Обучение по охране труда — это зонтичный термин, за которым по Правилам № 2464 скрываются пять самостоятельных процедур: инструктажи, стажировка на рабочем месте, обучение оказанию первой помощи, обучение по эксплуатации средств индивидуальной защиты и обучение требованиям охраны труда по программам А, Б и В. Работодатель организует каждую из них, которая применима к его работникам, а не выбирает одну на всех. Единственная организация, которой охрана труда не нужна, — та, где дистанционно работают все, включая генерального директора. Главное различие, определяющее объём: если опасность на рабочем месте исходит исключительно от компьютера и офисной техники, а условия труда по СОУТ оптимальные или допустимые, работника освобождают от первичного и повторного инструктажа и от программы Б; в остальных случаях обучение обязательно.
Разберём каждый из пяти видов: кто проходит, кто проводит, с какой периодичностью и каким документом закрывается. Покажем, где компании переплачивают учебным центрам и как собрать перечень обучений под свой штат за один проход. Отдельно — что изменилось в Правилах № 2464 с 31 августа 2026 года по постановлению № 805. Сценарная таблица по типам компаний, размеры штрафов, образцы приказов и журналов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Пять видов обучения по охране труда: что стоит за одним термином
Обучение по охране труда и обучение требованиям охраны труда — не синонимы. Первое понятие охватывает все пять процедур, второе означает конкретные программы А, Б и В с проверкой знаний и протоколом. Из-за одинаковых слов кадровики регулярно закрывают одним протоколом весь блок и обнаруживают пробел уже на проверке.
Ещё одно разграничение, которое путают внутри самих программ: обучение и проверка знаний — разные процессы с разными исполнителями. Комиссия проверяет знания, а обучение проводят лица, назначенные приказом. Это могут быть одни и те же работники, но приказов нужно два.
| Вид обучения | Кто проходит | Периодичность | Чем закрывается |
|---|---|---|---|
| Инструктажи: вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой | Вводный — все принимаемые на работу и работники подрядчиков; остальные — все, кроме освобождённых по пункту 13 | Повторный не реже 1 раза в 6 месяцев; у впервые начавших трудовую деятельность на работах повышенной опасности — 1 раз в 3 месяца в течение первого года | Запись в журнале регистрации инструктажа |
| Стажировка на рабочем месте | Работники на работах с вредными и опасными условиями труда и на работах повышенной опасности | Однократно до допуска к самостоятельной работе, не менее 2 смен | Приказ о допуске к самостоятельной работе |
| Обучение оказанию первой помощи | Работники из перечня, утверждённого работодателем по подпунктам «а» — «ж» пункта 33 Правил № 2464 | Не реже 1 раза в 3 года, программа не менее 8 часов | Протокол проверки знаний, умений и навыков |
| Обучение по эксплуатации средств индивидуальной защиты | Работники, применяющие СИЗ, использование которых требует практических навыков | Не реже 1 раза в 3 года; внеплановое — в течение 60 календарных дней после актуализации программы | Протокол проверки знаний |
| Обучение требованиям охраны труда по программам А, Б, В | А — руководители и лица с возложенными обязанностями по охране труда; Б — практически все работники, кроме освобождённых; В — занятые на работах повышенной опасности и контролирующие такие работы | Не реже 1 раза в 3 года по каждой программе | Протокол проверки знаний и регистрационный номер в реестре Минтруда |
После 31 августа 2026 года первая помощь, СИЗ и все три программы требований охраны труда встали на один трёхлетний цикл. График из пяти разрозненных дат сжимается до одной волны обучения раз в три года плюс отдельная линия инструктажей раз в полгода.
В практике Добыто чаще всего теряется не целая программа, а срок: обучение прошло, а дата следующего цикла не попала ни в один календарь, потому что хранится в бумажном протоколе в шкафу отдела охраны труда.
Кому охрана труда не нужна: единственное исключение
Освобождение от всего блока охраны труда существует ровно одно: все работники организации, включая генерального директора, оформлены как дистанционные. Тогда работодателю нужны инструкции по безопасной работе с выданной техникой, например с ноутбуком. Если организация ничего работникам не выдаёт, не нужно и этого. Численность на это исключение не влияет никак: организация на 10 человек в офисе обязана вести охрану труда наравне с заводом.
Кейс из практики: в компании на 10-15 человек, арендующей офис в бизнес-центре, сломался лифт, и работник получил тяжёлые травмы. Здание и лифт компании не принадлежали, но человек перемещался между этажами по рабочим делам в рабочее время. Случай расследовали как несчастный случай на производстве, и проверяющие запросили инструктажи, обучение и весь комплект документов по охране труда у арендатора.
Важный нюанс из практики: второй типовой сюжет ещё проще. Бухгалтер встала на крутящийся стул, чтобы положить папку на верхнюю полку, упала и сломала ногу. Организация полностью офисная, а случай всё равно производственный со всей процедурой расследования.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Полезно знать: специальная оценка условий труда обязательна для всех работодателей, кроме случая с полностью дистанционным штатом, а оценка профессиональных рисков — для всех без исключений. Смывающие и дерматологические средства нужны и офису: выдавать их на руки не требуется, но нормы и приказ об их утверждении должны быть.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Возражение «у нас офис, у нас ничего не случится» рассыпается на первом же несчастном случае. Компания не отвечала ни за здание, ни за лифт, а объясняться документами пришлось именно ей, потому что работник шёл по рабочим делам в рабочее время. Проверьте две вещи: есть ли приказ об ответственном за охрану труда и заполнен ли журнал вводного инструктажа на каждого принятого. Без них разговор с инспектором начнётся с нуля.»
Что изменилось в Правилах № 2464 с 31 августа 2026 года
Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 продлило срок действия Правил обучения по охране труда до 1 сентября 2032 года и одновременно переписало часть механики. Изменения вступили в силу 31 августа 2026 года, и часть из них требует не просто знания, а пересборки уже утверждённых документов.
- Пункт 13. В условие освобождения от первичного и повторного инструктажа добавлено слово «исключительно»: опасность должна исходить только от компьютера, офисной и бытовой техники вне технологического процесса. Аналогичное уточнение внесено в пункт 54 для освобождения от программы Б. Перечни освобождённых должностей, утверждённые раньше, стоит пересмотреть на соответствие этой формулировке.
- Пункт 60. Плановое обучение по программе В проводится не реже одного раза в три года, если отраслевые нормативные акты не устанавливают иное. До поправок общим правилом был год.
- Пункт 14. Работникам, впервые начавшим трудовую деятельность и допущенным к работам повышенной опасности, повторный инструктаж проводят не реже одного раза в три месяца в течение первого года, дальше — по общему полугодовому правилу.
- Пункт 22. Инструктаж руководителю организации вправе провести специалист по охране труда или иное уполномоченное лицо. Раньше на практике опирались на разъяснение Роструда, по которому руководитель фиксировал инструктаж сам себе.
- Пункт 9. Работникам, направленным частным агентством занятости, инструктажи проводит принимающая сторона.
- Пункты 35-37. В обучении первой помощи практические занятия проводят с использованием тренажёров и медицинских изделий, проверка охватывает знания, умения и навыки, а практику запрещено проводить дистанционно. Вести занятия теперь могут не только преподаватели, но и инструкторы.
- Пункты 39-42. Формулировка «ношение и применение» СИЗ заменена на «эксплуатацию», обязательны демонстрация и практическая тренировка.
- Пункт 92. Регистрационный номер записи указывается в протоколе либо содержится в подписанной электронной подписью выписке из реестра, приложенной к протоколу.
Практический результат для кадровой службы: перечни освобождённых должностей, положение об обучении и графики с ежегодной программой В переутверждаются, а протоколы за прошлые периоды остаются действительными в той редакции, по которой оформлялись.
Инструктажи: кто проводит и кого можно освободить
Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда либо иное лицо, назначенное приказом; если специалиста в штате нет, это делает руководитель организации. Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника, и здесь начинается самая массовая ошибка: слесарю цеха инструктаж фиксирует начальник конструкторского отдела или специалист по охране труда за всех сразу. Такая запись в журнале не подтверждает проведение инструктажа, а нарушение требований охраны труда наказывается штрафом на юридическое лицо от 50 000 до 80 000 рублей по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Второе условие тоже проверяется быстро: инструктировать вправе только тот, кто сам обучен и имеет протокол. Журнал, где все аккуратно расписались, но у инструктирующего нет ни протокола, ни удостоверения, юридического значения не имеет. Если непосредственный руководитель в отпуске или на больничном, инструктаж проводит тот, кто его замещает, а при замещении руководителем другого подразделения — он на период замещения либо вышестоящее лицо.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Повторный инструктаж всему подразделению в один день — законная и удобная практика, ограничение только одно: не реже одного раза в 6 месяцев, чаще можно. Для компании больше 50 человек это снимает половину администрирования. Закрепите выбранный день в положении об обучении, иначе при проверке придётся объяснять, почему человек, принятый в марте, инструктирован в июне вместе со всеми.»
Освобождение от первичного и повторного инструктажа строится не от должности, а от фактических опасностей. Слово «офисный» ничего не решает: если начальник отдела выезжает на строящиеся объекты, а юрист ездит в суды в рабочее время, освобождать их нельзя, даже когда по специальной оценке у них класс 2. Педагогических работников освободить нельзя тем более: они ходят с детьми в походы и ездят на соревнования, и спектр опасностей там шире офисного. При расследовании инспектор посмотрит и карту оценки рисков, и основание освобождения, и расхождение между документом и реальной работой сыграет против работодателя.
При внедрении КЭДО мы отдельно проговариваем эту границу: приказы о назначении ответственных, положение об обучении и ознакомление с локальными актами уходят в электронный маршрут, а журнал инструктажа и акт о несчастном случае ведутся в прежнем виде. Кадровый документ живёт по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ, документ безопасности — по своим.
Программы А, Б и В: кому какая нужна
Программа А — самая редкая, и именно на ней чаще всего переплачивают, отправляя в учебный центр весь список сотрудников подряд. Её проходят руководитель организации и заместители, на которых возложены обязанности по охране труда, руководители структурных подразделений и их заместители, проводящие инструктажи, специалист по охране труда, члены комитетов и комиссий. С 31 августа 2026 года в пункт 53 Правил добавлены лица, на которых возложены функции специалиста по охране труда. Рядовой юрист, бухгалтер или менеджер, который никому инструктаж не проводит, программу А не проходит.
Программу Б проходят практически все работники, кроме освобождённых по пункту 54. Программа В адресована тем, кто выполняет работы повышенной опасности, и тем, кто отвечает за их организацию и контроль. Спорный момент, который стоит решить заранее: в норме есть формулировка о контроле работ повышенной опасности, а специалист по охране труда такой контроль периодически проводит. Если программа В в организации вообще проводится, специалисту её тоже стоит пройти.
Определить, есть ли у вас работы повышенной опасности, проще в два прохода: сначала выписать всё подходящее из приложения к приказу Минтруда № 776н, затем открыть правила по охране труда для своей сферы и найти поиском слово «повышенной». То, что нашлось в обоих источниках, идёт в перечень работ и тянет за собой программу В, наряды-допуски и отдельных ответственных.
Факт: допуск работника к исполнению обязанностей без обучения по охране труда наказывается штрафом на юридическое лицо от 110 000 до 130 000 рублей по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Размер штрафа одинаков и когда обучение не проводилось вовсе, и когда просто нарушен срок очередного цикла.
Первая помощь и средства защиты: где теряют бюджет
Освобождения от обучения первой помощи для офисных работников не предусмотрено вообще. Работник либо попадает в перечень категорий по пункту 33 Правил № 2464, либо не попадает, и решается это составом его работы, а не расположением рабочего места.
Чтобы обучать первой помощи внутри компании, нужны минимум два работника, обученных по программе объёмом не менее 8 часов и дополнительно прошедших подготовку по программе для обучающих приёмам оказания первой помощи. Именно двое, а не вся комиссия по проверке знаний: комиссии достаточно обучения по одной восьмичасовой программе. Разница в счёте учебного центра при пяти членах комиссии заметна сразу, а в бюджетном учреждении лишние программы превращаются ещё и в вопрос о целевом расходовании средств.
Лайфхак: тренажёр для практических занятий можно не покупать, а арендовать по договору с копией сертификата и паспорта изделия. Суточная аренда манекена в регионах начинается примерно от 1500 рублей, в Москве встречаются предложения до 7000 рублей за сутки.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Председатель комиссии, его заместитель, члены комиссии, лица, проводящие обучение, и специалисты по охране труда проходят обучение первой помощи только в организации, оказывающей услуги по обучению. Остальные категории работников можно обучать и у работодателя, и во внешнем центре — на этом и держится экономия при большом штате.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Самый частый разговор с учебным центром звучит так: у вас пять членов комиссии, всем нужна программа повышения квалификации для обучающих. Это не так: подготовку обучающего проходят двое, остальным достаточно восьмичасовой программы первой помощи. Прежде чем подписывать счёт, сверьте заявку с перечнем категорий, которые обязаны учиться именно во внешней организации.»
С обучением по средствам защиты помогает простое первичное распределение: посмотрите приложение к техническому регламенту. Если средство подлежит декларированию, достаточно инструктажа; если сертификации — проводится обучение. Дальше решение принимает работодатель. Повышение квалификации для обучающего по СИЗ законодательно не установлено, достаточно обучения по самой программе. Материал для программ удобно брать из инструкций по эксплуатации самих средств защиты: там описан именно тот порядок применения, который потом придётся показывать на тренировке. Аргумент в пользу практических занятий понятен на бытовом примере: правильно вставить противошумный вкладыш, оттянув ухо противоположной рукой, с первого раза не получается почти ни у кого.
Как определить перечень обучений для вашей компании
Перечень собирается не от списка программ, а от фактических условий работы. Порядок действий одинаков и для производства, и для офиса, меняется только объём на выходе.
Как собрать перечень обязательных обучений: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте, все ли работники дистанционные. Если да, ограничьтесь инструкциями по безопасной работе с выданной техникой. Если есть хотя бы одно стационарное рабочее место, переходите дальше.
- Шаг 2. Назначьте ответственных приказом: при численности свыше 50 работников нужен специалист по охране труда, до 50 достаточно ответственного лица. Вторым приказом распределите полномочия между руководителями подразделений и внесите в их должностные инструкции пункт об обеспечении требований охраны труда подчинёнными.
- Шаг 3. Возьмите результаты специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. По ним определяется, кто попадает под стажировку, обязательные медосмотры, психиатрическое освидетельствование и выдачу СИЗ.
- Шаг 4. Выпишите работы повышенной опасности по приложению к приказу Минтруда № 776н и по отраслевым правилам охраны труда. Полученный перечень определяет круг работников для программы В.
- Шаг 5. Разнесите работников по программам А, Б и В и отдельно утвердите перечень должностей, освобождённых от первичного и повторного инструктажа, сверив каждую должность с формулировкой пункта 13 в редакции 2026 года.
- Шаг 6. Сформируйте перечень работников для обучения первой помощи по подпунктам «а» — «ж» пункта 33 и перечень тех, кто применяет СИЗ, требующие практических навыков.
- Шаг 7. Сведите всё в один график с датами следующих циклов и назначьте ответственного за внесение сведений в реестр Минтруда после каждой проверки знаний.
Отдельная развилка — микропредприятия. Для них обучение по программам А и Б, обучение первой помощи и обучение по СИЗ допускается проводить в ходе инструктажа на рабочем месте, программа В в это послабление не входит. Уведомление о проведении обучения своими силами не требуется, комиссия не формируется, протокол не оформляется, сведения в реестр не вносятся, а проверку знаний вправе проводить лично работодатель. Проверить статус микропредприятия нужно по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте налоговой службы: не всякое учреждение с пятью работниками им является. И упрощённым порядком стоит пользоваться осознанно: сокращения порождают вопросы, по которым правоприменительной практики пока мало, а штраф за собственную трактовку платит работодатель.
Матрицу обучений мы храним не в отдельном файле, а рядом с кадровыми данными: в Добыто перечень должностей, приказы о назначении ответственных и листы ознакомления с положением об обучении собираются в одном маршруте, и сроки следующего цикла видно вместе с карточкой сотрудника.
Образцы документов для организации обучения по охране труда
Комплект закрывает цикл от заявки до протокола; начинать удобнее с положения об обучении, потому что на него ссылаются остальные формы.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Протокол аттестационной комиссии | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
Смежные обучения, которые не входят в Порядок № 2464
Закрытый блок охраны труда не закрывает обязательную подготовку целиком. Рядом живут три направления, которые проверяются отдельными ведомствами и часто ведёт тот же специалист.
Пожарная безопасность. Противопожарный инструктаж проводится по приказу МЧС России от 16.12.2024 № 1120, действующему с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Виды те же пять: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой. Повторный проводится не реже одного раза в год, а на объектах с пожаровзрывоопасными и пожароопасными помещениями — не реже одного раза в полугодие. Категории должностных лиц, которые вместо инструктажа проходят дополнительное профессиональное образование в области пожарной безопасности, определены приложением № 3 к приказу.
Гражданская оборона. Вводный инструктаж по гражданской обороне проводится с вновь принятыми работниками в течение первого месяца работы на основании Положения, утверждённого постановлением Правительства РФ от 02.11.2000 № 841. Проводится он однократно, и на него у работодателя есть 30 календарных дней с даты начала работы.
Электробезопасность. Первая группа присваивается неэлектротехническому персоналу в любой организации, включая офисную, по пункту 2.3 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утверждённых приказом Минтруда № 903н. Комиссия и экзамен для этого не нужны, но присваивать группу вправе работник из числа электротехнического персонала с группой не ниже III. На практике это означает, что как минимум двоих работников придётся обучить в учебном центре на III или IV группу, иначе присваивать первую будет некому.
Сценарии по типам компаний показывают, что критично, а что вторично при ограниченном ресурсе кадровой службы.
| Сценарий компании | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Полностью дистанционный штат | Инструкции по безопасной работе с выданной техникой | СОУТ, инструктажи, программы А, Б, В |
| Офис до 50 человек, статус микропредприятия | Приказ об ответственном, вводный инструктаж, аптечки, оценка рисков, первая помощь | Отдельный специалист по охране труда, комиссия, протоколы, реестр |
| Офис свыше 50 человек | Специалист по охране труда, комиссия, программы А и Б, перечень освобождённых, реестр Минтруда | Программа В, стажировка, наряды-допуски |
| Производство, работы повышенной опасности | Программа В, стажировка не менее 2 смен, обучение по СИЗ, медосмотры, наряды-допуски | Освобождение должностей от инструктажа |
| Постоянный поток подрядчиков на территории | Отдельный приказ, программа и журнал вводного инструктажа для сторонних организаций, положение о взаимодействии приложением к договору | Обучение подрядчиков по своим программам А и Б |
Кейс из практики: в крупной организации подрядчик упал с высоты и получил травму, несовместимую с жизнью. Первым документом, который запросила прокурорская проверка, был журнал вводного инструктажа для работников сторонних организаций. Комплект по подрядчикам всегда отдельный: своя программа и инструкция, потому что опасности другие и трудовых отношений нет, свой журнал, свой ответственный и единый перечень вредных и опасных производственных факторов.
Сроки, реестр Минтруда и цена ошибки
60 календарных дней после приёма или перевода — это предельный срок завершения обучения, а не его длительность. Программа Б занимает 16 часов плюс час на проверку знаний, программа первой помощи — 8 часов плюс час. Если начать в понедельник, к пятнице комиссия уже подписывает протокол. Час на проверку знаний стоит прямо выделить в программе или описать в положении об обучении: встречались случаи привлечения к ответственности именно за то, что этот объём в программе не выделен.
Сведения о проверке знаний вносятся в реестр обученных лиц: за работников, направленных в учебный центр, это делает центр, за обученных силами работодателя — сам работодатель через личный кабинет работодателя на портале Минтруда, где ведутся оба реестра и подаётся уведомление о проведении обучения своими силами.
Внимание: без регистрационного номера из реестра протокол проверки знаний считается недействительным, а работников, обучение которых им подтверждается, работодатель обязан отстранить от работы. Срок внесения сведений нормативно не установлен, но на практике разумно укладываться в неделю, максимум в месяц.
Отсутствие срока создаёт ложное ощущение, что торопиться некуда. Инспектор задаёт обратный вопрос: почему проверка знаний прошла в мае, а запись появилась в октябре, и что происходило с допуском работника эти пять месяцев.
Денежная сторона выглядит так. Допуск к работе без обучения и проверки знаний — от 110 000 до 130 000 рублей на организацию по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты — до 150 000 рублей по части 4 той же статьи. Допуск водителя-экспедитора без психиатрического освидетельствования в разобранной практике обошёлся в 120 000 рублей. Нарушение порядка проведения инструктажа — от 50 000 до 80 000 рублей по части 1.
Дороже штрафа обходится нерасследованный несчастный случай. Сценарий повторяется: компания решает случай не расследовать и выплачивает работнику премию, работник обращается в инспекцию, случай признают сокрытым, инспектор расследует его единолично, а дальше идёт иск о компенсации морального вреда. По несчастным случаям срока давности нет, и суммы там заметно выше, чем в спорах об увольнении или взыскании заработной платы.
Что об этом думает ГИТ: инспектор проверяет не только документы. Он опрашивает работников: как проходил вводный инструктаж, что рассказывали, проводили ли обучение первой помощи. Если работники говорят, что с ними ничего не проводилось, подписи в журнале превращаются в доказательство фиктивности документов. Мораторий на плановые проверки этого не отменяет: прокурорские проверки соблюдения трудового законодательства приходят по уведомлению, и между уведомлением и приходом проверяющих проходят часы.
Если охраны труда в компании не было вообще
Первое действие специалиста, пришедшего в организацию с пустым участком, — служебная записка руководителю о том, что охрана труда не велась, с перечислением ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ. Она фиксирует состояние дел на дату прихода и снимает с нового специалиста ответственность за чужие нарушения. Дальше порядок такой: оценка профессиональных рисков, вводный инструктаж, обеспечение средствами защиты параллельно с обучением.
Инструктажи и обучение проводятся текущими датами, даже если люди работают в компании годами. Тогда нарушение перестаёт быть длящимся: инспектор увидит нарушение сроков, но зафиксирует, что нарушение выявлено и устранено, и появляется шанс на предупреждение вместо штрафа. Реалистичный срок восстановления для штатной численности около 100 человек — минимум полгода, а при параллельных задачах дольше.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Охрану труда с нуля за месяц не строит никто, и паниковать из-за этого не нужно. Важно, чтобы процесс шёл и был зафиксирован документально с первого дня. Начните со служебной записки и приказа об ответственном, а обучение ставьте текущими датами: это единственный способ перевести нарушение из длящегося в устранённое.»
Стоимость перевода кадровой части обучения в электронный вид
Журналы инструктажей и акты о несчастных случаях остаются на бумаге, а всё, что вокруг них, переводится в электронный вид: приказы о назначении ответственных, положение об обучении, листы ознакомления, заявки, соглашения об обучении с условием отработки. Стоимость зависит от численности штата и набора функций тарифа.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата на тарифе «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпускаются при подключении |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (входит в тариф «Бизнес») | без отдельной оплаты | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности подключённых сотрудников и выбранного набора функций: кастомные шаблоны, электронный архив и интеграция с 1С доступны начиная с тарифа «Бизнес». Полный состав каждого пакета и условия перехода между ними приведены на странице тарифов Добыто КЭДО.
Тариф меняется в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, поэтому начинать с пилотного подразделения и расширяться на весь штат финансово безопасно.
Выводы
За фразой «обучение по охране труда» стоят пять самостоятельных процедур, и закрыть их одним протоколом учебного центра нельзя. Объём для конкретной компании определяется не численностью и не словом «офис», а результатами специальной оценки, оценкой профессиональных рисков и наличием работ повышенной опасности. После 31 августа 2026 года программа В перешла на трёхлетний цикл, освобождение от инструктажа и программы Б сузилось словом «исключительно», а регистрационный номер из реестра Минтруда стал обязательным реквизитом протокола. Переплата возникает там, где в заявку учебному центру попадают люди, которым программа не нужна.
Кадровая часть этого блока — приказы, положения, перечни, листы ознакомления и заявки — хорошо живёт в электронном виде, тогда как журналы инструктажей и акты о несчастных случаях остаются бумажными. В Добыто мы разводим эти два контура на старте внедрения, чтобы у кадровой службы был один маршрут согласования и один календарь сроков, а у инспектора при проверке — полный комплект без поиска по шкафам.
Частые вопросы об обучении по охране труда
Работник уволился и через месяц вернулся: нужно ли обучать заново?
Да. Это новые трудовые отношения, человек считается вновь принимаемым, поэтому вводный и первичный инструктажи, обучение требованиям охраны труда и обучение первой помощи проводятся заново, в пределах 60 календарных дней с даты приёма. Ранее выданный протокол относился к прекращённым трудовым отношениям и допуск не подтверждает.
Внешний совместитель обучен у основного работодателя — можно ли зачесть?
Нет. Новый работодатель обязан провести обучение сам, независимо от того, что человек обучен по основному месту работы. Условия труда, опасности и оборудование на втором рабочем месте другие, и протокол чужой комиссии их не закрывает.
Нужно ли инструктировать исполнителя по договору ГПХ?
Вводный инструктаж провести нужно, а инструктаж на рабочем месте и обучение требованиям охраны труда исполнителю по гражданско-правовому договору не проводятся: это один из признаков, по которым отношения переквалифицируют в трудовые. Для работников подрядных организаций ведутся отдельная программа вводного инструктажа и отдельный журнал.
При переводе на другую должность проводится первичный или внеплановый инструктаж?
Единой практики нет. Одна позиция: поскольку изменяются должностные обязанности, проводится внеплановый инструктаж. Другая часть специалистов считает, что первичный. Безопасный вариант — закрепить выбранный порядок в положении об обучении и применять его единообразно, а при существенной смене опасностей провести первичный инструктаж и стажировку.
Как оформлять обучение практикантов?
Если практикант принят по трудовому договору, обучение по охране труда обязательно в полном объёме. Если он работает по ученическому договору, достаточно инструктажей. Разграничение проходит по основанию допуска к работе, а не по слову «практика» в документах.
Можно ли не покупать манекен для практических занятий по первой помощи?
Да, тренажёр допустимо арендовать: заключается договор, берутся копия сертификата и паспорт изделия, после чего проводятся практические занятия. Суточная аренда в регионах начинается примерно от 1500 рублей, в Москве встречаются предложения до 7000 рублей. Развёрнутого нормативного перечня материально-технической базы нет: помещение, покрытие на пол, стол и стулья, средства показа презентации, аптечка и медицинские изделия закрывают базовые требования.
Кто проводит инструктаж генеральному директору?
С 31 августа 2026 года пункт 22 Правил № 2464 прямо допускает проведение инструктажа руководителю организации специалистом по охране труда или иным уполномоченным лицом. До этого опирались на разъяснение Роструда, по которому руководитель фиксировал инструктаж сам себе, а специалист по охране труда мог только организовать это методически, не ставя свою подпись в журнале.
