Совмещение должностей по статье 60.2 ТК РФ не имеет закрытого перечня запрещённых пар: кодекс разрешает поручить работнику дополнительную работу по другой или такой же профессии за доплату по статье 151 ТК РФ, а запреты приходят из других норм. Сочетание отпадает по четырём основаниям: должности нет в штатном расписании; у работника нет квалификации, которую требует обязательный профессиональный стандарт или отраслевой акт; вторая должность требует медосмотра, обучения или допуска, которых у человека нет; совмещение сводит в одном лице контроль и исполнение. Ограничения статей 282 и 329 ТК РФ написаны для совместительства и на совмещение прямо не переносятся, а требования к квалификации и допускам работают в обеих формах одинаково.
Разберём каждое основание запрета, дадим сценарную таблицу типовых пар должностей с пометкой, что проверить до приказа, и разведём совмещение, совместительство, перевод и перемещение. Отдельно — дошкольные учреждения и другие организации, где работа связана с несовершеннолетними. Чек-лист предварительной проверки, порядок оформления по шагам, образцы приказа и дополнительного соглашения, цена ошибки в цифрах и стоимость перевода кадровых документов в электронный вид на 2026 год — во второй половине статьи.
Совмещение, совместительство, перевод и перемещение: что чем закрывается
Статья 60.2 ТК РФ описывает три конструкции внутри одного института: совмещение профессий (должностей) — дополнительная работа по другой профессии; расширение зон обслуживания и увеличение объёма работ — дополнительная работа по такой же профессии; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы. Общее у них одно: всё выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня и оплачивается сверх оклада по статье 151 ТК РФ. Трудовая функция по основному договору не меняется, поэтому новый трудовой договор не заключается и запись в трудовую книжку не вносится.
Форму определяют три признака: меняется ли трудовая функция, в какое время выполняется дополнительная работа и нужен ли второй трудовой договор.
| Форма | Норма ТК РФ | Согласие работника | Рабочее время | Чем оформляется |
|---|---|---|---|---|
| Совмещение профессий (должностей) | ст. 60.2, ст. 151 | письменное, обязательно | внутри установленной продолжительности рабочего дня | письменное согласие или дополнительное соглашение плюс приказ |
| Расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ | ст. 60.2, ст. 151 | письменное, обязательно | внутри установленной продолжительности рабочего дня | письменное согласие или дополнительное соглашение плюс приказ |
| Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника | ст. 60.2, ст. 151 | письменное, обязательно | внутри установленной продолжительности рабочего дня, без освобождения от своей работы | письменное согласие или дополнительное соглашение плюс приказ |
| Внутреннее совместительство | ст. 60.1, ст. 282, ст. 284 | отдельный трудовой договор | в свободное от основной работы время, не более 4 часов в день | второй трудовой договор и приказ о приёме |
| Перевод на другую работу | ст. 72.1, ст. 72.2 | письменное, кроме случаев частей 2 и 3 статьи 72.2 | прежняя продолжительность, работа по прежней должности прекращается | дополнительное соглашение и приказ, трудовая функция меняется |
| Перемещение | часть 3 ст. 72.1 | не требуется | прежняя продолжительность | приказ; условия трудового договора не меняются |
Из таблицы следует рабочий критерий выбора. Дополнительная работа не помещается в рабочий день — совмещение отпадает, остаются совместительство или перевод. Меняется сама трудовая функция, а не объём работы, — это перевод по статье 72.1 ТК РФ. Работник остаётся на своей должности, но получает другое рабочее место или другой агрегат без изменения условий договора — это перемещение, и согласия оно не требует.
Полезно знать: с 1 января 2026 года действует классификатор профессий ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94. При изменении наименования или кода должности нужны приказ о внесении изменений в штатное расписание либо утверждение штатного расписания в новой редакции и дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Четыре условия, без которых сочетание не пройдёт проверку
Должность есть в штатном расписании
Поручить совмещение можно только по должности, которая уже существует в штатном расписании работодателя: этой позиции последовательно придерживаются специалисты Роструда, отвечая на обращения через сервис «Дежурный инспектор» портала Онлайнинспекция.рф, где разобран раздел об изменении условий трудового договора и дополнительной работе. Должности нет — сначала приказ о внесении изменений в штатное расписание, затем приказ о совмещении. Обратный порядок даёт документ, из которого невозможно понять, какую работу человек выполнял и по какому нормативу считалась доплата.
Отдельный сюжет — вакантные должности. Должность, обязанности по которой исполняются на условиях совмещения, суды считают вакантной. Практическое следствие: при сокращении численности такую позицию нужно предлагать высвобождаемым работникам, а не считать занятой.
Квалификация закрывает требования второй должности
Статья 195.3 ТК РФ делает профессиональные стандарты обязательными в той части, где требования к квалификации установлены ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. Там, где требование обязательно, совмещение с работником, который ему не соответствует, оформить нельзя: приказ будет, а допуска не будет.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Типовые точки, где это выстреливает: главный бухгалтер в организации, подлежащей обязательному аудиту, — к нему по статье 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ предъявляются требования к образованию и стажу; педагогические должности, где квалификация определяется квалификационными характеристиками должностей работников образования; должности, для которых отраслевые правила требуют группы по электробезопасности или аттестации. Руководитель субъекта малого и среднего предпринимательства вправе принять ведение бухгалтерского учёта на себя — там же, в статье 7 402-ФЗ.
Допуски: медосмотр, обучение, СИЗ и первая помощь
Дополнительная работа тянет за собой те же обязательные процедуры, что и основная. Если во вторую должность входит рабочая профессия, работник попадает в закрытый перечень пункта 33 Правил обучения по охране труда № 2464 и обучение первой помощи для него обязательно независимо от условий труда и результатов специальной оценки. То же касается работников, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством: категория определяется по трудовому договору и должностной инструкции, а не по названию должности.
Правила № 2464 устанавливают срок обучения первой помощи для вновь принятых и переводимых на другую работу — не позднее 60 календарных дней, периодичность — не реже одного раза в 3 года. Для совмещения отдельного срока в Правилах нет, поэтому ориентир один: обучение и проверка знаний проходят до допуска к дополнительной работе. С 31 августа 2026 года практические занятия по первой помощи дистанционно не проводятся, полностью дистанционный курс обязанность не закрывает.
Внимание: первые шесть категорий пункта 33 Правил № 2464 — обязанность работодателя, седьмая («иные работники по решению работодателя») — право расширить перечень. Решение работодателя добавляет людей в перечень, но не вычитает их из закрытых категорий.
В практике Добыто сверку перечня должностей со штатным расписанием ставят в тот же цикл, что и график отпусков: за год после утверждения перечень расходится со штаткой почти всегда, потому что должности вводятся и переименовываются, а перечень остаётся в прежней редакции.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Перечень должностей для обязательного обучения собирают один раз и забывают, а штатное расписание живёт своей жизнью. Через год под совмещение попадает должность, которой в перечне нет, и человек идёт выполнять дополнительную работу без обучения и допуска. Поднимите перечень и сверьте его со штаткой по каждой позиции, прежде чем подписывать приказ о совмещении.»
Объём помещается в рабочий день
Совмещение выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня или смены — это условие прямо в тексте статьи 60.2 ТК РФ. Работа, которая выходит за границы рабочего дня, совмещением не является: она превращается либо в сверхурочную работу, либо в совместительство по отдельному трудовому договору.
Здесь стоит помнить об изменениях 2026 года. По Федеральному закону от 25.05.2026 № 144-ФЗ, действующему с 1 сентября 2026 года, общий лимит сверхурочной работы остался 120 часов в год, но при наличии коллективного договора или отраслевого соглашения, распространяющегося на работодателя, он поднимается до 240 часов. Привлечение сверх 120 часов допускается с письменного согласия работника, а сама оплата идёт по единому порядку: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы и начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном. Доплата за совмещение по статье 151 ТК РФ к этому порядку отношения не имеет: она устанавливается соглашением сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы.
Соберите приказ о совмещении под свой случай
Откуда берутся запреты и какие сочетания реально нельзя
Ограничения совместительства, которые ошибочно переносят на совмещение
Значительная часть «запретов на совмещение», которые находятся в поиске, относится к совместительству. Статья 282 ТК РФ не допускает работу по совместительству лиц до восемнадцати лет и работу на вредных или опасных условиях труда, если основная работа связана с такими же условиями. Статья 329 ТК РФ запрещает работникам, чей труд непосредственно связан с управлением транспортными средствами или движением транспортных средств, работу по совместительству, непосредственно связанную с тем же; перечень работ, профессий и должностей утверждён постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16.
Обе нормы сформулированы через слово «совместительство» и на дополнительную работу по статье 60.2 ТК РФ прямо не распространяются. Это не означает, что подросток может совмещать вредную работу: здесь работает статья 265 ТК РФ, запрещающая применение труда лиц моложе восемнадцати лет на работах с вредными и опасными условиями труда и на подземных работах, и ограничения по применению труда женщин из статьи 253 ТК РФ. Проверять при совмещении нужно именно эти нормы.
Контроль и исполнение в одном лице
Часть 2 статьи 276 ТК РФ содержит прямой запрет: руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в этой же организации. Поручить директору совмещение должности во внутреннем контрольном органе нельзя — запрет безусловный и не снимается согласием сторон.
За пределами статьи 276 нормативного запрета на совмещение контрольных и исполнительских функций нет, но проверяющий смотрит на результат. Если протокол проверки знаний подписывает человек, который сам организовал работу, а акт о выполнении работ подписывает тот, кто эти работы выполнял, документ теряет доказательственное значение. Отдельное правило по охране труда: специалисты по охране труда, лица, проводящие обучение первой помощи, председатель, заместители и члены комиссии по проверке знаний по вопросам первой помощи проходят обучение не внутри компании, а в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению.
Отраслевые допуски: детские сады, школы и работа с несовершеннолетними
Для дошкольных образовательных учреждений вопрос «какие должности можно объединить» решается не статьёй 60.2 ТК РФ, а допуском к деятельности. Статья 331 ТК РФ не допускает к педагогической деятельности лиц, лишённых права ею заниматься по приговору суда, имеющих или имевших судимость за преступления из перечня этой статьи, признанных недееспособными, а также имеющих заболевания из перечня, утверждённого федеральным органом власти. Статья 351.1 ТК РФ распространяет аналогичные ограничения на сферу образования, воспитания и развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления.
Отсюда конкретный порядок действий в ДОУ. Прежде чем поручать воспитателю совмещение должности младшего воспитателя или завхозу — должности кладовщика, проверяются три вещи: соответствие квалификационным характеристикам должностей работников образования, наличие справки об отсутствии судимости по статье 351.1 ТК РФ и прохождение обязательного медицинского осмотра по статье 220 ТК РФ по обеим должностям. Если хотя бы одно не закрыто, совмещение не оформляется независимо от того, насколько удобно это штатному расписанию.
Сценарии, которые встречаются чаще всего, удобнее разобрать списком с указанием нормы, решающей вопрос.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Сочетание должностей | Статус | Что решает вопрос |
|---|---|---|
| Бухгалтер и кассир | допустимо | договор о полной индивидуальной материальной ответственности по статье 244 ТК РФ: должность кассира входит в перечень, утверждённый постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 |
| Руководитель организации и главный бухгалтер | допустимо с оговоркой | статья 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ: руководитель субъекта малого и среднего предпринимательства вправе вести учёт лично; для организаций, подлежащих обязательному аудиту, действуют требования к главному бухгалтеру |
| Руководитель организации и должность в органе внутреннего контроля | запрещено | часть 2 статьи 276 ТК РФ: руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации |
| Специалист по охране труда и член комиссии по проверке знаний | допустимо и типично | обе позиции названы в пункте 33 Правил № 2464 и обучаются в организации, оказывающей услуги по обучению, а не внутри компании |
| Водитель и вторая должность, связанная с управлением транспортным средством | проверять отдельно | запрет статьи 329 ТК РФ сформулирован для совместительства; перечень работ утверждён постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16, ограничения по режиму труда и отдыха водителей сохраняются |
| Воспитатель и младший воспитатель в ДОУ | допустимо при закрытых допусках | статьи 331 и 351.1 ТК РФ, квалификационные характеристики должностей работников образования, медицинский осмотр по статье 220 ТК РФ по обеим должностям |
| Должность, требования к квалификации по которой работник не закрывает | запрещено | статья 195.3 ТК РФ: профессиональные стандарты обязательны в части требований, установленных ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами |
| Должность, которой нет в штатном расписании | оформить нельзя | сначала приказ о внесении изменений в штатное расписание, затем письменное согласие и приказ о совмещении |
Ни одна строка таблицы не отменяет письменного согласия работника. Часть 1 статьи 60.2 ТК РФ требует его по всем трём конструкциям, а статья 60 ТК РФ запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Приказ без подписанного согласия не защищает работодателя ни в споре о доплате, ни при проверке.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «В спорах о дополнительной работе решает не приказ, а то, что подписал работник и когда. Согласие, датированное позже начала выполнения работы, суд читает как оформление задним числом, и доплату взыскивают уже по фактическому объёму, а не по приказу. Поднимите даты: согласие должно быть раньше даты, с которой начинается совмещение.»
Когда совмещение не подходит и нужна другая форма
Совмещение рассчитано на дополнительную работу внутри того же рабочего дня и на определённый срок. За этими границами оно либо не оформляется вовсе, либо порождает спор об оплате.
- Объём равен полной ставке. Если вакантная должность загружает человека на восемь часов, дополнительная работа физически не помещается в его рабочий день. Здесь либо приём нового работника, либо перевод на эту ставку, либо внутреннее совместительство с ограничением по статье 284 ТК РФ — не более 4 часов в день.
- Трудовая функция меняется насовсем. Человек перестаёт выполнять свою прежнюю работу и полностью переходит на другую. Это перевод по статье 72.1 ТК РФ с дополнительным соглашением и записью в трудовую книжку, а не совмещение.
- Работник не соответствует обязательным требованиям к квалификации. Обучение и аттестация проводятся до поручения дополнительной работы. Пока допуска нет, совмещение не оформляется ни под каким соусом.
- Нужно закрыть должность на срок больше года. Совмещение не имеет предельного срока, но у длительной конструкции без изменения штатного расписания появляется другая проблема: должность формально остаётся вакантной и при сокращении её придётся предлагать другим работникам.
- Задача — сэкономить на ставке при полной загрузке. Доплата по статье 151 ТК РФ устанавливается с учётом содержания и объёма дополнительной работы. Символическая доплата при полном объёме обязанностей — типовой предмет обращения работника в государственную инспекцию труда.
Важный нюанс из практики: когда совмещение оформляют работнику, который находится на больничном, формального запрета нет, но документ попадает в группу «формально можно, но лучше не надо». Увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности запрещено прямо статьёй 81 ТК РФ, а изменение условий и поручение дополнительной работы — нет. Разница в том, что в споре работник скажет, что подписывал больным и не читал, и опровергать это придётся работодателю.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Документы во время больничного я делю не по форме, а по последствиям. Заявление на отпуск или согласие на обработку персональных данных подписываем спокойно. Всё, что добавляет работнику обязанности, лучше отложить до выхода: формально это законно, но вы создаёте себе спор там, где можно подождать неделю. Если ждать нельзя, зафиксируйте перепиской, что человек сам подтвердил готовность подписать сейчас.»
Как оформить допустимое совмещение
Что проверить до приказа: чек-лист
- Должность, которую поручаете, есть в действующем штатном расписании, а её наименование соответствует классификатору ОК 016-2025.
- Работник закрывает требования к квалификации по этой должности, если такие требования установлены федеральным законом или иным нормативным правовым актом.
- По второй должности пройдены обязательный медицинский осмотр и, если она того требует, психиатрическое освидетельствование.
- Проведены обучение по охране труда, инструктаж и обучение первой помощи по категориям пункта 33 Правил № 2464, если дополнительная работа относится к рабочей профессии или включает управление автотранспортным средством.
- Должность не входит в состав органов надзора и контроля, если совмещение оформляется руководителю организации.
- Объём дополнительной работы описан конкретно: какие функции, в каком количестве, на какой период. Формулировка «исполнение обязанностей кладовщика» без состава работ не позволяет ни рассчитать доплату, ни обосновать её при проверке.
- Для должностей из перечня постановления Минтруда России от 31.12.2002 № 85 подготовлен договор о полной материальной ответственности.
Как оформить совмещение должностей: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте штатное расписание и, если нужной должности нет, издайте приказ о внесении изменений с указанием даты введения позиции.
- Шаг 2. Получите письменное согласие работника с указанием должности, срока, содержания и объёма дополнительной работы. Основание — часть 3 статьи 60.2 ТК РФ: срок, содержание и объём устанавливает работодатель с письменного согласия работника.
- Шаг 3. Согласуйте размер доплаты по статье 151 ТК РФ и зафиксируйте его в дополнительном соглашении к трудовому договору: в процентах от оклада по совмещаемой должности или в твёрдой сумме.
- Шаг 4. Издайте приказ о поручении дополнительной работы со ссылкой на статью 60.2 ТК РФ, датами начала и окончания и размером доплаты. Ознакомьте работника под подпись до даты начала.
- Шаг 5. Закройте допуски: медицинский осмотр, обучение и проверку знаний по охране труда, обучение первой помощи по категориям, договор о полной материальной ответственности, если должность входит в перечень.
- Шаг 6. Передайте приказ в расчёт и проверьте, что доплата встала в начисление с той же даты, которая указана в приказе. Расхождение дат приказа и начисления — первое, что видно при проверке.
- Шаг 7. При досрочной отмене предупредите работника письменно не позднее чем за 3 рабочих дня: срок установлен частью 4 статьи 60.2 ТК РФ и работает в обе стороны, работник вправе отказаться на тех же условиях.
Что об этом думает ГИТ: проверка идёт по проверочным листам Роструда, и за их рамки инспектор при контрольном мероприятии не выходит. По допускам сопоставляются даты: приказ о приёме или о поручении дополнительной работы против журнала инструктажей и протоколов проверки знаний. Расхождение видно за минуту и фиксируется по каждому работнику отдельно.
Образцы кадровых документов для совмещения и перевода
Комплект собран под один сценарий: сначала штатное расписание, затем дополнительное соглашение и распределение обязанностей; начинать стоит с дополнительного соглашения, потому что именно оно фиксирует объём и доплату.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец перевода на другую должность) | Скачать |
| Приказ о распределении обязанностей | Скачать |
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора (статья 74 ТК РФ) | Скачать |
| Должностная инструкция специалиста по кадровому делопроизводству | Скачать |
В сервисе Добыто согласие работника, приказ и дополнительное соглашение уходят по одному маршруту согласования, а дата подписания фиксируется системой, а не проставляется вручную при сборе подписей.
Лайфхак: сроки повторного обучения и инструктажей ведите от даты по каждому работнику, а не от даты приказа на подразделение. Работники, бывшие в отпуске или на больничном, выпадают из общего приказа, и по ним обучение числится проведённым только на бумаге.
Во что обходится ошибка в сочетании должностей
Переоформление приказа стоит кадровику часа работы. Основные суммы возникают по другому составу. Допуск работника к дополнительной работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда, без обязательного медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования подпадает под часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Для должностного лица и индивидуального предпринимателя это от 15 000 до 25 000 рублей, для юридического лица — от 110 000 до 130 000 рублей. Нарушение иных государственных нормативных требований охраны труда по части 1 той же статьи наказывается предупреждением либо штрафом на должностное лицо от 5 000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо — от 60 000 до 80 000 рублей.
Факт: штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ считается по каждому работнику, допущенному без обучения, а не один раз на компанию. Повторное аналогичное нарушение по части 5 — от 100 000 до 200 000 рублей на юридическое лицо либо приостановление деятельности до 90 суток, для должностного лица — штраф от 30 000 до 40 000 рублей либо дисквалификация на срок от одного года до трёх лет.
Вторая часть цены — трудовой спор о доплате. Если объём дополнительной работы в документах не описан, а фактически человек закрывал полноценную должность, взыскивают по фактическому объёму. Третья — последствия неверной формы: должность, закрытая совмещением, остаётся вакантной, и при сокращении её непредложение работнику даёт основание для восстановления.
Отдельно про план проверок. Мораторий, введённый постановлением Правительства от 10.03.2022 № 336, действует, плановые мероприятия остались для категории высокого риска, а основной контроль перешёл в другие формы: внеплановые проверки по индикаторам риска, реагирование на обращения и профилактические визиты. Отсутствие компании в плане проверок ни о чём не говорит. Уклонение от обязательного профилактического визита само по себе стало основанием для внеплановой проверки.
Важный нюанс из практики: если процесс переведён в электронный вид и работник дал согласие, оформить документ по этому процессу на бумаге уже нельзя. Поэтому приказы о совмещении и дополнительные соглашения переводят на электронную подпись после того, как порядок описан в локальном нормативном акте, а не одновременно с запуском системы. Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию — на совмещениях и переводах это снимает основную часть ошибок в маршрутах согласования.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Технически исправная подпись сама по себе спор не закрывает. Суд отдельно смотрит, описан ли в локальном акте порядок идентификации работника при подписании и фиксирует ли система обстоятельства выдачи подписи. Совпадение даты выдачи подписи и даты кадрового документа читается не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Проверьте по своей системе, что эти даты у вас не совпадают.»
Стоимость КЭДО для оформления совмещений и переводов
Итоговая сумма зависит от численности сотрудников, набора видов электронной подписи и необходимости интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | рассчитывается индивидуально |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющие центры | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Модуль для 1С:ЗУП: установка и настройка | входит в тариф «Бизнес» | один день |
Итоговая сумма складывается из численности сотрудников и набора функций: интеграция с 1С, кастомные шаблоны и электронный архив входят в тариф «Бизнес», а требования по выделенному серверу и SLA переводят компанию в «Корпорацию». Актуальный состав каждого пакета и условия перехода между ними — на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указано, что переход на другой тариф возможен в любое время с пропорциональным пересчётом разницы.
Выводы
Закрытого списка запрещённых сочетаний в трудовом законодательстве нет, и искать его бесполезно. Допустимость пары должностей определяется четырьмя проверками: позиция в штатном расписании, соответствие работника обязательным требованиям к квалификации, закрытые допуски по медосмотру и обучению, объём работы, помещающийся в рабочий день. Прямые запреты немногочисленны и точечны: часть 2 статьи 276 ТК РФ по руководителю и органам контроля, ограничения по допуску к работе с несовершеннолетними по статьям 331 и 351.1 ТК РФ, обязательные профессиональные стандарты по статье 195.3 ТК РФ. Ограничения статей 282 и 329 ТК РФ адресованы совместительству, и переносить их на совмещение — самая частая ошибка при разборе.
Основная работа приходится на сборку комплекта: согласие, приказ, дополнительное соглашение, допуски и начисление доплаты должны совпадать по датам и по содержанию, иначе конструкция рассыпается при первом же запросе инспектора. Добыто выстраивает эту сборку как один маршрут в электронном виде: даты фиксируются системой, а не восстанавливаются по памяти через год.
Частые вопросы о совмещении должностей
Сколько совмещений можно поручить одному работнику одновременно
Ограничения по количеству в статье 60.2 ТК РФ нет. Практический предел задаёт другое условие той же статьи: вся дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня. Каждое совмещение оформляется отдельным согласием и отдельной строкой в приказе, доплата по статье 151 ТК РФ устанавливается по каждому. Если суммарный объём перестаёт помещаться в рабочий день, конструкция перестаёт быть совмещением, и спор о переработке возникает автоматически.
Нужно ли новое согласие, если совмещение продлевается на следующий период
Да. Часть 3 статьи 60.2 ТК РФ говорит, что срок, содержание и объём дополнительной работы устанавливает работодатель с письменного согласия работника. Истечение срока прекращает поручение, и продление оформляется новым согласием и новым приказом. Автоматическая пролонгация «до отмены» в документах работает против работодателя: при споре невозможно показать, на какой период и за какой объём человек согласился.
Вносится ли совмещение в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности
В трудовую книжку запись не вносится, потому что трудовая функция по трудовому договору не меняется, а новый договор не заключается. Состав сведений, которые подаются в Социальный фонд России, определяется перечнем кадровых мероприятий из порядка заполнения формы ЕФС-1: сверяйтесь с действующей редакцией порядка, а не с аналогией с приёмом или переводом. Перевод на другую должность, в отличие от совмещения, отражается и в трудовой книжке, и в сведениях.
Можно ли поручить совмещение по должности, которую планируют сократить
Пока позиция есть в штатном расписании, поручить дополнительную работу можно. Учитывайте следствие: должность, обязанности по которой исполняются на условиях совмещения, суды считают вакантной. При сокращении численности такую позицию нужно предлагать высвобождаемым работникам наравне с другими вакансиями, иначе процедура сокращения становится оспоримой.
Как отменить совмещение раньше срока и что происходит с доплатой
Часть 4 статьи 60.2 ТК РФ даёт обеим сторонам симметричное право: работник может досрочно отказаться от дополнительной работы, работодатель — досрочно отменить поручение, предупредив другую сторону письменно не позднее чем за 3 рабочих дня. Отмена оформляется приказом с указанием даты прекращения, доплата начисляется по эту дату включительно. Дополнительное соглашение об изменении условий при этом не требуется, если доплата была установлена на срок поручения.
Можно ли установить доплату за совмещение в твёрдой сумме, а не в процентах
Статья 151 ТК РФ устанавливает размер доплаты соглашением сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы, не задавая ни формы, ни минимума. Допустимы и твёрдая сумма, и процент от оклада по совмещаемой должности, и процент от собственного оклада работника. Проверяющий смотрит не на форму, а на обоснование: в документах должно быть видно, какой объём работы оплачивается этой суммой. Отдельно проверьте, что суммарная выплата за месяц не опускает заработок ниже регионального минимального размера оплаты труда: с 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля, в Москве — 32 916 рублей.
