Постоянный перевод работника — это бессрочное изменение трудовой функции или структурного подразделения при продолжении работы у того же работодателя, оформленное письменным дополнительным соглашением и приказом (статья 72.1 ТК РФ). От временного перевода он отличается тремя вещами: отсутствием срока окончания, обязательной записью в трудовой книжке и тем, что вернуть работника на прежнюю должность в одностороннем порядке работодатель уже не сможет. От перемещения отличается согласием: перемещение внутри той же местности, не меняющее условий трудового договора, согласия работника не требует вовсе. Главная развилка проходит по трудовой функции. Меняется должность, профессия или конкретный вид поручаемой работы — нужны письменное согласие, допсоглашение и приказ. Меняется только рабочее место или оборудование — достаточно приказа о перемещении, и согласие не запрашивается.
Разберем комплект документов по шагам и покажем, какой подписью подписывается каждый из них по статье 22.3 ТК РФ: допсоглашение и приказ здесь требуют разных подписей, и на этом спотыкаются чаще всего. Покажем, что проверить до приказа, чтобы перевод не развалился в суде, и как читать ситуацию, когда временный перевод уже стал постоянным сам по себе. Сроки сдачи ЕФС-1 после перевода, запись в трудовой книжке, перевод во время больничного и отпуска, цена ошибки в штрафах КоАП, тарифы на перевод кадровых документов в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Соберите приказ о переводе с прежней и новой должностью, окладом и видом перевода: конструктор ниже выдает готовый файл .docx.
Перевод, перемещение и совмещение: где проходит юридическая граница
Три разные процедуры кадровые службы регулярно оформляют одним и тем же приказом, и это основной источник споров. Перевод по статье 72.1 ТК РФ — это изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, если подразделение было указано в трудовом договоре, а также перевод в другую местность вместе с работодателем. Перемещение по части 3 той же статьи — это другое рабочее место, другое структурное подразделение в той же местности или другой механизм, когда определенные сторонами условия договора не меняются. Совмещение по статье 60.2 ТК РФ вообще не относится к переводам: работник продолжает выполнять свою работу и дополнительно берет обязанности по другой должности за доплату по статье 151 ТК РФ.
Практическое следствие простое. Если в трудовом договоре структурное подразделение не указано, а работника переводят из одного отдела в другой в том же городе без изменения должности, это перемещение, и запрашивать согласие не нужно. Если подразделение в договоре названо, та же операция становится переводом со всем комплектом документов.
| Процедура | Норма ТК РФ | Согласие работника | Основной документ | Трудовая книжка и ЕФС-1 |
|---|---|---|---|---|
| Постоянный перевод | ст. 72, 72.1 | Письменное, обязательно | Допсоглашение и приказ | Запись вносится, подраздел 1.1 сдается |
| Временный перевод по соглашению | ст. 72.2, ч. 1 | Письменное, обязательно | Допсоглашение со сроком и приказ | Запись не вносится, подраздел 1.1 не сдается |
| Временный перевод при аварии, простое, замещении | ст. 72.2, ч. 2 и 3 | Не требуется, кроме работы более низкой квалификации | Приказ, срок до одного месяца | Запись не вносится |
| Перемещение | ст. 72.1, ч. 3 | Не требуется | Приказ о перемещении | Запись не вносится |
| Совмещение должностей | ст. 60.2, 151 | Письменное, обязательно | Соглашение о доплате и приказ | Запись не вносится |
Из таблицы видно главное для планирования: отчетность в Социальный фонд России порождает только постоянный перевод. Все остальные варианты изменения работы в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 не отражаются, и лишняя сданная форма создает расхождение между отчетностью и трудовой книжкой работника.
Отдельная развилка касается совмещения. Работник вправе досрочно отказаться от дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение, предупредив другую сторону письменно не позднее чем за 3 рабочих дня (часть 4 статьи 60.2 ТК РФ). У постоянного перевода такого механизма нет: отменить его можно только новым соглашением сторон. Если задача временная и обратимая, совмещение или временный перевод дают работодателю выход, а постоянный перевод закрывает его.
Когда должность меняется, а перевода нет
Не всякое изменение в штатном расписании создает перевод. С 1 января 2026 года действует новый классификатор профессий и должностей ОК 016-2025, введенный приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94. Он затрагивает штатное расписание, трудовые договоры, должностные инструкции и ЛНА: при изменении наименования или кода должности нужен приказ о внесении изменений в штатное расписание либо утверждение расписания в новой редакции и дополнительные соглашения к трудовым договорам. Но перевода тут нет, если трудовая функция работника не изменилась — меняется только название.
Полезно знать: классификатор ОК 016-2025 связан с ОКЗ, который используется для кода трудовой функции в ЕФС-1. Обновлять придется не только бумажные документы, но и настройки кадровых программ, включая 1С:ЗУП.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Вторая типичная ситуация — изменение оклада без изменения должности. Это изменение обязательного условия трудового договора по статье 57 ТК РФ, оформляется допсоглашением по статье 72 ТК РФ, но переводом не является и в трудовую книжку не попадает. Третья — изменение организационных или технологических условий труда по статье 74 ТК РФ. Здесь работодатель вправе изменить условия договора в одностороннем порядке, уведомив работника письменно не позднее чем за 2 месяца, но трудовую функцию по этой статье менять нельзя. Попытка провести смену должности через уведомление по статье 74 вместо соглашения о переводе — одно из самых частых оснований для восстановления работника.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Прежде чем готовить комплект на перевод, я советую ответить на один вопрос: изменится ли у человека трудовая функция. Если да — это перевод и нужно письменное согласие, и никакое уведомление по статье 74 его не заменит. Если функция та же, а меняется название должности по новому классификатору или размер оклада, достаточно допсоглашения к трудовому договору без записи в трудовой книжке.»
Что проверить до приказа о переводе
Подготовка занимает больше времени, чем сам приказ, и именно она определяет, устоит ли перевод при проверке. До оформления проверьте шесть позиций.
- Должность есть в штатном расписании. Перевести на должность, которой нет в утвержденном штатном расписании, нельзя: сначала приказ о внесении изменений в расписание, потом перевод.
- Должность вакантна. Если ставка занята, перевод возможен только после освобождения ставки либо на другую единицу той же должности.
- Нет медицинских противопоказаний. Часть 4 статьи 72.1 ТК РФ прямо запрещает переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
- Работник соответствует квалификационным требованиям. Для должностей с требованиями профстандартов или нормативных актов проверяются документы об образовании и допуски.
- Оклад по новой должности не ниже МРОТ. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля, региональный по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже: в Москве на 2026 год это 32 916 рублей. Сверять нужно с региональным значением.
- Комплект ЛНА по новой должности готов. Должностная инструкция, положение об оплате труда, инструкции по охране труда для нового рабочего места — ознакомление проводится до начала работы в новой должности.
Образцы кадровых документов для оформления перевода
Комплект собран под постоянный перевод внутри организации, начинать удобнее с дополнительного соглашения: именно его формулировки потом переносятся в приказ и в запись трудовой книжки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) | Скачать |
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Личная карточка работника по форме Т-2 | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
Как оформить постоянный перевод: пошаговая инструкция
Порядок ниже рассчитан на перевод по инициативе любой из сторон внутри одной организации. Инициатива влияет только на первый документ: от работника это заявление, от работодателя — предложение или служебная записка руководителя подразделения с последующим письменным согласием работника.
Как оформить перевод работника на другую постоянную должность: 7 шагов
- Шаг 1. Зафиксируйте инициативу письменно. Заявление работника о переводе либо служебная записка руководителя и письменное согласие работника на предложенную должность. Устная договоренность в этой процедуре не работает: статья 72.1 ТК РФ требует именно письменного согласия.
- Шаг 2. Приведите в порядок штатное расписание. Если новой должности или свободной единицы нет, издайте приказ о внесении изменений в штатное расписание до даты перевода, а не после.
- Шаг 3. Подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указываются новая должность и подразделение, дата начала работы в новой должности, условия оплаты труда, режим работы, если он меняется, и характер перевода как постоянного. Соглашение подписывается до даты перевода.
- Шаг 4. Издайте приказ о переводе. Унифицированная форма Т-5 из постановления Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 обязательна только для организаций госсектора, остальные вправе использовать свою форму. В приказе указываются прежняя и новая должность, дата, вид перевода и основание — реквизиты допсоглашения.
- Шаг 5. Ознакомьте работника с документами по новой должности. Должностная инструкция, ЛНА по оплате труда, инструкции по охране труда. Ознакомление фиксируется до фактического начала работы.
- Шаг 6. Внесите запись в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности. Запись о переводе на другую постоянную работу вносится по статье 66 ТК РФ в порядке, утвержденном приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н. Личная карточка Т-2 с 2021 года не обязательна, но если организация ее ведет, раздел о переводах заполняется тоже.
- Шаг 7. Сдайте подраздел 1.1 формы ЕФС-1. По кадровому мероприятию «перевод» срок — не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа. Это отличает перевод от приема и увольнения, где отчет сдается на следующий рабочий день.
Разночтения по норме и практике удобно сверять в сервисе Роструда: раздел «2.1. Перевод работника на другую работу» в системе электронных сервисов Онлайнинспекция.рф содержит разобранные инспекторами ситуации, а на собственный вопрос ответ приходит в течение 3 рабочих дней.
Факт: работники, у которых трудовой стаж начался до 1 января 2022 года, вправе отказаться от перехода на КЭДО. От тех, кто принят позже и на эту дату стажа не имел, отдельное согласие не требуется.
Кейс из практики: в производственной компании на 900 человек перевод оформляли по маршруту кадровик — руководитель подразделения — бухгалтерия — работник, и комплект на одного человека собирался 3-4 рабочих дня из-за пересылки бумаг между цехами. После переноса маршрута в Добыто те же четыре подписи собираются за один рабочий день: согласование идет параллельно, а не по очереди, и работник подписывает приказ с телефона.
Какой подписью подписывается каждый документ о переводе
Статья 22.3 ТК РФ делит кадровые документы на две группы, и документы одного перевода попадают в разные группы. Дополнительное соглашение о переводе — это внесение изменений в трудовой договор, поэтому работодатель подписывает его только УКЭП, а работник — УКЭП либо УНЭП, в том числе полученной через портал госуслуг. Приказ о переводе в перечень первой группы не входит: работодателю достаточно УНЭП, а работник вправе подписать его ПЭП в информационной системе работодателя.
| Документ перевода | Подпись работодателя | Подпись работника |
|---|---|---|
| Заявление работника о переводе | Не подписывает | УКЭП, УНЭП или ПЭП |
| Уведомление об изменении условий трудового договора | Только УКЭП | УКЭП или УНЭП |
| Дополнительное соглашение о переводе | Только УКЭП | УКЭП или УНЭП |
| Приказ о переводе | УКЭП или УНЭП | УКЭП, УНЭП или ПЭП |
| Лист ознакомления с должностной инструкцией и ЛНА | УКЭП или УНЭП | УКЭП, УНЭП или ПЭП |
Практический вывод для настройки системы: если работникам выдана только ПЭП, перевод электронно оформить не получится — на допсоглашении процедура остановится. Компании, которые начинали КЭДО с отпусков и командировок, где ПЭП работника достаточно, доходят до переводов вторым этапом и в этот момент выпускают работникам УНЭП. В сервисе Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются в рамках тарифа, отдельная покупка не требуется.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Когда компания считает, что раз договоры займа подписывают кодом из СМС, то и кадровые документы можно оформлять так же, это первый признак, что перечень документов и виды подписи у нее не разведены. В трудовых отношениях действуют статьи 22.1-22.3 ТК РФ со своим перечнем, и простая электронная подпись допустима не для всего. Откройте свой перечень документов в положении о КЭДО и проверьте, какая подпись у вас закреплена за дополнительным соглашением.»
Внимание: по процессам, которые вы уже перевели в КЭДО и на которые работник дал согласие, оформить документ на бумаге вы больше не сможете. Перевод процесса в электронный вид меняет способ оформления, а не добавляет запасной канал.
Когда временный перевод стал постоянным сам по себе
Абзац 4 части 1 статьи 72.2 ТК РФ работает автоматически: если по окончании срока временного перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Никакого приказа для этого не нужно — перевод становится постоянным в силу закона.
Дальше возникает практическая задача. Отсчет ведется от первого рабочего дня после окончания срока, указанного в допсоглашении. Начиная с этой даты у работодателя появляются обязанности постоянного перевода: запись в трудовой книжке и подраздел 1.1 формы ЕФС-1. Срок сдачи отчета отсчитывается не от даты обнаружения, а от даты, когда перевод стал постоянным, поэтому отчет почти всегда оказывается просроченным. Оформлять задним числом новое допсоглашение с прежней датой не нужно и опасно: закон уже изменил характер перевода, а подложная дата создаст расхождение с табелем и расчетными документами. Корректная последовательность — приказ о признании перевода постоянным с указанием фактической даты, запись в трудовую книжку и подраздел 1.1 с этой же датой мероприятия.
Отдельно про замещение отсутствующего работника. Если перевод оформлен на период отсутствия основного работника, срок окончания привязан не к дате, а к событию — выходу этого работника. Пока основной работник не вышел, перевод остается временным независимо от того, сколько он длится. Риск наступает в день, когда основной работник вышел или уволился, а переведенный продолжил работать на его должности.
Важный нюанс из практики: в компаниях, где часть подразделений работает по электронным процессам, а часть по бумажным, отследить истекшие сроки временных переводов вручную не получается. Мы закладываем контроль сроков в саму систему: карточка перевода хранит дату окончания, и кадровая служба получает уведомление до наступления даты, а не после.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Перевод в нестандартных ситуациях
Прямого запрета оформлять перевод во время больничного или отпуска в законе нет. Кодекс не запрещает работодателю издавать распорядительные акты в отношении работника, находящегося на больничном, и не запрещает самому работнику в этот период подписывать документы. Практика прямо допускает перевод: если работник во время нетрудоспособности может подписать дополнительное соглашение о переводе, перевод произвести можно. Отсутствие запрета и безопасность — разные вещи, и разводить их стоит по последствиям документа для работника.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Я делю документы не по форме, а по последствиям. Заявление на отпуск или ознакомление с информационным локальным актом на больничном подписываются спокойно: работник ничего не теряет. Соглашение о переводе относится к другой группе — формально его подписать можно, но в споре человек скажет, что лежал с температурой и не читал, и опровергать это придется вам. Если перевод не горит, подождите неделю до выхода работника и не создавайте себе спор на пустом месте.»
Перевод по медицинскому заключению идет по статье 73 ТК РФ и подчиняется своей логике. Если работник нуждается во временном переводе на срок до 4 месяцев и отказывается либо подходящей работы нет, работодатель отстраняет его от работы на весь указанный в заключении срок с сохранением места работы и без начисления заработной платы. Если заключение выдано на срок свыше 4 месяцев или бессрочно, а перевод невозможен, трудовой договор прекращается по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Перевод во время больничного или отпуска | Доказательства добровольности и времени на ознакомление | Форма приказа |
| Перевод по медицинскому заключению | Срок из заключения: до 4 месяцев или свыше | Инициатива стороны |
| Перевод на должность, занятую другим работником | Свободная единица в штатном расписании на дату перевода | Согласие руководителя подразделения |
| Перевод к другому работодателю | Письменное приглашение и месячный срок по ч. 4 ст. 64 ТК РФ | Дата подачи заявления |
| Перевод дистанционного работника | Вид подписи, доступный работнику удаленно | Место фактического нахождения |
Перевод к другому работодателю оформляется по части 2 статьи 72.1 ТК РФ и прекращает трудовой договор по прежнему месту работы по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Новому работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме в порядке перевода, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места (часть 4 статьи 64 ТК РФ). Устная договоренность этой защиты не дает, поэтому приглашение должно быть письменным и с датой.
Когда постоянный перевод не подходит
Постоянный перевод избыточен в трех ситуациях. Первая — задача рассчитана на конкретный период: сезонный пик, проект, замещение работника в отпуске по уходу за ребенком. Здесь работает временный перевод по части 1 статьи 72.2 ТК РФ на срок до одного года, а при замещении — до выхода отсутствующего работника. Вторая — работник должен продолжать выполнять свою основную работу. Тогда это совмещение по статье 60.2 ТК РФ, и постоянный перевод здесь просто не тот инструмент: он освобождает от прежних обязанностей. Третья — нужно закрыть управленческую задачу с возможностью откатиться назад. Постоянный перевод обратного хода не имеет: вернуть работника на прежнюю должность можно только новым соглашением, а если он его не подпишет, работодатель останется с новой должностью.
Цена ошибки при оформлении перевода
Нарушение порядка перевода стоит не переоформления документа. По части 1 статьи 5.27 КоАП РФ штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей на юридическое лицо, от 1000 до 5000 рублей на должностное лицо и на индивидуального предпринимателя. Ненадлежащее оформление трудового договора и дополнительного соглашения квалифицируется по части 4 той же статьи и обходится дороже: от 50 000 до 100 000 рублей на юридическое лицо и от 10 000 до 20 000 рублей на должностное. При повторном нарушении по части 2 добавляется дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет.
Второй слой расходов появляется в суде. Перевод без письменного согласия работника суд признает незаконным, работника восстанавливают в прежней должности, а работодатель выплачивает разницу в заработке за весь период незаконного перевода плюс компенсацию морального вреда. При этом решает исход не форма документа, а процедура: был ли зафиксирован порядок идентификации работника при электронном подписании, разведены ли во времени выдача подписи и кадровое действие, способен ли работник фактически пользоваться системой.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы разводим во времени выдачу электронной подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты подписания кадрового документа суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Проверьте по своей системе, что эти две даты у вас не совпадают, и отдельно — что в локальном акте описан порядок идентификации работника при подписании.»
Третий слой — отчетность. Несданный или просроченный подраздел 1.1 формы ЕФС-1 по мероприятию «перевод» дает расхождение между сведениями о трудовой деятельности и трудовой книжкой работника. Расхождение всплывает в момент, когда работник запрашивает выписку для оформления пенсии или устраивается на новое место, то есть через годы после самой ошибки.
Лайфхак: начинайте перевод кадровых процессов в электронный вид не с трудовых договоров, а с процессов, где работнику достаточно ПЭП: отпуска, командировки, ознакомление с ЛНА. Человек, трижды подписавший заявление в системе, к электронному допсоглашению о переводе относится иначе.
Стоимость перевода кадровых документов в электронный вид: тарифы Добыто КЭДО
Стоимость зависит от численности сотрудников и от того, какие виды подписи нужны: для оформления переводов работникам требуется УНЭП, потому что дополнительное соглашение простой подписью не подписывается.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 руб. за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 руб. за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 руб. в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | без отдельной покупки |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| УКЭП через партнеров — удостоверяющие центры | по запросу | по регламенту УЦ |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций: интеграция с 1С, электронный архив и кастомные шаблоны приказов доступны с тарифа «Бизнес», а переход между тарифами возможен в любое время с пропорциональным пересчетом разницы. Актуальный состав каждого пакета и условия минимальной оплаты указаны на странице тарифов Добыто КЭДО.
Для расчета по своей численности имеет значение не только количество работников, но и доля тех, кто пришел в компанию до 2022 года: от них требуется согласие на КЭДО, а отказавшихся придется вести в бумажном режиме параллельно.
Выводы
Постоянный перевод отличается от временного не столько процедурой, сколько последствиями: он бессрочен, попадает в трудовую книжку и в подраздел 1.1 формы ЕФС-1, а отменить его можно только новым соглашением сторон. Перемещение и совмещение к переводам не относятся и оформляются иначе. Ключевых точек риска три: письменное согласие работника, наличие свободной единицы в штатном расписании на дату перевода и правильный вид электронной подписи под каждым документом комплекта. Отдельно стоит держать под контролем сроки временных переводов: по истечении срока перевод становится постоянным автоматически, без всякого приказа.
В сервисе Добыто маршрут перевода собирается из готовых шаблонов допсоглашения и приказа, подписи нужного вида выпускаются сотрудникам в рамках тарифа, а даты окончания временных переводов система держит в карточке работника и напоминает о них заранее. Это снимает как раз те ошибки, которые дороже всего обходятся в споре и в отчетности.
Частые вопросы о переводе работника
Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую должность по его заявлению
Да, если работник сам письменно просит о переводе и подписывает дополнительное соглашение с новым размером оплаты. Ограничение одно: оклад при полной отработке нормы рабочего времени не может быть ниже МРОТ, а сверяться нужно с региональным значением по статье 133.1 ТК РФ, а не с федеральным. На 2026 год федеральный МРОТ — 27 093 рубля, в Москве — 32 916 рублей. Отдельно проверьте, не попадает ли новая должность под обязательные квалификационные требования.
Нужно ли согласие работника, если переводят вместе со всем отделом в другой офис в том же городе
Зависит от того, что написано в трудовом договоре. Если структурное подразделение в договоре не указано, а должность и условия не меняются, это перемещение по части 3 статьи 72.1 ТК РФ и согласие не требуется. Если подразделение прямо названо в договоре, та же операция становится переводом: понадобятся письменное согласие, дополнительное соглашение и приказ. Переезд в другую местность всегда требует согласия независимо от текста договора.
Что делать, если работник отказался подписать дополнительное соглашение о переводе
Оставить работника на прежней должности. Перевод по статье 72.1 ТК РФ без письменного согласия невозможен, и заменить согласие уведомлением по статье 74 ТК РФ нельзя: эта статья не позволяет менять трудовую функцию. Исключения перечислены в частях 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ: катастрофа, авария, простой и подобные обстоятельства, при которых перевод на срок до одного месяца допускается без согласия, а работа более низкой квалификации — все равно только с письменного согласия.
Как оформляется перевод беременной работницы на легкий труд
По статье 254 ТК РФ на основании медицинского заключения и заявления работницы снижаются нормы выработки или обслуживания либо она переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Пока подходящая работа не подобрана, работница подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет средств работодателя. Такой перевод оформляется как временный и записью в трудовой книжке не сопровождается.
Учитывается ли время временного перевода в стаж для отпуска
Да, стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска по статье 121 ТК РФ считается по трудовому договору в целом, а не по отдельной должности. Временный перевод трудовой договор не прерывает, поэтому период перевода входит в стаж на общих основаниях. Если по новой должности предусмотрен дополнительный отпуск за вредные условия труда, он считается отдельно и только за фактически отработанное в этих условиях время.
Можно ли отменить приказ о переводе, если работник еще не приступил к новой работе
Да, но только соглашением сторон. Приказ издается на основании дополнительного соглашения, поэтому односторонняя отмена приказа основание не аннулирует. Корректный порядок: подписать соглашение о расторжении дополнительного соглашения о переводе либо новое дополнительное соглашение, возвращающее прежние условия, и уже затем издать приказ об отмене. Если запись в трудовой книжке и подраздел 1.1 формы ЕФС-1 успели уйти, подается корректирующая форма с признаком отмены мероприятия.
