Рапорт на увольнение по собственному желанию — это форма обращения по команде, принятая на службе в органах внутренних дел, уголовно-исполнительной системе, федеральной противопожарной службе и в армии. Работник по трудовому договору подаёт не рапорт, а заявление по статье 80 ТК РФ. Юридически значим не заголовок документа, а дата его получения адресатом: от неё отсчитывается срок предупреждения, и фиксирует эту дату отметка о поступлении с входящим регистрационным номером. Главное различие, от которого зависит расчёт: у сотрудника службы срок предупреждения — один месяц с регистрации рапорта в подразделении делопроизводства (статья 84 342-ФЗ, статья 87 197-ФЗ, статья 86 141-ФЗ), у работника по ТК РФ — две недели, причём течение срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем.
Разберём обязательные реквизиты документа, формулировку даты увольнения, из-за которой спорят о последнем рабочем дне, и сам порядок регистрации: отметку о поступлении по ГОСТ Р 7.0.97-2016, журнал входящей корреспонденции, подтверждение даты при отправке почтой. Покажем, что делать, если документ отказываются принимать, и во что отказ обходится работодателю. Отдельно — электронная подача через КЭДО и обстоятельства, которые суд проверяет в споре об увольнении. Сценарная таблица способов подачи, стоимость подключения на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Соберите текст рапорта или заявления по своим данным: конструктор подставит реквизиты и отдаст готовый файл .docx со ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Рапорт и заявление: кто какой документ подаёт и сколько ждёт
Рапорт как вид документа живёт в законодательстве о службе, а не в трудовом. Сотрудник органов внутренних дел расторгает контракт по собственной инициативе, подав рапорт за один месяц до даты увольнения (статья 84 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ). Та же конструкция в уголовно-исполнительной системе (статья 87 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ) и в федеральной противопожарной службе (статья 86 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ). У военнослужащего по контракту процедура жёстче: рапорт подаётся по команде, в нём излагаются уважительные причины, и вопрос выносится на аттестационную комиссию, которая оценивает, действительно ли обстоятельства мешают выполнять условия контракта.
Работник коммерческой компании или бюджетного учреждения пишет заявление. Если он принёс документ с заголовком «Рапорт», отказывать нельзя: кадровая служба принимает обращение по содержанию, а не по названию. Волеизъявление выражено, подпись есть, дата есть — документ порождает последствия по статье 80 ТК РФ. Заявление на увольнение по собственному желанию не применяется в двух смежных ситуациях, которые с ним путают: при сокращении штата основанием служит уведомление работодателя по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, а при увольнении по соглашению сторон — двустороннее соглашение по статье 78 ТК РФ.
Сроки предупреждения различаются не только по ведомствам, но и внутри ТК РФ, и именно здесь чаще всего ошибаются при расчёте последнего рабочего дня.
| Кто увольняется | Документ | Срок предупреждения | Норма |
|---|---|---|---|
| Работник по трудовому договору, общий случай | Заявление | 2 недели | ч. 1 ст. 80 ТК РФ |
| Работник на испытательном сроке | Заявление | 3 дня | ч. 4 ст. 71 ТК РФ |
| Работник по договору до двух месяцев | Заявление | 3 календарных дня | ст. 292 ТК РФ |
| Работник, занятый на сезонных работах | Заявление | 3 календарных дня | ст. 296 ТК РФ |
| Руководитель организации | Заявление | 1 месяц | ст. 280 ТК РФ |
| Спортсмен или тренер по договору свыше 4 месяцев | Заявление | 1 месяц | ст. 348.12 ТК РФ |
| Сотрудник органов внутренних дел | Рапорт | 1 месяц | ст. 84 342-ФЗ |
| Сотрудник уголовно-исполнительной системы | Рапорт | 1 месяц | ст. 87 197-ФЗ |
| Сотрудник федеральной противопожарной службы | Рапорт | 1 месяц | ст. 86 141-ФЗ |
Двухнедельный срок по статье 80 ТК РФ считается в календарных днях и не продлевается из-за выходных и праздников. Посмотрите свой трудовой договор: если вы руководитель организации или спортсмен, две недели вам не подойдут, срок будет месячным.
Образцы кадровых документов для оформления увольнения
Комплект собран под весь цикл: начните с бланка заявления, остальное понадобится в последний рабочий день.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Журнал регистрации требований и отказов | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
| Уведомление явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Расписка о получении трудовой книжки | Скачать |
| Книга учёта движения трудовых книжек | Скачать |
Что писать в рапорте: реквизиты, формулировка даты и типовые ошибки
Унифицированного бланка рапорта об увольнении нет ни в одном ведомстве, поэтому документ собирают из обязательных реквизитов организационно-распорядительной документации. Их шесть: адресат (должность, звание или классный чин, фамилия и инициалы руководителя в дательном падеже), сведения об авторе (должность, подразделение, звание, фамилия и инициалы), наименование вида документа, текст с волеизъявлением и датой увольнения, дата составления, подпись с расшифровкой. Для служебного рапорта добавляется основание — пункт и статья профильного закона, для заявления по ТК РФ достаточно указания на собственное желание.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Формулировка даты — место, где рождается половина споров о последнем рабочем дне. «Прошу уволить меня с 20 октября 2026 года» читается двояко: и как «20 октября — первый день, когда я уже не работаю», и как «20 октября — день увольнения». Предлог снимает неоднозначность: пишите «прошу уволить 20 октября 2026 года» без «с». День увольнения по статье 84.1 ТК РФ — это последний день работы, и он же попадает в приказ, в трудовую книжку и в подраздел 1.1 формы ЕФС-1.
Лайфхак: составляйте документ в двух экземплярах сразу. Первый уходит адресату, на втором вы получаете отметку о поступлении с датой и входящим номером — именно этот экземпляр потом закрывает вопрос о том, когда начал течь срок предупреждения.
Причину увольнения работник по ТК РФ указывать не обязан, и требовать её кадровая служба не вправе. Исключение делает часть 3 статьи 80 ТК РФ: если увольнение связано с невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие подобные обстоятельства) либо с установленным нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, причину указать нужно, иначе не получится требовать увольнения в день, названный в заявлении. У военнослужащего логика обратная: без изложенных уважительных причин рапорт до аттестационной комиссии доходит формально пустым.
Как регистрируют рапорт: отметка о поступлении, журнал и входящий номер
Отметка о поступлении документа — реквизит 27 по ГОСТ Р 7.0.97-2016. Она состоит из даты поступления и входящего регистрационного номера, проставляется в нижнем правом углу первого листа и подтверждает сам факт получения документа организацией. Стандарт применяется добровольно, но как только он закреплён в инструкции по делопроизводству конкретной организации, его требования становятся обязательными для её сотрудников.
Трудовой кодекс не обязывает работодателя регистрировать заявление в журнале. Обязанность у него другая: с момента получения заявления начинает течь двухнедельный срок, и течение начинается на следующий день. Регистрация нужна, чтобы обе стороны знали эту дату одинаково. В службах связь прямее: месячный срок отсчитывается от регистрации рапорта в подразделении делопроизводства, поэтому день, когда рапорт лежал у непосредственного начальника без движения, в срок не входит.
Способ подачи определяет, чем вы потом докажете дату. Сценарии ниже различаются не удобством, а тем, что остаётся у вас на руках.
| Способ подачи | Чем подтверждается дата | С какого дня идёт срок | Слабое место |
|---|---|---|---|
| Лично, второй экземпляр с отметкой | Дата, входящий номер, должность и подпись принявшего на вашем экземпляре | Со следующего дня после даты отметки | Принявший не уполномочен регистрировать входящие документы |
| Через канцелярию с записью в журнале входящей корреспонденции | Запись в журнале и присвоенный входящий номер | Со следующего дня после регистрации | Журнал хранится у работодателя, на руках у вас ничего не остаётся |
| Заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении | Опись, почтовая квитанция, уведомление о вручении | Со следующего дня после вручения адресату, а не после отправки | Доставка съедает часть периода предупреждения |
| Электронно через систему КЭДО | Журнал действий системы, дата и время отправки, электронная подпись | Со следующего дня после получения работодателем | Нужны согласие работника на КЭДО и закреплённый порядок идентификации |
| Рапорт по команде на службе | Регистрация в подразделении делопроизводства | С даты регистрации, срок месячный | Промежуточные звенья задерживают документ до регистрации |
Отправка по почте выглядит самой защищённой, но отодвигает дату увольнения на срок доставки. Если увольняетесь день в день по конкретной причине из части 3 статьи 80 ТК РФ, почта вам не подходит.
Как подать рапорт и зафиксировать дату регистрации: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Уточните свой срок предупреждения по таблице выше. Испытательный срок, договор до двух месяцев и должность руководителя дают сроки, отличные от двух недель.
- Шаг 2. Посчитайте дату увольнения от предполагаемого дня подачи: срок идёт со следующего дня, последний день срока и есть последний рабочий день.
- Шаг 3. Составьте документ в двух экземплярах. Формулировку даты пишите без предлога «с», причину указывайте только если рассчитываете на увольнение в названный вами день.
- Шаг 4. Передайте первый экземпляр в канцелярию или уполномоченному лицу, на втором получите отметку о поступлении: дату, входящий номер, должность, подпись и расшифровку принявшего.
- Шаг 5. Если отметку ставить отказываются, отправьте документ заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении и сохраните квитанцию.
- Шаг 6. Через два-три рабочих дня уточните входящий номер и то, кому расписан документ. Резолюция руководителя запускает подготовку приказа.
- Шаг 7. В последний рабочий день получите трудовую книжку или форму СТД-Р, копии кадровых документов по письменному запросу и окончательный расчёт по статье 140 ТК РФ.
Если рапорт отказываются принимать и регистрировать
Отказ принять документ не останавливает течение срока, если вы фиксируете отправку. Заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении работает даже тогда, когда в канцелярии вам ничего не подписали: датой получения будет дата вручения, подтверждённая почтой. Второй рабочий вариант — телеграмма с заверенным текстом и уведомлением о вручении. Отдельно от этого имеет смысл письменно зафиксировать сам отказ: в организациях, где ведётся журнал регистрации требований и отказов, запись в нём позже избавляет от восстановления событий по памяти.
Если срок предупреждения истёк, а увольнение не оформлено, работник по части 5 статьи 80 ТК РФ вправе прекратить работу, а работодатель обязан в последний день выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести расчёт. Когда этого не происходит, спор переходит в надзорную плоскость: можно сообщить о нарушении трудовых прав через сервисы Роструда, где обращение рассматривается в тридцатидневный срок, а до этого попробовать досудебное урегулирование разногласий с работодателем на той же площадке.
Факт: приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются исключительно на бумаге. Основание — статья 22.1 ТК РФ, позиция подтверждена письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97.
Цена отказа для работодателя складывается не из одной суммы. Нарушение трудового законодательства влечёт ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, задержка выплат при увольнении — по части 6 той же статьи, а за каждый день просрочки расчёта добавляется денежная компенсация по статье 236 ТК РФ. Если работника при этом восстановят через суд, к этому прибавится средний заработок за всё время вынужденного прогула. Отдельная статья расходов — невыгруженный вовремя подраздел 1.1 формы ЕФС-1: его подают не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа об увольнении.
Электронный рапорт в КЭДО: что подписывается онлайн, а что остаётся на бумаге
Заявление об увольнении работник может подать электронно, если в компании введён кадровый электронный документооборот по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ. Полностью электронного увольнения при этом не получится: приказ и акт ознакомления с ним всё равно уходят на бумагу. Это первое, что мы в Добыто объясняем на внедрении, и почти всегда оказывается неожиданностью: компания рассчитывает убрать бумагу из процесса целиком, а получает гибрид.
Вид подписи зависит от документа и от того, кто подписывает. Работник подписывает заявление простой или неквалифицированной подписью, выданной в системе работодателя, либо усиленной квалифицированной через Госключ. Неквалифицированная подпись работника признаётся судами при наличии соглашения с работником об электронном взаимодействии и введённого в компании КЭДО.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда положение о КЭДО и перечень документов в компании оформлены правильно. Проверьте по своей системе, что эти даты у вас не совпадают.»
С электронной почтой и мессенджерами практика неоднородна. Шестой кассационный суд общей юрисдикции определением от 27.06.2024 № 88-15101/2024 признал увольнение законным, потому что между сторонами был выстроен устойчивый и системный обмен документами по электронной почте. Седьмой кассационный суд общей юрисдикции решением от 13.12.2022 по делу № 88-19520/2022, 2-415/2022 признал доказанным ознакомление работника с приказом и уведомлением, направленными по служебной почте, — в учреждении действовал локальный акт, по которому электронные сообщения исполняются аналогично бумажным. Оба дела держатся на двух условиях: обмен системный, а не разовый, и порядок такого обмена закреплён локальным нормативным актом. Без ЛНА и без сложившейся практики та же переписка не сработает.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Внимание: суд учёл, что заявление могло быть сформировано работником ошибочно при первичном использовании системы КЭДО, и указал: работодатель должен был выяснить причины увольнения и разъяснить право отозвать заявление. Увольнение признано незаконным, работник восстановлен.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Суд оценивает не подпись работника в журнале ознакомления, а фактическую способность работать в системе. Когда за работника документы подписывает кто-то другой, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию именно поэтому.»
Что проверят суд и инспекция после регистрации рапорта
Спор об увольнении через КЭДО всегда сопровождается доказыванием четырёх обстоятельств: получено ли согласие работника на кадровый электронный документооборот, ознакомлен ли он с локальным актом о КЭДО, использовал ли он электронную подпись, получил ли он электронный документ. Порядок здесь имеет значение: сначала доказывается право компании вообще вести кадровые документы электронно, и только потом — что конкретный документ подписан. Если первое рассыпается, до второго дело не доходит, каким бы аккуратным ни был журнал подписания.
Кейс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл четыре этапа. Районный суд отказал работнику: у работодателя были положение о кадровом электронном документообороте, перечень документов и категорий работников, порядок создания личного кабинета и подписания. Апелляция жалобу отклонила. Кассационный суд общей юрисдикции акты отменил, указав, что в материалах нет сведений о порядке идентификации и что работодателю надлежало выяснить причины увольнения при поступлении электронного заявления. При новом рассмотрении работник выиграл: подпись выдали ему в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, за него подписывал другой человек, и всё это зафиксировала собственная система работодателя.
Из требований, которые суды предъявляют в таких делах, складывается рабочий перечень документов доказательной базы:
- Приказ о введении КЭДО и положение о кадровом электронном документообороте.
- Перечень документов и категорий работников, в отношении которых применяется КЭДО.
- Порядок создания личного кабинета работника, формирования и подписания электронных документов.
- Уведомление работника о переходе и письменное согласие каждого работника.
- Ознакомление работника с локальным актом о КЭДО под подпись, с подтверждением.
- Соглашение с работником об использовании неквалифицированной подписи.
- Документы о выдаче ключа: когда, кем, при каких обстоятельствах.
- Порядок идентификации работника при подписании, закреплённый в локальном акте.
- Выгрузка журнала действий по спорному документу.
- Бумажные приказ об увольнении и акт ознакомления с ним.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Если в вашем локальном акте порядок идентификации не описан, спор вы проиграете при технически исправной подписи.»
Информационная система должна обеспечивать выгрузку журналов действий и отслеживание действий работника — тогда работодатель подтвердит факты отправки, доставки и работы с документом конкретного пользователя. Обратная сторона та же: журнал не выборочный, он покажет и дату выдачи ключа, и вход под чужой учётной записью, и отсутствие активности работника при формально подписанном документе. В практике Добыто журнал подписания мы сверяем перед проверками и при увольнениях, на которых ожидаем конфликт, а не после начала спора.
Когда электронная подача рапорта не подойдёт
Электронный канал отпадает в нескольких ситуациях. Если вы работник, который не давал письменного согласия на КЭДО по статье 22.2 ТК РФ, электронное заявление от вас юридически неоднозначно, и надёжнее бумага с отметкой о поступлении. Если вы сотрудник службы, рапорт идёт по команде через ведомственное делопроизводство, и внешние сервисы здесь не применяются. Если в компании КЭДО не введён, а обмен по почте не закреплён локальным актом, письмо с вложением не заменит поданное заявление. Наконец, первые дни работы человека в системе — зона повышенного риска: любое значимое действие в этот период стоит подтверждать вне системы, особенно заявление об увольнении.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Переход на электронные документы не означает, что бумага не понадобится никогда. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, и при сомнениях в подлинности назначается экспертиза. Планируя отказ от бумажного архива, посмотрите, какие документы у вас существуют только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что регистрировать заявления у вас негде, отдельная канцелярия для этого не нужна: в сервисе Добыто дата и время поступления документа фиксируются системой, а маршрут согласования показывает, кому он расписан.
Полезно знать: распечатанный электронный документ остаётся копией, а не оригиналом. Чтобы распечатка что-то значила, её заверяют: оператором ЭДО, удостоверяющим центром, нотариусом либо самой организацией с отметкой о верности копии.
Стоимость подключения КЭДО для приёма и регистрации заявлений
Стоимость зависит от численности сотрудников и от набора функций: интеграции с 1С, кастомных шаблонов и электронного архива. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес», неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | рассчитывается индивидуально |
| Получение УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма определяется численностью и выбранным тарифом: на «Бизнесе» действует минимальная оплата за 50 сотрудников, а переход между тарифами пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Действующие условия и состав функций смотрите на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Платформа соответствует требованиям Федерального закона № 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 Трудового кодекса РФ и 152-ФЗ о персональных данных, поэтому электронные заявления работников принимаются в том правовом режиме, который проверяют суд и инспекция.
Выводы
Название документа вторично: рапорт подают на службе, заявление — по трудовому договору, а последствия порождает дата получения адресатом. Зафиксируйте её отметкой о поступлении с входящим номером на своём экземпляре либо почтовым уведомлением о вручении, и спор о последнем рабочем дне не возникнет. Срок предупреждения различается по категориям: от трёх дней на испытании до месяца у руководителя и сотрудника службы. Электронная подача через КЭДО законна, но приказ об увольнении и акт ознакомления с ним остаются бумажными.
В практике Добыто большая часть проигранных работодателями споров упирается не в вид подписи, а в организацию её выдачи и в порядок идентификации, описанный в локальных актах. Мы выстраиваем эту часть на внедрении: положение о КЭДО, перечень документов и категорий работников, регламент действий при поступлении заявления об увольнении и выгружаемый журнал действий по каждому документу.
Частые вопросы
Можно ли подать рапорт на увольнение во время отпуска или больничного?
Да. Ни статья 80 ТК РФ, ни законы о службе не связывают подачу документа с присутствием на рабочем месте. Срок предупреждения течёт и в отпуске, и в период нетрудоспособности, а увольнение по собственному желанию допускается в эти периоды — запрет части 6 статьи 81 ТК РФ касается только увольнения по инициативе работодателя. Практический нюанс: отправляйте документ так, чтобы дата получения была подтверждена, — почтой с описью вложения или через КЭДО, если он у вас введён.
Считается ли поданным заявление, отправленное с личной почты на корпоративную?
Само по себе письмо гарантий не даёт. Суды признавали электронную переписку при двух условиях: обмен документами между сторонами был устойчивым и системным, а порядок такого обмена закреплён локальным нормативным актом организации. Разовое письмо с личного адреса ни одному из условий не отвечает. Если ответа от кадровой службы нет в течение двух-трёх рабочих дней, дублируйте документ заказным письмом с описью вложения.
Что делать, если в рапорте ошиблись с датой увольнения?
Исправления в уже зарегистрированном документе не вносятся: подаётся новый документ с корректной датой, и он регистрируется отдельно, со своим входящим номером. Срок предупреждения при этом отсчитывается заново, от даты получения нового документа. Если ошибка в сторону более ранней даты, а работодатель согласен, стороны вправе расторгнуть договор до истечения срока предупреждения по части 2 статьи 80 ТК РФ, и отдельного перерасчёта срока не потребуется.
Обязаны ли поставить отметку о поступлении на моём экземпляре?
Прямой нормы, обязывающей работодателя визировать ваш экземпляр, в ТК РФ нет. Обязанность появляется, если порядок приёма и регистрации входящих документов закреплён в инструкции по делопроизводству организации: тогда требования ГОСТ Р 7.0.97-2016 к отметке о поступлении становятся обязательными для её сотрудников. При отказе не спорьте на месте — отправляйте документ почтой, дата вручения заменит отметку.
Можно ли отозвать рапорт, если приказ уже подписан, но срок ещё не истёк?
Да, до истечения срока предупреждения право на отзыв сохраняется по части 4 статьи 80 ТК РФ, и подписанный заранее приказ этому не препятствует: он подлежит отмене. Единственное ограничение — если на ваше место в письменной форме приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Отзыв оформляйте письменно и регистрируйте так же, как исходный документ, с датой и входящим номером.
Чем рапорт об увольнении отличается от соглашения сторон и уведомления о сокращении?
Это три разных основания с разной механикой. Рапорт и заявление — односторонние документы, которые можно отозвать до истечения срока. Соглашение сторон по статье 78 ТК РФ подписывают обе стороны, и в одностороннем порядке отменить его нельзя. Уведомление о сокращении штата по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ исходит от работодателя, требует предложения имеющихся вакансий и влечёт выходное пособие, которого при увольнении по собственному желанию не бывает.
Что делать, если после последнего рабочего дня не выдали трудовую книжку?
Направьте письменное требование о выдаче трудовой книжки или формы СТД-Р и зарегистрируйте его так же, как заявление. Задержка выдачи и задержка расчёта — самостоятельные нарушения: за каждый день просрочки выплат начисляется компенсация по статье 236 ТК РФ, а за нарушение трудового законодательства наступает ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Если требование не исполнено, обращение подаётся в государственную инспекцию труда, а спор о взыскании — в суд.
