Перевод работника на другую должность оформляется соглашением сторон в письменной форме: сначала дополнительное соглашение к трудовому договору по статье 72 ТК РФ, затем приказ, затем отметки в личной карточке и трудовой книжке. Сроки согласования внутри компании закон не регулирует: неделю съедают внутренние визы — руководитель отдающего подразделения, руководитель принимающего, бухгалтерия по фонду оплаты труда, иногда служба безопасности. Главное различие, от которого зависит объём работы: при переводе меняется трудовая функция или структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, поэтому требуется письменное согласие работника и допсоглашение; при перемещении в пределах той же местности условия договора не меняются, согласие работника не нужно и допсоглашение не составляется.
Разберём маршрут по этапам и покажем, какие визы идут параллельно, а какие обязаны стоять в очереди. Дадим таблицу различий перевода, перемещения, временного перевода и совмещения, чек-лист из пяти проверок до запуска маршрута и разбор того, какой подписью подписывается каждый документ о переводе по статье 22.3 ТК РФ. Сроки отчётности по ЕФС-1, правила доплаты за совмещение, цена типовых ошибок и тарифы на 2026 год — во второй половине статьи.
Откуда в переводе берётся неделя: разбор по этапам
Трудовой кодекс задаёт только два жёстких срока в процедуре перевода: допсоглашение и приказ должны существовать до даты, с которой работник приступает к новым обязанностям, а сведения по подразделу 1.1 формы ЕФС-1 сдаются не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа. Всё остальное — служебная записка, проверка вакансии, виза бухгалтерии, согласование оклада — это внутренний порядок компании, который она устанавливает сама в локальном нормативном акте.
Отсюда и разброс: у одного работодателя перевод занимает день, у другого две недели при одинаковом комплекте документов. Ниже — разложенная по этапам процедура с указанием того, где срок задан нормой, а где компания определяет его сама.
| Этап | Кто участвует | Срок |
|---|---|---|
| Служебная записка об инициативе перевода | Руководитель принимающего подразделения | Законом не установлен, определяется ЛНА |
| Проверка должности и оклада в штатном расписании | Кадровая служба, бухгалтерия | Законом не установлен, определяется ЛНА |
| Письменное согласие работника и дополнительное соглашение | Работник и работодатель | До даты начала работы в новой должности (ст. 72, 72.1 ТК РФ) |
| Приказ о переводе | Работодатель, работник знакомится | После подписания допсоглашения, до даты перевода |
| Запись в трудовой книжке и в сведениях о трудовой деятельности | Кадровая служба | Только при постоянном переводе, по приказу Минтруда от 19.05.2021 № 320н |
| Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 | Страхователь | Не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа |
| Личная карточка и лицевой счёт | Кадровая служба, расчётчик | После издания приказа |
Из семи этапов нормативный срок стоит у трёх. Оставшиеся четыре и есть та зона, где компания сама решает, будет процедура идти день или две недели. Проверьте по своему регламенту: сколько виз собирается последовательно и сколько из них реально влияют на решение.
Последовательный маршрут ставит подписантов в очередь: пока не завизировал первый, документ не уходит второму. Параллельный отправляет документ всем согласующим одновременно и закрывает этап по последнему ответившему. Для перевода в очередь обязана встать только одна пара: допсоглашение подписывается раньше приказа, потому что приказ издаётся на основании достигнутого соглашения. Визы бухгалтерии, юриста и руководителя принимающего подразделения к этой паре отношения не имеют и могут идти параллельно. В сервисе Добыто параллельный маршрут задаётся на уровне вида документа, поэтому допсоглашение уходит всем согласующим одновременно, а очередь сохраняется только между соглашением и приказом.
Полезно знать: маршрут подписания в кадровой системе строится из штатного расписания — непосредственный руководитель подтягивается автоматически. Для отдельного филиала или подразделения можно задать свой маршрут, где документ визирует ещё и вышестоящий руководитель.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Компании застревают не на идее электронного оформления, а на выборе системы, потому что сравнивают функции вместо собственных процессов. Сначала выпишите все кадровые процессы и по каждому определите: какие документы, сколько их в год, кто подписывает и какой вид подписи требуется. Порядок именно такой, потому что решение необратимо: по переведённому процессу вы уже не оформите документ на бумаге.»
Перевод, перемещение или совмещение: от выбора зависит состав согласований
Кадровик тратит время на согласования там, где операция выбрана неверно. Перемещение внутри той же местности не требует ни согласия работника, ни допсоглашения — достаточно приказа. Совмещение не требует изменения основной трудовой функции и оформляется письменным согласием с указанием срока, содержания и объёма работы. Перевод требует полного комплекта.
| Операция | Что меняется | Согласие работника | Норма |
|---|---|---|---|
| Постоянный перевод | Трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в договоре | Письменное, обязательно | ст. 72, 72.1 ТК РФ |
| Временный перевод по соглашению сторон | Работа на срок до одного года либо на время отсутствия работника, за которым сохраняется место | Письменное, обязательно | ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ |
| Временный перевод без согласия | Работа на срок до одного месяца при катастрофе, аварии, простое и подобных обстоятельствах | Не требуется, кроме перевода на работу более низкой квалификации | ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ |
| Перемещение | Рабочее место, подразделение в той же местности, механизм или агрегат, если условия договора не меняются | Не требуется | ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ |
| Совмещение должностей | Добавляется дополнительная работа без освобождения от основной | Письменное, обязательно | ст. 60.2 и 151 ТК РФ |
| Изменение условий по инициативе работодателя | Любые условия договора, кроме трудовой функции | Не требуется, но обязательно письменное уведомление за два месяца | ст. 74 ТК РФ |
Переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещено независимо от того, дал он согласие или нет. Это ограничение статьи 72.1 ТК РФ действует и для перемещения, где согласие в принципе не требуется.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Отдельно стоит статья 74 ТК РФ. Её применяют, когда изменить условия нужно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а договориться с работником не получается. Трудовую функцию по этой статье менять нельзя, а уведомить работника в письменной форме нужно не позднее чем за два месяца. Для работодателя — индивидуального предпринимателя срок уведомления сокращён до двух недель статьёй 306 ТК РФ. Проверьте до запуска процедуры, какой из двух сроков относится к вашей организационно-правовой форме: ошибка здесь стоит двух месяцев, а не двух дней.
Факт: с 1 января 2026 года действует классификатор ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94. При изменении наименования или кода должности нужны приказ о внесении изменений в штатное расписание либо утверждение его в новой редакции и дополнительные соглашения к трудовым договорам, а также обновление справочников в 1С:ЗУП.
Что проверить до запуска маршрута: пять позиций
Половина возвратов на доработку приходится на вещи, которые проверяются до первой визы. Перед тем как отправлять служебную записку на согласование, пройдите пять пунктов.
- Должность есть в штатном расписании и вакантна. Перевод на занятую ставку невозможен, пока предыдущий работник не уволен или сам не переведён. Если должности в штатном расписании нет, сначала издаётся приказ о внесении изменений в штатное расписание.
- Наименование должности совпадает во всех документах. Штатное расписание, допсоглашение, приказ, должностная инструкция и запись в трудовой книжке должны называть должность одинаково, включая код по классификатору.
- Оклад и надбавки согласованы с бухгалтерией. Зарплата на новой должности сверяется с региональным МРОТ, а не с федеральным: федеральный на 2026 год — 27 093 рубля, в Москве — 32 916 рублей.
- Нет медицинских противопоказаний к новой работе. Если новая должность требует предварительного или периодического медосмотра, заключение получают до даты перевода.
- Определён вид перевода. Постоянный, временный на срок до года или временный на время отсутствия другого работника — от этого зависит, вносится ли запись в трудовую книжку и что писать в допсоглашении о сроке.
Важный нюанс из практики: временный перевод, срок которого истёк, превращается в постоянный автоматически. Если по окончании срока прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает работать, условие о временном характере перевода утрачивает силу по части 1 статьи 72.2 ТК РФ. Проверьте по своей системе, стоит ли у каждого временного перевода контрольная дата возврата.
Порядок перевода: маршрут из шести шагов
Ниже — последовательность, в которой документы не приходится переделывать. Шаги 2 и 3 идут параллельно, остальные — строго по очереди.
Как оформить перевод работника: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Руководитель принимающего подразделения оформляет служебную записку с обоснованием: какая должность, с какой даты, какой оклад, постоянно или временно.
- Шаг 2. Кадровая служба сверяет должность со штатным расписанием, проверяет вакантность ставки и совпадение наименования с классификатором.
- Шаг 3. Бухгалтерия подтверждает фонд оплаты труда по новой должности и надбавки. Этот шаг идёт одновременно с предыдущим.
- Шаг 4. Работник даёт письменное согласие и подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новой трудовой функции, подразделения, оклада и даты начала работы.
- Шаг 5. Издаётся приказ о переводе, работник знакомится с ним и с должностной инструкцией по новой должности.
- Шаг 6. Вносятся запись в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности при постоянном переводе, обновляются личная карточка и лицевой счёт, формируется подраздел 1.1 ЕФС-1.
При временном переводе шестой шаг короче: запись в трудовую книжку не вносится, а в подразделе 1.1 ЕФС-1 временный перевод отражается как кадровое мероприятие с указанием срока.
Образцы документов для оформления перевода и совмещения
Комплект собран под описанный маршрут: начните с дополнительного соглашения, оно определяет содержание приказа.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) | Скачать |
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Приказ о распределении обязанностей | Скачать |
| Личная карточка работника по форме Т-2 | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
Какой подписью подписывается каждый документ о переводе
Виды электронной подписи в кадровом документообороте не взаимозаменяемы. Статья 22.3 ТК РФ прямо перечисляет документы, для которых простая электронная подпись со стороны работника не годится: трудовой договор и внесение в него изменений, договор о материальной ответственности, ученический договор, а также ознакомление с уведомлением об изменении определённых сторонами условий трудового договора. Дополнительное соглашение о переводе — это изменение трудового договора, поэтому оно попадает в этот перечень.
| Документ | Подпись работодателя | Подпись работника |
|---|---|---|
| Дополнительное соглашение о переводе | УКЭП | УКЭП или УНЭП |
| Уведомление об изменении условий договора по ст. 74 ТК РФ | УКЭП или УНЭП | УКЭП или УНЭП |
| Приказ о переводе | УКЭП или УНЭП | ПЭП при ознакомлении |
| Служебная записка, согласие на совмещение | УКЭП или УНЭП | ПЭП |
| Ознакомление с должностной инструкцией и ЛНА | УКЭП или УНЭП | ПЭП |
| Бумажная трудовая книжка | Собственноручно | Собственноручно |
Практический вывод из таблицы: из шести документов только один требует от работника усиленной подписи. Если у работника выпущена УНЭП, весь маршрут перевода закрывается электронно, кроме записи в бумажной трудовой книжке у тех, кто её сохранил. В практике Добыто вид подписи привязывается к шаблону документа при настройке, поэтому кадровик не выбирает его вручную на каждом переводе.
Подпишите дополнительное соглашение о переводе электронной подписью
Понадобится программа КриптоПро и её расширение для браузера. Как подписать документ
Если не знаете, какая нужна, уточните у того, кто запросил подпись.
Пришёл документ с подписью?
Проверьте, чья она и действует ли сертификат. Без регистрации.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты кадрового документа суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Проверьте по своей системе, что эти даты у вас не совпадают.»
Внимание: если вы перевели процесс в электронный вид и работник на это согласился, оформить документ по этому процессу на бумаге вы уже не сможете. Способ оформления меняется, а не дополняется запасным каналом.
Совмещение должностей: срок, объём, доплата и отказ за три рабочих дня
Совмещение должностей по статье 60.2 ТК РФ — это дополнительная работа по другой профессии или должности, которую работник выполняет в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой. Освобождения от основных обязанностей не происходит, поэтому перевод не оформляется и запись в трудовую книжку не вносится.
Срок, содержание и объём дополнительной работы устанавливает работодатель с письменного согласия работника. Три параметра в документе обязаны быть зафиксированы все: без указания объёма спор о размере доплаты разрешить нечем.
Размер доплаты статья 151 ТК РФ оставляет на соглашение сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы. Минимальный процент кодексом не установлен, поэтому распространённая формулировка про обязательные 50% от оклада совмещаемой должности — это практика отдельных компаний и коллективных договоров, а не требование закона. В документе указывается конкретная сумма или конкретный процент от оклада по совмещаемой должности.
Досрочно прекратить совмещение может каждая из сторон: работник вправе отказаться от дополнительной работы, работодатель — отменить поручение, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Этот трёхдневный срок работает в обе стороны и не зависит от того, кто был инициатором совмещения.
Смежные конструкции той же статьи 60.2 ТК РФ — расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Совмещение означает работу по другой должности, расширение зон обслуживания и увеличение объёма работ — работу по той же профессии. От выбора зависит формулировка в приказе и в расчётном листке.
Важный нюанс из практики: совмещение внутри одного штатного подразделения часто путают с внутренним совместительством. Совместительство — это отдельный трудовой договор и работа в свободное от основной работы время, с самостоятельным табелем и отпуском. Совмещение идёт внутри того же рабочего дня и оформляется допсоглашением. Разные конструкции дают разный расчёт отпускных и разные строки в ЕФС-1.
Когда перевод оформлять не нужно
Комплект документов на перевод не требуется в четырёх ситуациях.
- Работник переходит на другое рабочее место в том же подразделении и той же местности, а условия трудового договора при этом не меняются. Это перемещение по части 3 статьи 72.1 ТК РФ: согласие работника не нужно, допсоглашение не составляется.
- Структурное подразделение в трудовом договоре не указано. Перевод работника из отдела в отдел без изменения трудовой функции в этом случае переводом не является, если подразделение не было названо в договоре как условие.
- Работнику поручается дополнительная работа без освобождения от основной. Это совмещение по статье 60.2 ТК РФ с доплатой по статье 151 ТК РФ.
- Меняется только наименование должности без изменения трудовой функции. Здесь достаточно приказа о внесении изменений в штатное расписание и дополнительного соглашения об изменении наименования должности.
Проверить принадлежность своей ситуации к одной из этих четырёх можно по одному вопросу: меняется ли что-то из того, что записано в трудовом договоре. Если не меняется — процедура перевода не запускается.
Ошибки в маршруте согласования и во сколько они обходятся
Нарушение трудового законодательства влечёт по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ предупреждение или штраф: на должностных лиц от 1000 до 5000 рублей, на юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей. Ненадлежащее оформление трудового договора или заключение вместо него гражданско-правового договора по части 4 той же статьи обходится юридическому лицу в 50 000 — 100 000 рублей. Дальше — четыре ошибки, которые встречаются чаще прочих.
Приказ издан раньше допсоглашения. Так делают, чтобы запустить расчёт зарплаты с нужной даты, пока работник в отпуске или в командировке. Приказ при этом издаётся без основания: соглашения сторон, на которое он ссылается, ещё не существует. При проверке ГИТ расхождение дат в приказе и допсоглашении видно сразу.
В допсоглашении о временном переводе не указана дата окончания. Через какое-то время выясняется, что перевод стал постоянным по части 1 статьи 72.2 ТК РФ, а должность, с которой работник ушёл, уже занята. Возвращать его некуда.
Совмещение оформлено приказом без письменного согласия работника. Работник вправе не выполнять дополнительную работу, а взысканий за её невыполнение не будет, потому что поручение изначально не согласовано в письменной форме.
Дополнительное соглашение подписано работником простой электронной подписью. Документ формально существует, но требование части 3 статьи 22.3 ТК РФ нарушено, и в споре такое соглашение как доказательство изменения условий договора не работает.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Установить, что документ сформирован в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации работника при подписании и зафиксирован ли он в локальном акте. Если порядок идентификации не описан, спор вы проиграете при технически исправной подписи.»
Проверьте у себя три вещи: описан ли в локальном акте порядок идентификации работника при подписании, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи, есть ли регламент действий при поступлении документа от имени работника. В практике Добыто мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию, чтобы эти три пункта проверялись на небольшом объёме, а не на всём штате сразу.
Сроки после перевода: ЕФС-1, трудовая книжка, личная карточка
Перевод не заканчивается приказом. Сведения о кадровом мероприятии по подразделу 1.1 формы ЕФС-1 сдаются не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа о переводе. Этот срок отличается от срока по приёму и увольнению, где сведения подаются не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа. Действующую форму и порядок её заполнения публикует Социальный фонд России.
Запись о переводе на другую постоянную работу вносится в трудовую книжку по правилам приказа Минтруда от 19.05.2021 № 320н. Временный перевод в трудовую книжку не вносится. Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, сведения отражаются только в форме СТД-Р, которую выдают по заявлению работника.
Копии документов, связанных с работой, включая допсоглашение и приказ о переводе, работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника в течение трёх рабочих дней по статье 62 ТК РФ. В электронном документообороте этот срок закрывается выгрузкой из личного кабинета, но обязанность сама по себе не исчезает.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Пилот в одном подразделении проверяет технологию, пилот на одном процессе для всей компании проверяет людей. Вторая проверка важнее: технология обычно работает, а сопротивление людей — главная причина, по которой внедрения буксуют. Начните с процессов, где работнику достаточно простой электронной подписи, и через квартал у вас не останется сотрудников, для которых электронное подписание — неизвестность.»
Стоимость перевода кадровых документов в электронный вид: тарифы 2026
Стоимость зависит от численности сотрудников и от того, нужны ли интеграция с 1С, кастомные шаблоны документов и электронный архив. Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП оформляется через партнёров — удостоверяющие центры.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Интеграция с 1С:ЗУП (входит в тариф «Бизнес») | включено в тариф | установка и настройка за один день |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | выпускаются в сервисе |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
Итоговая сумма считается от численности и набора функций: маршруты согласования и кастомные шаблоны допсоглашений о переводе входят в тариф «Бизнес», а на тарифе «Старт» доступны базовые шаблоны. Актуальный состав тарифов и условия перехода между ними опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, менять тариф можно в любое время.
Выводы
Кодекс задаёт в переводе три точки: письменное согласие работника до даты начала новой работы, приказ на основании подписанного соглашения и отчётность по подразделу 1.1 ЕФС-1 до 25-го числа следующего месяца. Всё остальное время уходит на внутренние визы, которые компания расставляет сама, поэтому именно там перевод и ускоряется — за счёт параллельных согласований и автоматической подстановки подписантов из штатного расписания. Выбор операции определяет объём работы: перемещение закрывается приказом, совмещение — письменным согласием с указанием срока, содержания и объёма, перевод требует полного комплекта.
Мы в Добыто настраиваем маршруты согласования под структуру компании и разводим виды подписи по типам документов, чтобы дополнительное соглашение о переводе подписывалось усиленной подписью, а ознакомление с приказом и должностной инструкцией — простой. Это снимает основную часть претензий при проверке и сокращает цикл оформления до одного рабочего дня.
Частые вопросы о переводе и совмещении
Можно ли перевести работника, пока он находится в отпуске или на больничном?
Прямого запрета в Трудовом кодексе нет: перевод по соглашению сторон оформляется и в этот период, если работник подписал дополнительное соглашение. Практическая сложность в другом: приказ издаётся до даты перевода, а ознакомить с ним отсутствующего работника при бумажном документообороте некому. В электронном виде допсоглашение подписывается из личного кабинета, и отсутствие работника на рабочем месте процедуру не останавливает. Приступить к новым обязанностям он всё равно сможет только после выхода.
Нужно ли согласие работника на перевод в другое структурное подразделение в том же городе?
Зависит от того, названо ли подразделение в трудовом договоре. Если оно там указано как условие, изменение подразделения — это перевод по части 1 статьи 72.1 ТК РФ, и письменное согласие обязательно. Если подразделение в договоре не указано, а трудовая функция не меняется, это перемещение по части 3 той же статьи: согласие не требуется, достаточно приказа. Посмотрите свой типовой трудовой договор: формулировка о подразделении определяет ответ.
Как оформить перевод, если работник переходит к другому работодателю?
Это не перевод внутри организации, а увольнение в порядке перевода к другому работодателю по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Потребуются письменное согласие работника или его заявление, приглашение от нового работодателя и приказ об увольнении. Новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора работнику, приглашённому в письменной форме в порядке перевода, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Что делать, если после временного перевода прежняя должность сокращена?
Если срок временного перевода истёк, работник не потребовал предоставления прежней работы и продолжает работать, перевод считается постоянным по части 1 статьи 72.2 ТК РФ, и вопрос о возврате снимается. Если работник требует прежнюю работу, а должность сокращена, применяется общая процедура сокращения с предложением имеющихся вакансий и уведомлением за два месяца. Оформлять возврат на несуществующую должность нельзя.
Можно ли поручить совмещение на время отпуска другого работника без доплаты?
Нет. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы — это дополнительная работа по статье 60.2 ТК РФ, и она оплачивается по статье 151 ТК РФ. Размер доплаты определяется соглашением сторон с учётом содержания и объёма работы, но нулевым он быть не может. Бесплатно выполняются только обязанности, уже включённые в трудовой договор и должностную инструкцию работника.
Сколько времени действует согласие работника на перевод, если дата сдвинулась?
Согласие даётся на конкретные условия, включая дату начала работы в новой должности. При сдвиге даты подписывается новое дополнительное соглашение либо соглашение об изменении даты, а приказ издаётся заново или в него вносятся изменения отдельным приказом. Использовать старое согласие под новую дату нельзя: содержание соглашения сторон в этом случае не совпадает с фактическими условиями.
Нужно ли заново проводить инструктаж и обучение при переводе?
При переводе на другую должность проводится первичный инструктаж на новом рабочем месте, а при изменении характера работ может потребоваться внеплановое обучение по охране труда. Объём зависит от того, входит ли новая должность в перечень работников, для которых обучение обязательно. Сверьтесь со своим перечнем и приказом об организации обучения до даты перевода: допуск к работе без инструктажа — самостоятельное нарушение.
