Работник хочет расторгнуть трудовой договор — кадровая служба принимает заявление, фиксирует дату получения и считает срок предупреждения: по статье 80 ТК РФ это 2 недели, которые начинаются на следующий день после того, как работодатель получил заявление. До истечения срока работник вправе отозвать заявление, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в приёме. В последний день работы кадровая служба издаёт приказ, выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и проводит полный расчёт по статье 140 ТК РФ, а не позднее следующего рабочего дня подаёт ЕФС-1. Срок предупреждения зависит от категории работника: на испытании и по договору до 2 месяцев он равен 3 дням, у руководителя организации — 1 месяцу.
Покажем, как считать дату увольнения при отпуске, больничном и просьбе уйти без отработки, в каких случаях работодатель обязан уволить в день, указанный в заявлении, и какие документы при КЭДО остаются на бумаге. Разберём спор, в котором суд встал на сторону работника, подавшего электронное заявление, хотя подпись была технически исправной. Пошаговая инструкция, образцы документов, штрафы и стоимость КЭДО на 2026 год — во второй половине статьи.
Что проверить в день получения заявления об увольнении
Дата получения заявления — точка отсчёта для всех последующих сроков. Двухнедельный срок предупреждения по статье 80 ТК РФ начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Бумажное заявление стоит регистрировать в день поступления с отметкой о дате: в споре о дате увольнения именно эту отметку сверяют с приказом. Заявление, поданное в электронной форме через систему КЭДО работодателя или через платформу «Работа в России», по частям 7-8 статьи 22.3 ТК РФ считается полученным на следующий рабочий день после отправки.
Вторая проверка — категория работника и вид трудового договора. Срочный трудовой договор работник может расторгнуть досрочно по собственному желанию по общим правилам статьи 80 ТК РФ: Пленум Верховного Суда в пункте 22 постановления от 17.03.2004 № 2 прямо распространяет порядок увольнения по инициативе работника и на срочные, и на бессрочные договоры. Особые сроки предупреждения установлены для отдельных категорий.
| Категория работника | Срок предупреждения | Норма ТК РФ |
|---|---|---|
| Общий порядок: бессрочный и срочный трудовой договор | 2 недели | ст. 80 |
| Работник в период испытания | 3 дня | ч. 4 ст. 71 |
| Трудовой договор сроком до 2 месяцев | 3 календарных дня | ч. 1 ст. 292 |
| Работник на сезонных работах | 3 календарных дня | ч. 1 ст. 296 |
| Руководитель организации | 1 месяц | ст. 280 |
| Спортсмен, тренер (кроме договора менее 4 месяцев); с 1 марта 2026 года для отдельных категорий срок может определяться сторонами договора и превышать месяц | 1 месяц | ст. 348.12 |
Срок в заявлении сверяют с этой таблицей до того, как согласовывать дату увольнения с руководителем. Если работник на испытании указал дату через 3 дня, требовать с него двухнедельной отработки кадровая служба не вправе.
Официальные разъяснения для работников о порядке ухода по собственному желанию собраны в памятке Роструда для работника: её удобно отправить сотруднику, который спрашивает о своих правах на отработку и отзыв заявления.
Когда заявление по собственному желанию требует уточнений
Увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ законно только при добровольном волеизъявлении. Пункт 22 постановления Пленума ВС РФ № 2 разрешает работнику оспорить увольнение, если заявление его вынудили подать, но доказывать принуждение должен сам работник. Поэтому заявление с формулировками, которые указывают на конфликт, или заявление, поступившее без видимых причин от сотрудника, который накануне не собирался уходить, кадровая служба уточняет у работника до издания приказа. В споре по электронному заявлению кассационный суд прямо указал: при поступлении такого заявления от имени работника работодателю надлежало выяснить причины увольнения.
Отдельная проверка нужна, если у работника есть соглашение об обучении. Статья 249 ТК РФ обязывает возместить затраты на обучение при увольнении без уважительных причин, но перечня уважительных причин закон не содержит.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Когда в соглашении об обучении нет перечня уважительных причин, суд толкует эту неопределённость не в пользу работодателя, который составлял текст. Уважительной считается причина, которая препятствует работе независимо от воли работника: переезд из-за перевода супруга, уход за больным членом семьи, состояние здоровья. Более высокая зарплата у нового работодателя или конфликт с руководителем к таким причинам не относятся. Перед тем как выставлять уволившемуся работнику затраты на обучение, откройте его соглашение и проверьте, есть ли в нём открытый перечень уважительных причин и обязанность подтвердить их документами.»
Работник подал заявление на больничном или во время отпуска — это не основание откладывать оформление. Запрет на увольнение в эти периоды относится к инициативе работодателя, поэтому заявление принимают, а срок предупреждения продолжает течь.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Полезно знать: запрет статьи 81 ТК РФ на увольнение в период временной нетрудоспособности касается только инициативы работодателя, в том числе увольнения по итогам испытания. Если работник заболел в конце испытательного срока, срок испытания продлевается на дни болезни, и дату трёхдневного предупреждения работодателя приходится пересчитывать.
Как считать дату увольнения: отработка, отпуск, больничный, отзыв заявления
Если заявление получено 1 октября, срок предупреждения начинается 2 октября, а последним днём двухнедельного срока и днём увольнения будет 15 октября. По части 4 статьи 80 ТК РФ по истечении срока работник вправе прекратить работу. По части 6 той же статьи договор продолжается, если работника не уволили и он больше не настаивает на увольнении.
Уволить раньше двух недель можно в двух ситуациях. Первая — соглашение сторон: работодатель соглашается на дату, указанную работником, и дата фиксируется визой руководителя на заявлении или отдельным документом. Вторая — обязанность по части 3 статьи 80 ТК РФ: работодатель расторгает договор в срок, указанный в заявлении, если работник не может продолжать работу, в частности из-за зачисления в образовательную организацию или выхода на пенсию, либо если установлено нарушение работодателем трудового законодательства, ЛНА, коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Важный нюанс из практики: Роструд рассматривал вопрос о двухнедельной отработке при увольнении и указал, что зачисление в вуз не считается уважительной причиной для сокращения срока отработки, если после зачисления работник ещё несколько месяцев работал. Уважительность причины проверяют по датам: обстоятельство, которое действительно делает работу невозможной, проявляется сразу.
Ниже — типовые ситуации, которые встречаются при увольнении по собственному желанию, и то, как они влияют на дату.
| Ситуация | Дата увольнения | Что проверить |
|---|---|---|
| Работник просит уволить раньше без уважительной причины | Дата из заявления — только при согласии работодателя | Письменное согласие руководителя с датой |
| Причина из ч. 3 ст. 80: учёба, пенсия, нарушение работодателем | Дата, указанная в заявлении | Документ, подтверждающий причину, и время её возникновения |
| Больничный или отпуск во время отработки | Не переносится, срок продолжает течь | Порядок выдачи документов и расчёта, если работника нет на месте |
| Отпуск с последующим увольнением | Последний день отпуска (ч. 4 ст. 127) | Отзыв заявления возможен до начала отпуска, если на место не приглашён переводом другой работник |
| Работник отозвал заявление до истечения срока | Увольнения нет | Приглашён ли письменно работник, которому нельзя отказать в приёме |
| Срок истёк, приказ не издан, работник продолжает работать | Договор продолжается (ч. 6 ст. 80) | Не настаивает ли работник на увольнении |
Из таблицы видно, что больничный и отпуск сами по себе дату не сдвигают: сдвигает её только оформленное соглашение сторон, отзыв заявления или отпуск с последующим увольнением. Если работник просит отпуск перед уходом, дату увольнения считают от последнего дня отпуска, а не от двухнедельного срока.
Сложнее, когда работник на больничном, а работодатель хочет вместо увольнения по собственному желанию оформить соглашение о расторжении. Формально это законно, но риск спора выше.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Документы, которые ухудшают положение работника, в том числе соглашение о расторжении, на больничном подписывать формально можно, но в споре работник скажет, что подписывал с температурой и не понимал текста, а опровергать это придётся работодателю. Если ждать выздоровления нельзя, фиксируйте, как документ передан, сколько времени у работника было на ознакомление и что он сам подтвердил готовность подписать. Лучше всего подойдёт переписка, где работник своими словами соглашается подписать сейчас.»
Приказ, запись в трудовую книжку и ЕФС-1: оформление в последний день
Днём прекращения трудового договора по статье 84.1 ТК РФ во всех случаях считается последний день работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Прекращение договора оформляют приказом, с которым работника знакомят под роспись. Если ознакомить невозможно или работник отказывается, на приказе делают соответствующую запись.
Основание в приказе и в трудовой книжке должно точно повторять формулировку закона со ссылкой на пункт статьи. Для увольнения по собственному желанию по приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н запись выглядит так: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Вариант «уволен по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ» ошибочен: статья 80 описывает порядок, а основание прекращения договора указано в статье 77.
Сформируйте приказ Т-8 об увольнении по собственному желанию
В приказе указывают документ-основание — заявление работника с датой. Если дата увольнения согласована раньше двух недель, в основании перечисляют и заявление, и документ с согласием работодателя.
Как оформить увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зарегистрируйте заявление в день поступления и определите дату начала срока предупреждения: следующий день после получения бумажного заявления или следующий рабочий день после отправки электронного заявления по статье 22.3 ТК РФ.
- Шаг 2. Определите срок предупреждения по категории работника: 2 недели в общем порядке, 3 дня на испытании, 3 календарных дня по договору до 2 месяцев и на сезонных работах, 1 месяц для руководителя организации.
- Шаг 3. Согласуйте с руководителем дату увольнения. Если работник просит уволить раньше, получите письменное согласие или проверьте, относится ли причина к части 3 статьи 80 ТК РФ.
- Шаг 4. До последнего дня отслеживайте отзыв заявления. Отзыв принимают, если на место работника письменно не приглашён другой работник, которому нельзя отказать в приёме.
- Шаг 5. В последний день работы издайте приказ по форме Т-8 или по форме, утверждённой в организации, и ознакомьте работника под роспись. При отказе или отсутствии работника сделайте запись на приказе.
- Шаг 6. Внесите запись в трудовую книжку по формулировке из приказа № 320н и выдайте её либо сведения о трудовой деятельности по статье 66.1 ТК РФ.
- Шаг 7. Передайте в бухгалтерию данные для окончательного расчёта: зарплата, компенсация за все неиспользованные отпуска, доплата за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники, если она положена.
- Шаг 8. Не позднее следующего рабочего дня после увольнения подайте в СФР подраздел 1.1 ЕФС-1 с мероприятием «Увольнение» в формате, действующем с 1 июля 2026 года.
По шагу 8 с 1 июля 2026 года страхователи сдают ЕФС-1 только в новом электронном формате. Коды должностей для подраздела 1.3 переведены на 12-значную структуру приказом СФР от 15.04.2026 № 389, который вступил в силу 30 мая 2026 года. Срок подачи при этом не меняется — следующий рабочий день после увольнения, поэтому версию формата в учётной программе проверяют заранее, а не в день увольнения.
Работа с дистанционным работником отличается порядком ознакомления. Если ознакомление с приказом о прекращении договора проведено в электронной форме, по части 3 статьи 312.8 ТК РФ работнику в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа направляют заказным письмом с уведомлением бумажную заверенную копию приказа. Для офисных работников это правило не действует: их знакомят с приказом под роспись на бумаге.
Заявление об увольнении через КЭДО: что принимают электронно, а что остаётся на бумаге
Часть 5 статьи 22.3 ТК РФ прямо называет заявление об увольнении и отзыв заявления об увольнении среди документов, которые работник может подать в электронной форме. Условия два: работодатель ведёт КЭДО по статьям 22.1-22.3 ТК РФ, а заявление направлено через систему работодателя или платформу «Работа в России» и подписано допустимой электронной подписью. Вид подписи работника для конкретного документа определяет ЛНА о КЭДО в пределах статьи 22.2 ТК РФ. Фото заявления в мессенджере или скан по почте электронным документом в смысле статьи 22.3 не является.
Маршрут электронного заявления устроен так же, как подписание любого кадрового документа: работник подписывает файл своей подписью, работодатель видит документ со статусом и меткой времени.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Электронная форма сама по себе спор не выигрывает и не проигрывает. Суд оценивает процедуру: как выдавалась подпись, как идентифицировался работник и как работодатель отреагировал на заявление.
Кейс из практики: работник оспорил увольнение по заявлению, поданному через систему КЭДО. У работодателя были Положение о КЭДО, утверждённый перечень документов и порядок подписания, и районный суд в 2022 году в иске отказал, апелляция это решение оставила в силе. Девятый кассационный суд общей юрисдикции акты отменил: заявление сформировал сам истец, но в деле не оказалось сведений о порядке идентификации, а работодателю надлежало выяснить причины увольнения. При новом рассмотрении в январе 2023 года работник выиграл: подпись выдали в день подписания заявления, работник не умел пользоваться системой и за него подписывал другой человек, и всё это зафиксировала система работодателя.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно: суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает не в пользу работодателя даже при правильно оформленном Положении о КЭДО. Проверьте у себя три вещи: описан ли в ЛНА порядок идентификации работника при подписании, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи, есть ли регламент действий при поступлении заявления об увольнении.»
В практике Добыто выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней разводят во времени и отдельно проверяют, что работник действительно умеет работать в системе. Перед подключением всей компании мы закладываем пилотную группу: на ней видно, кто из сотрудников не справляется с подписанием сам, и это выясняется до того, как через систему пойдут заявления об увольнении.
Внимание: если подпись выдана работнику в тот же день, когда от его имени подписано заявление об увольнении, суд оценивает это как обстоятельство не в пользу работодателя. Сверьте в своей системе дату выпуска подписи и дату заявления до издания приказа.
Какие документы увольнения нельзя перевести в КЭДО
Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ выводит из КЭДО трудовые книжки, акт о несчастном случае, документы об инструктажах по охране труда и приказ (распоряжение) об увольнении работника. Заявление можно принять электронно, но приказ об увольнении офисного работника оформляют на бумаге и знакомят с ним под роспись. Исключение — дистанционные работники, с которыми ознакомление проводят электронно с последующей отправкой бумажной копии по статье 312.8 ТК РФ.
Окончательный расчёт и документы, которые выдают в день увольнения
По статье 140 ТК РФ все суммы, причитающиеся работнику, выплачивают в день увольнения. Если работник в этот день не работал, например был на больничном, расчёт выплачивают не позднее следующего дня после того, как он предъявил требование о расчёте. При споре о размере выплат в установленный срок перечисляют неоспариваемую сумму.
В расчёт входят зарплата за отработанные дни и компенсация за все неиспользованные отпуска по статье 127 ТК РФ. С 1 марта 2025 года Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ в предусмотренных законом случаях добавил к расчёту доплату за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Эту позицию сверяют по табелю до дня увольнения, чтобы она попала в расчёт вместе с отпускной компенсацией. В сервисе Добыто записку-расчёт по форме Т-61 с начислениями, компенсацией отпуска и НДФЛ формирует отдельный конструктор, а заявление и приказ подписываются в одной системе.
В день прекращения договора работодатель по части 4 статьи 84.1 ТК РФ выдаёт трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности по статье 66.1 ТК РФ, если работник перешёл на электронную трудовую книжку. Если работника нет или он отказывается получить документы, ему направляют уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку почтой, а бумажные сведения о трудовой деятельности отправляют заказным письмом. С даты отправки уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи.
Остальные документы выдают по письменному заявлению работника. По статье 62 ТК РФ заверенные копии документов, связанных с работой, и справки о заработке выдают бесплатно не позднее 3 рабочих дней. Справку о доходах и суммах налога физического лица выдают по заявлению по форме из приложения № 4 к приказу ФНС от 19.09.2023 № ЕД-7-11/649@.
Факт: КЭДО не распространяется на четыре группы документов: приказ об увольнении, документы об инструктаже по охране труда, акт о несчастном случае и бумажную трудовую книжку. Остальные кадровые документы, включая заявления, уведомления и согласия, можно вести в электронном виде.
Образцы документов для увольнения и выдачи трудовой книжки
Комплект пригодится в последний день работы; первым откройте уведомление о явке за трудовой книжкой, если работника не будет на месте.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы (образец) | Скачать |
Ошибки при увольнении по собственному желанию и их цена
Большинство претензий ГИТ при увольнении по собственному желанию связаны не с самим основанием, а со сроками: расчёт выплачен позже дня увольнения, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности выданы с задержкой. Каждая такая ошибка имеет денежную цену, и её считают отдельно от суммы самого расчёта.
Расчёт выплачен не в день увольнения. Так делают, когда бухгалтерия начисляет выплаты в общий день зарплаты. Невыплата причитающихся сумм в срок квалифицируется по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностного лица и от 30 000 до 50 000 рублей для организации. Сверх штрафа работодатель обязан выплатить компенсацию по статье 236 ТК РФ — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки. С 30 января 2024 года компенсация начисляется и на суммы, которые работодатель своевременно не начислил, если право работника на них признано вступившим в силу решением суда.
Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности выданы позже. Причина обычно в том, что работник не пришёл в последний день, а уведомление ему не направили. Нарушение порядка выдачи подпадает под часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностного лица и ИП, от 30 000 до 50 000 рублей для организации. Повторное аналогичное нарушение по части 2 обходится дороже: от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на 1-3 года для должностного лица, от 50 000 до 70 000 рублей для организации. Защита от этого риска — уведомление, отправленное в день увольнения: с даты отправки работодатель освобождается от ответственности за задержку.
Неверная формулировка основания. Запись со ссылкой на статью 80 вместо пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ не соответствует требованию статьи 84.1 о точном воспроизведении формулировки закона и потребует исправительной записи в трудовой книжке и корректировки сведений в СФР.
Увольнение раньше срока без согласия работника или после отзыва заявления. Если работник отозвал заявление до истечения срока, а на его место никто не был приглашён письменно, увольнение по этому заявлению лишено основания, и работник вправе оспорить его в суде.
Стоимость КЭДО для оформления увольнений и кадровых заявлений
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с учётной системой; цены на 2026 год указаны по действующим тарифам сервиса.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе тарифа |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма зависит от числа сотрудников и выбранного тарифа: при переходе на другой тариф разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальный состав каждого тарифа и условия подключения опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Увольнение по собственному желанию держится на двух датах: дне получения заявления, от которого отсчитывают срок предупреждения, и последнем дне работы, когда кадровая служба должна закрыть приказ, запись, выдачу документов и расчёт. Срок предупреждения зависит от категории работника, а сократить его можно соглашением сторон или по причинам из части 3 статьи 80 ТК РФ. Электронное заявление через КЭДО допустимо, но приказ об увольнении офисного работника остаётся бумажным, а в споре суд проверяет идентификацию работника и обстоятельства выдачи подписи.
Добыто закрывает электронную часть этого процесса: заявления и отзывы принимаются в системе с фиксацией даты, подписи сотрудникам выпускаются в составе тарифа, а порядок их выдачи мы выстраиваем так, чтобы он выдерживал проверку в споре.
Частые вопросы
Обязан ли работник указывать причину увольнения в заявлении?
Для увольнения по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ причина не требуется: достаточно волеизъявления и даты. Причину указывают, если работник рассчитывает на увольнение в день из заявления по части 3 статьи 80 ТК РФ — зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства. Тогда к заявлению прикладывают подтверждающий документ.
Можно ли уволиться по собственному желанию при действующем соглашении об обучении?
Да, соглашение об обучении не ограничивает право на увольнение по статье 80 ТК РФ. Но при увольнении без уважительных причин до окончания срока отработки работник по статье 249 ТК РФ возмещает затраты на обучение пропорционально неотработанному времени. Перечня уважительных причин в законе нет, поэтому спор решается по тексту соглашения и обстоятельствам дела.
Что делать, если работник отказывается расписаться в приказе об увольнении?
По части 2 статьи 84.1 ТК РФ на приказе делают запись о том, что работник отказался от ознакомления или его невозможно ознакомить. Отказ не отменяет увольнение и не переносит его дату: расчёт и выдачу трудовой книжки проводят в обычном порядке.
Принимать ли заявление об увольнении, присланное фотографией в мессенджер?
Электронное заявление по части 5 статьи 22.3 ТК РФ направляется через систему КЭДО работодателя или платформу «Работа в России» и подписывается электронной подписью. Фотография или скан в мессенджере этим требованиям не отвечает, и срок предупреждения от неё не отсчитывается. Работнику сообщают, что заявление нужно подать на бумаге или через систему КЭДО.
Как уволить дистанционного работника по собственному желанию?
Заявление дистанционный работник может направить в электронной форме. С приказом о прекращении договора его можно ознакомить электронно, но тогда по части 3 статьи 312.8 ТК РФ в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа ему отправляют заказным письмом с уведомлением бумажную заверенную копию приказа.
Нужно ли выдавать справку о заработке по форме 182н?
Нет, форма 182н отменена с 1 января 2023 года: сведения для расчёта пособий новый работодатель получает от Социального фонда России. Справки о зарплате и копии документов, связанных с работой, выдают по письменному заявлению работника бесплатно не позднее 3 рабочих дней по статье 62 ТК РФ.
