Причина перевода на другую должность в приказе — это содержательное объяснение, почему меняется трудовая функция или структурное подразделение работника: заявление работника, вакантная должность, медицинское заключение, замещение отсутствующего сотрудника, чрезвычайное обстоятельство. В форме Т-5 причину и основание заполняют в разных полях: в первом пишут суть перевода с привязкой к статье ТК РФ, во втором — реквизиты документов: заявления, дополнительного соглашения, медицинского заключения. Формулировка приказа должна совпадать с допсоглашением и с записью в трудовой книжке. Порядок зависит от вида перевода: постоянный и временный по соглашению оформляют только с письменного согласия работника по статьям 72.1 и 72.2 ТК РФ, а временный перевод без согласия допустим на срок до 1 месяца и только при чрезвычайных обстоятельствах.
В материале — готовые формулировки причины для 8 ситуаций, от перевода по заявлению работника до перевода беременной работницы по статье 254 ТК РФ, и признаки, по которым перевод отличают от перемещения, совмещения и изменения условий по статье 74. Отдельно разобраны слова, которые делают приказ спорным, и случаи, когда запись в трудовую книжку не нужна. Порядок оформления с ЕФС-1, подписание в КЭДО, судебная практика 2026 года, тарифы и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Причина и основание в приказе о переводе: что писать в каждом поле
Унифицированная форма Т-5 (и Т-5а для перевода группы работников) с 1 января 2013 года не обязательна: работодатель вправе утвердить собственную форму приказа. Но логику Т-5 стоит сохранить и в своей форме, потому что в ней раздельно предусмотрены два реквизита — «причина перевода» и «основание». На практике их чаще всего путают: в строку причины переносят «заявление работника», а в строку основания — «производственную необходимость».
Причина перевода отвечает на вопрос «почему меняется работа». Это юридический факт, который делает перевод законным: инициатива работника, согласие на вакантную должность, медицинское заключение, отсутствие другого работника, авария. Хорошая формулировка содержит вид перевода (постоянный или временный), срок для временного и норму ТК РФ, на которую опирается работодатель.
Основание отвечает на вопрос «каким документом это подтверждено». Здесь перечисляют реквизиты: заявление работника с датой, дополнительное соглашение к трудовому договору с номером и датой, медицинское заключение с номером, документ о чрезвычайном обстоятельстве. Если основание — несколько документов, их указывают все.
Пример правильного заполнения для постоянного перевода по инициативе работника:
- Причина: «Постоянный перевод на вакантную должность ведущего бухгалтера отдела учёта по инициативе работника (часть 1 статьи 72.1 ТК РФ)».
- Основание: «Заявление работника от 01.10.2026; дополнительное соглашение к трудовому договору от 05.10.2026 № 3».
Причина не обязана быть длинной, но из неё должно быть понятно, по какой статье работодатель действует и есть ли согласие работника. При временном переводе без согласия бремя доказывания лежит на работодателе: пункты 17-18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 прямо возлагают на него обязанность подтвердить, что основания для такого перевода существовали. Формулировка «в связи с аварией на участке 3, для устранения её последствий» к этому доказыванию готова, а «по производственной необходимости» — нет. Текст разъяснений Пленума опубликован на официальном сайте Верховного Суда РФ, там же пункт 16 с определением перевода, на который ссылаются суды.
Проверка перед подписанием: прочитайте строку причины без строки основания. Если по ней нельзя определить вид перевода и статью ТК РФ, формулировку стоит дописать.
Перевод, перемещение, совмещение или изменение условий: как определить вид до составления приказа
Перевод по статье 72.1 ТК РФ — это постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, если подразделение указано в трудовом договоре, при продолжении работы у того же работодателя. По общему правилу он требует письменного согласия работника. Перемещение на другое рабочее место, в другое подразделение в той же местности или поручение работы на другом механизме без изменения условий трудового договора согласия не требует. Если вид определён неверно, ошибочной окажется и причина в приказе, поэтому сначала проверяют, что именно меняется.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Сводная таблица ниже помогает выбрать вид кадрового действия по тому, что меняется в работе сотрудника.
| Вид | Что меняется | Согласие работника | Норма ТК РФ |
|---|---|---|---|
| Постоянный перевод | Трудовая функция и (или) подразделение из трудового договора, бессрочно | Письменное, обязательно | Статья 72.1 |
| Временный перевод по соглашению | Трудовая функция на срок до 1 года, при замещении — до выхода отсутствующего работника | Письменное соглашение | Часть 1 статьи 72.2 |
| Временный перевод без согласия | Трудовая функция на срок до 1 месяца при катастрофе, аварии, пожаре, наводнении и других чрезвычайных обстоятельствах | Не требуется; на работу более низкой квалификации — только письменное | Части 2-4 статьи 72.2 |
| Перевод по медицинскому заключению | Работа, не противопоказанная по здоровью | Письменное согласие | Статья 73 |
| Перемещение | Рабочее место, подразделение в той же местности (если оно не указано в договоре), механизм или агрегат | Не требуется | Часть 3 статьи 72.1 |
| Совмещение должностей | Добавляется работа наряду с основной в пределах рабочего дня, основная должность сохраняется | Письменное, с указанием срока, содержания и объёма работы | Статьи 60.2 и 151 |
| Изменение условий по инициативе работодателя | Отдельные условия договора при организационных или технологических изменениях; трудовая функция не меняется | Не требуется, но письменное уведомление не позднее чем за 2 месяца | Статья 74 |
Из таблицы видно, что слово «перевод» в приказе уместно только в первых четырёх строках. Для перемещения достаточно распоряжения без согласия, для совмещения издают отдельный приказ с размером доплаты, а статья 74 вообще не позволяет поменять должность: если меняется трудовая функция, это перевод, и без согласия его не оформить.
Запрет действует для всех видов: часть 3 статьи 72.1 ТК РФ не разрешает ни переводить, ни перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Совмещение и доплата за совмещение, в том числе в ДОУ
Совмещение по статье 60.2 ТК РФ выполняется наряду с основной работой и в пределах установленной продолжительности рабочего дня. Работник даёт письменное согласие, в котором указаны срок, содержание и объём дополнительной работы. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон по статье 151 ТК РФ, поэтому в приказе о совмещении пишут конкретную сумму или процент от оклада, а не «в соответствии с законодательством».
В дошкольных образовательных учреждениях совмещение оформляют по тем же статьям 60.2 и 151 ТК РФ. Единого фиксированного размера доплаты за совмещение именно для ДОУ ТК РФ не устанавливает: условия берут из локальных актов об оплате труда учреждения и применимых отраслевых правил. Например, если воспитатель на время отпуска коллеги принимает вторую группу наряду со своей, это совмещение с доплатой; если же воспитатель полностью уходит работать на должность методиста, это перевод с допсоглашением и новой причиной в приказе.
Проверка: если у работника после приказа остаются обе функции — старая и новая, — оформляют совмещение; если старая функция прекращается, оформляют перевод.
Формулировки причины перевода для 8 типовых ситуаций
Причину перевода формулируют от юридического основания, а не от бытового повода. «Сотрудник хочет больше зарабатывать» в приказ не пишут; пишут «перевод по инициативе работника на вакантную должность». Ниже — формулировки, которые можно переносить в приказ, заменив должности, даты и реквизиты.
| Ситуация | Строка «Причина перевода» | Строка «Основание» |
|---|---|---|
| 1. Постоянный перевод по заявлению работника | Постоянный перевод на вакантную должность [название] [подразделение] по инициативе работника (статья 72.1 ТК РФ) | Заявление работника от [дата]; дополнительное соглашение от [дата] № [номер] |
| 2. Постоянный перевод по предложению работодателя | Постоянный перевод на должность [название] с письменного согласия работника в связи с введением должности в штатное расписание (статья 72.1 ТК РФ) | Предложение о переводе с отметкой о согласии от [дата]; дополнительное соглашение от [дата] № [номер] |
| 3. Временный перевод по соглашению на срок | Временный перевод на должность [название] на срок с [дата] по [дата] по соглашению сторон (часть 1 статьи 72.2 ТК РФ) | Дополнительное соглашение от [дата] № [номер] |
| 4. Замещение временно отсутствующего работника | Временный перевод на должность [название] на период отсутствия работника [должность], за которым сохраняется место работы, до его выхода на работу (часть 1 статьи 72.2 ТК РФ) | Дополнительное соглашение от [дата] № [номер] |
| 5. Временный перевод без согласия | Временный перевод на срок до 1 месяца, с [дата] по [дата], для устранения последствий [аварии, пожара] на [участок] (часть 2 статьи 72.2 ТК РФ), с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе | Документ, фиксирующий чрезвычайное обстоятельство, от [дата] № [номер] |
| 6. Перевод по медицинскому заключению | [Временный на срок до / постоянный] перевод на работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением (часть 1 статьи 73 ТК РФ) | Медицинское заключение от [дата] № [номер]; письменное согласие работника; дополнительное соглашение |
| 7. Перевод беременной работницы | Перевод на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (часть 1 статьи 254 ТК РФ) | Заявление работницы от [дата]; медицинское заключение от [дата] № [номер]; дополнительное соглашение |
| 8. Перевод женщины с ребёнком до 1,5 лет | Перевод на другую работу в связи с невозможностью выполнять прежнюю работу до достижения ребёнком возраста полутора лет (часть 4 статьи 254 ТК РФ) | Заявление работницы от [дата]; дополнительное соглашение |
Во всех строках, кроме пятой, в основании есть документ, подписанный работником: заявление, согласие или дополнительное соглашение. Пятая ситуация — единственная, где согласие не требуется, и поэтому её основание должно подтверждать само чрезвычайное обстоятельство.
Перевод по инициативе работника и по предложению работодателя
Для приказа неважно, кто первым предложил перевод: в обоих случаях нужна письменная фиксация согласия. Разница в документе-основании. Если инициатива работника, основанием служит его заявление. Если инициатива работодателя, основанием служит предложение о переводе с отметкой работника «согласен» и датой или само дополнительное соглашение. Формулировка «по собственному желанию» в приказе о переводе не используется: это оборот из оснований увольнения, и в строке причины он вызывает вопросы при проверке.
Временный перевод: срок пишут в приказе всегда
Временный перевод по соглашению сторон оформляют письменно на срок до 1 года, а при замещении отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, — до его выхода. Срок указывают датой окончания или событием («до выхода на работу работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком»). Если после окончания срока прежняя работа не предоставлена, работник её не потребовал и продолжает работать, условие о временном характере утрачивает силу и перевод считается постоянным. Поэтому в причине временного перевода слово «временный» и срок обязательны: без них приказ читается как постоянный перевод.
Временный перевод без согласия на срок до 1 месяца допустим при катастрофе, аварии, пожаре, наводнении и других чрезвычайных обстоятельствах, чтобы предотвратить их или устранить последствия. Простой, предотвращение порчи имущества и замещение отсутствующего работника дают право перевести без согласия только тогда, когда сами вызваны такими чрезвычайными обстоятельствами. Перевод на работу более низкой квалификации и в этих случаях возможен только с письменного согласия работника, а оплата — не ниже среднего заработка по прежней работе.
Перевод по медицинскому заключению
Причину формулируют со ссылкой на медицинское заключение и с указанием, временный это перевод или постоянный: от этого зависят последствия отказа. Если работник нуждается во временном переводе на срок до 4 месяцев и отказывается или подходящей работы нет, работодатель отстраняет его от работы с сохранением места работы. Если перевод нужен на срок более 4 месяцев или постоянно, при отказе или отсутствии работы трудовой договор прекращается по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ. При переводе на нижеоплачиваемую работу по статье 182 ТК РФ за работником сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода, а при трудовом увечье или связанном с работой повреждении здоровья — до выздоровления или установления стойкой утраты трудоспособности.
Перевод беременной работницы и матери ребёнка до полутора лет
Беременную работницу переводят по её заявлению и медицинскому заключению на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления такой работы её освобождают от работы с сохранением среднего заработка. Женщину с ребёнком до 1,5 лет, которая не может выполнять прежнюю работу, переводят по её заявлению; оплата идёт по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего заработка, до достижения ребёнком полутора лет. В обоих приказах условие о сохранении заработка лучше записать прямо в причину или отдельным пунктом распорядительной части, чтобы бухгалтерия не начислила оплату по новому окладу.
На тарифе «Бизнес» в Добыто доступны кастомные шаблоны документов: в шаблоне приказа о переводе поля причины и основания можно закрепить отдельно, чтобы кадровик не сводил их в одну строку.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Перенесите перевод в личную карточку работника Т-2
Данные в разделе о приёме и переводах личной карточки сверяют с приказом: должность, подразделение, дата и реквизиты приказа должны совпадать дословно.
Порядок оформления перевода: от согласия работника до ЕФС-1
Приказ о переводе издают после того, как подписано дополнительное соглашение к трудовому договору: статья 72 ТК РФ допускает изменение условий договора только по соглашению сторон в письменной форме. Если издать приказ раньше, в строке основания окажется документ, которого на дату приказа ещё нет. Роструд в памятке «Перевод на другую работу (перемещение)» отдельно разбирает, когда нужно допсоглашение и чем постоянный перевод отличается от временного и от перемещения.
Как оформить перевод на другую должность: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите вид: постоянный перевод, временный по соглашению, временный без согласия, по медицинскому заключению или по статье 254 ТК РФ. Если меняется только рабочее место без изменения условий договора, оформляйте перемещение; если работа добавляется к основной, оформляйте совмещение.
- Шаг 2. Получите документ-основание: заявление работника, предложение о переводе с отметкой о согласии, медицинское заключение или документ о чрезвычайном обстоятельстве. Проверьте, что новая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья.
- Шаг 3. Подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору с новой должностью, подразделением, окладом, датой начала и, для временного перевода, сроком или событием окончания.
- Шаг 4. Издайте приказ: в строке причины — вид перевода, срок и статья ТК РФ, в строке основания — реквизиты заявления, допсоглашения и других документов. Ознакомьте работника с приказом под подпись.
- Шаг 5. При постоянном переводе внесите запись в трудовую книжку не позднее 5 рабочих дней, если работник ведёт её на бумаге, и отразите перевод в личной карточке Т-2.
- Шаг 6. При постоянном переводе подайте в СФР подраздел 1.1 формы ЕФС-1 не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа.
Запись в трудовую книжку и сведения в СФР
Запись в трудовую книжку вносят только о переводе на другую постоянную работу, временный перевод в трудовую книжку не записывают. По пунктам 9-10 Порядка ведения трудовых книжек, утверждённого приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, запись должна соответствовать тексту приказа и вносится не позднее 5 рабочих дней. В ней указывают должность и, если это условие трудового договора, конкретное структурное подразделение. Буквальной обязательной формулы вроде «Переведён на должность…» Порядок не устанавливает, но наименование должности и подразделения переносят из приказа без сокращений.
Внимание: трудовая книжка в КЭДО не переводится и остаётся на бумаге. Даже если приказ о переводе и допсоглашение подписаны электронно, запись о постоянном переводе в бумажную трудовую книжку вносят вручную.
Сведения о переводе на другую постоянную работу передают в СФР в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа. С 30 декабря 2025 года форму и порядок заполнения устанавливает приказ СФР от 17 ноября 2025 года № 1462, который заменил приказ № 2281. Наименование должности в ЕФС-1 берут из приказа, поэтому расхождение формулировок в приказе и в отчёте видно сразу при сверке.
Образец дополнительного соглашения о переводе
Начинать стоит с дополнительного соглашения: его реквизиты затем попадают в строку основания приказа.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе (образец, DOCX) | Скачать |
Перевод в КЭДО: какие документы подписывают электронно и какой подписью
При оформлении перевода через КЭДО работник подписывает согласие на перевод и изменения трудового договора УКЭП или УНЭП. Простая электронная подпись для такого взаимодействия допустима через платформу «Работа в России». ПЭП, УНЭП и УКЭП не взаимозаменяемы: вид подписи для работника фиксируют в локальном нормативном акте о КЭДО заранее, до первого перевода в электронном виде.
Какие документы о переводе можно оформить электронно
Заявление о переводе, предложение о переводе, согласие работника, дополнительное соглашение и приказ о переводе оформляют в КЭДО полностью. На бумаге остаются трудовая книжка, приказ об увольнении, журнал инструктажей и акт о несчастном случае. Для перевода это означает одно исключение: запись о постоянном переводе в бумажную трудовую книжку.
Кто и какой подписью подписывает документы о переводе
Работодатель подписывает приказ и допсоглашение квалифицированной подписью руководителя или уполномоченного лица, работник — той подписью, которая закреплена в ЛНА о КЭДО и соглашении об использовании подписи. В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются на всех тарифах без отдельной оплаты, а УКЭП работник получает через партнёров — удостоверяющие центры.
Полезно знать: при откреплённой подписи файл подписи с расширением .sig хранится рядом с документом, например договор.pdf и договор.pdf.sig. Для проверки подписанного допсоглашения или приказа нужна именно пара: документ и файл подписи.
Маршрут документов при переводе
Маршрут согласования для перевода строится в том же порядке, что и бумажный: сначала заявление или согласие работника, затем допсоглашение, затем приказ и ознакомление с ним. Кадровик формирует документ, система направляет его работнику, работник знакомится и подписывает, после чего документ возвращается подписанным. Модуль Добыто для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за 1 день, документы между системами синхронизируются автоматически, а подписанные документы хранятся в электронном архиве.
Ошибки в формулировке причины перевода и их цена
В определении от 10 февраля 2026 года по делу № 8Г-33524/2025 Четвёртый кассационный суд общей юрисдикции оставил в силе вывод о незаконности перевода на новую должность без письменного согласия работника по статье 72.1 ТК РФ. Приказ, в котором причиной назван перевод, а в основании нет ни заявления, ни согласия, ни допсоглашения, в споре подтверждает позицию работника, а не работодателя.
Формулировки, которые делают приказ спорным
- «В связи с производственной необходимостью». В действующей статье 72.2 ТК РФ такого основания нет: временный перевод без согласия допустим только при катастрофе, аварии, пожаре, наводнении и других чрезвычайных обстоятельствах, и их нужно назвать конкретно.
- «По собственному желанию». Оборот из оснований увольнения; для перевода по инициативе работника пишут «по инициативе работника» и указывают заявление в основании.
- Временный перевод без срока. Без даты окончания или события, по которому перевод заканчивается, приказ читается как постоянный перевод, а прежняя работа за сотрудником формально не закреплена.
- «Перевод» вместо перемещения или совмещения. Если трудовая функция не меняется, слово «перевод» влечёт лишние документы, а если работа добавлена к основной, нужен приказ о совмещении с размером доплаты.
- Ссылка на статью 74 ТК РФ при смене должности. Статья 74 позволяет изменить отдельные условия договора при организационных или технологических изменениях, но не трудовую функцию.
- Причина и основание в одной строке. «Заявление работника» в строке причины не говорит, какой вид перевода оформлен и на каком основании.
Цена ошибки складывается из двух частей. Административная: по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства должностному лицу грозит предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей, юридическому лицу — от 30 000 до 50 000 рублей; за повторные и отдельные нарушения предусмотрены другие санкции. Трудовая: если перевод признан незаконным, работник оспаривает его в суде, а все документы, изданные после приказа, — допсоглашение, запись в трудовой книжке, ЕФС-1 — приходится переоформлять.
Когда перевод оформлять не нужно
Перевод не подходит в 4 случаях. Работник переходит в другой кабинет, на другой станок или в другое подразделение в той же местности, не указанное в трудовом договоре, — это перемещение без согласия. Работник берёт дополнительную работу, сохраняя основную, — это совмещение по статье 60.2 ТК РФ. Меняются оклад или режим работы без смены трудовой функции — это изменение условий по соглашению сторон или по статье 74 ТК РФ. Новая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья — перевод и перемещение запрещены частью 3 статьи 72.1 ТК РФ при любом основании.
Стоимость оформления переводов в КЭДО Добыто: тарифы 2026 года
Стоимость электронного оформления переводов зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе подключения |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма определяется числом сотрудников, которые подписывают документы, и набором функций: для компании до 25 человек достаточно базовых шаблонов, а отдельные поля причины и основания в шаблоне приказа о переводе и интеграция с 1С доступны с тарифа «Бизнес». Актуальные условия и состав каждого тарифа приведены на странице тарифов КЭДО Добыто; перейти на другой тариф можно в любое время, разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Корректная причина перевода в приказе называет вид перевода, срок для временного варианта и статью ТК РФ, а документы с реквизитами уходят в отдельную строку основания. Прежде чем писать слово «перевод», стоит проверить, не идёт ли речь о перемещении, совмещении или изменении условий договора: у каждого из них свой приказ и свой порядок согласия. Без письменного согласия работника перевод законен только в узком круге чрезвычайных обстоятельств и не дольше 1 месяца, а формулировка приказа должна совпадать с допсоглашением, трудовой книжкой и ЕФС-1.
В Добыто заявление, допсоглашение и приказ о переводе проходят единый электронный маршрут с подписью работника, а шаблоны приказов настраиваются под отдельные поля причины и основания, поэтому одинаковые формулировки переходят из документа в документ без ручного переписывания.
Частые вопросы о причине перевода в приказе
Обязательно ли указывать в приказе номер статьи ТК РФ?
Прямой обязанности нет: унифицированная форма Т-5 с 1 января 2013 года необязательна, и работодатель может утвердить свою форму приказа. Но ссылка на статью 72.1, 72.2, 73 или 254 ТК РФ показывает вид перевода и основание, а при временном переводе без согласия работодатель по пунктам 17-18 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 обязан доказать, что основания существовали. Норма в строке причины упрощает это доказывание.
Становится ли временный перевод постоянным, если срок истёк?
Да, при одновременном выполнении трёх условий: срок временного перевода закончился, прежняя работа работнику не предоставлена, а он её не потребовал и продолжает работать. Тогда условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. После этого нужны запись в трудовой книжке и сведения ЕФС-1 как о постоянном переводе.
Нужна ли запись в трудовую книжку и ЕФС-1 при временном переводе?
Нет. По Порядку ведения трудовых книжек, утверждённому приказом Минтруда России № 320н, запись вносят только о переводе на другую постоянную работу, не позднее 5 рабочих дней. Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 также подают при переводе на другую постоянную работу, не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа. Временный перевод отражают в приказе, допсоглашении и личной карточке Т-2.
Можно ли перевести работника по медицинскому заключению, если он против?
Без письменного согласия перевод по статье 73 ТК РФ не оформляют. Если работнику нужен временный перевод на срок до 4 месяцев и он отказывается, работодатель отстраняет его от работы с сохранением места работы. Если перевод нужен на срок более 4 месяцев или постоянно, при отказе трудовой договор прекращается по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
Сохраняется ли зарплата при переводе на нижеоплачиваемую работу?
Зависит от основания. При переводе по медицинскому заключению статья 182 ТК РФ сохраняет средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода, а при трудовом увечье или ином связанном с работой повреждении здоровья — до выздоровления или установления стойкой утраты трудоспособности. Беременной работнице при переводе по статье 254 ТК РФ средний заработок по прежней работе сохраняется, женщине с ребёнком до 1,5 лет оплату производят по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего заработка. При обычном переводе по соглашению сторон действует оклад из допсоглашения.
Сколько доплачивать за совмещение должностей в детском саду?
Фиксированного размера доплаты за совмещение в ДОУ ТК РФ не устанавливает. По статье 151 ТК РФ размер определяют соглашением сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы, а ориентиры берут из положения об оплате труда учреждения и применимых отраслевых правил. В письменном согласии работника по статье 60.2 указывают срок, содержание и объём совмещаемой работы, в приказе — конкретную сумму или процент.
