Образец срочного трудового договора с обоснованием срока отличается от обычной формы одним разделом: в нём указывают срок действия или событие, с которым договор прекращается, и обстоятельство (причину), послужившее основанием срочности. Этого требует статья 57 ТК РФ. Срок ограничен 5 годами, если Кодекс или федеральный закон не устанавливают иное, а при отсутствии достаточного основания суд признаёт договор заключённым на неопределённый срок. Основания делятся на две ветки: по части 1 статьи 59 ТК РФ срочный договор заключают из-за характера работы (замещение отсутствующего, сезонные работы, временные работы до 2 месяцев), по части 2 — только по добровольному соглашению сторон (совместители, пенсионеры по возрасту, малые предприятия с численностью до 70 работников с 1 сентября 2026 года).
Ниже — текст образца и формулировки причины для каждого основания, которые переносятся в пункт о сроке без правки. Показываем, как ограничить испытание при коротком сроке, когда суд переквалифицирует цепочку срочных договоров и что работодатель обязан сделать не позднее чем за 3 календарных дня до окончания срока. Порядок электронного подписания, увольнение беременной работницы, стоимость КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Образец срочного трудового договора: текст с пунктом об основании срока
Срочный договор содержит все обязательные условия бессрочного и два дополнительных элемента из части 2 статьи 57 ТК РФ: срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения. Договор оформляют письменно в двух экземплярах, по одному каждой стороне. Если работника фактически допустили к работе с ведома или по поручению работодателя, письменный договор оформляют не позднее 3 рабочих дней со дня допуска (часть 2 статьи 67 ТК РФ), и основание срочности фиксируется в нём уже тогда.
Текст образца срочного трудового договора
- Стороны. Работодатель ____________ (наименование, ИНН) в лице ____________ (должность, ФИО), действующего на основании ____________, и работник ____________ (ФИО, паспортные данные) заключили настоящий срочный трудовой договор.
- Трудовая функция и место работы. Работник принимается на должность ____________ в структурное подразделение ____________, место работы: ____________. Работа является основной / работой по совместительству (нужное указать).
- Срок договора. Договор заключён на определённый срок: с «__» ________ 20__ г. по «__» ________ 20__ г. включительно. Вариант для замещения: договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ____________ (должность, ФИО), за которым в соответствии с ТК РФ сохраняется место работы, и прекращается с выходом этого работника на работу.
- Основание срочности. Обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного договора: ____________ (формулировка из таблицы в следующем разделе), абзац ___ части ___ статьи 59 ТК РФ.
- Дата начала работы. Работник приступает к работе «__» ________ 20__ г.
- Испытание. Работнику устанавливается испытание сроком ___ / испытание не устанавливается (с учётом пределов статьи 70 ТК РФ).
- Оплата труда. Должностной оклад (тарифная ставка) ________ руб. в месяц; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты: ________; заработная плата выплачивается ___ и ___ числа каждого месяца.
- Режим рабочего времени и отдыха. Указывается, если для работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя.
- Условия труда на рабочем месте. Класс (подкласс) условий труда ____; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: ________.
- Обязательное социальное страхование. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами.
- Прекращение договора. Договор прекращается в связи с истечением срока (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ). Работодатель письменно предупреждает работника не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, кроме случая, когда договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
- Ознакомление с ЛНА. До подписания договора работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и иными ЛНА, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью: ________ (перечень).
- Экземпляры и подписание. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, либо в электронном виде с подписанием в системе КЭДО работодателя: работодатель — УКЭП, работник — УКЭП или УНЭП.
Пункты 3 и 4 заполняются при каждом приёме заново. Формулировка «в связи с производственной необходимостью» не называет обстоятельство, а суд проверяет именно его: могли ли отношения быть бессрочными с учётом характера работы или условий её выполнения (пункт 13 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). В Добыто собственный образец срочного договора загружается как кастомный шаблон, поэтому формулировки основания из таблицы ниже сохраняются в нём один раз и выбираются под конкретный приём.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Требования подписывать каждую страницу договора в ТК РФ нет, это практика, но практика разумная: она исключает подмену листа. Если о содержании договора возникнет спор, подписанная каждая страница закрывает вопрос сразу, а сшивка с печатью сохраняется не всегда. Для бумажного срочного договора на нескольких листах просите работника расписаться на каждом, особенно на странице с пунктом о сроке и основании.»
Важный нюанс из практики: с ЛНА работника знакомят до подписания договора или в момент подписания, но не позже: это требование статьи 68 ТК РФ. Ознакомление «во время» подписания — допустимая практическая уступка, ознакомление после подписания — уже нарушение. В электронном виде очерёдность фиксирует метка времени в системе, и доказать её проще, чем по бумажному листу ознакомления.
Шаблоны трудового договора, приказа и допсоглашения для срочного приёма
Основа комплекта — трудовой договор по основному месту работы: в него переносятся пункты 3 и 4 из образца выше, остальные документы оформляют приём и последующие изменения условий.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы (DOCX) | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 (DOCX) | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору, образец (DOCX) | Скачать |
| Уведомление работнику о переходе на КЭДО (DOCX) | Скачать |
Основания срочного договора по статье 59 ТК РФ: формулировки причины для пункта о сроке
С 1 сентября 2026 года действует новая редакция части 2 статьи 59 ТК РФ: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ поднял предельную численность малого предприятия, включая ИП, с 35 до 70 работников. Для розничной торговли и бытового обслуживания предел остался 20 работников, для некоммерческих организаций — 35. Компания на 60 человек, которой до сентября срочный договор по соглашению сторон был недоступен, теперь вправе его заключить, если подтверждает статус субъекта малого предпринимательства.
В таблице — основания, которые встречаются при приёме чаще всего, с формулировкой для пункта 4 образца и способом указать окончание договора.
| Основание | Норма | Формулировка причины в договоре | Как указать окончание |
|---|---|---|---|
| Замещение отсутствующего работника | ч. 1 ст. 59, абз. 2 | На время исполнения обязанностей отсутствующего работника (должность, ФИО), за которым сохраняется место работы на период отпуска по уходу за ребёнком | Событие: выход отсутствующего работника на работу |
| Временные работы | ч. 1 ст. 59, абз. 3 | Для выполнения временных работ продолжительностью до двух месяцев (указать, каких именно) | Календарная дата, не более 2 месяцев от начала |
| Сезонные работы | ч. 1 ст. 59, абз. 4; ст. 293-294 | Для выполнения сезонных работ (указать вид), которые в силу природных условий выполняются только в определённый период; работа носит сезонный характер | Календарная дата, как правило не более 6 месяцев |
| Временное расширение производства или объёма услуг | ч. 1 ст. 59, абз. 6 | В связи с временным (до одного года) расширением объёма оказываемых услуг (указать, каких и на какой период) | Календарная дата, не более 1 года |
| Заведомо определённая работа | ч. 1 ст. 59, абз. 8 | Для выполнения заведомо определённой работы (название проекта или объекта), завершение которой не может быть определено конкретной датой | Событие: завершение этой работы |
| Практика, стажировка | ч. 1 ст. 59, абз. 9 | Для выполнения работ, непосредственно связанных с прохождением практики (стажировки) | Календарная дата окончания практики |
| Малое предприятие, ИП | ч. 2 ст. 59, абз. 2 (ред. 144-ФЗ) | По соглашению сторон: работодатель — субъект малого предпринимательства с численностью работников не более 70 человек (в рознице и бытовом обслуживании — не более 20) | Календарная дата, не более 5 лет |
| Пенсионер по возрасту | ч. 2 ст. 59, абз. 3 | По соглашению сторон с поступающим на работу пенсионером по возрасту | Календарная дата, не более 5 лет |
| Руководитель, заместитель, главный бухгалтер | ч. 2 ст. 59, абз. 8 | По соглашению сторон с руководителем организации (заместителем руководителя, главным бухгалтером) | Календарная дата, не более 5 лет |
| Очное обучение | ч. 2 ст. 59, абз. 9 | По соглашению сторон с лицом, обучающимся по очной форме обучения | Календарная дата, не более 5 лет |
| Совместительство | ч. 2 ст. 59, абз. 11 | По соглашению сторон с лицом, поступающим на работу по совместительству | Календарная дата, не более 5 лет |
| Некоммерческая организация | ч. 2 ст. 59, абз. 12 | По соглашению сторон: работодатель — некоммерческая организация с численностью работников не более 35 человек (кроме исключений, названных в абзаце) | Календарная дата, не более 5 лет |
По основаниям части 1 срочность вытекает из самой работы, поэтому в договоре описывают работу: кого замещают, какой сезон, какой проект. По основаниям части 2 описывают работника или работодателя, а подпись работника под пунктом о сроке подтверждает соглашение. Если работник докажет, что согласился вынужденно, суд применит правила о договоре на неопределённый срок (пункт 13 постановления Пленума ВС РФ № 2).
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Полезно знать: перечень оснований срочного договора в ТК РФ закрытый, а минимальный срок законом не регламентирован. Короткий договор допустим, если под него есть основание из перечня.
Статус субъекта малого предпринимательства и численность проверяются на дату заключения договора. Если численность превысила порог, новый договор по этому основанию уже не заключается, а основание из части 1 нужно искать заново.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Малое предприятие — до 100 работников, микропредприятие — до 15, и путаница этих цифр в обзорах встречается постоянно. От категории зависят и послабления: право не издавать ЛНА и применять типовую форму договора есть только у микропредприятия. Компания на 80 человек, которая поверит ошибочному источнику, получит нарушение по каждому неизданному акту. Мы категорию субъекта проверяем по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте ФНС, а не по памяти.»
Подписание срочного трудового договора в электронном виде: какая подпись нужна сторонам
При подписании трудового договора в информационной системе работодателя статья 22.3 ТК РФ требует от работодателя УКЭП, а работник подписывает УКЭП или УНЭП, в том числе выданной с использованием инфраструктуры электронного правительства, то есть через Госключ. ПЭП работника для трудового договора в системе работодателя не предусмотрена: она применяется к иным электронным документам. Для срочного договора особых правил нет, пункты о сроке и основании подписываются так же, как весь договор.
В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, а УКЭП работник может получить через партнёров — удостоверяющие центры. Для срочного работника, которого принимают на 2 месяца, это снимает вопрос, стоит ли оформлять подпись ради короткого договора.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи с датой спорного документа суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Проверьте по своей системе, что УНЭП выдаётся заранее, а работник умеет ею пользоваться сам.»
Кейс из практики: работник оспорил увольнение по заявлению, поданному через систему КЭДО. У работодателя было Положение о КЭДО, утверждённый перечень документов и порядок создания личного кабинета, и районный суд в иске отказал. Девятый кассационный суд общей юрисдикции акты отменил: в деле не оказалось сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении в 2023 году работник выиграл: подпись ему выдали в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, и за него подписывал другой человек, что зафиксировала сама система работодателя.
Лайфхак: откройте файл договора. Если в нём есть изображение собственноручной подписи, это электронный образ бумажного документа, а не электронный документ: скан подписанного договора не заменяет подписание УКЭП и УНЭП.
Подпишите срочный трудовой договор электронной подписью онлайн
Понадобится программа КриптоПро и её расширение для браузера. Как подписать документ
Если не знаете, какая нужна, уточните у того, кто запросил подпись.
Пришёл документ с подписью?
Проверьте, чья она и действует ли сертификат. Без регистрации.
Испытательный срок в срочном трудовом договоре: пределы по статье 70 ТК РФ
Испытание устанавливается только по соглашению сторон и только если оно прямо включено в договор, поэтому пункт 6 образца не оставляют пустым: либо срок, либо запись «испытание не устанавливается». Предел зависит от срока договора и должности.
| Срок договора или категория работника | Максимальное испытание | Норма |
|---|---|---|
| Договор до 2 месяцев | Не устанавливается | ст. 70, ст. 289 ТК РФ |
| Договор от 2 до 6 месяцев, в том числе сезонные работы | Не более 2 недель | ч. 6 ст. 70 ТК РФ |
| Договор свыше 6 месяцев | Не более 3 месяцев | ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
| Руководитель организации и заместители, главный бухгалтер и заместители, руководитель филиала, представительства, обособленного подразделения | Не более 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом | ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
Для сезонного договора на 3 месяца испытание в 1 месяц — превышение предела, даже если такое же условие стоит в бессрочных договорах компании. Шаблон бессрочного договора с готовым пунктом об испытании на 3 месяца без правки в срочный не переносится.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Верховный Суд поддержал вывод о злоупотреблении правом, когда с работником неоднократно заключали договоры на одну и ту же должность и каждый раз устанавливали новое испытание. Формально каждый договор был законен, испытание в каждом не превышало трёх месяцев, но незаконной признали схему целиком, и увольнение по части 1 статьи 71 отменили. Повторное испытание допустимо при приёме на другую должность после реального перерыва; для цепочки срочных договоров на одну функцию условие об испытании в новом договоре лучше не повторять.»
Внимание: работнику, восстановленному на работе после незаконного увольнения, испытание не устанавливается. Условие об испытании в дополнительном соглашении с восстановленным работником Девятый кассационный суд признал незаконным и взыскал компенсацию морального вреда.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Важный нюанс из практики: при увольнении срочного работника как не выдержавшего испытание обязанность доказать неудовлетворительную работу лежит на работодателе. Служебная записка руководителя сработала в суде там, где к ней приложили переписку и выгрузку из системы учёта заявок, а порядок оценки был заранее описан в правилах внутреннего трудового распорядка. Записка без приложений суды оценивали как мнение руководителя и увольнение отменяли.
Когда срочный договор признают бессрочным и во что обходится ошибка
Часть 6 статьи 58 ТК РФ запрещает заключать срочные договоры, чтобы уклониться от прав и гарантий, положенных работникам с бессрочным договором. Суд проверяет не наличие пункта о сроке, а обоснованность: могли ли отношения быть бессрочными с учётом характера работы (пункт 13 постановления Пленума ВС РФ № 2). При неоднократном заключении краткосрочных договоров на выполнение одной и той же трудовой функции суд вправе признать договор заключённым на неопределённый срок (пункт 14 того же постановления).
Те же правила Роструд излагает для работников в памятке «Заключение срочного трудового договора»: там собраны сроки договора, основания и последствия отсутствия достаточного основания для срочности.
Когда срочный договор не подходит
- Работа постоянная по своему характеру: штатная должность без замещаемого работника, сезона, проекта или иного обстоятельства из части 1 статьи 59.
- Основание из части 2 есть, но работник соглашается на срок вынужденно, например под условием «иначе не примем».
- Численность превышает 70 работников, а в рознице или бытовом обслуживании — 20, и другого основания нет.
- Действующего работника с бессрочным договором переводят на срочный без нового основания.
- Отношения не трудовые: разовая задача с результатом, без подчинения правилам внутреннего распорядка. Выбор между трудовым договором и договором ГПХ определяется существом отношений, а не удобством, и правила о срочном трудовом договоре на исполнителя по ГПХ не переносятся.
Сколько стоит ошибка в основании или форме договора
Если договор признают бессрочным, увольнение по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ теряет основание. Отдельно действует административная ответственность: за уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора или заключение договора ГПХ вместо трудового часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает штраф для должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб., для ИП — от 5 000 до 10 000 руб., для юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб. За повторное нарушение по части 5 той же статьи должностное лицо дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет, ИП штрафуют на 30 000-40 000 руб., юрлицо — на 100 000-200 000 руб.
Что проверить до подписания срочного договора
Ошибки срочного договора закладываются до подписания: в выборе основания, расчёте испытания и комплекте документов. Перед тем как заполнять образец, проверьте:
- Основание подходит под конкретный абзац части 1 или части 2 статьи 59 ТК РФ и описывается обстоятельством, а не общей фразой.
- Для малого предприятия численность на дату договора не превышает 70 работников (20 в рознице и бытовом обслуживании), а статус подтверждается единым реестром субъектов МСП на сайте ФНС.
- Окончание договора задано датой или событием, допустимым для этого основания, и общий срок не превышает 5 лет.
- Испытание укладывается в пределы статьи 70 ТК РФ или не устанавливается.
- Документы запрошены только по перечню статьи 65 ТК РФ; требовать документы сверх закона, указа Президента и постановлений Правительства нельзя.
- ЛНА, связанные с работой, готовы к ознакомлению до подписания договора.
- При электронном подписании порядок идентификации работника описан в ЛНА о КЭДО, а УНЭП выдана заранее.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Совместителей по срочному договору часто принимают без вопроса об основном месте работы, и это место, где компании ошибаются регулярно. Работать во вредных условиях одновременно на основной работе и по совместительству нельзя, поэтому при приёме совместителя на вредное или опасное производство работодатель обязан запросить справку с основного места работы. Если не спросили и человек два года отработал в двойной вредности, ответственность несёт работодатель.»
Если кадровый учёт ведётся в 1С:ЗУП, модуль интеграции Добыто устанавливается и настраивается за один день, а документы синхронизируются автоматически: срочный договор и приказ формируются в учётной системе и уходят на подпись без ручной загрузки.
Как оформить срочный трудовой договор: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите основание по статье 59 ТК РФ и выберите формулировку причины из таблицы оснований. Для оснований части 2 проверьте численность и статус работодателя на дату договора.
- Шаг 2. Получите от работника документы по статье 65 ТК РФ, а для совместителя на вредные или опасные работы — справку с основного места работы.
- Шаг 3. Заполните образец: пункт 3 — дату окончания или событие, пункт 4 — обстоятельство и абзац статьи 59, пункт 6 — испытание в пределах статьи 70 или запись о том, что оно не устанавливается.
- Шаг 4. Ознакомьте работника с ЛНА, связанными с его работой, до подписания договора.
- Шаг 5. Подпишите договор: на бумаге в двух экземплярах либо в системе КЭДО работодателя, где работодатель ставит УКЭП, а работник — УКЭП или УНЭП.
- Шаг 6. Издайте приказ о приёме, внесите запись в трудовую книжку, если она ведётся на бумаге, и передайте сведения о приёме в Социальный фонд России в составе ЕФС-1.
Окончание срочного договора: уведомление за 3 дня и увольнение по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ
О прекращении договора в связи с истечением срока работника письменно предупреждают не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (статья 79 ТК РФ). Исключение — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: он прекращается с выходом этого работника на работу, отдельное предупреждение не требуется. Договор на заведомо определённую работу прекращается по её завершении.
Если срок истёк, ни одна из сторон не потребовала расторжения, а работник продолжает работать, условие о срочности утрачивает силу и договор считается заключённым на неопределённый срок (часть 4 статьи 58 ТК РФ). Если дата прошла, а работник вышел на работу на следующий день без приказа об увольнении, уволить его по истечении срока уже нельзя. В КЭДО Добыто уведомление об окончании срока уходит работнику на подписание как обычный кадровый документ, и метка времени фиксирует дату получения.
Истечение срока — самостоятельное основание, а не увольнение по инициативе работодателя, поэтому запрет части 6 статьи 81 ТК РФ на него не распространяется. Роструд в руководстве для кадрового работника прямо указывает, что по этому основанию работника можно уволить во время отпуска или временной нетрудоспособности.
В бумажную трудовую книжку в день увольнения вносят запись: «Трудовой договор прекращён в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Работнику без бумажной книжки выдают сведения о трудовой деятельности у этого работодателя с той же формулировкой основания. Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с мероприятием «Увольнение» сдают не позднее рабочего дня, следующего за днём приказа; порядок заполнения описан в базе знаний СФР по ЕФС-1.
Факт: трудовой договор и уведомления переводятся в КЭДО, а приказ об увольнении остаётся на бумаге вместе с трудовой книжкой, актом о несчастном случае и журналом инструктажей.
Срочный договор, подписанный электронно, прекращается приказом на бумаге: часть 3 статьи 22.1 ТК РФ выводит приказ об увольнении из-под КЭДО. Работника знакомят с ним под собственноручную подпись.
Окончание срока у беременной работницы
Если срок договора истекает в период беременности, работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предъявлении медицинской справки продлить договор до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания этого отпуска (статья 261 ТК РФ). Работницу, принятую на время отсутствия другого работника, увольняют по истечении срока, только если её невозможно с письменного согласия перевести до окончания беременности на другую имеющуюся работу. Работодатель обязан предложить ей все подходящие вакансии в данной местности (часть 3 статьи 261 ТК РФ).
Стоимость оформления срочных трудовых договоров в КЭДО Добыто
Стоимость зависит от тарифа и численности сотрудников, которые подписывают документы электронно; срочные работники учитываются так же, как постоянные.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Интеграция с 1С:ЗУП (входит в тариф «Бизнес») | в составе тарифа | установка и настройка за один день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
Для компании, которая принимает срочных работников под сезон, разница между тарифами определяется численностью и тем, нужен ли собственный шаблон срочного договора с формулировками оснований. Условия и состав каждого тарифа приведены на странице тарифов Добыто КЭДО; тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Срочный договор держится на двух строках: дате или событии окончания и конкретном обстоятельстве со ссылкой на абзац статьи 59 ТК РФ. Основания части 1 описывают работу, основания части 2 требуют добровольного согласия работника, а с 1 сентября 2026 года малые предприятия вправе пользоваться этим основанием при численности до 70 человек. Испытание считают от срока договора, об окончании предупреждают за 3 календарных дня, а цепочка договоров на одну функцию даёт суду повод признать отношения бессрочными.
В практике Добыто срочный договор, допсоглашения и уведомление об окончании срока проходят через КЭДО с УКЭП работодателя и бесплатной УНЭП работника, а приказ об увольнении остаётся на бумаге, как того требует закон.
Частые вопросы о срочном трудовом договоре
Можно ли перевести работающего пенсионера с бессрочного договора на срочный?
Абзац 3 части 2 статьи 59 ТК РФ позволяет заключить срочный договор по соглашению сторон с пенсионером по возрасту, который поступает на работу. Работнику, уже работающему по бессрочному договору, достижение пенсионного возраста основания для срочности не создаёт, а часть 6 статьи 58 ТК РФ запрещает срочные договоры, цель которых — уклониться от гарантий бессрочного работника.
Можно ли продлить срочный трудовой договор?
Обязательное продление ТК РФ предусматривает для беременной работницы по статье 261. В остальных случаях изменение срока оформляют письменным соглашением сторон как изменение условия договора (статья 72 ТК РФ), при этом общий срок не превышает 5 лет, а основание срочности должно сохраняться. Многократное продление на одну и ту же трудовую функцию суд оценивает по пункту 14 постановления Пленума ВС РФ № 2 и может признать договор бессрочным.
Какие особенности у договора на срок до 2 месяцев?
Испытание по такому договору не устанавливается (статья 289 ТК РФ). К работе в выходной или нерабочий праздничный день работника привлекают только с его письменного согласия и оплачивают не менее чем в двойном размере (статья 290). Отпуск или компенсация предоставляются из расчёта 2 рабочих дня за месяц работы (статья 291), а о досрочном расторжении по своей инициативе работник предупреждает за 3 календарных дня (статья 292).
Может ли сезонный договор длиться дольше 6 месяцев?
По статье 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые выполняются в течение периода, как правило не превышающего 6 месяцев. Отраслевые соглашения могут предусмотреть отдельные сезонные работы продолжительностью свыше 6 месяцев и установить их максимальный срок. В договоре обязательно указывают сезонный характер работы (статья 294), а работник при досрочном расторжении по своей инициативе предупреждает работодателя за 3 календарных дня (статья 296).
Что делать, если временного работника допустили к работе без договора?
Договор оформляют в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска (часть 2 статьи 67 ТК РФ). Срок и обстоятельство, послужившее основанием срочности, указывают уже в этом договоре; если основания из статьи 59 нет, договор оформляется как бессрочный. Если отношения изначально оформили договором ГПХ, а их позднее признали трудовыми, тот же 3-дневный срок отсчитывают со дня признания.
Можно ли подписать срочный договор через платформу «Работа в России» простой электронной подписью?
Да, на этой платформе работник вправе использовать ПЭП, ключ которой получен при личной явке по правилам предоставления госуслуг (части 6-7 статьи 22.3 ТК РФ). Работодатель подписывает договор УКЭП или УНЭП из инфраструктуры электронного правительства. В собственной информационной системе работодателя работник подписывает трудовой договор только УКЭП или УНЭП.
Что будет, если срочный договор незаконно расторгли досрочно, а к суду срок уже истёк?
По пункту 60 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 суд в такой ситуации может не восстанавливать работника, а изменить дату и основание увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Пункт о сроке и основании в договоре в таком споре становится доказательством того, когда отношения прекратились бы законно.
