Обучение по охране труда с 31 августа 2026 года идёт по Правилам № 2464 в редакции постановления Правительства от 30.06.2026 № 805: Правила продлены до 1 сентября 2032 года, а внутри изменились периодичность, формулировки освобождений и порядок оформления протокола. Обязательный контур прежний — инструктажи, стажировка, первая помощь, обучение по СИЗ и обучение требованиям охраны труда по программам А, Б и В, предельный срок для новичка — 60 календарных дней после приёма. Главное различие определяется работами повышенной опасности: по программе В плановое обучение теперь не реже одного раза в три года вместо ежегодного. У офисного работодателя сузилось основание освободить работника от инструктажа и программы Б — до работы исключительно с офисной техникой.
Разберём поправки в формате «было — стало», покажем, кого действительно нужно обучать по программе А, кто вправе проводить инструктаж на рабочем месте и почему протокол без регистрационного номера из реестра обученных лиц не считается документом. Отдельно — что можно обучить внутри компании и когда послаблением для микропредприятий пользоваться не стоит. Сценарная таблица по типам компаний, штрафы по статье 5.27.1 КоАП и стоимость электронного контура кадровых документов — во второй половине статьи.
Что изменило постановление № 805 с 31 августа 2026 года
Правила № 2464 действуют с 1 сентября 2022 года: они заменили прежний порядок обучения по постановлению Минтруда и Минобразования № 1/29 и с тех пор остаются основным документом по обучению и проверке знаний. Поправок в них несколько десятков, но на бюджет и график компании влияет ограниченный набор. Полный текст опубликован на портале Правительства как постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2026 № 805, там же указана дата вступления в силу — 31 августа 2026 года.
| Что затронуто | Было до 31.08.2026 | Стало с 31.08.2026 |
|---|---|---|
| Срок действия Правил № 2464 | до 1 сентября 2026 года | до 1 сентября 2032 года |
| Плановое обучение по программе В (работы повышенной опасности), пункт 60 | не реже одного раза в год | не реже одного раза в три года, если иной срок не установлен отдельным нормативным актом |
| Повторный инструктаж для тех, кто впервые допущен к работам повышенной опасности, пункт 14 | общий график — не реже одного раза в 6 месяцев | не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы |
| Освобождение от первичного и повторного инструктажа и от программы Б, пункты 13 и 54 | работа с офисной техникой при отсутствии иных источников опасности | работа исключительно с офисной техникой и офисными источниками опасности |
| Практические занятия по первой помощи и применению СИЗ, пункт 66 | дистанционные технологии применялись шире | практика только очно, дистанционно допустима теоретическая часть |
| Обучение по СИЗ при актуализации программы, пункт 41 | допускалась замена инструктажем | внеплановое обучение в течение 60 календарных дней |
| Инструктажи работникам частного агентства занятости, пункты 9 и 44 | вопрос решался работодателем-агентством | инструктажи проводит принимающая сторона |
| Оформление результатов проверки знаний, пункты 91 и 92 | регистрационный номер брали из реестра | номер указывается в протоколе либо в выписке из реестра, подписанной электронной подписью и приложенной к протоколу |
| Проверка по первой помощи, пункт 37 и приложение № 2 | проверялись знания | проверяются знания, умения и навыки, перечень тем обновлён |
Три строки таблицы требуют денег и календаря: очная практика по первой помощи и СИЗ, квартальный повторный инструктаж для новичков на опасных работах и пересборка графика по программе В. Остальное правится в положении об обучении и в шаблонах протокола.
Факт: 60 календарных дней — это предельный срок, в который нужно уложиться, а не длительность обучения. Программа первой помощи занимает 8 часов, программа Б — 16 часов, плюс отдельный объём на проверку знаний: начав в понедельник, к пятнице можно закрыть и обучение, и протокол.
Пять видов обучения и почему их путают
Обучение по охране труда — это общее понятие, в которое входят пять самостоятельных процедур: инструктажи, стажировка на рабочем месте, обучение оказанию первой помощи, обучение по использованию средств индивидуальной защиты и обучение требованиям охраны труда. Последнее и есть то, что проводится по программам А, Б и В. Из-за совпадения формулировок работодатели читают «обучение требованиям охраны труда» как «обучение по охране труда» целиком и закрывают одной галочкой пять разных обязанностей.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Пока в положении об обучении не разделены пять видов, проверка идёт по худшему сценарию: протоколы по программе Б есть, а первая помощь и СИЗ нигде не закрыты. Разведите эти процедуры отдельными разделами положения и отдельными перечнями работников, тогда каждая обязанность станет проверяемой по документу, а не по памяти специалиста.»
Второе смешение — обучение и проверка знаний. Комиссия проверяет знания и не обучает; обучение проводят лица, назначенные приказом. Люди могут быть те же самые, но роли и документы разные: по обучению — программа и журнал учёта, по проверке знаний — протокол. В практике Добыто положение об обучении и приказ о комиссии уходят в электронный вид и подписываются в системе, а вот протокол проверки знаний и журналы инструктажей продолжают жить по своим правилам.
Программы А, Б и В: кого обучать и где переплачивают
Программа А нужна узкому кругу: руководителю организации и заместителям, на которых возложены обязанности по охране труда, руководителям структурных подразделений и их заместителям, которые проводят инструктажи, специалисту по охране труда, членам комитетов и комиссий. Рядовой юрист или бухгалтер, который никому инструктаж не проводит, программу А проходить не должен.
Программу Б проходят практически все работники, кроме освобождённых. Программа В — работники, выполняющие работы повышенной опасности, и лица, ответственные за организацию и контроль таких работ. С 31 августа 2026 года в пункте 53 прямо названы лица, на которых возложены функции специалиста по охране труда, а члены комиссии обучаются по программе В по тем программам, по которым они проверяют знания.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Типичная заявка в учебный центр приходит с программой А на всех членов комиссии и на половину администрации, хотя инструктажи из них не проводит никто. Перед отправкой заявки сверьте список с пунктом 53: у бюджетного учреждения лишние программы превращаются ещё и в вопрос о целевом расходовании средств.»
Периодичность по программе В — главное, что придётся пересчитать. Ежегодный цикл, на который компании годами закладывали бюджет, сменился циклом раз в три года, если специальный нормативный акт по конкретному виду работ не установил иной срок. Более частое обучение оставить можно: пункт 60 задаёт минимум, а не запрет. Решение оставить ежегодный цикл фиксируется в положении об обучении, иначе инспектор и работники будут ориентироваться на разные графики.
Соберите программу обучения по охране труда под свои программы А, Б и В
Определить работы повышенной опасности помогает приём в два шага: начать с приложения к приказу Минтруда № 776н и выписать всё, что нашлось, затем открыть правила по охране труда для своей сферы и поиском по слову «повышенной» сверить перечень. Спорный момент — специалист по охране труда: прямо в норме он к программе В не отнесён, но формулировка о контроле работ повышенной опасности к его функциям подходит, поэтому при наличии программы В в организации его обычно обучают вместе с ответственными за работы.
Лайфхак: манекен для практики по первой помощи можно арендовать: договор, копия сертификата и паспорта изделия — и практические занятия проходят на своей площадке. Развёрнутого перечня материально-технической базы в Правилах нет, требования обязательной собственности тоже.
Инструктажи: кто проводит и что поменялось в порядке
Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда либо иное лицо, назначенное приказом; если специалиста в штате нет, это может быть руководитель организации. Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника. Распространённая ошибка — когда инструктаж слесарю из первого цеха фиксирует начальник конструкторского отдела, потому что «он отвечает за охрану труда».
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника, и если руководство с этим спорит, показывайте норму и размер штрафа: по части 1 статьи 5.27.1 КоАП организации грозит от 50 000 до 80 000 рублей. При отпуске или больничном инструктирует тот, кто замещает руководителя, либо вышестоящее лицо, и это тоже стоит закрепить приказом о замещении.»
С 31 августа 2026 года инструктаж руководителю организации может провести специалист по охране труда или уполномоченное приказом лицо — до поправок вопрос решался через разъяснения, и директору предлагали фиксировать инструктаж самому себе. Работникам, направленным частным агентством занятости, инструктажи проводит принимающая сторона, а не агентство; та же категория добавлена в перечень пункта 44.
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев, и его допустимо проводить всем работникам подразделения в один день независимо от даты трудоустройства — для компаний больше 50 человек это рабочий подход, если он описан в положении. Исключение теперь одно: тем, кто впервые начал трудовую деятельность и допущен к работам повышенной опасности, в первый год повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца.
Внимание: инструктажи имеет право проводить только тот, кто сам обучен в учебном центре. Типичная картина при проверке: журнал ведётся, подписи собраны, а протокола и удостоверения у инструктирующего нет — тогда записи в журнале правового значения не имеют.
Когда освобождать от инструктажа нельзя
Освобождение строится не от названия должности, а от фактических опасностей. Начальник конструкторского отдела, который выезжает на опасный производственный объект и передвигается по стройке, под освобождение не подходит, даже если по специальной оценке у него класс 2. Юриста освободить можно, если он не выезжает в суды в рабочее время. Педагогических работников освободить нельзя: они ходят с детьми в походы, ездят на соревнования и выставки, спектр опасностей там шире офисного. После поправок формулировка стала жёстче: освобождение действует при работе исключительно с офисной техникой и офисными источниками опасности, а значит перечень освобождённых должностей стоит пересобрать вместе с картами специальной оценки и результатами оценки профессиональных рисков.
Кейс из практики: организация на 10-15 человек, офис в арендованном бизнес-центре. Сломался лифт, работник получил тяжёлые травмы, двигаясь между этажами по рабочим делам. За лифт и здание компания не отвечала, но случай расследовался как несчастный случай на производстве, и первым делом проверяли инструктажи и обучение. Второй похожий сюжет — падение со вращающегося стула при попытке убрать папку на верхнюю полку: тоже несчастный случай на производстве в чисто офисной организации.
Первая помощь и СИЗ: где компании переплачивают больше всего
Для обучения первой помощи внутри компании достаточно двух работников, обученных по программе первой помощи в объёме не менее 8 часов и дополнительно прошедших подготовку по программе для тех, кто обучает приёмам оказания первой помощи. Двое человек, две подготовки. Всю комиссию по этим двум программам обучать не нужно: комиссия проходит одну программу — обучение первой помощи в объёме не менее 8 часов. С 31 августа 2026 года к таким обучающим прямо допущены инструкторы, а не только преподаватели, а проверка охватывает знания, умения и навыки.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Учебные центры регулярно предлагают отправить на программу подготовки обучающих всех пятерых членов комиссии, хотя норме достаточно двух человек. Пересчитайте смету по этому критерию до оплаты: в компании с большим штатом разница в бюджете получается кратной, а брать преподавателя в штат при этом не требуется — работник просто проходит повышение квалификации по соответствующей программе.»
Освобождения от обучения первой помощи для офисных работников Правила не предусматривают: работник либо попадает в перечень категорий, либо не попадает. Перечень утверждается приказом работодателя, и отдельным подпунктом в нём стоит включение работника по решению работодателя.
По средствам индивидуальной защиты поправки сместили акцент с ношения и применения на методы эксплуатации с демонстрацией и практической тренировкой, а при актуализации программы обучения появился твёрдый срок: внеплановое обучение в течение 60 календарных дней. Распределить, где нужно обучение, а где достаточно инструктажа, помогает приём через технический регламент: средства защиты, подлежащие декларированию, закрывают инструктажем, подлежащие сертификации — обучением. Это первичное распределение, окончательное решение остаётся за работодателем. Материал для программ проще всего брать из инструкций по эксплуатации самих средств защиты.
Документы, протокол и реестр обученных лиц
Результат проверки знаний оформляется протоколом независимо от того, где проходило обучение — у работодателя или в учебном центре. Регистрационный номер записи в реестре обученных лиц указывается в протоколе либо в выписке из реестра, подписанной электронной подписью и приложенной к протоколу. По запросу работнику выдаётся протокол или выписка из него.
Полезно знать: без регистрационного номера протокол считается недействительным, и работников приходится отстранять от работы. Срок внесения сведений в реестр нормой не установлен, но затягивать нельзя: если проверка знаний прошла в мае, а запись появилась в октябре, все эти месяцы протокол был недействителен.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Важный нюанс из практики: разграничение по тому, кто вносит сведения, простое. Направили работников в учебный центр — вносит центр. Обучаете сами — вносите вы, и до этого нужно зарегистрироваться в личном кабинете и уведомить Минтруд о проведении обучения своими силами. Рабочий ориентир по срокам внесения — неделя, максимум месяц после проверки знаний. Проверить, что запись появилась, можно через публичный сервис проверки по СНИЛС; профильные материалы и реестры собраны в разделе «Охрана труда» на сайте Минтруда.
Кадровая часть цикла обучения переводится в электронный вид, а часть документов безопасности — нет. На внедрении в Добыто мы первым делом разделяем эти два потока, чтобы специалист по охране труда не искал подписи в двух местах. Ознакомление с положением об обучении, приказы о направлении и допсоглашения подписываются в КЭДО по статьям 22.1-22.3 ТК РФ, а документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда, из электронного контура исключены прямо законом.
Шаблоны положения, протокола и журналов для цикла обучения
Комплект закрывает внутреннее обучение от программы до протокола; начинать удобнее с положения об обучении, оно задаёт остальные документы.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Протокол проверки знаний работников | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
Как перевести обучение на редакцию 2026 года: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сверьте перечень работ повышенной опасности с приложением к приказу Минтруда № 776н и с отраслевыми правилами по охране труда: от него зависит, кто попадает в программу В и чей график меняется с ежегодного на трёхлетний.
- Шаг 2. Пересоберите перечень освобождённых от первичного и повторного инструктажа под формулировку «исключительно офисные источники опасности», опираясь на карты специальной оценки и оценку профессиональных рисков.
- Шаг 3. Проверьте перечень работников для обучения первой помощи по подпунктам пункта 33 и убедитесь, что двое обучающих прошли и программу первой помощи на 8 часов, и подготовку для обучающих.
- Шаг 4. Актуализируйте программы: первая помощь — по обновлённому приложению № 2, СИЗ — с демонстрацией и практической тренировкой, программа Б — с привязкой к результатам специальной оценки и оценки рисков.
- Шаг 5. Переведите практику по первой помощи, СИЗ, полигонам и тренажёрам в очный формат и заложите на это помещение, оснащение или аренду.
- Шаг 6. Обновите положение об обучении: периодичность по каждой программе, объём на проверку знаний, порядок повторных инструктажей и квартальный режим для новичков на опасных работах.
- Шаг 7. Поправьте шаблон протокола под пункт 92: регистрационный номер в самом протоколе либо выписка из реестра с электронной подписью в приложении.
Что можно обучить внутри компании, а что только в учебном центре
Руководитель организации, специалист по охране труда, лица, проводящие инструктажи и обучение, и члены комиссии по проверке знаний проходят обучение в организации, оказывающей услуги по обучению. Остальные категории работодатель вправе обучать сам, если зарегистрировался в реестре организаций, обучающих своих работников, сформировал комиссию, утвердил программы и располагает материально-технической базой. Минимальное количество работников, которых всё равно нужно обучить во внешней организации, определяется приложением № 4 — оно зависит от численности работников и категории риска организации.
Когда послаблением для микропредприятий пользоваться не стоит
Микропредприятие вправе проводить обучение требованиям охраны труда по программам А и Б, обучение первой помощи и обучение по СИЗ в ходе инструктажа на рабочем месте. Программа В в это послабление не входит. Уведомление о проведении обучения своими силами не требуется, протокол не оформляется, комиссия не формируется, сведения в реестр не вносятся, а проверку знаний вправе провести лично работодатель.
Обратная сторона: сокращённая процедура порождает вопросы, на которые пока нет ответов, и спорные ситуации придётся разбирать до появления практики. Для микропредприятия с работами повышенной опасности или с большой долей выездной работы разумнее идти по обычному порядку: протокол и запись в реестре дают понятное доказательство обучения. Статус микропредприятия проверяется по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте налоговой службы — учреждение с пятью работниками микропредприятием не является автоматически.
Что критично для разных типов компаний
Одни и те же Правила дают разный объём работы в зависимости от того, чем занят персонал.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Офис до 50 человек, ответственный за охрану труда — кадровый работник | перечень освобождённых под новую формулировку, вводный инструктаж всем, перечень для первой помощи, приказ об ответственном | программа В, стажировка |
| Производство с работами повышенной опасности | пересчёт графика по программе В, квартальный повторный инструктаж новичкам, очная практика, отраслевые правила | послабления для микропредприятий |
| Микропредприятие без опасных работ | подтверждение статуса по реестру МСП, инструктаж на рабочем месте как форма обучения, аптечки и нормы смывающих средств | формирование комиссии, уведомление Минтруда |
| Компания привлекает подрядчиков и работников частных агентств занятости | отдельный приказ, программа и журнал вводного инструктажа для сторонних, положение о взаимодействии с подрядчиками, инструктаж направленным работникам принимающей стороной | внутренние программы развития |
| Все работники дистанционные, включая руководителя | инструкция по работе с выданным оборудованием | специальная оценка условий труда, большинство направлений охраны труда |
Дистанционный сценарий — единственный, где объём документов действительно близок к нулю, и только пока ни один работник не выходит в офис и на объекты. Все остальные организации, независимо от численности, обязаны иметь документы по охране труда.
Кейс из практики: у крупной организации подрядчик упал с высоты и получил травму, несовместимую с жизнью. Первым документом, который запросили проверка и прокуратура, стал журнал вводного инструктажа для работников сторонних организаций. Отсюда и набор по подрядчикам: отдельный приказ об ответственном, отдельная программа и инструкция, отдельный журнал, положение о взаимодействии приложением к договору, единый перечень вредных и опасных факторов и перечень мероприятий по предотвращению повреждения здоровья работников подрядчика.
Цена ошибки: штрафы, отстранение и опрос работников
Допуск работника к работе без обучения и проверки знаний по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ стоит организации от 110 000 до 130 000 рублей, должностному лицу и ИП — от 15 000 до 25 000 рублей. Штраф одинаковый и когда обучение не проводилось вовсе, и когда нарушен срок. Необеспечение работников средствами защиты обходится организации дороже — до 150 000 рублей. Из практики судебных подборок: допуск водителя-экспедитора без психиатрического освидетельствования — 120 000 рублей.
Что об этом думает ГИТ: инспектор проверяет не только документы. Работников спрашивают напрямую: как проходил вводный инструктаж, о чём рассказывали, обучали ли первой помощи. Если работники говорят, что с ними ничего не проводилось, расхождение с журналом становится доказательством фиктивности документов. Мораторий на плановые проверки картину не меняет: прокурорские проверки соблюдения трудового законодательства приходят по уведомлению, и на сбор документов остаются часы, а поводом служат задержки зарплаты, жалобы работников и признаки подмены трудовых отношений.
Если охрана труда в компании не велась вообще, порядок восстановления начинается не с обучения. Первое действие — служебная записка руководителю о том, что охрана труда не велась, с перечислением ответственности по статье 5.27.1 КоАП: она фиксирует момент обнаружения и снимает ответственность со специалиста за чужие нарушения. Дальше идут оценка профессиональных рисков, вводный инструктаж, средства защиты параллельно с обучением. Инструктажи и обучение проводятся текущими датами, даже если работники трудятся давно: тогда нарушение перестаёт быть длящимся и появляется шанс на предупреждение вместо штрафа. Для штата около 100 человек реальный срок восстановления — минимум полгода. В практике Добыто тот же приём со служебной запиской мы применяем при приёме специалиста на участок, где до него не велось ни КЭДО, ни кадровое делопроизводство.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Охрану труда с нуля за месяц не выстраивают, и для штата около 100 человек полгода — это нормальный срок, если у специалиста есть и другие задачи. Зафиксируйте служебной запиской состояние дел на дату прихода и двигайтесь в порядке оценка рисков, вводный инструктаж, средства защиты и обучение параллельно: тогда у вас есть доказательство, что нарушения выявлены и устраняются.»
Стоимость электронного контура кадровых документов по обучению: тарифы 2026
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора видов подписи и необходимости интеграции с 1С:ЗУП.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | при подключении |
| УКЭП для сотрудников | через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу |
| Готовый модуль для 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из численности и тарифа: на «Старте» лимит — 25 сотрудников, на «Бизнесе» численность не ограничена, но действует минимальная оплата. Условия по каждому тарифу, включая состав шаблонов и поддержку, собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Переход на другой тариф возможен в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Для цикла обучения это означает, что положение об обучении, приказы и ознакомления можно завести в электронный контур на минимальном тарифе, а расширять его по мере роста штата.
Выводы
Правила № 2464 остались рамкой обязательного обучения ещё на шесть лет, но внутри рамки сместились периодичность, формат практики и требования к оформлению. Компании с работами повышенной опасности пересобирают график по программе В и добавляют квартальный инструктаж новичкам, офисные работодатели переписывают перечень освобождённых под слово «исключительно», а все вместе — шаблон протокола и порядок работы с реестром обученных лиц. Главный риск не в самих поправках, а в разрыве между документами и фактом: инспектор проверяет обучение опросом работников, и журнал без обученного инструктирующего этот опрос не выдерживает.
Кадровую часть цикла обучения — положение, приказы, ознакомления, допсоглашения — в Добыто ведут в электронном виде, с подписями сотрудников и выгрузкой для проверки, оставляя на бумаге те четыре документа, которые закон в электронный вид не пускает. Такое разделение экономит время специалиста по охране труда именно там, где его больше всего съедает сбор подписей.
Частые вопросы
Нужно ли заново обучать весь штат из-за постановления № 805?
Нет. Ранее проведённое обучение, оформленные протоколы и записи в реестре обученных лиц силу не теряют. Пересобрать нужно график по программе В, положение об обучении, программы первой помощи и СИЗ, перечень освобождённых и шаблон протокола. Внеплановое обучение проводится в случаях, прямо перечисленных в Правилах, и на него отведено 60 календарных дней.
Можно ли оставить ежегодное обучение по программе В, если так удобнее?
Да. Пункт 60 в редакции постановления № 805 устанавливает минимум — не реже одного раза в три года, и более частое обучение не нарушает Правила. Решение нужно закрепить в положении об обучении, иначе график компании и ожидания инспектора разойдутся. Если для конкретного вида работ отдельный нормативный акт задаёт свою периодичность, применяется она.
Работник обучался у прежнего работодателя полгода назад — нужно обучать заново?
Да. Новый работодатель проводит обучение сам, в том числе для внешнего совместителя, обученного по основному месту работы. Тот же подход при возврате работника: человек уволился и через месяц вернулся — это новые трудовые отношения, обучение и все инструктажи проводятся заново.
Нужно ли проводить инструктаж и обучение исполнителю по договору ГПХ?
Вводный инструктаж провести нужно. Инструктаж на рабочем месте и обучение по охране труда исполнителю по гражданско-правовому договору не проводятся: это признак подмены трудовых отношений, и при проверке такие документы работают против заказчика.
Обязательно ли покупать манекен для практических занятий по первой помощи?
Нет. Развёрнутого перечня материально-технической базы Правила не содержат, требования иметь манекен в собственности тоже. Достаточно помещения, покрытия, мебели, техники для показа презентации, аптечки и медицинских изделий; тренажёр можно арендовать по договору с копией сертификата и паспорта изделия. При этом сама практика по первой помощи и СИЗ с 31 августа 2026 года проводится только очно.
Можно ли вести журналы инструктажей по охране труда в электронном виде?
Нет. Документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, исключены из кадрового электронного документооборота статьёй 22.1 ТК РФ вместе с приказом об увольнении, актом о несчастном случае на производстве и бумажной трудовой книжкой. Положение об обучении, приказы о направлении и листы ознакомления в электронном виде вести можно.
