2 вида перемещения работников, которые не требуют согласия, прямо названы в Трудовом кодексе РФ: перемещение у того же работодателя по части 3 статьи 72.1 и временный перевод в исключительных случаях по частям 2-3 статьи 72.2. Перемещение допускается на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности или на другой механизм, если трудовая функция, зарплата, режим и прочие условия договора остаются прежними. Срок у перемещения не ограничен, запись в трудовую книжку не вносится. Временный перевод без согласия длится не больше 1 месяца и законен только при чрезвычайных обстоятельствах: авария, пожар, эпидемия либо вызванные ими простой или замещение. Если структурное подразделение записано в трудовом договоре, его смена уже считается переводом и требует письменного согласия.
Разбираем, где перемещение превращается в перевод, чем от обоих отличается совмещение и почему изменение условий по статье 74 ТК РФ идёт отдельной процедурой с уведомлением за 2 месяца. Работник сможет проверить, законно ли распоряжение руководителя, работодатель получит порядок оформления без лишних согласий и без потери доказательств. Сравнительная таблица — в первом разделе. Судебная практика 2025-2026 годов, правила ЕФС-1, образцы документов и тарифы КЭДО на 2026 год — во второй половине статьи.
Какие перемещения работника не требуют согласия: сравнение с переводом и совмещением
Часть 1 статьи 72.1 ТК РФ определяет перевод как постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, если подразделение указано в трудовом договоре, а также перевод в другую местность вместе с работодателем. Перевод допускается только с письменного согласия работника. Из этого правила кодекс делает два изъятия: перемещение, которое переводом не считается вовсе, и временный перевод при чрезвычайных обстоятельствах. Все остальные виды движения работника внутри компании и за её пределы требуют его подписи.
Таблица показывает, по каким признакам кадровая служба отличает один вид от другого и какой документ готовить в каждом случае.
| Вид | Норма ТК РФ | Согласие работника | Срок | Документы | Трудовая книжка и ЕФС-1 |
|---|---|---|---|---|---|
| Перемещение | ч. 3 ст. 72.1 | Не требуется | Не ограничен | Приказ или распоряжение, форма законом не установлена | Запись не вносится, сведения не подаются |
| Временный перевод при чрезвычайных обстоятельствах | ч. 2-3 ст. 72.2 | Не требуется, кроме перевода на работу более низкой квалификации | До 1 месяца | Приказ с указанием обстоятельства и срока | Временный перевод в ЕФС-1 не включается |
| Временный перевод по соглашению | ч. 1 ст. 72.2 | Письменное | До 1 года, при замещении отсутствующего — до его выхода | Дополнительное соглашение и приказ | Временный перевод в ЕФС-1 не включается |
| Постоянный перевод на другую должность | ч. 1 ст. 72.1 | Письменное | Бессрочно | Дополнительное соглашение, приказ по форме Т-5 или собственной форме | Запись вносится, ЕФС-1 с мероприятием «ПЕРЕВОД» не позднее 25-го числа следующего месяца |
| Перевод к другому работодателю | ч. 2 ст. 72.1 | Письменная просьба или письменное согласие | — | Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 и приём у нового работодателя | Оформляется как увольнение и приём |
| Совмещение должностей | ст. 60.2, 151 | Письменное | Устанавливают стороны, досрочный отказ — с предупреждением за 3 рабочих дня | Соглашение с содержанием, объёмом, сроком и доплатой, приказ | Не отражается |
| Изменение условий по инициативе работодателя | ст. 74 | Не требуется, но при отказе работнику предлагают другую работу | Уведомление не позднее чем за 2 месяца | Письменное уведомление с причинами, дополнительное соглашение | Трудовая функция не меняется, сведения о переводе не подаются |
Без согласия работника обходятся только первые две строки таблицы. Статья 74 ТК РФ формально тоже не спрашивает согласия, но трудовую функцию по ней менять нельзя, а несогласный работник вправе отказаться от новых условий. Поэтому к перемещению её не относят: это одностороннее изменение договора с отдельной процедурой и сроком.
Перемещение по части 3 статьи 72.1 ТК РФ: когда согласие не нужно
Работодатель перемещает работника без согласия при одновременном соблюдении четырёх условий: работник остаётся у того же работодателя, работает в той же местности, новое рабочее место, подразделение, механизм или агрегат не меняют условий, определённых трудовым договором, и новая работа не противопоказана ему по здоровью. Нарушение любого из условий превращает распоряжение в перевод, для которого нужна подпись работника. Запрет на работу, противопоказанную по состоянию здоровья, кодекс распространяет и на перевод, и на перемещение одинаково.
Что считается той же местностью и тем же подразделением
Пункт 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 понимает под другой местностью территорию за пределами административно-территориальных границ населённого пункта. Перемещение со склада на северной окраине города в офис в центре того же города остаётся перемещением, даже если дорога до работы стала дольше. Перемещение в филиал в соседнем городе уже перевод в другую местность, хотя расстояние может оказаться меньше.
Структурным подразделением тот же пункт Пленума называет и филиалы с представительствами, и отделы, цеха, участки. Решающий вопрос — что записано в трудовом договоре конкретного работника. Если в договоре указано «отдел логистики», перевод в отдел закупок требует согласия. Если в договоре указано только место работы на уровне организации, смену отдела в той же местности оформляют как перемещение. Перед тем как издавать приказ, кадровая служба открывает договор и последние дополнительные соглашения к нему и сверяет формулировку места работы.
Как суды оценивают перемещение без согласия
Суды проверяют не название приказа, а то, что фактически изменилось для работника. В определении от 19.06.2025 № 8Г-9400/2025 Шестой кассационный суд общей юрисдикции признал законным перемещение медсестры на другое рабочее место в той же местности без её согласия: трудовая функция, график, зарплата и другие согласованные условия остались прежними. Московский городской суд в апелляционном определении от 18.11.2024 № 33-51694/2024 отказал работнице, которая оспаривала приказ о перемещении в другой магазин той же сети. В обоих делах работодатель выиграл по одной причине: изменилось только место выполнения той же работы.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Перечень признаков, по которым работник может отличить перемещение от перевода, есть в памятке Роструда для работников с разделом о переводе на другую работу и перемещении. Работнику, который получил распоряжение о новом рабочем месте, стоит сравнить его со своим трудовым договором по пяти пунктам: должность, подразделение, населённый пункт, режим работы, оплата. Совпали все пять — распоряжение законно и отказ от него может стать дисциплинарным проступком. Не совпал хотя бы один — работодателю нужно письменное согласие.
Как переместить работника без согласия: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Откройте трудовой договор и все дополнительные соглашения. Выпишите, как в них сформулированы место работы, структурное подразделение, трудовая функция, режим рабочего времени и условия оплаты.
- Шаг 2. Проверьте, что новое рабочее место находится в границах того же населённого пункта. Выезд за административную границу населённого пункта означает перевод в другую местность.
- Шаг 3. Убедитесь, что новая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья. Сверьте условия нового рабочего места с медицинским заключением, если оно есть в личном деле.
- Шаг 4. Издайте приказ или распоряжение о перемещении: новое рабочее место, подразделение или механизм, дата начала работы и прямая формулировка о том, что условия трудового договора не изменяются.
- Шаг 5. Ознакомьте работника с приказом под подпись или электронной подписью в системе КЭДО. Ознакомление закон не требует, но без него работодателю сложнее доказать, что работник знал о новом рабочем месте.
- Шаг 6. Не вносите запись в трудовую книжку и не подавайте сведения в Социальный фонд России: перемещение не является переводом ни по статье 66 ТК РФ, ни по правилам ЕФС-1.
Отдельной обязательной формы приказа о перемещении нет, и обязанности издавать именно приказ ТК РФ не устанавливает. Письменное распоряжение нужно для доказательств: если работник не выйдет на новое рабочее место, работодатель сможет показать, когда и о чём его уведомили. Если локальный акт компании прямо требует приказ, его издают в любом случае. В сервисе Добыто кадровик загружает приказ, система строит маршрут согласования и отправляет уведомление, работник читает и подписывает документ с телефона, а подписанный экземпляр сохраняется в электронном архиве.
Временный перевод без согласия по частям 2-3 статьи 72.2 ТК РФ
Часть 2 статьи 72.2 ТК РФ разрешает перевести работника без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В отличие от перемещения, здесь трудовая функция меняется, поэтому срок жёстко ограничен.
Часть 3 той же статьи добавляет три основания: простой, необходимость предотвратить уничтожение или порчу имущества и замещение временно отсутствующего работника. Каждое из них даёт право на перевод без согласия только тогда, когда само вызвано чрезвычайными обстоятельствами из части 2. Простой из-за падения заказов, поломки оборудования или реорганизации таким основанием не является. В этом случае работодатель либо получает письменное согласие на временный перевод по части 1 статьи 72.2, либо оформляет простой и оплачивает его по статье 157 ТК РФ: не ниже 2/3 средней зарплаты при простое по вине работодателя и не ниже 2/3 оклада пропорционально времени простоя по причинам, не зависящим от сторон.
Ограничения временного перевода без согласия
- Квалификация. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника, даже при чрезвычайных обстоятельствах.
- Оплата. Работу оплачивают по фактически выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
- Здоровье. Переводить на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, запрещено независимо от основания.
- Срок. Не больше 1 месяца. Срок указывают в приказе о переводе, после его окончания работник продолжает работу, обусловленную трудовым договором.
- Работодатель. Перевод без согласия возможен только у того же работодателя. Направить работника к другому работодателю без его письменного согласия нельзя.
Вопрос о повторном переводе Роструд разобрал в письме от 19.05.2026 № ПГ/14124-6-1. Повторный перевод без согласия на срок до 1 месяца возможен, если основания сохраняются, но каждый новый перевод должен быть связан с новым эпизодом чрезвычайных обстоятельств либо с продолжением работ по устранению их последствий. Письмо не является нормативным актом, поэтому в приказе о повторном переводе кадровая служба прямо описывает, какой новый эпизод или какие продолжающиеся работы его обосновывают.
Согласие работника остаётся обязательным и во временной схеме 2026 года. С 01.01.2026 по 01.01.2027 действует постановление Правительства РФ от 25.12.2025 № 2131: работодатель, приостановивший производство, может временно направить работника к другому работодателю через службу занятости. Направление возможно только с письменного согласия работника, а первоначальный трудовой договор на этот период приостанавливается.
С 1 января 2026 года подраздел 1.1 формы ЕФС-1 отражает только перевод на другую постоянную работу. Временный перевод, в том числе без согласия по статье 72.2, в Социальный фонд России не подают. Кадровой службе достаточно приказа о временном переводе с указанием обстоятельства, срока, новой работы, порядка оплаты и подписи работника об ознакомлении.
Подготовьте приказ о переводе с указанием вида и срока перевода
Где заканчивается перемещение: постоянный перевод, совмещение и статья 74 ТК РФ
Перемещение превращается в перевод в тот момент, когда меняется хотя бы одно условие, определённое сторонами в трудовом договоре. Для работника это смена должности, подразделения из договора или населённого пункта. Для кадровой службы это смена документов: вместо распоряжения нужны письменное согласие, дополнительное соглашение и приказ.
Перевод на другую должность у того же работодателя
Постоянный перевод оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору с новой трудовой функцией, подразделением и оплатой, а затем приказом. Унифицированная форма приказа Т-5 с 2013 года в общем случае необязательна, работодатель вправе применять собственную форму, если она содержит реквизиты первичного документа. По статье 66 ТК РФ запись о переводе на другую постоянную работу вносится в трудовую книжку. В ЕФС-1 перевод отражают в подразделе 1.1 с мероприятием «ПЕРЕВОД» не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем оформления.
В КЭДО согласие на перевод и дополнительное соглашение об изменении трудового договора работник подписывает УКЭП или УНЭП. Простая электронная подпись работника допустима только для иных электронных документов и только при согласованных правилах идентификации подписанта и конфиденциальности ключа. Приказ о переводе и допсоглашение в системе Добыто проходят настроенный маршрут согласования: последовательно от кадровика к руководителю, в бухгалтерию и к сотруднику либо параллельно, когда юрист, бухгалтерия и руководитель получают документ одновременно.
Внимание: практика по договорам займа и лизинга, подписанным кодом из SMS, к кадровым документам не применяется. В трудовых отношениях действуют статьи 22.1-22.3 ТК РФ со своим перечнем документов и требованиями к виду подписи, и простая электронная подпись допустима не для всего.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Первым делом я выясняю, в каком режиме создан документ о переводе. Скан допсоглашения, подписанного от руки, и файл с криптографической подписью живут по разным правилам, и требования к подписи у них разные. Откройте свой файл: если в нём есть изображение собственноручной подписи, перед вами электронный образ, а не электронный документ.»
Перевод к другому работодателю
Перевод к другому работодателю по части 2 статьи 72.1 ТК РФ возможен только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. Технически это два действия: увольнение у прежнего работодателя по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ и приём у нового. Перемещения без согласия между разными юрлицами, включая компании одной группы, ТК РФ не предусматривает.
Совмещение должностей и доплата за совмещение
При совмещении работник продолжает свою работу и в ту же смену выполняет дополнительную работу по другой или такой же должности. Статья 60.2 ТК РФ требует письменного согласия работника и фиксации в соглашении содержания, объёма и срока дополнительной работы. Размер доплаты по статье 151 ТК РФ стороны определяют соглашением с учётом содержания и объёма дополнительной работы, минимального размера закон не устанавливает. Работник вправе досрочно отказаться от совмещения, а работодатель вправе досрочно отменить поручение, письменно предупредив другую сторону не позднее чем за 3 рабочих дня.
Совмещение часто путают с временным переводом для замещения отсутствующего работника. Критерий простой: если работник перестаёт выполнять свою работу и целиком переходит на чужую, это перевод; если он делает обе работы в пределах своего рабочего дня, это совмещение с доплатой.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Совмещение должностей в ДОУ
В дошкольных образовательных учреждениях действует отраслевое правило. Подпункт «е» пункта 2 постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41 относит педагогическую работу в дошкольном образовательном учреждении с дополнительной оплатой к работе, которая совместительством не считается. Подпункты «ж» и «з» того же пункта добавляют работу без занятия штатной должности и педагогическую работу сверх установленной нормы часов за ставку. Если такую работу выполняют в основное рабочее время, нужно согласие работодателя.
На ситуацию «воспитатель за помощника воспитателя» это правило не распространяется. Должность воспитателя входит в номенклатуру педагогических должностей по постановлению Правительства РФ от 08.08.2013 № 678, помощник воспитателя в неё не включён. Если воспитатель выполняет обязанности помощника в течение своей смены, оформляют совмещение по статье 60.2 ТК РФ с письменным согласием и доплатой по статье 151. Если работа идёт за пределами основного рабочего времени, это внутреннее совместительство с отдельным трудовым договором.
Изменение условий трудового договора по статье 74 ТК РФ
Статья 74 ТК РФ позволяет работодателю в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, кроме трудовой функции, только при изменении организационных или технологических условий труда, которое работодатель сможет доказать. Работника уведомляют письменно с указанием причин не позднее чем за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель предлагает ему другую имеющуюся работу, а при её отсутствии или отказе договор прекращают по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Перенос рабочего места в соседний корпус оформляют как перемещение; смена режима с дневного на сменный из-за новой технологии, если режим записан в договоре, идёт по статье 74.
Образцы документов для перевода, перемещения и изменения условий договора
Для постоянного перевода первым открывайте образец дополнительного соглашения: в нём фиксируют новую должность, подразделение и оплату, на которые работник даёт согласие.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе (образец) | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора по статье 74 ТК РФ | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
Когда перемещение без согласия не подходит и во что обходится ошибка
Чаще всего работодатель ошибается в ситуации, когда новое место работы выглядит как то же самое, но в трудовом договоре записано иначе. Сценарная таблица показывает, как одна и та же бытовая формулировка «переводим на другой участок» раскладывается на разные виды оформления.
| Ситуация | Вид | Согласие | Что оформить |
|---|---|---|---|
| Работника переводят в другой магазин сети в том же городе, должность, график и оплата прежние | Перемещение | Не нужно | Приказ или распоряжение, ознакомление |
| В договоре указан отдел, работника переводят в другой отдел | Постоянный перевод | Письменное | Допсоглашение, приказ, запись в трудовую книжку, ЕФС-1 |
| Подразделение переезжает в другой населённый пункт | Перевод в другую местность | Письменное | Допсоглашение и приказ |
| После пожара на складе работников направляют на устранение последствий | Временный перевод по ч. 2 ст. 72.2 | Не нужно, кроме работы более низкой квалификации | Приказ на срок до 1 месяца, оплата не ниже среднего заработка |
| Простой из-за отсутствия заказов | Основания для перевода без согласия нет | Письменное для временного перевода | Соглашение о временном переводе либо приказ о простое с оплатой по ст. 157 |
| Воспитатель в свою смену выполняет обязанности отсутствующего помощника воспитателя | Совмещение | Письменное | Соглашение с объёмом, сроком и доплатой, приказ |
Вывод из таблицы для кадровой службы: решение о виде оформления принимают после чтения трудового договора, а не по тому, как руководитель описал задачу. Если ни одна строка не подходит точно, безопаснее получить письменное согласие: оно не делает перемещение незаконным, а его отсутствие делает незаконным перевод.
Когда без согласия работника не обойтись
- Структурное подразделение указано в трудовом договоре, а работника переводят в другое.
- Новое рабочее место находится за пределами населённого пункта.
- Меняются трудовая функция, оплата, режим работы или другие условия, записанные в договоре.
- Новая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья: здесь не поможет и согласие.
- При чрезвычайных обстоятельствах работника переводят на работу более низкой квалификации.
- Работника направляют к другому работодателю, в том числе по постановлению № 2131.
Кейс из практики: работодатель издал приказ о переводе сотрудника в другое подразделение, не подписав с ним соглашение. Работник оспорил приказ, и Видновский городской суд Московской области решением от 05.06.2025 по делу № 2-4911/2025 признал его незаконным. Апелляция определением от 28.01.2026 по делу № 33-5074/2026 оставила решение без изменения. Название документа значения не имело: изменились условия договора, значит, требовалось согласие.
По статье 394 ТК РФ при признании перевода незаконным работника восстанавливают на прежней работе, а за время выполнения нижеоплачиваемой работы работодатель выплачивает разницу в заработке. К этому добавляется административная ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц и ИП и от 30 000 до 50 000 рублей для организаций. Повторное аналогичное нарушение квалифицируют по части 2 той же статьи со штрафами выше, а для должностных лиц возможна дисквалификация.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Трудовые споры о переводах проигрывают не из-за формы документа, а из-за дефектов процедуры: не тот вид подписи для конкретного документа, нет порядка идентификации, подпись выдана в момент, который суд считает подозрительным. Электронный документ признан письменным доказательством, сама электронная форма нарушением не является. Перед спорным переводом проверьте, каким видом подписи работник подписал согласие и описан ли этот вид в вашем локальном акте.»
Полезно знать: распечатанный электронный приказ или допсоглашение остаётся копией электронного документа, а не оригиналом. Чтобы распечатка имела вес, её заверяют оператором электронного документооборота, удостоверяющим центром, нотариусом или самой организацией с отметкой о верности копии.
Как оформить перемещение и перевод в КЭДО: вид подписи и доказательства
Если вы работодатель и оформляете приказы о перемещении и переводе электронно, отдельного регламента под каждый вид движения работника не нужно: достаточно, чтобы Положение о КЭДО называло эти документы и вид подписи для каждого. Порядок применения электронных подписей задают статьи 22.1-22.3 ТК РФ, введённые Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ.
Какая подпись нужна для каждого документа
- Ознакомление с приказом о перемещении. Работник может подписать простой электронной подписью, если правила идентификации подписанта и конфиденциальности ключа закреплены в локальном акте.
- Согласие на перевод и дополнительное соглашение о переводе или совмещении. Со стороны работника нужна УНЭП или УКЭП: это изменение трудового договора.
- Приказ о временном переводе без согласия. Работника знакомят с приказом, его согласие не требуется, но подпись об ознакомлении подтверждает, что он знал о сроке и новой работе.
Какие документы о переводе остаются на бумаге
Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ не допускает оформления без бумажного дублирования четырёх групп документов: трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности, акта о несчастном случае на производстве, приказа об увольнении работника и документов о прохождении инструктажей по охране труда. Для перемещения и перевода у того же работодателя это ограничение не мешает: допсоглашение, приказ и ознакомление оформляются электронно. Перевод к другому работодателю устроен иначе, потому что включает увольнение.
Факт: в КЭДО можно оформлять трудовой договор и допсоглашения, приказы, заявления, уведомления и согласия. Приказ об увольнении, трудовая книжка, акт о несчастном случае и журнал инструктажей остаются на бумаге, поэтому увольнение в порядке перевода к другому работодателю частично идёт в бумажном виде.
Выдача подписи и идентификация работника
Важный нюанс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл четыре этапа. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 (88-10853/2022) отменил решения в пользу работодателя: заявление сформировал сам истец, но в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023 работник выиграл: подпись ему выдали в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, и за него подписывал другой человек. Положение о КЭДО, перечень документов и согласие работника у работодателя при этом были.
Тот же риск возникает с согласием на перевод: если УНЭП выпущена в день подписания допсоглашения, а работник впервые открывает систему, работодателю сложнее доказать волеизъявление. В практике Добыто мы закладываем пилотную группу перед раскаткой КЭДО на всю компанию и проверяем, что работники действительно способны пользоваться системой до первых кадровых действий с подписью.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты подписания значимого документа суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Проверьте по своей системе, что эти даты у вас не совпадают.»
Проверку стоит провести до ближайшего перевода по трём пунктам: описан ли в локальном акте порядок идентификации работника при подписании, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи, указан ли для допсоглашений вид подписи не ниже УНЭП.
Стоимость КЭДО для оформления переводов и перемещений в 2026 году
Стоимость зависит от численности подключённых сотрудников, нужных видов подписи и интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП для сотрудников через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Для компании, где допсоглашения о переводе подписывают УНЭП, достаточно тарифа с ПЭП и УНЭП; если часть работников подписывает УКЭП или нужна синхронизация с 1С:ЗУП, считают по тарифу «Бизнес». Актуальные условия, минимальную оплату и порядок смены тарифа смотрите на странице тарифов КЭДО Добыто: при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Без согласия работника закон допускает только два вида движения: перемещение в пределах той же местности и того же работодателя без изменения условий договора и временный перевод не дольше месяца при чрезвычайных обстоятельствах. Всё, что затрагивает трудовую функцию, подразделение из договора, населённый пункт или оплату, требует письменного согласия и полноценного оформления перевода, а совмещение и изменение условий по статье 74 ТК РФ идут по своим отдельным процедурам. Вид оформления определяет текст трудового договора, а не формулировка руководителя.
Сервис КЭДО Добыто ведёт приказы о перемещении, допсоглашения о переводе и ознакомление с ними в электронном виде с выпуском ПЭП и УНЭП для сотрудников, маршрутами согласования и электронным архивом, так что для каждого вида перемещения остаются доказательства, кто, когда и какой подписью его подтвердил.
Частые вопросы о перемещении и переводе работников
Может ли работник отказаться от законного перемещения?
Если перемещение соответствует части 3 статьи 72.1 ТК РФ, отказ выйти на новое рабочее место рассматривается как неисполнение трудовых обязанностей. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание по статье 192 ТК РФ, соблюдая порядок статьи 193: запросить письменное объяснение и подождать 2 рабочих дня, прежде чем издавать приказ о взыскании. Если же перемещение фактически меняет условия договора, отказ работника правомерен.
Нужно ли согласие, если рабочее место прописано в трудовом договоре?
Да. Статья 57 ТК РФ позволяет включить в трудовой договор рабочее место как дополнительное условие, например конкретный кабинет, участок или объект. Если такое условие записано, его изменение требует дополнительного соглашения, даже когда должность, подразделение и населённый пункт остаются прежними.
Когда временный перевод по соглашению становится постоянным?
По части 1 статьи 72.2 ТК РФ, если по окончании срока временного перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает работать, условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. После этого работодатель уже не может вернуть работника на прежнюю должность без его согласия.
Как переводят работника по медицинскому заключению?
По статье 73 ТК РФ работника, которому по медицинскому заключению нужен перевод на другую работу, работодатель обязан с его письменного согласия перевести на подходящую работу. Если работник отказывается или подходящей работы нет, при необходимости перевода на срок до 4 месяцев его отстраняют с сохранением места работы без начисления зарплаты. При необходимости перевода на срок более 4 месяцев или постоянно договор прекращают по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Можно ли перевести беременную работницу без её заявления?
Нет. По части 1 статьи 254 ТК РФ беременной работнице в соответствии с медицинским заключением и по её заявлению снижают нормы выработки или переводят её на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Основанием служат одновременно медицинское заключение и заявление работницы.
