Трудовой договор вступает в силу со дня подписания работником и работодателем либо со дня, когда работника фактически допустили к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. Так установлено частью 1 статьи 61 ТК РФ. Заключают договор в письменной форме: два бумажных экземпляра или электронный документ через КЭДО. До подписания работника под роспись знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка и другими ЛНА. Если человек приступил к работе без подписанного договора, работодатель обязан оформить договор письменно не позднее 3 рабочих дней со дня допуска. Дата вступления в силу и дата начала работы — разные реквизиты: договор может действовать с 18-го числа, а работа по нему начаться с 1-го числа следующего месяца. Если день начала в договоре не указан, работник выходит на следующий рабочий день.
Ниже разобрано, какая дата считается днём заключения при бумажном и электронном подписании и что меняет фактический допуск. Отдельно показаны условия и документы, которые требуют статьи 57 и 65 ТК РФ, а также случаи, когда работодатель вправе аннулировать договор с невышедшим работником. По срочному договору и испытательному сроку собраны ограничения, которые проверяют до подписания. Штрафы по статье 5.27 КоАП, срок подачи ЕФС-1, стоимость электронного оформления, образцы документов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Когда трудовой договор вступает в силу: подписание, иная дата или фактический допуск
Статья 61 ТК РФ связывает начало действия договора с одним из двух событий: подписанием документа обеими сторонами или фактическим допуском к работе. Трудовые отношения возникают с того события, которое наступило раньше. Норма оставляет и третью возможность: иной момент вступления в силу вправе установить ТК РФ, другой федеральный закон, иной нормативный правовой акт или сам трудовой договор.
Сопоставим ситуации, которые встречаются при приёме, с датой вступления договора в силу и днём выхода на работу.
| Ситуация при приёме | Договор вступает в силу | Работник приступает к работе | Норма |
|---|---|---|---|
| Договор подписан обеими сторонами, день начала работы указан | Со дня подписания | В день, определённый договором | Ч. 1 и 2 ст. 61 ТК РФ |
| Договор подписан, день начала работы не указан | Со дня подписания | На следующий рабочий день после вступления в силу | Ч. 3 ст. 61 ТК РФ |
| Иной момент вступления в силу установлен законом, нормативным актом или договором | С установленной даты | В день, определённый договором | Ч. 1 ст. 61 ТК РФ |
| Работник допущен к работе с ведома работодателя, договор не подписан | Со дня фактического допуска; письменное оформление — не позднее 3 рабочих дней | В день допуска | Ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ |
| Договор подписан электронно через КЭДО | Со дня, когда документ подписан обеими сторонами | В день, определённый договором | Ст. 61, ст. 22.3 ТК РФ |
| Работник не вышел в день начала работы | Договор вступил в силу, но работодатель вправе его аннулировать; аннулированный договор считается незаключённым | — | Ч. 4 ст. 61 ТК РФ |
Во всех строках, кроме фактического допуска, дату вступления в силу определяет подпись второй стороны. Поэтому при подписании в разные дни датой заключения считается день последней подписи, а не дата, напечатанная в шапке договора.
Дата заключения, дата вступления в силу и дата начала работы
Дата начала работы — обязательное условие трудового договора по статье 57 ТК РФ, и её не стоит путать с датой заключения. Пример: договор подписан 18 сентября, в нём указано начало работы 1 октября. Договор действует с 18 сентября, а обязанность выйти на работу у работника возникает 1 октября. Если 1 октября работник не вышел, у работодателя появляется право аннулировать договор по части 4 статьи 61 ТК РФ.
Промежуток между подписанием и первым рабочим днём не пустой в правовом смысле. Та же часть 4 статьи 61 ТК РФ оговаривает, что аннулирование не лишает работника права на обеспечение по обязательному социальному страхованию, если страховой случай наступил в период со дня заключения договора до дня аннулирования. Проверьте в проекте договора, что дата начала работы указана отдельно от даты подписания, а если стороны договорились о другом моменте вступления в силу, он прописан прямо.
Фактический допуск без подписанного договора: 3 рабочих дня на оформление
Часть 2 статьи 67 ТК РФ приравнивает фактический допуск к заключению: договор, не оформленный письменно, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. Письменный договор в этом случае работодатель обязан оформить не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска.
Формулировка «с ведома или по поручению» отсекает ситуацию, когда человека к работе допустил сотрудник без полномочий на приём. Если работодатель затем отказывается признать такие отношения трудовыми, действует статья 67.1 ТК РФ: фактически отработанное время оплачивается, а за сам допуск неуполномоченным лицом предусмотрена ответственность по части 3 статьи 5.27 КоАП.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Пропуск трёхдневного срока квалифицируется как уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. По части 4 статьи 5.27 КоАП это штраф на должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, на ИП от 5 000 до 10 000 рублей, на юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей. Та же часть применяется, если вместо трудового договора заключён гражданско-правовой, который фактически регулирует трудовые отношения. Перечень требований и ссылки на нормы Роструд публикует в разделе об обязанности работодателя заключить трудовой договор в письменной форме на портале Онлайнинспекция.рф, там же указаны части 4 и 5 статьи 5.27 КоАП.
При оформлении после допуска договор подписывают в день фактического подписания, а днём начала работы указывают день допуска. Датировать сам договор задним числом не нужно: момент возникновения отношений закрепляет условие о дне начала работы.
Отдельное ограничение касается испытания. Если работника допустили к работе без оформления договора, условие об испытании можно включить в договор только тогда, когда стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы (часть 2 статьи 70 ТК РФ). Испытание, записанное в договор задним числом через неделю работы, не действует. Если человек уже работает у вас без подписанного документа, посчитайте рабочие дни с момента допуска и подпишите договор до истечения третьего.
Порядок заключения трудового договора: документы, ЛНА, подписание и ЕФС-1
Перечень документов в статье 65 ТК РФ закрытый. Его могут дополнить только федеральный закон, указ Президента или постановление Правительства, а приказ министерства, письмо ведомства и внутренний регламент компании такого права не дают. На практике документы делятся на три группы: обязательные для всех, обязательные для отдельных должностей и категорий и те, которые работник приносит по своей инициативе.
Что кандидат предъявляет при заключении договора
- Паспорт с отметкой о регистрации; при её отсутствии запрашивается справка из МВД. Для компаний, которые нанимают приезжих, это рабочая деталь.
- Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности. Не нужны, если человек устраивается впервые или идёт на работу по совместительству. При первом трудоустройстве работодатель формирует сведения о трудовой деятельности в электронном виде.
- СНИЛС — документ, подтверждающий регистрацию в системе персонифицированного учёта.
- Документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву: военный билет или удостоверение призывника.
- Документы об образовании и квалификации, если работа требует специальных знаний.
- Медицинская книжка — для работников образования, торговли, медицины и общественного питания.
Для отдельных должностей добавляется справка об отсутствии судимости или уголовного преследования, в первую очередь для педагогов; её выдают в электронном или бумажном виде. Для несовершеннолетних нужны согласия родителя или органа опеки, для иностранных работников — патент, разрешение на работу или вид на жительство. ИНН работодатель требовать не вправе: налоговая принимает отчётность без ИНН получателя дохода. Свидетельства о рождении детей работник приносит в бухгалтерию сам, если претендует на вычет или дополнительные гарантии.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Типовая просьба на этапе приёма — принести справку о доходах с прошлого места работы или характеристику, чаще всего её инициирует служба безопасности. Законного основания у такого требования нет: перечень расширяют только федеральный закон, указ Президента и постановление Правительства. Кандидат вправе такой документ не приносить, и отказать ему в приёме по этой причине нельзя. Сверьте свою анкету кандидата со статьёй 65 ТК РФ и уберите из неё всё, что не имеет нормативного основания.»
Важный нюанс из практики: при приёме внешнего совместителя на вредные или опасные работы работодатель запрашивает справку с основного места работы о характере и условиях труда. Работать во вредных условиях одновременно на основной работе и по совместительству нельзя. Если справку не запросили и человек два года отработал в двойной вредности, отвечает работодатель, а не работник.
Ознакомление с ЛНА: до подписания, а не после
Часть 3 статьи 68 ТК РФ обязывает работодателя при приёме, до подписания трудового договора, ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными ЛНА, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, и коллективным договором. Ознакомление в момент подписания на практике допустимо, ознакомление после подписания — нарушение порядка. Для испытания это значит ещё и то, что обязанности, с которыми работника не ознакомили, при оценке результатов испытания учитывать нельзя.
Как заключить трудовой договор: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите характер работы: постоянная, по совместительству или временная под конкретную задачу. Выбор между трудовым договором и договором ГПХ зависит от существа отношений, а не от удобства сторон.
- Шаг 2. Проверьте, что кандидат соответствует требованиям должности: ограничения по здоровью, возрасту, квалификации и стажу.
- Шаг 3. Примите заявление и документы по статье 65 ТК РФ, не запрашивая ничего сверх перечня.
- Шаг 4. Ознакомьте работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, ЛНА и коллективным договором до подписания договора.
- Шаг 5. Подпишите договор в двух экземплярах: один передаётся работнику, получение он подтверждает подписью на экземпляре работодателя. В КЭДО договор подписывается электронными подписями сторон.
- Шаг 6. При необходимости издайте приказ о приёме: с 1 марта 2022 года работодатель вправе, но не обязан его издавать (часть 1 статьи 68 ТК РФ). Содержание приказа должно совпадать с условиями договора.
- Шаг 7. Сдайте в СФР сведения о приёме в составе ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа, а без приказа — за днём подписания договора. Внесите запись в трудовую книжку, если она ведётся на бумаге, и направьте сведения о военнообязанном в военкомат.
Требования к составу и срокам сведений о приёме СФР разъясняет на странице о представлении единой формы сведений ЕФС-1; с 30 декабря 2025 года применяется форма, утверждённая приказом СФР от 17.11.2025 № 1462. В сервисе Добыто сведения о подписанном договоре уходят в 1С:ЗУП через готовый модуль, и кадровик формирует ЕФС-1 в привычной программе.
Внимание: в инструкциях и роликах о приёме до сих пор встречается форма СЗВ-ТД. С 2023 года сведения о трудовой деятельности подаются в составе единой формы ЕФС-1, и если в источнике устарела одна деталь, проверять стоит и остальные сроки и названия форм.
Соберите проект трудового договора с датой начала работы и условием об испытании
В конструкторе отдельными полями задаются предмет договора, испытание, оплата, рабочее время и отпуск; дату начала работы проверьте отдельно от даты подписания.
Образцы трудового договора, приказа о приёме и согласия на обработку персональных данных
Комплект покрывает бумажное оформление приёма; начните с трудового договора по основному месту работы, а приказ сверяйте с его условиями.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Образец приказа о приёме на работу | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
Электронный трудовой договор: какой подписью подписывают и какая дата считается днём заключения
Статья 22.3 ТК РФ, введённая Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ о кадровом электронном документообороте, перечисляет подписи, которыми работник вправе подписать трудовой договор и изменения к нему в информационной системе работодателя: УКЭП; УНЭП, порядок проверки которой определён соглашением сторон; УНЭП, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства. Работодатель подписывает электронный трудовой договор УКЭП. ПЭП для подписания трудового договора не подходит, и эти виды подписи не взаимозаменяемы.
Какой подписью подписывает каждая сторона
КЭДО применяется к работнику, который дал согласие на электронное взаимодействие, либо к новому работнику, для которого согласие по статье 22.2 ТК РФ не требуется. Если согласия нет и оно требуется, договор с этим работником оформляют на бумаге. Отдельный порядок у дистанционных работников: по статье 312.2 ТК РФ договор о дистанционной работе можно заключить обменом электронными документами, местом заключения в нём указывают место нахождения работодателя.
Минтруд подготовил законопроект о кадровом документообороте через мессенджер MAX. В нём обсуждается заключение договоров с дистанционными работниками через неквалифицированную подпись и признание ПЭП аналогом собственноручной подписи в этом сценарии. На дату публикации закон не принят: виды подписи для трудового договора по-прежнему определяют статьи 22.1-22.3 ТК РФ и 63-ФЗ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как фиксируется момент подписания обеими сторонами
В бумажном договоре стороны обычно подписывают экземпляры в один день, и дата стоит в тексте. В электронном договоре подписи ставятся в разное время, и каждая получает метку времени. Договор вступает в силу со дня, когда подписала вторая сторона: пока в системе есть только подпись работодателя, договор не заключён.
В сервисе Добыто маршрут приёма выглядит так: кадровик создаёт документ, работодатель подписывает его УКЭП серверным способом, сотрудник получает уведомление в Госключе и подписывает УНЭП в формате CAdES-T с меткой времени. ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП сотрудник может получить через партнёров — удостоверяющие центры.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Статья 68 ТК РФ требует ознакомить работника с локальными актами до подписания договора; ознакомление одновременно с подписанием на практике допустимо, позже — уже нарушение. На бумаге доказать, что лист ознакомления подписан раньше договора, трудно. В электронной системе очерёдность фиксирует метка времени у каждой подписи, и вопрос закрывается выгрузкой. Настройте маршрут приёма так, чтобы ЛНА уходили работнику первыми, а договор — следом.»
Подписание договора с удалённым новичком
Новый сотрудник, которого нет в офисе, подписывает договор со смартфона: устанавливает Госключ, входит через подтверждённую учётную запись Госуслуг, выпускает УНЭП или УКЭП, получает документ из КЭДО и подтверждает подпись. Очная явка для заключения договора в этом сценарии не нужна.
Полезно знать: подпись работника на каждой странице бумажного договора — практика, а не требование нормы. Она исключает подмену листа: при споре о содержании договора подписанные страницы закрывают вопрос сразу, а сшивка с печатью сохраняется не всегда.
Что из пакета приёма остаётся на бумаге
Сам трудовой договор, дополнительные соглашения, заявления, согласия и уведомления переводятся в электронный вид. КЭДО не применяется к трудовым книжкам, актам о несчастном случае на производстве, документам об инструктажах по охране труда и приказам об увольнении. Когда решение не подходит: если работник ведёт бумажную трудовую книжку, запись о приёме вносится в неё собственноручно, электронная подпись договора эту обязанность не отменяет.
Срочный трудовой договор и испытательный срок: что проверить до подписания
Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет (статья 58 ТК РФ), а основания для него перечислены в статье 59 ТК РФ, и этот перечень закрытый. Срок действия и обстоятельство, послужившее основанием для срочности, по статье 57 ТК РФ обязательно указываются в договоре. Если срок истёк, ни одна сторона не потребовала расторжения, а работник продолжает работать, условие о срочности утрачивает силу и договор считается заключённым на неопределённый срок.
Факт: минимальный срок срочного трудового договора законом не установлен. С 1 сентября 2026 года по Федеральному закону от 25.05.2026 № 144-ФЗ предельная численность работников для заключения срочных договоров по соглашению сторон субъектами малого предпринимательства увеличена с 35 до 70 человек.
Право на срочный договор по соглашению сторон зависит от категории работодателя, поэтому её проверяют по данным, а не по памяти.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Малое предприятие — до 100 человек, микропредприятие — до 15, и эти категории часто путают даже в профессиональных обзорах. От статуса микропредприятия зависит право не издавать локальные акты и применять типовую форму трудового договора. Компания на 80 человек, решившая, что она микропредприятие, получит нарушение по каждому неизданному ЛНА. Категорию проверяйте по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте ФНС.»
Испытание: условие, которое действует, только если оно в договоре
Условие об испытании включается в трудовой договор по соглашению сторон. Максимальная продолжительность — 3 месяца, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений — 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. С 1 сентября 2026 года запрет на испытание распространяется на женщин с детьми до 3 лет, раньше он касался детей до полутора лет.
Какие ограничения проверяют при заключении договора в зависимости от его вида и категории работника:
| Сценарий | Что критично при заключении | Что вторично |
|---|---|---|
| Договор на неопределённый срок | Дата начала работы, трудовая функция, ознакомление с ЛНА до подписания | Приказ о приёме: издаётся по решению работодателя |
| Срочный договор | Основание из закрытого перечня статьи 59 ТК РФ, срок не более 5 лет, обстоятельство срочности в тексте | Минимальный срок: законом не установлен |
| Повторный договор на ту же должность | Новое испытание суды расценивают как злоупотребление правом | Форма договора: оценивается схема целиком |
| Работница с ребёнком до 3 лет | Испытание не устанавливается | Остальные условия — по общим правилам |
| Внешний совместитель на вредные работы | Справка с основного места о характере и условиях труда | Трудовая книжка: при совместительстве не предъявляется |
| Дистанционный работник | Подпись работника: УКЭП или УНЭП по статье 22.3 ТК РФ; место заключения — место нахождения работодателя | Очная явка для подписания |
Если ваш сценарий совпадает с несколькими строками, ограничения складываются: срочный договор с совместителем на вредные работы требует и основания по статье 59 ТК РФ, и справки с основного места.
Важный нюанс из практики: Верховный Суд поддержал вывод о злоупотреблении правом работодателя, который раз за разом заключал с сотрудником договоры на одну и ту же должность и в каждом устанавливал новое испытание. Каждый договор по отдельности был законен, испытание не превышало 3 месяцев, но увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ признали незаконным. Работнику, восстановленному после незаконного увольнения, испытание не устанавливается вовсе: восстановление возвращает прежние отношения, новый договор не заключается.
Аннулирование, если работник не вышел: чем оно отличается от прекращения по статье 77 ТК РФ
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный договором, или на следующий рабочий день после вступления договора в силу, работодатель имеет право аннулировать договор (часть 4 статьи 61 ТК РФ). Это право, а не обязанность: работодатель может и дождаться работника. Аннулированный договор считается незаключённым.
Из этого вытекает отличие от прекращения договора. Статья 77 ТК РФ перечисляет основания прекращения заключённого договора: соглашение сторон, истечение срока, инициатива работника или работодателя и другие. Аннулирование в этот перечень не входит, потому что договора юридически не было: увольнение не оформляется, запись об увольнении не вносится, а на практике издаётся приказ об аннулировании. Если сведения о приёме уже ушли в СФР, проверьте, что запись о приёме в ЕФС-1 отменена.
Аннулирование применимо только до первого выхода. Если работник приступил к работе, а потом перестал приходить, договор уже исполняется, и неявки оцениваются по правилам о прогуле с запросом объяснений по статье 193 ТК РФ. Если в период между заключением и аннулированием у человека наступил страховой случай, например открыт ЭЛН, право на пособие за этот период у него сохраняется.
Ошибки при заключении трудового договора и их цена
Большинство ошибок при приёме связаны с датами и очерёдностью действий. Каждая из них делается ради экономии времени в первый день работы, а оборачивается штрафом или проигранным спором.
- Работник вышел, договор подпишем потом. Мотив — не задерживать выход человека из-за документов. Если третий рабочий день прошёл без подписанного договора, это уклонение от оформления по части 4 статьи 5.27 КоАП: для юридического лица штраф от 50 000 до 100 000 рублей.
- Договор ГПХ вместо трудового. Мотив — не платить отпускные и не вести кадровый учёт. Если по существу отношения трудовые, санкция та же: часть 4 статьи 5.27 КоАП, а суд вправе признать отношения трудовыми с даты фактического допуска.
- ЛНА подписаны после договора. Мотив — оформить всё одним пакетом в конце дня. Нарушена часть 3 статьи 68 ТК РФ, а обязанности из неподписанной инструкции нельзя использовать при оценке испытания.
- Испытание добавлено после допуска. Мотив — вспомнили об испытании, когда человек уже работает. Без отдельного соглашения до начала работы условие не действует, и увольнение по статье 71 ТК РФ становится незаконным.
- Документы сверх статьи 65 ТК РФ. Мотив — проверить кандидата глубже. Отказ из-за непредставленной справки без нормативного основания — необоснованный отказ в заключении договора.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Испытание проверяет, справляется ли человек с поручаемой работой, а её определяют трудовая функция и должностная инструкция. Если инструкцию работник не видел, а в договоре обязанности не описаны, предмета проверки нет, и суды такое увольнение отменяют. До первого рабочего дня зафиксируйте обязанности в договоре или инструкции, ознакомьте с ними под подпись и доведите задачи на период испытания.»
В конструкторе договора на dobyto.ru испытание вынесено в отдельный раздел договора, поэтому условие об испытании попадает в текст до подписания, а не дописывается после выхода сотрудника.
Стоимость электронного заключения трудовых договоров в Добыто
Стоимость зависит от числа сотрудников, видов подписи и нужных интеграций; электронные подписи сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | — |
| Интеграция с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
| ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
Для компании до 25 человек достаточно тарифа «Старт», где работник подписывает договор УНЭП. УКЭП для сотрудников и интеграция с 1С доступны на тарифе «Бизнес», а УКЭП сотрудник получает через партнёров — удостоверяющие центры. Актуальные условия по каждому тарифу и порядок перехода между ними опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО; цены указаны на дату публикации.
Выводы
Трудовые отношения начинаются с более раннего из двух событий: подписи второй стороны или допуска к работе с ведома работодателя. День выхода на работу — отдельное условие, и если его нет в договоре, работник выходит на следующий рабочий день. Допуск без договора оставляет 3 рабочих дня на письменное оформление, неявка в первый день даёт право аннулировать договор без увольнения, а испытание и ознакомление с ЛНА работают, только если оформлены до подписания и начала работы.
Добыто ведёт приём в электронном виде: ЛНА, договор и согласия проходят маршрут подписания с метками времени, поэтому дата вступления договора в силу и очерёдность ознакомления подтверждаются самой системой.
Частые вопросы о заключении трудового договора
Можно ли подписать трудовой договор задним числом?
Нет. Дата подписания — фактический день, когда стороны поставили подписи. Если человек уже работает, в договоре указывают днём начала работы день фактического допуска (часть 2 статьи 67 ТК РФ), а сам документ подписывают в пределах 3 рабочих дней с этого дня. В КЭДО дату задним числом поставить невозможно технически: каждая подпись получает метку времени.
Вступает ли договор в силу, если его подписал только работодатель?
Нет. По части 1 статьи 61 ТК РФ нужна подпись и работника, и работодателя. Исключение одно: если работник уже приступил к работе с ведома работодателя, договор считается заключённым со дня допуска независимо от подписей. Экземпляр без подписи работника не подтверждает ни заключение договора, ни получение работником своего экземпляра.
С какого возраста можно заключить трудовой договор?
Общее правило статьи 63 ТК РФ — с 16 лет. С 15 лет договор заключают для лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью. С 14 лет — с согласия одного из родителей и органа опеки, в свободное от учёбы время. Для лица младше 14 лет разрешение органа опеки требуется в отдельных сферах, например в кино, театре и концертных организациях.
Обязательна ли унифицированная форма Т-1 для приказа о приёме?
Нет. Приказ о приёме с 1 марта 2022 года издаётся по решению работодателя (часть 1 статьи 68 ТК РФ), а унифицированные формы первичных документов с 2013 года не обязательны. Работодатель может использовать Т-1 или собственную форму, утверждённую ЛНА. Если приказ издан, его содержание должно совпадать с договором, а срок подачи ЕФС-1 отсчитывается от даты приказа.
Что меняется при заключении трудового договора с иностранным гражданином?
Помимо документов по статье 65 ТК РФ работник предъявляет патент или разрешение на работу, а постоянно проживающий — вид на жительство. Для отдельных категорий работников закон допускает составление договора в большем числе экземпляров (часть 3 статьи 67 ТК РФ). О заключении договора с иностранцем работодатель уведомляет территориальный орган МВД не позднее 3 рабочих дней.
Можно ли заключить трудовой договор с самозанятым?
Можно, но выплаты по трудовому договору не облагаются налогом на профессиональный доход: человек становится работником, на его зарплату начисляются взносы и удерживается НДФЛ. Если человек работает у вас по трудовому договору или работал менее 2 лет назад, оплата его услуг как самозанятого тоже не облагается НПД (статья 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ).
