Прекращение трудового договора по инициативе работодателя устоит в суде, если работодатель документально подтвердит две вещи: конкретное основание из статьи 81 ТК РФ или иной нормы кодекса и соблюдённый порядок увольнения. Доказывать это обязан работодатель, так разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в пункте 23 постановления от 17.03.2004 № 2. При увольнении за проступок основу папки составляют письменное требование объяснения, акт, если через 2 рабочих дня объяснения нет, и приказ не позднее месяца со дня обнаружения проступка. При сокращении — решение о сокращении, штатные расписания до и после, предупреждение под подпись не менее чем за 2 месяца и предложения всех подходящих вакансий. Дисциплинарное основание требует доказать вину конкретного работника, организационное — реальность сокращения и предоставленные гарантии.
Материал построен как рабочая папка: по каждому основанию показано, какой факт доказать, каким документом и в какой срок. Отдельно разобраны основание за хищение в редакции, действующей с 1 сентября 2026 года, и практика кассационных судов о том, когда служебная записка руководителя подтверждает неудовлетворительный результат испытания. Чек-лист проверки перед приказом, таблица контрольных сроков, образцы документов, последствия незаконного увольнения и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что работодатель доказывает в суде при увольнении по своей инициативе
Пункт 4 части 1 статьи 77 ТК РФ выделяет расторжение трудового договора по инициативе работодателя в отдельное основание прекращения, но для приказа этого мало. Часть 5 статьи 84.1 требует указать конкретное основание в документах о прекращении договора, поэтому в приказе стоит пункт и подпункт части 1 статьи 81 или иная норма кодекса. Общей отсылки к статье 81 недостаточно.
Истечение срока трудового договора, увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон к инициативе работодателя не относятся. Запрет увольнять в период отпуска и временной нетрудоспособности на эти основания не распространяется, и срочный трудовой договор прекращается по своим правилам.
Бремя доказывания из пункта 23 постановления Пленума № 2 касается каждого звена процедуры. Пробел в любом из них — нет даты обнаружения проступка, нет подписи под предупреждением о сокращении, нет подтверждения, что вакансию предложили, — работодатель восполняет только своими документами.
В обзоре практики по спорам о прекращении трудового договора по инициативе работодателя, утверждённом Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020, отдельно сказано: суд не подбирает за работодателя основание увольнения. Приказ с неопределённой формулировкой или без описания проступка создаёт существенный риск восстановления работника.
Документы в папке связывают факт, дату, обязанность работника и пункт статьи 81, указанный в приказе. Табель, акт, переписка и выгрузка из учётной системы подтверждают разные элементы этой связки, а служебная записка руководителя сама по себе лишь фиксирует его позицию.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Служебная записка — форма фиксации. Доказательством её делают приложения: переписка, выгрузки из систем учёта, документы, из которых видно конкретное невыполнение. Если порядок оценки заранее описан в локальном нормативном акте, суд видит, что процедура существовала до конфликта и не придумана под него. Перед тем как подписать записку, проверьте, что к каждому утверждению в ней приложен объективный документ.»
Перед подготовкой приказа выпишите основание с точностью до подпункта и напротив каждого его признака поставьте документ, который этот признак подтверждает.
Доказательства по каждому основанию статьи 81 ТК РФ
Набор доказательств задаёт подпункт статьи 81: для сокращения проверяют решение и гарантии, для прогула — время отсутствия и вину, для утраты доверия — характер трудовой функции работника.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Основание (ТК РФ) | Что доказать | Чем подтверждать |
|---|---|---|
| Ликвидация организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 | Прекращение юридического лица без правопреемства. Закрытие подразделения в той же местности и реорганизация ликвидацией не считаются | Решение о ликвидации, регистрационные сведения, уведомления работникам и службе занятости |
| Сокращение численности или штата, п. 2 ч. 1 ст. 81 | Реальность организационного решения, персональное предупреждение, предложение вакансий, учёт преимущественного права | Решение о сокращении, штатные расписания до и после, предупреждения под подпись, предложения вакансий с ответами, сравнительная таблица по ст. 179 |
| Недостаточная квалификация, п. 3 ч. 1 ст. 81 | Несоответствие должности, подтверждённое результатами аттестации; невозможность перевода на другую работу | ЛНА о порядке аттестации, приказ о её проведении, протокол или заключение комиссии, предложения вакансий |
| Смена собственника имущества, п. 4 ч. 1 ст. 81 | Работник — руководитель, его заместитель или главный бухгалтер; увольнение не позднее 3 месяцев со дня возникновения права собственности | Документы о возникновении права собственности у нового владельца, приказ с датой в пределах срока |
| Неоднократное неисполнение обязанностей, п. 5 ч. 1 ст. 81 | Новое виновное неисполнение без уважительной причины при неснятом и непогашенном взыскании | Приказ о прежнем взыскании, документы о новом проступке, требование объяснения и объяснение или акт, мнение профсоюза для члена профсоюза |
| Прогул, подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 | Отсутствие без уважительной причины весь рабочий день или смену либо более 4 часов подряд; рабочее место и график | Табель, акт с точным временем, сведения системы доступа, переписка, пояснения свидетелей, требование объяснения |
| Появление в состоянии опьянения, подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 | Состояние опьянения на работе, точные место и время | Медицинское заключение, акты, показания свидетелей и иные достоверные доказательства, требование объяснения |
| Разглашение охраняемой законом тайны, подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 | Режим охраны информации, ознакомление работника, получение сведений в связи с работой, факт разглашения | Документы о режиме тайны, подпись работника об ознакомлении, доказательства разглашения |
| Хищение, растрата, умышленное уничтожение или повреждение имущества по месту работы, подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 | Деяние, установленное актом суда или уполномоченного органа | Вступивший в силу приговор или постановление уполномоченного органа; с 01.09.2026 — решение суда о прекращении уголовного преследования по нереабилитирующему основанию |
| Утрата доверия, п. 7 ч. 1 ст. 81 | Работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности; конкретное виновное действие и его связь с работой | Трудовой договор и должностная инструкция с описанием функций, доказательства действия и вины |
| Подложные документы, п. 11 ч. 1 ст. 81 | Подложность документа и факт его представления работодателю при заключении договора | Сам документ, подтверждение подложности, сведения о передаче документа при приёме |
Строки об аттестации и хищении отсекают попытку подменить процедуру внутренними бумагами: протокол аттестационной комиссии и судебный акт служебной запиской руководителя не заменяются.
Увольнение за хищение по месту работы с 1 сентября 2026 года
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ дополнил подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Раньше основанием служили вступивший в законную силу приговор или постановление уполномоченного органа. С 1 сентября 2026 года к ним добавилось решение суда о прекращении уголовного преследования за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества по месту работы в связи с назначением судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям.
Внутренний акт работодателя, запись камеры или признание работника судебный акт по-прежнему не заменяют. До получения копии вступившего в силу решения приказ по этому подпункту не готовят. Судебные акты, применяющие новую редакцию, на дату публикации нам не известны, поэтому в папке хранят заверенную копию решения и сверяют, что деяние совершено именно по месту работы.
Увольнение за дисциплинарный проступок: объяснение, акт и сроки статьи 193
До применения дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения за проступок, работодатель письменно требует от работника объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней объяснения нет, составляют акт; молчание работника применению взыскания не препятствует. Взыскание применяют не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая исключаемых периодов, и, как правило, не позднее 6 месяцев со дня его совершения. За один проступок — одно взыскание.
Когда выбрано увольнение, доказывают и сам проступок, и соразмерность меры. По части 5 статьи 192 ТК РФ и пункту 53 постановления Пленума № 2 учитывают тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и его отношение к труду. В папке должен быть документ, который показывает, что эти обстоятельства оценены до подписания приказа.
Для пункта 5 части 1 статьи 81 нужен новый виновный проступок без уважительной причины при действующем взыскании. В приказе описывают именно его: обстоятельства, период, нарушенную обязанность. Если работник состоит в профсоюзе, учитывают мнение выборного органа первичной профсоюзной организации по статье 373 ТК РФ: туда направляют проект приказа и копии документов-оснований, соблюдая сроки ответа и консультаций.
Прогул и отсутствие на рабочем месте
Прогул по подпункту «а» пункта 6 — отсутствие без уважительной причины весь рабочий день или смену либо более 4 часов подряд. Доказывают отсутствие, рабочее место и график работника: табелем, актом с точным временем начала и окончания отсутствия, сведениями системы доступа, перепиской, пояснениями свидетелей и запросом объяснения. В консультации на портале Онлайнинспекция.РФ специалисты Роструда к доказательствам отсутствия относят также аудио- и видеозаписи; консультация нормативным актом не служит.
У дистанционного работника отсутствие входа в программу или непредставленный отчёт оценивают вместе с установленными обязанностями и согласованным способом взаимодействия. В разъяснении прокуратуры о споре дистанционного работника, уволенного за прогул, отмечен риск: если работодатель не доказал обязанность являться в офис и невыполнение трудовой функции, увольнение за прогул не устоит. Журналы программ и отчёты остаются одним из элементов доказательств.
Важный нюанс из практики: спор об увольнении работника, который учится, почти всегда начинается со спора о самом учебном отпуске. Сначала проверяют, возникло ли право на отпуск по главе 26 ТК РФ и подана ли справка-вызов установленной формы, затем — оформлен ли отпуск приказом, и только после этого обсуждают увольнение. Работодатель, который неправомерно отказал в учебном отпуске и уволил за прогул в дни сессии, проигрывает по двум основаниям сразу.
Для подпункта «б» пункта 6 медицинское заключение не единственный путь: по пункту 42 постановления Пленума № 2 состояние опьянения подтверждают и актами, и показаниями свидетелей, и иными достоверными доказательствами. В актах точно фиксируют место и время, а работнику дают возможность объясниться.
Как собрать доказательства для увольнения за проступок: пошаговая инструкция
- Шаг 1. В день обнаружения зафиксируйте проступок: акт с точным временем и местом, подписи свидетелей, служебная записка с приложениями. Дата обнаружения запускает месячный срок.
- Шаг 2. Сверьте нарушение с обязанностями работника по трудовому договору, должностной инструкции и правилам внутреннего трудового распорядка; приложите подпись работника об ознакомлении с ними.
- Шаг 3. Вручите письменное требование объяснения. Если работник отказывается его подписать, составьте акт об отказе от подписания.
- Шаг 4. Если по истечении 2 рабочих дней объяснения нет, составьте акт о непредставлении объяснения.
- Шаг 5. Оцените тяжесть проступка, обстоятельства, предшествующее поведение и отношение к труду. Для пункта 5 части 1 статьи 81 проверьте, что прежнее взыскание не снято и не погашено.
- Шаг 6. Для члена профсоюза при увольнении по пункту 5 направьте проект приказа и документы в выборный орган первичной профсоюзной организации по статье 373 ТК РФ.
- Шаг 7. Издайте приказ не позднее месяца со дня обнаружения и, как правило, не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка; укажите пункт, подпункт и часть статьи 81 и опишите проступок. Ознакомьте работника под подпись, при отказе сделайте отметку на приказе.
Сокращение, ликвидация и аттестация: доказательства организационных оснований
При сокращении суд проверяет, было ли организационное решение реальным, поэтому в папке лежат решение о сокращении и сопоставимые штатные расписания до и после. Каждого работника предупреждают персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения по части 2 статьи 180 ТК РФ.
По части 3 статьи 81 увольнение по пунктам 2 и 3 разрешено, только если работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся работу. Работодатель предлагает все подходящие вакансии в той местности, где работает сотрудник: и соответствующие его квалификации, и нижестоящие или нижеоплачиваемые, с учётом состояния здоровья. Предложения и ответы фиксируют вплоть до даты увольнения, потому что вакансия, освободившаяся в последнюю неделю, тоже подлежит предложению.
Преимущественное право оставить на работе по статье 179 ТК РФ сравнивают по производительности труда и квалификации, а при равенстве — по категориям, перечисленным в статье. Сравнительная таблица с объективными критериями и подтверждающими документами показывает суду, почему сокращён именно этот работник. Для членов профсоюза при сокращении учитывают мнение выборного органа по статьям 82 и 373 ТК РФ.
Полезно знать: обучение без отрыва от работы, в том числе оплаченное работодателем, от сокращения или дисциплинарного увольнения не защищает. Гарантию создаёт нахождение в отпуске или на временной нетрудоспособности, а оплата обучения даёт только право взыскать затраты при увольнении без уважительных причин, если срок отработки закреплён договором.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ привязан к дате увольнения, какое бы основание из инициативы работодателя ни применялось. Сокращение с вручёнными за 2 месяца уведомлениями срывается из-за одного дня, если в дату увольнения работник находится в учебном отпуске. Справка-вызов, принесённая за неделю до увольнения, процедуру не отменяет, она сдвигает дату. Повторять процедуру не нужно: дата расторжения переносится на первый рабочий день после окончания отпуска.»
Ликвидация и закрытие подразделения
Ликвидацию подтверждает прекращение юридического лица без правопреемства. По пункту 28 постановления Пленума № 2 закрытие подразделения в той же местности и реорганизация автоматически ликвидацией не считаются, а договоры с работниками филиала или обособленного подразделения в другой местности прекращают по правилам ликвидации (часть 4 статьи 81). В папку собирают решение о ликвидации, регистрационные сведения и уведомления работникам и службе занятости.
Аттестация как единственное доказательство по пункту 3
Увольнение за недостаточную квалификацию требует подтверждения результатами аттестации, субъективная оценка руководителя её не заменяет. Нужны применимый порядок аттестации, утверждённый локальным актом, приказ о её проведении, протокол или заключение комиссии и предложения вакансий по части 3 статьи 81. В Добыто положение и приказ об аттестации собраны в шаблонах раздела «Оценка 360», и аттестационные документы проходят тот же маршрут подписания, что и остальные кадровые документы.
Образцы документов для аттестации и фиксации отказа работника
Комплект закрывает аттестационное основание и вручение документов; начните с положения об аттестации, потому что без утверждённого порядка протокол комиссии теряет силу доказательства.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об аттестации работников | Скачать |
| Приказ о проведении аттестации работников | Скачать |
| Акт об отказе работника от подписания документа | Скачать |
Увольнение по итогам испытания: какие доказательства принимают суды
Испытательный срок не может превышать 3 месяцев, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств — 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При увольнении по части 1 статьи 71 ТК РФ, как сформулировал Второй кассационный суд общей юрисдикции, обязанность доказать неудовлетворительную работу лежит на работодателе.
Суды проверяют, существовал ли предмет оценки. Во Втором кассационном суде комиссия положила в основу заключения должностную инструкцию, с которой работница не была ознакомлена, а в договоре и локальных актах её обязанности не определены, и увольнение признали незаконным. В Девятом кассационном суде работнику не сообщили задачи на период испытания и не дали доступа к удалённому рабочему столу; суды с увольнением не согласились.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Испытание проверяет соответствие поручаемой работе, а поручаемая работа определяется трудовой функцией и должностной инструкцией. Если инструкции работник не видел и в договоре обязанности не описаны, предмета проверки нет. Минимум до начала испытания: обязанности закреплены в трудовом договоре или должностной инструкции, работник ознакомлен с ними под подпись до начала работы, задачи на период испытания доведены, доступ к рабочим инструментам обеспечен.»
Кейс из практики: работодатель уволил работника по части 1 статьи 71 ТК РФ на основании служебной записки непосредственного руководителя. Правила внутреннего трудового распорядка заранее устанавливали, что для оценки результатов испытания достаточно такой записки, а к ней приложили скриншоты переписки и поступивших от клиентов заявок. Из них было видно, что по ряду обращений результат не достигнут, а заявки, отмеченные работником как закрытые, восстанавливались и обрабатывались повторно. Второй кассационный суд согласился с увольнением; аналогичную позицию занимали Восьмой и Первый кассационные суды. Там, где записка осталась мнением руководителя без подтверждения, Девятый и Второй кассационные суды увольнения отменили.
Факт: по позиции Конституционного Суда РФ отсутствие дисциплинарных взысканий не доказывает успешное прохождение испытания, а совершённый проступок не означает неудовлетворительный итог. Второй кассационный суд в деле об опозданиях согласился: нарушения трудовой дисциплины непосредственно не говорят о непрофессионализме.
До окончания испытания закрепите порядок оценки в ЛНА и соберите к каждой служебной записке выгрузки из рабочих систем.
Проверка перед приказом: даты, запреты и защищённые категории
Часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и отпуска, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Беременных по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме тех же случаев ликвидации (часть 1 статьи 261), а часть 4 статьи 261 добавляет защищённые семейные категории с исчерпывающими исключениями.
Чек-лист перед приказом: когда увольнять в выбранную дату нельзя
- Дата увольнения не приходится на отпуск любого вида или на период временной нетрудоспособности, если основание — не ликвидация.
- Работник не подавал справку-вызов на период, включающий дату увольнения.
- Если запрет сработал, дата перенесена на первый рабочий день после окончания отпуска.
- Работница не беременна и работник не относится к категориям части 4 статьи 261, либо основание входит в исключения.
- Для работника младше 18 лет получено согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних по статье 269 ТК РФ, кроме случая ликвидации.
- Для члена профсоюза при увольнении по пунктам 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 мнение выборного органа получено в сроки статьи 373.
- В приказе указаны пункт, подпункт и часть статьи 81, для проступка — его описание.
- Если у работника есть соглашение об обучении с отработкой, сверен перечень уважительных причин: увольнение может быть законным, а взыскание затрат при этом невозможным.
Внимание: запрет части 6 статьи 81 ТК РФ распространяется на ежегодный оплачиваемый отпуск, на учебный отпуск и на отпуск без сохранения заработной платы, по последнему позиция Роструда прямая. Попытка оформить увольнение задним числом не проходит: при споре даты сверяют с приказом об отпуске и справкой-вызовом.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Дату увольнения по инициативе работодателя я проверяю дважды: в день издания приказа и в последний рабочий день перед увольнением. Второй проверки в кадровых службах, как правило, нет, а именно в этом промежутке появляются справка-вызов и листок нетрудоспособности. Механизма приостановления сокращения кодекс не предусматривает: работодатель переносит дату и следит, чтобы не возникло новых обстоятельств. Закрепите вторую проверку в маршруте увольнения как обязательный шаг.»
Важный нюанс из практики: в практике Добыто чаще других причин спора о дате встречается разрыв между кадровой службой и бухгалтерией. Справку-вызов приносят руководителю подразделения, приказ о предоставлении учебного отпуска не издают, а увольнение оформляют по плану. В КЭДО документ попадает в систему в момент подачи, дата получения фиксируется технически, и вопрос о том, знал ли работодатель об отпуске, снимается.
Контрольные сроки увольнения по инициативе работодателя
Сроки из таблицы стоит заносить в календарь кадровой службы в день, когда процедура запущена.
| Действие | Срок | Норма |
|---|---|---|
| Объяснение работника по проступку | 2 рабочих дня с момента требования, затем акт | ч. 1 ст. 193 ТК РФ |
| Применение взыскания со дня обнаружения | Не позднее 1 месяца, без учёта исключаемых периодов | ст. 193 ТК РФ |
| Применение взыскания со дня совершения | Как правило, не позднее 6 месяцев | ст. 193 ТК РФ |
| Предупреждение о сокращении | Не менее чем за 2 месяца, персонально под подпись | ч. 2 ст. 180 ТК РФ |
| Увольнение при смене собственника | Не позднее 3 месяцев со дня возникновения права собственности | п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
| Утрата доверия за действия вне работы | Не позднее 1 года со дня обнаружения работодателем | ч. 5 ст. 81 ТК РФ |
| Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, расчёт | В день прекращения трудового договора | ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ |
| Обращение работника в суд по спору об увольнении | 1 месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
Месячный срок на иск суд может восстановить при уважительной причине, поэтому папку с доказательствами закрывают не по истечении этого месяца, а по срокам архивного хранения.
Оформление приказа и хранение доказательств
По статье 84.1 ТК РФ приказ о прекращении договора издают по каждому увольнению и знакомят с ним работника под подпись. Если работник отказывается или ознакомить его невозможно, на приказе делают отметку, а отказ фиксируют актом об отказе от подписания. В день прекращения выдают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и производят расчёт; если вручить книжку нельзя, работнику направляют уведомление о необходимости её получить или дать согласие на отправку.
Какие документы увольнения остаются на бумаге
Требования, уведомления, ЛНА и табели входят в перечень документов, которые переводят в КЭДО, а приказ об увольнении и трудовая книжка остаются в бумажном виде. Папка увольнения поэтому получается смешанной, и связь между бумажным приказом и электронными уведомлениями фиксируют реквизитами документов. В Добыто у каждого электронного документа видны статус согласования, подписания или отказа, маршрут и срок, а подписанные документы переходят в архив.
Сколько хранить папку с доказательствами
Трудовые договоры и приказы по личному составу хранят 50 или 75 лет, графики отпусков и табели — 5 лет, штатные расписания и ЛНА — постоянно; в КЭДО действуют те же сроки. Табель, на котором строилось увольнение за прогул, хранят по своему сроку, а копию с отметками полезно приложить к папке увольнения. Электронный архив в Добыто входит в тариф «Бизнес».
Последствия незаконного увольнения для работодателя
По статистике Судебного департамента за 2025 год суды рассмотрели 8 202 дела о восстановлении на работе после увольнения по инициативе работодателя: в 3 310 требования работников удовлетворены, в 4 892 отказано. Это исходы дел одной категории, а не доля незаконных увольнений среди всех.
Незаконно уволенного работника суд восстанавливает и взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула (статья 394 ТК РФ), а также может взыскать компенсацию морального вреда (статья 237). Суд вправе изменить формулировку основания и дату увольнения. Сокращение, проведённое по всем правилам, но с датой расторжения в учебном отпуске работника, ведёт к восстановлению и оплате вынужденного прогула.
Административная ответственность за нарушение трудового законодательства — часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностного лица и ИП, от 30 000 до 50 000 рублей для юридического лица. За аналогичное повторное нарушение действует часть 2 с более высокими штрафами и возможной дисквалификацией должностного лица. Перед подписанием приказа сверьте папку с таблицей доказательств по основаниям: каждая незаполненная ячейка в ней работник использует в иске о восстановлении.
Стоимость КЭДО для кадровых документов увольнения
Стоимость зависит от численности сотрудников и от того, нужны ли УКЭП, интеграция с 1С и электронный архив; ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовая оплата |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав каждого тарифа и условия перехода приведены на странице тарифы КЭДО Добыто по численности сотрудников.
Выводы
Увольнение по инициативе работодателя выдерживает спор, когда каждый признак выбранного подпункта и каждый шаг процедуры подтверждён документом с датой. За проступок это требование объяснения, акт и приказ в пределах месячного срока, при сокращении — решение, предупреждение за 2 месяца и вакансии вплоть до даты расторжения, на испытании — закреплённые обязанности и оценка, подкреплённая выгрузками из рабочих систем. Дату расторжения сверяют повторно в последний рабочий день: отпуск или временная нетрудоспособность переносят её даже при безупречной процедуре.
В Добыто уведомления, приказы и ЛНА проходят маршрут согласования с фиксацией статуса и даты получения, поэтому кадровая служба собирает электронную часть папки увольнения по ходу процедуры, без восстановления хронологии после спора.
Частые вопросы об увольнении по инициативе работодателя
Можно ли вместо запрещённого увольнения подписать с работником соглашение сторон?
Соглашение сторон к инициативе работодателя не относится, и запрет части 6 статьи 81 ТК РФ на него не распространяется. Но соглашение, подписанное под давлением в период, когда увольнение по инициативе работодателя невозможно, при споре суд исследует на добровольность. Если из обстоятельств видно, что работника вынудили подписать соглашение вместо незаконного увольнения, суд может встать на сторону работника.
Можно ли установить испытательный срок работнику, восстановленному по решению суда?
Нельзя. Девятый кассационный суд общей юрисдикции признал незаконным условие об испытании на 3 месяца в дополнительном соглашении с восстановленным работником и взыскал компенсацию морального вреда, сославшись на часть 2 статьи 9 ТК РФ. Восстановление — возврат в прежнюю должность приказом о допуске к работе, новый трудовой договор не заключается, и проверять соответствие работника поручаемой работе не требуется.
Законно ли устанавливать новое испытание при каждом новом трудовом договоре на ту же должность?
Верховный Суд РФ поддержал вывод апелляции: неоднократное заключение договоров на одну и ту же должность с новым испытанием каждый раз — злоупотребление правом с целью лишить работника гарантии части 5 статьи 70 ТК РФ, которая ограничивает испытание 3 месяцами. Увольнение по части 1 статьи 71 признали незаконным, хотя каждый договор по отдельности был оформлен правильно. Повторное испытание возможно при приёме на другую должность после реального перерыва.
Можно ли уволить по итогам испытания работника, который перестал выходить на работу?
Да, Восьмой кассационный суд общей юрисдикции такое увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ поддержал. Довод о том, что время отсутствия не включается в срок испытания, суд отклонил: работник не выполнял обязанности без уважительных причин. Правило о незачёте периода отсутствия защищает работника, который был болен или находился в отпуске, а на прекратившего ходить на работу не распространяется.
Обязан ли работодатель при сокращении предлагать вакансии в другом городе?
По части 3 статьи 81 ТК РФ работодатель обязан предлагать все подходящие вакансии в той местности, где работает сотрудник. Вакансии в других местностях предлагают, только если такая обязанность предусмотрена коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Предложения и ответы на них оформляют письменно до даты увольнения.
Продлевается ли срок выхода на работу после военной службы на период болезни?
Да. С 29 сентября 2025 года Федеральный закон от 29.09.2025 № 364-ФЗ дополнил пункт 13.1 части 1 статьи 81 ТК РФ: трёхмесячный срок для выхода на работу после указанных в норме видов военной службы продлевается на период временной нетрудоспособности работника. Увольнять по этому пункту можно только после истечения продлённого срока, поэтому в папке нужны сведения о периодах нетрудоспособности.
Распространяется ли запрет части 6 статьи 81 ТК РФ на увольнение руководителя по пункту 2 статьи 278?
Пункт 2 статьи 278 ТК РФ — самостоятельное основание прекращения договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица или собственника, в статью 81 оно не входит. Поэтому вопрос о распространении на него запрета из части 6 статьи 81 решается отдельно, и общее правило для статьи 81 к нему автоматически не переносится. Перед принятием решения в такой ситуации проверяют актуальную практику именно по пункту 2 статьи 278.
