Окончание срочного трудового договора оформляют по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Работника письменно предупреждают не менее чем за 3 календарных дня. В день прекращения издают приказ, знакомят с ним работника под роспись, выдают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и делают полный расчёт. ЕФС-1 сдают не позднее рабочего дня, следующего за днём приказа. Если срок истёк, работник продолжает работать и ни одна сторона не потребовала прекращения, условие о срочности утрачивает силу и договор становится бессрочным. Договор с датой окончания, сезонный и на определённую работу прекращают после трёхдневного предупреждения. Договор на замещение отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника, без предупреждения.
Материал собран как рабочий алгоритм: что проверить в договоре до даты окончания, как посчитать день увольнения при нерабочем дне и выходе основного сотрудника, где расходятся письмо Минтруда и судебная практика. Отдельно разобраны гарантии беременной работницы по статье 261 ТК РФ, электронное уведомление дистанционного работника и отзыв доверенностей уходящего сотрудника. Таблица особых случаев, штрафы по статье 5.27 КоАП РФ, образцы документов, тарифы КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Основания срочного договора и момент его окончания
Срочный трудовой договор заключают не более чем на 5 лет, если закон не устанавливает иное, и только при основаниях из статьи 59 ТК РФ. По общему правилу трудовой договор бессрочный. Основание срочности определяет, что считать окончанием договора: календарную дату, выход другого сотрудника, конец сезона или завершение работы. Порядок прекращения по каждому основанию собран в таблице.
| Основание по статье 59 ТК РФ | Когда договор прекращается | Предупреждение за 3 календарных дня | Что подтверждает окончание |
|---|---|---|---|
| Определённый срок, в том числе по соглашению сторон по части 2 статьи 59 | По истечении срока | Требуется | Дата в тексте договора |
| Временные работы до 2 месяцев | По истечении срока | Требуется | Дата в тексте договора |
| Замещение отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы | С выходом этого работника на работу | Не требуется | Фактический выход основного работника |
| Сезонные работы | По окончании периода (сезона) | Требуется | Период сезона, указанный в договоре |
| Заведомо определённая работа, завершение которой нельзя определить конкретной датой | По завершении этой работы | Требуется | Документ о завершении именно той работы, для которой нанимали сотрудника |
Предупреждение не требуется только при замещении отсутствующего работника. По остальным основаниям без уведомления порядок увольнения нарушен, даже если дата окончания прямо записана в договоре.
Субъекты малого предпринимательства, включая индивидуальных предпринимателей, могут заключать срочный договор по соглашению сторон по части 2 статьи 59. В розничной торговле и бытовом обслуживании предел численности для них составляет 20 работников. Поправка меняет основание для заключения договора. Порядок его прекращения она не затрагивает.
Факт: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ с 01.09.2026 увеличил с 35 до 70 человек предельную численность работников. В этих пределах субъект малого предпринимательства может заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Значительная часть материалов о поправках 2026 года написана до 1 сентября и описывает их в будущем времени. Порог в 70 человек для срочных договоров в малом бизнесе уже действует, а инициативы Минтруда остаются проектами. Читая такие тексты, переводите их формулировки в настоящее время и сверяйте норму с действующей редакцией ТК РФ.»
Перед запуском процедуры кадровик сверяет основание и формулировку срока в тексте договора с таблицей. Нужная строка показывает, нужен ли шаг с уведомлением и чем подтверждать окончание.
Как рассчитать дату увольнения и срок предупреждения
Три дня предупреждения по статье 79 ТК РФ календарные, в них входят выходные. Закон формулирует требование так: «не менее чем за три календарных дня до увольнения». Это нижняя граница, и вручить уведомление раньше закон не запрещает. Ранняя отправка оставляет запас на доставку и подтверждение получения, если сотрудник работает по сменному графику или удалённо.
Статья 14 ТК РФ задаёт два правила подсчёта. Срок, связанный с прекращением трудовых прав и обязанностей, начинает течь на следующий день после даты окончания трудовых отношений. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Для даты, прямо записанной в договоре, соотношение статьи 14 и статьи 84.1 о дне прекращения спорно. Механически переносить увольнение с субботы на понедельник не стоит. Кадровик проверяет формулировку срока в договоре и режим работы сотрудника, в том числе стоит ли последний день срока в его графике.
Договор на замещение: день выхода основного работника
Договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работу. Предупреждать временного сотрудника за 3 дня не нужно. В письме Минтруда от 24.12.2024 № 14-6/ООГ-7529 изложен подход, по которому временного работника увольняют в последний рабочий день перед выходом основного. Другие разъяснения и судебные акты допускают увольнение в день выхода.
Письмо ведомства не нормативный акт, и практика по дате расходится. День увольнения кадровик определяет по формулировке срока в самом договоре и по фактической дате выхода основного сотрудника.
Сезонная и определённая работа: чем подтвердить окончание
Сезонный договор прекращается по окончании периода (сезона), указанного в договоре. Договор на выполнение определённой работы прекращается по её завершении. Кадровику нужен документ, который фиксирует завершение именно той работы, для которой нанимали сотрудника. Закрытие проекта работодателя само по себе такой документ не заменяет. В споре суд оценивает доказательства по правилам пунктов 14-15 постановления Пленума ВС РФ № 2.
До издания приказа у кадровика должен быть документ, на котором основана дата: условие договора, сведения о фактическом выходе основного работника или документ о завершении работы.
Алгоритм действий кадровика при окончании срочного договора
Последовательность одинакова для всех оснований, кроме замещения отсутствующего работника: там отпадает предупреждение. Приказ, расчёт и выдачу трудовой книжки делают в один день — день прекращения договора.
Как завершить срочный трудовой договор вовремя: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сверьте основание срочности по статье 59 ТК РФ и условие о сроке в тексте договора: дату, событие или период. Если основания для срочности нет, договор считается бессрочным и пункт 2 части 1 статьи 77 к нему не применяется.
- Шаг 2. Определите день прекращения по правилам статей 14 и 79. Проверьте, нет ли у работницы гарантий по статье 261: беременности или отпуска по беременности и родам.
- Шаг 3. Вручите письменное уведомление не менее чем за 3 календарных дня до увольнения и сохраните подтверждение получения. Для договора на замещение отсутствующего работника этот шаг не нужен.
- Шаг 4. В день прекращения издайте приказ по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ и ознакомьте с ним работника под роспись. При отказе или невозможности ознакомить сделайте запись на приказе.
- Шаг 5. В тот же день выплатите все причитающиеся суммы, включая компенсацию за все неиспользованные отпуска.
- Шаг 6. Выдайте трудовую книжку, если она ведётся, или сведения о трудовой деятельности. Если работник не пришёл, направьте уведомление о необходимости явиться за книжкой или дать согласие на её отправку.
- Шаг 7. Сдайте ЕФС-1 с мероприятием «УВОЛЬНЕНИЕ» не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.
- Шаг 8. Отзовите машиночитаемые доверенности, выданные работнику. Затем подайте заявление на отзыв сертификата электронной подписи и закройте доступы в информационные системы.
Лайфхак: выясните в своём удостоверяющем центре заранее, как он отзывает сертификат сотрудника по инициативе работодателя. Узнайте, достаточно ли приказа об увольнении или регламент требует личной явки владельца сертификата.
Уведомление об окончании срока: форма и доказательство получения
Статья 79 требует письменного предупреждения, но единой формы уведомления закон не устанавливает и подписи работника на нём не требует. При споре работодатель доказывает, что сотрудник получил документ не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения. Поэтому на экземпляре работодателя фиксируют дату вручения. Если вручить лично нельзя, выбирают способ доставки с подтверждением получения. Из текста сотрудник должен понять, какой договор прекращается и с какой даты.
Уведомления входят в перечень документов, которые переводят в КЭДО. Универсального правила об электронном вручении предупреждения при этом нет: работодатель проверяет, фиксирует ли его система момент получения документа конкретным сотрудником. В Добыто у каждого документа в списке виден статус: «Подписано», «Согласование», «Отказ». Вкладки «В работе», «Требуют действия» и «Контроль» разделяют документы по стадиям.
Приказ и запись об увольнении в день прекращения
Прекращение договора оформляют приказом, работника знакомят с ним под роспись. Если ознакомить невозможно или работник отказывается, на приказе делают соответствующую запись. Запись в трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности делают в точном соответствии с формулировкой ТК РФ, с указанием статьи, части и пункта. Основание — истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Для договора на замещение основание то же: пункт 2 части 1 статьи 77 отсылает к статье 79, где описан и этот случай.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «В последний рабочий день примите у сотрудника носитель ключа под роспись. Зафиксируйте передачу актом или записью в журнале учёта носителей и подайте заявление на отзыв сертификата, пока человек на месте и подпишет его без споров. После увольнения в течение суток проверьте статус сертификата и доверенностей по серийному номеру сертификата или на портале госуслуг.»
Окончательный расчёт и компенсация за отпуск
По статье 140 ТК РФ все суммы, причитающиеся работнику, выплачивают в день увольнения. Это заработная плата по последний день работы и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска по части 1 статьи 127. Если о размере выплат возник спор, работодатель в этот срок выплачивает сумму, которую не оспаривает.
Соберите записку-расчёт по форме Т-61 к последнему дню
Конструктор Добыто формирует файл .docx записки-расчёта при увольнении по форме Т-61: с таблицей начислений, компенсацией за отпуск и НДФЛ. Дата прекращения в записке и в приказе должна совпадать.
Трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности
В день прекращения работнику выдают бумажную трудовую книжку, если она ведётся, либо сведения о трудовой деятельности у этого работодателя по форме СТД-Р. Если работник в этот день отсутствует или отказывается получить документы, работодатель направляет уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправку. Сведения о трудовой деятельности на бумаге, заверенные надлежащим образом, можно отправить заказным письмом с уведомлением. Со дня отправки уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи.
Срок ЕФС-1 об увольнении
Сведения об увольнении подают в подразделе 1.1 раздела 1 ЕФС-1 с мероприятием «УВОЛЬНЕНИЕ». Срок — не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа или иного документа о прекращении трудовых отношений. Его устанавливает пункт 2.1 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Правило распространяется и на дистанционных работников. Срок считают от даты кадрового документа: день, когда бухгалтерия получила сведения, на него не влияет.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Требования к заполнению и срокам приведены в разделе о представлении ЕФС-1 в базе знаний Социального фонда России.
Образцы трудового договора и уведомления для окончания срочного договора
Первым откройте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой: оно нужно, если работник не пришёл в день увольнения. Образец трудового договора показывает структуру договора, в которой проверяют условие о сроке.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (.docx) | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы (.docx) | Скачать |
Если срок истёк, а работник продолжает работать
Пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ содержит оговорку. Истечение срока не прекращает договор в случаях, «когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения». Результат описывает часть 4 статьи 58: условие о срочном характере договора утрачивает силу, и договор считается заключённым на неопределённый срок. После этого уволить сотрудника по истечении первоначального срока уже нельзя.
Для обычного срочного договора требованием о прекращении служит письменное уведомление по статье 79. Допустим, в последний день не издан приказ, уведомление не вручено, а сотрудник на следующий день вышел на работу. Тогда оба условия части 4 статьи 58 выполнены.
Когда увольнение по истечении срока не применяют
Если договор заключён на определённый срок без достаточных оснований, суд признаёт его заключённым на неопределённый срок (часть 5 статьи 58). Срочный договор нельзя заключать, чтобы уклониться от прав и гарантий, положенных работникам с бессрочным договором (часть 6).
Работодатель обязан доказать, что срочность была законной. Это правило закреплено в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 о применении судами Трудового кодекса РФ.
В определении от 18.07.2022 № 78-КГ22-26-К3 Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила судебные акты нижестоящих судов. Суды не выяснили обстоятельства срочности отношений и продолжения работы. В таком споре одного приказа об увольнении недостаточно. Обязанность трёхдневного предупреждения по статье 79 определение не отменяет.
Пункт 2 части 1 статьи 77 — основание прекращения трудового договора. На договоры ГПХ и на отношения с самозанятыми этот порядок не переносится. Уведомление по статье 79 и приказ о прекращении по статье 84.1 к ним не применяются.
Беременность, отпуск и нетрудоспособность: когда договор продлевают
Истечение срока — самостоятельное основание прекращения. Оно не относится к увольнению по инициативе работодателя. Специальные гарантии беременной работницы по статье 261 ТК РФ меняют этот порядок: договор продлевают, а при замещении увольнение допускают, только если перевести работницу на другую работу невозможно.
| Ситуация | Что делает кадровик | Норма |
|---|---|---|
| Срок договора истекает во время беременности | По письменному заявлению и медицинской справке продлевает договор до окончания беременности, а при отпуске по беременности и родам — до окончания отпуска. Справку запрашивает не чаще 1 раза в 3 месяца | ч. 2 ст. 261 ТК РФ |
| Беременность закончилась, работница продолжает работать по продлённому договору | Расторгает договор в связи с истечением срока в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать об окончании беременности | ч. 2 ст. 261 ТК РФ |
| Беременная работница замещает отсутствующего работника | Предлагает все подходящие вакансии с учётом здоровья работницы в этой местности, а в других местностях — если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Увольняет, только если перевод с письменного согласия невозможен | ч. 3 ст. 261 ТК РФ |
| Срок истекает в период отпуска или временной нетрудоспособности | Учитывает, что запрет части 6 статьи 81 касается увольнения по инициативе работодателя, а истечение срока — самостоятельное основание. Гарантии статьи 261 проверяет отдельно | п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81 ТК РФ |
Обязанность продлить договор возникает при двух условиях одновременно: работница подала письменное заявление и представила медицинскую справку о беременности. Для договора на замещение исход зависит от двух обстоятельств: есть ли у работодателя подходящая работа в этой местности и согласна ли работница на перевод письменно.
Дистанционный работник и КЭДО: уведомление и приказ о прекращении
Электронное уведомление дистанционного работника по статье 312.3 ТК РФ
Дистанционному работнику уведомление об окончании срока можно направить электронно. Для этого порядок обмена документами должен быть закреплён в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре или дополнительном соглашении. Порядок должен фиксировать факт получения документа, а стороны подтверждают получение. Письмо на произвольный личный e-mail без такого порядка и без подтверждения получения не доказывает, что трёхдневный срок соблюдён.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Минтруд разработал законопроект о КЭДО через мессенджер MAX и о заключении договоров с дистанционными работниками неквалифицированной электронной подписью. На дату подготовки материала он не принят. Пока закона нет, виды подписи для кадровых документов определяют действующие статьи 22.1-22.3 ТК РФ и 63-ФЗ. Уведомление и приказ дистанционному сотруднику оформляйте по ним, а не по тексту проекта.»
Приказ о прекращении: электронное ознакомление и бумажная копия
В общем режиме КЭДО приказ об увольнении входит в исключения. Вместе с ним в исключения попадают бумажная трудовая книжка, акт о несчастном случае и документы об инструктажах по охране труда. Все эти документы оформляют на бумаге.
Для дистанционного работника ТК РФ допускает электронное ознакомление с приказом о прекращении договора. В этом случае работодатель в день прекращения договора направляет работнику бумажную копию приказа заказным письмом с уведомлением. Норму часть 2 статьи 312.5 можно сверить по тексту Трудового кодекса РФ в PDF на сайте ГИТ.
В Добыто подписанные уведомления хранятся в электронном архиве вместе с маршрутом и статусом подписания.
Электронная подпись и доверенности уходящего сотрудника
Если сотрудник подписывал документы от имени компании, при окончании договора у него отзывают два объекта: машиночитаемую доверенность и сертификат электронной подписи. Доверенность работодатель отзывает через личный кабинет сам, круглосуточно и без обращения к третьим лицам. Сертификат отзывают через удостоверяющий центр по заявлению. По статье 14 63-ФЗ у центра есть 12 часов на внесение записи в реестр, и действие сертификата прекращается с момента внесения.
Внимание: если не отозвать машиночитаемую доверенность, уволенный сотрудник может получить новый сертификат на себя как физическое лицо. С ним он сможет подписывать документы от имени компании по действующей доверенности.
Мария Ж, спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции: «Отозвать доверенность важнее, чем отозвать сертификат. Подпись принадлежит человеку и уходит вместе с ним. Полномочия принадлежат компании, и снимать их — задача работодателя. В процедуре увольнения поставьте пункт про доверенность отдельной строкой, до пункта про сертификат.»
Заявление на отзыв сертификата может подписать руководитель организации. Сам владелец сертификата подаёт его с документом, который подтверждает увольнение: сканом приказа или страниц трудовой книжки с записью об увольнении. Для отзыва действующего сертификата центр может потребовать подписанное заявление и личную явку. Через портал госуслуг сертификат отзывают в разделе электронной подписи личного кабинета. Там выбирают сертификат, указывают причину и подписывают заявление действующей квалифицированной подписью.
Важный нюанс из практики: увольнение сотрудника с доступом к ключевой информации означает компрометацию не только его собственного ключа. Если уходит бухгалтер, который подписывал отчётность ключом директора, отзывают ключ директора. При увольнении проверяют, чьими ключами человек пользовался и какие пин-коды знал.
Важный нюанс из практики: у уволенного могло быть право передоверия, и он мог выдать доверенности дальше. Отзыв основной доверенности снимает и дочерние — в системе маркировки это работает так. Проверять, что дочерние доверенности отозвались, стоит вручную.
Ошибки при окончании срочного договора и их цена
Ошибка в процедуре обходится дороже переоформления документов: она ведёт к штрафу, компенсации работнику или бессрочному договору. Последствия типовых нарушений собраны в таблице.
| Нарушение | Последствие | Основание |
|---|---|---|
| Нарушен порядок увольнения, в том числе не вручено предупреждение за 3 календарных дня | Предупреждение или штраф: должностному лицу и ИП от 1 000 до 5 000 рублей, организации от 30 000 до 50 000 рублей. За повторное аналогичное нарушение применяют часть 2 | ч. 1-2 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Дата окончания пропущена, сотрудник продолжил работать без требования о прекращении | Договор считается бессрочным, уволить по истечении первоначального срока нельзя | ч. 4 ст. 58 ТК РФ |
| Окончательный расчёт задержан | Штраф должностному лицу от 10 000 до 20 000 рублей, организации от 30 000 до 50 000 рублей, плюс компенсация работнику | ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 236 ТК РФ |
| ЕФС-1 об увольнении подан с опозданием или не подан | Финансовая санкция 500 рублей за каждое застрахованное лицо | ст. 17 27-ФЗ |
| Машиночитаемая доверенность не отозвана | Уволенный может подписывать документы от имени компании новым сертификатом | Отдельной нормы нет |
За задержку расчёта работодатель отвечает дважды: штраф по части 6 статьи 5.27 платит государству, а компенсацию по статье 236 ТК РФ — работнику. Санкция за ЕФС-1 считается по числу застрахованных лиц, поэтому при одновременном окончании нескольких сезонных договоров сумма растёт с каждым сотрудником.
Срок ЕФС-1 отсчитывают от даты приказа, и расхождение дат между кадровой и учётной системами сдвигает подачу. В Добыто готовый модуль для 1С:ЗУП синхронизирует документы автоматически, поэтому кадровые документы из КЭДО попадают в учётную систему без повторного ввода.
Стоимость КЭДО для оформления окончания срочного договора
Отдельной услуги, цены или срока на прекращение срочного трудового договора в тарифах Добыто нет. Стоимость КЭДО, через который проходят уведомления, кадровые документы и архив, зависит от тарифа и числа сотрудников.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | не указан |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | не указан |
| Минимальная оплата тарифа «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | в год |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | не указан |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | не указан |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | не указан |
| Готовый модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в тарифе «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Цены приведены по странице тарифов Добыто КЭДО на 24.10.2026. Оплата считается за сотрудника в месяц. При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Срочный договор завершают в день, который следует из его основания: из даты в договоре, выхода основного работника, конца сезона или завершения работы. Кадровику нужны письменное предупреждение там, где закон его требует, приказ, расчёт и выдача трудовой книжки в день прекращения и ЕФС-1 на следующий рабочий день. Если дату пропустить и работник продолжит работать, договор станет бессрочным. Гарантии беременной работницы, электронный порядок для дистанционных сотрудников и отзыв доверенностей проверяют до даты окончания.
Добыто ведёт кадровые документы в КЭДО: уведомления уходят сотруднику по маршруту, статус подписания виден в списке документов, а документы синхронизируются с 1С:ЗУП. Сервис берёт на себя ту часть алгоритма, где сроки считаются по дням и нужна фиксация получения.
Частые вопросы об окончании срочного трудового договора
Что делать, если работник отказался подписать уведомление об окончании срока?
Статья 79 ТК РФ требует письменного предупреждения не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, но не требует подписи работника на уведомлении. Работодателю нужно доказать, что документ вручён вовремя. Поэтому дату вручения и отказ от подписи фиксируют письменно в тот же день. Отказ ознакомиться с приказом о прекращении договора оформляют иначе: по статье 84.1 на самом приказе делают соответствующую запись.
В какой срок выдать трудовую книжку, если уволенный пришёл за ней позже?
По письменному обращению бывшего работника трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности выдают не позднее 3 рабочих дней со дня обращения. Это правило части 6 статьи 84.1 ТК РФ. Если в день увольнения работодатель направил уведомление явиться за книжкой или дать согласие на её отправку, за задержку выдачи он не отвечает со дня отправки уведомления.
Можно ли заключить с тем же сотрудником новый срочный договор?
Новый договор возможен, если для него есть собственное основание по статье 59 ТК РФ. Если с работником многократно заключают срочные договоры на короткий срок для одной и той же трудовой функции, суд может признать договор заключённым на неопределённый срок. Такой подход закреплён в пунктах 13-14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Обязанность доказать законность срочности лежит на работодателе.
Нужно ли уже применять 246-ФЗ к срочным договорам?
Нет. Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ затрагивает статьи 58 и 59 ТК РФ, но вступает в силу 01.03.2027, и до этой даты его положения не применяются. На 24.10.2026 действует редакция ТК РФ от 25.05.2026 с изменениями 144-ФЗ, вступившими в силу 01.09.2026. Договоры, которые истекают до 1 марта 2027 года, прекращают по действующим статьям 58, 59, 77 и 79.
Когда выплатить расчёт, если в день увольнения сотрудник не работал?
По статье 140 ТК РФ расчёт производят не позднее следующего дня после того, как уволенный работник предъявил требование о расчёте. В сумму входят заработная плата и компенсация за все неиспользованные отпуска по части 1 статьи 127. Если о размере выплат возник спор, в этот же срок выплачивают сумму, которую работодатель не оспаривает.
