ | письменное | до 1 года; при замещении отсутствующего работника, за которым сохраняется место, — до его выхода | допсоглашение и приказ; в трудовую книжку и ЕФС-1 не вносится |
| Временный перевод без согласия | ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ | не требуется при катастрофе, пожаре, аварии и других чрезвычайных обстоятельствах, а также при простое, предотвращении порчи имущества, замещении отсутствующего работника, если они вызваны этими обстоятельствами | до 1 месяца | приказ; в трудовую книжку и ЕФС-1 не вносится |
| Перевод по медицинскому заключению | ст. 73 ТК РФ | письменное | временно до 4 месяцев, на срок более 4 месяцев или постоянно | допсоглашение и приказ; постоянный перевод отражается в трудовой книжке и ЕФС-1 |
| Перевод к другому работодателю | ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | письменная просьба или письменное согласие | не применяется | трудовой договор по прежнему месту работы прекращается |
| Перемещение | ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ | не требуется, если не меняются условия трудового договора | не установлен | записи о переводе нет |
| Совмещение | ст. 60.2, 151 ТК РФ | письменное | устанавливает работодатель с согласия работника | срок, содержание, объём и доплата фиксируются письменно; мероприятие «ПЕРЕВОД» в ЕФС-1 не подаётся |
Записи в трудовой книжке и сведения о переводе в ЕФС-1 возникают только при постоянном переводе, в том числе медицинском. Временный перевод, перемещение и совмещение таких записей не создают. Перевод к другому работодателю оформляется как прекращение трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 77.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Образец допсоглашения о переводе и кадровые формы к нему
Первым откройте образец дополнительного соглашения: приказ о переводе издаётся на его основании.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе (образец) | Скачать |
| Личная карточка работника по форме Т-2 | Скачать |
| Образец исправления записи в трудовой книжке | Скачать |
Что указать в приказе о переводе на другую должность
Унифицированная форма Т-5 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С 1 января 2013 года коммерческий работодатель вправе её не применять: Минфин России в информации от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012 связал это с частью 4 статьи 9 закона 402-ФЗ от 06.12.2011 о бухгалтерском учёте. Форму приказа компания утверждает сама.
Если приказ о переводе используется как первичный учётный документ, часть 2 статьи 9 закона 402-ФЗ требует 7 реквизитов:
- наименование документа;
- дата составления;
- наименование экономического субъекта;
- содержание факта хозяйственной жизни;
- натуральное и (или) денежное измерение с единицами измерения;
- должности лиц, ответственных за оформление;
- подписи этих лиц с расшифровкой.
Для самого перевода в приказе фиксируют следующие сведения:
- прежние должность, подразделение и оклад;
- новые должность, подразделение и оклад;
- вид перевода: постоянный или временный;
- для временного перевода — срок до 1 года либо событие окончания: выход отсутствующего работника, за которым сохраняется место;
- основание: дату и номер дополнительного соглашения;
- дату начала работы в новой должности.
Ссылка на допсоглашение в основании приказа связывает два документа. Руководство Роструда по соблюдению обязательных требований, утверждённое приказом Роструда от 11.11.2022 № 253, называет для перевода оба документа: дополнительное соглашение и приказ. Конструктор приказа о переводе Добыто в начале статьи выводит прежнюю и новую должность, оклад и вид перевода в одну таблицу. Реквизиты допсоглашения и дату начала перевода кадровик сверяет с подписанным соглашением.
Важный нюанс из практики: приказ о переводе, который директор подписал в период своей временной нетрудоспособности, действителен. Полномочия руководителя прекращаются решением уполномоченного органа. Листок нетрудоспособности даёт основание для пособия и полномочий не приостанавливает. Вопрос может возникнуть только к обоснованности пособия, если в эти дни директор полноценно работал.
Как оформить перевод на другую должность: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сверьте трудовой договор. Проверьте, названо ли в нём структурное подразделение и какая трудовая функция закреплена. Если меняется только рабочее место или неуказанное подразделение в той же местности при прежних условиях, это перемещение. Если работник берёт дополнительную работу без освобождения от основной, это совмещение по статье 60.2 ТК РФ.
- Шаг 2. Определите вид перевода. Он может быть постоянным, временным по соглашению сторон (до 1 года или до выхода отсутствующего работника), временным без согласия (только в случаях частей 2 и 3 статьи 72.2, до 1 месяца) или медицинским по статье 73.
- Шаг 3. Получите письменное согласие работника. Для медицинского перевода нужно медицинское заключение. Работа, противопоказанная работнику по состоянию здоровья, исключается.
- Шаг 4. Подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нём новую должность, подразделение, оклад, дату начала, а для временного перевода — срок или событие окончания.
- Шаг 5. Издайте приказ на основании допсоглашения. Укажите прежние и новые условия, вид перевода, дату и номер соглашения. Ознакомьте работника с приказом до даты начала перевода.
- Шаг 6. Отразите постоянный перевод. Запись в трудовую книжку вносится не позднее 5 рабочих дней после издания приказа. Сведения в подразделе 1.1 ЕФС-1 подаются не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа. Временный перевод не отражается ни в трудовой книжке, ни в ЕФС-1.
Типичные ошибки в приказе о переводе и сколько они стоят
Ошибка 1. Смена должности через статью 74 ТК РФ. Работодатель уведомляет работника за 2 месяца об изменении условий по организационным или технологическим причинам и считает, что согласие на новую должность не нужно. Однако статья 74 разрешает одностороннее изменение условий договора, за исключением трудовой функции. Смена должности через такое уведомление остаётся переводом без письменного согласия, а статья 72.1 его запрещает. Если функция меняется, нужны согласие, допсоглашение и приказ.
Ошибка 2. Приказ без допсоглашения. Кадровик издаёт приказ и получает на нём подпись работника, считая её согласием. Статья 72 ТК РФ требует оформлять изменение условий договора, включая перевод, письменным соглашением сторон. Приказ остаётся распорядительным документом работодателя и соглашением сторон не становится. Сначала подписывается допсоглашение, затем издаётся приказ со ссылкой на его дату и номер.
Ошибка 3. Временный перевод без срока. В допсоглашении и приказе написано «временно», но нет даты окончания или указания на выход отсутствующего работника. Временный перевод по соглашению сторон длится до 1 года, а при замещении отсутствующего работника, за которым сохраняется место, — до его выхода. Срок может истечь, а работник продолжает работать на новой должности. Если прежняя работа ему не предоставлена и он её не потребовал, условие о временном характере утрачивает силу, и перевод считается постоянным. С этого момента работодатель обязан подать сведения о переводе в ЕФС-1.
Ошибка 4. Совмещение оформлено как перевод. Работнику поручают вторую должность без освобождения от основной, а кадровик издаёт приказ о переводе и подаёт в ЕФС-1 мероприятие «ПЕРЕВОД». Совмещение без изменения основной трудовой функции переводом не считается, поэтому такие сведения недостоверны. Совмещение оформляется по статье 60.2 ТК РФ с доплатой по статье 151.
Ошибка 5. Работник не ознакомлен с приказом до начала перевода. Приказ издан, работник уже выполняет новую функцию, а отметки об ознакомлении нет. Отдельного срока ознакомления именно с приказом о переводе Трудовой кодекс РФ не устанавливает. На практике работника знакомят с приказом до даты начала перевода. Проверьте отметку об ознакомлении до первого рабочего дня в новой должности.
В КЭДО Добыто приказ о переводе уходит работнику уведомлением по маршруту согласования. Сотрудник читает документ и подписывает его электронной подписью с телефона, а подписанный приказ сохраняется в электронном архиве.
Сроки и штрафы при оформлении перевода
Сроки записи в трудовую книжку установлены порядком, который утверждён приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н. Приказ действует с 01.09.2021 до 01.09.2027.
Сведения о трудовой деятельности работодатель подаёт в Социальный фонд России в подразделе 1.1 формы ЕФС-1. Требования к заполнению СФР публикует в базе знаний по форме ЕФС-1. Срок «следующий рабочий день» относится к приёму и увольнению, для перевода установлен другой срок.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Обязанность или нарушение | Срок или размер | Норма |
|---|---|---|
| Запись о переводе на другую постоянную работу в трудовую книжку | не позднее 5 рабочих дней после издания приказа | п. 9 Порядка, приказ Минтруда № 320н |
| Сведения о переводе в подразделе 1.1 ЕФС-1 | не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа | ст. 66.1 ТК РФ |
| Непредставление в срок, неполные или недостоверные сведения | 500 руб. за каждое застрахованное лицо | ч. 3 ст. 17 закона 27-ФЗ от 01.04.1996 |
| Нарушение порядка представления сведений в электронной форме | 1 000 руб. | ч. 3 ст. 17 закона 27-ФЗ |
| Нарушение трудового законодательства | должностное лицо и ИП — предупреждение или 1 000-5 000 руб., юрлицо — 30 000-50 000 руб. | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Повторное нарушение | должностное лицо — 10 000-20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года, ИП — 10 000-20 000 руб., юрлицо — 50 000-70 000 руб. | ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Ненадлежащее оформление трудового договора | должностное лицо — 10 000-20 000 руб., ИП — 5 000-10 000 руб., юрлицо — 50 000-100 000 руб. | ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ |
Часть 4 статьи 5.27 КоАП не применяется к каждому дефекту приказа о переводе автоматически. Пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45 связывает ненадлежащее оформление с отсутствием обязательных сведений и условий из частей 1 и 2 статьи 57 ТК РФ. Штраф по ЕФС-1 считается по каждому застрахованному лицу. Поэтому при ошибке в групповом переводе сумма умножается на число переведённых работников.
Совмещение должностей и доплата за совмещение: когда перевод не нужен
Статья 60.2 ТК РФ охватывает 4 формы дополнительной работы без освобождения от основной:
- совмещение профессий (должностей);
- расширение зон обслуживания;
- увеличение объёма работ;
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Для всех четырёх форм нужно письменное согласие работника. Срок, содержание и объём дополнительной работы работодатель устанавливает с этим согласием.
Доплату за совмещение статья 151 ТК РФ оставляет на соглашение сторон: размер определяется с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Минимального процента закон не называет. Поэтому сумму доплаты или порядок её расчёта фиксируют в документе о совмещении вместе со сроком и объёмом.
Досрочно прекратить совмещение может любая сторона. Работник вправе отказаться от дополнительной работы, а работодатель — отменить поручение. Для этого другую сторону нужно предупредить письменно не позднее чем за 3 рабочих дня.
Для замещения отсутствующего коллеги подходят два механизма. Работник может сохранить свою должность и добавить к ней обязанности отсутствующего: это совмещение по статье 60.2 с доплатой по статье 151. Либо он на время отсутствия коллеги переходит на его должность: это временный перевод по статье 72.2 до выхода отсутствующего работника, с допсоглашением и приказом о переводе. Ни совмещение, ни временный перевод в ЕФС-1 мероприятием «ПЕРЕВОД» не отражаются.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Руководитель может поручить другому работнику подписывать документы на время своего отсутствия: отпуска, командировки, нетрудоспособности. В таком приказе, как и в доверенности, нужен конкретный перечень полномочий. Формулировка о возложении исполнения обязанностей директора без перечня оставляет открытым вопрос, был ли заместитель вправе подписать именно этот документ. Перечислите в приказе каждое полномочие отдельно.»
Полезно знать: при разборе дисциплинарных ситуаций имеет значение, издан ли приказ о возложении обязанностей на другого работника. Если приказа нет, а сотрудник отсутствовал, работодателю сложнее доказать, чьи именно обязанности не были исполнены.
Совмещение должностей в ДОУ: учебная нагрузка педагога и другие должности
Для педагогов детских садов с 1 сентября 2025 года действует приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269. Он заменил приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 и действует до 1 сентября 2031 года. По пункту 39 утверждённого им Порядка учебная нагрузка, которую педагог выполняет наряду с работой по трудовому договору, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В соглашении указывают срок, содержание, объём и оплату.
Воспитатель может совмещать и другую должность, не относящуюся к учебной нагрузке. Тогда применяются общие правила статей 60.2 и 151 ТК РФ: письменное согласие, срок, объём и доплата по соглашению сторон. Пока основная должность воспитателя не меняется, приказ о переводе не издаётся ни в одном из этих случаев.
Перевод по медицинскому заключению и в период нетрудоспособности
При наличии медицинского заключения работодатель с письменного согласия работника обязан перевести его на имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья (статья 73 ТК РФ). Работник может отказаться от перевода, или у работодателя может не оказаться подходящей работы. Последствия тогда зависят от срока, на который нужен перевод:
- при временном переводе на срок до 4 месяцев работника отстраняют на весь этот срок с сохранением места работы (должности), а зарплата не начисляется, кроме случаев, предусмотренных законом;
- при переводе на срок более 4 месяцев или постоянном трудовой договор прекращается по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Президиум Верховного Суда РФ 30.06.2021 утвердил Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (2021). Согласно ему, увольнение при отказе от медицинского перевода законно, только если работодатель предложил работнику все вакансии, подходящие ему по состоянию здоровья. Сохраните письменный перечень предложенных вакансий и ответ работника по каждой из них.
Порядок перевода по медицинскому заключению Роструд описывает в инструкции на портале Онлайнинспекция.рф. Перевод в этом случае тоже оформляется допсоглашением и приказом.
Перевод работника, у которого открыт листок нетрудоспособности
Важный нюанс из практики: прямого регулирования перевода работника в период нетрудоспособности в законе нет, и на практике сложились две позиции. Трудовой кодекс РФ не запрещает издавать распорядительные акты в отношении такого работника. Закон также не запрещает человеку с открытым листком нетрудоспособности находиться на работе. Если работник может подписать дополнительное соглашение о переводе, перевод оформить можно. Прямой запрет на этот период установлен только для увольнения по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ).
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Документы для работника на больничном я делю по последствиям для него. Перевод и любое другое изменение условий трудового договора формально оформить можно. Но если человек потом скажет, что подписывал с температурой и не понимал, что подписывает, опровергать это придётся работодателю: у него на руках подпись, у работника — листок нетрудоспособности. Если перевод может подождать неделю, подпишите допсоглашение после выхода сотрудника.»
Срочный перевод в период нетрудоспособности оформляется так же, как обычный: письменное согласие, допсоглашение и приказ. Отличие в том, сколько доказательств работодатель сохраняет на момент подписания.
Лайфхак: если допсоглашение о переводе нужно срочно подписать с работником в период нетрудоспособности, зафиксируйте, как передан документ, что у работника было время на ознакомление и что он подписывает добровольно. Добровольность надёжнее всего подтверждает переписка, в которой работник сам пишет, что готов подписать сейчас.
Допсоглашение и приказ о переводе в КЭДО: какую подпись использовать
Статьи 22.1-22.3 ТК РФ, введённые законом 377-ФЗ от 22.11.2021, разрешают оформлять допсоглашение о переводе и приказ о переводе в электронном виде. Вид электронной подписи зависит от документа и от того, кто его подписывает.
Подписи работодателя и работника на документах о переводе
- Работодатель подписывает дополнительное соглашение УКЭП.
- Работник подписывает трудовой договор, изменения к нему и согласие на перевод УКЭП или УНЭП.
- Для иных документов, к которым относится и ознакомление с приказом о переводе, работник может использовать ПЭП, если это закреплено соглашением сторон или ЛНА.
Допсоглашение о переводе изменяет трудовой договор. Поэтому ПЭП работника для него не подходит: нужна УНЭП или УКЭП.
Маршрут подписания допсоглашения о переводе
В Добыто допсоглашение проходит маршрут из 4 шагов. Кадровик создаёт документ, работодатель подписывает его УКЭП серверным способом. Работник получает пуш-уведомление в Госключе и подписывает соглашение УНЭП в формате CAdES-T с меткой времени. Метка времени фиксирует момент каждой подписи, а документ получает статус «подписан обеими сторонами».
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Подписать документ в системе КЭДО в период нетрудоспособности технически проще, чем бумажный, поэтому вопрос о переводе болеющего работника будет возникать чаще. Отдельных разъяснений о том, как электронное подписание соотносится с этим периодом, пока нет. Не ставьте работника перед фактом в день выхода: ситуацию, когда человек вышел после болезни и в тот же день должен подписать документы, суд оценивает ровно так, как она выглядит. Направляйте допсоглашение заранее и оставляйте время на ознакомление.»
Когда перевод нельзя оформить электронно
- Работник не дал письменного согласия на переход на КЭДО: перевести действующего работника на электронный документооборот можно только с таким согласием.
- Работник, у которого на 31.12.2021 был трудовой стаж, отказался от КЭДО и получает документы на бумаге (статья 22.2 ТК РФ).
- Трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности исключены из КЭДО. Запись о постоянном переводе вносится в бумажную трудовую книжку по правилам приказа № 320н.
- Перевод к другому работодателю прекращает трудовой договор, а приказ об увольнении из КЭДО исключён.
В этих случаях документы о переводе оформляются на бумаге. Статус согласия работника на КЭДО проверьте до того, как отправлять ему допсоглашение.
Стоимость электронного оформления переводов: тарифы КЭДО
Стоимость зависит от численности сотрудников и от нужных видов подписи. УКЭП, интеграция с 1С и электронный архив входят в тариф «Бизнес» и в тариф «Корпорация».
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | не указаны |
| Тариф «Бизнес»: сотрудники без ограничения, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес | не указаны |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | не указаны |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП, тариф «Бизнес» | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | не указаны |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | не указаны |
| Тариф «Корпорация»: всё из «Бизнеса», выделенный сервер, SLA 99,9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | не указаны |
В модуле для 1С:ЗУП документы синхронизируются автоматически. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Полный состав функций по каждому уровню опубликован на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Выводы
Перевод на другую должность держится на двух документах: подписанном допсоглашении и приказе, который ссылается на это соглашение. Обойтись без согласия работника можно только в чрезвычайных обстоятельствах из частей 2 и 3 статьи 72.2 и не дольше месяца. Выбор между переводом, перемещением и совмещением с доплатой определяет текст трудового договора: названо ли в нём подразделение и меняется ли функция. Временный перевод, продлившийся дольше срока, и совмещение, поданное в ЕФС-1 как перевод, расходятся с фактом в отчётности, а штраф СФР считается по каждому работнику.
В Добыто допсоглашение и приказ о переводе подписываются в КЭДО: работодатель ставит УКЭП, работник — УНЭП через Госключ. Конструктор собирает приказ с прежними и новыми условиями в DOCX.
Частые вопросы о переводе работника
Можно ли перевести беременную работницу на другую работу без её заявления?
Статья 254 ТК РФ связывает перевод беременной с медицинским заключением и её заявлением. При наличии обоих документов ей снижают нормы выработки или обслуживания либо переводят на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Средний заработок по прежней работе при этом сохраняется. Пока такая работа не предоставлена, работницу освобождают от работы с сохранением среднего заработка. Без заявления основания для перевода по статье 254 нет, и действуют общие правила статьи 72.1 с письменным согласием.
Сохраняется ли зарплата при переводе по медицинскому заключению на нижеоплачиваемую работу?
По статье 182 ТК РФ при таком переводе работник сохраняет средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, средний заработок сохраняется дольше. Его выплачивают до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления.
Переезд офиса в другой район того же города считается переводом в другую местность?
Нет. Пункт 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 определяет другую местность как местность за пределами административно-территориальных границ населённого пункта. Смена района внутри города под это определение не подпадает. Если подразделение в трудовом договоре не указано и условия договора не меняются, такая смена рабочего места оформляется как перемещение без согласия работника.
Можно ли при простое перевести работника на работу ниже его квалификации без согласия?
Нет. Часть 3 статьи 72.2 ТК РФ разрешает перевод без согласия на срок до 1 месяца при простое, если он вызван чрезвычайными обстоятельствами. Но перевод на работу более низкой квалификации и в этом случае возможен только с письменного согласия работника. Оплата при таком переводе идёт по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Можно ли оформить перевод нескольких работников одним приказом?
Да. Для группового перевода постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждена форма Т-5а, но с 2013 года коммерческие работодатели не обязаны её применять. Согласие на перевод работник даёт лично, поэтому письменное согласие и допсоглашение оформляются с каждым переводимым отдельно. Сведения в ЕФС-1 также подаются по каждому работнику.
Нужен ли отдельный трудовой договор, если педагог берёт дополнительную педагогическую работу в том же детском саду?
Нет. По подпункту «е» пункта 2 постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41 педагогическая работа в том же учреждении с дополнительной оплатой не считается совместительством и отдельного трудового договора не требует. Срок, содержание, объём и оплату такой нагрузки фиксируют в дополнительном соглашении к действующему трудовому договору.
