Статьи ТК РФ по которым строится трудовой договор: 2026 год

Статьи ТК РФ, по которым строится трудовой договор, занимают блок с 56-й по 84.1-ю: определение договора, обязательные условия, срок, форма, испытание, изменение и прекращение. Содержание задаёт статья 57: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты и условия труда, а у срочного договора ещё срок и причина срочности. Договор оформляется письменно в двух экземплярах по статье 67, а при фактическом допуске к работе — не позднее 3 рабочих дней. Бессрочный договор заключается без указания срока, срочный — не более чем на 5 лет, только по основаниям статьи 59 и с письменным предупреждением о прекращении за 3 календарных дня.

Ниже каждая статья привязана к этапу: что проверить перед подписанием, какие пропуски закрываются дополнительным соглашением, на чём работодатели проигрывают споры об испытании и электронной подписи. Отдельно разобраны поправки, действующие с 1 сентября 2026 года: порог в 70 работников для срочных договоров у малого бизнеса, запрет испытания для женщин с детьми до 3 лет, новая редакция подпункта «г» пункта 6 части 1 статьи 81. Электронный договор по статьям 22.1-22.3, разграничение с ГПХ, штрафы по статье 5.27 КоАП, стоимость КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

Карта статей ТК РФ о трудовом договоре: от приёма до увольнения

Трудовой кодекс РФ (Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ, редакция от 25.05.2026) регулирует договор по этапам, и у каждого этапа своя опорная статья с конкретным сроком или требованием.

Сроки в этих статьях считаются в разных единицах: в статье 67 — 3 рабочих дня, в статье 79 — 3 календарных дня, в статье 80 — 2 недели, в статье 74 — 2 месяца. Перед расчётом даты проверяйте, о каких днях идёт речь, по тексту самой статьи.

Обязательные условия трудового договора по статье 57 ТК РФ

Часть 2 статьи 57 перечисляет условия, которые включаются в договор обязательно:

• место работы, а для обособленного подразделения в другой местности — с указанием подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция;
• дата начала работы;
• для срочного договора — срок и обстоятельства (причины), по которым он заключён;
• условия оплаты труда;
• режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил у работодателя;
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• условия, определяющие характер работы;
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании;
• иные условия в случаях, предусмотренных законом.

Пропуск одного из пунктов не делает договор незаключённым и не даёт основания его расторгнуть. По части 3 статьи 57 недостающие условия определяются приложением к договору или отдельным письменным соглашением сторон. Работнику это означает, что отсутствие, например, режима работы в тексте не лишает его статуса работника; работодателю — что дыру в договоре закрывают дополнительным соглашением, а не переподписанием всего документа.

Дополнительные условия, которые стороны вправе включить, — испытательный срок, уточнение обязанностей сторон, причина заключения срочного договора. Условия, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, не применяются, даже если обе стороны их подписали. Сверить формулировки с тем, как их читают проверяющие, можно по презентации Государственной инспекции труда о трудовом договоре: там разобраны обязательные условия и типовые нарушения при их оформлении.

Важный нюанс из практики: если договор занимает несколько листов, мы рекомендуем подписывать каждую страницу. Норма этого не требует, но такая практика исключает подмену листа: при споре о содержании договора подписи на каждой странице закрывают вопрос сразу, а сшивка с печатью сохраняется не всегда.

Типовая форма для микропредприятий

Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 утверждает типовую форму трудового договора для работодателей — микропредприятий, в актуальной редакции с изменениями постановления от 19.04.2021 № 618. Микропредприятие, которое заключает договоры по этой форме, вправе не издавать часть локальных нормативных актов: нужные условия переносятся в сам договор.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Ошибка в одной цифре численности стоит компании набора нарушений: от категории субъекта зависит право не издавать локальные акты, применять типовую форму договора и упрощённый порядок обучения по охране труда. Категорию по памяти или по обзорным роликам мы не определяем. Проверьте свою компанию в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте ФНС до того, как отказываться от ЛНА.»

Как заключается трудовой договор: статьи 61, 65, 67 и 68 ТК РФ

По статье 67 договор составляется в двух экземплярах, каждый подписывают обе стороны. Один экземпляр получает работник, и факт получения он подтверждает подписью на экземпляре работодателя: без этой подписи работодателю нечем доказать, что договор выдан. Если человека допустили к работе до подписания, договор считается заключённым с момента допуска, и работодатель обязан оформить его письменно не позднее 3 рабочих дней.

Порядок ознакомления с документами задаёт часть 3 статьи 68: правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты, связанные с работой, и коллективный договор работник подписывает до подписания трудового договора. Ознакомление в момент подписания — допустимая практическая уступка, ознакомление после — нарушение. Приказ о приёме работодатель по статье 68 вправе издать, но не обязан; на практике его издают, потому что он нужен для учёта и отчётности.

Договор вступает в силу по статье 61 со дня подписания обеими сторонами. Работник выходит на работу в день, указанный в договоре, а если дата не указана — на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Документы, которые можно и нельзя требовать при приёме

Перечень в статье 65 закрытый. Расширить его вправе только федеральный закон, указ Президента и постановление Правительства, но не приказ министерства, не письмо ведомства и не внутренний регламент компании. Для всех работников обычно нужны:

• паспорт, а при отсутствии отметки о регистрации — справка из МВД;
• трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, кроме случаев, когда человек устраивается впервые или по совместительству;
• СНИЛС как документ о регистрации в системе персонифицированного учёта;
• документы воинского учёта для военнообязанных и подлежащих призыву;
• документы об образовании и повышении квалификации;
• медицинская книжка в сферах образования, торговли, медицины и общественного питания.

Отдельные должности требуют справку об отсутствии судимости, прежде всего у педагогов. Для иностранных работников добавляются патент, разрешение на работу или вид на жительство, для несовершеннолетних — согласие родителя или органа опеки. Внешнего совместителя, которого принимают на вредные или опасные работы, просят принести справку с основного места работы: совмещать вредные условия на двух работах нельзя, и ответственность за непроверенный факт несёт работодатель.

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Типовая ситуация при найме: служба безопасности просит у кандидата справку о доходах с прошлого места, характеристику или другие бумаги сверх статьи 65. Законного основания у такого требования нет, кандидат вправе отказаться, и отказать ему в приёме по этой причине нельзя. Прежде чем вписывать документ в анкету или чек-лист приёма, найдите для него федеральный закон, указ или постановление Правительства.»

Как заключить трудовой договор по ТК РФ: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Определите форму отношений: трудовой договор или ГПХ, бессрочный или срочный. Для срочного найдите основание в части 1 или 2 статьи 59 и запишите его в договор.
2. Шаг 2. Получите документы из закрытого перечня статьи 65 и проверьте, нужны ли для должности справка об отсутствии судимости, согласие родителей или документы иностранного работника.
3. Шаг 3. Ознакомьте работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, ЛНА, связанными с работой, и коллективным договором до подписания трудового договора.
4. Шаг 4. Включите в договор все условия части 2 статьи 57, а условие об испытании — только если оно согласовано и допустимо по статье 70.
5. Шаг 5. Подпишите договор в двух экземплярах и получите подпись работника о получении своего экземпляра. При фактическом допуске уложитесь в 3 рабочих дня.
6. Шаг 6. Издайте приказ о приёме, внесите запись в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, подайте сведения в Социальный фонд России в составе ЕФС-1, по военнообязанным — в военкомат.

Образцы трудового договора и связанных кадровых документов

Комплект покрывает приём, изменение условий и увольнение; начните с договора по основному месту работы и сверьте его со списком статьи 57.

Срок трудового договора: бессрочный и срочный по статьям 58, 59 и 79

По умолчанию договор заключается на неопределённый срок. Срочный договор допустим не более чем на 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ или федеральным законом, и только при наличии основания из статьи 59. В части 1 этой статьи 12 оснований, по которым срочность вытекает из характера работы: замещение отсутствующего работника, временная работа до 2 месяцев, сезонные работы, работа за границей, временное расширение производства, работа до завершения проекта, дату окончания которого определить нельзя, стажировка. В части 2 ещё 12 оснований, по которым срочный договор заключается по соглашению сторон: работодатель — субъект малого предпринимательства, пенсионер по возрасту, руководитель организации, его заместитель или главный бухгалтер, студент очной формы, совместитель.

С 1 сентября 2026 года Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ изменил часть 2 статьи 59: субъект малого предпринимательства может заключать срочные договоры по соглашению сторон при численности работников до 70 человек вместо прежних 35. В розничной торговле и бытовом обслуживании порог остался 20 человек. Численность на дату приёма стоит зафиксировать, иначе основание срочности при проверке нечем подтвердить.

Если срок истёк, но ни одна сторона не потребовала прекращения, а работник продолжает работать, условие о срочности по части 4 статьи 58 утрачивает силу, и договор становится бессрочным. Чтобы этого не произошло, работодатель письменно предупреждает работника об истечении срока не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (статья 79). Исключение — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

От срока договора зависят допустимое испытание и порядок предупреждения о прекращении:

Для договоров до 2 месяцев условие об испытании в тексте не работает при любой формулировке, поэтому кадровые шаблоны срочных договоров стоит делить по сроку, а не держать один на все случаи.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Испытание по статьям 70 и 71 ТК РФ: на чём работодатели проигрывают споры

Условие об испытании включается в договор только по соглашению сторон и только в пределах статьи 70. С 1 сентября 2026 года запрет устанавливать испытание распространяется на женщин с детьми до 3 лет, раньше граница была полтора года. Восстановленному по решению суда работнику испытание не устанавливается: Девятый кассационный суд общей юрисдикции признал незаконным такое условие в дополнительном соглашении и взыскал компенсацию морального вреда, потому что восстановление возвращает человека в прежние отношения, а не оформляет новый приём.

Кейс из практики: с работником несколько раз подряд заключали трудовые договоры на одну и ту же должность и каждый раз устанавливали новое испытание, каждое в пределах 3 месяцев. Суд квалифицировал схему как злоупотребление правом с целью обойти гарантию части 5 статьи 70 и признал увольнение по части 1 статьи 71 незаконным; Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда этот вывод поддержала. Повторное испытание допустимо при приёме на другую должность после реального перерыва.

Вторая частая причина проигрыша — испытание без предмета проверки. Второй кассационный суд признал увольнение незаконным, когда работодатель оценивал работницу по должностной инструкции, с которой её не ознакомили, а в договоре обязанности описаны не были. Обязанность доказать неудовлетворительный результат испытания лежит на работодателе.

Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Служебная записка руководителя — форма фиксации, а не доказательство. В делах, где увольнение по итогам испытания устояло, к записке были приложены скриншоты переписки и выгрузки из системы учёта заявок, а порядок оценки заранее описан в правилах внутреннего трудового распорядка. Если у вас записка остаётся мнением руководителя без подтверждения, соберите объективные данные до того, как готовить уведомление.»

Перед тем как вписывать испытание в договор, проверьте:

• обязанности определены в договоре или должностной инструкции, работник ознакомлен с ними под подпись до начала работы;
• задачи на период испытания доведены и зафиксированы;
• доступ к рабочим инструментам и системам обеспечен;
• порядок оценки результатов описан в локальном акте заранее;
• человека не принимают повторно на ту же должность с новым испытанием.

Трудовой договор в электронном виде: статьи 22.1-22.3 и 312.2 ТК РФ

Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему можно оформлять в кадровом электронном документообороте без дублирования на бумаге. КЭДО вводится локальным нормативным актом, где указаны перечень электронных документов и категории работников (часть 2 статьи 22.2). Работнику, у которого на 31 декабря 2021 года был трудовой стаж, перевод на КЭДО требует его письменного согласия. Принятым после этой даты, у кого на неё стажа не было, согласие не нужно.

Какие документы остаются на бумаге

Часть 3 статьи 22.1 прямо исключает из КЭДО трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, акт о несчастном случае на производстве, документы об инструктажах по охране труда и приказ об увольнении. Договор подписывается электронно, а прекращается приказом на бумаге.

Какая электронная подпись нужна для трудового договора

УКЭП равнозначна собственноручной подписи в силу 63-ФЗ, дополнительных документов для этого не нужно. ПЭП и УНЭП становятся равнозначными только при наличии соглашения между участниками обмена: без него юридической силы у такой подписи нет. Практика по займам и договорам услуг, где суды признают подпись кодом из SMS, на кадровые документы не переносится: здесь действуют статьи 22.1-22.3 со своими требованиями к виду подписи.

С дистанционным работником договор и дополнительное соглашение о дистанционной работе по статье 312.2 заключаются обменом электронными документами с видами подписи из статьи 312.3. По письменному заявлению работника работодатель направляет ему бумажный экземпляр не позднее 3 рабочих дней.

Где электронный договор уязвим в суде

В типовом маршруте работодатель подписывает договор УКЭП, работник — УНЭП, например в Госключе, а система фиксирует время каждого шага. Спор обычно возникает не из-за формата документа, а из-за того, как выдали подпись и кто фактически ею пользовался.

Кейс из практики: работник оспорил увольнение по заявлению, поданному через систему КЭДО. Районный суд в 2022 году ему отказал: у работодателя были положение о КЭДО, перечень документов и письменное согласие работника. Кассационный суд общей юрисдикции решение отменил, потому что в деле не было сведений о порядке идентификации, а работодатель не выяснил причины увольнения. При новом рассмотрении в январе 2023 года работник выиграл: подпись выдали в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, за него подписывал другой человек, и всё это зафиксировала система работодателя.

Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Совпадение даты выдачи подписи и даты кадрового документа суд читает не в пользу работодателя, даже когда положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Поэтому мы разводим во времени выдачу подписи и первые кадровые действия с ней. Проверьте у себя, описан ли в ЛНА порядок идентификации при подписании и фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи.»

В практике Добыто перед переводом всего штата запускается пилотная группа: на ней проверяют, что работники действительно сами подписывают документы, а не передают это коллегам. Суд оценивает фактическую способность работника пользоваться системой, а не подпись в журнале ознакомления.

Изменение трудового договора: статьи 72, 72.1, 72.2 и 74 ТК РФ

Любое изменение условий, включая перевод, по статье 72 оформляется письменным соглашением сторон. Перевод на другую работу по статье 72.1, как правило, требует письменного согласия работника. Временный перевод по соглашению сторон возможен на срок до 1 года, а для замещения отсутствующего работника — до его выхода (статья 72.2). Без согласия работника перевод на не обусловленную договором работу у того же работодателя допускается на срок до 1 месяца и только в чрезвычайных обстоятельствах, перечисленных в статье 72.2.

Единственный путь изменить условия без согласия работника — статья 74. Основанием служат организационные или технологические причины, трудовая функция остаётся прежней, а о предстоящих изменениях и их причинах работодатель письменно уведомляет не позднее чем за 2 месяца, если ТК РФ не устанавливает другой срок. Если работник отказывается работать в новых условиях, договор прекращается по пункту 7 части 1 статьи 77.

С 1 сентября 2026 года у работодателя есть 5 рабочих дней с даты заявления работника о неполном рабочем времени, чтобы заключить дополнительное соглашение и издать приказ. Срок считается от даты заявления, поэтому заявление регистрируют в день поступления.

Прекращение трудового договора: статья 77 и порядок по статьям 79-84.1

Часть 1 статьи 77 содержит 11 общих оснований: соглашение сторон, истечение срока, расторжение по инициативе работника или работодателя, перевод к другому работодателю, отказ продолжать работу при изменении условий, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, нарушение правил заключения договора и другие. Перечень открытый: договор прекращается и по основаниям, которые установлены другими статьями ТК РФ и федеральными законами. Работник по статье 80 предупреждает о своём уходе письменно не позднее чем за 2 недели, если кодекс не устанавливает иной срок.

Прекращение оформляется приказом (статья 84.1), и в день прекращения работнику выдают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Приказ об увольнении остаётся бумажным даже в компании, где договор подписан в КЭДО. Соглашение сторон не защищает работодателя автоматически: в определении от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2 Верховный Суд оставил в силе решение о незаконности такого увольнения, потому что при оценке добровольности учитываются обстоятельства переговоров и интерес работника, включая отсутствие в соглашении компенсации.

С 1 сентября 2026 года действуют две поправки, которые меняют работу с увольнениями. Подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 теперь охватывает и случаи, когда суд прекратил уголовное преследование по нереабилитирующему основанию, включая назначение судебного штрафа (Федеральный закон № 144-ФЗ). Статья 179 дополнена Федеральным законом от 25.04.2026 № 108-ФЗ: при равной производительности труда и квалификации преимущественное право остаться на работе при сокращении получили работники, чей договор возобновлён после военной службы по статье 351.7. С 1 марта 2026 года по статье 327.6 договор с иностранным работником прекращается и при ограничениях, которые установил региональный нормативный акт, не позднее срока, указанного в этом акте.

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «При увольнении сотрудника с электронной подписью первой отзывается машиночитаемая доверенность, а сертификат — во вторую очередь. Подпись принадлежит человеку и уходит вместе с ним: он вправе получить новую на себя и продолжать подписывать документы от имени компании по неотозванной доверенности. Доверенность вы отзываете сами через личный кабинет, без обращения к третьим лицам, поэтому сделайте это в день принятия решения об увольнении.»

В процедуре увольнения, которую мы закладываем в Добыто, отзыв доверенностей стоит отдельной строкой до пункта про сертификат, а следом идёт проверка, не пользовался ли уволенный чужими ключами и пин-кодами.

Трудовой договор или ГПХ: статьи 15 и 19.1 ТК РФ и цена ошибки

Если суд признаёт отношения по договору ГПХ трудовыми, они считаются возникшими со дня фактического допуска исполнителя к работе, а неустранимые сомнения толкуются в пользу трудовых отношений (статьи 15 и 19.1). Работодатель в этом случае отвечает за весь период, а не с даты решения суда. За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора и подмену трудовых отношений договором ГПХ часть 4 статьи 5.27 КоАП предусматривает штраф:

• для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
• для индивидуальных предпринимателей — от 5 000 до 10 000 рублей;
• для организаций — от 50 000 до 100 000 рублей.

ГПХ подходит для конкретной разовой задачи с результатом, но выбор определяется существом отношений, а не удобством оформления. В Добыто мы исходим из того же критерия: если человек лично выполняет функцию по должности, подчиняется распорядку и работает под контролем работодателя, это признаки статьи 56, и оформлять его по ГПХ нельзя. Поправки о новых признаках трудовых отношений и праве Роструда обращаться в суд, которые обсуждались ко второму чтению 144-ФЗ, в итоговый текст не вошли, поэтому ссылаться на них как на действующие нормы нельзя.

Стоимость КЭДО для оформления трудовых договоров в электронном виде

Цена зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграции с учётной системой.

Итоговая сумма складывается из численности штата и набора функций: для компании до 25 человек, которой хватает ПЭП и УНЭП, подходит стартовый тариф, а интеграция с 1С и УКЭП доступны с тарифа «Бизнес». Актуальные условия, включая пересчёт при смене тарифа пропорционально оставшемуся периоду, опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.

Выводы

Трудовой договор держится на нескольких опорных статьях: статья 57 задаёт обязательные условия, статьи 58 и 59 ограничивают срочность закрытым перечнем оснований и пределом в 5 лет, статьи 67 и 68 определяют форму и очерёдность действий при приёме, статьи 77-84.1 — порядок расставания. Большинство проигранных споров связаны не с текстом договора, а с процедурой: испытанием без зафиксированных обязанностей, цепочкой срочных договоров, выдачей электронной подписи в день кадрового действия. Поправки, действующие с 1 сентября 2026 года, стоит сразу учесть в шаблонах срочных договоров, условиях об испытании и процедуре сокращения.

В Добыто трудовые договоры, дополнительные соглашения и ознакомление с ЛНА проходят в КЭДО с отметками времени по каждому шагу, а порядок выдачи подписи и пилотная группа закладываются до перевода всего штата.

Частые вопросы о трудовом договоре по ТК РФ

С какого возраста можно заключить трудовой договор?

По общему правилу статьи 63 ТК РФ — с 16 лет. С 15 лет допускается лёгкий труд при условиях, установленных законом. С 14 лет договор на лёгкий труд заключается с письменного согласия одного из родителей или попечителя, а для детей-сирот — с согласия органа опеки или иного законного представителя. Для кинематографических, театральных и ряда других организаций статья 63 предусматривает отдельное исключение для лиц младше 14 лет.

Что будет, если работник не вышел на работу в первый день?

Если работник не приступил к работе в день, указанный в договоре, или на следующий рабочий день после вступления договора в силу, работодатель по статье 61 вправе аннулировать договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключённым. Это право, а не обязанность: работодатель может и сохранить договор, если причина неявки его устраивает.

Кто платит, если к работе допустил человек без полномочий?

По статье 67.1 ТК РФ, если работника допустило к работе неуполномоченное лицо, а работодатель отказывается признать отношения трудовыми, работодатель, в интересах которого выполнялась работа, всё равно обязан оплатить фактически отработанное время. Сотрудник, который допустил человека к работе без полномочий, несёт ответственность в установленном законом порядке.

Нужно ли соблюдать дисциплинарную процедуру при увольнении по итогам испытания?

Нет. Конституционный Суд указал, что отсутствие взысканий не доказывает успешное прохождение испытания, а дисциплинарный проступок не означает его неудовлетворительный итог. Седьмой кассационный суд не включает в круг значимых обстоятельств то, запрашивались ли объяснения по проступкам. Опоздания сами по себе не обосновывают провал испытания: оценивается соответствие работе, а не дисциплина.

Нужно ли менять трудовые договоры из-за нового классификатора профессий?

С 1 января 2026 года действует ОК 016-2025, утверждённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94. Если меняется наименование или код должности, нужен приказ об изменении штатного расписания или утверждение его новой редакции, а также дополнительные соглашения к трудовым договорам. Классификатор связан с ОКЗ, по которому указывается код трудовой функции в ЕФС-1.

Можно ли подписать трудовой договор через мессенджер MAX?

На дату публикации нет. Минтруд разработал законопроект о документообороте между работником и работодателем через MAX и о заключении договоров с дистанционными работниками неквалифицированной подписью, но он не принят. Допустимые виды подписи для кадровых документов определяются действующей редакцией статей 22.1-22.3 и 312.3 ТК РФ и 63-ФЗ.

Должен ли работник вернуть деньги за обучение, если уволился до отработки?

По статье 249 ТК РФ затраты возмещаются при увольнении без уважительных причин, но перечня таких причин закон не даёт. Суды признают уважительными обстоятельства, которые препятствуют работе независимо от воли работника: болезнь, уход за ребёнком до 14 лет или больным родственником, переезд из-за перевода супруга. В деле 2025 года апелляция отказала работодателю во взыскании, отдельно указав, что в соглашении об обучении не было перечня уважительных причин, поэтому такой перечень стоит включать в соглашение заранее.