Совмещение должностей по статье 60.2 ТК РФ — это дополнительная работа по другой должности. Работник выполняет её наряду с основной работой и по тому же трудовому договору. Поручить её можно только с письменного согласия работника. Срок, содержание, объём работы и размер доплаты по статье 151 ТК РФ стороны фиксируют в документе. В 2024-2025 годах кассационные суды отказывали во взыскании доплаты, если работник не мог предъявить письменное согласие и соглашение о её размере. Если меняется трудовая функция по основному договору, оформляют перевод по статье 72.1 ТК РФ: нужна запись в трудовую книжку и сведения в ЕФС-1. При совмещении не требуется ни то, ни другое.
В материале совмещение, совместительство, перевод и перемещение сведены в одну таблицу по основанию, согласию и документам. Перед оформлением приведён перечень проверок: штатное расписание, должностная инструкция, рабочее время и статус исполнителя. Отдельно разобраны три кассационных дела о доплате и бумаги, которые доказывают совмещение в суде. Во второй половине статьи — размер доплаты сверх МРОТ, штрафы по статье 5.27 КоАП, оформление в КЭДО, стоимость электронного документооборота и ответы о трудовой книжке, табеле и отпускных.
Три формы дополнительной работы по статье 60.2 ТК РФ
Статья 60.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ) разрешает поручить работнику дополнительную работу наряду с работой, определённой трудовым договором. Для этого нужно его письменное согласие. Кодекс выделяет три формы такого поручения:
- Совмещение профессий (должностей) — работа по другой профессии или должности.
- Расширение зон обслуживания или увеличение объёма работ — работа по такой же профессии или должности.
- Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы — по той же или по другой должности.
Во всех трёх формах срок, содержание и объём дополнительной работы устанавливает работодатель с письменного согласия работника. За выполнение такой работы по статье 151 ТК РФ производится доплата. Работник остаётся на своей должности: трудовая функция по основному договору не меняется, второй трудовой договор не заключается.
Статья 60.2 описывает работу, которую выполняют наряду с основной. Если работник берёт дополнительные обязанности после окончания смены, такую работу проверяют по правилам сверхурочной работы из статей 97, 99 и 152 ТК РФ. Одной статьи 60.2 для её оформления недостаточно.
Норма распространяется только на работников по трудовому договору. Исполнителю по договору ГПХ и самозанятому совмещение не поручают: у них нет трудовой функции, наряду с которой выполнялась бы дополнительная работа. Перед поручением сверьте новые функции с должностной инструкцией работника. Если они в ней уже перечислены, суд может признать их обязанностями по основной должности. Так в 2024 году поступил Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, и доплату работник не получил.
Виды перемещений работника: совмещение, совместительство, перевод и перемещение
Трудовой кодекс различает виды перемещений работника внутри компании по двум признакам: меняется ли трудовая функция по основному договору и в какое время выполняется дополнительная работа.
| Режим | Основание в ТК РФ | Суть | Согласие работника | Что оформляется |
|---|---|---|---|---|
| Совмещение профессий (должностей) | ст. 60.2, 151 | работа по другой должности наряду с основной, по тому же трудовому договору | письменное | допсоглашение со сроком, содержанием, объёмом и доплатой, приказ |
| Расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ | ст. 60.2, 151 | дополнительная работа по такой же должности | письменное | допсоглашение со сроком, содержанием, объёмом и доплатой, приказ |
| Исполнение обязанностей временно отсутствующего | ст. 60.2, 151 | работа за отсутствующего без освобождения от основной работы | письменное | допсоглашение со сроком, содержанием, объёмом и доплатой, приказ |
| Совместительство | ст. 60.1, 282 | другая регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной работы время | выражается в заключении отдельного договора | отдельный трудовой договор |
| Постоянный перевод | ст. 72, 72.1 | изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, если оно указано в договоре | письменное | соглашение об изменении договора, приказ, сведения в трудовую книжку (ст. 66), ЕФС-1 |
| Временный перевод по соглашению | ст. 72.2 | до 1 года, а для замещения отсутствующего, за которым сохраняется место, до его выхода | письменное | письменное соглашение сторон |
| Временный перевод в чрезвычайных случаях | ст. 72.2 | катастрофа, авария, простой и другие случаи, указанные в законе, на срок до 1 месяца | не требуется | распоряжение работодателя |
| Перемещение | ст. 72.1 | другое рабочее место, подразделение в той же местности, другой механизм или агрегат без изменения условий договора | не требуется | условия трудового договора не меняются |
Режим выбирают по порядку. Первый вопрос — меняется ли трудовая функция или структурное подразделение, указанное в договоре. Если да, оформляется перевод, и правила статьи 60.2 к нему не применяются. Если трудовая функция прежняя, а дополнительная работа идёт в рабочее время, действует статья 60.2. Регулярная оплачиваемая работа после основной требует отдельного договора о совместительстве.
У перевода есть отчётная часть, которой нет у совмещения. Сведения подраздела 1.1 ЕФС-1 о переводе подают не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа. Порядок заполнения закреплён разделом IV приказа СФР от 17.11.2025 № 1462. Совмещение не меняет должность и трудовую функцию по основному договору, поэтому отдельным кадровым мероприятием в ЕФС-1 не считается. Сроки подачи и типовые ситуации Социальный фонд разбирает в ответах на вопросы работодателей по отчётности.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как оформить совмещение должностей: проверки, допсоглашение и приказ
Что проверить до поручения дополнительной работы
До подписания допсоглашения работодатель проверяет шесть позиций:
- Совмещаемая должность есть в штатном расписании. Вакантная должность тоже может быть предметом совмещения.
- По совмещаемой должности утверждена должностная инструкция, поэтому объём поручаемой работы заранее формализован.
- Поручаемые функции не входят в должностную инструкцию работника по основной должности.
- Дополнительная работа укладывается в рабочее время. Работу после смены проверяют по статьям 97, 99 и 152 ТК РФ.
- Исполнитель работает по трудовому договору, а не по договору ГПХ и не как самозанятый.
- Размер доплаты определён с учётом содержания и (или) объёма работы. В бюджетном учреждении он сверен с коллективным договором и локальными актами.
Требование о заранее формализованном объёме работы содержится в Руководстве по соблюдению обязательных требований, утверждённом приказом Роструда от 11.11.2022 № 253. По Руководству объём поручаемой работы фиксируют, в частности, в должностных инструкциях по вакантным должностям штатного расписания. Само поручение оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору, где указывают срок, содержание, объём работы и размер доплаты.
Приказ о совмещении — обычный способ зафиксировать поручение внутри компании. Унифицированной обязательной формы для него ТК РФ не устанавливает, поэтому работодатель использует собственную форму и повторяет в ней условия соглашения.
Как оформить совмещение должностей: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сверьте поручаемые функции с должностной инструкцией работника и со штатным расписанием. Если функции уже входят в основную должность, статья 60.2 не применяется. Если совмещаемой должности нет в штатном расписании, сначала введите её и утвердите по ней должностную инструкцию.
- Шаг 2. Определите форму поручения: другая должность, такая же должность или обязанности отсутствующего работника. Затем зафиксируйте срок, содержание и объём работы в пределах рабочего времени.
- Шаг 3. Согласуйте размер доплаты с учётом содержания и (или) объёма работы. В бюджетном учреждении сверьте его с положением об оплате труда, коллективным договором и применимыми отраслевыми и региональными соглашениями.
- Шаг 4. Подпишите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нём должны быть срок, содержание, объём работы и размер доплаты. Подпись работника фиксирует его письменное согласие.
- Шаг 5. Издайте приказ о совмещении по форме, принятой в компании, с теми же условиями, что и в соглашении.
- Шаг 6. Начисляйте доплату сверх МРОТ. По Постановлению КС РФ от 16.12.2019 № 40-П она не включается в заработную плату, не превышающую МРОТ.
- Шаг 7. Для досрочной отмены поручения направьте работнику письменное уведомление не позднее чем за 3 рабочих дня. Такой же срок действует, если досрочно отказывается работник.
Допсоглашение о совмещении подписывают на бумаге или в электронном виде, если работодатель включил такие документы в перечень документов КЭДО. Скан бумажного соглашения и документ, подписанный электронной подписью, проверяются по разным правилам.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Первое, что я выясняю в споре о подписи, — в каком режиме создавался документ. Скан договора, подписанного от руки, и файл с криптографической подписью живут по разным правилам, и требования к подписи у них разные. Откройте свой файл: если в нём есть изображение собственноручной подписи, перед вами электронный образ, а не электронный документ.»
Соберите приказ о совмещении со сроком и доплатой
Конструктор в сервисе Добыто формирует приказ о совмещении в формате .docx. В приказе указываются срок и размер доплаты, а блок согласия работника фиксирует его письменное согласие на дополнительную работу. Руководство Роструда ориентирует на дополнительное соглашение, поэтому приказ из конструктора оформляют в паре с соглашением, где прописаны срок, содержание, объём и доплата.
Образец допсоглашения к трудовому договору для перевода на другую должность
Образец составлен для перевода на другую должность. Для совмещения условие об изменении трудовой функции в нём заменяют условиями о сроке, содержании, объёме поручаемой работы и размере доплаты.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец) | Скачать |
Практика судов по доплате за совмещение: от чего зависит исход спора
По статье 151 ТК РФ за совмещение «работнику производится доплата». При этом размер доплаты устанавливается соглашением сторон с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. В спорах 2024-2025 годов кассационные суды общей юрисдикции (КСОЮ) проверяли три обстоятельства: письменное согласие работника, соглашение о размере доплаты и отличие дополнительных функций от обязанностей по основной должности.
| Суд и дата | Дело | Что установил суд | Итог |
|---|---|---|---|
| Второй КСОЮ, 17.09.2024 | № 8Г-25236/2024 | нет доказательств письменного согласия и соглашения о размере доплаты | отказ во взыскании доплаты оставлен в силе |
| Восьмой КСОЮ, 26.11.2024 | № 8Г-22457/2024 | дополнительные функции входят в обязанности по основной должности | совмещение не признано |
| Седьмой КСОЮ, 17.07.2025 | № 8Г-8842/2025 | соглашение о доплате не достигнуто, факт совмещения не доказан | во взыскании отказано |
Во всех трёх делах работник не доказал одно из трёх обстоятельств и доплату не получил. Работнику, который выполняет дополнительную работу, стоит хранить свой экземпляр допсоглашения и приказа. Работодателю стоит проверить, что допсоглашение в личном деле подписано обеими сторонами и что в нём есть размер доплаты.
Письменное согласие и соглашение о доплате можно оформить в электронном виде через КЭДО. В споре такой документ оценивают по тому, как он создан и подписан.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Трудовые споры проигрывают из-за дефектов процедуры: момента выдачи подписи, отсутствия идентификации, неверного вида подписи для конкретного документа. Риск смещён туда, где на нём чаще всего экономят, — в организацию выдачи подписи и в способность работника ею пользоваться. Проверьте эти звенья до того, как переводить кадровые документы в электронный вид.»
Полезно знать: распечатанный электронный документ остаётся копией электронного документа, а не оригиналом. Чтобы распечатка что-то подтверждала, её заверяет оператор электронного документооборота, удостоверяющий центр или нотариус. Ещё один вариант — отметка организации о верности копии.
Сколько стоит ошибка в оформлении совмещения
Ответственность за нарушения трудового законодательства установлена статьёй 5.27 КоАП РФ. Какая часть статьи применяется к конкретному нарушению при совмещении, зависит от обстоятельств дела.
| Кто отвечает | Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ | Ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ (повторное аналогичное нарушение) |
|---|---|---|
| Должностное лицо | предупреждение или 1 000-5 000 руб. | 10 000-20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года |
| Индивидуальный предприниматель | предупреждение или 1 000-5 000 руб. | 10 000-20 000 руб. |
| Юридическое лицо | предупреждение или 30 000-50 000 руб. | 50 000-70 000 руб. |
Штраф — не единственная статья расходов. Если согласованную доплату не выплатили в срок, работник вправе получить саму доплату и компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ. Повторное нарушение переводит должностное лицо в зону дисквалификации, поэтому допсоглашения о совмещении стоит проверять при каждой внутренней ревизии кадровых документов.
Доплата за совмещение: размер, МРОТ и совмещение должностей в ДОУ
Федерального минимума доплаты за совмещение ТК РФ не устанавливает. Статья 151 отдаёт её размер на соглашение сторон с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Сумма должна быть прописана в допсоглашении: без неё суды, как показывают дела выше, во взыскании отказывают.
Конституционный Суд РФ в Постановлении от 16.12.2019 № 40-П указал, что доплата за совмещение не включается в состав заработной платы, не превышающей МРОТ. С 01.01.2026 МРОТ составляет 27 093 руб. в месяц: эту сумму ввёл Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ, изменивший статью 1 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Если заработная плата работника за полностью отработанную норму равна 27 093 руб., доплату начисляют сверх этой суммы. Включать её в 27 093 руб. нельзя. Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П касалось ночной и сверхурочной работы, а также работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Для доплаты за совмещение основание — № 40-П.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Совмещение должностей в ДОУ и других бюджетных учреждениях
В детском саду, школе или другом бюджетном учреждении действует общее правило статьи 151 ТК РФ. Размер и порядок доплаты определяют применимые отраслевые и региональные соглашения, коллективный договор и локальные акты учреждения. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 регулирует нормы часов педагогической работы за ставку и продолжительность рабочего времени педагогов. Размер доплаты за совмещение он не устанавливает.
Перед приказом о совмещении в ДОУ нужны две сверки. Первая: сумма или порядок её расчёта должны совпадать с положением об оплате труда учреждения. Вторая: часы дополнительной работы должны укладываться в рабочее время педагога по приказу № 1601. Если работа выходит за его пределы, её проверяют по правилам сверхурочной работы.
Отмена совмещения и случаи, когда статья 60.2 ТК РФ не подходит
Совмещение заканчивается по истечении срока, указанного в соглашении, или досрочно. Работник вправе досрочно отказаться от дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение. В обоих случаях другую сторону предупреждают письменно не позднее чем за 3 рабочих дня. Устное распоряжение этот порядок не соблюдает. Уведомление об отмене оформляют отдельным документом, который получатель подписывает, в том числе через КЭДО, если такие документы входят в перечень.
Когда совмещение по статье 60.2 не подходит
- Функции уже есть в должностной инструкции. Это работа по основной должности. Доплата по статье 151 не положена, и спор о ней работник проиграет, как в деле Восьмого КСОЮ.
- Работа идёт после окончания смены. Разовую переработку оформляют по правилам сверхурочной работы (статьи 97, 99, 152 ТК РФ). Регулярную оплачиваемую работу в свободное время оформляют отдельным договором о совместительстве (статьи 60.1, 282 ТК РФ).
- Работник фактически оставляет основную работу. Это перевод по статье 72.1 или временный перевод по статье 72.2 ТК РФ: на срок до 1 года либо до выхода отсутствующего работника, за которым сохраняется место.
- Работу выполняет исполнитель по договору ГПХ или самозанятый. Статья 60.2 к нему не применяется, объём работы и вознаграждение определяет гражданско-правовой договор.
- Должности нет в штатном расписании. Сначала вводят должность и утверждают по ней должностную инструкцию, затем поручают работу.
Если ситуация подпадает под один из пунктов, допсоглашение о совмещении не подписывают. Оформляют перевод, совместительство или сверхурочную работу по их нормам.
Совмещение в КЭДО: электронное допсоглашение, приказ и подпись
Федеральный закон № 377-ФЗ ввёл в Трудовой кодекс статьи 22.1-22.3 о кадровом электронном документообороте. Кадровые документы, которые работодатель включил в перечень, можно оформлять в электронном виде. Порядок перехода и требования к документам Минтруд разбирает в разделе об электронном кадровом документообороте.
Какие документы о совмещении оформляют электронно
Допсоглашение о совмещении, приказ, уведомление об отмене поручения и согласие работника можно перевести в электронный вид, если они включены в перечень документов КЭДО компании. Трудовая книжка и приказ об увольнении остаются на бумаге.
Какой электронной подписью подписывают допсоглашение о совмещении
В информационной системе работодателя работник подписывает кадровые документы УКЭП или УНЭП. Для иных документов ПЭП возможна при согласованных правилах её использования. На платформе «Работа в России» работник подписывает УКЭП или ПЭП через учётную запись на Госуслугах. Для допсоглашения к трудовому договору в системе работодателя закладывают УНЭП или УКЭП.
В практике Добыто довод «микрофинансовые организации подписывают договоры кодом из SMS, значит и мы можем так оформлять кадровые документы» — первый признак того, что перечень документов и виды подписи в компании не разведены. Практика по займам и лизингу, где суды признают ПЭП по части 2 статьи 5 63-ФЗ, к кадровым документам не относится. В трудовых отношениях действуют статьи 22.1-22.3 ТК РФ со своими требованиями к виду подписи.
Факт: электронный документ признан письменным доказательством частью 3 статьи 75 АПК РФ и статьёй 71 ГПК РФ. Суд оценивает, соблюдён ли режим, в котором документ создан и подан.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Если в вашем локальном акте порядок идентификации не описан, спор вы проиграете даже при технически исправной подписи. Откройте Положение о КЭДО и найдите этот раздел.»
Маршрут электронного допсоглашения и доказательства подписания
В Добыто кадровый документ проходит четыре шага. Специалист по кадрам загружает или создаёт документ, система строит маршрут согласования и отправляет уведомление. Сотрудник читает документ и подписывает его электронной подписью с телефона, после чего документ уходит в электронный архив.
Важный нюанс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл четыре этапа. Районный суд решением от 03.06.2022 по делу № 2-213/2022 и апелляция поддержали работодателя. У него были Положение о КЭДО, перечень документов и категорий работников, порядок создания личного кабинета и подписания. Девятый КСОЮ по делу № 8Г-10825/2022 (88-10853/2022) акты отменил: в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023 выиграл работник. Подпись ему выдали в день подписания заявления, сам он не умел пользоваться системой, и за него подписывал другой человек. Всё это зафиксировала система работодателя.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. В этом споре суд прочитал совпадение даты выдачи подписи и даты заявления как обстоятельство не в пользу работодателя, хотя Положение о КЭДО и перечень документов были оформлены правильно. Проверьте по своей системе, что эти даты у вас не совпадают.»
Важный нюанс из практики: суд оценивает фактическую способность работника работать в системе. Подпись в журнале ознакомления эту способность не подтверждает. Когда документы за работника подписывает другой человек, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Поэтому мы закладываем пилотную группу перед развёртыванием системы на всю компанию.
Перед переводом допсоглашений о совмещении в электронный вид проверьте четыре условия. В ЛНА должен быть описан порядок идентификации работника при подписании. Система должна фиксировать дату и обстоятельства выдачи подписи. У работника должна быть подпись нужного вида. Допсоглашения и уведомления об отмене поручения должны входить в перечень документов КЭДО.
Стоимость КЭДО для оформления совмещений и переводов
Стоимость электронного оформления совмещений и переводов зависит от тарифа, численности сотрудников и вида подписи, которой работники подписывают допсоглашения.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | оплата помесячно |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | оплата помесячно |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес»: 50 сотрудников | 30 000 ₽ в год | год |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | не указаны |
| Готовый модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП для сотрудников через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | не указаны |
Допсоглашение о совмещении в системе работодателя подписывается УНЭП или УКЭП. На тарифе «Старт» доступны ПЭП и УНЭП. На тарифе «Бизнес» к ним добавляются УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С и электронный архив. Полные условия каждого тарифа приведены на странице тарифов Добыто КЭДО.
Тариф можно повысить или понизить в любое время. При повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Законное совмещение по статье 60.2 ТК РФ подтверждают письменное согласие работника, соглашение о сроке, содержании, объёме и размере доплаты, а также штатное расписание с должностной инструкцией по совмещаемой должности. Когда этих документов нет, суды отказывают во взыскании доплаты. Сама доплата начисляется сверх МРОТ и не заменяет его. Если меняется трудовая функция или работа выходит за пределы рабочего времени, применяются нормы о переводе, совместительстве или сверхурочной работе.
Добыто собирает приказ о совмещении в конструкторе и проводит допсоглашение по маршруту согласования до подписи работника. Подписанные документы сервис хранит в электронном архиве, поэтому доказательства поручения и доплаты доступны при проверке или споре.
Частые вопросы о совмещении должностей
Вносится ли запись о совмещении в трудовую книжку?
Нет. Статья 66 ТК РФ предусматривает внесение в трудовую книжку сведений о переводе, а записи о совмещении закон не предусматривает. Должность и трудовая функция по основному договору при совмещении не меняются. Подтверждением совмещения служат допсоглашение и приказ со сроком и размером доплаты: их предъявляют при проверке и в споре о доплате.
Нужно ли новое согласие работника, чтобы продлить срок совмещения?
Да. Срок дополнительной работы работодатель устанавливает с письменного согласия работника, поэтому продление оформляют новым письменным соглашением до окончания текущего срока. Без него в споре о доплате за период после окончания срока придётся доказывать то же, что проверяли кассационные суды: письменное согласие и соглашение о размере доплаты.
Может ли работодатель уменьшить доплату за совмещение без согласия работника?
Нет. Размер доплаты по статье 151 ТК РФ устанавливается соглашением сторон, а изменение условий по статье 72 ТК РФ оформляется соглашением в письменной форме. Если работник с новым размером не согласен, работодатель вправе досрочно отменить поручение, письменно предупредив работника не позднее чем за 3 рабочих дня.
Как отразить совмещение в табеле учёта рабочего времени?
Отдельного универсального кода табеля для совмещения закон не устанавливает. Совмещение выполняется в пределах того же рабочего времени, поэтому время учитывается по основной должности. Основанием для начисления доплаты служат допсоглашение и приказ с указанием срока.
Учитывается ли доплата за совмещение при расчёте отпускных?
Да. С 01.09.2025 средний заработок рассчитывается по Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, которое заменило Постановление № 922 от 24.12.2007. Доплата за совмещение учитывается как начисленная заработная плата, поэтому за месяцы совмещения она увеличивает базу для расчёта отпускных.
Какая компенсация положена работнику, если доплату задержали?
По статье 236 ТК РФ работодатель платит компенсацию не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Отсчёт идёт со следующего дня после срока выплаты по день расчёта включительно. На 09.10.2026 ключевая ставка составляет 14,00% годовых. При такой ставке задержка доплаты в 10 000 руб. на 30 дней даёт компенсацию не менее 280 руб. Коллективный или трудовой договор может установить больший размер.
