Трудовой договор в России обязательно содержит реквизиты сторон, место и дату заключения и условия из статьи 57 ТК РФ: место работы, трудовую функцию, дату начала работы, условия оплаты, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании, а режим работы — если он отличается от общих правил компании. Испытание, неразглашение тайны, отработку после обучения компания добавляет по соглашению с работником и только так, чтобы не ухудшить его положение по сравнению с ТК РФ. Пропущенное обязательное условие не делает договор незаключённым: его дополняют письменно. Бессрочный договор срока не содержит, срочный называет срок не больше 5 лет и обстоятельство срочности из закрытого перечня статьи 59 ТК РФ.
В статье — таблица обязательных условий с пометкой, когда каждое из них нужно, перечень пунктов, которые суд не применит даже при подписи работника, и разбор срочного договора с учётом лимита 70 работников для малых предприятий, действующего с 1 сентября 2026 года. Отдельно разобрана электронная форма: какой подписью стороны подписывают договор в КЭДО и какие документы остаются на бумаге. Штрафы по статье 5.27 КоАП, образцы договора и допсоглашения, стоимость КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Обязательные условия трудового договора по статье 57 ТК РФ
Статья 57 ТК РФ делит содержание договора на две части: обязательные сведения и условия, без которых документ неполный, и дополнительные условия, которые стороны включают по договорённости. К обязательным сведениям относятся ФИО работника и наименование работодателя, данные документов, удостоверяющих личность, ИНН работодателя, сведения о представителе, который подписывает договор, место и дата заключения. Обязательные условия собраны в таблице.
| Условие | Что фиксируется в договоре | Когда обязательно |
|---|---|---|
| Место работы | Организация; при работе в обособленном подразделении в другой местности — подразделение и его местонахождение | всегда |
| Трудовая функция | Должность по штатному расписанию, профессия, специальность с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работы | всегда |
| Дата начала работы | Конкретная дата выхода на работу | всегда |
| Условия оплаты труда | Размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты | всегда |
| Режим рабочего времени и времени отдыха | Индивидуальный режим: неполное время, сменный график, ненормированный день | если отличается от общих правил работодателя |
| Гарантии и компенсации за вредные или опасные условия | Положенные работнику гарантии с привязкой к условиям труда на рабочем месте | при вредных или опасных условиях |
| Условия, определяющие характер работы | Подвижной, разъездной характер работы, работа в пути | если характер работы такой |
| Условия труда на рабочем месте | Класс условий труда по результатам специальной оценки | всегда |
| Обязательное социальное страхование | Условие о страховании работника в соответствии с федеральными законами | всегда |
| Срок и обстоятельство срочности | Дата окончания или событие, с которым связано окончание, и основание по статье 59 ТК РФ | только для срочного договора |
Шесть строк обязательны для любого договора, остальные включаются при наступлении условия из третьей колонки. Если условие пропущено, договор всё равно считается заключённым: недостающие сведения вносят в текст, а недостающие условия оформляют приложением или дополнительным соглашением, которое стороны подписывают письменно. Для сверки своего шаблона подойдёт памятка «Трудовой договор» на портале Онлайнинспекция.РФ: в ней Роструд перечисляет общие обязательные условия.
Трудовая функция в практике споров весит больше остальных строк. Если обязанности не описаны ни в договоре, ни в должностной инструкции, с которой работник ознакомлен под подпись, работодателю нечем подтвердить неудовлетворительный результат испытания или неисполнение обязанностей.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Нельзя оценивать исполнение обязанностей, которые нигде не зафиксированы. Испытание проверяет соответствие поручаемой работе, а поручаемая работа определяется трудовой функцией и должностной инструкцией. Если инструкции работник не видел, а в договоре обязанности не описаны, предмета проверки нет. Перед подписанием проверьте, что обязанности есть в договоре или в инструкции и что работник ознакомлен с ней до начала работы.»
Режим работы требует внимания у работников младше 18 лет. Сокращённое рабочее время теперь предоставляется всем несовершеннолетним, а не только тем, кому нет 15 лет, поэтому стандартная 40-часовая неделя в договоре с 16- или 17-летним уже нарушение.
Внимание: нарушение по несовершеннолетнему инспектор находит без выезда на объект: он сверяет дату рождения в договоре с продолжительностью рабочей недели в том же документе. Проверьте все действующие договоры с работниками младше 18 лет.
Что компания добавляет по своему усмотрению и где проходит граница
Часть 4 статьи 57 ТК РФ называет дополнительные условия, которые стороны вправе включить: испытание, неразглашение охраняемой законом тайны, обязанность отработать после обучения за счёт работодателя и другие условия, не ухудшающие положение работника. Граница задана статьёй 9 ТК РФ: условие, которое снижает уровень гарантий по сравнению с законом, не применяется, даже если работник его подписал.
Испытательный срок
Испытание включают в договор только по соглашению сторон. Максимум — 3 месяца, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств — 6 месяцев, если федеральный закон не устанавливает иное. Несовершеннолетним испытание не устанавливается.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Кейс из практики: работодатель несколько раз подряд заключал с сотрудником трудовые договоры на одну и ту же должность и каждый раз устанавливал новое испытание, не превышавшее 3 месяцев. Суд апелляционной инстанции квалифицировал схему как злоупотребление правом с целью лишить работника гарантии части 5 статьи 70 ТК РФ, увольнение по части 1 статьи 71 признано незаконным, Верховный Суд этот вывод поддержал. Похожий исход у дела в Девятом кассационном суде: восстановленному после незаконного увольнения работнику дополнительным соглашением установили испытание на 3 месяца, суд признал пункт незаконным и взыскал компенсацию морального вреда.
Факт: при увольнении работника как не выдержавшего испытание обязанность доказать неудовлетворительную работу лежит на работодателе. Служебная записка руководителя становится доказательством, когда к ней приложены переписка, выгрузки из систем учёта и другие документы.
Неразглашение тайны и запрет работать у конкурентов
Условие о неразглашении охраняемой законом тайны прямо названо в статье 57 ТК РФ и работает, если в компании определено, какие сведения составляют тайну. Запрет устраиваться к конкурентам после увольнения в трудовой договор включать нельзя: Роструд в материалах для кадровых работников указывает, что такое условие ограничивает конституционное право свободно выбирать профессию и место работы. Допустимые формулировки постдоговорного неразглашения сверяют с режимом коммерческой тайны в конкретной компании.
Отработка после обучения за счёт работодателя
Статья 249 ТК РФ обязывает работника, уволившегося без уважительной причины до окончания срока отработки, возместить затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Иной порядок допустим, но он не может быть хуже для работника. Роструд в письме от 13.04.2012 № 549-6-1 указал, что условие о полном возмещении затрат независимо от отработанного времени снижает уровень прав работника и не применяется.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Рамку статьи 249 нужно держать целиком: договориться иначе можно, но это иначе не должно быть хуже для работника. Из первой половины рождаются попытки взыскать всё и сразу, из второй — убеждение, что вообще ничего нельзя. Пишите условие консервативно, от пропорционального возмещения, и не пытайтесь усилить его штрафами: сильный пункт об обучении выглядит скромнее, чем кажется правильным собственнику.»
Работающее условие называет программу, объём, организацию и период обучения, стоимость и состав затрат, срок отработки с даты окончания обучения, пропорциональный порядок возмещения и закрытый перечень уважительных причин увольнения. Командировочные расходы в состав взыскиваемых затрат не входят, и условием договора это не обходится.
Лайфхак: перечень уважительных причин увольнения впишите в соглашение об обучении заранее закрытым списком. Без перечня уважительность определяет суд, и апелляционная практика 2025 года называла его отсутствие основанием для отказа во взыскании затрат.
Условия, которые не применяются даже при подписи работника
Подпись работника не превращает незаконное условие в законное: условие просто не применяется, а документ фиксирует нарушение письменно. Чаще всего в шаблонах встречаются такие пункты:
- полное возмещение стоимости обучения независимо от отработанного времени;
- штраф или неустойка за досрочное увольнение: материальная ответственность работника ограничена прямым действительным ущербом;
- запрет увольняться до окончания срока отработки;
- отработка или удержание из зарплаты за обязательное обучение по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности, которое работодатель проводит за свой счёт по закону;
- запрет работать у конкурентов после увольнения;
- испытание для несовершеннолетнего, для восстановленного работника и повторное испытание на ту же должность по цепочке договоров;
- полная рабочая неделя для работника младше 18 лет.
Если такой пункт уже есть в действующих договорах, его исключают дополнительным соглашением, а шаблон исправляют до следующего приёма.
Соберите проект трудового договора с обязательными разделами
Срочный трудовой договор: срок, основания и правила 2026-2027 годов
По статье 58 ТК РФ срочный договор заключается максимум на 5 лет, если другой срок не установлен законом, а минимальный срок закон не регламентирует. Основания срочности перечислены в статье 59 ТК РФ, и этот перечень закрытый: замена временно отсутствующего работника, сезонные работы, работа за пределами обычной деятельности работодателя и другие названные в кодексе случаи. Одна часть оснований требует срочного договора без выбора, другая допускает его только по соглашению сторон.
Срочность теряется в двух ситуациях. Договор без указанного срока считается заключённым на неопределённый срок. Если срок истёк, работник продолжает работать и ни одна сторона не потребовала прекратить договор, условие о срочности утрачивает силу и договор становится бессрочным. Поэтому дату окончания отслеживают заранее: уволить по истечении срока, когда человек уже продолжил работу, не получится.
С 1 сентября 2026 года Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ увеличил с 35 до 70 человек предельную численность работников малого предприятия, при которой срочный договор можно заключить по соглашению сторон. Для розничной торговли и бытового обслуживания лимит остался 20 человек. Численность считают на дату заключения договора, а категорию субъекта проверяют по реестру МСП.
С 1 марта 2027 года Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ вводит отдельный срочный договор о стажировке. Его заключают не позднее года после получения образования, указанного в законе, максимум на 6 месяцев, с обязательным наставничеством. Если после стажировки работодатель нанимает того же человека, испытание ему не устанавливается. До 1 марта 2027 года такой договор заключать нельзя: основания в ТК РФ ещё нет.
Для несовершеннолетних срочный договор на сезон решает практическую задачу работодателя. Уволить работника младше 18 лет по инициативе работодателя можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних по статье 269 ТК РФ, а истечение срока такого согласия не требует.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Несовершеннолетних разумно брать по срочному трудовому договору на сезон, проект или период каникул. Тогда вопрос расставания решается истечением срока, а не двумя согласованиями. Это не способ обойти гарантии: при сезонной работе основание для срочности настоящее. Подбирайте основание из статьи 59 под реальную задачу, а не под удобство расторжения.»
Форма трудового договора: бумага, электронный документ и типовая форма
Статья 67 ТК РФ требует письменной формы в двух экземплярах: один получает работник, и его подпись о получении ставится на экземпляре работодателя. Если работника фактически допустили к работе без договора, работодатель обязан оформить договор письменно не позднее 3 рабочих дней со дня допуска. Тот же срок, 3 рабочих дня, действует после признания договора ГПХ трудовым, если суд не установил иное.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Подпись сторон на каждой странице многостраничного договора закон не требует, это практика. Она закрывает спор о подмене листа сразу, тогда как сшивка с печатью не всегда сохраняется.
Полезно знать: по статье 68 ТК РФ с ЛНА и коллективным договором работника знакомят до подписания трудового договора. Ознакомление в момент подписания — допустимая практическая уступка, ознакомление после подписания — нарушение.
Какой электронной подписью подписывают трудовой договор в КЭДО
Статья 22.3 ТК РФ разводит подписи сторон. Работодатель подписывает трудовой договор и изменения к нему УКЭП. Работник подписывает УКЭП или УНЭП. ПЭП работника для самого трудового договора через систему работодателя статья 22.3 не предусматривает, поэтому договор, подписанный ПЭП, не считается оформленным в электронном виде. ПЭП подходит для других кадровых документов, если это закреплено в ЛНА о КЭДО. Электронное оформление возможно только с письменного согласия работника на взаимодействие в электронном виде.
Маршрут подписания и порядок ознакомления с ЛНА
При электронном оформлении очерёдность действий фиксирует метка времени: система показывает, что работник открыл ЛНА раньше, чем подписал договор. На бумаге этот порядок доказывают датами в листе ознакомления, и спор о хронологии возникает чаще. В Добыто договор проходит маршрут из четырёх шагов: специалист по кадрам создаёт документ, работодатель подписывает его УКЭП, работник получает уведомление в Госключе и подписывает УНЭП с меткой времени. ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются в сервисе без доплаты на всех тарифах.
Какие кадровые документы остаются на бумаге
Трудовой договор, допсоглашения, приказы и заявления переводятся в КЭДО. По статье 22.1 ТК РФ электронный документооборот не распространяется на трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, акт о несчастном случае, приказ об увольнении и документы о прохождении инструктажей по охране труда. Для этих документов в компании сохраняется бумажный контур даже при полном переходе на КЭДО.
Типовая форма для микропредприятий
Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 утверждает типовую форму трудового договора для микропредприятий. Микропредприятие, которое оформляет отношения по этой форме, вправе не принимать часть ЛНА: обязательные условия и порядок работы тогда закрепляются в самом договоре. Микропредприятие — до 15 работников, малое предприятие — до 100. Компания на 80 человек к микропредприятиям не относится, и без ЛНА она получит нарушение по каждому из них.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «От отнесения к микропредприятиям зависит право не издавать локальные акты, применять типовую форму договора и упрощённый порядок обучения по охране труда. Ошибка в одной цифре численности стоит компании нарушений по всем непринятым актам. У нас правило: категорию субъекта проверяем по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте налоговой службы, а не по памяти.»
Как оформить трудовой договор при приёме: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите формат работы: постоянная, совместительство или временная под конкретную задачу. Выбор между трудовым договором и ГПХ определяется существом отношений: подчинение правилам распорядка, выполнение трудовой функции, регулярная оплата указывают на трудовой договор.
- Шаг 2. Проверьте, что кандидат соответствует требованиям должности по здоровью, возрасту, квалификации и стажу, и примите документы по статье 65 ТК РФ без запроса лишних.
- Шаг 3. Ознакомьте работника под подпись с ЛНА, относящимися к его работе, и с коллективным договором до подписания трудового договора.
- Шаг 4. Составьте договор: обязательные сведения и условия по статье 57 ТК РФ, для срочного договора — срок и основание из статьи 59, дополнительные условия только по соглашению.
- Шаг 5. Подпишите договор в двух экземплярах с отметкой о получении экземпляра работником или в КЭДО: работодатель УКЭП, работник УКЭП или УНЭП. При фактическом допуске срок оформления — не позднее 3 рабочих дней.
- Шаг 6. Издайте приказ о приёме, если компания его оформляет, внесите сведения о трудовой деятельности, подайте ЕФС-1 в Социальный фонд России и сведения о военнообязанных в военкомат.
Какие документы работодатель вправе требовать при заключении договора
Перечень статьи 65 ТК РФ закрытый: требовать документы сверх предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства нельзя. Для всех работников это паспорт, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (кроме тех, кто устраивается впервые или по совместительству), СНИЛС, документы воинского учёта для военнообязанных и подлежащих призыву, документ об образовании или квалификации, если работа требует специальных знаний.
Для отдельных должностей перечень расширяется: справка об отсутствии судимости, если к работе не допускаются лица с судимостью или подвергавшиеся уголовному преследованию, медицинская книжка в образовании, торговле, медицине и общественном питании, справка с основного места работы для внешнего совместителя на вредных или опасных работах. Для несовершеннолетних нужны согласия по возрастным порогам, для иностранных работников — патент, разрешение на работу или вид на жительство.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Расширить перечень статьи 65 могут указ Президента и постановление Правительства, но не приказ министерства, не письмо ведомства и не внутренний регламент компании. Типовая ситуация: служба безопасности просит справку о доходах с прошлого места или характеристику. Законного основания у такого запроса нет, кандидат вправе отказать, и отказать ему в приёме на этом основании нельзя. Сверьте анкету кандидата с перечнем статьи 65 до запуска найма.»
Образцы трудового договора и документов к нему
Комплект закрывает приём, изменение условий и переход на электронное подписание; начните с договора по основному месту работы и сверьте его с таблицей обязательных условий.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Образец приказа о приёме на работу | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец) | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора по статье 74 ТК РФ | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
Изменение и прекращение трудового договора: статьи 72, 74 и 77 ТК РФ
Условия, согласованные в договоре, по статье 72 ТК РФ меняются письменным соглашением сторон, включая перевод на другую работу. Работодатель вправе изменить условия в одностороннем порядке только по статье 74 ТК РФ: при организационных или технологических причинах и без изменения трудовой функции. Работника предупреждают письменно не позднее чем за 2 месяца, если ТК РФ не устанавливает иной срок. Если работник с новыми условиями не согласен, работодатель предлагает ему другую имеющуюся работу, а при её отсутствии договор прекращается по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Статья 77 ТК РФ перечисляет общие основания прекращения: соглашение сторон, истечение срока, инициатива работника, инициатива работодателя, перевод к другому работодателю, предусмотренные законом отказы от продолжения работы и обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Договор прекращается и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ или федеральным законом.
Важный нюанс из практики: допсоглашение об обучении часто подписывают уже после начала программы. Если соглашение датировано позже фактического обучения, взыскать затраты по нему трудно: на момент обучения обязанности отработать не существовало. В практике Добыто это одно из мест, где бумажный документооборот подводит сильнее всего, а при электронном подписании дата фиксируется технически и спора о хронологии не возникает.
Ошибки в трудовом договоре и их цена
За нарушения при оформлении трудового договора отвечают по статье 5.27 КоАП РФ, а суммы зависят от того, в какую часть статьи попадает нарушение.
| Нарушение | Должностное лицо | ИП | Организация |
|---|---|---|---|
| Нарушение трудового законодательства, часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ | предупреждение или 1 000-5 000 руб. | предупреждение или 1 000-5 000 руб. | предупреждение или 30 000-50 000 руб. |
| Повторное нарушение по части 1, часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ | 10 000-20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года | 10 000-20 000 руб. | 50 000-70 000 руб. |
| Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, договор ГПХ вместо трудового, часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ | 10 000-20 000 руб. | 5 000-10 000 руб. | 50 000-100 000 руб. |
Самая дорогая строка — третья: ненадлежащее оформление договора стоит организации до 100 000 рублей, а повторное нарушение по части 4 влечёт более крупные штрафы и дисквалификацию должностного лица. Договор ГПХ, который фактически регулирует трудовые отношения, после признания его трудовым оформляют трудовым договором не позднее 3 рабочих дней.
Штраф — не единственная цена ошибки в договоре. Неработающее условие обнаруживается в суде, когда расходы уже понесены.
Кейс из практики: работодатель оплатил системному аналитику курс на 464 часа стоимостью 590 000 рублей с условием отработки 3 года. Работник уволился раньше, суды первой и апелляционной инстанций взыскали с него 275 335 рублей 20 копеек пропорционально неотработанному времени. Четвёртый кассационный суд общей юрисдикции отменил решения и направил дело на новое рассмотрение: суды не проверили, какую квалификацию получил работник, была ли у учебного центра лицензия, не завышена ли стоимость при аффилированности центра с работодателем и уважительна ли причина увольнения. Взыскание строится на доказанности квалификации, состава затрат, срока отработки и неуважительности причины, а не на факте оплаты.
Стоимость КЭДО для оформления трудовых договоров в электронном виде
Стоимость электронного оформления договоров зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Интеграция с 1С:ЗУП (в тарифе «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
Итоговый платёж определяется численностью и составом функций: для трудовых договоров с подписью работодателя УКЭП нужен тариф с поддержкой УКЭП, а УКЭП в сервисе можно получить через партнёров — удостоверяющие центры. Актуальные условия и порядок перехода между тарифами — на странице тарифов Добыто КЭДО; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Обязательный минимум трудового договора задан статьёй 57 ТК РФ: шесть условий нужны всегда, остальные — при наступлении конкретного обстоятельства, а для срочного договора добавляются срок до 5 лет и основание из закрытого перечня. Свобода компании начинается с дополнительных условий и заканчивается там, где пункт ухудшает положение работника: такой пункт не применяется, даже если под ним стоит подпись. Форма договора письменная или электронная, и в КЭДО она работает только при правильной паре подписей и ознакомлении с ЛНА до подписания.
Добыто ведёт оформление приёма, допсоглашений и согласий в электронном виде с технической фиксацией дат подписания и ознакомления, поэтому хронологию документов не приходится восстанавливать по бумажным листам при проверке или в суде.
Частые вопросы о трудовом договоре
Какие особенности у трудового договора с работником младше 18 лет?
С 16 лет договор заключается самостоятельно, если работа не вредит здоровью, с 15 лет — самостоятельно на лёгкую работу, с 14 лет нужно письменное согласие родителя или попечителя и разрешение органа опеки. Для сироты разрешение опеки требуется и после 16 лет. В договоре устанавливается сокращённое рабочее время, отпуск 31 календарный день, испытание не устанавливается, а предварительный медосмотр оплачивает работодатель до допуска к работе.
Можно ли требовать у кандидата ИНН и свидетельства о рождении детей?
Нет, этих документов нет в перечне статьи 65 ТК РФ. Налоговая не отказывает в приёме отчётности без ИНН физического лица, поэтому отсутствие ИНН не мешает работодателю. Свидетельства о рождении детей работник приносит сам, если хочет получить налоговый вычет или дополнительные гарантии, и их место в бухгалтерии, а не в комплекте документов для приёма.
Нужна ли справка с основного места работы при приёме совместителя?
Да, если внешнего совместителя принимают на вредные или опасные работы. Работать во вредных условиях одновременно на основной работе и по совместительству нельзя, поэтому работодатель обязан выяснить условия труда на основном месте. Если справку не запросили и совместитель отработал в двойной вредности, ответственность несёт работодатель.
Засчитывается ли в испытательный срок время отсутствия работника?
Период временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия на работе в срок испытания не включаются. Это правило защищает работника, который болел или был в отпуске, и не работает в пользу того, кто перестал выходить на работу без уважительных причин: Восьмой кассационный суд поддержал увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ в такой ситуации.
Можно ли удержать из зарплаты стоимость обучения по охране труда?
Нет. Обучение по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности работодатель проводит за свой счёт в силу закона, поэтому условие об отработке за такое обучение и удержание его стоимости из заработной платы неправомерны. Условие об отработке по части 4 статьи 57 ТК РФ допустимо только для обучения, которое работодатель оплатил сверх обязательного.
Что включают в договор с работником государственного или муниципального учреждения?
Помимо обязательных условий статьи 57 ТК РФ, по рекомендациям Минтруда в трудовой договор или дополнительное соглашение с работником государственного или муниципального учреждения вносятся продолжительность основного и дополнительного отпусков и меры социальной поддержки, которые ему положены.
